Le Diagnostic Territorial pour l’Emploi et la Formation a pour objectif de construire

une vision partagée actualisée du pays d’Ancenis. Il a vocation à être utilisé comme base de

réfl exion et d’actions à mettre en œuvre sur le territoire pour les acteurs publics et privés.

Il est basé sur une démarche partenariale et participative qui s’appuie, d’une part

sur des informations statistiques disponibles, et complété d’autre part, par des données

qualitatives des acteurs.

Diagn� tic territorialpour l’emploi et la formation

PAYS D’ANCENIS

SommaireL’activité économique . . . . . . p.2Le marché du travail . . . . . . . p.3L’intérim . . . . . . . . . . . . . . . . p.4

AnimationRaphaëlle MERLET,Comité de Bassin d’Emploi du Pays d’Ancenis,

avec la participation dePascal LIAIGRE,agence Pôle Emploi Ancenis.

Partenairesayant collaboré au diagn� tic

ADIRA, Agences d’Emploi (ADECCO,Synergie), Chambre d’Agriculture 44, Chambre de Commerce et d’indus-trie Nantes Saint-Nazaire, Chambre de Métiers et de l’Artisanat 44,Comité de Bassin d’Emploi, COMPA, Conseil Régional Pays de la Loire, Erdre et Loire Initiatives, Lycée Jean-Baptiste ERIAU, Mission Localedu pays d’Ancenis, Maison deservices aux publics du canton de Riaillé, Pôle Emploi Ancenis, Sous-préfecture Ancenis, UPA 44, UT 44 de la DIRECCTE.

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2015

1

Sources et défi nitions

1. INSEE / RP 2012, population municipale2. INSEE / RP 2010, population municipale3. URSSAF, Effectif salarié - Décembre 20144. Pôle Emploi Pays de la Loire, décembre 20155. Pôle Emploi désigne par offre d’emploi durable :

un CDD de + 6 mois ou un CDI6. Défi nition INSEE : Le taux de chômage est défi ni

sur la zone d’emploi d’Ancenis. La zone d’em-ploi d’Ancenis défi nie par l’INSEE en 2010 est composée des communes suivantes : Ancenis, Anetz, Belligné, Bonnoeuvre, Bouzillé, Drain,Freigné, Liré, Le Marillais, Maumusson,Mésanger, Pannecé, Le Pin, Pouillé-les-Côteaux,La Roche-Blanche, La Rouxière, Saint-Florent-le-Vieil, Saint-Géréon, Saint-Herblon, Saint-Mars-la-Jaille Saint-Sulpice-des-Landes, Varades, Vritz.Ce découpage intègre 5 communes du 49 et ex-clut certaines communes du Pays d’Ancenis qui sont rattachées à la zone d’emploi de Nantes (Le Cellier, Couffé, Joué-sur-Erdre, Ligné, Mouzeil, Riaillé, Teillé, Trans-sur-Erdre) ou d’Angers (La Chapelle Saint Sauveur et le Fresne-sur-Loire).

7. Pôle Emploi Pays de la Loire, 4e trimestre 2015.

25communes

61 457habitants1

4 521établissements2

23 933EMPLOISTOTAL1

+0,89 %ÉVOLUTION DE

L’EMPLOI SALARIÉentre déc. 2013 et déc. 20143

Loire-Atlantique (LA): +1,2 %Pays de la Loire (Pdl): +0,5 %

24,5 %PART DES OFFRES

D’EMPLOI DURABLES5

CUMULÉES SUR UN AN4

Loire-Atlantique : 51,1 %Pays de la Loire : 48 %

+0,6 % (cat. A)ÉVOLUTION DE LA

DEMANDE D’EMPLOIentre déc. 2014 et déc. 20154

Loire-Atlantique : +1,7 %Pays de la Loire : +1,3 %

6,2 %TAUX DE CHÔMAGE

DANS LA ZONED’EMPLOI6 D’ANCENIS7

au 31 déc. 2015

Loire-Atlantique : 8,7 %Pays de la Loire : 8,9 %

18 461emploisSALARIÉSPRIVÉS3

365créationsd’établissements

4 664DEMANDEURSD’EMPLOIen cat. ABC4

Les chiff res-clés du Pays d’Ancenis

L’activité économique

Industrie (5585 emplois salariés, soit 30,2% de l’emploi salarié total)

Bâtiment et Travaux Publics (1909 emplois salariés, soit 10 ,3% de l’emploi salarié total)

Commerce (2546 emplois salariés, soit 13.8% de l’emploi total)

Autres services (6455 emplois salariés, soit 35% de l’emploi salarié total local)

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En 2014, le pays d’Ancenis recense 18641 emplois salariés dans le secteur privé

(hors agriculture). Les effectifs se maintiennent par rapport à 2013 (+0,89%). L’évo-

lution est comparable au niveau départemental (+1,02%) et régional (+0,50%).

