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Entretien d’entrée en fonctions et Période probatoire
Induction Interview & Probation Period
BoursiersTitulaires
Conseillers en Ressources HumainesCoordinatrice du programme des Boursiers
HR/PF/GS - Peter Berry FP/BE - Marie-Luce Falipou
PH - Cécile Granier DGU/HSEMichael Dorn
TE - Benoit Delille Chef de groupe SMC Geneviève Guinot
BoursiersKatharine Thomas-
Chevreux
IT - Florence Licci-Onnough
EN – Susanne Hansen
CERN Induction Programme
Votre 1er jour de travail
CERN Induction Programme
L’entretien d’entrée en fonctions
A définir dans les 6 semaines
BoursiersTitulaires
Obligatoire Fortement recommandé
CERN Induction Programme
Vos objectifs de travail et de formation
Spécifique
Mesurable
Atteignable
Réalisable
Temps
S
M
A
R
T
CERN Induction Programme
Période probatoire
5ème mois
11ème mois
1 an de période probatoireTemps d’intégration
Titulaires
BoursiersSi travail satisfaisant
1ère année Exception2ème
année3ème
année
CERN Induction Programme
Le Modèle de Compétences du CERN
CERN Induction Programme
Le Modèle de Compétences du CERN
16 DOMAINES TECHNIQUES(92 SOUS DOMAINES ET 554 COMPĒTENCES)
1) Civil engineering / Génie civil 2) Controls and data acquisition / Contrôle et acquisition de données 3) Electrical engineering / Génie électrique 4) Electromechanical engineering / Génie électromécanique 5) Electronic engineering / Génie électronique 6) Finance and procurement / Finances et achats 7) Health, safety and environment / Santé, sécurité et environnement 8) Human resources / Ressources humaines 9) Information technologies / Technologies de l'information 10) Languages / Langues 11) Legal / Juridique 12) Managerial / Managérial 13) Materials science and surface engineering / Science des matériaux et ingénierie des surfaces 14) Mechanical engineering / Génie mécanique 15) Physics / Physique 16) Services / Services
CERN Induction Programme
Le Modèle de Compétences du CERN
CERN BEHAVIOURAL COMPETENCIES
VALUES CORE COMPETENCIES LEADERSHIP COMPETENCIES
EXCELLENCE
IntegrityDemonstrating Accountability
Managing self Leading with strength & credibility
Professionalism Achieving results
Communicating effectively Optimising resources
Creativity
Solving ProblemsLearning & sharing knowledge
Setting direction
DiversityBuilding Relationships
Working in teams Bringing the best out of people
Commitment Working in the interest of the
organisationDemonstrating flexibility
Creating vision and strategic partnerships
CERN Induction Programme
Conclusion
Entretien d’entrée en fonctions
A définir dans les 6 semaines
Bon Appétit !