Centre de Rééducation Professionnelle et sociale Jean-Pierre ...aac-siege.org/.../2012/12/jpt-brochure-presentation.pdfCentre Jean-Pierre Timbaud 60, rue de la République 93108

Réadaptation professionnelleCentre de Rééducation Professionnelle

et/ou Centre de Pré-Orientation

Cette marque prouve la conformité à la norme NF X 50-780(Partie 1 et/ou 2) et au règlement de certification NF 370.

Elle garantit que la qualité de l’accueil, des informations fournies, de l’accompagnement médico-psycho-social et pédagogique des personnes en situation de handicap, de l’orientation et/ou de la formation et l’analyse de la

satisfaction des bénéficiaires sont contrôlés régulièrement parAFNOR Certification

11 rue Francis de Pressensé93571 La Plaine Saint-Denis Cedex - France

Centre de Rééducation Professionnelle et socialeJean-Pierre Timbaud

Accès

Métro ligne 9 : Porte de MontreuilMétro ligne 1 : Saint-Mandé

Bus : PC arrêt Porte de MontreuilPériphérique Est : Sortie Porte de Montreuil

Centre Jean-Pierre Timbaud60, rue de la République

93108 MONTREUIL CEDEX

Tél : 01 48 18 22 22Fax : 01 48 18 22 00

Internet : www.jptimbaud.orgE-mail : contact@jptimbaud

à votre obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Une solution durable

Le Centre Jean-Pierre Timbaud est un établissement de l’Association Ambroise Croizatwww.asso-croizat.org

Le Centre Jean-Pierre Timbaud est un Centre de Rééducation Professionnelle et sociale (CRP) dont la vocation est de permettre aux personnes privées d’emploi, pour des raisons d’inaptitudes médicales, de se réinsérer en milieu ordinaire de travail par l’apprentissage d’un nouveau métier compatible avec leur situation de santé.

A l’issue de leur formation, elles ont acquis un savoir-faire qui répond aux attentes des entreprises. L’embauche de nos stagiaires peut vous permettre, du fait de leurs compétences, de remplir avantageusement les obligations légales d’emploi de travailleurs handicapés.

Un réseau coordonné dédié au reclassement des travailleurs handicapés

• L’accueil de stagiaires de la formation professionnelle accomplissant un stage dans l’entreprise d’une durée minimum de 40 heures. • La conclusion des contrats avec les secteurs protégés ou adaptés pour de la sous-traitance, des achats de fournitures...

• La signature d’un accord d’entreprise avec les partenaires sociaux, agréé par la DIRECCTE.

Il est possible de minorer la contribution en cas de recrutement :• d’un salarié handicapé pour la première fois.

• d’un salarié de moins de 26 ans ou de plus de 50 ans.

• d’un travailleur handicapé chômeur de longue durée.

• d’un travailleur handicapé sortant d’un ESAT...

• d’un bénéficiaire sur des emplois demandant des conditions d’aptitudes particulières. • d’un salarié dont le handicap lourd est reconnu.

... et en cas de dépenses liées à :• la formation, l’information et la sensibilisation du personnel.

• une démarche en faveur de l’accessibilité du salarié à l’entreprise.

• l’aménagement du poste de travail.

• la formation d’une personne handicapée au-delà de l’obligation légale.

• les partenariats avec des structures spécialisées. • la mise en place de transports adaptés ou d’aides au logement pour les salariés handicapés de l’entreprise.

Aides financières de l’AGEFIPH si l’entreprise :• met en place une politique d’emploi des personnes handicapées.• recrute un collaborateur handicapé.• préserve l’emploi d’un collaborateur handicapé.• adapte des postes de travail. • gère l’intégration et l’évolution professionnelle de ses salariés handicapés.

Les entreprises de moins de 20 salariés qui ne sont pas assujetties à l’obligation d’emploi peuvent bénéficier de l’ensemble des aides de l’AGEFIPH pour toute initiative prise en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.

Le Centre Jean-Pierre TIMBAUD emploie un peu plus de 120 salariés et possède une capacité d’accueil de 283 stagiaires. Il est géré par l’Association Ambroise Croizat, tout comme deux autres CRP, Suzanne Masson (Paris 12ème), Louis Gatignon (Vouzeron, dans le Cher), ainsi que l’hôpital Pierre Rouquès, (« Les Bluets » - Paris 12ème) et le Centre de santé Fernand Lamaze.

2 15

Un dispositif à l’échelon nationalLe Centre Jean-Pierre Timbaud est adhérent à la Fédération des Associations, Groupements et Etablissements de Réadaptations pour les personnes en situation de Handicap (FAGERH) qui anime un réseau d’établissements répartis sur le territoire national.

Depuis plus de 60 ans, la FAGERH défend les intérêts des personnes handicapées auprès des pouvoirs publics, notamment sur les questions d’orientation, de formation et d’insertion professionnelle.

