1

Association des Femmes Diplômées d’Expertise Comptable Administrateurs

Déjeuner- Débat du 13 Octobre 2011Palais des Arts – Parc Chanot – Marseille

2

L’Association en chiffres ….Octobre 2010 : Création de l’Association

(Congrès de Strasbourg)

Octobre 2011 : 1 201 adhérentes (Congrès de Marseille)

3

4

L’Association en réalisations ….Une plaquette adressée à l’ensemble des membres de l’Association

5

L’Association en réalisations ….Des portraits vidéos réalisés pour enrichir l’annuaire de l’Association

6

L’Association en réalisations ….

Un Blog : http://www.femmes-experts-comptables.com/

7

L’Association en réalisations ….Des évènements au niveau national :

2 petits déjeuners à Paris :

– le 18 mars 2011 : Métier et Marque Expert-Comptable (intervenant : Agnès Arcier)– le 17 juin 2011 : Investissement d’avenir (intervenants : Valérie Pécresse et René

Ricol )

8

L’Association en réalisations ….Des évènements au niveau régional :

5 rencontres en région pour mettre à l’honneur les femmes de la profession :

– le 23 mai 2011 : Déjeuner des femmes organisé par le CRO des Pays de Loire– le 6 juin 2011 : Rencontre des femmes de la Réunion– le 15 juin 2011 : Présentation de l’Association aux femmes du CRO de Rouen Normandie– le 23 juin 2011 : Présentation de l’Association lors de la Convention annuelle des Experts-

Comptables d’Alsace– 13 octobre 2011 : Déjeuner débat à l’occasion du Congrès de Marseille

9

10

L’Association : une réponse pour rassembler les femmes de la profession

Échanges à l’occasion de rencontres régionales et nationales sur l’exercice de la profession au féminin

Développement de nouvelles missions en s’appuyant sur un réseau de consœurs réparties sur tout le territoire

Création de passerelles de retour pour réintégrer plus facilement les femmes diplômées d’expertise comptable dans la profession

Formation et information aux nouveaux enjeux de gouvernance

Pourquoi les femmes adhèrent à l’Association…• 42% …. pour soutenir une initiative à l’égard des femmes de la

profession• 33% …. pour appartenir à un réseau• 32 %.... pour échanger sur des problématiques propres aux

femmes Experts-Comptables• 23%…. pour obtenir un mandat d'administrateur • 2% …. pour d'autres raisons (par curiosité, par féminisme…)

Source : questionnaire adressé à l’ensemble des adhérentes – Mars 2011

11

Les femmes et leurs attentes de l’Association…

• 58% souhaitent bénéficier d’une formation d’administrateur

• 54% souhaitent s'investir dans un programme de coaching

• 40% souhaitent bénéficier du réseau des femmes Source : questionnaire adressé à l’ensemble des adhérentes – Mars 2011

12

L’Association et son choix de formations au mandat d’administrateur…

Une formation sur une journée, qualifiante : en partenariat avec l’IFA et le CFPC, relayée par les Instituts Régionaux de Formation de la profession (IRF)

Deux formations certifiantes : - Partenariat avec l’IFA - Formation ESSEC/Middlenext

13

L’Association : une réponse à la loi Copé/Zimmermann….

Rappel :

La loi du 13 janvier 2011 prévoit au 1er janvier 2017 un quota d’au moins 40% de femmes dans les Conseils d’administration des entreprises de plus de 500 salariés et présentant un montant net de chiffre d’affaires ou un total de bilan d’au moins 50 millions d’euros .

14

15

Analyse détaillée des Conseils d’Administration des Entreprises ciblées par

l’Association(hors CAC 40 et SAS)

Analyse du Chiffre d’Affaires des 780 Entreprises ciblées

Entre 50M et 100M17%

Entre 100M et 500M57%

Entre 500M et 1Md11%

Plus d'1 Md7%N.C

8%

*Entreprises, hors CAC 40 et SAS, ayant au moins 500 salariés et ayant un Chiffre Affaires d’au moins 50M€

16

Entre 500 et 100031%

Entre 1000 et 500030%

Entre 5000 et 10000

3%

Plus de 10 0001%

N.C36%

Analyse du nombre de Salariés780 Entreprises ciblées

*Entreprises, hors CAC 40 et SAS, ayant au moins 500 salariés et ayant un Chiffre d’Affaires d’au moins 50M€

17

Þ 527 Entreprises doivent changer les choses d’ici à 2017…Þ Parmi les 36 « Bons élèves », 3 Entreprises de BTP et 2 Entreprises Industrielles (au moins)

Nul71%

Inférieur strict à 10%2%Inférieur strict à

20%8%

Inférieur strict à 30%8%

Inférieur strict à 40%5%

Plus de 40%5%

Pourcentage de Femmes dans les Conseils d'Administration des 780 Entreprises ciblées

18

19

Zoom sur les entreprises ciblées en régions PACAC et Montpellier

plus de 1 Md3% Entre 500 M et 1 Md

13%

Entre 100 M et 500 M36%

Entre 50 M et 100 M38%

N.C10%

*Entreprises, hors CAC 40 et SAS, ayant au moins 500 salariés et ayant un Chiffre d’Affaires d’au moins 50M€

Chiffre d’Affaires des 43 Entreprises ciblées en régions PACAC et Montpellier

20

Entre 500 et 100023%

Entre 1000 et 500026%

plus de 50003%

N.C49%

*Entreprises, hors CAC 40 et SAS, ayant au moins 500 salariés et ayant un chiffre d’affaires d’au moins 50M€

Nombre de salariés des 43 Entreprises ciblées en régions PACAC et Montpellier

21

Femmes Admin-istrateurs

15%

Hommes Admin-istrateurs

85%

Proportion Hommes/Femmes dans les Conseils d'Administration des 43 Entreprises ciblées en régions

PACAC et Montpellier

*Entreprises, hors CAC 40 et SAS, ayant au moins 500 salariés et ayant un chiffre d’affaires d’au moins 50M€

22

Þ 40 Entreprises doivent changer les choses d’ici à 2017Þ Parmi les 3 « Bons élèves », 1 Entreprise à caractère Familial, 1 Entreprise de BTP

22% n’ont aucune femme

Moins de 10%; 1

Moins de 20%; 7

Moins de 30%; 2Moins de 40% (exclu); 4

Plus de 40% (inclus); 3

Pourcentage de Femmes dans les CA des 43 Entreprises ciblées en régions PACAC et Montpellier

23

24

L’Association aujourd’hui… Lancement d’un Observatoire de la parité

dans les conseils d’administration en partenariat avec la chaire en gouvernance de l’ESC Dijon

Des mandats d’administrateurs pour les femmes de l’Association

25

L’Association demain… 2 000 membres

1 newsletter de l’Association

1 fédération en projet avec d’autres professions