(7 !isi-

DE Gr-TINEE TRAVAIL-J[7STI CE-SQL IDARITE

DE LA REPUBLIQUE

SECRETARIAT GENERAL DU GOUVERNEMENI'

('

DECRET No 037 /P RG/SGG/86 PORTANT R.EGLEMENTATION

DU PERSC)NNEL CONTRAC.TilEL DE LA F(.)NC'J'ION P[JBLIQ,UE.

LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE,

VlJ la Declaration de prise effec't;ive du pouvoir 'parl'Arintie en date du 3 Avri-L 1984,

Vu la proclamatic'iri ae la Deuxi0rne Republique,

Vu l'Ordonnance No 009/PRG du 18 Avril 1984,proro@eant lavalidite des Lois et, R4Jlernent,s en vi(;ueur au 3 Avrj.'l 1984

Vu la Declaration de poljtiqi.ie @en6rale du C. M. R. N. eridate du 22 d6cembre 198e-i,

Vl) l'Oriiorinance No 321,/PRG du 22 dgcembre 1985,pcii.'tantr.iomination des membres do 3;3 Goi..ivernerrient de la 2iiR6publique,

Revu l'Ordorir)ance No O48i'PR.G du 8 oct.obre 1959 portantStatut General CIF'! la Foncticin Pt..ibliqiie5t,61 que modifie

CejOtlr,

Vu l'Ordonnance No 22/PR.G/86 portant principes fondamen-taux d.e creat.ior5d'orqanisatiori,de qestion et du corrt,ra5-le d e! S S e raV I C; e S p IJ b 11 ('! S I

Vu l'Ordonnance N'o 017 /F'RG/'86 portant les princ'i.pes

Entendu le Con'imissaire General 'a. la R.e'forn'ie Adinirijstrative et le Secr6taire d ' Etat 'e. la F'onction Publiqcie, aprgsayi s du Consei l de.s Minist..res !

2.

DECRETE

C:HAPITRE T Ii'JSPOSI':['IC)N!'. (41ERALESib

ARTICLE 1 Le pr6serit d6cret- s'appljque a t.oiite per-

Sl:'inrue enqaq6e par contrat. de t.ravai 1 en

vue d'assurner i..it-ie cl-tar@e ptiblique, l-.)011r le

compte. de l'Etat. iJlJ d'urxe c.o].].ectivii-e

l cic;3 l r-3,

L ' a@erit ainsj. en@ad6 est clet-icinn'n6

agent avxiliaire dans le cas o €.i il

oci=iipe uri emploi permBrrer:iii ai.ixiliaire;

a@er.it teri'iporaire dans le ciaas. ou-jl

01.:'cupe un erriploi nun permarient.

Pour les dispositioris commuries aux deux

cat.6@o't'ies de persorinel. citeies ci-dessi-is,

celui-ci est. denorniriei "a@erit. c.ont,ractuel"abi titre dci preserit D6cret..

ARTI CLE 2 L' employeur est l'Etat represeri't,e par le

Miriistre char@6 de. la Fi'or.ictiori Publique.

€ il))iCHAPI TRE II RECRUTEMENT.

Ah" t :L Ca 1 lEa :3 Nii2 ne peiit Otre en,ga(;g en tar'it qu" a9eril.corit,ract.iiel cue l"Etat. s' il rie reri'iplit li:'s

II". Of')Cl :* '(: 10i-l S S !A 1 VarJ t eS :

l:i poss6der la oati.ona'Lite guini:4enne ;

:Si' ,Jt"l]I'C.LEa' S':-a"-3(lrC'la'e;FI'ia(-:laX'lu4ueS >

3) se t,1-OllVl3r el-l posit,i.ori r6@tili4re au

regard de.s loi.s sur 3 e recri..iterrierit d :rt-is

les: Force:= Arinr:es-

de la san't.g pcib'l.iqi.ie

53 @tre a(,e de dix-huit. ans au ri'iciir'is ;

t') ) pC)S S etl er l eS f ].'l'.-r'eS all ,'US f L jl e r deSqualifications pratj.ques cicnnant acciii A'! " errip It o j l:lo!; tii 1 i:'; ;

'7) &tre lj):.ire (:I+E! toi.it ei-Jqa(:en';ent. etFVerS I.lriai-itre employeur ;

pl:itlr faut.e ].oi..ircla de 'l.:'l Forictior.i

='lRTICI,E 4

etivisa@eal=le q.ii=o Iioiir des eriiI'ilt:':iis l'lCFi

:J;j0t'.iE? de la i'ommissicit:i Natioriali= rie;

Li=sn'nii'i'alitesclefi-.'ncticiia:inementau.isique

].a procidure A si.iivre aii niveau de la. (2om -ill l S E: j Oil N at 1 Cln a I 13 {:) e S (:'.t-:il71 ti r:'a fiS S OF 'i t pr eO l-SF5S par I)gcret.

