AVEC CCI FORMATION...Avec la formation continue, notre deuxième domaine d’expertise, nous sommes reconnus pour notre capacité à proposer aux entreprises et à leurs salariés

AVEC CCI FORMATION, L’APPRENTISSAGE VOUS DONNE LE PROFIL DE L’EMPLOI

CCI FORMATION ANGERS - CHOLET - SAUMUR

CRÉATEUR DE TALENTS DU CAP AU BAC+5

Que faudrait-il pour faire augmenter le nombre d’apprentis en France ? Portée par 50 chefs d’entreprises bénévoles, votre CCI est engagée, réactive et connectée pour faire avancer toutes les envies d’entreprendre ! La CCI de Maine-et-Loire, investie depuis plusieurs décennies dans le développement et la promotion de l’apprentissage, a publié en 2015 des propositions concrètes, pragmatiques et économiquement soutenables dans le contexte économique actuel.

Sommaire 8 ADMINISTRATION-GESTION

9 BANQUE - ASSURANCE

10 BIJOUTERIE

11 COIFFURE

12 MÉTIERS DE L’ÉNERGIE ET DE L’INDUSTRIE

13 INDUSTRIE

14 LOGISTIQUE

15 MAÇONNERIE

16 MÉCANIQUE AUTO

17 MENUISERIE BOIS / ALU / PVC

18 OPTIQUE

19 PEINTURE

20 PHARMACIE

21 RESSOURCES HUMAINES, MÉTIERS DE L’EMPLOI

22 SERVICES À LA PERSONNE

23 TOURISME, CAFÉ, HÔTELLERIE, RESTAURATION

24 VENTE COMMERCE

25 NÉGOVENTIS

26 L’APPRENTISSAGE POUR TOUS

27 QU’EST-CE QUE L’ALTERNANCE ?

3 5

67

CCI FORMATION

EURESPACE FORMATION— CHOLET

ESPACE FORMATION DU SAUMUROIS

— SAUMUR

CENTRE PIERRE COINTREAU— ANGERS

Découvrez le « Manifeste pour le développement de l’apprentissage » sur : www.maineetloire.cci.fr

3 Dans un environnement économique, juridique et social en perpétuelle mutation,

la Chambre de Commerce et d’Industrie de Maine-et-Loire contribue au

développement des compétences des actuels et futurs salariés

afin de leur donner un nouvel élan.

CCI formation

Le CFA de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Maine-et-Loire n’est pas un centre de formation comme les autres…

Profitez de ses différences !

— Une écoute attentive et proactive du marché

— Un réseau d’entreprises (avec plus de 4 000 entreprises partenaires)

— Une proximité territoriale qui permet réactivité et adaptabilité

— Des offres en adéquation immédiate avec les besoins des entreprises et de leur évolution

— Des méthodes pédagogiques efficaces et de qualité s’appuyant sur les spécificités professionnelles et l’alternance

— Des formations pratiques qui favorisent l’emploi

— Des formations individualisées possibles en fonction des parcours (réduction de durée et aménagement pédagogique)

Des formations métiers adaptables aux besoins des entreprises !Avec le soutien de la région Pays de la Loire

3 établissements de formation regroupant près de 36 000 m2 de locaux — Centre Pierre Cointreau à Angers— Eurespace-Formation à Cholet— Espace Formation du Saumurois à Saumur

3 modes de formation pour s’adapter aux besoins de chacun — La formation par apprentissage— La formation qualifiante — La formation continue

17 filières professionnelles Administration, gestion - Banque, assurance - Bijouterie - Coiffure - Énergie - Industrie - Logistique - Maçonnerie - Mécanique auto - Menuiserie Bois / Alu / PVC - Optique - Peinture - Pharmacie - Ressources humaines, métiers de l’emploi - Services à la personne - Tourisme, café, hôtellerie, restauration - Vente commerce

90 diplômes du CAP au BAC +5

270 formateurs

Le label Lucie atteste de l’engagement de notre entreprise en faveur du Développement Durable.

WWW.CCIFORMATION49.FR P 3

FORMATION LONGUE

FORMATION COURTE

La formation par alternanceDu CAP au Bac +5, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, cette formation apporte une solide expérience professionnelle ! Alliant acquisition de connaissances et expérience en entreprise sous un statut de salarié, l’alternance est le meilleur moyen d’obtenir un diplôme en apprenant son métier !

La formation qualifianteChanger d’orientation, de carrière ou de secteur d’activité ? C’est possible avec la formation qualifiante ! Encadrée par de véritables professionnels dans tout le département, cette formation est la solution pour approfondir et compléter sa formation, se reconvertir ou se réinsérer dans la vie professionnelle et obtenir un diplôme de qualification.

La formation continueLa formation continue, c’est favoriser une évolution sur mesure des compétences des collaborateurs de l’entreprise. En remplacement du DIF, le CPF (compte personnel de formation) permet à toute personne en activité ou en recherche d’emploi, de pouvoir bénéficier d’heures de formation tout au long de sa vie professionnelle.Chacun sa demande, chacun ses problématiques, mais toujours la même qualité de réponse apportée par la CCI de Maine-et-Loire !

de réussite à l’examen en 2016

des jeunes ont un emploi dans les 6 mois après leur formation

d’entre eux travaillent dans leur branche.

Une écoute attentive des entreprises pour une formation au plus près des besoins du marché.

Une formation modulable : approche groupe ou individuelle, dans l’entreprise ou au centre de formation.

Des formations de qualité conçues selon les besoins des salariés.

Avec CCI Formation

Avec CCI Formation

Avec CCI Formation

CCI Formation, bien plus qu’un diplôme !La force d’un réseauUn véritable partenariat avec les entreprises du territoire, des échanges européens, des participations à de nombreux concours professionnels…

Un accompagnement sur mesureIndividualisation des parcours et des moyens.

Des moyens à la pointe de la technologieDes ateliers techniques, des laboratoires équipés de matériel professionnel de haute technicité, des salles multimédias dotées d’outils informatiques dernière génération.

La CCI est labellisé établissement en démarche de développement durable. Label attribué par le Rectorat de Nantes et le Conseil Régional des Pays de la Loire

80 %

83 %

88 %

P 4 WWW.CCIFORMATION49.FR

Le Centre Pierre Cointreau offre des moyens performants, pour réussir, en adéquation avec les besoins des entreprises.Le centre regroupe sur un seul site un espace de formation continue et un CFA diversifié dans les métiers de la vente-commerce, la coiffure, le tourisme - café - hôtellerie- restauration, la pharmacie, l’optique, la banque-assurance, l’administration-gestion, les métiers de l’emploi et des services à la personne.

Les moyens pédagogiques — Surface totale de 14 000 m²— 1 amphithéâtre de 200 places— 1 restaurant d’application, 3

cuisines pédagogiques, des salles pédagogiques métier (réception, bar, sommellerie), un amphithéâtre de démonstration.

— 2 magasins d’application vente commerce

— 1 salon de coiffure pédagogique— Des ateliers de montage optique/

lunetterie/ taille de verre, un atelier optométrie et contactologie et un magasin pédagogique

— 1 laboratoire pharmaceutique— 1 appartement pédagogique dédié

aux services à la personne— 1 centre de ressources multimédia— 14 salles multimédias — 1 espace Multimédia Langues –

Bureautique— 1 plate-forme centre d’appels— WIFI

Visite virtuelle et plus de précisions sur l’accès, la restauration et les solutions d’hébergement sur www.cciformation49.frrubrique « Nos établissements »

Le Centre Pierre Cointreau met en place des formations par alternance du CAP au Bac + 5 adaptées aux besoins des entreprises dans 10 filières-métiers. Nous sommes, en permanence connectés aux professionnels de notre territoire afin de faire évoluer nos dispositifs et proposer les parcours de formation les plus efficaces. Nous nous appuyons autant que possible sur une démarche partenariale (Grandes écoles, Universités, Grands comptes) qui favorise l’innovation et la créativité et renforce notre expertise professionnelle.

