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Master Grande École PAR ALTERNANCE

GROUPE SUP DE CO MONTPELLIER BUSINESS SCHOOL

LE COÛT DE LA FORMATIONLe coût complet réel de formation d’un apprenti du Programme Master Grande École s’élève en 2014 à 14 751 € par année de formation.

Ce coût est audité chaque année sur la base des charges réelles de formation.

L’entreprise s’engage à prendre en charge le coût de formation réel d’un apprenti.

Le financement s’effectue principalement par versement de la taxe d’apprentissage mais aussi sur fonds propres.

LE SALAIREL’apprenti perçoit une rémunération minimale garantie, indexée sur le SMIC, avec un net correspondant à environ 95 % du brut. Cette rémunération fixée par la réglementation varie de 41 % à 78 % du SMIC selon l’âge de l’apprenti et le nombre d’années d’apprentissage. L’entreprise peut décider d’aller au-delà de ces minima. Par ailleurs, l’apprenti en tant que salarié bénéficie des mêmes avantages sociaux que tout autre salarié de l’entreprise qui l’accueille.

Âge de l’apprenti 1ère année ESC 2ème année ESC 3ème année ESC

18 - 20 ans 41 %=

592.61 €

49 % SMIC=

708,24 €

65 % SMIC=

939,50 €

21 ans et plus 53 % SMIC=

766,05 €

61 % SMIC=

881,68 €

78 % SMIC =

1127,40 €

Base SMIC Brut mensuel (35 heures) au 01/01/2014 : 1445.38€

BARÈME CATÉGORIE C(niveau 1 type Bac + 5 minimum)

De plein droit à l’ESC MontpellierGROUPE SUP DE CO MONTPELLIER BUSINESS SCHOOL

CATÉGORIE B(niveau 2 et 3 type Bac + 2 à Bac + 4)

Par la règle du cumul à l’ESC Montpellier et/ou de plein droit au Bachelor of International Business AdministrationGROUPE SUP DE CO MONTPELLIER BUSINESS SCHOOL

CATÉGORIE A(niveau 4 et 5 type CAP à Bac Pro/Techno)

Par la règle du cumul au Bachelor of International Business AdministrationGROUPE SUP DE CO MONTPELLIER BUSINESS SCHOOL

QUOTA Section Apprentissage de l’ESC Montpellier et/ou Bachelor of International Business AdministrationCFA GROUPE SUP DE CO MONTPELLIER BUSINESS SCHOOL

MODALITÉS DE VERSEMENT DE LA TAXELe Groupe Sup de Co Montpellier Business School (UAI 0342314F ) est habilité à percevoir la taxe d'apprentissage sur le quota et à tous les niveaux du barème.Précisez les catégories affectées et les montants par catégorie selon le tableau ci-dessous :

COMMENT RÉALISER UN CURSUS EN ALTERNANCE ? LE COÛT DE LA FORMATION, LES AIDES, LE SALAIRE

POUR EMBAUCHER UN ÉTUDIANT-APPRENTILa conclusion d’un contrat d’apprentissage ouvre droit à un certain nombre d’aides pour l’employeur : Aides de l’ÉtatExonération de chargesL’employeur qui embauche un apprenti bénéficie d’une exonération de charges sociales, à hauteur de 75% environ pour les entreprises de plus de 11 salariés.

Aide au logementUn accord a été passé par le Groupe Sup de Co Montpellier Business School avec un organisme de location de chambres étudiantes afin de permettre aux étudiants en apprentissage dans une autre ville que Montpellier, de pouvoir se loger à moindre frais (80 € par mois) durant la semaine de cours sur le campus montpelliérain.