ARTICI,E 5

prcifessioruielle, erx fonc't.ioir de ses quali't'.6spr ci f e s s j t) kl f'i e ]. l e S

Les. categories prot'essionrielles

CATEGORIE I LES EMPLOIS D'EXECUTION,

Classe 1Classe 2

Classe 3

Las Marioeuvres.Les Travailleurs serrii-

qc.ial :if j. ea' S .

Les Travailleurs qualifies.

CATEGORIE II J,ES EMPLOIS D'ENCADREMENT.

C ]. a S S e 4

C: l a S S 6 5

Le=; 'i'rava'r lleurs hauteri'ierit

qcial if i @s.

L.es A@ent:.s de mat)rj se.

CATEGORIE III LES EMPLOIS DE

CONCEPTION.

'y.: 'i !-i S Si "E: 1'; Le..'-.>C:Ctdl'eS.

airisi i.l,ue iB5: i-iiveai.ix exi(zt4si de foririatiot'i

La liste c.ori>pLet.e des eri'iplois contractiu=Ls

airisi que '!e::':: clest::riyiti.c.iris y aijf6rant sor'it

arr0t.i.::=i par le Mi.r-ij.==t.re c:l-ia'rp:6 i'le la

Fonct.ii::it-i Publ:i.que.

ARTICLE '7 Le recruten'ien't est. effei:>tu6 par le Ministre

charge de' la For.iction Publique A la dernandeih.i Ministre i.nt6ressei.

Tout offre d'emploi disponible dans un

service public est d6pose: aupre,s de la

Direction Gen6rale de la Fonction

Publ ique.

Il est proc6d6 au recrutement par voie

d'appel d'offre.

Cet appel d)o.ffre indique la riature des

emplois vacants, leur nombre et les

conditioris requises a l'occupation de ces

emplois et IEL ppocedure d'iritjoductii:in de

la candidat,ure.

5.ARTICLE 8 Ni-il r.ie peut gt.rei recrx.it6 par coritrat C!13t.ravail a la Fonct:ion Pi-ibliqcie en aehors

des cat.ti@ot-ies professicinnelles ret.eriues eriarmexe au present. D6cr-et.

Exceptionnellernerrt, et A c.ct-idit.iorx d"unederi'iaritie rriotiv6e dii Ministre ccincern6aiiresse ai.i Ministre char(;6 de la FonctiririPll'l) 11 q ue e b E'-pr @. S aVl % Cle 1 a Cl')nlln 1 S S 1 0nNat,jonale des Cor.itrats d.aris le ca:; del ' en@a@eirier.i't, cii==s rffi-bra.r-Hgers,, le recri.tbeineri't Acert.airis emp].ois rion permanents hai.iteineril;S pei= 1 al l S eS peu f e b r e erl .'l S a@ae ei-l lj et'l (lr Sae S 'l)iElr 4'Akle S S a li:ll-l CtlX( la a ti tack".t'. 'S all:<lla-afit"a0:!(-'rl'3;''ip'!'('la':'.'S'S]j:'nlal6':'-It-a..'-;iapr-eaVlleSe(1ar'iriexe ai.i pirgsei'it Di#i'.:ret.

ART-fCi,E ri

ART I CL'b l(-g

CHAPITRE ]-]'I CC)biTFi'AT DE "l'RAVAlL E,T PERIO'[)E [:i'ESSA.I.

AR'I'ICLE 11 Le con't-.rat cle tri:'ivaj l dont le moclgle est.

ART I CLE 12 L'eri@,a(B'ei'iien). en tant. qiia(gent. contracti.iel?> la F'i-iricbii:in Pi.ibljqcie est fait par contr>t::i. =li..irge ind6terinin6e oci cliteri'i'iin6e.

6.

ART'lCLE 13 le:os c-or'ytrats cle t;ravail A clu:i-6e i.nd6terrn'i -soi'it. reserv=js aUiX eriiplcii:.: pieri'rianents auxi-liaires.

Le niveaci rninin'iun'i re4iii.s plXlI' tln recrt.it.e-

anl-ieXe au pr6serit. Dgcret.

ARTICLE 14 Les e.c'ii-ztrats da travajl .:l diirge d6t.ermineesonfrF'aservesallxen'lploLSnctnpermalaier'l'tsCle

la Foni.rtion Pi-iblique.

Il s'a@it. des ras si.iivant.s

lo ritjcessit,i iie reciruteirierit A des tgc:hessp6ia.:ifiques; et lii'nj.t.6es dans le temp=,cle persorines dont, 'JEI qualificat.icir.i et.lsi teck'hci 1 c 1 t e S Ori t treF.; e l 1='l/)3" eS i= tstiperiea.ires;=it:aellespre'v'ttespolJrles

oc(.='i>pant.s t-les emplois cles cat6qorjesp r OfeS "..:' 1 0rlrie 3 l. e S e{-t yitn-ieXe all pr e S en T.Dt=:icret ;

de remplaceir .in fonct.iorxnaj.re en Sl-ISI:'::"[1

c-ion@6 cle fcirmatiori, airisj. qbie -t-oi-itei:ut.re po=; i t.i i:)f'i reniiarit, 1 " empl c.ii teru'po

:-l recri.iteinerit di.i perscinnel ties pro,ie't.s iuG euve rri erneri t.

