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ÉLABORATION D
U
CURRICULUM VITAE
© 2012-2013Document élaboré parL’équipe des conseillers Service Emploi
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CÉSAR - CENTRE ÉTUDIANT DE SOUTIEN À LA RÉUSSITE
SERVICE EMPLOI
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TABLE DES MATIÈRES
Partie 1 : Le curriculum vitae Introduction 3 Éléments à considérer avant l’élaboration du CV 4 Grille de validation 5 Conseils pour la rédaction du CV 6 Compétences et réalisations 7
Exemples de CV 8 à 15
Partie 2 : Carte de réseautage 16
Exemples de carte de réseautage 17
Partie 3 : La lettre Éléments à considérer avant l’élaboration de la lettre 18 Parties de la lettre 19
Exemples de lettres 20 à 22
NOTE
Par souci d’efficacité dans le contexte de l’atelier, nous avons extrait l’essentiel dans le présent guide mais sachez que vous retrouverez, sur notre site Internet, des
documents complémentaires sur le sujet.
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INTRODUCTION Certains employeurs avouent qu’ils ne consacrent malheureusement que très peu de temps à la lecture des dossiers de candidature. Les processus de recrutement et de sélection étant souvent réalisés dans de courts délais. Pour l’affichage d’un poste de niveau universitaire dans un site populaire de recherche d’emploi, il n’est pas rare que l’employeur ;
Reçoit plusieurs centaines de candidatures
Consacre moins de 30 secondes à la lecture des CV
Prend connaissance du CV en premier lieu pour lire la lettre dans un deuxième temps
Manifeste davantage de concentration à la première page du CV qu’à la deuxième
Retient environ 5 candidatures aux fins d’entrevues (téléphoniques ou en personne)
Mise en garde !
Personne ne s’entend sur LA façon de rédiger un CV. Évidemment, on observe certaines tendances qu’il est judicieux de suivre tout comme certaines erreurs qui sont à éviter. Il n’en demeure pas moins que l’important est que vous soyez à l’aise et fier de présenter votre dossier de candidature puisque c’est vous qui devrez le défendre en entrevue.
Le but du CV est d’OBTENIR UNE ENTREVUE et NON d’obtenir un emploi
VOUS DEMEUREZ LE MEILLEUR JUGE quant au contenu et à la mise en page
de votre CV et de votre lettre
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ÉLÉMENTS À CONSIDÉRER AVANT L’ÉLABORATION
DU CV ‐ SUITE
Premier élément Avoir une bonne connaissance de SOI : Savoir ce que l’on VEUT faire Savoir ce que l’on PEUT faire
Il est fortement recommandé de tenir à jour un portfolio d’emploi, lequel dossier répertorie de façon exhaustive le détail de sa carrière. Exemple de contenu : - Travaux réalisés - Diplômes, attestations ou mentions - Relevés de notes - Descriptions de tâches d’emplois occupés - Détails de réalisations et de compétences clés - Programmes de colloques, de congrès ou de formation - Lettres de recommandations ou références, etc.
Deuxième élément Avoir une bonne connaissance du MARCHÉ, plus particulièrement de l’ENTREPRISE et du POSTE : Savoir À QUI on s’adresse
Il importe de faire une recherche approfondie sur l’employeur et le type de poste convoité. Exemples de sources d’informations : - Affichage du poste - Site Internet de l’employeur (mission, historique, organigramme, bottin, etc.)
- Communication directe (téléphone ou courriel) auprès de l’employeur - Sites Internet présentant des profils de professions, etc.