Avec la formation continue, notre deuxième domaine d’expertise, nous sommes reconnus pour notre capacité à proposer aux entreprises et à leurs salariés une offre de formations de courte durée complémentaire à nos cycles diplômants et qualifiants. Nous avons développé depuis plusieurs années et plus fortement depuis la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle une démarche d’accompagnement qui a pour vocation d’identifier les besoins de formation de nos partenaires au regard de leur stratégie de développement et ainsi favoriser leur performance.

Pour ce faire, j'anime au niveau départemental, une équipe en charge de la relation entreprise, du suivi et de l'accompagnement de nos entreprises partenaires. Notre démarche qualité nous permet de veiller à la satisfaction de nos clients.

CENTRE PIERRE COINTREAU— ANGERS

JEAN-FRANÇOIS LAPLANCHE Responsable du Centre Pierre Cointreau


L’établissement propose des formations dans trois grands secteurs d’activité que sont le bâtiment, les métiers de l’énergie et de l’industrie et les services, liés aux besoins du territoire. Nos équipements sont performants et innovants pour répondre aux évolutions des métiers et aux besoins des entreprises. Le centre regroupe un espace de formation continue et un CFA (Centre de Formation pour Apprentis) préparant aux métiers de l’énergétique (génie climatique et génie frigorifique), de l’industrie (contrôle industriel et régulation, automatismes), de la menuiserie (bois, alu et PVC), de la maçonnerie, de la peinture, la mécanique automobile (maintenance) ainsi que la vente-commerce et la coiffure.

Les moyens pédagogiques — Surface totale de 17 400 m²— 1 amphithéâtre de 250 places

et un espace dédié aux entreprises— 1 agora- lieu de vie et d’échanges

des différents publics— 14 salles de technologie et de dessin— 29 salles de formation— Des ateliers et plateformes

techniques— 1 magasin d’application

pour la vente— 1 salon de coiffure pédagogique— 1 laboratoire de sciences— 1 centre de ressources— Des salles informatiques

multimédia— WIFI


La dernière extension d’Eurespace répond à une exigence HQE (Haute Qualité Environnementale) autour des nouvelles énergies et des systèmes énergétiques que sont l’éolien, le solaire photovoltaïque et thermique, le stockage d’énergie, la géothermie et la biomasse, tout ceci intégré à une architecture bioclimatique. C’est une véritable vitrine technologique rassemblant les techniques alternatives, à destination des apprenants et de nos partenaires.

Les métiers du bâtiment, de l’industrie et de l’énergétique ont beaucoup évolué. Pour former les apprentis en réponse aux besoins de qualification des entreprises, il est indispensable que le centre dispose des outils, des équipements d’actualité et surtout de demain. Ainsi les apprentis qui rencontreront ces équipements dans leur vie professionnelle pourront mieux les maîtriser après leur utilisation au CFA.

Naturellement, en proposant des formations à ces métiers nous avons eu la volonté d’appliquer ces bonnes pratiques à l’ensemble de nos filières et diplômes sur nos trois établissements de formation qui sont labellisés Etablissements en Démarche de Développement Durable. J’anime ainsi une démarche globale, Développement Durable, à l’intention de nos jeunes mais aussi de nos entreprises partenaires. Depuis mars 2017, la CCI de Maine et Loire est labellisée «LUCIE». Ce label atteste des engagements d’amélioration continue que nous avons pris vis à vis de l’ensemble des acteurs et partenaires avec lesquels nous travaillons. Il est également important de noter que notre CFA départemental est CFA pilote, en matière d’accueil et d’intégration d’Apprentis en situation de handicap, et signataire de la Charte régionale mise en place par le Conseil Régional des Pays de la Loire et l’AGEFIPH.

EURESPACE FORMATION— CHOLET

SANDRINE CAPELE Responsable d’Eurespace-Formation


L’Espace Formation du Saumurois est le principal centre de formation professionnelle du bassin saumurois.Idéalement situé près du centre-ville et de la gare routière scolaire, il regroupe un espace de formation continue et un CFA spécialisé dans les métiers de la bijouterie, coiffure, hôtellerie-restauration, vente-commerce, logistique.

Les moyens pédagogiques — Surface totale de 4 500 m²— 54 salles de formation dont 28 salles

spécialisées— 1 amphithéâtre de 200 places— 1 restaurant d’application et des

cuisines pédagogiques— 1 salon de coiffure pédagogique— 2 espaces professionnels

commerce : étalage et magasin pédagogique

— Des ateliers et plateformes techniques en bijouterie

— 1 centre de ressources— Des salles informatiques

multimédia— WIFI


Les filières métiers de la coiffure, de l’hôtellerie-restauration et de la vente-commerce permettent aux jeunes et aux entreprises du territoire de trouver une réponse de proximité en terme de premiers niveaux de qualification du CAP au BAC PRO ou Brevet Professionnel. L’Espace Formation du Saumurois est également un outil de dynamisation du territoire par le développement de 2 filières de formation à recrutement régional voire national : la bijouterie et la logistique. Ces 2 filières offrent un éventail de niveaux de formation allant du CAP ou BAC PRO au Bac + 2. La démarche partenariale que nous développons avec d’autres écoles permet à nos apprentis de poursuivre vers des niveaux supérieurs de formation tels qu’une licence professionnelle ou un master.

L’apprentissage doit jouer un rôle d’ascenseur social et chaque établissement a pour mission de proposer des formations en phase avec les besoins des entreprises d’un territoire, du département voire d’une filière métiers au niveau national.

Assumer la responsabilité d’un établissement de formation professionnelle répond à une mission d’intérêt général dont l’objectif principal est la qualification et l’insertion professionnelles de ses apprenants dans une perspective de formation tout au long de la vie.

J’assure également la responsabilité du pôle départemental « Ingénierie pédagogique, innovation et numérique » qui mobilise les équipes des trois sites de formation de la CCI de Maine-et-Loire. L’ambition de notre CFA départemental et du service formation continue est d’intégrer le numérique dans son offre de formation et de développer des pratiques pédagogiques innovantes.

ESPACE FORMATION DU SAUMUROIS— SAUMUR

VALÉRIE GIRAUD Responsable de l’Espace Formation du Saumurois


J’ai repris mes études cinq ans après une première année de BTS. J’ai vite choisi de lier expérience

sur le terrain et théorie. Au départ, j’avais peur du rythme intense, mais cela s’est bien passé puisque j’ai eu 15 de moyenne. Dans mon entreprise, j’assistais la secrétaire de direction et j’intervenais également sur une autre filière. J’étais motivée et, d’ailleurs, mon employeur souhaite me conserver dans l’entreprise, il a fait une demande de création de poste.

STÉPHANIE BRUNEAUBTS assistante de manager

ADMINISTRATION GESTION— ANGERS

Centre Pierre Cointreau

DU BTS AU BAC +4

SECTEUR MANAGEMENT OU RH : Tous types d’entreprises ou de structures, quels que soient le statut ou le secteur d’activité.

GESTION PME / PMI : Entreprises de 5 à 50 salariés proposant des activités commerciales, comptables, administratives et relationnelles.