Lid: ccritr=it. ct-iric:l.i-i en applicat.ion cle r:etart.iale est. reriouvel.+ible dans les limit.as.aleten'ipsnedepaSs&+.':itIpasatima:

Le contrr.tt. i5 diir6e i:leiterri'iiriee, sr-uf eri t:aequi cor.icerne le recrut.ement aii t:it.re despro,jets du Gc.iciverriernent., r.ie comprend pas depiriode d"essai.

ARTICLE 16 Peridant la perj.ode d" essai, chacuna des par-ties peiit. rnettre fin au corit.rat conforme-inerit at.', aispositions du Ctide du Travail. Lad5cisiciri ile l"Etat-En'iployeur de n'iettre findi= fagr:io pr6maturge a. l'essai 6inane diiMinist.re charp:6 de la Foiic'.tion Pi.ibliqcie, su =rapiport rriotjv6 du Ministre iritriress6.QciandlCl r eSn21 Flfr 1 0rl dll COn fr Clb pOllr eSS al rlOrli:-oric:luai-it n"it-it.ervierit pias avant. la 'firi dela pi#riode presc:rite, ].'aqeht est. consjdgret:-orrime enga94 d'office pcnir une dur4e ,i,ir-id @yern'i i rice.

' Ir;/]('HAP I TRE I V : CiBL IGA'T' IoN:i' DES PART I ES

A. C)BL IGA T T'J;NS DES ,"'.(4EN TS (.'-Cll'JTK'.AC"TUEL,S

Z""l'!':a'*"'I("L, ,a" ":12. 01 :l -

l €i tie 3 " Oraorn-iair'ice N o PRG/86 clii

aevciirs pirinripaux ile

p ,:3 ;3 p @ (- f, B 1- Q:i [-tfl 1:J tl-'i 13 l l 13 !'ii ei-) t 1 ' h t) J a 3 l r e i-l i it lo.qV,Eil1

@, ':I-, t C l,' r f31 a 1, F': ':', 'Z! JYI ra 8 5; (1 k2 S '.3 ll p 6 7o :l e ll l" 3 'l-) ! ir4 '[a 8 a- Q l-! l cl l 4 e S

e l'l V e r

e 1-

I'-' i-l 'l/ e r S

("i -I

?v'iter C.out ce.qo.ii pourraj.t port.er attein"-r'e.i;ltEia',a-i',%i,'a"j,':ii-ri:at-.-,"!i.lpo;"4;lii-;r->i4i-;@I);pl-@;;-;B"z

- t r e i ' i-.i i-iri ri ei.i r et. I a ct i @ ri 'r t ej d e l eu ria =oi-i c t i ::iri ;

S ". riiCl1-! t r P :o l r1'lp el r t 1 E'l.JX ,'

AF ," l (' L, E : . l)

Inii#peridaiiiinent des 6j spicisit,icns cont.eriues

. -'1 + ,.

B)OBL,IGATIONS DE L'ETAT-EMPLOYEUR

ARTI&LE 19 : Ji"Etat. a notamrnent. les obligationstes er.ivers l'a@ent contracti.iel :

E, 1.1 1 Vatl -

lui fbiire conna'itre pr6alablerrient :i la

coricliision du t=cir;t.rat. les ct:inditii':iris

d ' emp 1 () i ;

;[i-

e

lui d61ivrer dtsis la conc].usion tlii contrat

un exemplai.re de celiii-ci etabl.i i:>oriforn'ic:;

-ri'ierit ".-iux disposit,ions du present Decret

et au Ccid.e du Travail d'une maniere

@eititirale ;

lui fourriir le travail convenu,dans les

corid it 'i c>ns, au temps et abi li eu cciriveriu ;

luj payer la r-6riiiu-iex'at.icin avec. r6Jularit6

et, pcinctua].i.te conform6ment aux disposi-

ti.ons du pr.4serit D6cret, ;

lui assurer, ainsi qu'a ses ayants-droit

.'ies soins rn6dicai..ix en cas de maladie oii

d'accicier.it iians les conditions prevues

par le rtZ@ii'i>e iie 1 ' assi-irarice-malaaj.e pour

'les a@etait.s pbiblics et assimiles ainsi que

par 1 eF; d 1-'rpOS lfl CYIS 'j PlfT 'jren 'BES pr ea VlleS

ai..i prgsent. J)gcret ;

veille:r' 2t ce I.'lLle ].e travai'.) s'accciml:-lis:a;e

if,:-ins ].es conilit,j.ons aonveriables tant ;lll

pcii.tit, cie vue cle l.a sijcurit6 que tie la

d 19 r-J 1 b b F! T: (1 F. 18 S r3 5'1';. 6 (l eS 8ff fl-J DS F; lJ 5. Vat-j f:la. rgglet'i'ierit.atiori eTl vi@ueur et la nat,uretiii t.ravai.l :i ef.fecti.ier.