Sur le territoire, la part de l’industrie est nettement prépondérante avec 30% des

effectifs salariés global (LA : 13% et PDL : 18%). Ces effectifs sont répartis dans

1639 établissements.

Répartition des effectifs salariés par Grands Secteurs en % en 2014Source URSSAF

Évolution effectif salarié Pays d’AncenisSource URSSAF

Évolution effectif salarié Pays d’Ancenis Source URSSAF

Évolution effectif salarié Pays d’Ancenis Source URSSAF

Évolution effectif salarié Pays d’Ancenis Source URSSAF

❱ Le poids important de l’industrie sur le territoire, très impactée par la crise en 2008 et 2009, a freiné la progression globale de l’effectif salarié. Après 3 années d’augmentation, les effectifs salariés diminuent légèrement avec -0,45% entre 2013 et 2014 (LA : -0,28%, PdL : -1,14%).

❱ Le secteur ne retrouve pas pour autant son niveau d’avant crise.

❱ La crise de 2008 a profondément modifi é les modes de recrutements : les déclarations d’em-bauche en CDI ont chuté de -45% de 2008 à 2014, alors que celles concernant les CDD de moins d’un mois ont progressé de +27%.

❱ L’industrie est fortement utilisatrice de l’intérim avec 62% des missions, notamment en pro-duction.

❱ Les effectifs salariés stagnent dans le secteur de la construction entre 2013 et 2014 (+0,58%), alors qu’ils diminuent au niveau départemental (-1,34%) et régional (-2,81%). On constate éga-lement une hausse du recours à l’intérim de + 43%. Cette situation est « dopée » par la présence d’une entreprise locale en forte croissance dans le secteur des télécommunications et réseaux.

❱ En 2014, les déclarations d’embauche en CDI sont en hausse de +17% pour représenter 46% des déclarations d’embauche. Bien que ce secteur souffre d’un manque de visibilité de son activité, il a un besoin constant de personnels qualifi és plutôt recrutés en CDI, pour assurer le renouvellement des actifs.

❱ En 2015, la contraction du marché s’est confi rmée : le secteur a subi des diffi cultés au cours des 3 premiers trimestres 2015 et a bénéfi cié d’un léger rebond au 4e trimestre.

❱ Les services régionaux de formation constatent que les métiers du BTP attirent davantage au-jourd’hui, saturant l’offre qui avait dû être réduite il y a quelques années, par manque de can-didats.

❱ Le secteur du Commerce se stabilise depuis 2012 (+0,87% entre 2013 et 2014)

❱ Forte tendance à la diminution des embauches en CDI au profi t des CDD de moins d’1 mois. La part des CDI est passée de 29% des intentions d’embauche en 2007 à 17% en 2014. Celle des CDD passe de 37% en 2007 à 55% en 2014. Cela traduit une précarisation des effectifs salariés dans ce domaine.

❱ Par ailleurs, le commerce a de plus en plus recours à l’intérim : en 2014, les entreprises du com-merce représentent 13% des entreprises utilisatrices de l’intérim (contre 10% en 2013). Cette situation s’explique en partie par l’évolution du tissu économique sur le territoire qui a accueilli, avec la création de l’Espace 23 de St Géréon, de nombreuses entreprises de commerce. De grandes franchises nationales sont présentes sur cette zone commerciale et fonctionnent, à une échelle nationale avec l’intérim, dans le cadre d’accords nationaux entre franchises et agences d’intérim.

❱ Le secteur des autres services est en forte progression depuis 2007 et représente 6455 em-plois salariés en 2014. Il concerne notamment les services aux entreprises, les services aux personnes, le secteur médico-social (maisons de retraite…), de l’action sociale et de la santé humaine.

❱ Le recours aux contrats courts est massif : sur les 8243 déclarations d’embauche en 2014, 3 sur 4 ont concerné des CDD de moins d’1 mois.