— Conseil Général de Maine-et-Loire

— Cesbron— DHL— INRA— Foundation

Brakes— Mairie d’Angers

— Mecachrome— ADEME— Heuliez Bus— Ouest France— Scania— SNCF— Toutes PME /

PMI

Les entreprises qui recrutent

Nos entreprises partenaires

Témoignage

Au coeur des enjeux manageriaux, l’assistant(e) met du lien en interne et en externe, organise, planifie, gère les données et les activités, propose, innove et fait évoluer la structure.Le cadre de la fonction RH supervise la gestion administrative du personnel, évalue et répond aux besoins en compétences en matière de recrutement, formation et conseille les dirigeants et les salariés.Optez pour un métier passionnant et valorisant !

Nos formations sont accessibles dans le cadre d’un parcours individualisé.

BTS Assistant de Manager

Formation en 2 ans

BTS Assistant(e) de Gestion PME-PMI

Formation en 2 ans

DEVENEZ…— Assistant(e) de gestion PME / PMI— Assistant(e) de manager— Responsable en ressources humaines

Responsable en ressources humaines Formation en 1 an

en partenariat avec l'UCO

Niveau 3(Bac +2)

Niveau 2(Bac +4)

UNIVERSITÉ CATHOLIQUE DE L’OUEST

ANGERS


ADMINISTRATION GESTION— ANGERS


DU BTS AU BACHELOR / LICENCE PRO

BANQUEASSURANCE— ANGERS


— Établissements financiers (bancaires, d’assurance et ré-assurance)

— Cabinets de courtage, d’expertise— Agences générales d’assurance— Réseaux commerciaux (assurance

vie, dommages)— Mutuelles d’Assurance

— AXA— Groupama— Crédit Agricole— La Poste— Malakoff Médéric— Crédit Mutuel



Nos atouts

Prospectez par téléphone ou en direct et développez un portefeuille de clients, de particuliers ou d’entreprises. Conseillez vos clients et commercialisez des produits financiers d’assurance adaptés à leurs besoins.

Ces formations sont accessibles dans le cadre d’un parcours individualisé.Découvrez l’ensemble des formations Négoventis également accessibles en statut étudiant en page 25.

BTS AssuranceFormation en 2 ans

Licence Professionnelle Conseiller Commercial Assurance

Formation en 1 an en partenariat avec CCI Nantes / St Nazaire, Université de Nantes

BTS Négociation Relation ClientsFormation en 2 ans

en partenariat avec La Poste

Bachelor Negoventis Responsable de Développement

Commercial appliqué à l’Assurance Formation en 1 an en partenariat

avec AXA

CQP Chargé de Relation Clientèle AssuranceFormation en 1 an (reconversion professionnelle)

en partenariat avec AXA et l’IFPASS

Niveau 3(Bac +2)

Niveau 2(Bac +3)

DEVENEZ…— Prospecteur,

téléprospecteur— Conseiller(e)

clientèle— Assistant(e)

commercial(e)— Commercial(e)

en assurance et épargne

• Un réseau d’entreprises partenaires depuis 20 ans

• Une partie des formateurs sont des professionnels en activité

• Un taux d’insertion professionnelle de + de 83 % dans les 6 mois

• Nos partenariats avec l’Université de Nantes, ACCIPIO

• Une offre de formation du BAC + 2 au BAC + 3

• Un suivi en entreprise et un accompagnement du jeune au centre dans le cadre de la pédagogie de l’alternance

CHAMBRES DE COMMERCE

ET D'INDUSTRIE

SPECIALISE


BIJOUTERIE— SAUMUR

Espace Formation du Saumurois

La bijouterie, des métiers à multiples facettes : de la conception à la commerciali-sation.Devenez designer, artisan, créateur ou employé qua-lifié. Développez vos com-pétences et multipliez vos savoirs-faire. Spécialisez-vous dans les domaines rares et devenez des professionnels aux qualités recherchées.

Ces formations sont accessibles dans le cadre d’un parcours individualisé.Découvrez l’ensemble des formations Négoventis également accessibles en statut étudiant en page 25.

CAP «Métiers rares»

Orfèvre, Bronzier, Lapidaire

Formation en 3 ans

Négoventis Gestionnaire d’Unité

Commerciale spécialisée en

Bijouterie-HorlogerieFormation en 1 an

Brevet Professionnel Gemmologue

Formation en 2 ans

Diplôme des Métiers d’Art du Bijou

Formation en 2 ans

Brevet des Métiers d’Art du Bijou :

Bijouterie-Joaillerie, Bijouterie-Sertissage

Formation en 2 ans

Mention Complémentaire

de JoaillerieFormation en 1 an

CAP Art et Techniques de la Bijouterie-Joaillerie Trois options : Bijouterie-Joaillerie, Sertissage,

PolissageFormation par alternance en 2 ans

Formation continue en 1 an

— Créateur / Designer — Bijoutier / Joaillier — Sertisseur— Polisseur

— Orfèvre— Bronzier— Lapidaire— Gemmologue— Conseiller de vente

— Adjoint au responsable de magasin

— Responsable de magasin

DEVENEZ…

Niveau 4(Bac Pro)

Niveau 5(CAP/BEP)

Niveau 3(Bac +2)

J’ai commencé à apprendre le métier de bijoutier-joaillier à l’âge de 15 ans en CAP en formation

initiale. Je me suis ensuite dirigé vers l’alternance pour préparer le BMA. L’apprentissage est selon moi le meilleur moyen d’apprendre ce métier. Il rend les apprenants plus autonomes et polyvalents grâce à la diversité du travail effectué en entreprise et au CFA. Durant mes 5 années d’études, j’ai également pu participer à des concours nationaux et internationaux. J’ai obtenu un médaillon d’excellence aux épreuves internationales des Olympiades des métiers en 2013 à Leipzig (Allemagne) et le 1er prix national de l’INMA en 2015. Ces expériences m’ont permis de progresser et de gagner en confiance en moi pour entrer dans la vie active.

ALEXANDRE GAVANDChef d’atelier en bijouterie-joaillerie

— Entreprises artisanales— Entreprises industrielles— Artisans en chambre— Bijouterie avec atelier— Bijouterie-Horlogerie


Témoignage

Nos atouts

La force d’un réseau d’entreprises partenaires réparti sur tout le territoire national depuis plus de 35 ans

DU CAP AU DMA


BIJOUTERIE— SAUMUR


COIFFURE— ANGERS Centre Pierre Cointreau

— CHOLET Eurespace-Formation

— SAUMUR Espace Formation du Saumurois

Devenez coiffeur pour exercer votre passion en salon de coiffure, dans les coulisses de la mode ou des arts du spectacle.Spécialisez-vous dans les techniques de coloration, de soins, de mise en forme des cheveux pour conseiller au mieux vos clients et donner du relief à leurs envies.

* Certificat, titre ou diplôme inscrit au Registre National des Certifications Professionnelles.


CAP CoiffureFormation en 2 ans

Mention Complémentaire Coupe CouleurFormation en 1 an

BP CoiffureFormation en 2 ans

CQP Responsable de salon de coiffure*

Formation en 1 an

Niveau 5(CAP)

Niveau 3(Bac +2)

Niveau 4(Bac pro/BP)

DEVENEZ…— Chef d’entreprise— Directeur technique— Manager— Chef de bac— Coiffeur— Animateur ou responsable

technique— Conseiller professionnel

— Salons de coiffure— Établissements et institutions

diverses (soins, cures…)— Milieux du spectacle et de la mode


— Indépendants— Franchisés— Grands-Comptes


Nos atouts

• La force d’un réseau d’entreprises

• Une formation au plus près des besoins de l’entreprise

• Un rythme d’alternance adapté à l’activité du salon

• Des salons de coiffure pédagogiques à la pointe de la technologie

• Une préparation au concours du meilleur apprenti de France

DU CAP AU BAC + 2


MÉTIERS DE L’ÉNERGIE— CHOLET

Eurespace-formation

— Entreprises artisanales— PME— Grands groupes nationaux de

l’installation, de l’exploitation énergétique

— ABG climatique— Cesbron— Cofely Axima— Savelys— Engie

— Spie Ouest Centre— Hervé Thermique— Johnson controls— Cofely Services


Grâce au partenariat de SPIE Ouest-Centre avec Eurespace, j’ai été recruté après ma Licence Pro

Chargé d’Affaires Génie Climatique. Cette formation m’a permis de réussir mon intégration au sein de l’entreprise SPIE Ouest-Centre.

