BILAN DE LA PARITÉ Actions et statistiques

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PARITE Actions et statistiques 2016

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PRÉAMBULE

Parce que la parité est à renforcer dans l’ensemble de la société et dans le domaine universitaire, notreétablissementanommé,en2012,unechargéedemission“parité”.En2016,lamissionaétéélargieàla«luttecontrelesdiscriminations».Lapolitiquedepromotiondelaparitéetlaluttecontrelesdiscriminationssontdesmissionsprioritairesdenotreétablissement.Ellesetraduitparlapropositiond’actionsdestinéesàl’ensembledelacommunautéuniversitaire,étudiant.e.setpersonnels(enquêtesstatistiques,stratégiesdecommunicationetprévention,formations...).Conformémentà sa lettredemission, la chargéedemissionmèneun travail d'équipe soutenupar les servicesadministratifs(directiondesressourceshumaines,directiondelaformationetdelavieuniversitaire,directiondelacommunicationetcelluled'aideaupilotage,d'évaluationetdecontrôledegestion).Depuis 2012, des statistiques suivent l'évolution de la parité entre les femmes et les hommes dans notreétablissementavecuncompterenduannueldesactionsmenées.Lachargéedemissionreprésente l'établissement,notammentdans les réunionsorganiséespar leMinistèredel’Enseignementsupérieur,delaRechercheetdel’InnovationetparlaConférencePermanentedeschargé.e.sdemissionEgalitéDiversité(CPED),dontl'UniversitédeRennes1estmembre.

CONTACTNicolettaTchou-chargéedemission«Paritéetluttecontrelesdiscriminations»nicoletta.tchou@univ-rennes1.fr

BILANDESACTIONS2016

1-CREATIOND’UNECAMPAGNED’INFORMATIONCONTRELEHARCELEMENTSEXUEL

NONAUHARCÈLEMENTSEXUEL!Le25novembre2016, lorsde la journée internationalepour l’éliminationde laviolenceà l’égarddes femmes,l’École normale supérieure deRennes, l’Université deRennes 1, l’Université Rennes 2, avec la participationduCROUS,ontlancéunecampagnecontreleharcèlementsexuel.Leharcèlementsexuelestundélit.Iltoucheégalementlemondedel’enseignementsupérieuretderecherche.Dès 2015, les trois établissements d'enseignement supérieur avaient engagé des actions communes deprévention,notammentaveclacréationd’ungroupedetravailinter-établissement«Préventionduharcèlementsexuel».Cegroupeestaniméàtourderôleparleschargéesdemissionégalité/paritédestroisétablissements.En2016,lachargéedemissiondel'UniversitédeRennes1animecegroupe.Créée dans ce cadre, la campagne a été mise en place à destination de l'ensemble de la communautéuniversitaire,étudiant.e.setpersonnels.

DESMESSAGESCIBLÉSUn jeu de trois affiches a été créé pour attirer l’attention sur la réalité du harcèlement sexuel et informer lesauteur.e.s,lestémoinsetlesvictimesdelapossibilitédeparler,d’êtreconseillé.e.s,d’êtreaidé.e.s.

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DESADRESSESMAILSÉCURISÉESPOURUNEQUESTIONOUUNCONSEILDesadressesmailsécuriséesgéréesparlesmédecinsdesservicesduSMUTetduSIMPPSontétémisesenplace.Derrièrechaqueadresse,unmédecinréférentdel'établissementrépondentouteconfidentialité.Etudiant.e.s:harcelementsexuel-simpps@univ-rennes.frPersonnels:harcelementsexuel-smut@univ-rennes.fr

UNDÉPLIANTPOURS'INFORMER

Cars'informer,c'estdéjàagir!Undépliantfrançais/anglaisde4pagesaétéréalisé.Ilreprendlestextesdeloi,desexemplesdesituationetdonnedescontacts.

Ces initiatives en faveur de lalutte contre les violences faites aux femmes ont permis aux établissementsd’obtenirletitrede"OrangeDayChampion2016",décernéparlecomitéONUFemmesFrance(voirplusbas).

2-PARTICIPATIONALACAMPAGNE«ORANGEDAY»:CONTRELESVIOLENCESFAITESAUFEMMES

Le comité ONU Femmes France, pour la première fois en 2016, organise l’opération nationale «Orange DayChampion».Sonobjectif?Attribuerletitred’«OrangeDayChampion»auxinstitutionsparticipantes,danslebutde valoriser les initiativesmises en place par les villes, les entreprises et les universités, pour lutter contre lesviolencesfaitesauxfemmesdanstouteslessphèresdelasociété.http://www.onufemmes.fr/simpliquer/nos-initiatives/orange-day-champions-2/L’UniversitédeRennes1aalorsilluminéenorange,avecl’aidedelaDRIm,labibliothèqueuniversitaireDroitEcoGestion,lieudesavoircommesymbolecontrelesviolencesfaitesauxfemmes.Unrelaissurlesréseauxsociauxaétéfait.

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Les médecins des services santé des étudiant.e.s (SIMPPS) et des personnels (SMUT) se sont aussi mobiliséscontrelesviolencesfaitesauxfemmesenposantenorange(relaisTwitter).

