FORMATIONS INDUSTRIELLES :LA RÉPONSE A VOS BESOINS EN COMPÉTENCES !

Pôle Formation UIMM - CFAI de l’Eure, Parc d’activités de la Forêt 422, rue Henri Becquerel - CS 13530 27035 Évreux CEDEX

secretariat@cfai-eure.net - Tél. 02 32 28 75 55 - www.cfai-eure.net

COÛT ET AIDES

BACBTS

INGÉNIEURen apprentissage

LE CONTRATD’APPRENTISSAGE

comme contratde travail

VOS RESSOURCESIMMÉDIATES

face à une surchaged’activité

L’APPORT D’UNREGARD NEUFfamiliarisé aux

nouvelles technologies

VOTRE PYRAMIDEDES ÂGESrajeunie etdynamisée

LE TRANSFERTNATUREL

de vos compétencespartant à la retraite

VOS FUTURSTALENTSformés à

vos méthodes

Le coût d’un apprentiŸ L’apprenti est rémunéré pour son travail effectué en entreprise et ses périodes de formation au CFA.Ÿ La rémunération est calculée suivant l’âge et l’année du contrat sur une base de % du SMIC ou du SMC

(salaire minimum conventionnel) de l ’emploi occupé pour les plus de 21 ans*, à savoir :

Ÿ L’apprenti est exonéré de la CSG/CRDS.Ÿ L’entreprise est exonérée de toutes les cotisations patronales et salariales à l’exception des cotisations retraite

complémentaire, accidents de travail et maladies professionnelles. Pour calculer le salaire de l’apprenti :http://www.salaireapprenti.pme.gouv.fr

Les aides aux employeursLorsque vous employez un apprenti, vous bénéficiez d’un crédit d’impôt et d’aides versées par la Région qui varient selon la taille de l’entreprise et peuvent être majorées selon certains critères*. Depuis 2015, une aide supplémentaire de l’état est applicable.*ceux-ci sont différents selon les Régions

Absences et retardsL’apprenti doit être assidu en entreprise et au CFAI. Un relevé mensuel est adressé par nos soins au Maître d’Apprentissage et au Responsable RH.

Année d’exécution du contrat

Âge de l’apprenti(e)

Moins de 18 ans

De 18 à moins de 21 ans

21 ans et plus

1ère année 25% 41% 53%

2ème année 37% 49% 61%

3ème année 53% 65% 78%

Année d’exécution du contrat

Âge de l’apprenti(e)

Moins de 18 ans

18 ans et plus

1ère année 35% 55%

2ème année 45% 65%

3ème année 55% 80%

Apprentis des entreprises de la métallurgie :

CSA : CONTRIBUTION SUPPLÉMENTAIRE A L’APPRENTISSAGE

A noter : Evolution sensible du taux pour inciter les entreprises à développer l'accompagnement dans l'insertion professionnelle. Pour les entreprises de 250 salariés et +, redevables de la Taxe d'Apprentissage, qui comptent dans leurs effectifs moins de 4% de salariés sous contrat favorisant l'insertion professionnelle (*), les taux évoluent suivant tableau ci-après :

% de l’effectif en CApp, Cpro, VIE ou Cifre*

Effectif de l’entrepriseTaux collecte 2015 (hors Alsace Moselle)

Moins de 1%de 250 à 2000 salariés 0,40%

+ de 2000 salariés 0,60%

Entre 1 et 3 % 250 salariés et + 0,10%

Entre 3 et 4 % 250 salariés et + 0,05%

Si vous êtes redevable de la CSA,pensez à flécher vers le

CFAI de l’Eure !

*Contrats :Capp: Contrat d'apprentissageCpro : Contrat de professionnalisationVIE : Volontariat International en EntrepriseCIFRE : Doctorants bénéficiant d'un CIFRE.

TAXE D’APPRENTISSAGE : FLÉCHEZ VERS LE CFAI EURE !

La taxe d’apprentissageFormer un apprenti représente un budget de 9 000 à 16 000 euros par an pour le CFAI de l'Eure. Or, celui-ci dépend principalement de fonds privés.

Le financement du CFAILa taxe que vous versez au Pôle Formation UIMM / CFAI de l’Eure le finance à 45%. Elle est le seul impôt dont vous pouvez choisir le bénéficiaire.

Au moment de verser la taxe d’apprentissage, pensez au Pôle Formation UIMM / CFAI Eure !

Taxe d’apprentissage

Région

Branche professionnelle UIMM

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Créé il y a 41 ans, il répond aux besoins des entreprises en personnel qualifié, du technicien, au technicien supérieur, jusqu’à l’ingénieur.Il forme par apprentissage des jeunes de 16 à 30 ans révolus. Rattaché au réseau des 121 Pôles Formation UIMM et des 23 ITII de France. Il est certifié ISO 9001 depuis mars 2004.

LE CFAI EURE, PROCHE DE L’INDUSTRIE

LE PÔLE FORMATION UIMM, CFAI EURE, C’EST :41 ans d’expérience dans l’apprentissage 400 apprentis par an91% de réussite aux examens 93% d’insertion professionnelleDes formateurs issus de l’industrie L’accompagnement individualisé pour développer autonomie et initiative.Un parc matériel actualisé chaque année Une ouverture à l’international, à tout niveau de formation

VOS BESOINS DE COMPÉTENCES GÉRÉS PAR L’APPRENTISSAGE !

