Baromètre APEC ANDRH - mai 2012

7/31/2019 Baromtre APEC ANDRH - mai 2012

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Globalement, 2011 a t une anne dynamique pour lemploi cadreavec une hausse des recrutements externes de cadres dans lesentreprises de 10 % par rapport 2010. Les cadres des RH ontbnfici de ce dveloppement, avec 14 700 cadres recruts dans lafonction Administration (ressources humaines, communication,juridique ) en 2011, en hausse de 16 % par rapport 2010. Toutefois,interroges fin 2011, plus de 8 entreprises sur 10 envisageaient unestabilit de leur effectif cadres pour 2012 (source : Apec, Perspectivesde lemploi cadre 2012).Les rsultats du baromtre trimestriel de lApec confirment la prudence,voire le pessimisme, des entreprises. Au global, seulement 50 % desentreprises interroges en mars 2012 prvoient de recruter au moins uncadre au second trimestre 2012, en baisse de trois points par rapportau deuxime trimestre 2011. Les cadres des RH devraient tre touchspar ce flchissement. En effet, 7 % des entreprises interroges pour le

baromtre trimestriel de lApec prvoient de recruter au moins un cadreen ressources humaines au deuxime trimestre 2012. Cest1 point de moins que lan pass la mme priode. Au premier

N 4 - 1ER SEMESTRE 2012

LES PRVISIONS DE RECRUTEMENTS DE CADRES DES RH EN BAISSE DBUT 2012

STABILIT DU VOLUME DOFFRES CADRES DANS LES DEUX PRINCIPALES FONCTIONS RH

Mai2012

BAROMTRE SEMESTRIELAPEC - ANDRH

T2 10 T3 10 T4 10 T1 11 T2 11 T3 11 T4 11 T1 12 T2 12

5% 5%

6%

7% 7% 7%7%

8% 8%

4 %

6 %

8 %

10 %

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre.

Source : Offres Apec.

VOLUTION TRIMESTRIELLE DES PRVISIONS DE RECRUTEMENT DE CADRES DES RH.En % dentreprises qui prvoient de recruter des cadres des RH.

Les offres demploi diffuses par lApec dans les mtiers RH sont enprogression de 17 % au premier trimestre 2012 compar au premiertrimestre 2011. Cette progression est moins importante que pourlensemble des fonctions cadres (+ 30 %) et apparat trs diffrencieselon les mtiers RH. Pour le cur de mtier des cadres des RH, cest--dire lAdministration des ressources humaines et le Dveloppement

des ressources humaines, le nombre doffres publies entre le premiertrimestre 2011 et le premier trimestre 2012 est pratiquement stable

(+ 4 %). Il baisse mme trs lgrement pour les offres enAdministration RH (- 1 %). Le nombre doffres publies augmente enrevanche sensiblement pour les postes en Direction des ressourceshumaines mais pour un volume doffres publies qui reste nettementmoindre que pour les deux mtiers prcdents. Les offres en Formationinitiale et continue, qui concernent notamment les postes

doprationnels de la formation dans les organismes de formation,progressent galement (+ 30 %).

Aprs une anne 2011 trs dynamique pour lemploi cadre, lanne 2012 apparat plus incertaine. Le dbut de lanne2012 est ainsi marqu par un flchissement de lemploi cadre et la fonction Ressources humaines nest pas pargne. Eneffet, les intentions dembauches de cadres des RH au premier semestre 2012 sont en retrait par rapport lan pass eton peut observer une stagnation des offres demploi publies dans le cur de mtier des cadres des RH (administrationet dveloppement RH).

NOMBRE DOFFRES CADRES DIFFUSES SUR APEC.FR DANS LES FONCTIONS RH ENTRE LE 1ERTRIMESTRE 2011 ET LE 1ERTRIMESTRE 2012

1er trim. 2011 2e trim. 2011 3e trim. 2011 4e trim. 2011 1er trim. 2012 volution 1er trim. 2011 -

1er trim. 2012

Administration des ressources humaines 1 542 1 757 1 579 1 459 1 522 -1 %

Dveloppement des ressources humaines 1 416 1 643 1 417 1 330 1 540 9 %

Direction des ressources humaines 470 834 684 763 826 75 %

Formation initiale et continue 814 898 780 813 1 060 30 %

Total ressources humaines 4 242 5 132 4 460 4 365 4 948 17 %

Offres de lensemble des fonctions 128 858 144 482 138 891 145 416 167 874 30 %

trimestre 2012, seulement 5 % des entreprises envisageaient derecruter des cadres des RH, soit une nette baisse de 3 points parrapport au premier trimestre 2011.


