Cancéropôle Grand-Ouest

POINT SUR L’AXE 5 SHS

Groupe de travail« Qualité de vie des soignants »

NANTES, 22 mai 2015

Groupes de travail

• Dépistage et prévention• Qualité de vie des patients et des proches• Qualité de vie des soignants• Annonce• Oncogériatrie• Oncopédiatrie• Histoire du cancer

Groupe de travail

« Qualité de vie des soignants »

THEMATIQUE

Thème original au sein des cancéropôles.

• Il concerne la qualité de vie au travail des soignants des services de cancérologie, l’étude des déterminants managériaux et l’impact sur la qualité de prise en charge des patients, mais aussi l’impact économique.

EQUIPES• Equipes cliniques (Rennes, Tours)

• Tours : Equipe de psychologie « travail et transitions sociales » EA 2114

• IAE Tours

• Nantes : EA 4275 "Biostatistique, pharmacoépidémiologie et mesures subjectives en santé"; Réseau interdisciplinaire nantais sur la qualité de vie au travail

Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire (LPPL -UPRES EA 4638)- Université de Nantes

• Poitiers : EA 2949 CREIF-TEIR

• Angers : EA 4336 LEST

• Rennes : EA 1285, Centre de recherche en Psychologie, cognition et communication –

• EHESP•

ETUDES FINANCEES

• PHRC 2004 : Etude des effets d’un projet de service intégrant la démarche palliative en onco hématologie sur le soutien social, le stress perçu, les stratégies de coping et la qualité de vie au travail des soignants.

• PHRC 2009 : Etude des déterminants managériaux de la qualité de vie au travail: effets directs et indirects de la démarche palliative chez les soignants des services d’Hémato-OncologieImpact sur la qualité de prise en charge des patients

ETUDES FINANCEES

• Fondation de France 2013 : Etude des déterminants managériaux de la qualité de vie au travail des soignants en oncopédiatrie et ses effets sur la qualité de prise en charge des enfants

• Ligue contre le cancer 2013 : Effets des facteurs organisationnels et managériaux sur la qualité de prise en charge des patients atteints de cancer : La santé psychologique des personnels soignants comme mécanisme explicatif

Plateforme« QVT et cancer »

• Un ingénieur financé pour 4 ans

• Suivi des études• Saisie• Diagnostic en ligne• Interprétation• (aide méthodologique)

PUBLICATIONS 2014-2015

• 22- Procedural justice, supervisor autonomy support, work satisfaction, organizational identification and job performance: the mediating role of need satisfaction an perceived organizational support

• N GILLET, Ph COLOMBAT, E MICHINOV, AM PRONOST, E FOUQUEREAU• Journal Advanced Nursing 2013; 69: 2560-71 •• 23- The mediating role of organizational justice in the relationship between

transformational leadership and nurses’ quality of work life: A cross-sectional questionnaire survey

• N GILLET, E FOUQUEREAU, A BONNAUD-ANTIGNAC, R MOKOUNKOLO, P COLOMBAT• International Journal of Nursing Studies 2013; 50: 1359-67

Organisation du travail, démarche participative et satisfaction des patients hospitalisés : une évaluation dans 47 services d’Oncohématologie L MORET, E ANTOINE, N GILLET, E FOUQUEREAU, Ph COLOMBAT Psycho-Oncologie, 2014 ; 8 : 157-164

PUBLICATIONS 2014-2015

• Do Transactive Memory and Participative Teamwork improve Nurses’ Quality of Work Life• P BRUNAULT, E FOUQUEREAU, P COLOMBAT, N GILLET , EL-HAGE W, CAMUS l

Journal of Nursing Research 2014; 36: 329-45

• Améliorer la qualité de vie au travail pour changer le soin ; Ch BAUCHETET, Ph COLOMBAT

• Lettre du Neurologue, 2014 ; 18 : 30-32

• Le management participatif• Ph COLOMBAT• Dans « MANUEL DE SOINS PALLIATIFS » Coordination : Dominique JACQUEMIN (Dunod 2014)•• Démarche Participative• Ph. COLOMBAT• Dans « SOINS DE SUPPORT EN CANCEROLOGIE : De l’organisation aux symptômes, pour améliorer la

prise en charge »

PUBLICATIONS 2014-2015

La démarche participative dans les soins Ph COLOMBAT, C BAUCHETET, E FOUQUEREAU, N GILLET, C KANITZER Gestions Hospitalières 2014 ; 534 : 151-157

La démarche participative dans les soins : un modèle issu de l’hématologie C BAUCHETET, S CHEZE, J CECCALDI, Ph COLOMBAT . Hématologie, 2014 ; 20 : 258-263

Effets du soutien organisationnel perçu et des caractéristiques de l’emploi sur l’anxiété au travail et l’épuisement professionnel : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques

N GILLET, E FOUQUEREAU, T HUYGHEBAERT, Ph COLOMBATPsychologie Française (sous presse)

•The effects of job demands and organizational resources through psychological need

satisfaction and thwartingN GILLET, E FOUQUEREAU, T HUYGHEBAERT, Ph COLOMBATThe Spanish Journal of Psychology, 2015 (sous presse)

PROCHAINE REUNION

Vendredi 11 septembre

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