MATHIEU BIGOTSPIE Ouest-Centre à Saint Nazaire

Témoignage

* Certificat, titre ou diplôme inscrit au Registre National des Certifications Professionnelles.Nos formations sont accessibles dans le cadre d’un parcours individualisé.Formation dispensée par l’IFFI (CNAM) : www.cnam-paysdelaloire.fr

DU CAP AU BAC + 4

Devenez acteur d’un secteur innovant et performant : l’énergie.Portée par des enjeux environnementaux et économiques forts, la profession évolue et fait appel à des compétences techniques nouvelles, notamment par le développement des énergies renouvelables et des innovations technologiques. Vous pourrez vous spécialiser dans le génie climatique ou frigorifique, intervenir dans le bâtiment ou l’industrie.

PÔLE FROIDDEVENEZ…— Monteur dépanneur— Technicien frigoriste— Metteur au point— Technicien d’études— Chargé d’affaires— Responsable technique

PÔLE GÉNIE CLIMATIQUEDEVENEZ…— Technicien de maintenance— Chauffagiste— Technicien d’études— Chargé d’affaires— Technicien en énergie

renouvelable


Bac Pro en Froid et Conditionnement de l’Air

Formation en 3 ans

BTS FED Fluides, Énergies, Domotique

option B : Froid et Conditionnement de l’Air

Formation en 2 ans

Responsable Conception, mise en place et maintenance des installations frigorifiques et

Climatiques *Formation en 1 an de l’IFFI (CNAM)

Bac Pro Technicien en Installation des

Systèmes Energétiques et Climatiques

Formation en 3 ans

CAP Maintenance de Bâtiment de Collectivités

Formation en 2 ans

CAP Installateur Thermique

Formation en 2 ans

Niveau 3(Bac +2)

Niveau 4(Bac Pro/BP)


Niveau 5(CAP)

Niveau 2(Bac +3)

Niveau 2(Bac +4)

Bac Pro Technicien de Maintenance des

Systèmes Énergétiques et Climatiques

Formation en 3 ans

Brevet Professionnel Monteur en Installations

de Génie Climatique et Sanitaire

Formation en 2 ans

BTS FED Fluides, Énergies, Domotique option C :

Domotique, Bâtiments Communicants

Formation en 2 ans

BTS FED Fluides, Energies, Domotique option A : Génie

Climatique et Fluidique Formation en 2 ans

Mention Complémentaire

Technicien en Énergies

Renouvelables, options Énergie

Électrique et Thermique

Formation en 1 an

Licence Pro Chargé d’Affaires en Thermique

du BâtimentFormation en 1 an en partenariat avec le CNAM


MÉTIERS DE L’ÉNERGIE— CHOLET

Eurespace-formation

MÉTIERS DE L’ INDUSTRIE— CHOLET

Eurespace-formation

Tous les secteurs industriels recrutent des techniciens issus des domaines : Industries mécaniques, électronique, chimie, pétrochimie, agroalimentaire, cimenterie, papeterie, centrales thermiques ou nucléaires.Les services concernés sont principalement ceux de la maintenance ou des travaux neufs, des bureaux d’études mécaniques, électriques ou automatisme et de régulation/instrumentation.

Les entreprises qui recrutent :

Michelin, Leul, K-Line, Cavac, ATM Cégélec Ouest, Renault, Souriau, Deville, Fleury Michon, Charal, Gastronome, Sodebo, Newtec Case Palletizing, Spie Nucleaire, Dimac, Biscuiterie Saint George, Borlis, Eclosion, Fibertex Norwovens...


DU CAP AU BAC + 3

Les techniciens du secteur industriel sont très prisés dans toutes les industries de conception, de fabrication et de mise en œuvre de matériel automatique (machines spéciales), dans les services techniques de maintenance, dans les services technico-commerciaux.Ils sont aussi très présents dans toutes les industries de mélange, de fabrication et de mise en oeuvre de production continue. Ce sont avant tout des hommes de « terrain ».

* Certificat, titre professionnel (TP) ou diplôme inscrit au Registre National des Certifications Professionnelles.

Nos formations sont accessibles dans le cadre d’un parcours individualisé.Formations dispensées par le Pôle Formation des Industries Technologiqueswww.formation-industries-paysdelaloire.fr

PÔLE INDUSTRIEDEVENEZ…— Technicien Instrumentiste /

Régulation— Automaticien, metteur

au point— Technicien Bureau d’Études

en Machines Spéciales— Pilote de ligne de

production

« Après un BEP et un Bac Professionnel, j’ai choisi de poursuivre mes études en

réalisant un BTS par apprentissage. J’ai immédiatement apprécié l’équilibre entre théorie au CFA et pratique en entreprise. J’ai su acquérir toute l’expérience transmise par mon tuteur. Aujourd’hui, mon entreprise d’accueil m’a embauché et je suis responsable maintenance.

AURÉLIEN DURANDBTS CRSA

Témoignage

Titre Pro Conducteur(trice) de Machines Automatisées

Formation en 1 an

Mention Complémentaire Technicien en Soudage

Formation en 1 an en partenariat avec le Pôle Formation des Industries Technologiques

BTS Conception et Réalisation de Systèmes

AutomatiquesFormation en 2 ans

Responsable de Production et Maîtrise Énergétique des Installations Industrielles*

Formation en 1 an

Bac Pro Pilote de Ligne de Production

Formation en 1 an

CQPM Soudeur Formation en 1 an

TP* Soudeur Formation

en 1 an

TP* Tourneur sur Machines Conventionnelles

et à Commande Numérique Formation en 1 an

TP* Fraiseur sur Machines Conventionnelles et

à Commande Numérique Formation en 1 an

Niveau 3(Bac +2)


Niveau 2(Bac +3)

Niveau 5(CAP)


LOGISTIQUE— SAUMUR


De l’approvisionnement à la production vers le stockage et la distribution, les activités logistiques évoluent dans des domaines multiples ; ce qui en fait l’un des secteurs économiques, créateur d’emplois, dynamique et en perpétuel développement face à l’évolution constante du commerce. Les logisticiens sont présents dans toutes les industries. Leurs compétences sont également prisées dans la grande distribution et de plus en plus chez les sous-traitants en transport et logistique.

* Titre Professionnel (TP) reconnu par le Ministère du Travail (enregistré au RNCP : Registre National des Certifications Professionnelles).


DEVENEZ…— En production :magasinier, cariste, réceptionnaire, agent d’expédition...

— En organisation :responsable logistique, manager d’équipe, responsable d’entrepôt...

— Agroalimentaire— Commerces— Commerces de gros— Entreprises de production— Concessionnaires automobiles— Plateformes logistiques


— Scania— Alltub— Assa Abloy— Louis Vuiton— La Sadel— Géodis

— Merlin Gerin— Rémy Cointreau— Chassis Brakes— EDF— Elivia— Thalès


L’apprentissage permet d’apprendre au contact des professionnels que ce soit les transporteurs, les responsables de

plateformes, les fournisseurs ou les référents en magasin. Notre métier demande beaucoup de rigueur et de l’organisation, cela s’acquière facilement sur le terrain.

