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Nos formations : Apportent des solutions opérationnelles

Assurent le transfert des meilleurs pratiques

Existent en format inter et intra-entreprise

Nos points forts : Des formateurs experts

Une pédagogie présentielle active

Une approche et des contenus personnalisés

L’ergonomie pour non-ergonomes

analyser le travail pour améliorer les performances.

- Niveau 1 & 2 -

Formations habilitées par Assurance

Maladie Risques professionnels / INRS

animées par formateurs certifiés.

Gestion du temps et des priorités

vue par ergonomes.

L’ergonomie pour non-ergonomes niveau 1 l 3 jrs Pour qui ? DRH, RRH, préventeur, responsables de site, manager, consultant

?

Les bases de l’analyse du travail pour améliorer ses performances.

Gestion des indicateurs de santé/sécurité, production et management.

L’ergonomie pour non-ergonomes niveau 2 l 3 jrs Pour qui ? DRH, RRH, préventeur, responsables de site, manager, consultant (ayant suivi le niv.1)

?

Perfectionnement dans l’analyse des données recueillies sur le terrain.

Techniques de rédaction du rapport et de présentation des résultats au client interne ou externe.

L’ergonomie et l’aménagement d’espaces de travail collaboratifs l 2 jrs Pour qui ? Managers, chef de service, pilote de réseau hors circuit hiérarchique (projet, qualité, formation, communication, association)

?

Appui à la définition de la charte de communication digitale.

Critères de réussite d’un réseau adapté à l’environnement du travail.

L’ergonomie comme outil de management de la RSE l 2 jrs Pour qui ? Chargé de mission RSE ou Développement durable, chef d’entreprise

?

Transposition concrète des 7 principes de l’ISO 26000 dans mon activité.

Méthode d’analyse de l’activité au service de la RSE.

Ergonomie : outils et méthodes d’analyse

L’étude de poste de travail et analyse des facteurs en cause dans les pathologies du travail : TMS, RPS l 2 jrs + 1 jr Pour qui ? DRH, RRH, préventeur, salarié désigné compétent en prévention, membre CHSCT

?

Approche globale de gestion des facteurs TMS et RPS.

Outils pour identifier et prévenir.

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Les fondamentaux du management l 2 jrs Pour qui ? Manager, responsable ou chef de service, chef de projet

?

Gestion efficace de l’équipe et de l’expertise métier.

Pratique raisonnable de la délégation.

Manager au quotidien et développer son leadership l 2 jrs Pour qui ? Dirigeant, créateur de start-up, manager, coordinateur

?

Approche d’excellence en tant qu’un objectif commun.

Meilleurs outils de développement personnel au service de l’efficacité professionnelle.

Manager les espaces de travail évolutifs l 2 jrs Pour qui ? Toute personne ayant la fonction d’encadrement

?

Organisation du travail dans les espaces de travail collaboratif.

Management des collaborateurs en télétravail.

Anticiper, analyser et gérer les situations de tensions professionnelles l 2 jrs Pour qui ? manager de proximité, chef de service, coordinateur, encadrant

?

Apports d’expérience et études de cas de conflits résolus.

Outil et techniques facilement transférables.

Management

P.2

La Qualité de Vie au Travail - sortir d’une approche générique l 2 jrs Pour qui ? Dirigeants, managers, DRH, responsable HSE/QVT

?

Outils concrets pour la démarche QVT pérenne.

Amélioration des conditions de travail des collaborateurs.

Pratiquer la RSE : une stratégie gagnante l 2 jrs Pour qui ? Dirigeants, managers, chef de projet, chargé de mission développement durable

?

Etre acteur du développement durable.

Croissance responsable de l’entreprise.

S’initier à la prévention des RPS l 2 jrs

Pour qui ? Managers, public RH, préventeur, membre CHSCT, DP

?

Formation habilitée par Assurance Maladie Risques professionnels / INRS.

Passage de la prévention des RPS vers le bien-être au travail et la QVT.

Mesurer l’impact des RPS sur la performance.

Evaluer les risques professionnels l 3 jrs Pour qui ? Préventeur, directeur de site, membre CHSCT, DRH

?

Formation habilitée par Assurance Maladie Risques professionnels / INRS.

Mettre à jour le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)

Appui pour planifier et mesurer les effets de la prévention.

Assurer sa mission de salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail l 3 jrs (art. L4644-1 code du travail) Pour qui ? Chargé de prévention : fonction à 100% ou mission complémentaire

?