71R T I I%-tLF, 2' ,.,, :

droits pirtivi.,is par lies art.icles 1'7 5a 22 del"Ordcinnar'ice No PRG/8B dix

1986 clans les c.ciridit.icins prgvues liarD6cret.

',, 0.

CHAPITRE V : PROMOTION

ARTICLE 21 La promot.ion professioririelle interne ouvrede fagon priorit.aire riux agerit.s des emploispermarieats auxi] jaires eri pit:iste l'acces auxemplo.is vacarits cles categories profession-nelles supgrjei.ires.Les conditioris et n'ioi:lal.it.i#.s di:i cette pro-motiori soot, tietermir'i6es par le Mini;:;trecharqe de la Forict;ion Publi.que

ARTICLE 22 : L'acetes au re9:irne du Statut de la ForicticinPublique peut tgt.re ouve.rt, :

lo a I.'a@ent auxiliaire qi.ii,par voie deformatj.ori en r.ours d'eniploj. a aiiqiiis ]estitres et qualificatioos exides Al'acces d'uri tel empl.oi.L'equivalenciedes titres et. qualifications est 00nSt;l-fit;e. par le l'!fj.l-yjSt't'e t:'.1-ial'Q:6 t:le laForir'tion Pu'olique aprres avis di,i Mir-ijstrede l'Edi,icatitin Nati.onale;

2o aux carididats ret.ei:ius A la suite d'unconcours professiixiriel.

CHAFITRE VI 'R.EMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX

A TRAITEME':NT

"71-

ARTI CLE 23 Tout a@ent contract.uel ae Ja: Forn:'tioriPublique a droit, L une r6mungration compor-t.arit le salaire, ].es al.locations 'famili.ales

et., le c.as 6cht5ant, les prirries et indenu-ii.t6s

part i cu 1. i *res.

ARTI CLE 24 A conditioris g@a].es de t,ravail et de qual-.fications prcifessionnelle.s, le salaire est

6Jal pour t.ous les aqerits carit.ractcielsquels qbie soierit leurs oriqirie, se>:e e't;

A' g, e -

------'-7)\A.'R'rI CLE 25 ' : Le Miriistrt=i cbar86 de la Foncti.on Pu')i-1 iqueet le Ministre des Finances fixerit le barg

-n'ie des salaires des a,ger'its contractuels de

la :Fi'onct.ion Publ:i.que par catedor-je et6chelori professionnels..

ARTICLE 26 : Le salaire est pay6 par n'iojs et, ,:!I. terme

e'Ohu-

Aucun salaire n'est. da er;"cas d';aliser.ice eten debors des cas pr6vus piar les disposi-

tions dci present D6cret.

Tout salaire cesse d' fre dtl . partir du

leridemain du ,jour ou,.pour une cause quel-

conque l'a@ent cesse d6fir.iitivement sesservices.En cas de dAc;es de l'a@erit, leS alaI re ef 1 eS :Lndemr'l I 'f'eS dtlS POur le rrio1Sdurarit lequel le dices est irit.erver.ibi doi-

Ven t: !54' fr e pEl'J eS @. S eS ;E1'J etrl fS-dr 01 fl.

Le salaire ne peut faire 'i'objet de saisie

oci de cession que selori les rnodali.t.t3s et

dans ].es li.mites pr6vues par 'La I,oi.

ARTICLE 27 Pour les contrats h dur6e ind6termirieSe ,

les retenues taxes sur salaire, la cotisa-

tion personnelle pour la pension et de

fagon @6n6rale toute soustraction autoris6e

par les dispositions 16dales foot l'objet

de retenves directes sur le sialaire.

17 .

Les rg@lerrientat.icir>s spt5c.ifiques en rnat.i:re

de ret,enues diretrt.es Iireixiserat le r68j.me

applicalile ai:x ccin'i.;rat,s ,:1 dxyr6e d6t.ermine'e.

B ALLOCATI(..:iNS FAMIL'[ALES

ARTICLE 28 Sauf di:-.:.pos:itions corit,r-ai.ri=.s l':iri'j'vi.ies par

D6cret.,, les aqents ct'int,rac=tuels t-'irit droit

ai-ix allocati.ons fam'ilia'.Les d.ans les m+:?mes

r:cit-ii:tit.ions et. selciri leis i'i'uei'i'it=s modal it.t-is

qtie les forict.ioniazaires.

Le rm':iritant des allociaticins fari'ii.liales esI:

f ixg par Arr0t.g cor.ijciiiit des M:iriis'cres

char@gs tlt'is F'iriances et. cat-iori 'reSt.e dcie pour

-.Le rriois en coixs duqui=il l ' 6vAriemet-it, r; ' est.

produit..

