CAHIER REVENDICATIF NAO 2011 Salaires et Primes. - Valeur du Point Nous demandons le respect de l’article 5 de la convention collective nationale des Transports Urbains

de Voyageurs, à savoir :

Coefficient minimum de la branche (145) au SMIC. Soit une valeur du point à 9,42 € à ce jour.

- Prime vacances Concrétisation du 14ème mois en remplacement de la prime vacances.

- Indemnité de repas Valeur du panier et de la part patronale sur le ticket restaurant alignée sur le panier de repas décalé (à ce

jour 5,79 €) .

- Prime week-end travaillé Revalorisation des primes de samedi et dimanche : 5 points le samedi et 15 points le dimanche.

- Heures de nuit En prévision de l’arrivée des services CHRONOBUS et de l’amélioration de l’offre de transport en nuit,

nous demandons que les heures de nuit de 5H00-6H00 et 21h00-22h00 soient majorées à 30%.

Conditions de travail.

Intégration de la coupure dans le temps de travail.

Mise en place d’un cycle de repos incluant 2 jours de repos consécutifs.

Temps de conduite sur BUSWAY limité à 3 tours consécutifs maximum.

Un samedi de repos supplémentaire sur le cycle .

Organisation du travail. Aux ateliers, pour les agents du technique, 5 jours de RTT en plus par année en

augmentant la durée journalière de 10 minutes.

CHSCT.

la CGT vous demande de mettre à disposition du CHSCT un bureau équipé de

matériel informatique et communication en réseau lui permettant l’accès au rapport

trafic.

C.E.

La CGT vous demande la création d’une salle d’activité C.E pour les salariés du

dépôt de Trentemoult.

Dotation sociale revalorisée à 1,50 % de la masse salariale.

Moyens syndicaux.

La CGT demande la prise en charge totale des journées pour les réunions

DP,CE,CHSCT.

Retraité.

Participation de la SEMITAN à la mutuelle des retraités.

Compte-rendu de la commission mutuelle. Lors de la dernière réunion, il a été constaté une augmentation du nombre d’adhérents à notre groupe

(+75 personnes). Nous avons aussi évoqué la taxe spéciale sur les conventions d’assurance (TSCA) qui

est passé de 3.5% à 7%. Il est bien évident que cette taxe sera directement répercutée sur nos cotisa-

tions à partir de janvier. Encore une fois, nous sommes mis à contribution. Les comptes du 1er

semestre laissent apparaître un léger déficit, même si ces chiffres sont erronés puisque les frais réels ont

été calculés sur la base de 11 % au lieu de 9% comme promis lors du renouvellement du partenariat

avec Harmonie Mutuelle. Ce sont tout de même 13 000 € qui ont été prélevé malencontreusement.

Ensuite, sans la Direction qui s’est éclipsée, nous avons abordé les résultats du groupe retraité. La CGT

regrette cette dérobade. Nos anciens qui ont travaillés et ont donnés de leur santé durant tant d’années à

la Semitan méritent un peu plus de reconnaissance.

Ci-dessous un tableau avec les nouveaux tarifs.

*soustraire la part patronale : 36.83€ en 2011 et 37.88€ en 2012.

CONTRAT

COTISATION

2011

COTISATION

2012

EVOLUTION

ISOLE 54.79€* 58.20€* +6.22%

FAMILLE 102.82€* 109.42€* +6.42%

RETRAITE 73.96€ 79.41€ +6.37%

AAASSEZ !!!

Arrêtons l’austérité

Augmentons les salaires

Agir ensemble

VIDEO VITRE

ANTI-AGRESSION : Démonstration sur :

cgtsemitan.fr

« galerie » puis « vidéo »

Journal mensuel du syndicat CGT SEMITAN,

financé par les cotisations syndicales de ses adhérents

Comité de Rédaction : A. JOUSSEAUME / L. BOURICHON / R. GILBERT / B. HERMOUET

K. GHOULE / S.KERINO

N° 30

Novembre

2011

CGT SEMITAN Tél: 02 51 81 77 06 Portable 06 22 00 59 43 UGICT 06 28 71 01 50

3 rue Bellier 44300 Nantes Email: cgt.semitan@free.fr Site : Www.cgtsemitan.fr

EDITO. Que se passe t-il sur la planète ? Après le printemps Arabe et la révolte des peuples soumis à des dictateurs, les

places boursières qui s’effondrent laissant craindre un crac boursier et l’austérité qui s’installe dans la zone euro,

la crise en Grèce en étant le plus belle exemple.

