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APRE 2013
www.apre.it
Actions Marie Skłodowska-Curie
(AMSC) Horizon 2020
Excellence scientifique Conseil européen de la recherche Recherche exploratoire menée
par les meilleures équipes
Technologies nouvelles et futures Recherche concertée pour
ouvrir de nouveaux domaines d’innovation
Actions Marie Skłodowska Curie Possibilités de formation et
d’évolution de carrière
Infrastructures de recherche (y compris infrastructures électroniques) Garantir l’accès à des
installations de premier ordre
Technologies industrielles
Leadership en technologies habilitantes et industrielles TIC, nanotechnologies,
matériaux, biotechnologie, fabrication, espace
Accès au financement de risque Recours au financement privé et
au capital-risque pour la recherche et l’innovation
Innovation dans les PME Encourager toutes les formes
d’innovation dans tous les types de PME
Enjeux de société Santé, évolution démographique
et bien-être Sécurité alimentaire, agriculture
durable, recherche marine et maritime, et bioéconomie
Énergie sûre, efficace et propre Transports intégrés, intelligents
et écologiques Mesures pour lutter contre les
changements climatiques, éco-efficacité et matières premières
Sociétés novatrices, réfléchies et n’excluant personne
Société et sécurité
Institut européen d’innovation et de technologie (EIT)
Diffuser l’excellence et élargir la participation
Des sciences avec et pour la société
Centre commun de recherche (JRC)
[Horizon 2020]
2
[Actions Marie Skłodowska-Curie]
Objectif des AMSC
Garantir le développement optimal et l’utilisation dynamique du capital intellectuel de l’Europe afin de générer de nouvelles compétences, des connaissances et des innovations.
Budget 2014-2020 : 6 162 millions d’euros
Ouvrir tous les domaines de recherche et d’innovation, de la recherche fondamentale au décollage commercial et aux services liés à l’innovation
Démarche entièrement ascendante
Participation du secteur non universitaire vivement encouragée, surtout celle de l’industrie et des PME
Mobilité essentielle – financement à condition que les participants passent d’un pays à un autre
Promotion de conditions de travail et d’emploi attrayantes
Attention particulière portée à l’équilibre des genres
Engagement public des chercheurs soutenus
[Principales caractéristiques]
COFUND
Réseaux novateurs appuyant la formation initiale (y compris Doctorats industriels et Doctorats communs)
ITNChercheurs en début de carrière
RISEÉchange de personnel
IFChercheurs expérimentés
COFUNDCofinancement
Bourse individuelle pour les chercheurs expérimentés souhaitant bénéficier d'une formation dans un pays tiers
Coopération internationale et intersectorielle par l’échange de personnel dans la recherche et l’innovation
Cofinancement de programmes régionaux, nationaux et internationaux finançant les études doctorales et postdoctorales de chercheurs
ITN
IAPP
IRSES
IEF
IOF
IIF
CIG
[AMSC]
Réseaux de formation initiale (ITN)
Objectif renforcer l’excellence et structurer la formation en recherche et en doctorat former une nouvelle génération de chercheurs en début de carrière novateurs,
créatifs et entreprenants
Portée Réseaux européens de formation (ETN), Doctorats industriels européens (EID) ou
Doctorats communs européens (EJD) Dimension triple 'i' de la mobilité et accent particulier mis sur les capacités
d’innovation
Impact attendu structurer la formation en recherche et en doctorat en Europe favoriser la coopération et l’échange de pratiques exemplaires entre participants améliorer l’employabilité des chercheurs et leur ouvrir de nouvelles perspectives
de carrière
AMSC – principal programme de l’UE pour une formation doctorale structurée
Réseaux de formation initiale (ITN)
Réseaux européens de formation (ETN) • Mode le plus général, illustration parfaite des objectifs stratégiques des ITN • Pas de formation doctorale obligatoire
Doctorats industriels européens (EID) • Accent mis sur la collaboration universitaire et non universitaire• Ouverture des horizons de carrière des boursiers
Doctorats communs européens (EJD) • Promotion d’une plus grande coopération structurelle entre universités • Plus de possibilités d’emplois offertes aux boursiers
Réseaux de formation initiale (ITN)
Les candidats doivent être ressortissants de quels pays? • États membres de l’UE (EM) • Pays associés (PA) • Autres pays tiers (APT)
Participation minimale des pays à un ITN
Au-delà du nombre minimal, des candidats d’autres pays peuvent participer. • Les participants se trouvant dans un APT répertorié à l’annexe A du
Programme de travail peuvent bénéficier d’un financement. • Les organisations internationales et les participants se trouvant dans un APT
ne figurant pas à l’annexe A ne recevront de fonds que dans des cas exceptionnels.