PATRICIA BERTAUDEAUResponsable du service logistique à Espace Emeraude

Témoignage

Mon employeur recherchait une personne directement opérationnelle et autonome. C’est possible grâce au contrat de pro-

fessionnalisation et à la formation Technicien supérieur en méthodes et exploitation logis-tique en 2 ans ! Mon travail consiste à améliorer l’organisation et les méthodes de travail du service expédition. Ce qui m’intéresse c’est rechercher des solutions, piloter et suivre les équipes opérationnelles.

LUDOVIC GEORGEONApprenant TSMEL

Nos atouts

Au coeur des innovations technologiques et de la mondialisation, l’Espace Formation du Saumurois forme depuis 2009 aux métiers de la logistique.

DU BAC PRO AU MASTER

BAC PRO LogistiqueFormation en 3 ans

TP* Technicien Supérieur en Méthodes et Exploitation Logistique

Formation en 2 ans

Master Sourcing et Supply Chain Management à Angers

Formation en 2 ans en partenariat avec l’ESSCA

TP* Responsable logistiqueFormation en 2 ans

Niveau 3(Bac +2)

Niveau 4(Bac Pro)

Niveau 2(Bac +3)

Niveau 1(Bac +5)


MACONNERIE— CHOLET

Eurespace-formation

Ce qui me plait dans mon métier c’est la restauration. Redorer l’âme d’une vieille bâtisse, en réutilisant

parfois des méthodes anciennes… Faire du sur-mesure à partir d’un existant. On a en plus la chance d’avoir un patrimoine historique en France, il y aura toujours à rénover !

FRANCK CORLAISBP Maçon

Toutes les entreprises de maçonnerie.


Toutes les entreprises de maçonnerie.


Témoignage

Le maçon est un professionnel de chantier qualifi é, capable de s’adapter à des situations de terrain, au travers d’activités très variées tant dans le secteur de l’artisanat, qu’au sein de PME-PMI.

Il met en place les fondations, la structure verticale et horizontale du bâtiment. Il peut aussi réaliser des ouvrages plus légers, de la finition ou la restauration de bâtiments anciens. Par ses connaissances techniques et son expérience, le maçon construit son avenir professionnel.


Licence Professionnelle Génie Civil et Construction spécialité Management

et Conduite de TravauxFormation en 1 an en partenariat avec le CNAM

Titulaire d’un BTS ou d’un DUT Bâtiment, ou autre diplôme de niveau III

équivalent Bâtiment

Niveau 5(CAP)

Niveau 2(Bac +3)


DEVENEZ…— Maçon— Ouvrier hautement qualifié— Chef d’équipe— Chef de chantier— Conducteur de travaux

DU CAP À LA LICENCE PRO

CAP Maintenance de Bâtiments de Collectivité

Formation en 2 ans

CAP MaçonFormation en 2 ans

BP MaçonFormation en 2 ans

Bac ProTechnicien du Bâtiment Organisation et

Réalisation de Gros ŒuvreFormation en 3 ans


MÉCANIQUEAUTOMOBILE— CHOLET

Eurespace-formation


Bac Pro Maintenance des Véhicules Automobiles option A « voitures particulières »

Formation en 3 ans

CAP Mécanique Automobile option A « voitures particulières »

Formation en 2 ans

Niveau 4(Bac pro)

Niveau 5(CAP, BEP)

DU CAP AU BAC PRO

Le mécanicien évolue dans un secteur en mutation technologique et environnementale : généralisation des systèmes électroniques sur les véhicules, complexification du diagnostic nécessitant l’usage d’outils informatiques ainsi qu’une réglementation plus exigeante. Le technicien automobile doit aujourd’hui acquérir un champ de compétences plus large, prenant en compte l’évolution de la qualité relationnelle (accueil et accompagnement du client). Il peut évoluer vers l’encadrement d’une petite équipe de mécaniciens, puis devenir chef d’atelier. Enfin, il peut lancer sa propre entreprise.

DEVENEZ…— Après un CAPMécanicien réparateur auto, Dépanneur/remorqueur, Démonteur (casse auto)

— Après un BAC PROTechnicien de maintenance, Technicien expert (après complément de formation « constructeur »), réceptionnaire…

— Métiers connexesRéparation moto, poids lourd, engins TP, Magasinage pièces détachées, Technico-commercial en matériel professionnel et pièces détachées

entrée en 2e année après un CAP

J’ai embauché Pierre comme apprenti BAC PRO mécanicien. J’ai d’abord hésité à m’engager

pour 3 ans, mais aujourd’hui je ne le regrette pas ! Après deux années de formation, Pierre a passé avec succès les épreuves du CAP. Aujourd’hui, il aborde sa 3e année de BAC PRO avec une bonne autonomie. Je l’associe davantage à l’activité de recherche de pannes électroniques et au contact des clients. Et il n’est pas impossible que je l’embauche à l’issue de sa formation BAC PRO.

PATRICK VOLANTResponsable du service après-vente de la Concession RENAULT à Cholet

Témoignage


— Mécaniciens Réparateurs Automobiles

— Réseaux de marque (agents et concessionnaires)

— Entreprises ou collectivités qui possèdent et entretiennent leur propre flotte de véhicules.

— Entreprises du territoire— Concessions et garages

(collaborations spécifiques : co-animation de cours pratiques, présentation de véhicules particuliers, échange de données techniques…)



MENUISERIE BOIS / ALU / PVC— CHOLET

Eurespace-formation

J’emploie aujourd’hui des apprentispour transmettre les bases dumétier, comme on l’a fait pour moi.

L’apprentissage est chaque jour unedécouverte. Soyez investi et motivé pourdevenir des ouvriers qualifiés et mener àbien vos chantiers afin de satisfaire vosclients !

FABIEN PEZOTAu fil du boisEmployeur et ancien apprenti enMenuiserie.

— Le Bâtiment— L’Agencement— Menuiserie Industrielle et Artisanale— Charpente et ossatures bois— Escaliers


— Comec— Art déco bois— Morille Ets— Bouvet— Batistyl


Témoignage

Le menuisier est un homme de métier polyvalent qui doit s’adapter à l’évolution de sa profession tant sur le plan technique que matériel, avec des matériaux qui eux aussi évoluent. Ainsi, il ne travaille pas uniquement le bois, mais aussi ses dérivés (panneau de particules, panneau de fibres, mélaminé, contre-plaqué, PVC, alu…). Il utilise les machines traditionnelles mais il est capable d’appréhender la commande numérique.






Niveau 5(CAP, BEP)

Niveau 2(Bac +3)



Bac Pro Technicien Menuisier

AgenceurFormation en 3 ans

Brevet Professionnel Menuisier Fabricant

Formation en 2 ans

DEVENEZ…— Agent de production— Ouvrier poseur

Avec expérienceArtisan, Chef d’équipe, Chef d’atelier, Métreur, Conducteur de travaux, Responsable de production, Agent d’encadrement, Dessinateur en bureau d’études, Agent de méthodes, Formateur, Vendeur de cuisine, (Commercial Menuiserie), Tuteur d’apprentis...

