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Service Public de l’Emploi Local

Instance Territoriale Participative du CTEF

Mardi 16 décembre 2008

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Note de conjoncture

Décembre 2008

CTEF BASSIN GRENOBLOIS

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Population et emploi salarié privéPopulation et emploi salarié privé (AEPI / CCI Grenoble)(AEPI / CCI Grenoble)

Population et emploi salarié privéPopulation et emploi salarié privé (AEPI / CCI Grenoble)(AEPI / CCI Grenoble)

579 023 habitants (49% de la population de l'Isère / 9,6% de la population rhônalpine)

4 sous-territoires : agglo grenobloise (74% de la population), Grésivaudan (17%), Alpes Sud Isère (7%) et Vercors (2%) Démographie dynamique sur le

Trièves, le Vercors et le Grésivaudan

310 000 emplois / 176 378 salariés dans le secteur privé Emploi salarié privé + 2,3% en 2007

(+1,9% en 2006), tiré par le dynamisme du Grésivaudan (+6,4%/an)

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Évolution de l'emploi salarié en 2007Évolution de l'emploi salarié en 2007(ASSEDIC Alpes)(ASSEDIC Alpes)

Évolution de l'emploi salarié en 2007Évolution de l'emploi salarié en 2007(ASSEDIC Alpes)(ASSEDIC Alpes)

INDUSTRIE (26% des emplois) Légère hausse(+0,2%)

Repli bois-papier, chimie, métallurgie (vigilance stagnation composants électroniques)

CONSTRUCTION (7% des emplois) Plus forte croissance de la décennie : +5,2%

COMMERCE (16% des emplois) En hausse de +2,6% (+1,1% en 2006). Secteur tiré par le

commerce de détail

Vigilance dégradation / répération automobile

SERVICES (51% des emplois) En hausse de +2,9%

Toutes les branches sont orientées à la hausse (Services aux personnes, aux entreprises, transport...)

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Évolution des besoins en main d'oeuvreÉvolution des besoins en main d'oeuvre(BMO ASSEDIC Alpes)(BMO ASSEDIC Alpes)

Évolution des besoins en main d'oeuvreÉvolution des besoins en main d'oeuvre(BMO ASSEDIC Alpes)(BMO ASSEDIC Alpes)

14 810 embauches potentielles en 2008 (BMO fin 2007)

Métiers les plus recherchés (comme en 2007) Agents d'entretien, employés H/R, animateurs socio-culturels

14% dans les fonctions d'encadrement (spécificité BG)

Secteurs les plus recherchés Vente, tourisme, services, BTP, social et médico-social

30% des projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière (24% sur l'Isère)

52% des projets d'embauche sont jugés difficiles (50% en 2007)

Perspectives 2009 (enquête BMO en cours) Beaucoup moins favorables...

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Plans de sauvegarde de l'emploiPlans de sauvegarde de l'emploi(DDTEFP Isère)(DDTEFP Isère)

Plans de sauvegarde de l'emploiPlans de sauvegarde de l'emploi(DDTEFP Isère)(DDTEFP Isère)

Depuis début 2008, 17 PSE prévoyant la suppression de 910 emplois dans le Bassin grenoblois

Secteurs concernés par les PSE Papeterie Sidérurgie Commerce de gros ...

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Création d'entreprisesCréation d'entreprises(INSEE/CCI)(INSEE/CCI)

Création d'entreprisesCréation d'entreprises(INSEE/CCI)(INSEE/CCI)

Taux global de création en 2007: 11% , en léger rempli par rapport à 2006

Soit 3499 créations d'entreprises / d'établissementsUn solde création / radiation positif

Un taux de création élevé pour : Services informatiques BTP

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La demande d'emploiLa demande d'emploi(DDTEFP Isère)(DDTEFP Isère)

La demande d'emploiLa demande d'emploi(DDTEFP Isère)(DDTEFP Isère)

16 108 demandeurs d'emploi de catégorie 1 au 31 octobre 2008, soit + 6,1% sur un an (moyenne départementale + 4,1%)

Publics les plus touchés : hommes (+10,8%) et jeunes (+7,8%). Augmentation moindre du chômage des femmes (+1,2%), des DELD (+4,7%) et CTLD (+2,3%).

