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A l'initiative de la Délégation Régionale auxDroits des Femmes et à l’Egalité (DRDFE)
Nathalie Tournyol-du-ClosCheffe du Service central
des droits des femmes
Nadia CastainDéléguée
Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité
Nathalie Tournyol-du-Clos
Cheffe du Service centraldes droits des femmes
Nadia CastainDéléguée
Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité
LEA
Serge CaminePrésident
CESER Picardie
Yvonne PérotDirectrice régionale
INSEE Picardie
Le parcours professionneldes femmes en Picardie
Yvonne PérotDirectrice régionale
Une meilleure formationdans le primaire
Les filles réussissent mieux dans le primaire
Elles redoublent moins et se trouvent donc moins en retard scolaire
Filles Garçons
Épreuve de français 55 47
Épreuve de mathématiques 60 63
Part de bonnes réponses aux épreuves d'évaluationen français et en mathématiques à la rentrée 2008-2009 en classe de 6e en Picardie
Source : Rectorat
Une meilleure formationdans le secondaire
Depuis la génération 1954, les femmes sont plus fréquemment bachelières
Elles sont moins souvent « décrocheuses »
Proportion de bacheliers dans la population selon le sexe et l'année de naissance en Picardie
Source : Insee, Recensement de la population 2009
0
10
20
30
40
50
60
70
1943 1948 1953 1958 1963 1968 1973 1978 1983
%
hommes
femmes
Une meilleure formationdans le supérieur
Davantage en situation de poursuivre des études longues 50% des filles sont sorties du système éducatif à 19 ans, pour les garçons c’est à 18 ans
Plus d’inscriptions de filles que de garçons dans le supérieur 52% à l’Université d’Amiens à la rentrée 2010-2011
Davantage de femmes diplômées du supérieur
Part de la population de 25 à 34 ans ayant achevé ses études diplômée de l'enseignement supérieur(en %) Picardie - 2009
Femmes HommesPremier cycle (niveau III) 23,0 17,0Second ou troisième cycle (niveaux I et II) 17,0 13,0Ensemble 40,0 30,0
Source : Insee -Recensement 2009
Les filières de formationOrientation dans le supérieur
Les filles majoritaires à l’université sauf en sciences
Elles sont moins présentes dans les autres formations supérieures sauf dans les écoles paramédicales et sociales
Université Amiens
(yc IUT) - 2010/2011 13 500 filles
sur26 000 étudiants
0 2 000 4 000 6 000
Effectifs et part des étudiantes universitaires de l'académie d'Amienspar filières de formation
Académie d'Amiens - Année universitaire 2009-2010
Sciences
Droit, économie
Santé, médecine
Lettres, langues,sciences humaines 66%
59%
56%
34%
Les filières de formationdans l’enseignement professionnel
Une distribution par filière très genrée :1 fille pour 4 garçons dans les domaines de la production
2 filles pour 1 garçon dans les domaines des services
Femmes3 200
Hommes13 100
Femmes20 800
Hommes9 600
Domainesdes services
Domainesde la production
Effectifs scolarisés dans les voies professionnellesAcadémie d’Amiens, 2009-2010 - tous niveaux hors apprentissage et diplômes de 2e et 3e cycles universitaires
Un décalage qualification - formation
Aux niveaux I et II : 61% des hommes sont cadres, 43% des femmeselles se retrouvent parmi les professions intermédiaires
Au niveau III : 30% des femmes sont employéesalors que 20% des hommes sont cadres
Répartition des diplômés de l’enseignement supérieur selon la catégorie des emplois qu’ils occupentNiveau I ou II (bac +4+) Niveau III (bac+2)
FemmesHommes
Source : Insee - recensement 2009
0
20
40
60
Agriculteurs, artisans,chefs d'entreprises
Cadres
ProfessionsIntermédiairesEmployés
Ouvriers
0
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40
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Agriculteurs, artisans,chefs d'entreprises
Cadres
ProfessionsIntermédiairesEmployés
Ouvriers
Un décalage qualification - formation
Les différences d’orientation séparent les hommes des femmesà l’heure d’entrée dans la vie professionnelle entre employées et ouvriers
0
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Agriculteurs, artisans,chefs d'entreprises
Cadres
ProfessionsIntermédiairesEmployés
Ouvriers
0
20
40
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Agriculteurs, artisans,chefs d'entreprises
Cadres
ProfessionsIntermédiairesEmployés
Ouvriers
Répartition des actifs en emploi selon la catégorie des emplois qu’ils occupentBacheliers Titulaires d’un CAP BEP
Source : Insee - recensement 2009
Un décalage qualification - formation
En comparant les femmes et les hommes à situation identiqued’âge, de diplôme, de secteur d’activité, de temps de travail :
Une femme de niveau I ou II (bac+4+) a une probabilité
• 2 fois plus faible qu’un homme d’être cadre
• 3 fois plus élevée d’exercer une profession intermédiaire
Une femme de niveau III (bac+2) a une probabilité
• 3 fois plus faible qu’un homme d’être cadre
• 2 fois plus élevée d’exercer une profession intermédiaire
Les femmes : 37% parmi les cadres,76% parmi les employés
Source : Insee - recensement 2009
200 000 150 000 100 000 50 000 0 50 000 100 000 150 000 200 000
Ouvrier
Employé
Profession
intermédiaire
Cadre
Agriculteur, Chef d'entreprise
HommesFemmes
Ensemble : 46%
Population picarde en emploi par sexe et catégorie en 2009
27%
37%
50%
76%
19%
Un éventail de métiers réduit