CAP Menuisier Aluminium-VerreFormation en 2 ans

CAP Menuisier Fabricant

Formation en 2 ans

CAP Maintenance de Bâtiment de

CollectivitésFormation en 2 ans


OPTIQUE— ANGERS


Avec l’apprentissage, on acquiert la polyvalence nécessaire au métier d’opticien. Notre métier

c’est à la fois de la vente, de la technique (atelier, montage), et du médical (examen de vue, adaptation de lentille). Après ma licence Pro, je souhaite continuer de travailler au contact de « ma » clientèle chez mon employeur actuel. Et plus tard, je me verrai bien responsable d’un magasin que j’aurai repris ou même créé !

LUCIE TOUZÉLicence d’Optique professionnelle en contrat de professionnalisation (2 ans)

Témoignage

Nos formations sont accessibles dans le cadre d’un parcours individualisé.Autres formations Optique à temps plein en statut étudiant en partenariat avec L’ESOO à Angers. www.esoo.com

Titulaire d’un Bac S

Niveau 2(Bac +3)

Niveau 3(Bac +2)

Niveau 4(Bac Pro)

DU BAC PRO À LA LICENCE PRO


95 % DES FORMÉS EN ALTERNANCE ONT TROUVÉ UN EMPLOI DANS LES 6 MOIS !

À partir d’une ordonnance de l’ophtalmologiste, l’opticien réalise, adapte et délivre des lunettes ou des lentilles compensant les défauts de la vision. L’opticien est habilité à effectuer des examens de vue et à déceler les problèmes de vision. Mais c’est aussi un chef d’entreprise qui doit faire les bons choix pour bien démarrer son activité et ainsi assurer la pérennité de son magasin d’optique. Il assure aussi le service après-vente : réparation, changement de verres, ajustement de vis…

DEVENEZ…— Monteur vendeur

en optique— Opticien lunetier— Opticien optométriste

— Toutes les enseignes et opticiens indépendants.

— Optic 2000— Alain Afflelou— Anjou Optique— Atol les

Opticiens

— Grand Optical— Krys— Lissac Opticien— Mutualité

Anjou-Mayenne


Nos atouts

• Angers : Pôle d’excellence de l’Optique. labellisé Lycée des Métiers en 2016. Du BTS à la Licence Pro, un cursus complet pour devenir opticien-lunetier en temps plein, grâce au partenariat avec l’ESOO ou par apprentissage

• Un réseau d’entreprises élargi au Grand Ouest et à la Région Centre

• Une offre de formation du Bac au Bac +3 et une offre de formation courte habilitée par l’OGDPC (Organisme Gestionnaire du Développement Professionnel Continu)

BTS Opticien Lunetier Formation en 2 ans

Licence Professionnelle d’Optique délivrée par l’Université Paris-Sud

Formation en 1 an ou 21 mois

Bac Pro Optique Lunetterie

Formation en 1 an


Titulaire d’un diplôme en vente, j’ai commencé mon CAP Peinture en parcours individualisé (en un

an). Je ne regrette absolument pas ce choix, chaque jour est différent, et je peux exprimer ma créativité grâce à un travail manuel. Notre métier se féminise c’est sûrement dû à la tendance déco, et aussi parce que les mentalités évoluent. Aujourd’hui les femmes osent !

SABRINA MAURILLECAP Peinture

PEINTURE— CHOLET

Eurespace-formation

Petites, moyennes ou grandes entreprises qui forment les jeunes au métier de peintre en bâtiment et qui ont une ou plusieurs spécialités dans le domaine de la peinture.


— Ets Baudon— Ringeard— Grasset— Peinture Bressuiraise— Maison Bretaudeau


Témoignage

Dans le cadre d’un chantier de construction ou de rénovation, le peintre apporte aux locaux la touche finale en habillant façades, murs et plafonds. L’intervention du peintre est primordiale dans le confort de l’habitat. Doté d’une sensibilité artistique, il peut intervenir comme décorateur en sachant harmoniser les diverses nuances pour créer une atmosphère. Au-delà de ses compétences techniques, il doit savoir proposer et apporter le conseil au client.






Niveau 5(CAP)

Niveau 2(Bac +3)

Niveau 4(Bac pro/ BP)


DEVENEZ…— Peintre en bâtiment— Technicien en peinture,

revêtements muraux, revêtements au sol, produits décoratifs,

— Chef d’équipe ou de chantier

CAP Maintenance de Bâtiments de Collectivité

Formation en 2 ans

CAP Peintre applicateur de revêtementsFormation en 2 ans

BP Peinture revêtementsFormation en 2 ans


Après mon apprentissage en 2 ans à la CCI de Maine-et-Loire j’ai suivi une spécialisation en

dermato, vente et parapharmacie en un an avec le même employeur. À la fin de ma formation, j’ai signé un contrat à durée indéterminée dans la même pharmacie en tant que responsable parapharmacie. Je me suis épanouie avec ma formation par alternance, je conseille ce mode d’apprentissage à tous ceux qui souhaitent acquérir rapidement un métier.

MÉLISSA BLETPréparatrice en pharmacie

PHARMACIE— ANGERS


Témoignage


Être titulaire du BEP Carrière Sanitaire et Sociale ou d’un diplôme français

permettant l’accès en première année l’étude de pharmacie (BAC ou diplôme équivalent tel que le DAEU, le BTA...)


BP


— Pharmacie d’officine— Pharmacie mutualiste

BP Préparateur en pharmacieFormation en 2 ans

Devenez préparateur en pharmacie et participez, sous la responsabilité du pharmacien, à la bonne dispensation du médicament et des produits de santé. En officine, vous préparerez les prescriptions médicales, réaliserez certaines préparations et gèrerez les stocks de médicaments. Vous aurez aussi une fonction commerciale auprès de la clientèle.

DEVENEZ…— Préparateur

en pharmacie

Nos atouts

• Un réseau d’entreprises partenaires depuis 40 ans

• Une partie des formateurs sont des professionnels en activité

• Un suivi en entreprise et un accompagnement du jeune au centre dans le cadre de la pédagogie de l’alternance

• Une formation accessible sous différents statuts (apprentis, contrat de professionnalisation, CIF)


RH - MÉTIERS DE L’EMPLOI— ANGERS


Toutes les agences d’emploi.


— Groupe Adecco (OnSite, Adecco, Adecco Médical)

— Manpower— Groupe Randstad (Randstad,

Expectra, Appel Médical, JBM),— Synergie, Crit Intérim,— Start People, Kelly Services, Ergalis,— Alliance Intérim, Temporis, etc.


Grâce au partenariat d’ID’EES INTERIM avec l’ESMAE, j’ai été recrutée dans la cadre de ma

formation Chargée d’Affaires de l’Intérim par le biais d’un contrat de professionnalisation. Embauchée comme Chargée d’affaires, je suis aujourd’hui responsable de mon agence après 4 ans d’ancienneté.

JULIE LAFONTId’ées interim

Témoignage

Les fonctions commerciales et RH vous permettront d’intégrer le secteur du 1er opérateur privé de recrutement : les agences d’emploi.Les professionnels de l’intérim, services et les métiers de l’emploi comptent plus de 1 000 entreprises, 6 900 agences, 20 000 salariés permanents et représentent 3,6 % de l’emploi salarié en France.



Niveau 2(Bac +3)

DEUX DIPLÔMES À BAC+3

Consultant Recrutement*Formation en 1 an

Nos atouts

• La force d’un réseau d’entreprises partenaires depuis 2008

• L’école d’Angers est l’une des 5 écoles partenaires de la profession en France. Elle couvre les départements ligériens, bretons ainsi que les départements 36, 37, 41, 79 et 86

• Une écoute attentive des entreprises pour une formation au plus près des besoins et favoriser l’emploi

UNIVERSITÉ CATHOLIQUE DE L’OUEST

ANGERS

DEVENEZ…— Attaché commercial— Responsable de

recrutement— Conseiller ou responsable

en agence d’emploi— Consultant recrutement

polyvalent


390 000 emplois créés depuis 2005, 11 000 emplois équivalent temps plein créés en 2009 ! C’est le secteur

des services à la personne qui connaît la croissance la plus forte, en termes de création d’emploi, sur les quinze dernières années. Arriver à former et professionnaliser tel est le défi auquel est confronté ce secteur. La filière métiers de l’emploi et services à la personne de la CCI répond à ces objectifs, grâce à la qualification et à la professionnalisation qu’elle propose.