La FAGERH est membre du Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées. Elle a participé à l’élaboration de la loi du 11 février 2005, pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

La , c’est :

L’obligation d’emploiL’obligation d’emploi de travailleurs handicapés est maintenue à 6 % de l’effectif pour les entreprises d’au moins 20 salariés.

La contribution versée à l’AGEFIPHChaque année, dans le cadre de la Déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés adressée à la DIRECCTE, l’entreprise de plus de 20 salariés doit recenser les « unités bénéficiaires ».C’est à partir du nombre d’unités manquantes qu’est calculé le montant de la contribution à verser à l’Agefiph.

Le montant versé à l’AGEFIPH pour chaque bénéficiaire manquant correspond à :

400 fois le Smic horaire pour les entreprises de 20 à 199 salariés (soit 3 600 € brut)


600 fois le Smic horaire pour les entreprises de 750 salariés et plus (soit 5 400 € brut)

Sont pris en compte pour le calcul de la contribution : • Le recrutement des personnes handicapées en CDI ou en CDD. • Le recrutement des intérimaires ou salariés handicapés mis à disposition par d’autres entreprises, au prorata de leur temps de présence.

Ce que dit la loi

• 141 établissements et services de

pré-orientation et de réadaptation

professionnelle...

• ... dont 80 centres de formation

• 240 formations qualifiantes

ou diplômantes

• 14 secteurs d’activités

• 57 associations et organismes

gestionnaires

• 11 000 personnes formées

chaque année

• 75 % de réussite aux examens



professionnelle...



ou diplômantes



gestionnaires


chaque année


• 141 établissements et services de pré-orientation et de réadaptation professionnelle en France, Outre-Mer compris


• 240 formations qualifiantes ou diplômantes


• 58 organismes gestionnaires

• 11 000 personnes formées chaque année


• 69,5 % des stagiaires qui retrouvent un emploi au bout de 1 an

[email protected]

Depuis juillet 2010, si l’entreprise n’a pris aucun engagement pour l’emploi des travailleurs

handicapés pendant une période supérieure à 3 ans, le montant s’élèvera à 1 500 fois le Smic

par bénéficiaire manquant, quelle que soit la taille de l’entreprise (soit 13 500 € brut).

Chaque année, près de 200 000

personnes obtiennent

le statut « travailleur handicapé » par la MDPH, mais seules

11 000 d’entre elles

bénéficient d’une formation en

CRP.

314

Le financementÉtablissement médico-social, le Centre Jean-Pierre Timbaud remplit une mission de service public. Il est agréé et conventionné par la Sécurité sociale, l’Agence Régionale de Santé et le Conseil Régional d’Île-de-France.

Il est financé au prix de journées stagiaires par la CPAM et la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA).

Comment intégrer un CRP ?L’admission est conditionnée par une reconnaissance en qualité de «Travailleur Handicapé». Les personnes bénéficient alors d’un droit au Reclassement Professionnel qu’elles doivent faire valoir à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) dont elles dépendent.

Depuis janvier 2006, en application de la loi 2005-102 du 11 février 2005, ce sont les Commissions des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) qui, au sein des MDPH, se prononcent sur les orientations des travailleurs handicapés.

Une pédagogie adaptéePlacé au coeur du dispositif de formation, le stagiaire bénéficie d’une pédagogie adaptée aux adultes, qui s’appuie sur le projet individuel et la réalité des situations des stagiaires. Ces derniers sont plongés très tôt dans la (re)découverte du monde professionnel et de son environnement : tout est prétexte pour recréer les conditions et les contraintes de l’entreprise.

Nos formations sont dispensées par des formateurs certifiés justifiant d’une expérience professionnelle avérée (5 ans minimum). Toutes et tous sont titulaires d’un titre ou diplôme de niveau supérieur à celui enseigné.

Nos plateaux techniques sont constamment remis à niveau afin d’être en adéquation avec le monde du travail.

Les spécificités de ce dispositif

4 13

Origines ProfessionnellesLa population accueillie est essentiellement constituée de professionnels devenus inaptes à l’exercice de leurs métiers. Selon nos statistiques, il s’agit de personnels issus pour :

A noter que 9 % des personnes accueillies sont sans profession.

35 % du commerce et des services 20 % de métiers industriels 10 % de l’administratif 8 % du bâtiment 18 % divers

* Chiffres 2011

87,60 %*

de taux de réussite à l’examen

63,70 %**

de taux de placement en entreprise

* * Chiffres 2011 sur les situations connues (taux de réponse : ~ 90 %)

La rémunération des stagiairesPendant la formation, les stagiaires sont rémunérés sur la base de leur salaire antérieur, par des fonds gérés par le Conseil Régional d’Île-de-France (ASP).