Mode de mise en œuvre Pays du ou des participants
Réseau européen de formation (ETN) 3 pays différents : EM ou PA
Doctorats industriels européens (EID) 2 pays différents : EM ou PA
Doctorats communs européens (EJD) 3 pays différents : EM ou PA
[ITN – Principales caractéristiques]
Budget* : 405,18 millions d’euros en 2014 (EID : 25,5 M, EJD : 30 M) 370 millions d’euros en 2015 (EID : 25 M, EJD : 28 M)
Durée des projets : 4 ans au maximum
Accord de consortium : exigé seulement pour les EID
Aide aux chercheurs en début de carrière uniquement
Bourses de recherche de 3 à 36 mois
Maximum de 540 chercheurs-mois par consortium (180 pour les EID avec deux partenaires)
Comités multidisciplinaires séparés pour les EID et les EJD
* Tous les détails du budget donnés dans cet exposé dépendent de la décision finale concernant le cadre financier pluriannuel.
[ITN – Qui peut poser sa candidature?]
Qui peut poser sa candidature?
• Les réseaux d’organisations participant à la recherche et à la formation (en recherche).
Quels types d’organisations peuvent poser leur candidature?
• Deux types différents :
Secteur universitaire : établissements d’enseignement supérieur publics et privés décernant des diplômes, organismes de recherche à but non lucratif publics et privés, organisations internationales d'intérêt européen
Secteur non universitaire : tout acteur socio-économique ne correspondant pas à la définition du secteur universitaire
[Critères d'attribution : ITN]Excellence Impact Mise en œuvre
Qualité, aspects novateurs et crédibilité du programme de recherche
(y compris les aspects inter/multidisciplinaires et intersectoriels)
Amélioration de la recherche ainsi que des ressources humaines liées à l’innovation, des qualifications et des conditions de travail pour
réaliser le potentiel individuel et nouvelles perspectives de carrière offertes
Cohérence et efficacité générales du plan de travail, y compris l’adéquation
de la répartition des tâches et des ressources (y compris l’attribution de doctorats pour des projets d’EID et
d’EJD)
Qualité et aspects novateurs du programme de formation
(y compris les qualifications transférables, les aspects inter/multidisciplinaires et
intersectoriels)
Contribution à la structuration de la formation en recherche doctorale et en début de carrière au
niveau européen et au renforcement de la capacité d’innovation européenne, y compris le potentiel de :
a) contribution véritable du secteur non universitaire à la formation en recherche et en doctorat, comme il convient au mode de mise en œuvre et au domaine de recherche
b) Création de structures de doctorats communs durables (pour les projets d’EJD seulement)
Adéquation des structures et procédures de gestion, y compris la gestion de la qualité et la gestion du
risque (avec une structure de gouvernance commune obligatoire pour
les projets d’EID et d’EJD)
Qualité de la supervision (y compris la supervision commune obligatoire pour les
projets d’EID et d’EJD)
Efficacité des mesures proposées en ce qui concerne la communication et la diffusion des résultats
Adéquation de l’infrastructure des organisations participantes
Qualité de l’interaction proposée entre les organisations participantes
Compétences, expérience et complémentarité des organisations participantes et leur attachement au
programme
Échange du personnel en recherche et innovation (RISE)
Objectif promouvoir la collaboration internationale et intersectorielle par des échanges de
personnel en recherche et innovation encourager une culture commune de la recherche et de l’innovation
Portée Partage d’idées et transfert de connaissances internationaux et intersectoriels Projet de recherche et d’innovation commun Personnel en recherche et innovation hautement qualifié En Europe : seulement des détachements intersectoriels Aucun détachement entre établissements situés en dehors de l’Europe ou dans le
même EM/PA
Impact attendu renforcer l’interaction entres les organisations dans les secteurs universitaires et
non universitaires et entre les pays d’Europe et les pays tiers
[RISE – Principales caractéristiques] Budget : 70 millions d’euros en 2014
80 millions d’euros en 2015
Durée des projets : 4 ans au maximum
Condition d’admissibilité minimale : des participants dans 3 pays (au moins 2 EM/PA)
Accord de partenariat recommandé
Aide au détachement de membres du personnel (de 1 à 12 mois)
Aucune règle de mobilité exigée
Condition d’admissibilité pour les membres du personnel : 6 mois dans l’établissement d’origine avant le premier détachement
Maximum de 540 chercheurs-mois par consortium
8 comités d’évaluation
Échange du personnel en recherche et innovation (RISE)
Les participants au programme RISE doivent être établis dans au moins trois pays dont au moins deux doivent être des États membres de l’UE ou des pays associés.