Une répartition des métiers très genrée
Un éventail de métiers effectivement offerts aux femmes (1 sur 2) beaucoup plus restreint que celui des hommes (4 sur 5)
9 FAP presque « réservées » aux femmes, 32 pour les hommes
Source : Insee - recensement 2009
Nombre de familles professionnelles %
FAP féminines ( au moins 2/3 de femmes ) 19 22%
FAP équilibrées 25 29%
FAP masculines ( au moins 2/3 d'hommes ) 43 49%
Total 87 100%
Familles professionnelles selon la part des emplois féminins en Picardie
Une forte concentrationdes emplois féminins
Familles professionelles qui emploient le plus de femmes en Picardie
Famille professionnelle% de la population féminine occupée
Part de femmesen %
Agents d'entretien 7,7 71,8
Enseignants 6,2 66,4
Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés)
5,9 74,5
Vendeurs 4,7 75,1
Aides à domicile et aides ménagères 4,3 98,6
Aides-soignants 4,2 92,3
Infirmiers, sages-femmes 3,8 88,0
Assistantes maternelles 3,7 99,4
Secrétaires 3,5 97,6
Employés administratifs d'entreprise 3,0 77,5
Caissiers, employés de libre service 2,9 83,7
Total 50,0Source : Insee, recensement 2009
• 50% des femmes sont rassemblées dans 11 familles professionnelles sur 87 (18 pour les hommes)
• Parmi celles-ci, 2 seulement sont cadres ou occupent une profession intermédiaire
• Les autres sont employées, souvent non qualifiées
En particulier parmi les métiers de cadres
1 seule FAP Cadre est majoritairement féminine 6 au contraire sont presque exclusivement masculines Les cadres femmes se trouvent concentrés sur 4 types de métiers
Famille professionnelle
Part des femmes dans la
FAP (%)
Part du total des emplois féminins (%)
Source : Insee -recensement 2009
Cadres commerciaux et technico-commerciaux 23 0,6
Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation 20 0,2
Personnels d'études et de recherche 18 0,3
Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 17 0,4
Ingénieurs de l'informatique 15 0,2
Cadres du bâtiment et des travaux publics 9 0,1
Médecins et assimilés 47 1,2
Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) 44 1,3
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 44 0,2
Cadres des services administratifs, comptables et financiers 42 1,6
Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants 39 0,5
Cadres de la banque et des assurances 37 0,5
Professionnels des arts et des spectacles 36 0,6
Une forte concentration sur les métiers les plus précaires
Source : Insee -recensement 2009
Ces 9 FAP se caractérisent par : peu d’embauches en CDI, forte fréquence du temps partiel, chômage structurel important, conditions de travail souvent difficiles
Une seule est majoritairement masculineles huit autres sont majoritairement ou exclusivement féminines
Famille professionnellePart des femmes dans la FAP (%)
Nombre d'emplois féminins
Part du total des emplois féminins (%)
Assistantes maternelles 99 13 000 3,7
Aides à domicile et aides ménagères 99 15 000 4,3
Employés de maison et personnels de ménage 98 5 000 1,5
Employés administratifs d'entreprise 78 11 000 3,0
Agents d'entretien 72 27 000 7,7
Ouvriers qualifiés du textile et du cuir 64 1 000 0,3
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 56 1 000 0,3
Agents de gardiennage et de sécurité 19 1 000 0,4
Ensemble 77 74 000 21,3
Des écarts de salairequi se creusent avec l’âge
Salaire net horaire moyen par sexe et âge en Picardie
Source : DADS 2010
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
18-24 25-34 35-44 45-54 55 et + âge
€
Hommes
Femmes
Le salaire horaire horaire moyen d’une Picardeest inférieur de 16% à celui d’un Picard
Quasiment identique au début de la vie active,il augmente ensuite avec l’âge
Un déroulement de carrière moins favorable
Effet « Structure des qualifications » :
Les hommes sont plus nombreuxdans les emplois cadres où les salaires moyens sont plus élevés
Les hommes perçoivent plus souvent des heures supplémentaireset des primes et leur montant est plus important
Les femmes sont plus sujettes à des interruptions de carrière, occupent plus souvent des CDD (13%)
Articuler vie professionnelle - vie familiale
Temps journaliers concacrés aux activités parentales et ménagères - en minutesFemmes Hommes Evolution de l'écart depuis 1999
Activités parentales 46 16 1Activités ménagères 182 73 -36
Source : Insee - enquête emploi du temps 1999 et 2010
Un partage des activités parentales et domestiques très inégal
Merci de votre attentionRetrouvez les temps forts de l’égalité femmes-hommes :www.8marstoutelannee.fr
Retrouvez cette étude,et toutes celles de l’Insee Picardie
www.insee.fr/picardieRubrique « Les publications »
Politique du Travail enmatière
d’égalité professionnelle
DIRECCTE de Picardie
Fabrice Grelier Délégué général UIMM Picardie
Didier Fabre Délégué régional CGPME Picardie Yves Bonnard Union RégionaleCFE-CGC
Partenaires sociaux &égalité professionnelle
Carlos Martins Secrétaire général
CAPEB Picardie
Malik Chouarbi Secrétaire régional
URI CFDT
Gérald FromagerSecrétaire Général
UD FO Aisne
M. Morgant
-KEOLIS Laigneville
La parole auxentreprises
Gery Mann
DRH d’Auchan Mers-les-Bains
Monsieur le Préfetde Région
Jean François Cordet
Nous vous remercions pour votre écoute
Retrouvons nous au buffet