Les  hommes,  seule  vraie  valeur  des  entreprises.  Jerry  Murdock,  INSIGHT  Venture  

Présenta)on  Ac)vité  Recrutement  Altaïde,  Méthodologie,  Références  

©Altaïde 2013

Altaïde  en  bref  

12  ANS  DE  CONSEIL    +  1800  RECRUTEMENTS  +  200  CLIENTS  

SPÉCIALISÉ  HIGH  TECH  /  WEB  /  DIGITAL  UNE  TAILLE  HUMAINE  PIONNIER  RECRUTEMENT  2.0  

Recrutement  et  Execu)ve  Search  :  •  Execu)ve   Search:   CEO,   CTO,   CFO,   VP   Sales,   VP  

Marke?ng,..  •  R e c r u t e m e n t   :   V e n t e s ,   M a r k e ? n g ,  

Développement,  R&D,  Consul?ng,…  •  Recruteur  des  startup   :  éditeurs  de   logiciels,  web  

2.0,  e-­‐commerce,  mobile,...)  •  Recruteur   du   Digital   :   Agences,   Annonceurs,  

Medias,  Retail    

Conseil  RH  :  •  Externalisa)on  recrutement  •  DRH  à  temps  par?el  •  Stratégie  marque  employeur  2.0  :  conseil,  

accompagnement,  mise  en  place  du    •  Community  Management  RH  :  conseil,  ges?on    

Forma)on  Social  Recrutement  :    •  Réseaux  sociaux  et  recrutement  :  expert  Linkedin,  

Viadeo,  Facebook,  TwiUer…  •  Sourcing  via  réseaux  sociaux  •  Stratégie  de  référencement  marque  employeur  

Une  offre  de  services  à  la  carte  

Une  approche  pionnière  du  recrutement  

•  Une  équipe  d’experts  au  fait  des  dernières  exigences  de  l’écosystème  numérique  

 

•  Une  rénova)on  de  l’ac)vité  recrutement  à  la  lumière  du  social  media  (accès  à  15  millions  de  profils  Linkedin,  plus  de  50K  Followers  sur  Twiber,  +  de  10K  sur  Google+,  Pages  Fan  Facebook…)  

 

•  Un  rôle  d’innovateur  reconnu  dans  le  social  recrutement  par  les  experts  des  RH  

 

•  1  er  en  France  à  intégrer  «  Apply  with  Linkedin  »  dans  les  offres  d’emploi  

Un  abachement  aux  meilleures  pra)ques  RH  

•  Une  déontologie  rigoureuse  en  faveur  de  l’égalité  des  chances  :  membre  d’A  Compétence  Egale  et  signataire  de  la  Charte  de  la  Diversité  

 

•  Des  échanges  de  pra)ques  en  ligne  entre  clients,  recruteurs  et  candidats  

 

•  Un  souci  de  développement  des  méthodes  «  RH  2.0  »  

Altaïde,  un  cabinet  résolument  orienté  web  et  hightech  

Partenaires

•  Etape  Préparatoire  :  •  RDV  avec  Manager  direct  pour  affiner  brief  •  Valida)on  commune  de  la  Job  Descrip)on    

•  Sourcing  :  •  Publica)on  de  l’annonce  sur  le  réseau  Altaïde  •  Organisa)on  du  «  buzz  »  autour  de  l’annonce  

•  Automa)que  :  blog,  meta  moteurs,  réseaux  sociaux…  •  Relais  réseaux  :  push  offre  à  contacts  Linkedin,  Viadeo  

•  Iden)fica)on  et  approche  directe  des  profils  ciblés  •  Linkedin,  Viadeo,  Fichier  Altaïde,  réseau  personnel,  Chasse  

•  Entre)ens  :  •  Premiers  entre)ens  Altaïde  •  Présenta)on  candidats  sélec)onnés  

•  Prise  de  références  pour  les  candidats  retenus  •  Cross  reference  :  candidats  +  références  réseau  Altaïde  

•  Accompagnement  à  la  négocia)on,  suivi  pré-­‐embauche  •  Suivi  d’intégra)on    

Notre  process  de  recrutement  

N    BRIEF  de  poste    

N  +  7  SOURCING  Chasse  et  Annonces  

N  +  15  Sélec?on  et  évalua?on  ALTAIDE  

N  +  25  Entre?ens  Managers  RH        

N  +  30  Prise  de  références  et  négocia?on  

CLIENT  

Suivi  en  temps  réel  

Un  cycle  de  4  semaines  

•  Plus  de  12  ans  d’expérience  au  service  des  acteurs  du  numérique  et  du  digital  tant  pur  player,  medias,  agences  qu’entreprises  classiques  

•  Un  réseau  unique  dans  le  milieu  du  digital  sur  tout  type  de  postes  

•  Des  moyens  de  diffusion  et  de  chasse  exploitant  toutes  les  ressources  possibles  et  en  par)culier  celles  des  médias  sociaux  (Linkedin,  Viadeo,  Facebook,  Twiber…)  

 

•  Une  très  bonne  connaissance  de  l’écosystème  

•  Une  exper)se  reconnue  en  évalua)on  des  compétences  dans  des  univers  variés  (Management,  Marke)ng,  Sales,  Technique…)  

•  Des  processus  bien  rodés  et  rapides  pour  mener  à  bien  dans  les  meilleurs  délais  les  missions  sur  lesquelles  nous  nous  engageons  

 

En  résumé  

Jacques  FROISSANT  CEO  

   j.froissant@altaide.com    Tel  :  +  33  6  07  66  04  48  

   

Blog  :  hUp://altaide.typepad.com  TwiUer  :  @Altaide_JF    

hUp://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant    

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hUp://www.facebook.comALTAIDEConseil  Tel  Standard  :  +33  1  78  09  16  76  

5,  rue  Daunou  75002  Paris      

Contactez  nous  !  

Guerilla   Marke)ng   pour   Trouver   un  emploi.   (Edi)ons   Diateino)   adapté   par  Jacques  Froissant    Pourquoi  ce  livre  ?  Les  méthodes  de  recrutement  ont   radicalement   changé   au   cours   des   dernières  années.  On  ne  peut  plus  se  contenter  de  chercher  un   emploi   :   il   faut   désormais   se   faire   connaître,  être   repéré   par   des   recruteurs,   et   dans   ceUe  démarche,  les  réseaux  sociaux  sont  vos  meilleurs  alliés.   Adapté   au   public   français,   Guérilla  Marke?ng  pour  trouver  un  emploi  est  votre  boUe  secrète.  Vous  y  puiserez  des  conseils  précieux  ...  

Altaïde  spécialiste  du  recrutement  2.0    •  Pionnier  du  recrutement  2.0  •  Expert  Forma)on  Linkedin,  Viadeo  •  Recruteur   des   startup   :   éditeurs   de  

log ic ie l s ,   web   2 .0 ,   ecommerce,  mobile,...)  

•  Recruteur   du   Digital   :   Agences,  Annonceurs,  Medias,  Retail  

 Recrutement  /  Conseil  RH  /  Forma)on    •  Execu)ve   Search:   CEO,   CTO,   CFO,   VP  

Sales,  VP  Marke?ng,..  •  Recrutement   2.0   :   Ventes,   Marke?ng,  

Développement,  R&D,  Consul?ng  •  Conseil  RH  :  Externalisa?on  •  Forma)on   Soc ia l   Recrutement ,  

accompagnement   mise   en   place   du  Recrutement  2.0,  conseil  en  Community  Management  RH  

1er  spécialiste  du  Digital