Le nombre d'enfants pouvarit b6n6ficier des

allocations faniiliales, leur @4e maximum

ainsi que' les montants a. payer soot identi-

ques au r6girne applicable aux fonctionnai-

r e S 0

Les alloirationr: fan'iiljales sor-it liqi.iiii6cs

au mOn'ie ri'iorrient qi.ie le .'ialair-e.

], 3,

C, PRIMES ET INDEMblITES

ARTICLE :M Dans les conditions pr4vues par D6cre,t, le

r6@ime des primes et indemnita6s applicableaux fonctionnaires est itendu aux agentscontractuels de la Fonctiori Publique.

CHAPITRE VII R.EGIME DIn,iCIPL,INAIRt':

ARTICLE 31 'l'ocit.i-'i faiit.e irornrnise:- pbtr t.ir'i a@erit, i:lans l"e-Xel-. C 1 C".e de S e!:?. 'lj01->k2'l:i '.r Cl):'i ?.:'. L ' eXpos e: * unesar.icticin di:-:;ci):"iliriaire, S::I1':IS pr6,jiidice, leC:aS 6ch4ar.it, A l ' cippli.irat.ic..iri pFika lesTriburhaux des pairies pr=VLleS pa:r- la Jioi'P6nale.

En r0qle ge:ntirale t.oiit acte acc:cirripli sans

eXC:u S e Vcl l ab 1 t': (.'l e l a 'J-';Ei':a 'f; Cl e ]. ' a,"en fc-oostit.iie une faute d-isciplj.rxa:i.re:

1 o s i l ' acte grBi i'vacit #t i-iri refi..is d'ex5cu-tiori Ou une n'lau'!alSe eixr4i=t..aticin d' (H)B

obli@atiori irripos6e,,

s::i '.1 " aC!te '3Syi; coi'itraire A urie disyiosi-

tion d'un texte 16@al oo rgJlementaire

3o si l"ai=te Iiorte atttre'i'iierit. pr6,'iudice A laFortr.t.ion Publique ou ter:d A. h'i disi".rgdi-t l:! r .

A.RTICLE 32 Suivant la dravite de la faute commise, lessanctions disciplinaires soot

1 ' avert,issement 6cri.t

leb:lj'i'i::'ieav6clt'iScrlpf'i(.iiai*iudor;Sier)

I it

le licenciemeint:.. aVe[E Clll Si-tnS priE'aViF';.

ARTICT.,E 33

2e sup6rie'-ir J'ij.t:-.ra.rciyiqcie clirect,, puxir

l ' aver t. j. E:: S errient, i=.t l e 'b l errie,:

le sup6riei.ua hiijrarcbicBie at..i cl.ei..ixi#me

decry,, poi-ir l a mj:=e ';b. piet:l ji.rsq'i-i ' ;a. S i x

.jours ;

fQJT7'

le Minis-are char.ge: de Ja Fciric:tic.in Pul:i1-i-

I:llle, pOl.lr le licer'iciement..

ART'ICLE 34 : La prcn=tdt.ire disc:ipl iriairi=. es'l.; i:'it.:':rjte* Aui::yi

-ne sariction rate lieiiit. etre pronot'n=6e cn.t

propiosige SanS (.11,lFi l'a(-{i=nt. cciritrac.'f;uel

(l " Et lf. e te a'Ve r t ]. de S 9 r 1 8.'f S :[:'O:r'rlll-l 1 eS CCin tla "

luiet.riusian'itirrieclepresentersaif"b'fcir.isie.

11cl-ispcise,potirexl.:iose.'=aasso..:.'ius't.:i.fica(.'ii'.iris,d)un de.l.ai cle c;inq, ,ioi.irs prenarit C-ours 2t la

date ijii'i la rt8c:ept:ii:ir.i at-i '[-"Ia(IC:e:!Ei-'Vel-Elal cle

ccinst-at, de faute ctiscipliriaire.

ARTICLE 35

p'rise de drf'.cisiori tie sanc=t.ii':iris disciplinai

Les rritxlaliteis dt=. fcncticinryeri'ierit air'isi qt.ie

ARTICLE 36

e dll)'.i d61ai de huj.t. .jours A partir rle la

lui a i-jt6 rxoti.fi6e, poiur iri!,roc'hiira Uii:

recoiirc-; adrriini.stratif

15 .

Pass' ce titglai, l'ai.it.cirjr.g discipa.inaire

J.yorsqbie l'agent. a intrciduj.t '].g r"300llr!3

adri'iinis't,ratif dar.is les d6.Lais, l'ai.ytorit.6

discipljna:i.re r.ie saisit le Conseil de

Discil:il ine que dans le cas qcr' elle est.imei:lllllt'ie i=arictiori de mise A piecl,tie susper.i-s i02-1 QIJ f-'! e -t i cerii:"a. i errierit. ei (71 i t. Git,re pr i S e,

, u7,?

jcnirs si.iivant. la iflat,e oi:i el.le a ejt,

disi::ipl. iriaire

ARTICLE 37 Le ('.'i.')nSej]. de l)ip.-iciyilir-ie peut inviter

'ia@erit. q. c:on'iparai'ltre devr:uaht lui paur d"ei-ventuels x'ic.imp:ft.rrients tel' int'i.:irn'iaticin. L' a@ei-itregi.':iit- c'iaiy"ie des a'vis au C.cr"iseil.