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GRILLE DE
VALIDATION
Titre du poste : Entreprise : Quelle est votre compréhension de la description de poste ? Comment pouvez‐vous la reformuler, la résumer ? Quels mots‐clés en ressortent :
Exigences de l’emploi
< > =
Validation (vos ressources par rapport à l’emploi)
S A V O I R
Formation recherchée :
Votre formation (diplômes, cours, spécialisations, attestations, travaux, etc.) :
S A V O I R ‐ F A I R E
Expérience recherchée :
Votre expérience (emplois, implications sociales, parascolaires ou paraprofessionnelles, stages, compétences, réalisations, etc.) :
S A V O I R ‐ Ê T R E
Qualités personnelles recherchées :
Vos qualités personnelles (avec exemples concrets à l’appui) :
Autre :
Autre (affiliation professionnelle, disponibilité, mobilité géographique, etc.) :
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CONSEILS POUR LA RÉDACTION DU CV
À faire :
À éviter :
- CV unique et personnalisé pour un poste précis et une organisation précise
- Si acheminé par courriel, inséré à un très bref message, un seul document Word, comprenant d’abord la lettre suivi du CV
- Lorsqu’imprimé, utiliser un papier de couleur sobre, de format 8,5’’ x 11’’
- De 1 à 3 pages, idéalement 2 pages - Pagination (2 ou 2/2) et entête ou pied de page (prénom, nom, numéro de téléphone et courriel) à partir de la deuxième page
- Police unique (11 ou 12 points) avec variante de format (gras, italique, souligné)
- Titres de rubriques en évidence (ombragés, encadrés, soulignés)
- Disposition constante, équilibrée et aérée - Présentation des dates à droite et du texte à gauche
- Chronologie décroissante (plus récent à plus ancien)
- Vocabulaire diversifié et utilisation de mots‐clés liés au poste convoité
- Utilisation de chiffres (exemple : Révision de plus de 20 articles)
- Énoncés concis et dynamiques - Grammaire et orthographe impeccables - Relecture et rétroactions par diverses personnes
- CV « général » qui servira à tous les envois - CV de type « confession » où l’on dit tout - Numéro d’assurance social (le NAS est donné uniquement à l’embauche) ou de permis de conduire
- Éléments discriminatoires (âge, sexe, état civil, nationalité, état de santé, photo, etc.)
- Papier de couleur ou à motifs
- Documents pliés, brochés, datés et signés (seulement la lettre est datée et signée)
- Page frontispice ou inscription « Curriculum vitae » en première page
- Adresses des anciens employeurs
- Motifs de départ des anciens emplois
- Copie intégrale de modèles de CV (ex. : Word ou Internet)
- Utilisation de « etc. », de « je », d’abréviations ou d’anglicismes
- Précision de mois, de sessions, de saisons
- Mots imprécis ou redondants
- Exagérations et prétentions
- Fautes d’orthographe
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COMPÉTENCES ET RÉALISATIONS
Mais qu’est‐ce qu’une compétence au juste ? Il s’agit d’un ensemble de savoirs (connaissances), de savoir‐faire (techniques) et de savoir‐être (comportements) qui résultent en un SAVOIR‐AGIR. Autrement dit, c’est un énoncé souvent inspiré d’une description de tâches et idéalement, débutant par un verbe (ou un nom) d’action, lequel énoncé est présenté dans des termes généraux de sorte à le rendre transférable dans le contexte visé.
Ne pas confondre qualité personnelle et compétence
Exemples de qualités personnelles :
Exemples de compétences :
- Sens de l’équipe
- Esprit d’initiative
- Organisation d’activités spéciales de levées de fonds
- Conception de documents informatifs à
l’intention des usagers
Mais qu’est‐ce qu’une réalisation au juste ? Il s’agit d’activités ou de projets que vous avez menés de même que de responsabilités que vous avez portées. Elles sont présentées de sorte à asseoir une tâche dans un contexte précis en prenant soin de la quantifier ou encore, de la qualifier.
