20 mars 2008 – Hôtel Saint James et Albany**** Trophées du DIF organisés par Enquête DIF – DEMOS Entreprises - Salariés

20 mars 2008 – Hôtel Saint James et Albany**** Trophées du DIF organisés par

Enquête DIF – DEMOS

Entreprises - Salariés


Le DIF est un dispositif qui se généralise en se diversifiant et produit ses premiers effets, mais qui doit encore se structurer et qui soulève des inquiétudes financières.


Un dispositif qui se généralise :

89 % des salariés connaissent le DIF (55 % par leur entreprise)

20 % ont déjà utilisé le DIF, 20 % capitalisent volontairement et 20 % utiliseraient s’ils savaient quelle formation effectuer

60 % des entreprises sont proactives


Une information qui se fiabilise :

70 % connaissent leur compteur, savent que l’entreprise peut refuser le DIF, que le DIF est financé par l’entreprise et ce que devient le DIF en cas de rupture du contrat


Des pratiques qui se diversifient

- en matière de formations suivies- de temps utilisés pour la formation- d’objectifs poursuivis


0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

40,00%

45,00%

50,00%

Hors temps de travail Dans le temps de travail Les deux sont possibles

L'entreprise a opté pour la réalisation du DIF


0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

40,00%

De jours de congés payésDe jours de RTTDe cours du soirDe formation ayant lieu le week-endDe formations à distanceDe congés particuliers (parentaux, maternité, sans solde, …)Autre

9,40%

35,80%

32,10%

13,20%

1,90% 1,90%

5,70%

Lorsque le DIF est réalisé hors-temps de travail, il s'agit le plus souvent:


45,80%

16,70%

8,60%6,50%

22,70%

19%

8,10%

2,40%

Quels sont les domaines de formation les plus demandés par les salariés en DIF ?

Langues

Bureautique

Management

Informatique

Développement personnel

Domaines techniques liés au métier exercé

Domaines non liés au métier exercé mais correspondant à des activités de l'entreprise

Domaines d'intérêt strictement personnel sans lien avec les activités de l'entreprise


45,90%

26,90%

22,40%

4,70%

Dans quel but comptez-vous utiliser ces heures de formation ?

Pour renforcer votre expertise métier

Pour obtenir un diplôme et préparer votre évolution professionnelle

Pour votre culture personnelle

Autres


Des procédures établies

90 % des entreprises ont une procédurede demande de DIF

65 % des entreprises ont inclus le DIF dans l’entretien professionnel/annuel


Mais une politique à construire

90 % des entreprises gèrent le DIF au fil de l’eau40 % des entreprises n’ont aucune priorité ou orientations en matière de DIFMoins de 20 % des entreprises ont un catalogue de structuration des demandes


0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

40,00%

A défini des priorités précises concernant le

DIF

A repris les priorités de l'accord de branche

N'a pas défini de priorité mais répond aux

demandes

En matière de DIF, votre entreprise:


Des résultats conformes aux objectifs

Dans 33 % des entreprises le DIF a élargi l’accès à la formation et dans 40 % des entreprises il a accru l’implication des salariés


33,30%

66,70%

Le dif a-t-il eu un impact sur l'acces à la formation des salariés ?

Oui, plus de salariés vont en formation

Non, le taux d'accès est constant


Le DIF source d’innovation

Des pratiques nouvelles :

- pédagogies plus ludiques - lien avec les usages personnels des compétences acquises - DIF day


Des résultats financiers contrastés :

- 75 % des entreprises ont un budget formation unique

- 63 % d’entreprises font du DIF à coût constant, 26 % avec un budget en hausse, 11 % avec un budget en baisse

- les refus d’OPCA sont à la hausse


11,90%

30,50%57,60%

Avez-vous des refus de financement du DIF par l'OPCA?

Oui, fréquemment

Oui, rarement

Jamais


Des inquiétudes pour l’avenir

Deux tiers des entreprises prévoient un développement du DIF

La moitié pensent qu’elles auront des difficultés de financement du DIF


26,50%

10,30%63,20%

A ce jour le DIF a eu pour effet

D'augmenter votre budget formation

De réduire votre budget formation

N'a pas eu d'effet sur le budget


32,80%

29,90%

37,30%

Prévoyez-vous un développement du DIF dans votre entreprise en 2008 ?

Oui, de manière importante

Oui, à la marge

Non, pas de manière significative


Conclusion

Le DIF en se généralisant impacte de plus en plus les pratiques de formation

Il impose aux entreprises de résoudre l’équation financière de son développement

Documents

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