Embed Size (px)
DESCRIPTION
Â
Citation preview
UUDDPPAA––UUNNSSAA AAXXAA TTEECCHH
SSSeeepppttteeemmmbbbrrreee 222000111444 bbbiii sss
Le 24 septembre, la Direction d’AXA Tech a présenté aux membres du C.E son projet et ses différentes motivations concernant l’intégration au sein de notre entreprise de différentes prestations informatiques jusqu’alors réalisées au sein de Juridica (AXA PJ).
En ayant pour objectifs d’améliorer la sécurité des infrastructures informatiques de cette entité, tout en lui faisant bénéficier de nos processus d’industrialisation et d’amélioration de la qualité de service, la Direction envisage d’opérer ce transfert début 2015.
C’est à cette période également que devrait intervenir la mobilité vers notre entité de 3 salariés de Juridica.
Durant la séance et dans la perspective du rendu d’avis, nos élus ont interrogé la Direction sur :
- les lieux de travail et les services d’accueil pressentis des salariés concernés, - la garantie du maintien de la classification et du statut de ces derniers, - les mesures d’accompagnements envisagées : en cas d’accroissement significatif du temps de transport par exemple ou bien encore sur les actions de formation que ce transfert pourrait nécessiter…
La consultation des C.E d’AXA Tech et de Juridica sur ce projet devrait avoir lieu en octobre (A suivre..).
2013 UDPA/UNSA
Accord d’adhésion à l’accord RSG du 27/03/2013 sur l’aide à la réalisation de projets personnels Signataire
Accord sur le contrat de génération (portant avenant à l’accord sur la GPEC)
Engagement qu’au moins 12 % de la totalité des recrutements CDI concernent des jeunes de moins de 26 ans avec un minimum de 9 embauches d’ici fin 2015 => Très insuffisant !
Non-signataire
Accord relatif à la prévention du stress et à la promotion de la qualité de vie au travail Signataire
Convention de campagne de recueil du bon de financement syndical 2013 Signataire
Accord relatif au télétravail Signataire
2014 UDPA/UNSA
Accord Triennal sur les salaires (Période du 1er Janvier 2014 au 31 Décembre 2016)
Baisse globale des mesures salariales (AI + AG) et suppression des augmentations générales pour les classes 6 => Inacceptable !
Non-signataire
Accord d’intéressement d’AXA Tech pour les exercices 2014 - 2015 – 2016 Signataire
Accord d’adhésion à l’accord RSG du 20/02/2014 relatif à la (T)ransition (A)ctivité-(R)etraite Signataire
Accord sur le droit syndical du 02/04/2014 Signataire
Accord sur les moyens de fonctionnement des IRP du 02/04/2014 Signataire
Convention de campagne de recueil du bon de financement syndical 2014 Signataire
Retrouvez tous les accords sur ONE : Espace collaborateur > Mes infos RH pratiques et légales > Accords et documents légaux
La collecte des bons de financement syndicaux se déroulera du
3 novembre au 12 décembre 2014.
Comme l’année dernière, vous recevrez par courrier votre bon que vous pourrez remettre ensuite à l’organisation syndicale de votre choix * :
- soit dans les boites aux lettres prévues à cet effet,
- soit en main propre ou par courrier interne aux délégués syndicaux.
* Suite aux dernières élections professionnelles, seules l’UDPA-UNSA et la CFDT pourront percevoir le bon.
Devant l’intensification du recours au dispositif du matin (EMO = présence à 7h) dans certains services (Opérations/CPSA notamment, mais dans d’autres secteurs également), l’UDPA-UNSA a demandé à la Direction le 18 septembre une réunion de la commission de suivi (prévue par l’avenant du 30 janvier 2008 à l’accord sur les astreintes et les travaux hors plages au sein d’AXA Tech).
Bien que le CHSCT bénéficie déjà de certaines informations, nous estimons nécessaire cependant d’associer d’autres acteurs au suivi des EMO, particulièrement quand aucun bilan n’a été présenté au Comité d’entreprise depuis plus d’un an. (La dernière présentation au C.E relative aux dispositifs d’astreintes et de travaux hors plages (EMO inclus) date du 26 juin 2013 = point d’étape à mi-année 2013).