Ne pas confondre compétence et réalisation
Exemples de compétences :
Exemples de réalisations :
- Organisation d’activités spéciales de levées de fonds
- Conception de documents informatifs à l’intention des usagers
- Organisation de 3 levées de fonds ayant permis d’accumuler un total de plus de 25 000 $
- Entière réalisation de dépliants sous la forme de « foire aux questions » qui avaient pour but de vulgariser certains troubles d’apprentissage afin de répondre à un besoin observé chez plusieurs parents
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CATHERINE ARIAL 2101, boulevard Édouard-Montpetit, # 330
Montréal (Québec) H3C 3J7
514.343.6736 [email protected]
PR
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IL
Formée en intervention Expérience en milieu communautaire et auprès d’une clientèle multiethnique Reconnue pour le dynamisme, les habiletés relationnelles et l’ouverture d’esprit
F
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Certificat en Action communautaire (en voie d’obtention) 2012Université de Montréal, Montréal
- Famille en difficultés - Intervention communautaire - Problèmes sociaux Mineur en Arts et sciences - orientation Intervention 2010Université de Montréal, Montréal
- Cours à option principalement orientés vers l’intervention
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Intervenante psychosociale (stagiaire) 2010Maison de la famille Montréal, Montréal
- Participation à l’application de programmes d’intervention - Animation de groupes d’entraide - Élaboration d’activités de socialisation Réalisation Collaboration à l’implantation d’une diversité d’activités, offertes sur une base mensuelle, ayant pour but de créer un lieu de partage destiné à des familles dans le besoin.
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Réceptionniste depuis 2010Clinique médicale Berger, Montréal
- Accueil et réception de la clientèle (multiethnique) - Gestion d’agendas de professionnels - Classement de dossiers
Professeur de danse 2009-2010École de danse prestige, Longueuil
- Élaboration de contenus de cours - Évaluation des apprentissages - Gestion de groupe (15 à 20 enfants de 4 à 6 ans)
Conseillère à la vente 2007-2008La Maison Simons, Montréal
- Service-conseil - Mise en marché - Tenue de caisse
Membre du comité du journal étudiant 2008Journal des étudiants en sciences du Cégep Édouard-Montpetit, Longueuil
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Très bonne maitrise du français, anglais fonctionnel et notions d’espagnol Maitrise de Microsoft Office Réalisation d’un voyage de 3 mois en Australie 2010
Participation à différentes compétitions en danse classique 2007-2009
CATHERINE ARIAL 514.343.6736
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Faits saillants Objectif visé : Poste de professionnel de recherche
Diplômée, niveau études supérieures en économie
Excellente capacité analytique, bonne vision d’ensemble, facilité d’expression tant à l’oral que sur le plan rédactionnel
Informatique : SAS, SPSS, Matlab, Stata, Outils Ms Office
Formation universitaire Doctorat en sciences économiques depuis 2011 Maîtrise en sciences économiques 2011 Université de Montréal (Canada)
Expertise en économie du développement appuyée par des cours en évaluation de projets Baccalauréat en arts-économie 2009 Université Lumière Lyon 2 (France)
Expérience en recherche Les imperfections des marchés financiers et le commerce international 2010 Rapport de recherche, mémoire - Université de Montréal
Construction d’un modèle d’équilibre général pour traiter les hypothèses Recension de la littérature et mise en perspective de différents modèles Exploration des domaines de l’information imparfaite, des marchés de crédit, des institutions
Les revenus des taxes de ventes avec le vieillissement de la population 2009 Projet de recherche en taxation et démographie - Université de Montréal
Collecte et analyse de données fiscales et démographiques canadiennes Réalisation d’une étude économétrique Construction d’une prévision de la structure de la population par groupe d’âge en 2030
Nancy Agency p. 2 T (514) 343-6736 [email protected]
Nancy Agency 2101, boulevard Édouard-Montpetit Montréal (Québec) H3C 3J7 T (514) 343.6736 - [email protected] Bilinguisme : français/anglais
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Autre expérience Auxiliaire d’enseignement 2009 / 2010 Université de Montréal
Prise en charge de parties de cours pour la consolidation des apprentissages Préparation d’exercices et d’exposés plus magistraux Encadrement et assistance auprès des étudiants en réponse à leurs questions et difficultés
Recherchiste (stage) 2008 Association « Solidarité au-delà des frontières » (Mali)
Étude de faisabilité pour l’évaluation de la viabilité d’un projet Collecte et traitement des informations sur l’énergie solaire Rencontre et échange avec divers acteurs du développement de la région et adaptation à un nouvel
environnement culturel
Communications / publications Juin 2007, Colloque du CNRS « Économie et Développement International »-Université d’Auvergne, présentation de la communication « Les imperfections des marchés financiers et le développement commercial sur le plan international ». Ouvrage collectif, co-rédaction d’un article « L’impact du vieillissement de la population sur le développement économique urbain, au Qc ». Collection Insaa, 2006.