3-ORGANISATIONDE«FILLESETMATHS:UNEEQUATIONLUMINEUSE»Le1erdécembre2016, l'UniversitédeRennes1, l'IRMARet leCentredemathématiquesHenriLebesgue,ainsiquel'EcoleNormaleSupérieuredeRennes,l'UniversitéRennes2,l'INSAdeRennes,l'ENSAI,leRectoratetl'Onisepont organisé la manifestation "Filles et mathématiques : une équation lumineuse !" pour les lycéennes de larégionBretagne.

Destinéesàencouragerlesjeunesfillesàs'orienterversdesétudesdemathématiquesetplusgénéralementversdes études scientifiques et techniques, ces journées sont organisées, depuis fin décembre 2009, par lesassociationsFemmesetmathématiquesetAnimath.

Les stéréotypes qui freinent souvent les jeunes femmes pour s'orienter vers ces parcours y sont largementabordés.

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4-CREATIOND’UNGROUPEDETRAVAILCONTRELESDISCRIMINATIONS

Ungroupedetravailimpliquantdesreprésentantsétudiantsetdesmembresdupersonneletayantpourobjectiflarédactiond'unechartecontre lesdiscriminationsà l'UniversitédeRennes1aétémisenplaceenseptembre2016.

Ce groupe de travail est présidé par Ronan Lefort (vice-président Culture et Vie étudiante) et Nicoletta Tchou(chargéedemission).

Plusieursréunionsetprojetsontétélancésen2016:miseenplaced’unquestionnairesurlesdiscriminationsetleharcèlement.En2017,lequestionnaireaétéadresséauxdoctorant.e.sdel’EcoleDoctoraleMatisse.

STATISTIQUESdePARITE-ANNEE2016

EFFECTIFSPERSONNELSETETUDIANTS

Femmes Hommes

Populationétudiante 14935 13064 27999

BIATSS 967 621 1588Enseignant.e.s,enseignant.e.s-chercheur.e.s 691 1179

1870

Total 16593 14864 31457

IPA 52,75% 47,25% DonnéesDRHetDAPEC-Etudiant.e.s,personnelstitulairesetcontractuels

UNINDICATEURÀCONNAÎTRE:L'INDICEDEPARITÉACADÉMIQUE(OUIPA).

Ilcalculelepourcentagedefemmesparrapportaunombretotaldepersonnelsdanslacatégorieciblée,parexempleàl'intérieurd'ungrade,d'unesection,d'unlaboratoire.

LESPERSONNELSBIATSS(BIBLIOTHÉCAIRES,INGÉNIEUR.E.S,ADMINISTRATIF.IVE.S,TECHNICIEN.NE.S,PERSONNELSSOCIAUXETDESANTÉ)

LESTITULAIRESLapopulationtitulairedesBIATSSdeRennes1estconstituéeà61,36%defemmes.

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LESCONTRACTUEL.LE.SLapopulationcontractuelledesBIATSSdeRennes1estconstituéeà60,10%defemmes.

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LESENSEIGNANT.E.SETENSEIGNANT.E.S-CHERCHEUR.E.STITULAIRESLapopulationdesenseignant.e.setenseignant.e.s-chercheur.e.stitulairesestcomposéeà35,12%defemmes.

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La population des enseignant.e.s et enseignant.e.s-chercheur.e.s contractuelles est composée à 40,30 % defemmes.

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LESÉTUDIANT.E.S

Lapopulationétudianteestcomposéede14935femmesetde13064hommes(tableauderépartitiondesinscriptionsparsexeetparcomposante-donnéesDAPEC).

Etudiant.e.s (y compris

doctorant.e.s) F M Total

Droit 3 041 1 602 4 643

ENSSAT 83 310 393

ESIR 44 231 275

IGR Rennes 766 598 1 364

IPAG 155 72 227

IUT LANNIO 174 596 770

IUT Rennes 663 1 175 1 838

IUT S-Malo 227 463 690

IUT.St-Bri 314 311 625

Maths 245 494 739

Medecine 4 613 2 014 6 627

Odonto. 254 231 485

OSUR 213 250 463

Pharmacie 534 316 850

Philo 76 108 184

Sc. Eco. 1 313 1 331 2 644

SFC 32 44 76

SPM 396 851 1 247

SVE 1 564 891 2 455

UFR INF-EL 228 1 176 1 404

Total 14 935 13 064 27 999

IPA 53,34% 46,66%

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LESDOCTORANT.E.SLapopulationdesdoctorant.e.sestcomposéeà36,78%%defemmes.

Doctorant.e.s F M Total

Droit 92 94 186

ENSSAT 8 38 46

IGR Rennes 26 30 56

Maths 14 41 55

Medecine 23 34 57

Odonto. 1 4 5

Pharmacie 9 9 18

Philo 3 14 17

Sc. Eco. 8 18 26

SPM 77 149 226

SVE 75 63 138

UFR INF-EL 65 195 260

Total 401 689 1 090

IPA : 36,78% IPA : 63,21%

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LAGOUVERNANCE

Nombre d'agents Sexe 2016

Fonction F H Total

Equipe politique* (président, VP, chargé.e.s de mission) 10 13 23

Directeur.rice.s de composante 5 14 19

Directeur.rice.s d'unité de recherche 7 30 37

Chef.fe.s de services centraux 6 8 14

Chef.fe.s de services communs et inter-universitaires 9 3 12

TOTAL 37 68 105

IPA 35,23% 64,76% * Nouvel indicateur

Ilrestebeaucoupàfairepourquelesfemmessoientmieuxreprésentéesdanslesfonctionsdedirection,surtoutdanslecadredeladirectiondesunitésetdescomposantes.