Consciente que le recours au dispositif du matin est avant tout lié au maintien et à l’amélioration de la qualité de service, notre organisation souhaiterait surtout s’assurer de la pertinence réelle de l’intégralité du dispositif, et avoir une vision des éventuelles actions d’amélioration mises en place ou envisagées pour diminuer le nombre d’EMO.
Durant cette première rencontre de l’observatoire du télétravail, nous avons pu apprendre que :
8 entreprises sont aujourd’hui dotées d’un accord : AXA France, AGS, AXA Tech, AXA GP&C, MSC, GIE AXA, AXA GL et AXA Family Protect (toutes ces entreprises sont d’abord passées par une phase d’expérimentation/pilote) ;
4 sociétés sont en phase d’expérimentation ou de pilote : AXA Banque, AXA PJ (Juridica), AXA LM et AXA CSA ;
3 sont en phase de réflexion : Direct Assurance, AXA LI, AXA IM et 1 en cours de négociation : AXA Assistance ;
Les formules proposées dans les différentes entreprises permettent aux salariés d’exercer leur activité en télétravail de 1 à 3 jours par semaine (selon l’entreprise).
Au cours de la séance, notre organisation est inte rvenue pour souligner le vif succès remporté par le télétravail au sein d’AXA Tech .
Nous avons toutefois regretté les écarts non justif iés entre les sociétés de la RSG quant à la prise e n charge des frais liés à ce mode d’organisation , notamment de l’abonnement internet :
Ex : 15 € maximum pour AXA Tech, 40 € pour AXA France.
Idem pour l’équipement alloué : AXA France fournit un écran de grande taille aux télétravailleurs alors que, par exemple, AXA Tech ne propose rien en complément (écran) du portable 12,5 ou 14 pouces.
Devant l’intérêt de certaines entreprises d’opter (dans le cadre d’expérimentation) pour l’utilisation des équipements personnels des salariés, nous avons rappelé les dispositions du Code du travail (Article L1222-10) et indiqué que cela pouvait représenter un risque en termes de sécurité des systèmes d’information, sujet hautement sensible pour le Groupe.
Sur l’ensemble des entreprises munies d’un accord, 708 salariés bénéficient d’ores et déjà du télétravail dont 44 % issus d’AXA France et 35 % issus d’AXA Tech.
Comme nous vous l’indiquions dans notre dernier tract, notre organisation syndicale, par l’intermédiaire de notre représentant au CHSCT, a interrogé la Direction sur différents points relatifs au déménagement des équipes (NGB)
Vous pouvez désormais retrouver une partie des réponses que nous avons obtenu sur les panneaux syndicaux de l’UDPA-UNSA situés au RDC des Collines (coté Vendôme).
N’hésitez-pas à en prendre connaissance et à venir vers nous pour avoir le complément !
Le 15 septembre 2014, la Direction du Groupe AXA a réuni les organisations syndicales signataires de l’accord RSG (Représentation Syndicale de Groupe) sur le télétravail.
Durant le C.E du 24 septembre, nous avons de nouveau exprimé, comme d’autres élus, notre mécontentement sur le manque d’informations fournies au CHSCT et sur les aménagements actuels du « village Digital » que nous considérons comme rétrogrades en termes de conditions de travail.
La Direction nous a informé qu’un point serait inscrit à l’ordre du jour d’un des prochains Comités d’entreprise… (A suivre)
A partir du 1er janvier 2015, le Droit Individuel à la Formation (DIF) disparait au profit du Compte Personnel de Formation : CPF.
Les heures acquises au titre du DIF non-consommées restent utilisables et pourront se cumuler avec celles du CPF.
Le compte permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total, pour un CDI à temps plein. Pour un temps partiel, les heures sont calculées au prorata du temps de travail effectué.
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, un abondement supplémentaire de 100 heures est accordé au salarié qui n’a pas eu les entretiens professionnels auxquels il a droit et s’il n’a pas bénéficié d’au moins deux des trois actions suivantes
une formation,
une progression salariale ou professionnelle,
l’obtention d’éléments de qualification/certification par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE).
C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son compte personnel de formation néanmoins il lui faut l’accord de l’employeur si la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail. (L’absence de réponse vaut acceptation).