Le Groupe Sup de Co Montpellier Business School a ouvert en 2007 son dispositif apprentissage à tous ses étudiants, quel que soit leur concours d’origine et à n’importe quel moment du cursus (dès la 1ère année, à partir de la 2ème année ou uniquement en dernière année). Véritable levier en faveur de l’égalité des chances, il est aujourd’hui la première Grande École en France par le nombre d’étudiants en apprentissage (640 apprentis en 2013/2013 dont 80% en dernière année), chiffre multiplié par sept en sept ans. Ainsi un tiers des élèves du Programme Master Grande École ne payent aucun droit de scolarité, sont formés et rémunérés par leur entreprise avec de vraies perspectives de recrutement à la clé. Depuis 2012, afin de répondre aux besoins des entreprises et de s’ouvrir de nouveaux secteurs ou fonctions, le Groupe a opté pour une alternance de trois semaines en entreprise et une semaine en cours. Un centre de formation à distance a été spécifiquement créé pour permettre aux apprentis de rester connectés à la partie académique et à leurs enseignants facilitant ainsi l’apprentissage des savoirs.

Réaliser sa dernière année par apprentissage, après une année ou un semestre académique à l’étranger et une année en entreprise, est un vrai parcours différenciateur. Cela permet en outre de réaliser un gain financier de quelques 23 000 euros (droits de scolarité de la dernière année + salaires + rémunération + subventions versées par la Région Languedoc-Roussillon) et de ramener au final le coût total d’une Grande École à 7 000 euros pour 4 ans d’études. En des temps de difficultés économiques, le Groupe Sup de Co Montpellier Business School met parfaitement en œuvre via ce dispositif sa politique en faveur de la diversité et de l’accessibilité à son Programme Master, visé et accrédité internationalement, pour les familles et étudiants qui n’auraient pas eu l’opportunité de réaliser ce parcours dans d’autres circonstances.

Olivier GuyottotPhD Aston University (UK)

Directeur Programme Master Grande École - ESC Montpellier

LES AVANTAGES DE L’ALTERNANCE dans le cursus Master Grande École du Groupe Sup de Co Montpellier Business SchoolSe

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* 4 heures en e-learning par semaine entreprise

Entrepriseplein temps

Entrepriseplein temps

Entrepriseplein temps

Apprentissage 3 semaines en entreprise*

1 semaine en formation

Apprentissage 3 semaines en entreprise*

1 semaine en formation

Apprentissage 3 semaines en entreprise*

1 semaine en formation

CHOIX DE L’APPRENTISSAGE à tout moment du cursus Grande ÉcoleDifférentes voies d’entrées possibles :

Cursus apprentissage en 3 ans Concours spécifique FIA1, Concours Passerelle 1 et Classes PrépaCursus apprentissage en 2 ans Concours spécifique FIA2, Concours Passerelle 2, concours internationaux, et après une 1ère année en continuCursus apprentissage en 1 an Après année de stage en entreprise

PLANNING

Côté étudiant

Achats5,2%

ConseilsAudits0,5%Manager

Grande Distribution7,1%

Commercial Banque / Assurance

6,4% Autres Domaines5,5%

Finances / Contrôle de Gestion 12,9 %

Marketing / Communication29,7%

Ressources Humaines11,3 % Commercial (autres)

21,4%

1ère GRANDE ÉCOLE DE MANAGEMENT EN FRANCE par le nombre d’apprentis (Le Parisien 2012).

+ DE 600 ÉTUDIANTS EN APPRENTISSAGE EN 2013, soit 30 % du Programme Master Grande École - ESC Montpellier : 50 en 1ère année, 250 en 2ème année, 340 en dernière année (2013/2014).

89% DES ÉLÈVES de dernière année du Programme Master Grande École - ESC Montpellier, après leur année de stage en entreprise, optent pour cette solution.

70 % DES APPRENTIS SONT EMBAUCHÉS avant même l’obtention de leur diplôme.

Par l’apprentissage durant la seule dernière année du programme Master Grande École - ESC Montpellier, LES ÉLÈVES RÉDUISENT DE PLUS DE 80 % LA TOTALITÉ DES FRAIS DE SCOLARITÉ de l’ensemble du programme.