Bourses Bourse d’excellence et de distinction, niveau 2ème cycle en économique 2010 Bourse d’excellence à l’admission à l’Université de Montréal 2009
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Bachelière en communications
Excellentes capacités rédactionnelles
Riche expérience en service à la clientèle
Bilinguisme : français et anglais
Maîtrise avancé de MS Office et connaissances de Photoshop, Illustrator et HTML
Baccalauréat en sciences de la communication 2012 Université de Montréal Certificat en rédaction 2008-2009 Université de Montréal
Rédaction-recherche Élaboration de plan de
communication Rédaction de divers documents;
lettres, bulletin, affiche promotionnelle
Recherche de contenu et recension de littérature
Planification‐organisation Recherche de commandites Gestion des demandes de matériel
publicitaire Coordination d’ itinéraire et de
tournée médiatique Élaboration de stratégie de
recrutement de bénévoles
Myriam Calibri
2101 Boul. Édouard-Montpetit Montréal (Qc) J4Z 2L9
514-343-6736 [email protected]
PPRROOFFIILL PPRROOFFEESSSSIIOONNNNEELL
FFOORRMMAATTIIOONN
CCOOMMPPÉÉTTEENNCCEESS SSPPÉÉCCIIFFIIQQUUEESS
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Rédaction d’un article de 10 pages sur les conditions de travail chez les enseignants
masculins du préscolaire et primaire
Participation au Concours de la relève en relations publiques et obtention de la 2ème
place pour l’élaboration d’un plan de communication
Représentante à la clientèle (communications-marketing) 2009-2011 Ad Hoc Recherche, Montréal Procéder à des sondages téléphoniques Commis-caissière 2008 Bioterre, Montréal Hôtesse 2005-2008 Les Rôtisserie St-Hubert, Montréal Acquis professionnels : Rendement sous pression Grande autonomie et sens de la planification Aptitudes communicationnelles Diplomatie et service à la clientèle impeccable Assistante en communication 2011 Opération Nez Rouge, Montréal Membre du comité de financement 2010 Festivités dans le cadre de la semaine Italienne, Montréal Myriam Calibri (514) 343-6736
RRÉÉAALLIISSAATTIIOONNSS
EEXXPPÉÉRRIIEENNCCEE PPRROOFFEESSSSIIOONNNNEELLLLEE
IIMMPPLLIICCAATTIIOONN SSOOCCIIAALLEE
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ANGÉLICA MAIANDRA 2101, boul. Édouard-Montpetit
Montréal (QC) 514.343.6736
[email protected] PROFIL
Formée en santé communautaire Vaste expérience en coordination et promotion de programmes de santé Intérêt pour l’intervention auprès des populations vulnérables Compétences informatiques : Suite MS Office, MS Project, Access Français, anglais, italien et wolof
FORMATION Maîtrise en santé communautaire 2012 Université de Montréal
Doctorat en médecine 1991 Université Nationale Dakar, Sénégal
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES COORDINATION
Élaboration et mise en œuvre de programmes de promotion de la santé Sélection des organismes partenaires Recrutement et encadrement du personnel, des stagiaires et des volontaires Évaluation et présentation des recommandations aux bailleurs de fonds et aux
divers partenaires impliqués Représentation lors d’événements spéciaux, participation aux tables de
concertation Gestion du budget et suivi des dépenses
SANTÉ COMMUNAUTAIRE Administration de soins et intervention auprès de la population Sensibilisation sur les meilleures pratiques d’hygiène de vie Conception et de programmes et d’activités auprès des bénéficiaires Collaboration active dans une équipe multidisciplinaire Formation d’intervenants
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Angélica Maiandra / 2 514.343.6736
EXPERIENCE PERTINENTE
Agente de programme (stage) 2011 Direction de la santé publique, Montréal
Adjointe à la coordonnatrice (bénévole) depuis 2011 COCQ-SIDA, Montréal
Coordonnatrice régionale 2007-2009 Département Pandémie et Épidémiologie – Maladies infectieuses Institut national de la santé, Sénégal
Médecin omnipraticienne 1992-2009 Hôpital principal de Dakar, Sénégal Clinique de l’amitié, Dakar, Sénégal
AUTRES EXPÉRIENCES
Aide à domicile 2011-2012 CLSC des Faubourgs, Montréal
Préposée au service à la clientèle 2010 HBC, La Baie, Montréal
ASSOCIATIONS
Membre Médecins sans frontières, Montréal depuis 2010 COCQ-Sida depuis 2011
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CARTE DE RÉSEAUTAGE La carte de réseautage est un outil complémentaire au CV dont la mission première est de promouvoir sa candidature en situation de réseautage en exposant, de façon concise, les éléments clés de votre profil professionnel.