Différents types de formation sont éligibles au compte personnel de formation, notamment celles destinées à l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences ou à l’accompagnement dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Le refus par le salarié d’utiliser son compte personnel ne peut lui être reproché.
Vous avez des questions ? = > [email protected]
Qu’est-ce que le « syndrome d’épuisement professionnel » (burn out) ? :
C’est un processus résultant d’un surengagement professionnel, excessif voire pathologique provenant d’une exposition à des situations de travail mentalement exigeantes.
Il peut aboutir à un véritable effondrement avec un épuisement émotionnel (découragement, angoisse, tristesse, nervosité, irritabilité…), un épuisement physique (troubles du sommeil, épuisement, perte de l’appétit, douleurs articulaires, migraines, malaises, troubles cardio-vasculaires, déficience du système immunitaire…) allant parfois jusqu’à un épuisement psychique (troubles de la concentration et de la mémoire, idées fixes, inaptitude à résoudre des tâches concrètes, sentiment d’impuissance, idées suicidaires, crise de rage, isolement social…).
Il touche surtout des sujets performants et sans pa ssé psychopathologique.
12,6 % des actifs français * sont en risque élevé d’épuisement professionnel :
C’est ce que révèle une enquête réalisée en 2013 par le cabinet Technologia auprès d’un échantillon représentatif de 1000 personnes.
* Rapporté à la population française occupée, cela correspond à 3,2 millions de personnes.
wwwwww..uuddppaa--aaxxaa..oorr gg LL ooccaall ssyynnddiiccaall :: 5555..2277..3366
C’est ce que rappelle la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 2 avril 2014.
Au sein de la société IBM, un salarié ayant refusé de signer sa lettre d’objectifs s’est vu privé de la part variable de sa rémunération.
Sur ce motif, le salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail et saisit la juridiction prud’homale en demandant la requalification de la prise d’acte en licenciement abusif.
Faute d’obtenir gain de cause et après avoir été débouté par la Cour d’appel, le salarié s’est pourvu en cassation.
Dans son arrêt, la Cour de cassation donne raison au salarié et indique que :
« tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution de son travail do it être rédigé en français, si bien que lorsque les documents fixant les objectifs nécessaires à la d étermination de la rémunération variable contractue lle sont rédigés en anglais, le salarié peut se préva loir de leur inopposabilité »
Vos contacts
Franck GRANDMAISON
Téléphone interne : 55 24 79
Michel MAUROUARD
Téléphone interne : 55 24 97
Olivier ALTAZIN
Téléphone interne : 55 25 29
Jean-Pierre VASSARD
Téléphone interne : 52 72 29
John LOOCK
Téléphone interne : 55 24 94
Christophe PAJADON
Téléphone interne : 55 25 04
Pour cette raison et afin de vous sensibiliser dava ntage, nous avons décidé de vous présenter chaque mois un anglicisme et son équivalent en fra nçais.
Ce mois-ci : « MOOCs » (Massive Open Online Courses) = « FLOTs » = > Formations en ligne ouvertes à tous .
N’oublions pas : l’égalité des droits et des chance s passe aussi par la langue.
L’informatique est sans doute le secteur où l’emploi d’anglicismes est le plus important.
Ce vocabulaire, souvent obscur pour les « non-pratiquants » ou « occasionnels », véhicule des réalités techniques parfois difficiles à saisir et à expliquer. Mais ce qui plus grave cependant, c’est qu’en s’imposant progressivement à tous, il exclut bien des gens.
C’est pourquoi l’usage d’un vocabulaire français est particulièrement crucial dans ce domaine pour ne pas laisser s’installer une situation de « fracture numérique », où seule une partie de la population maîtrise à la fois les outils et les termes de ces technologies nouvelles.
Rémunération variable : des objectifs rédigés en anglais
sont inopposables au salarié
Les 25 et 26 septembre, l’UDPA-UNSA d’AXA Tech était invitée à un colloque international organisé par le GEPE (Groupe d’étude sur le plurilinguisme européen) à l’université de Strasbourg.
Thème du colloque :
Émergence des notions de « droits linguistiques » et « droits à la langue ». Les apports d’une approche historique
LUNDI 13 OCTOBRE 2014 : Journée d’étude consacrée aux 20 ans de la Loi du 4 août 1994
relative à l'emploi de la langue française (Loi Toubon).