DELPHINE THOMASResponsable du secteur SAP, Adomicile Services, Angers

SERVICES À LA PERSONNE— ANGERS


Témoignage

Niveau 5(CAP, BEP)

UNE PREPA ET DEUX DIPLÔMES DE NIVEAU CAP/BEP


Les services à la personne sont de plus en plus intégrés dans nos vies quotidiennes. Chaque jour, près de deux millions de salariés, exercent leur métier, créant un lien social particulier que peu d’autres activités professionnelles peuvent revendiquer. Créateur d’emplois, acteur de la cohésion sociale et du développement économique, les services à la personne sont devenus un secteur d’activité à part entière offrant des parcours professionnels complets à des salariés formés et compétents.

— Toutes les entreprises de services à domicile

— Mutuelles, structures de soins, centres d’action sociale, services de protection de la jeunesse, établissements médico-sociaux, entreprises d’aide à la personne

— Générale des services

— Acasaides— Adomicile— Babychou

— Idéal services— ASAP— Domi facile— Anjou soin

service


Préparation aux concours de la fonction paramédicalepréparation au concours niveaux

V et IV en 1 an

CAP Petite EnfanceFormation en 1 an

Assistant(e) de vie aux familles*

Formation en 1 an

DEVENEZ…— Employé(e) familial(e) au domicile

du particulier— Assistant(e) maternel(le) agréé(e)

(à son domicile ou en crèche familiale)

— Aide maternelle en structure d’accueil

— Agent technique des services maternelles (concours fonction publique)



Nos atouts

• Un rythme d’alternance adapté aux variations de l’activité des entreprises

• Des formateurs en activité à des postes d’éducatrices de jeunes enfants, directrices de crèches, responsables d’entreprises de services à la personne, aide soignante, auxiliaire de puériculture.


TOURISME, CAFÉ, HÔTELLERIE, RESTAURATION— ANGERS Centre Pierre Cointreau


DU CAP À LA LICENCE

DEVENEZ…Cuisinier, Cuisinier spécialisé en desserts derestaurant, Cuisinier spécialisé traiteur, Chefde partie pâtisserie, Serveur, Chef de partiecuisine, Chef de rang (restaurant), Barman,Sommelier, Réceptionniste et Adjoint dedirection.

• Hôtel et hôtel restaurant classés• Restaurants étoilés, gastronomiques

et traditionnels de proximité• Restauration collective ou à thème• Traiteur, organisation de réceptions• Bar – Brasserie• Sites de visites

• Groupe Barrière• Groupe ACCORD• Disney• Le Futuroscope• ...

En hôtellerie-restauration, autant d’emplois que de cuisines différentes !Vous pourrez exercer votre métier dans un restaurant, un casino, un hôtel ou un site touristique...Vous trouverez forcément votre voie !


Nos entreprisespartenaires

MC Traiteur Formation en 1 an

MC SommelierFormation en 1 an

MC Accueil RéceptionFormation en 1 an

MC Cuisinier en dessert de restaurant

Formation en 1 an

MC BarmanFormation en 1 an

Négoventis Assistant Manager Tourisme

Hôtellerie RestaurationFormation en 1 an

CAP CuisineFormation en 2 ans

CAP Commercialisation et Services en Hôtel

Café RestaurantFormation en 2 ans

Bac Pro CuisineFormation en 3 ans

Bac Pro Commercialisation et

Service en RestaurationFormation en 3 ans

BP Arts de la CuisineFormation en 2 ans

Niveau 3(Bac +2)

Niveau 4(Bac Pro, BP)

Niveau 5(CAP, BEP)

Niveau 2(Bac +3)

Licence Cuisine et GastronomieFormation en 3 ans en partenariat avec l’Université

d’Angers-ESTHUA

Nos atouts

• Des enseignants expérimentés et des équipements pédagogiques à la pointe de la technologie

• Des interventions de professionnels en activité dans les cours

• Des projets culturels, des sorties pédagogiques en France et en Europe

• Préparation aux concours professionnels et participation à des manifestations en conditions réelles

BP Arts du service et commercialisation

en restaurationFormation en 2 ans

CUISINE RESTAURANT HOTELLERIE ET MANAGEMENT

Nos formations sont accessibles dans le cadre d’un parcours individualisé.Découvrez l’ensemble des formations Négoventis également accessibles en statut étudiant en page 25.


Nos formations sont accessibles dans le cadre d’un parcours individualisé.Découvrez l’ensemble des formations Négoventis également accessibles en statut étudiant (cf. page 25)


— Boutiques et grands magasins— Supérettes, supermarchés,

hypermarchés— Grandes surfaces spécialisées— Entreprises de prestations de

services et e-commerce— Grossistes

— Système U— Intermarché— Leclerc — Biocoop — Intersport — Gifi — Carrefour — Orange— Brico Pro— Bricomarché— Maison Becam — Besson

Chaussure— Norauto

— Concessions automobiles

— Supérettes et commerces alimentaires de proximité

— Netto— Boulangeries et

Pâtisseries — La Mie Câline— Réseau Daniel

MOCQUET— EDF— Les agences

immobilières


Nos atouts

• La force d’un réseau d’entreprises

• Une filière de formation du CAP au BAC + 3

• Une possibilité d’évolution dans des métiers qui recrutent

• Des espaces pédagogiques dédiés aux pratiques commerciales

• Une écoute attentive des entreprises pour une formation au plus près des besoins et favoriser l’emploi

VENTE COMMERCE— ANGERS Centre Pierre Cointreau



DU CAP AU BACHELOR

Apprenez à bâtir un argumentaire commercial. Mettez en avant les produits dans les lieux de vente, fidélisez et développez une clientèle. Prospectez et mettez en place une stratégie commerciale. Optez pour un métier évolutif !

— Vendeur, — Employé libre

service,— Conseiller vendeur,— Manager de rayon, — Administrateur des

ventes,

— Technico-commercial

— Commercial — Attaché commercial— Chargé d’affaires — Chef de secteur

— Responsable de secteur

— Responsable des ventes

CAP Employé de vente 2 options : Produits

Alimentaires, Produits d’Équipement Courant

Formation en 2 ans

BAC Pro CommerceFormation en 3 ans

BTS NRC Négociation et Relation Client

Formation en 2 ans

BTS MUC Management

des Unités Commerciales

Formation en 2 ans

Négoventis Attaché

commercialFormation en 1 an

CAP Employé de Commerce

Multi-SpécialitésFormation en 2 ans

Négoventis Vendeur Conseiller Commercial

Formation en 1 an

Négoventis Gestionnaire

d’Unité Commerciale

Formation en 2 ans ou en 1 an (statut

étudiant)

Bachelor Négoventis Responsable

Développement Commercial

Formation en 1 an


ET D'INDUSTRIE

SPECIALISEBachelor Négoventis

Responsable Développement

Commercialspécialisé Vente de solutions

numériques et Technologiques avec l’IMIE


ET D'INDUSTRIE

SPECIALISE

Bachelor Négoventis Responsable

de la DistributionFormation en 1 an


ET D'INDUSTRIE

SPECIALISE

Niveau 2(Bac +3)

Niveau 3(Bac +2)

Niveau 4(Bac Pro)

Niveau 5(CAP)

DEVENEZ…


Niveau 3(Bac +2)

NEGOVENTIS— ANGERS Centre Pierre Cointreau



U N E É C O L E D E L A C C I

www.negoventis.cci.fr

DEVENEZ…— Manager de la distribution— Responsable de

développement commercial— Responsable d’un centre

de profit— Attaché commercial— Gestionnaire d’unité

commerciale— Assistant manager— Vendeur conseiller

commercial

Nos atouts

• Une insertion professionnelle rapide

• Une insertion professionnelle facile (différents statuts possibles : apprentis, stagiaires en contrat de professionnalisation, étudiants, CIF, DIF, périodes de professionnalisation).