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Source : Apec 2012, Enqute suivi des offres et de tension.

2 Apec - Mai 2012 - Baromtre semestriel Apec - ANDRH

Les entreprises jugent quil est trs ou plutt facile de recruter uncandidat en ressources humaines dans plus dun cas sur deux (58 %).Le recrutement des RH semble donc nettement plus favorable que pour

lensemble des fonctions, puisquau global ce sont seulement 35 % desrecrutements qui sont considrs comme faci les par les entreprises. Onnobserve par ailleurs aucune hausse en un an des difficults de

recrutement. 58 % des recruteurs qui avaient publi une offre en RH autroisime trimestre 2010 indiquaient quils avaient trouv facilementdes candidats adapts au poste pourvoir, soit la mme proportion que

les entreprises qui ont publi une offre en RH au troisime trimestre2011.

2008 T 2009

Ensemble

Ressources humaines

T 2010 T 2011

68

85

95

60

36

48

58

38

34

20

40

60

80

100

NOMBRE MOYEN DE CANDIDATURES PAR OFFRES (OFFRES DU 3ETRIMESTRE)

RECRUTEMENT DES CADRES DES RH : PEU DE DIFFICULTS MAIS DIMINUTION DUNOMBRE DE CANDIDATURES

Pour autant, la raret des candidatures est rarement mise en avant parles recruteurs pour justifier leurs difficults de recrutement. En matirede tension, dautres motifs sont plus frquemment avancs commelinadquation des candidatures reues par rapport aux profilsrecherchs.

Responsable paye et administration du personnel : cest un

mtier sous tension avec beaucoup doffres et peu de candidats

qui rpondent lexprience et la comptence que nous

demandons .

Les personnes qui se prsentent avaient un profil senior alors

que lon recherche un profil junior .

La qualit des candidatures nest pas adapte au poste .

Le fait que des spcialisations soient requises (avec par exemple descomptences en langues trangres ou linternational) est aussirgulirement avanc pour expliquer les tensions en matire derecrutement.

On demande un profil type et a nexiste pas. Il ny a pas

beaucoup de candidats avec les comptences ncessaires au

poste .

On voulait des profils matrisant toutes les possibilits du poste .

Les difficults pour recruter a t la particularit du poste qui

est atypique .

Pas de candidat confirm et matrisant bien langlais .

Enfin, les niveaux de salaire et la localisation gographique des postesproposs ont galement t cits par les entreprises qui peinent

recruter dans la fonction RH. Le niveau de rmunration ntait pas trs lev ce qui freine

les candidats .

Difficult de recrutement pour des raisons gographiques .

DIRIEZ-VOUS QUE VOUS AVEZ TROUV DES CANDIDATS ADAPTS AU POSTE POURVOIR ?En % dentreprises interroges trois six mois aprs la parution dune offre

Offres RHdu 3e trimestre 2010

Offres RHdu 3e trimestre 2011

Ensemble des offresdu 3e trimestre 2011

Trs ou plutt facilement 58 % 58 % 35 %

Plutt ou trs difficilement 42 % 39 % 64 %

Ne sait pas 0 % 3 % 1 %Total 100 % 100 % 100 %

Source : Apec 2012, Enqute suivi des offres et de tension.

En un an, la diminution du nombre moyen de candidatures reues paroffre est souligner, mme si elle na pas entran paralllement dehausse des difficults de recrutement pour les embauches de cadres desRH. Sil concerne toutes les fonctions, ce flchissement est plus

important dans la fonction Ressources humaines o les offresdu troisime trimestre 2011 ont attir 37 % de candidatures en moinscompar au troisime trimestre 2010 (60 candidatures contre95 candidatures).


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3 Apec - Novembre 2011 - Baromtre semestriel Apec - ANDRH

Prs de cinq cadres des RH sur dix dclarent avoir suivi une formationsignificative de plusieurs mois au cours de leur vie professionnelle.Cest une des fonctions o cette part est la plus importante.Logiquement, plus les cadres sont gs, plus ils indiquent avoir suiviune formation significative au cours de leur vie professionnelle. Cela sevrifie au global ainsi que chez les cadres des RH mme si, chez cesderniers, la proportion de cadres indiquant avoir suivi une formationdiminue au-del de 55 ans, pour passer de 71 % 62 %. Dans trois

quarts des cas, les cadres des RH qui ont suivi une formationsignificative disent que cette formation ne constitue pas unapprofondissement de leur formation initiale, mais une formation dansun domaine autre (droit social, gestion des ressources humaines,ergonomie, dveloppement personnel). Limportance de ces formationsest telle que 64 % des cadres des RH jugent quil sagit maintenant deleur formation principale.