Ÿ Il concerne les jeunes de 16 à 30 ans révolus (ou 15 ans après la 3e).

Ÿ Sa durée est de 1 à 3 ans selon le diplôme préparé.Ÿ L’apprenti a le statut de salarié, non pris en compte dans vos effectifs pour l’application des dispositions législatives et

réglementaires soumises à une condition de seuil (1).Ÿ Son recrutement est similaire à celui d’un salarié.Ÿ Le CFAI peut se charger de vos formalités administratives, mais vous devrez faire la Déclaration Unique

d’Embauche auprès de l’URSSAF et prévoir la visite médicale d’embauche de l’apprenti avec votre Médecine du Travail.

Ÿ Pour les mineurs, le contrat est signé par l’apprenti, son représentant légal et l’employeur.Ÿ Une demande d’utilisation de machines dites dangereuses pour les moins de 18 ans doit être adressée à la

DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi).

Ÿ La période d’essai est de 45 jours effectifs dans l’entreprise.Ÿ Les congés sont pris sur le temps de formation en entreprise. Quand le CFAI ferme, (1 semaine à Noël, 1 à Pâques,

3 sur juillet-août), l’apprenti est à la disposition de son entreprise d’accueil.er

Ÿ Signature du contrat : entre le 1 juillet et le 30 novembre.er

Ÿ Pour un contrat signé entre le 1 juillet et le 30 août : fin du contrat de date à date.er

Ÿ Pour un contrat signé à partir du 1 septembre : fin du contrat le 31 août. Vous pouvez intégrer l’apprenti avantla date de début de formation, auquel cas il sera à plein temps dans l’entreprise jusqu’au début des cours.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Le recrutement s’opère sur étude de dossier dès mars pour la rentrée de septembre.Vous connaissez vos besoins en apprentis ? Contactez-nous : nous vous ferons parvenir au fur et à mesure les CV correspondants au(x) profil(s) que vous recherchez.!

Le rythme d’alternance : Les apprentis passent 15 jours en entreprise et 15 jours au CFAI (sauf en dernière année pour les apprentis ingénieurs). Les cours débutent en septembre.

Des engagements réciproques : Ÿ L’entreprise désigne un Maître d’Apprentissage justifiant d’un diplôme et

de 2 ans d’expérience, ou de 3 ans de pratique professionnelle du métierenseigné, disponible pour suivre la formation de l’apprenti.

Ÿ Le Maître d’Apprentissage participe aux bilans pédagogiques, aux jurys etaux soutenances des projets.

Ÿ L’entreprise met à disposition de l’apprenti les moyens techniques enadéquation avec le niveau de formation visé.

Ÿ L’apprenti s’engage à se comporter en professionnel : respect des règles,sérieux, ponctualité.

RECRUTEMENT / ALTERNANCE / ENGAGEMENTS RÉCIPROQUES

DES OPPORTUNITÉSDANS L’INDUSTRIE :

INGENIEUR :

Ingénieur Mécanique et Production (avec possibilité de parcours Logistique Industrielle)Ingénieur Performance Industrielle Ingénieur Efficacité Energétique

BTS :

(a)

Conception des Processus de Réalisations de ProduitsEuroplastic et CompositesConception et Réalisation de Systèmes Automatiques Maintenance des Systèmes

BAC PRO :

Technicien OutilleurPlastiques et CompositesTechnicien en Chaudronnerie Industrielle Maintenance des Equipements Industriels

NOS FORMATIONS

LES PRÉ REQUISCAP : durée 1 ou 2 ans selon le niveau.BAC PRO : durée 1, 2 ou 3 ans selon le niveau atteint (nous consulter).BTS : bac (pro, technologique ou scientifique selon formation visée) : durée 2 ans.INGÉNIEUR : bac +2 scientifique ou technique ou CPGE (Classe Préparatoire Grande Ecole) : durée 3 ans

L’ESSENTIEL DE L’ITII :

Créé il y a près de 30 ans par l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) Rattaché à l'ITII Normandie

Situé sur le Campus de l'Espace à Vernon

4 filières en apprentissage (cursus 3 ans) : Mécanique et Production, Performance Industrielle,Performance Industrielle et Efficacité Énergétique. 2 partenaires pédagogiques : ISEL et EICNAMDes promotions de 24 diplômés par an Un réseau de plus de 400 ingénieurs en activité

(1) sauf tarification des risques d’accidents du travail et maladies professionnelles

PORTES OUVERTES CFAI - Evreux

Samedi 26 janvier 2019 Samedi 16 mars 2019

ITII - VernonSamedi 15 décembre 2019

Samedi 19 janvier 2019 Samedi 23 février 2019

JOB DATING Mercredi 30 mai 2018POUR VISITER LE CFAI EURE : CONTACTEZ NOUS !

CAP :

Réalisations Industrielles en Chaudronnerie et Soudage

Les formations ingénieurs sont dispensées par l'ITII Normandie, en partenariat avec l'ISEL et le CNAM :