Le rôle clé d’un service Médico-Psycho-Social Au sein des CRP, le stagiaire est accompagné par une équipe Médico-Psycho-Sociale (MPS) qui prend en compte sa situation individuelle. Au-delà des soins médicaux apportés aux stagiaires selon leur pathologie propre, elle joue un rôle essentiel dans le renforcement des équilibres nécessaires au suivi d’une formation.

Au centre Jean-Pierre Timbaud, le service MPS dispose d’un équipement adapté et d’équipes de professionnels expérimentés :

• des médecins (médecine générale, rhumatologie et psychiatrie), infirmières et kinésithérapeutes qui dispensent des soins, assurent le suivi médical et les liaisons avec les médecins traitants,

• une psychologue, qui participe à l’accompagnement du stagiaire,

• une ergonome, qui conseille et réalise des adaptations de postes,

• des assistantes sociales qui proposent aide et conseils face aux difficultés rencontrées et assurent les relais avec les services sociaux et services administratifs extérieurs,

• des secrétaires sociales qui élaborent les dossiers administratifs et assurent la liaison avec les MDPH et nos partenaires du reclassement.

L’accompagnement des stagiaires tout au long de la formation, doublé du soutien du secteur Médico-Psycho-Social, permet de maintenir un taux de présence supérieur à 92 % (chiffre 2011).

Une démarche collective au service de l’individuLe personnel MPS, en collaboration étroite avec les formateurs, concoure également à la réussite du projet professionnel du stagiaire par un travail interdisciplinaire.

Quelques chiffres

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7 % de moins de 24 ans20 % entre 25 et 34 ans 36 % entre 35 et 44 ans37 % de plus de 45 ans

58 %hommes

42 % femmes

Parmi nos stagiaires, nous comptons :

Moyenne d’âgeLa moyenne d’âge des bénéficiaires de notre dispositif se situe entre 37 et 39 ans selon les années.

Les situations médicalesLes situations médicales à l’origine de la demande de reclassement relèvent pour :

• 60 % de la Rhumatologie, • 15 % de la Psychiatrie,

• 25 % de toutes les pathologies autres que nous classifions en médecine générale.

Le chemin du reclassem

ent

611

MALADIE CONGENITALE ACCIDENT MALADIE

DÉFICIENCE(S)CAUSES D’INCAPACITÉS FONCTIONNELLES ET/OU PROFESSIONNELLES

+ACTIONS THÉRAPEUTIQUES (CHIRURGIE, RÉANIMATION, PSYCHIATRIE, RÉÉDUCATION...)

Retour à l’état antérieurde capacité

Incapacité(s) restante(s)

HANDICAP

Compatible avec l’ancien métier, poste adapté ou non

RÉINSERTION PROFESSIONNELLEET SOCIALE

PRESCRIPTION MÉDICALE DE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL

Demande individuelle

INCAPACITÉ TOTALE

Inaptitude médicale à l’exercice de laprofession antérieure

Formation en vue du reclassement professionnel

CAP-EmploiAccompagnement individuel à l’insertion professionnelle

Milieu de travailprotégé

Commission des Droits à l’Autonomie desPersonnes Handicapées - MDPH

Milieu spécialisé de formation :UEROS, CPO, ERP, CRP, dont

le Centre Jean-Pierre Timbaud

Milieu ordinaire de formation : AFPA, GRETA, privé...

MDPH : Maison Départementale des Personnes HandicapéesCPO : Centre de Pré-OrientationCRP : Centre de Rééducation ProfessionnelleERP : École de Rééducation ProfessionnelleUEROS : Unité Expérimentale d'Evaluation, de Réentraînement et d’Orientation Sociale et/ou Professionnelle

Nadia, 39 ans est coiffeuse. Suite à l’apparition d’une forte allergie à certains produits capillaires,elle subit plusieurs arrêts detravail, avec des tentatives dereprise de son poste en mi-tempsthérapeutique.

LE CHEMIN DU RECLASSEMENT PROFESSIONNELQuel parcours pour arriver au Centre Jean-Pierre Timbaud ?

Les traitements restant insuffisants, le médecin du travail prononce une inaptitudetotale au poste et engage une procédure de reconversionprofessionnelle.

Son dossier est instruit par la Maison Départementale des Personnes Handicapées(MDPH), qui lui reconnaît la qualité de travailleur handicapé,le droit au reclassement professionnel et le droit à suivreune nouvelle formation qualifiante. Souhaitant resterdans un métier de contact clientèle, mais sans projet particulier, Nadia obtient de faireun stage de pré-orientation.Après des visites de CRP et des tests psychotechniques,elle s’oriente vers la formationd’Agent Administratif dispenséeau Centre Jean-Pierre Timbaud.La formation dure 16 mois, elle comprend deux stages en entreprise, dont le dernierdébouche sur une propositiond’embauche de son employeur.