ARTICLE 38 L' agent qui s ' estime 16:.:t4 par '!-a s::i.ncti.ori

(liSC:lpl].r'i8.'ire.prlSe;aSOneti('tl'iil1;,apreS

6;-iuisen'ient. de la proc6t-lure. dt:;crit,e au

prtjsent chapit.re,peut s:"iisli.r les inst.ancc=s

conil:i6t.ent.es en naatiAre de r%'l.t,:iueht Jesdiff6re-t-it,s de travail suivant la 1+5@is.la'l-

t,ion eri i;ai@iieur.

ARTICLE 39 Au cours de la proc6dure de recours conten-

tieux l'Etat-Employeur est repr6senti par

l'autorit6 qui a ouvert l'action discipli-

naipe et propose:e la sanction contestee.

Lie repr6sentaot de l'Etat.-Emplciyeur q5i

omet. de se pr6senter devarit. .1(-'! r[':f"'.1.:Tllrl;i.'l cie

Tr-avail sans pouvoir justifier :=ori abserir=e

est, indi.pendan'irrierit iies saneti.oris dj.si:-;ipl:i-

n a 1 r e S pO1l'Y'an t 8 t '! e 'p r 1 '.j +3 S 3. '.3 0!'] fE!q arad

pi.mi d"urn=. arri.eride de r-iinq inil]i= frat-icsi

gllneenS.

En cas de r6cidive, l ' amende est Hiort.6e de

dix A vin@t mille francs @uin6erxs.Dans cedernier cas le Tribunal statue par d.6faut.

sur le m6rite de la demande.

I < %

CHAPITRE VIII CONGES E'l' SUSP ENSIONS D" ACT IVI 'I'ES

ARTICLE 4!2) Soot suspensifs des effets du contrat

(rf7i-AR'flCLE 41

les con@6s

la stispension d'act:i.v:i.tes de ser'ti.ce.

Les con@is sont des p6riodes in't.errupt.ivesde service assi.mil6es A l'activit.t;.

LeS (' OFlg e!'j ;-111 tor1S eS S01Tl D leS Su lVa'-l 'US :

1" le cori(g6 de repos

2 o le C):Cin9 € di'o.. tZ"i rCaOnSf,8irlC('a

3o le son@6 de maladie

4o le con@A de materrxit6

5 o l e 01)nB g €113 f ornia t i oi.i

6 o l'at-itorj.sat.icin d'absence.

ARTICLE 42 'I'out. a@erit contractuel de l'Etat a droit

A cin cot-i@g arir-ibiel de repos pa:% dans lescoiidit,ions elii d'i.'ciit. c'.oniri'iciri iici tra'va:il.

Le droj.t de jcuissance du con(gin; >lritllliTh'l

S"Olll)i'e apres i.me periotie d'act.ivit6 de

servi.c:e dc:i Cil)llZe i'riois bu u'iciiris. H est

calcolg t. raisory de dei.ax .jours et. derti'ie

oi-ivrah'iles pa:r.- majs cio:riplet. d'ac:ti.'vit,6 cte

service, sioit. trer.ite jcn.trs 1iar ari.

AR'T"rCLE 43

Le C:Clrlge de repos r'ie peut en prinr:ipe (jt.ri=.

re j'i.i S e. k.'-e pentj at':i r: s ]. Cl es r a 1 S Or':A de s ervx c e

l'e:-:iqerit., ie c.oriJe petit. Ot.re repi::ilattj i=uip:l.i.is t.ard aci c;t':iurs des; doi.ize mois si.i'ivarits.

l].

Le con@6 anrii,tel de repc>s peut @."cre frac-

tionn6 A la derriaricle d-e l'a@ent ciu pour des;

raisons tje -gerv'j.ce 7;i c:cii'icurrence role d.ix

jours ouvrables au moir.icg.