771 demandeurs d'emploi travailleurs handicapés au 30 juin 08 68% hommes, 38% DELD, 72% de niveau inf au CAP/BEP

9 832 jeunes suivis par les ML en 2007 (+0,8% / 2006)

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Les minima sociauxLes minima sociaux(Conseil général Isère)(Conseil général Isère)

Les minima sociauxLes minima sociaux(Conseil général Isère)(Conseil général Isère)

Allocataires des minima sociaux (RMI, AAH, API, AI/ASS) Nombre de bénéficiaires en baisse :-6,7% entre 2006 et 2007

Soit 16 478 allocataires au 31 décembre 2007

Zoom sur le RMI / Bassin grenoblois 7 246 allocataires du RMI fin 2007, soit 58% des allocataires de

l'Isère (-10% sur un an)

Soit 9 214 bénéficiaires du RMI

Perspectives 2008/2009 Baisse du nombre de bénéficiaires du RMI : -5,6% entre janvier

et août 2008

Cette évolution devrait être moins favorable sur le dernier trimestre, avec la dégradation de la situation économique

RSA juin 2009 ?...

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L'information-conseil en VAEL'information-conseil en VAE(SOP AFPA)(SOP AFPA)

L'information-conseil en VAEL'information-conseil en VAE(SOP AFPA)(SOP AFPA)

Réorganisation de l'information-conseil en VAE 1 relais-territorial VAE : le SOP-AFPA, qui anime sur le Bassin

grenoblois : 9 points-relais information conseil (PRIC), 9 points-relais information (PRI) et 3 Points-relais OPCA (PR-OPCA)

L'information-conseil VAE sur le Bassin grenoblois Montée en charge du dispositif sur 2004-2006 et stabilisation

autour de 400 personnes / an

Point au 5 décembre 2008 Information : 620 personnes Entretien-conseil (1 à 3h) : 349 personnes

Publics

66% de femmes, 52% de niveau infra V

45% de salariés, 34% de DE

30% secteur services aux personnes, 19% industrie, 18% services aux entreprises

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L'apprentissage dans le Bassin

grenoblois

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Présentation de la politique régionale en matière d'apprentissage depuis 2005 Objectifs

Bilan / principaux chiffres

Réforme de la politique régionale : 2008 Financement des CFA (fonctionnement / investissement)

Formation des employeurs d'apprentis

Conditions de vie et de formation des apprentis

L'apprentissage dans le Bassin grenobloisL'apprentissage dans le Bassin grenobloisFarida BOUDAOUD Farida BOUDAOUD

Conseillère régionale déléguée à l'apprentissageConseillère régionale déléguée à l'apprentissage

L'apprentissage dans le Bassin grenobloisL'apprentissage dans le Bassin grenobloisFarida BOUDAOUD Farida BOUDAOUD

Conseillère régionale déléguée à l'apprentissageConseillère régionale déléguée à l'apprentissage

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L'apprentissage dans le Bassin grenobloisL'apprentissage dans le Bassin grenoblois(Région Rhône-Alpes)(Région Rhône-Alpes)

L'apprentissage dans le Bassin grenobloisL'apprentissage dans le Bassin grenoblois(Région Rhône-Alpes)(Région Rhône-Alpes)

4 373 apprentis au 31 déc. 2007 (10,9% des apprentis rhônalpins)

Une augmentation de 4% par rapport à 2006

Un taux de rupture net (sorties définitives de l'apprentissage) de 10,5% sur l'ensemble de la région (données non disponibles par bassin d'emploi)

119 contrats signés dans le secteur public en 2007

16 CFA concernés / 40 sites Le CFA de l'IMT ainsi que les UFA du CFA Formasup IDA

représentent à eux seuls 2 883 jeunes, soit 66% des apprentis du Bassin

Un taux de remplissage moyen des sections de 65,6% (72% sur l'Isère)

Financement régional

En fonctionnement : 10 663 560 € mandatés en 2007

En investissement : 1 003 153 € en 2006 et 2007 (MFR St Egrève, ECAPRA Echirolles, IMT, MFR Vif, Crolles, CFPPA St Ismier)

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Réduire le taux de rupture des contrats Réduire le taux de rupture des contrats d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (1)d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (1)

Institut des Métiers et des TechniquesInstitut des Métiers et des Techniques

Réduire le taux de rupture des contrats Réduire le taux de rupture des contrats d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (1)d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (1)

Institut des Métiers et des TechniquesInstitut des Métiers et des Techniques

Contexte

Forte augmentation du nombre d’apprentis en RA: 40 500 en 2007 contre 32500 en 2004

IMT: 2500 alternants chaque année (2250 CA et 250 CPro)

9% de ruptures sèches (6,9% si la rupture a lieu en dehors de la période d’essai)

Ruptures enregistrées durant le 1ère année de contrat, en particulier au cours des 2 premiers mois.