Aujourd’hui Nadia est encharge de l’accueil physique et téléphonique d’une sociétéde fournitures industrielles,elle est ravie de son changementde métier, son chef de serviceapprécie ses qualités relationnelles et son efficacité.

MALADIE PROFESSIONNELLE

A4_cheminReclassementProJPT:Mise en page 1 13/01/11 11:16 Page 1

Les conventions de partenariat signées...

... ainsi que les entreprises et les structures publiques qui accueillent nos stagiaires et nous soutiennent :

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L’insertion professionnelle pour finalité

Nadia, 39 ans, est coiffeuse.

Suite à l’apparition d’une forte allergie à certains produits capillaires, elle subit plusieurs arrêts de travail, avec des tentatives de reprise de son poste en mi-temps thérapeutique.

Les traitements restant insuffisants, le médecin du travail prononce une inaptitude totale au poste et engage une procédure de reconversionprofessionnelle.

Son dossier est instruit par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), qui lui reconnaît la qualité de travailleur handicapé, le droit au reclassement professionnel et le droit à suivre une nouvelle formation qualifiante.

Souhaitant rester dans un métier de contact clientèle, mais sans projet particulier, Nadia obtient de faire un stage de pré-orientation. Après des visites de CRP et des tests psychotechniques, elle s’oriente vers la formation d’Agent Administratif dispensée au Centre Jean-Pierre Timbaud. La formation dure 16 mois, elle comprend deux stages en entreprise, dont le dernier débouche sur une proposition d’embauche de son employeur.

Aujourd’hui, Nadia est en charge de l’accueil physique et téléphonique d’une société de fournitures industrielles, elle est ravie de son changement de métier, son chef de service apprécie ses qualités relationnelles et son efficacité.

710

L’objectif du Centre Jean-Pierre Tim

baud est l’insertion professionnelle des bénéficiaires en m

ilieu ordinaire de travail.

Tout au long de leur parcours au Centre, les stagiaires sont guidés dans une

démarche dynam

ique de recherche d’emploi en vue de leur reconversion

professionnelle.

A l’issue de la formation, un suivi de l’insertion professionnelle des stagiaires est

effectué à 3, 6, 9, 12 et 24 mois.

Nos partenariatsA

fin d’optimiser les résultats d’insertion de nos stagiaires et de garantir la qualité

des formations qu’il dispense, le C

entre Jean-Pierre Tim

baud entretient des relations étroites avec le m

onde professionnel et les entreprises d’accueil de ses stagiaires. Il a notam

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alisé avec certaines d’entre elles des partenariats prenant la form

e de conventions aux objets très variés :

• accueil de stagiaires en Période en entreprise

• recrutement

• formation des form

ateurs• aide financière et m

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ulation d’entretien pour les stagiaires• participation à des jurys d’exam

en pour l’épreuve finale• plus-value pédagogique• financem

ent de travaux d’étude dans le cadre d’évolution de formations...

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MALADIE CONGENITALE ACCIDENT MALADIE

DÉFICIENCE(S)CAUSES D’INCAPACITÉS FONCTIONNELLES ET/OU PROFESSIONNELLES

+ACTIONS THÉRAPEUTIQUES (CHIRURGIE, RÉANIMATION, PSYCHIATRIE, RÉÉDUCATION...)

Retour à l’état antérieurde capacité

Incapacité(s) restante(s)

HANDICAP

Compatible avec l’ancien métier, poste adapté ou non

RÉINSERTION PROFESSIONNELLEET SOCIALE

PRESCRIPTION MÉDICALE DE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL

Demande individuelle

INCAPACITÉ TOTALE

Inaptitude médicale à l’exercice de laprofession antérieure

Formation en vue du reclassement professionnel

CAP-EmploiAccompagnement individuel à l’insertion professionnelle

Milieu de travailprotégé

Commission des Droits à l’Autonomie desPersonnes Handicapées - MDPH

Milieu spécialisé de formation :UEROS, CPO, ERP, CRP, dont

le Centre Jean-Pierre Timbaud

Milieu ordinaire de formation : AFPA, GRETA, privé...

MDPH : Maison Départementale des Personnes HandicapéesCPO : Centre de Pré-OrientationCRP : Centre de Rééducation ProfessionnelleERP : École de Rééducation ProfessionnelleUEROS : Unité Expérimentale d'Evaluation, de Réentraînement et d’Orientation Sociale et/ou Professionnelle

Nadia, 39 ans est coiffeuse. Suite à l’apparition d’une forte allergie à certains produits capillaires,elle subit plusieurs arrêts detravail, avec des tentatives dereprise de son poste en mi-tempsthérapeutique.

LE CHEMIN DU RECLASSEMENT PROFESSIONNELQuel parcours pour arriver au Centre Jean-Pierre Timbaud ?