LES AVANTAGES DE L’ALTERNANCE dans le cursus Master Grande École du Groupe Sup de Co Montpellier Business School

UN NOUVEAU RYTHME QUI PERMET D’EFFECTUER TOUT OU PARTIE DE SON APPRENTISSAGE À L’INTERNATIONAL

UNE ALTERNANCE INTERNATIONALE

ACCESSIBLE À DES ÉTUDIANTS ÉTRANGERS, DANS LE CADRE DE CERI EN AFRIQUE, AMÉRIQUE LATINE & ASIE

UN CENTRE DE FORMATION À DISTANCEMis en place depuis la rentrée 2012, ce Centre est doté de conseillers formation à distance qui assistent les alternants sur une plateforme interactive pour leur permettre de suivre les cours en e-learning durant leurs périodes en entreprise.

UN CAPITAL PROFESSIONNEL UNIQUE APPRÉCIÉ DES ENTREPRISES

>> Un parcours alternant enseignements académiques de haut niveau et mises en pratique opérationnelles en entreprise

>> Une formation métier avec des missions responsabilisantes

>> Une garantie renforcée d’insertion professionnelle (pré-recrutement) et un accélérateur de carrière

>> Des qualités professionnelles recherchées par les entreprises

DOMAINE DE FONCTION ALTERNANCE

Supply Chain Assistant Manager

Acheteur junior

Contrôleur de Gestion

Conseil RHRecrutement junior

Assistant RH

Web MarketerAssistant Marketing

Chef de produit junior …

Chef de SecteurResponsable de Réseau

Manager rayon

Chargé d’Affaires ProfessionnelsConseiller Clientèle

Responsable AgenceChargé d’Analyses Financières

Ingénieur Commercial B to BNégociateur-Vendeur…

Commercial Grand Public …Adjoint Responsable Commercial ExportAssistant communication

Assistant événementiel

Grande distribution

9 %

L’ALTERNANCE EN CHIFFRES

Le Groupe Sup de Co Montpellier Business School est depuis 2 ans numéro 1 de l’alternance en France avec près de 600 étudiants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Une telle performance s’explique par un service dédié à l’alternance, unique parmi les Grandes Écoles de Management, constitué de 14 personnes professionnelles des RH et du recrutement, qui déploient un accompagnement premium auprès des entreprises, vis-à-vis notamment de leurs besoins de recrutement, mais aussi auprès des « étudiants candidats-apprentis » en les coachant individuellement dès leur recherche de contrat pour formaliser leurs projets professionnels et les préparer à leurs entretiens de recrutement.Une fois recrutés, cette équipe les accompagne tout au long du cursus alternance jusqu’à l’obtention du diplôme, par un tutorat de forte proximité.À Montpellier, le rythme d’alternance d’1 semaine en formation et de 3 semaines en entreprise, entre septembre et juillet de chaque année, a été conçu pour répondre aux besoins des entreprises en France et à l’international mais aussi à la diversité des projets professionnels des étudiants. La méthode d’enseignement a été adaptée à cette catégorie d’étudiants plus professionnels : une plateforme pédagogique interactive a été créée pour suivre des cours en ligne et les enseignants sont joignables en permanence via le Centre de Formation à Distance. L’école est par ailleurs en lien avec les entreprises au travers du livret électronique d’apprentissage.Outre l ’acquisition d’une solide expérience en entreprise, les étudiants-apprentis passent par les mêmes évaluations et obtiennent le même diplôme « Master Grande École » que les étudiants en cursus dit classique. Par contre, ils ne payent pas de droits de scolarité, perçoivent des aides de collectivités publiques et sont rémunérés par l’entreprise.L’alternance est bien sûr un levier efficace de formation professionnalisante et de pré-recrutement de cadres juniors, mais aussi la traduction de notre politique d’égalité des chances à laquelle les entreprises adhèrent totalement.