ARTICLE 44 Li'agent c.ontrac:'tciel i-le 3."Etat

a d,roit. au

coo@6 de circoristance A l'occ-asio'Ai de c:er-

t.ains 6vanemet'it:s personr;els ayar:it des

rae'l-'eri-:uss'lonssursi.-tt')af;'f-lVi'tt':pla(:ifeSSlOn-Lr e 2 -1 e . C. e. (!Oial,Q e e E'. t ac-ceri:'l

g (l &l-iS ] e rj C:Ond 1 -

t.ioris suivarites

1" Quatre .jl)llrE:: oiivr:=ib].es en O;IS de

'fj-a ) Mi'il' I: rt8't':! t:le l ' ag', e);-Jt ',

b ) AC;OCitlOht?mt'::i'.i 'c. d e 1 ' 6l:ious (": d e l ' agent ;

c! ) L) (:!C Aj S cl ll l:! I:)rl .j0 :i. rlt. cl e l ' ag erl 1'-. ;

d) Maria!ei ctii d6c*s d'uri enfari't':..du pare

cii.x c'le la rrir-.re de i agen't:.

e) Mut.atiori o dices ti"urz fr.bre, +:1 ' l)rie

soeur oi.i des petits erifants de l " agent.

hi) Dices d'-un @rar.id parerit ;

c) D4c;es d"i.in cincle Clll d'i.uie t-ant-e

paterneJs, (it,l mat.erriels ;

ii) Dgc6s d'un beau-parent.

3o 'l-')eux .ji::iors ouvral:iles eri cas de

a') Dec'er; du

soeur de

c-.ori,'ioint Cl'lll-i fr5re C!(.1 ill';hie

l ' a €. FiiTi t ;

b) Dices du cot;joirit d'un enfant ;

c) Marja@e Otl dtjc*s d'un fr*re oci cl't.trie

SCieUir du conjoint. t-le l'aHent.

1!3 , -

ARTICLE 45 Le con@6 de i=ircoristance coincid.e avec

l ' e,v*riement qui eri est la cat-ise. 'I'out.efoi ::,

eri cas de i':l6c0s, ].orsqcie la prisei de corinais

sance de l'6v*rierrierit, se 'reial.ise a une date

ulteSr:i.eure A celle o €i le disc's a eia l'ieu, la

date de prise de connaissa.rice est censee

ccXncider avec ].'6vgr:iernent. Le d6cala(ge du

t.eri'ips ent.re ].es deux datr=; rie dciit en aui':iun

C aS t.:le' pas S er' 1 eS ql.) 10 Z e .1 0u I'S. .

ARTICLE 46

da pciur cat,tse de marr'ia@e est. accora6 SuL

demaride de l'a@en't; faite quinze ,iours aii

riio5ns ava.nt ].a SurVenElnC:e rle l'6vAnemer:rt

ccinJe de circcinst;arice peu't: avertir

verbalexi'ieryt soh sup6rieur lii6rarchique

ciirect quitte A r6@ulariser la situat.ion

Si l ' 6v5nen'iet-it ouvrant droit au conge de

i:irconstance Se prodciit pe:ndant la p6riode

d'un condti 16dal, l' int.t5ressi ir.iforme sans

de.lai piar 6crit l'abitori't6 comp6tr=inte de la

sbrverrarice de l'6v*nemerit.

ARTICLE 47 Le ccinge' tie circonstance ne peiit Ot.re r=--

fuse.

rnent.

L' agerit dixit. les dgc].arat,iorxs se r6vglent

II')(3klS Ol'l@ eIaes eS b pO(lr S '-l :l. 'i' 1. Cl l Fi C l p 1.1 l') a l r ":!'-

iTie)"i't.';':'nriSala:free:71i.;dano-.:+tolislesc.a:';

r6duit. clit ii:iont.arit. corres;pondai-rt. au ncii'ril:'ir;:=

deJour!:';qu':llrh'ap&r;pjTt='Stte"i=a

Le''ot-i@i7iclei:iiaC;onstan'::'eest=ii-'cordcipar

l'a'iitcirit6 c:oinpgtent.e pciur les cOn@,eS ell:'l-nue.ls de repl:)S.

19 .

ARTICLE 48 Lor'squefournirou d ' un

dans les

d61 ivr6

ou par

par le

en cas

ln6dical

(lll 1 [2 Z e

l'aHent. est. daris l'incapacit6 de

ses servi.ces,du fait d'une malad.ie

acicident, il est. teriu tie presenter

brois jCil..lrS Llrl c:ert'i.fic:at m6di.cia'l

par i.in n'igdecin de la Sant6 Pt..xbl-i.qyie

tout aut.re perscirinel ine:dical rriandate

Ministre de le Sant6 Publ.ique. Sauf

de ?'icispit.alisatior5 le certific.at.

raledaxtccil-l'Vrxrctuedestr'ailt=hi:"a-E'>'.it""a

J C')Li r S au l'lleL'. 1 ml. Irl'l.

ARTICLE 49

de sa r6n'nnai6raticiri

La fourniture des prestations pyevues au

pr6ser';t article est limit6e % six mois par

ann6e k compter de la date du premier cciri(;6

medical.

ARTICLE 5e

n'iis aci rii@init'i g,i+i6r=hl i':'it- :sc:-.ci.n:ait.: ;=;oc':ial.c.