Les traitements restant insuffisants, le médecin du travail prononce une inaptitudetotale au poste et engage une procédure de reconversionprofessionnelle.

Son dossier est instruit par la Maison Départementale des Personnes Handicapées(MDPH), qui lui reconnaît la qualité de travailleur handicapé,le droit au reclassement professionnel et le droit à suivreune nouvelle formation qualifiante. Souhaitant resterdans un métier de contact clientèle, mais sans projet particulier, Nadia obtient de faireun stage de pré-orientation.Après des visites de CRP et des tests psychotechniques,elle s’oriente vers la formationd’Agent Administratif dispenséeau Centre Jean-Pierre Timbaud.La formation dure 16 mois, elle comprend deux stages en entreprise, dont le dernierdébouche sur une propositiond’embauche de son employeur.

Aujourd’hui Nadia est encharge de l’accueil physique et téléphonique d’une sociétéde fournitures industrielles,elle est ravie de son changementde métier, son chef de serviceapprécie ses qualités relationnelles et son efficacité.

MALADIE PROFESSIONNELLE


MDPH : Maison Départementale des Personnes HandicapéesCPO : Centre de Pré-OrientationCRP : Centre de Rééducation ProfessionnelleERP : Ecole de Rééducation ProfessionnelleUEROS : Unité Expérimentale d’Evaluation, de Réentraînement et d’Orientation Sociale et/ou Professionnelle

Nos formations

... et des actions spécifiques :Notre établissement propose également 2 actions situées en amont de la formation professionnelle :

• une action de redynamisation et d’élaboration de projet,

• et une action d’élaboration de projets vers les métiers de l’industrie et des services aux entreprises.

Les Périodes de stage en EntrepriseLes formations qualifiantes incluent 1 à 3 stages en entreprise afin de mettre en pratique les nouvelles compétences acquises. En accueillant nos stagiaires pour des périodes de 4 à 8 semaines, vous leur permettrez de devenir les professionnels que vous recherchez.

Par ailleurs, les stagiaires ACCES 5 et Projet ISE doivent également effectuer des stages d’observation en entreprise (durée variable) afin de vérifier l’adéquation du métier avec le projet professionnel visé.

Des formations qualifiantes...Depuis 1984, le Centre Jean-Pierre TIMBAUD propose des formations qualifiantes adaptées au profil des personnes accueillies et au marché du travail.

Les formations qualifiantes dispensées au Centre sont sanctionnées par un titre professionnel délivré par le Ministère en charge de l’Emploi, et inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Celles-ci se déroulent sur 12 à 22 mois.

Notre catalogue comprend 9 formations qualifiantes du niveau BEP/CAP au niveau BTS, réparties au sein de 2 pôles : le Tertiaire administratif et les Télécommunications, Industrie & Bureautique (T.I.B).

Responsable : Alain COIGNARDe-mail : [email protected]

Tél : 01 48 18 22 44

Le Pôle T.I.B.

• Electricien(ne) de Maintenance des Systèmes Automatisés (EMSA) Niveau V • Technicien(ne) en solutions d’Impression et de Gestion de Documents (TsIGD)Niveau IV

• Technicien(ne) Réseaux et Télécommunications d’Entreprise (TRTE)Niveau IV

Responsable : Jean-Claude MALTRAVERSIe-mail : [email protected]

Tél : 01 48 18 22 38

Le Pôle Tertiaire

• Agent Administratif (AA)Niveau V

• Agent Administratif - Dispositif Aménagé(AA- DA)Niveau V

• Secrétaire Assistante (SA)• Secrétaire Assistante Médico-Social(e)

(SAMS) Niveau IV

• Technicien(ne) en Comptabilité etGestion avec Informatique appliquée (TCGIa)Niveau IV • Gestionnaire de Paie (GP)Niveau III

Responsable : Fatma ZENGLIe-mail : [email protected]

Tél : 01 48 18 22 36

Le Pôle Projet

• Projet Industrie et Services aux Entreprises (ISE)

• ACCES 5

8 9

Nos formations

... et des actions spécifiques :Notre établissement propose également 2 actions situées en amont de la formation professionnelle :

• une action de redynamisation et d’élaboration de projet,

• et une action d’élaboration de projets vers les métiers de l’industrie et des services aux entreprises.

Les Périodes de stage en EntrepriseLes formations qualifiantes incluent 1 à 3 stages en entreprise afin de mettre en pratique les nouvelles compétences acquises. En accueillant nos stagiaires pour des périodes de 4 à 8 semaines, vous leur permettrez de devenir les professionnels que vous recherchez.

Par ailleurs, les stagiaires ACCES 5 et Projet ISE doivent également effectuer des stages d’observation en entreprise (durée variable) afin de vérifier l’adéquation du métier avec le projet professionnel visé.

Des formations qualifiantes...Depuis 1984, le Centre Jean-Pierre TIMBAUD propose des formations qualifiantes adaptées au profil des personnes accueillies et au marché du travail.