Défi nition « Autres services » Transports, information et communication, activités fi nancières et d’assurance, activités immobilières, activités scientifi ques et techniques, administration, défense, enseignement, santé, action sociale, autres activités de services… NACE 88 : 49 à 53 et 58 à 96.

Le marché du travail

Le nombre de demandeurs d’emploicontinue de progresser en 2015

Evolution du nombrede demandeurs d’emploi par publics

La situation préoccupantedes demandeurs d’emploi de longue durée qui se renforce

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Évolution de la Demande d’Emploi en Fin de Mois - DEFM - (cat. A, B et C)Pays d’Ancenis- Source Pôle Emploi Pays de la Loire

Évolution de la DEFM catégorie A par publicsSource Pôle Emploi Pays de la Loire - Octobre 2015

❱ Fin octobre 2015, Pôle Emploi comptabilisait 4542 demandeurs d’emploi en fi n de mois (DEFM).

❱ Ce nombre continue de progresser avec une importante disparité entre catégories : le nombre des personnes sans activité (cat. A) ou avec une activité partielle (cat. B) reste stable tandis que l’on enregistre une forte progression du nombre de personnes ayant exercé une activité supé-rieure à 78 heures dans le mois précédent (cat. C).

❱ Toutes les catégories socio-professionnelles (ouvriers, employés, cadres) sont concernées par cette hausse de la catégorie C qui traduit une certaine reprise d’activité. Celle-ci touche éga-lement tous les niveaux de formation (des personnes sans diplôme aux personnes diplômées supérieur).

❱ Cette situation traduit aussi une précarisation du marché du travail.

Défi nition des catégories de demandeurs d’emploi (Pôle emploi) :

Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi.

Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite courte (78 heures ou moins au cours du mois).

Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois).

❱ 797 jeunes inscrits à Pôle Emploi en catégories ABC en oct. 2015 (dont 437 en cat. A). Leur nombre reste stable (+0,5%) avec des disparités entre catégories : -5% en catégorie A et +25% en catégorie C.

❱ 941 demandeurs d’emploi inscrits en catégories ABC avaient 50 ans et + en oct. 2015 (dont 486 en cat. A). Ils représentent 21% de l’ensemble des demandeurs d’emploi (LA : 20% et PDL : 21%). Globalement, leur nombre a progressé de +6,3% (LA : 9,9%, Pdl : 9,8%).

❱ Dans le Pays d’Ancenis, 2461 femmes sont à la recherche d’un emploi (dont 1 155 en cat. A) : elles représentent 57% de l’ensemble des demandeurs d’emploi (LA et PDL : 52%). Ce sont dans les catégories B et C qu’elles sont les plus nombreuses avec 63% (LA : 56% et PDL : 53%). Leur nombre progresse plus vite que celui des hommes avec +5,6%.

❱ La proportion de demandeurs d’emploi en situation de handicap (16%) est supérieure à la moyenne départementale (12%) et régionale (11,8%). Certains ont été contraints de quitter leur emploi pour inaptitude suite à une maladie professionnelle.Le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap en cat. A a progressé de +20,5% en un an (352 demandeurs d’emploi).

❱ Sur l’ensemble des 4542 demandeurs d’emploi, 2094 sont inscrits depuis au moins 12 mois à Pôle Emploi. Ils représentent 46% de l’ensemble des demandeurs d’emploi (LA : 44% / Pdl : 46%).

❱ Ainsi, plus on est au chômage longtemps, plus il est diffi cile de retrouver un emploi sur le territoire. Par ailleurs, les emplois retrouvés sont essentiellement précaires ou à temps partiel.

❱ Le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée a augmenté de +15% en un an, notamment les personnes sans activité (cat. A : +11,3%) et les personnes ayant repris une activité de plus de 78 heures (cat. C : +24,3%).

❱ Ce sont les femmes (qui représentent 59% des DELD) qui sont le plus touchées par la hausse du chômage avec +17%.

❱ Comme pour l’ensemble des demandeurs d’emploi, ce sont les employés qui sont le plus représentés parmi les DELD avec 64%. Les ouvriers représentent 25% des DELD et les cadres, techniciens et agents de maîtrise 11%. Parmi les DELD, la progression est plus forte chez les employés (+18,6%) et les cadres (+14,6%) que chez les ouvriers (+6,8%).