Si tous les participants viennent du même secteur (soit seulement universitaire ou seulement non universitaire), au moins un participant doit venir d’un pays tiers.
Au-delà de ce minimum, la participation d’établissements de tout pays ou organisation est possible à des conditions énoncées dans les règles de participation à Horizon 2020.
Échange du personnel en recherche et innovation (RISE)
Durée de l’aide : de 1 à 12 mois
Les détachements peuvent être divisés en plusieurs séjours ne dépassant pas 12 mois au total et n’allant pas au-delà de la durée du projet. Les divisions doivent être justifiées et jugées bénéfiques pour les activités de transfert de connaissances.
Les membres du personnel échangés* doivent se voir garantir la pleine réintégration dans l’établissement d’origine, ce qui maximisera l’impact de la mesure de partage des connaissances et de collaboration à long terme.
* Dans le programme RISE, les membres du personnel sont des chercheurs (ESR et ER), des innovateurs, du personnel administratif, de direction et technique soutenant les activités de recherche et d’innovation du projet. Ils participent activement aux activités de recherche ou d’innovation ou y sont liés pendant au moins six mois (équivalent temps plein) dans l’établissement d’origine avant la première période de détachement. Les détachements effectués dans le cadre du programme RISE ne sont pas soumis aux règles de mobilité.
Échange du personnel en recherche et innovation (RISE)
L’aide aux échanges entre établissements dans les États membres de l’UE et les pays associés ne vise que les détachements intersectoriels.
Les échanges avec des établissements de pays tiers peuvent être des détachements intersectoriels de même que des détachements au sein du même secteur.
Aucun détachement entre des établissements situés dans des pays tiers ou au sein du même État membre de l’UE ou du même pays associé ne peut bénéficier d’une aide.
[Critères d'attribution : RISE]
Excellence Impact Mise en œuvre
Qualité, aspects novateurs et crédibilité du programme de recherche (y compris
les aspects inter/multidisciplinaires et intersectoriels)
Amélioration de la recherche ainsi que des ressources humaines liées à l’innovation,
des qualifications et des conditions de travail pour réaliser le potentiel individuel et nouvelles perspectives de carrière offertes
Cohérence et efficacité générales du plan de travail, y compris l’adéquation
de la répartition des tâches et des ressources
Clarté et qualité du partage des connaissances entre les participants à la lumière des objectifs de la recherche et de
l’innovation
Mise en place de nouvelles collaborations de recherche durables, véritable transfert de connaissances entre établissements de
recherche et amélioration du potentiel de recherche et d’innovation au niveau européen
et mondial
Adéquation des structures et procédures de gestion, y compris la gestion de la qualité et la gestion du
risque
Qualité de l’interaction entre les organisations participantes
Efficacité des mesures proposées en ce qui concerne la communication et la diffusion
des résultats
Adéquation de l’environnement institutionnel (infrastructures)
Compétences, expérience et complémentarité des organisations
participantes et engagement institutionnel
[Bourses individuelles (IF)]
Objectif
accroître le potentiel créatif et novateur de chercheurs expérimentés donner des occasions d’acquérir de nouvelles connaissances, de travailler sur des
projets de recherche dans un contexte européen ou en dehors de l’Europe, de reprendre une carrière ou de revenir en Europe
Portée
Bourses individuelles, transnationales attribuées aux meilleurs chercheurs ou aux chercheurs les plus prometteurs
Bourses européennes ou internationales Comité de redémarrage de carrière et comité de réintégration
Impact attendu
libérer le plein potentiel de chercheurs et favoriser un développement important de leur carrière dans le secteur universitaire et non-universitaire
renforcer le réseau de contacts du chercheur et de l’organisme d’accueil