Les formations qualifiantes dispensées au Centre sont sanctionnées par un titre professionnel délivré par le Ministère en charge de l’Emploi, et inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Celles-ci se déroulent sur 12 à 22 mois.

Notre catalogue comprend 9 formations qualifiantes du niveau BEP/CAP au niveau BTS, réparties au sein de 2 pôles : le Tertiaire administratif et les Télécommunications, Industrie & Bureautique (T.I.B).

Responsable : Alain COIGNARDe-mail : [email protected]

Tél : 01 48 18 22 44

Le Pôle T.I.B.

• Electricien(ne) de Maintenance des Systèmes Automatisés (EMSA) Niveau V • Technicien(ne) en solutions d’Impression et de Gestion de Documents (TsIGD)Niveau IV

• Technicien(ne) Réseaux et Télécommunications d’Entreprise (TRTE)Niveau IV

Responsable : Jean-Claude MALTRAVERSIe-mail : [email protected]

Tél : 01 48 18 22 38

Le Pôle Tertiaire

• Agent Administratif (AA)Niveau V

• Agent Administratif - Dispositif Aménagé(AA- DA)Niveau V

• Secrétaire Assistante (SA)• Secrétaire Assistante Médico-Social(e)

(SAMS) Niveau IV

• Technicien(ne) en Comptabilité etGestion avec Informatique appliquée (TCGIa)Niveau IV • Gestionnaire de Paie (GP)Niveau III

Responsable : Fatma ZENGLIe-mail : [email protected]

Tél : 01 48 18 22 36

Le Pôle Projet

• Projet Industrie et Services aux Entreprises (ISE)

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L’insertion professionnelle pour finalité

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L’objectif du Centre Jean-Pierre Timbaud est l’insertion professionnelle des bénéficiaires en milieu ordinaire de travail.

Tout au long de leur parcours au Centre, les stagiaires sont guidés dans une démarche dynamique de recherche d’emploi en vue de leur reconversion professionnelle.

A l’issue de la formation, un suivi de l’insertion professionnelle des stagiaires est effectué à 3, 6, 9, 12 et 24 mois.

Nos partenariatsAfin d’optimiser les résultats d’insertion de nos stagiaires et de garantir la qualité des formations qu’il dispense, le Centre Jean-Pierre Timbaud entretient des relations étroites avec le monde professionnel et les entreprises d’accueil de ses stagiaires. Il a notamment formalisé avec certaines d’entre elles des partenariats prenant la forme de conventions aux objets très variés :

• accueil de stagiaires en Période en entreprise• recrutement• formation des formateurs• aide financière et matérielle• simulation d’entretien pour les stagiaires• participation à des jurys d’examen pour l’épreuve finale• plus-value pédagogique• f inancement de travaux d’étude dans le cadre d’évolution de formations...

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Les conventions de partenariat signées...

... ainsi que les entreprises et les structures publiques qui accueillent nos stagiaires et nous soutiennent :

• ADIA • AREVA • EXPRIMM’IT • GO VOYAGE • INEO-SUEZ • LVMH • MINISTERE DE LA DEFENSE • NEXTIRAONE • RATP • SANOFI AVENTIS • SERVAIR • THALES...

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI ET DE LA SANTÉ

La rémunération des stagiairesPendant la formation, les stagiaires sont rémunérés sur la base de leur salaire antérieur, par des fonds gérés par le Conseil Régional d’Île-de-France (ASP).

Le rôle clé d’un service Médico-Psycho-Social Au sein des CRP, le stagiaire est accompagné par une équipe Médico-Psycho-Sociale (MPS) qui prend en compte sa situation individuelle. Au-delà des soins médicaux apportés aux stagiaires selon leur pathologie propre, elle joue un rôle essentiel dans le renforcement des équilibres nécessaires au suivi d’une formation.

Au centre Jean-Pierre Timbaud, le service MPS dispose d’un équipement adapté et d’équipes de professionnels expérimentés :

• des médecins (médecine générale, rhumatologie et psychiatrie), infirmières et kinésithérapeutes qui dispensent des soins, assurent le suivi médical et les liaisons avec les médecins traitants,

• une psychologue, qui participe à l’accompagnement du stagiaire,

• une ergonome, qui conseille et réalise des adaptations de postes,

• des assistantes sociales qui proposent aide et conseils face aux difficultés rencontrées et assurent les relais avec les services sociaux et services administratifs extérieurs,

• des secrétaires sociales qui élaborent les dossiers administratifs et assurent la liaison avec les MDPH et nos partenaires du reclassement.

L’accompagnement des stagiaires tout au long de la formation, doublé du soutien du secteur Médico-Psycho-Social, permet de maintenir un taux de présence supérieur à 92 % (chiffre 2011).