François-Xavier Théry Directeur du Développement et des EntreprisesGroupe Sup de Co Montpellier Business School

LES AVANTAGES DE L’ALTERNANCE dans le cursus Master Grande École du Groupe Sup de Co Montpellier Business School

SECTEURS D’ACTIVITÉ RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE

Midi-Pyrénées1,3%

Aquitaine1,3%

Industrie 22,8 %

InformatiqueTélécom12,6%

Banque / Assurance13,5 %

Services11,6%

Energie6,1 %

Vente de biens

7,4%

Conseil / Audit3,5%

Autres Secteurs13,5%

Grande distribution

9 %

Ile de France37,8 %

Languedoc-Roussillon33,4 %

Autres8,4 %

+ DE 300 ENTREPRISES PARTENAIRES (Grands Groupes & PME)

Côté entreprise

DES RELATIONS ENTREPRISES FORTES

>> Une équipe alternance dédiée de 14 personnes, constituée de professionnels du recrutement et des RH, structure unique parmi les Grandes Écoles de Management, qui déploie des services premium auprès des entreprises et des étudiants

>> Un accompagnement coaching individualisé et un tutorat de grande proximité

>> Des services exclusifs apportés aux entreprises pour répondre à leurs besoins de recrutement alternance

>> Une assistance administrative dans la gestion des contrats

>> plus de 30 Grands Partenaires et plus de 300 entreprises partenaires alternance

>> Une confiance de près de 1 000 entreprises qui investissent dans les talents du Groupe Sup de Co Montpellier Business School par le versement de la taxe d’apprentissage.