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Facteurs déterminants

Distorsion dans la représentation des métiers

Déficit d’orientation

Démarrage des contrats pendant la période d’été (sans démarrage de la formation en CFA)

Manque d’outils et de méthodes notamment des TPE et PE en matière de recrutement

Réduire le taux de rupture des contrats Réduire le taux de rupture des contrats d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (2)d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (2)

Institut des Métiers et des TechniquesInstitut des Métiers et des Techniques

Réduire le taux de rupture des contrats Réduire le taux de rupture des contrats d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (2)d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (2)

Institut des Métiers et des TechniquesInstitut des Métiers et des Techniques

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Proposition d’actions

Sensibilisation des employeurs au recrutement

Accompagnement renforcé durant période d’essai

Renforcement de la relation tripartite

Repérage des problèmes rencontrés par les apprentis

Activation d’un réseau spécialisé

Généralisation des contrats pédagogiques négociés

Analyse quantitative et qualitative des ruptures

Réduire le taux de rupture des contrats Réduire le taux de rupture des contrats d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (3)d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (3)

Institut des Métiers et des TechniquesInstitut des Métiers et des Techniques

Réduire le taux de rupture des contrats Réduire le taux de rupture des contrats d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (3)d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (3)

Institut des Métiers et des TechniquesInstitut des Métiers et des Techniques

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Objectif général

Faire baisser les taux de ruptures et donc augmenter le nombre de jeunes diplômés chaque année et améliorer leur insertion professionnelle.

Publics cibles

Les apprentis issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville (ceux en 1ère année prioritairement puis ceux en 2ème année de formation) soit environ 200 jeunes.

Réduire le taux de rupture des contrats Réduire le taux de rupture des contrats d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (4)d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (4)

Institut des Métiers et des TechniquesInstitut des Métiers et des Techniques

Réduire le taux de rupture des contrats Réduire le taux de rupture des contrats d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (4)d'apprentissage / jeunes domiciliés en ZUS (4)

Institut des Métiers et des TechniquesInstitut des Métiers et des Techniques

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Prospection de contrats en alternanceProspection de contrats en alternanceML du Bassin grenobloisML du Bassin grenoblois

Prospection de contrats en alternanceProspection de contrats en alternanceML du Bassin grenobloisML du Bassin grenoblois

TOTAL DEMANDES TOTAL CONTRATS CONTRAT PRO CONTRAT APP DONT ZUS DONT CIVIS

1200 292 74 91 26 82

Diagnostic à partir de la demande des jeunes2 secteurs majoritaires : Vente et Bâtiment

Echange de pratiques et réflexion sur les clubs alternance

Echange de CV au sein d’Equip’emploi

Prospection d’entreprises

CV transmis aux partenaires du Bâtiment

CQP ANFAOPERATEUR SERVICE

RAPIDE

Action en cours

Négociation auprès de la branche

Prospection des entreprises

Collaboration sur le dossier

Formation

Offre d’emploi

Mobilisation du public

24 candidats 5 contrats de pro

Alternance

L'alternance en chiffres

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Accompagnement des publics vers Accompagnement des publics vers l'apprentissagel'apprentissage

ML Sud IsèreML Sud Isère

Accompagnement des publics vers Accompagnement des publics vers l'apprentissagel'apprentissage

ML Sud IsèreML Sud Isère

Action IMT / ML Sud Isère :

Immersion 1 semaine à l'IMT si projet d'apprentissage

Les jeunes suivent les cours théoriques et pratiques.

Projet validé

Contrat d'apprentissage

En 2009 les périodes d'immersion seront couplées d'un mini-stage

Accompagnementprospection entreprises

Suivi dans l'emploi 6 mois

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Développer l'apprentissage dans la Développer l'apprentissage dans la fonction publique : le CAP MBCfonction publique : le CAP MBC

Maison de l'emploi territorial / CFA académiqueMaison de l'emploi territorial / CFA académique

Développer l'apprentissage dans la Développer l'apprentissage dans la fonction publique : le CAP MBCfonction publique : le CAP MBC

Maison de l'emploi territorial / CFA académiqueMaison de l'emploi territorial / CFA académique

Le CFA académique

L’identification des besoins

La mise en place du projet

Les résultats

Les perspectives