Une démarche collective au service de l’individuLe personnel MPS, en collaboration étroite avec les formateurs, concoure également à la réussite du projet professionnel du stagiaire par un travail interdisciplinaire.

Quelques chiffres

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7 % de moins de 24 ans20 % entre 25 et 34 ans 36 % entre 35 et 44 ans37 % de plus de 45 ans

58 %hommes

42 % femmes

Parmi nos stagiaires, nous comptons :

Moyenne d’âgeLa moyenne d’âge des bénéficiaires de notre dispositif se situe entre 37 et 39 ans selon les années.

Les situations médicalesLes situations médicales à l’origine de la demande de reclassement relèvent pour :

• 60 % de la Rhumatologie, • 15 % de la Psychiatrie,

• 25 % de toutes les pathologies autres que nous classifions en médecine générale.

Le financementÉtablissement médico-social, le Centre Jean-Pierre Timbaud remplit une mission de service public. Il est agréé et conventionné par la Sécurité sociale, l’Agence Régionale de Santé et le Conseil Régional d’Île-de-France.

Il est financé au prix de journées stagiaires par la CPAM et la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA).

Comment intégrer un CRP ?L’admission est conditionnée par une reconnaissance en qualité de «Travailleur Handicapé». Les personnes bénéficient alors d’un droit au Reclassement Professionnel qu’elles doivent faire valoir à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) dont elles dépendent.

Depuis janvier 2006, en application de la loi 2005-102 du 11 février 2005, ce sont les Commissions des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) qui, au sein des MDPH, se prononcent sur les orientations des travailleurs handicapés.

Une pédagogie adaptéePlacé au coeur du dispositif de formation, le stagiaire bénéficie d’une pédagogie adaptée aux adultes, qui s’appuie sur le projet individuel et la réalité des situations des stagiaires. Ces derniers sont plongés très tôt dans la (re)découverte du monde professionnel et de son environnement : tout est prétexte pour recréer les conditions et les contraintes de l’entreprise.

Nos formations sont dispensées par des formateurs certifiés justifiant d’une expérience professionnelle avérée (5 ans minimum). Toutes et tous sont titulaires d’un titre ou diplôme de niveau supérieur à celui enseigné.

Nos plateaux techniques sont constamment remis à niveau afin d’être en adéquation avec le monde du travail.

Les spécificités de ce dispositif

4 13

Origines ProfessionnellesLa population accueillie est essentiellement constituée de professionnels devenus inaptes à l’exercice de leurs métiers. Selon nos statistiques, il s’agit de personnels issus pour :

A noter que 9 % des personnes accueillies sont sans profession.

35 % du commerce et des services 20 % de métiers industriels 10 % de l’administratif 8 % du bâtiment 18 % divers

* Chiffres 2011

87,60 %*

de taux de réussite à l’examen

63,70 %**

de taux de placement en entreprise

* * Chiffres 2011 sur les situations connues (taux de réponse : ~ 90 %)

Un dispositif à l’échelon nationalLe Centre Jean-Pierre Timbaud est adhérent à la Fédération des Associations, Groupements et Etablissements de Réadaptations pour les personnes en situation de Handicap (FAGERH) qui anime un réseau d’établissements répartis sur le territoire national.

Depuis plus de 60 ans, la FAGERH défend les intérêts des personnes handicapées auprès des pouvoirs publics, notamment sur les questions d’orientation, de formation et d’insertion professionnelle.

La FAGERH est membre du Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées. Elle a participé à l’élaboration de la loi du 11 février 2005, pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

La , c’est :

L’obligation d’emploiL’obligation d’emploi de travailleurs handicapés est maintenue à 6 % de l’effectif pour les entreprises d’au moins 20 salariés.

La contribution versée à l’AGEFIPHChaque année, dans le cadre de la Déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés adressée à la DIRECCTE, l’entreprise de plus de 20 salariés doit recenser les « unités bénéficiaires ».C’est à partir du nombre d’unités manquantes qu’est calculé le montant de la contribution à verser à l’Agefiph.

Le montant versé à l’AGEFIPH pour chaque bénéficiaire manquant correspond à :



600 fois le Smic horaire pour les entreprises de 750 salariés et plus (soit 5 400 € brut)

Sont pris en compte pour le calcul de la contribution : • Le recrutement des personnes handicapées en CDI ou en CDD. • Le recrutement des intérimaires ou salariés handicapés mis à disposition par d’autres entreprises, au prorata de leur temps de présence.