Rhône Alpes8,9%PACA

8,9%

autrementprojets

LE GROUPE SUP DE CO MONTPELLIER BUSINESS SCHOOL REMERCIE TOUTES LES ENTREPRISES QUI LE SOUTIENNENTCHAQUE ANNÉE, PRÈS D’UN MILLIER D’ENTREPRISES INVESTISSENT DANS NOS TALENTSREJOIGNEZ LES + de 30 ENTREPRISES GRANDS PARTENAIRES DU GROUPE QUI ADHÉRENT À L’APPRENTISSAGEADECCO - ADREXO - AUCHAN - BNP PARIBAS - BOSE - CAISSE DES DEPOTS - CRIT INTÉRIM - DECATHLON - DELL - EMINENCE - FDI GROUPE - GDF SUEZ - GROUPAMA MEDITERRANEE - HARIBO - LA POSTE - LANGUEDOC MUTUALITE - LEROY MERLIN - L’ORÉAL - NESTLE WATERS - ORACLE - ORANGE - ORCHESTRA - POINT P - RESEAU FERRE DE FRANCE - ROYAL CANIN - SANOFI - SNCF - SOCIETE GENERALE - SODEXO - SYNERGIE - VOLKSWAGEN GROUP FRANCE... ET LES AUTRES PARTENAIRES ALTERNANCE QUI RECRUTENT DES APPRENTIS ESC MONTPELLIERACCENTIV’KADEOS SAS - ACCOR - AEROPORTS DE PARIS - AG2R - AG2R LA MONDIALE - AGEFA PME - AIR FRANCE - AIR LIQUIDE ENGINEERING & CONSTRUCTION - ALCATEL LUCENT - ALINEA - ALLIANZ - ALLIANZ VIE - ALSTOM ALTEN - ALTI SA - AMADEUS - AMETRA MONTPELLIER - ANTALIS INTERNATIONAL - APPLE FRANCE - AREA - AREVA TN INTERNATIONAL - ARGUEL - ARKEMA FRANCE - ASTRIUM - ATOS WORLDGRID - ATOS WORLDLINE - ATRIUM AUSY - AUTOMATED PACKAGING SYSTEMS EUROPE / AUTOBAG - AVIGNON TOURISME - AXIOME ASSOCIES - BANQUE CHAIX - BANQUE DUPUY DE PARSEVAL - BANQUE PALATINE - BANQUE POPULAIRE DU SUD - BCA - EXPERTISE SAS - BERTO ALPES - BERTO LANGUEDOC ROUSSILLON - BERTO MIDI PYRENEES - BINTER SAS - BIO MERIEUX - BIOTOP LABORATOIRE - BNP PARIBAS - BOCCARD - BOSCH REXROTH - BRAKE FRANCE SERVICE - BRICO DEPOT BROSSETTE - C&A - CACI GESTION - CAISSE D’EPARGNE - CAMERON - CAP GEMINI OUTSOURCING SERVICES - CARDIF - CARREFOUR - CARRIER REFRIGERATION ET DISTRIBUTION FR - CASINO - CASINO DU CAP D’AGDE - CASTORAMA CCI HAUTES ALPES - CCIR LR - CELLFISH EUROPE - CEVA SANTE - CHASTAGNER LOCATION - CHRONOPOST - CIC / LYONNAISE DE BANQUE - CLARINS - CLEAR CHANNEL FRANCE - CLEVER AGE - CLINIQUE DU PARC - CNP - COCA COLA - COMADAL SAS - COMPASS - COOPERATIVE D ELECTRICITE CESML - COREM SAS - CPM FRANCE - CREDIT AGRICOLE - CREDIT COOPERATIF - CREDIT IMMOBILIER FRANCE SUD / FDI - CREDIT MARITIME MUTUEL - CREDIT MUTUEL - D2FC - DACHSER - DASSAULT SYSTEMES - DELANE SI - DERICHEBOURG - DIA - DIADOM SA - DOCKS DE L OISE POINT P - DUFRESNE CORRIGAN SCARLETT - DURANCE - DYNEFF - E.LECLERC - ECKES GRANINI FRANCE - EDF EIFFAGE ENERGIE - EIFFAGE ENERGIE TELECOM FORCLUM RHONE ALPES - EMINENCE - EQUIPEMENT RHONE LYON / SERL - ERDF - ERNST ET YOUNG - EUROPE PLEIN AIR SA - YELLOH VILLAGE-CAMARGUAIS - EUROPE SECURITE INDUSTRIE - EUROSPORT SA - EXCEL - FAURE - CIA - FERMARES SAS - FIDUCIAIRE MADAR ASSOCIES - FINDUS FRANCE - FIPAGEST - FMC AUTOMOBILES SAS - FRANCE TELECOM ORANGE - GALERIES LAFAYETTE HAUSSMAN GAMM VERT - GAP FRANCE - GARMA SAS - GC SANTE - GE HEALTHCARE - GE MONEY BANK - GEFCO - GENAPI - GENERAL D’OPTIQUE - GRANDVISION FRANCE - GIBAUD SAS - GIE DES HOTELS IBIS H.E. - GPDIS DISCOUNTEO SLD GROUPE GPDIS - GRANIOU SANTERNE CENTRE EST - GRDF - GROUPE BERTO - GROUPE FLO - GROUPE PIRAINO - LES CONSTRUCTIONS PIRAINO - GROUPE SEB - HAYS MANAGEMENT - HILTI - HP - HSBC - HYPER ANIMATION SARL - IBM - IDAL - IFV INSTITUT FRANÇAIS DE LA VIGNE ET DU VIN - INFORMATIQUE CDC - INTERMARCHE - ISS FACILITY MANAGEMENT - ISS GIE SERVICES - ISS PROPRETE FRANCE - JEANJEAN - KAUFMAN ET BROAD - KONE -KPMG - LA BANQUE POSTALE - LA CATALANE DE DISTRIBUTION - LA COMPAGNIE DU VENT - LA FRANCAISE DES JEUX - LA GRANDE RECRE - LA PETITE CAMARGUE - LAFARGE SERVICES FRANCE - L’AFFICHE - LAGARDERE ACTIVE LAGARDERE PUBLICITE - LANGUEDOC CHIMIE - LCL LE CREDIT LYONNAIS - LE CREDIT LYONNAIS - LES GRANDS CHAIS DE FRANCE - LES VIGNERONS DE SAINT-HILAIRE D’OZILHAN VIGNOBLES DU SOLEIL - LEZIDIS - CARREFOUR MARKET - LIBRAIRIE SAURAMPS - LIDL - LOGICA - LOGIMMO SARL - LOUIS VUITTON - LUMINO PAYS DE LOIRE - LVMH - MAAF ASSURANCES - MAC DONALD - MANPOWER - MC CAIN ALIMENTAIRE - MC CORMICK FRANCE MECALAC - MECANIC SUD INDUSTRIE - MEDITERRANEENNE DE NETTOIEMENT - MEIKO FRANCE - MERCEDES BENZ FRANCE - DAIMLER - METRO CASH AND CARRY FRANCE - MEUBLES IKEA FRANCE SNC - MICROSOFT FRANCE MIDI LIBRE SA - MMV GESTION - MOET HENNESSY LVMH - MONOPRIX - MONTPELLIER HERAULT SPORT - MONTPELLIER RUGBY CLUB - MUTUELLE DES MOTARDS - MYLAN SAS - NERIM - NESPRESSO - NUM RS - ENTREPOSE SERVICES - OCTA FAFIH - OMEA TELECOM - ONET - ORANGE FT - ORANGINA SCHWEPPES - OTIS - PAGES JAUNES - PAGO - PERRENOT DISTRI BIKE - PIERRE ET VACANCES - PLANE MARSEILLAN - CARREFOUR MARKET - PLANE SERVICE SARL - PLASTIC OMNIUM - PONCEBLANC ENCHANTILLONNAGES - PRAGMA - PROX HYDRO - PROXISERVE - RANDSTAD - REALIS RH - RENAULT – REXEL DEVELOPPEMENT - RLD 2 - ROBERT BOSCH FRANCE SAS - RSO EMBALLAGES - S2A OXYGENE - SAEML ENJOY MONTPELLIER LE CORUM - SAFER LR - SAFRAN - SAINT GOBAIN - SAMSE - SARENZA - SAVANE BROSSARD - SCET - SCHNEIDER ELECTRIC - SCLE SFE - SECURITE INDUSTRIE EUR - SEINO VISION - SELEXENS - SERIS SECURITY - SFD - SFR - SIMPLY MARKET - SOCIETE DU LOUVRE - HOTEL CONCORDE LAFAYETTE - SOCIETE MARSEILLAISE DE CREDIT - SOCOTEC - SOGERES - SOLIA - SOROU - ST MICROELECTRONICS SAS - STARBUCKS COFFEE FRANCE - STATION 7 - STEF LOGISTIQUE - STEF TRANSPORT - STRANAULA SAS - SYMANTEC FRANCE SAS - SYSTEME U - TEFAL - TETRA PAK PROCESSING SNC - TF1 - TFE LANGUEDOC ROUSSILLON THALES - TOTAL - TOYS R US - TRANSPORTS ROLLIN BERTO EST - TRSB MEDITERRANNEE - TURBOMECA - TV5 MONDE - UBIFRANCE - UBISOFT MONTPELLIER - UGAP - UNILEVER - UNION MATERIAUX - URBASOLAR - VALLOUREC VMOG - VESTAS - VIASANTE MUTUELLE - VILLAGE CENTER - VIPALUX - VIPARIS - VOIX DU NORD - VOLVO RENAULT TRUCKS - VYGON - YOPLAIT - YVES ROCHER

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Groupe Sup de Co Montpellier Business School2300, avenue des Moulins

34185 Montpellier cedex 4Tél. + 33(0)4 67 10 25 00

> En versant la taxe d’apprentissage. Visitez le site www.nosapprentisontdutalent.com

> En aidant la Fondation du Groupe Sup de Co. Visitez le site www.fondation-supdeco-montpellier.org

Avec le soutien de la RégionLanguedoc-Roussillon

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CONTACTS ENTREPRISES

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