ARTICLE 51

L'a@ent en coo@6 de maternity pergoit

l'int.6@ralit.6 de sa r6muri6ratiori,

,Apres le t:onge: de maternity, 1 ' aqent a

droit A une heure de repos ,journalier pour

allaitemer.t pendant urie p6riode de quirize

mois A compter de la naissance de l'enfant,

r,,. ; 11, tyi '!- , ' 0 ! , F ; .rl I

y +'l. ' :' ." ! ' l l-"-i ") .Eti:" tJ. i

-it i .

ai: . 3 .. 1 -i 1.

i ' 11 '. I a o a ; I a- I i - s . i , -

"i .'i l q ij e f:. e i-i i'. ] III ( '4 d e -t " 3 p @1') f

F: l' l 7'- ! l'' j FSi < F! p J i-3 d i-i ? i a 24 i; (4 ;-1 f,

%,, !, ll'l !: C U li: ;:i , ia

Iff-i Il'lCij.E'

Aii'i'!'.l'.'LE Li'-.'

;tta E-I' I r :, 4-1 %T. FE,' .r ),;

ARTICLE -"i9

La si..isperisiciri €t'office r.ie pei.it t'lciri=r plt.ts

meri '!'.

ART I CI,E 6":i

ARTICLE 61

Il ':esse tj'etJ'l'-. rgll'lllr-li=ra# d;=u-is: tOits i-;q t=:=:3

ART'iCLE 62

IJ' administratioo :Le rijnt@Jre qi-xani'l la

paS S i X l'ilO 5 EI:.

Lorsque }a suspensi.ori dure plus de six mi:yis

dans les cas 1.irevus, aliX point.s 2, 3 et 4 del ' article 55, ]. ' a,gent @ari:le sei.ilement -ledroit de pr6f6rer.iee en cas d'un nciuvel enffa-Jeii'ient, I:iour les iriOrnes types il'en'iploi.s.Aucia s ou 'i. 1 ri ' y' a pas de postes s.racan ts,, l ecoritrat, est r6silii6 aVeC: irideri'ir.iit,6 de pr6-avis et. le cas +:ic:}'xea+'it. iriderririite c'le lic=eo-l':'. j. enltE'. i-i t.

CHAPITRE IX LA RESILIATION DU CONTRAT

AR'l'ICLE 63 : La cessation des rel=it.ion=':; de travail sui-------=--- te A la resili.a.tiori di..x OOk'.itlac"it est sot.xnr.is

i-lT.lX dispositioris iii..x (.:odi= tie 'rravai.l

E:ri del-iors c'l'- la prea.ic:6d-ure di:si=ipliriaire auChap:i.t,re VIII du present D4cret., le cont.ratde travail 5 di.xr4e indet,erinin+je ne pei..it

et.re r6s ilj. 6 A l " irx it i at, ive c'l e l ' btat.

qu'en cas da suppression d'ernliloi ou a lasi.iite dii constat, d' insiiffisanc;e prr'ifessicin -nel.le.

I('y"' /

Les r!,dles da Statut Gerieral de la FotictionPubl5que en mati*re de licenciement A lasuite de suppress:ion d'emplois ou d'insuf-fisance pro:fessioxinelle, soot applicablespar extension aux agents contractuels,

ARTICLE 64 : Les indemnit6s eiventuelles dues a l'a@e+itlors de la r6siliation du contrat de tra-vail sorxt liquid6es act plus tard A la findu mois qui suit celui au cours duquel lacessation a ev lieu.

'> [1

'.::HAF'I'.I'RE X IJ) rSF"rJbl 'r I (-.)N S 'll%AN Sl" T' "'; l R.h:S E:'i' i.' INALF.;'=

ATt.T['CJ,E i3r

z'-:R'!'IC.[,E b(f:

r-l I @ r

(XF,,"TJ.('jg'l' (i""

ART T Cl.,E 13 6

69 : Uh r*(;lement, d'cirdri:a irit,6ri.eiir I:)rOpre ,;---------- chaque d6partemerrt precise et. complite les

dlSpOS 1 f:!.Oi'lS dLl 7.X'iE3Eietlf.'- de('.1'*3'l, (,'E! r*@.'i.emeritd'orare ir.it6rieur es't, si,"n6 carijoiritemerit.par 'te le Mi.nistre i:ioncern6 eat. le Mi.riistreir.har;-.ti cle 'la F'cinc't;icir'i Ft.ib.'l iq'i.ie.

ARTICLE 7j25

A:'TICLE 71

Toutes les mati.e=res non redlement6es par- lepr6ser=t D6cret, resterit sourriises aux dispa-sitions du Code du Travail et' de ses mesu-res d'applicatiori.

Le Miriistre charqi'i rue la F'cincticiri Puha.i-que est cl'iar@4 de la mise eri applicat:i.onC'.u preSeri f rigcret; q'Jj SeJ' a enre,glstre5 etpubli=5 au Journa]. Officj.e.-L. Il ei-it.re er.i vi-Jbiei-ir ;3. compt.er d'i..i Ler J'ar.ivier 198'7.

Conakry

GENERALV!i"'

LANS!'aNA CONTB

Eg 1987