[IF – Principales caractéristiques]
Budget : 240,50 millions d’euros en 2014 (Bourses internationales : 29 M) 213 millions en 2015 (Bourses internationales : 27 M)
Durée des projets : 2 ans (IF internationales : 3 ans)
Aide accordée à des chercheurs expérimentés de toute nationalité (IF internationales et IF réintégration : ressortissants d’EM de l’EU et de PA et résidents de longue durée)
Accent mis sur l’évolution de carrière, pas nécessairement sur l’expérience
Option de détachement additionnel de 3 ou 6 mois, en Europe et dans un autre secteur
Comités multidisciplinaires séparés pour le redémarrage de carrière et la réintégration
Mêmes sous-critères d’attribution pour toutes les propositions
[IF – européennes et internationales]
Bourses européennes
Bourses internationales
[Critères d'attribution : IF]
Excellence Impact Mise en œuvre
Qualité, aspects novateurs et crédibilité du programme de recherche (y compris
les aspects inter/multidisciplinaires et intersectoriels)
Amélioration de la recherche ainsi que des ressources humaines liées à l’innovation,
des qualifications et des conditions de travail pour réaliser le potentiel individuel et nouvelles perspectives de carrière offertes
Cohérence et efficacité générales du plan de travail, y compris l’adéquation
de la répartition des tâches et des ressources
Clarté et qualité du partage des connaissances et de la formation pour
le perfectionnement du chercheur à la lumière des objectifs de la recherche
Efficacité des mesures proposées en ce qui concerne la communication et la diffusion
des résultats
Adéquation des structures et procédures de gestion, y compris la gestion de la qualité et la gestion du
risque
Qualité de la supervision et de l’accueil réservé
Adéquation de l’environnement institutionnel (infrastructures)
Capacité du chercheur d’atteindre et de renforcer une maturité professionnelle
dans la recherche
Compétences, expérience et complémentarité des organisations
participantes et engagement institutionnel
http://ec.europa.eu/euraxess/
[COFUND]
Objectif stimuler des programmes régionaux, nationaux ou internationaux pour favoriser
l’excellence dans la formation, la mobilité et l’évolution de carrière des chercheurs
Portée Formation en recherche internationale, intersectorielle et interdisciplinaire, ainsi
que mobilité transnationale et intersectorielle des chercheurs à toutes les étapes de leur carrière
Possibilités de synergies avec des fonds structurels Possibilités pour les chercheurs de tous les pays Les chercheurs doivent respecter les règles de mobilité des AMSC Recrutement ouvert et transparent, large publicité des postes vacants
Impact attendu exploiter les synergies entres les mesures de l’Union européenne et celles prises au
niveau régional, national et international mobiliser des fonds et combattre la fragmentation
Les AMSC visent à encourager l’excellence dans toute l’Europe
[COFUND]
Monobénéficiaire
Entités juridiques (publiques et privées) établies dans les EM ou les PA et organisations internationales d’intérêt européen
Programmes de doctorat
Programmes de bourses
http://ec.europa.eu/euraxess/
Projets COFUND dans le 7e Programme-cadre 'Personnes'
[Dates limites des appels en 2014]
Identificateur d’appel Ouverture Date limite Budget (M EUR)
H2020-MSCA-ITN-2014 11-12-2013 09-04-2014 405,18
H2020-MSCA-IF-2014 12-03-2014 11-09-2014 240,50
H2020-MSCA-RISE-2014 11-12-2013 24-04-2014 70,00
H2020-MSCA-COFUND-2014 10-04-2014 02-10-2014 80,00
H2020-MSCA-NIGHT-2014 11-12-2013 04-03-2014 8,00
H2020-MSCA-NCP-2014 11-12-2013 02-04-2014 1,50
Dates limites des appels en 2015
Identificateur d’appel Ouverture Date limite Budget (M EUR)
H2020-MSCA-ITN-2015 02-09-2014 13-01-2015 370,00
H2020-MSCA-IF-2015 12-03-2015 10-09-2015 213,00
H2020-MSCA-RISE-2015 06-01-2015 28-04-2015 80,00
H2020-MSCA-COFUND-2015 14-04-2015 01-10-2015 80,00
Association des universités et collèges du Canada
350, rue Albert Street – Bureau 600Ottawa (Ontario)
K1R 1B1
613 563-1236www.aucc.ca
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