Formation habilitée par Assurance Maladie Risques professionnels / INRS.

Appui indispensable pour maîtriser la santé- sécurité.

Formation - action modulable adaptée TPE-PME.

Développement Durable, RSE, QVT

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Confiance en soi, estime de soi l 2 jrs Pour qui ? Dirigeant, manager, responsable d’équipe, chef de projet, chargé de mission

?

Techniques d’expression de ses qualités au travail.

Approches pour favoriser la confiance chez les pairs et les collaborateurs.

Professionnels en milieu de travail hostile l 2 jrs Pour qui ? Professionnels en contact avec le public, cadres, managers

?

" Travailler dans l’insécurité n’est pas une fatalité ".

Approches pour identifier les mesures adaptées aux expositions.

Efficacité professionnelle

Formations CHSCT l 3 jrs ou 5 jrs (en fonction des effectifs de l’entreprise) Pour qui ? Membres désignés du CHSCT, DP des entreprises de moins de 50 salariés

?

Approche concrète des missions et des moyens du CHSCT.

Mise en situation " visite périodique CHSCT ".

Président du CHSCT l 2 jrs Pour qui ? Président du CHSCT, représentant de l’employeur

?

Aspects " techniques " et " relationnels " de la mission.

Point sur les dernières évolutions réglementaires.

Communication des instances – CE, CHSCT – auprès des salarié l 2 jrs Pour qui ? Elus CE, CHSCT, DP investis des missions CHSCT, membres DUP

?

Rappel des règles et des obligations en communication des IRP.

Atelier " prise de parole en réunion ".

Coordination des actions CE et CHSCT l 1 jr Pour qui ? Membres CE et CHSCT titulaires et suppléants

?

Missions CE et CHSCT : différences et complémentarités.

Ordre des consultations CE CHSCT et ses incidences.

Réunion CHSCT en pratique : organiser, animer, capitaliser l 1 jr Pour qui ? Membres CHSCT, DP

?

Rappel des préalables à la réunion CHSCT.

Bonnes pratiques pour mieux structurer le fonctionnement de l’instance.

Instances représentatives du personnel

P.3Catalogue

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Gestion du temps et des priorités l 2 jrs Pour qui ? Manager, chef de projet, animateur, coordinateur d’activités

?

Gestion du temps au service de la performance.

Outils de gestion du temps adaptés à mon activité professionnelle.

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Cohabiter dans un espace de travail commun : dialogue, éthique, modalités l 2 jrs Pour qui ? Responsable communication, RH, responsable RSE, chef de projet

?

Le coworking au quotidien : chartes et organisation, solidarités actives, astuces pour cohabiter.

Le travail du futur : innover ensemble, expériences remarquables, performance économique et sociale.

Une autre manière de travailler, mieux adaptée au confort de mes salariés, efficace et stimulante.

Conversation digitale : mettre du sens, de la responsabilité, de l’efficacité dans votre relation client en ligne et par email l 2 jrs Pour qui ? Responsable communication, RH, responsable commercial et relation client, responsable RSE, chef de projet

?

Personnaliser sa communication écrite numérique.

Mettre en place matrices de correspondance.

Humaniser les conversations numériques.

Créativité active et développement de produits, services et concepts : les outils et méthodes pour une innovation durable l 2 jrs Pour qui ? Responsable communication, RH, marketing, responsables RSE, chef de projet

?

Techniques de créativité concrète et de génération d’idées au service du changement.

Placer mes collaborateurs en situation de créer ensemble notre offre de services, d’exprimer leur créativité.

Outils et stratégie de transformation digitale

P.404 84 25 63 94 | 07 83 91 17 99

contact@sesame-ergonomie.com | 106 A Rue Sainte l 13007 Marseillesesame-ergonomie.com

Séminaires thématiques autour des activités sportives(golf, voile...), culturelles et artistiques

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raph

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mun

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L’activité de conseil : méthodologie, outils, posture et déontologie du consultant l 3 jrs Pour qui ? Consultant interne ou externe, chargé de mission, personne en reconversion professionnelle

?

Clés pour réussir une chronique d’activité.

Partage des pratiques professionnelles autour des outils du consultant.

Approche professionnelle du consulting

Réaliser les expertises CHSCT l 3 jrs Pour qui ? Consultants indépendants ou salariés, créateurs d’entreprises, cadres en reconversion professionnelle.

?

Eléments clés de la réglementation associée.

Coordination de la mission, outil indispensables et principes déontologiques.

Animation par experts CHSCT séniors.

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