Prs de six cadres des RH sur dix considrent que leur formationprincipale les destinait travailler dans la fonction quils occupentaujourdhui. Cest un peu moins que pour lensemble des cadres (65 %).Malgr cet cart, le jugement quils portent sur le niveau dadquation

entre leur formation principale et le poste occup est proche de celuidonn par lensemble des cadres (respectivement 6,2 sur 10 contre 6,3sur 10).

Le Baromtre Apec (Association pour lemploi des cadres) et ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines)n4, 1er semestre 2012 n Ralisation : Dpartement tudes et Recherche de lApec. Directeur du dpartement tudes et recherche : Pierre Lamblin nCoordination, rdaction : Raymond Pronier, Gal Bouron, Caroline Legrand n Apec, 51 boulevard Brune 75689 Paris Cedex 14. Tl. : 01 40 52 20 29n Contact ANDRH : Nathalie Tran, responsable communication et tudes, 01 56 88 18 27.

VOTRE FORMATION PRINCIPALE VOUS DESTINAIT-ELLE TRAVAILLER DANS LA FONCTION DANS LAQUELLE VOUS EXERCEZ AUJOURDHUI ?

Oui tout fait Plutt oui Plutt non Non pas du tout Total

Cadres des RH 28 % 31 % 23 % 18 % 100 %

Ensemble des cadres 29 % 36 % 21 % 14 % 100 %Source : Apec, Enqute Situation professionnelle 2011.

En 2011, la moiti des cadres voluant dans les mtiers des Ressourceshumaines ont un niveau de formation gal Bac + 5, ce qui correspond la moyenne observe pour lensemble des fonctions. Ils sontproportionnellement un peu plus nombreux que la moyenne avoiratteint un niveau Bac + 4 sans le dpasser (17 % contre 13 %). Par

ailleurs, comme dans les autres fonctions, les cadres des RH gs demoins de 45 ans ont un niveau de formation plus lev que celui descadres de plus de 45 ans. Seuls 10 % dentre eux nont pas de formationsuprieure Bac + 2, contre trois sur dix chez leurs ans.Dans prs de six cas sur dix, les cadres de la fonction Ressources

humaines sont diplms de luniversit. Cela est vrai quel que soit leurge. Cest la fonction qui accueille la plus grande part duniversitaires.On y note galement une proportion non ngligeable de personnesissues dcoles de spcialits autres que les coles de commerce oudingnieurs (tels les Instituts dtudes politiques ou les Instituts de

gestion sociale).Concernant lorientation disciplinaire reue, elle porte pour trois cadresdes RH sur dix sur la Gestion-Ressources humaines. 8 % des RH sontdiplms en Gestion-comptabilit, tout autant en Droit et 14 % enSciences humaines.

ZOOM SUR LA FORMATION DES CADRES DES RH

Cadres des RH Ensemble des cadres

Secondaire et Bac 7 % 9 %

Bac + 2 14 % 17 %

Bac + 3 8 % 6 %

Bac + 4 17 % 13 %

Bac + 5 50 % 50 %Bac + 6 et plus 4 % 5 %

Total 100 % 100 %


Universit 58 % 38 %

Ecole de commerce 12 % 12 %

Ecole dingnieurs 5 % 28 %

Autres coles de spcialit 18 % 11 %

Lyce 3 % 6 %Autre 4 % 5 %

Total 100 % 100 %Source : Apec, Enqute Situation professionnelle 2011.

NIVEAU DE FORMATION DES CADRES DES RH NATURE DU DIPLME DES CADRES DES RH


25 29 ans 11 % 11 %

30 34 ans 16 % 17 %

35 39 ans 34 % 29 %

40 44 ans 46 % 37 %

45 49 ans 60 % 49 %

50 54 ans 71 % 58 %

55 ans et + 62 % 59 %

Total 47 % 37 %Source : Apec, Enqute Situation professionnelle 2011.

PART DES CADRES AVOIR SUIVI UNE FORMATION PROFESSIONNELLESIGNIFICATIVE (PLUSIEURS MOIS) AU COURS DE LEUR VIE PROFESSIONNELLE

64%

58%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Ensemble des cadres

Cadres des RH

Source : Apec, Enqute Situation professionnelle 2011.

CONSIDREZ-VOUS QUE CETTE FORMATION PROFESSIONNELLE CONSTITUE VOTRE FORMATIONPRINCIPALE ? (% DE OUI)

Documents

Baromètre APEC ANDRH - mai 2012