❱ 1 DELD sur 4 a 50 ans et plus. Et 58% des seniors sont inscrits depuis plus de 12 mois à Pôle Emploi (DELD). Les seniors inscrits depuis 24 à 35 mois (DETLD), ont fortement progressé en cat. A (+35%), alors qu’ils ont baissé en cat. C (-14,5%). Pour ceux qui sont inscrits depuis plus de 3 ans, leur nombre progresse dans toutes les catégories, notamment en cat. C (+63%).

L’intérim dans le Pays d’Ancenis

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Enjeux pour l’avenir

Des missions intérimaires plus nombreuses mais plus courtes

L’intérim, une pratique qui s’étend à tous les secteurs

❱ Si le nombre d’intérimaires reste stable, en revanche, les missions intérimaires sont plus nombreuses (+ 3000 missions entre 2013 et 2014) et plus courtes (passant de 11,4 jours en 2012 à 9,5 jours en 2014).

❱ L’intérim utilisé par les entreprises du Pays d’Ancenis représente 968 ETP en 2014, pour 2665 intérimaires.

❱ En 2014, en moyenne, chaque intérimaire a effectué environ 10 missions, pour une durée moyenne de 9,5 jours.

❱ On peut ainsi dire que la situation des intérimaires est de plus en plus précaire. Ce phénomène est également constaté en 2015.

❱ Par ailleurs, les agences intérim constatent une diminution des CDI et CDD de longue durée proposés en raison du manque de visibilité des entreprises sur leur activité.

❱ Forte hausse du nombre d’entreprises utilisatrices de l’intérim : entre 2013 et 2014, le nombre d’entreprises ayant eu recours à l’intérim a augmenté de 51%, passant de 283 à 428.

❱ Parmi les intérimaires travaillant dans des entreprises du Pays d’Ancenis 60% résident sur ce même territoire.

Évolution de l’intérim dans le Pays d’AncenisSource Pôle Emploi Pays de la Loire

Années 2012 2013 2014Missions 23 123 23 410 26 393

ETP (Equivalent Temps Plein) 1 017 902 968

Durée moyenne des missions (en jours)

11,4 10,0 9,5

Agriculture 49 215 310

Construction 2 733 3 028 4 331

Industrie 14 492 15 377 17 316

Tertiaire 5 550 4 603 4 185

Non déterminé 299 187 215

Nombre d’intérimaires 4 419 2 635 2 665

Hommes 3 105 1 960 1 935

Femmes 1 314 675 730

Nombre d’entreprises 332 283 428

❱ Le recours à l’intérim est ancré dans les habitudes des entreprises.

❱ Ainsi, l’intérim est devenu une mode de gestion structurel du volume d’activité et dépasse le recours conjoncturel observé après la crise de 2008-2009.

❱ Beaucoup de grandes entreprises utilisent l’intérim de façon régulière à l’année (50, 100, 150 intérimaires à l’année selon les entreprises), renonçant au recrute-ment durable en raison d’une visibilité insuffisante de leur activité.

❱ Renforcement de l’externalisation de la fonction RH auprès des agences d’intérim, pour les fonctions de recrutement, de paie.

❱ Les entreprises utilisent les agences comme des cabinets de recrutements. Certains grands donneurs d’ordre ont leur propre entreprise de travail temporaire « in doors », dans leurs murs.

❱ Le recours à l’intérim qui était une démarche très courante dans l’industrie tend à s’étendre dans les autres secteurs d’activité.

❱ Faciliter la réinsertion professionnelle des publics les plus éloignés de l’emploi (demandeurs d’emploi longue durée, 50 ans et plus, en situation de handicap) par un accompagnement adapté.

❱ Développer l’accompagnement des travailleurs précaires pour leur permettre de sécuriser leur intégration professionnelle durablement.

❱ Renforcer la prévention des maladies professionnelles pour éviter les situations d’inaptitudes et permettre aux entreprises de maintenir leur performance économique.

❱ Accompagner les entreprises, et particulièrement les TPE/PME, dans leurs mutations économiques et sociales pour leur permettre de maintenir, consolider ou développer leurs activités et l’emploi durable sur le territoire.

Diagnostic publié par le COMITE DE BASSIN D’EMPLOI DU PAYS D’ANCENIS, Observatoire de l’Économie du Pays d’AncenisTél. : 02 40 09 77 00 - E-mail : contact@cbepaysancenis.fr - Site Internet : http://www.pays-ancenis.com à la rubrique « Entreprendre »

Rédaction : R. CLASSINE, R. MERLET - Conception : C. BOURCIER

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