• Des compétences qui répondent aux réels besoins des entreprises (recrutement, évolution professionnelle des salariés)

• Des diplômes reconnus par l’État.

• Un retour à l’emploi réussi: 83 % des demandeurs d’emploi qui suivent une formation Negoventis retrouvent un emploi dans les 6 mois consécutifs à leur sortie



Niveau 2(Bac +3)

Niveau 4(Bac pro)

Négoventis Assistant Manager Tourisme Hôtellerie

Restauration*Formation en 2 ans

Négoventis Attaché

commercial*Formation en 1 an

Bachelor Négoventis

Responsable développement

commercial*Formation en 1 an


Responsable Développement

Commercialspécialisé Vente de

solutions numériques et Technologiques


Commerciale*Formation en 2 ans

ou 1 an (statut étudiant)


Responsable de la Distribution*

Formation en 1 an

Négoventis Vendeur Conseiller

Commercial*Formation en 1 an


Commerciale spécialisée

en Bijouterie-Horlogerie*

Formation en 1 an


ET D'INDUSTRIE

SPECIALISE


ET D'INDUSTRIE

SPECIALISE


ET D'INDUSTRIE

SPECIALISE

DU BAC PRO AU BACHELOR


L’apprentissage pour tous

UNE OUVERTURE À L’APPRENTISSAGE, AVEC NOTRE CFA DE RÉFÉRENCE

La CCI de Maine-et-Loire est l’organisateur, le porteur et le garant de formation dans des écoles partenaires qui développent des formations par apprentissage. Notre Centre de Formation d’Apprentis (CFA) garantit que les enseignants, les tuteurs académiques et industriels sont formés à la pédagogie de l’alternance.

CONCEPTEUR DÉVELOPPEUR EN PROJETS NUMÉRIQUES, DE L’IMIEFormation en 1 anTitre professionnel de niveau 2 (Bac + 3)

L’école informatique IMIE, permet d’acquérir un di-plôme reconnu à l’issue d’un cursus en alternance. La formation Concepteur Développeur en Projets Numé-riques permet une juste association entre théorie et pratique. L’objectif est de fournir un contenu technique de qualité permettant de proposer des solutions aux problématiques rencontrées en entreprise et de former un collaborateur à part entière. Le cursus est particulièrement opérationnel et son contenu en phase avec les exigences et ou-tils du secteur.

www.imie-ecole-informatique.fr

DISPOSITIF D’INITIATION AUX MÉTIERS EN ALTERNANCE DU LYCÉE PROFESSIONNEL LES BUISSONNETSCe dispositif permet à des collégiens de 15 ans de béné-ficier d’un parcours de découverte des métiers avec une forte alternance école-entreprise (18 semaines cours / 18 semaines entreprise) tout en poursuivant l’acqui-sition du socle commun de connaissances et de com-pétences. Chaque semaine de cours s’articule autour d’une thématique telle que l’agriculture, le végétal, le service à la personne et la vente. Les stages sont possibles dans tous les secteurs d’activités.

www.lesbuissonnets.org

FORMATION D’INGÉNIEUR PAR APPRENTISSAGE DE L’ESEOFormation en 3 ans Diplôme de niveau 1 (Bac +5)

Avec ce nouveau mode d’accès au diplôme d’ingénieur généraliste, l’Ecole d’Ingénieur ESEO répond aux étu-diants préférant une pédagogie alternant 2 semaines en entreprise et 2 semaines en cours. Le diplôme par apprentissage offre la possibilité aux apprentis de choi-sir une thématique électronique ou informatique selon leur projet professionnel ou personnel. Les apprentis ingénieurs bénéficient d’un suivi et d’un encadrement personnalisé. Ils sont en relation avec deux tuteurs : un tuteur académique et un tuteur issu du milieu professionnel. Un séjour de 3 mois à l’international est in-clus dans la formation par apprentissage.

www.eseo.fr

MASTER SOURCING ET SUPPLY CHAIN MANAGEMENT, DE L’ESSCAFormation en 2 ans Diplôme de niveau 1 (Bac +5)Au sein du programme Master accessible sur concours aux diplômés BAC+3/4, la voie de l’apprentissage permet à l’étudiant d’alterner formation théorique (2 semaines à l’école) et formation pratique (3 semaines en entre-prise). L’objectif est de préparer les étudiants aux métiers du management de la Supply Chain dans ses différentes étapes (achat, logistique, distribution).

www.essca.fr


C’est une façon différente de se former, aussi bien en entreprise qu’au CFA en entrant directement dans la vie active !

La signature d’un contrat de travail par apprentissage et/ou en contrat de professionnalisationL’apprenant (et son représentant légal s’il est mineur) signe avec une entreprise un contrat de travail à durée déterminée qui couvre la durée de formation.

QUEL SALAIRE ?La rémunération minimale est calculée en pourcen-tage du SMIC ou du salaire conventionnel de l’emploi occupé.

3 ACTEURS INDISSOCIABLES

1 apprenant

1 entreprise Le CFA CCI Formation

16-17 ans 18-20 ans 21-25 ans

1re année 25 % 41 % 53 %

2e année 37 % 49 % 61 %

3e année 53 % 65 % 78 %

Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation

Moins de 21 ans

21 - 25 ans 26 et plus

Inférieur au baccalauréatau moins 55 % du

SMIC

au moins 70 % du

SMIC

Au moins le SMIC ou 85 % de la

rémunération minimale

convention-nelle

ordinaire

Égal ou supérieur au baccalauréat

au moins 65 % du

SMIC

au moins 80 % du

SMIC

En apprentissage :

En contrat de professionnalisation :

Sauf dispositions plus favorables de la convention collectivePas de limite d’âge pour les publics reconnus en situation de handicap

Qu’est-ce que l’alternance?

Nos formations peuvent aussi concerner d'autres publics :- Étudiants, en professionnalisation ou

réorientation- Demandeurs d'emploi, en évolution

professionnelle- Salariés d'entreprises, en formation continue

Consultez-nous !

Accompagnement des apprenants en situation de handicap

Coordinatrice départementale :Françoise PAGEAUDTél. 02 41 49 57 03 [email protected]


CFA DE LA CCI DE MAINE-ET-LOIRE,3 ÉTABLISSEMENTS DE FORMATION

POUR PLUS DE PROXIMITÉ

CENTRE PIERRE COINTREAU132 avenue de Lattre de Tassigny CS 51030 - 49015 ANGERS CEDEX 01

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Cholet • Poitiers • A87

SaumurTours

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LeCourrier

de l’Ouest

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Avenue de Lattre de Tassigny

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Bd Jacques Millot

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Boulevard de la Liberté

N 260Bd A. Blanchoin

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EURESPACE-FORMATIONRue Eugène BrémondCS 22116 - 49321 CHOLET CEDEX

tél. 02 41 49 10 20

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