Tout laisse à croire que rien ne va plus. Pourtant, les capitalistes sont toujours plus riches et la base ouvrière

(salariés, ouvriers, employés...) est en perte de pouvoir vivre ! A défaut de se pencher sur l’urgence de trouver

des solutions rapides et efficaces pour relancer l’économie de notre pays, par la création d’emplois permettant à

nouveau de produire et de pouvoir consommer, nos dirigeants élus se tirent la bourre à l’échéance 2012. Alors

que les médias focalisent votre attention sur le sujet des présidentielles et l’absence de programme réel des uns et

des autres, nos conditions de vie s’aggravent de jour en jour dans la plus parfaite indifférence.

Le soutien aux sans-abri se réduit à peau de chagrin, les retraités s’isolent dans la détresse, nos malades n’osent

plus se soigner, les dossiers de surendettement s’empilent, les prix augmentent au quotidien, le carburant devient

un produit de luxe, les impôts locaux explosent, l’inflation s’enflamme …

Malgré cet état grippal généralisé, la CGT SEMITAN reste active et déterminée, et s’inquiète vivement

des salariés de l’entreprise pour qui les conditions de vie deviennent de plus en plus difficile. Le pouvoir

d’achat en berne, ainsi que les conditions de travail de plus en plus contraignantes sont nos principales

préoccupations.

La sinistrose actuelle ne doit pas nous faire cesser la lutte, et la CGT SEMITAN n’a pas l’intention de baisser les

bras. Notre force est l’intérêt que chacun porte aux revendications que nous défendons au quotidien.

La fin de cette année difficile n’est qu’un nouvel élan vers une année chaotique ! 2012 et toutes ses catastrophes

sociales annoncées et prévisibles. Le dernier plan de rigueur annoncé est encore une attaque contre les classes

modestes.

LA CRISE: C’EST EUX, LA SOLUTION: C’EST NOUS.

Vous trouverez dans ce traminot l’ensemble de notre cahier revendicatif pour les NAO. Dans l’esprit de

contradiction du mouvement régressif, nous avons développé nos revendications qui ne font qu’exprimer

vos attentes et vos besoins de la façon la plus large. Soyons exigeants, notre professionnalisme le vaut

bien !

Vos élus CGT.

Lettre ouverte à Monsieur Jean Marc AYRAULT, Député – Maire de NANTES

Monsieur le Député Maire,

Depuis plusieurs mois les conducteurs de la ligne 22 passent dans le Quartier des

Dervallières avec la peur au ventre !

En effet, les « caillassages » des bus deviennent récurrent, le dernier en date ayant été

prémédité par la réalisation d’un barrage de conteneurs d’ordures ménagères obligeant

l’arrêt du véhicule. Régulièrement les projectiles traversent les vitres et risquent à cha-

que instant d’occasionner des blessures graves aux usagers et aux conducteurs. Cette

situation est inacceptable.

Malgré plusieurs interventions, dans les différentes instances de l’entreprise, CHSCT,

DP, CE, il faut se rendre à l’évidence que ni la SEMITAN, ni la politique actuellement

mise en place dans les quartiers difficiles ne sont en mesure de résoudre rapidement ce

problème.

Ainsi, les agents élus sur les listes CGT au CHSCT ont demandés à la direction de la

SEMITAN, lors du CHSCT du 3 Novembre 2011, que la ligne 22 soit déviée tous les

jours dès le début d’après midi jusqu'à la fin de service, par le rond point des Châtai-

gniers, tant qu’une solution viable ne sera pas trouvée, dans l’objectif d’assurer la

continuité du service public en sécurité tant pour les usagers que pour le personnel.

La SEMITAN n’étant que délégataire du transport public et n’apportant aucune répon-

se concrète sur le sujet, nous vous demandons à vous, Autorité Organisatrice, de pren-

dre les décisions urgentes afin d’assurer la sécurité du personnel et des usagers.

- Soit par un retour au calme du quartier

- Soit par une déviation temporaire par le rond point des Châtaigniers

La CGT SEMITAN mandatée par le personnel n’attendra pas un événement grave

pour agir si une réponse positive ne nous parvient pas dans les meilleurs délais.

Veuillez recevoir Monsieur le Député Maire, nos salutations syndicales.

Suite aux multiples caillassages de la ligne 22, de nombreux salariés

nous ont alertés. La CGT décide d’alerter l’Autorité Organisatrice des

transports de l’Agglomération dans le but d’obtenir des résultats

probants et rapides. Notre direction n’ayant pas pour compétence de

faire appliquer l’ordre public.