Ce que dit la loi



professionnelle...



ou diplômantes



gestionnaires


chaque année




professionnelle...



ou diplômantes



gestionnaires


chaque année


• 141 établissements et services de pré-orientation et de réadaptation professionnelle en France, Outre-Mer compris


• 240 formations qualifiantes ou diplômantes


• 58 organismes gestionnaires

• 11 000 personnes formées chaque année


• 69,5 % des stagiaires qui retrouvent un emploi au bout de 1 an

[email protected]

Depuis juillet 2010, si l’entreprise n’a pris aucun engagement pour l’emploi des travailleurs

handicapés pendant une période supérieure à 3 ans, le montant s’élèvera à 1 500 fois le Smic

par bénéficiaire manquant, quelle que soit la taille de l’entreprise (soit 13 500 € brut).

Chaque année, près de 200 000

personnes obtiennent

le statut « travailleur handicapé » par la MDPH, mais seules

11 000 d’entre elles

bénéficient d’une formation en

CRP.

314

Le Centre Jean-Pierre Timbaud est un Centre de Rééducation Professionnelle et sociale (CRP) dont la vocation est de permettre aux personnes privées d’emploi, pour des raisons d’inaptitudes médicales, de se réinsérer en milieu ordinaire de travail par l’apprentissage d’un nouveau métier compatible avec leur situation de santé.

A l’issue de leur formation, elles ont acquis un savoir-faire qui répond aux attentes des entreprises. L’embauche de nos stagiaires peut vous permettre, du fait de leurs compétences, de remplir avantageusement les obligations légales d’emploi de travailleurs handicapés.

Un réseau coordonné dédié au reclassement des travailleurs handicapés

• L’accueil de stagiaires de la formation professionnelle accomplissant un stage dans l’entreprise d’une durée minimum de 40 heures. • La conclusion des contrats avec les secteurs protégés ou adaptés pour de la sous-traitance, des achats de fournitures...

• La signature d’un accord d’entreprise avec les partenaires sociaux, agréé par la DIRECCTE.

Il est possible de minorer la contribution en cas de recrutement :• d’un salarié handicapé pour la première fois.

• d’un salarié de moins de 26 ans ou de plus de 50 ans.

• d’un travailleur handicapé chômeur de longue durée.

• d’un travailleur handicapé sortant d’un ESAT...

• d’un bénéficiaire sur des emplois demandant des conditions d’aptitudes particulières. • d’un salarié dont le handicap lourd est reconnu.

... et en cas de dépenses liées à :• la formation, l’information et la sensibilisation du personnel.

• une démarche en faveur de l’accessibilité du salarié à l’entreprise.

• l’aménagement du poste de travail.

• la formation d’une personne handicapée au-delà de l’obligation légale.

• les partenariats avec des structures spécialisées. • la mise en place de transports adaptés ou d’aides au logement pour les salariés handicapés de l’entreprise.

Aides financières de l’AGEFIPH si l’entreprise :• met en place une politique d’emploi des personnes handicapées.• recrute un collaborateur handicapé.• préserve l’emploi d’un collaborateur handicapé.• adapte des postes de travail. • gère l’intégration et l’évolution professionnelle de ses salariés handicapés.

Les entreprises de moins de 20 salariés qui ne sont pas assujetties à l’obligation d’emploi peuvent bénéficier de l’ensemble des aides de l’AGEFIPH pour toute initiative prise en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.

Le Centre Jean-Pierre TIMBAUD emploie un peu plus de 120 salariés et possède une capacité d’accueil de 283 stagiaires. Il est géré par l’Association Ambroise Croizat, tout comme deux autres CRP, Suzanne Masson (Paris 12ème), Louis Gatignon (Vouzeron, dans le Cher), ainsi que l’hôpital Pierre Rouquès, (« Les Bluets » - Paris 12ème) et le Centre de santé Fernand Lamaze.

2 15

Réadaptation professionnelleCentre de Rééducation Professionnelle

et/ou Centre de Pré-Orientation

Cette marque prouve la conformité à la norme NF X 50-780(Partie 1 et/ou 2) et au règlement de certification NF 370.

Elle garantit que la qualité de l’accueil, des informations fournies, de l’accompagnement médico-psycho-social et pédagogique des personnes en situation de handicap, de l’orientation et/ou de la formation et l’analyse de la

satisfaction des bénéficiaires sont contrôlés régulièrement parAFNOR Certification

11 rue Francis de Pressensé93571 La Plaine Saint-Denis Cedex - France

Centre de Rééducation Professionnelle et socialeJean-Pierre Timbaud

Accès

Métro ligne 9 : Porte de MontreuilMétro ligne 1 : Saint-Mandé

Bus : PC arrêt Porte de MontreuilPériphérique Est : Sortie Porte de Montreuil

Centre Jean-Pierre Timbaud60, rue de la République

93108 MONTREUIL CEDEX

Tél : 01 48 18 22 22Fax : 01 48 18 22 00

Internet : www.jptimbaud.orgE-mail : contact@jptimbaud

à votre obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Une solution durable

Le Centre Jean-Pierre Timbaud est un établissement de l’Association Ambroise Croizatwww.asso-croizat.org