Conseils pour l’élaboration de la carte de réseautage À faire : À éviter :
- Utiliser un format similaire à une carte
d’affaires (recto ou recto/verso) - Indiquer clairement vos coordonnées :
Prénom, nom de famille, numéros de téléphone, adresse courriel et site/page web
- Préciser son objectif / projet
professionnel, sa formation, son historique professionnel et ses compétences en lien avec l’objectif poursuivi
- Choisir des mots‐clés en lien avec le
projet professionnel - Disposition aérée de l’information - Grammaire et orthographe impeccables - Conserver ses cartes dans un étui et
toujours en avoir sur soi
- Outil diffusé sans égard à la culture de votre marché professionnel
- Contenu sans fil conducteur
- Visuel surchargé - Carte abîmée
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Claude ROMAIN 514.343‐6736
Chargé de projet en informatique expérimenté en coordination et implémentation de systèmes
Visual Basic, SQL, C++ Windows 95/NT, Unix (HP), Lotus Notes Oracle, Access Novell 4, NT Suite MSOffice, MS Project, Remedy Corba, Tuxedo, Flow Designer
Recto
Verso
Claude Romain
(514)343-6736 [email protected]
CHARGÉ DE PROJET EN INFORMATIQUE
3 ans d’expérience en
coordination de projets d’implémentation de systèmes
Visual Basic, SQL, C++ Windows 95/NT, Unix (HP), Lotus
Notes Oracle, Access Novell 4, NT Suite MSOffice, MS Project, Remedy Corba, Tuxedo, Flow Designer
Recto
Verso
Claude Romain
B. SC. Informatique cellulaire : 514.343-6736 [email protected]
Mission
É c o n o m i e d e t e m p s e t d ’ a r g e n t t o u t e n a s s u r a n t
l ’ e f f i c a c i t é d u s e r v i c e !
Expérience en coordination de projets d’implémentation
de systèmes
- Visual Basic, SQL, C++ - Windows 95/NT, Unix (HP), Lotus Notes - Oracle, Access - Novell 4, NT - Suite MSOffice, MS Project, Remedy - Corba, Tuxedo, Flow Designer
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LETTRE
La lettre, que l’on peut voir sous les vocables lettre de présentation, d’introduction, d’accompagnement, de motivation ou d’intérêt figure comme un document important dans votre correspondance d’emploi.
Les objectifs de la lettre sont, en regard de l’employeur et/ou du poste ;
De faire des liens éloquents entre le contenu des différentes rubriques du CV
D’annoncer explicitement ce que vous avez à offrir à l’employeur
De démontrer clairement à l’employeur que vous l’avez choisi
De valider efficacement le lecteur dans le fait que vous êtes le meilleur candidat
Conseils pour la rédaction de la lettre À faire : À éviter :
- Si acheminé par courriel, inséré à un très bref message, un seul document Word, comprenant d’abord la lettre suivi du CV
- Lorsqu’imprimée, utiliser un papier de couleur sobre, de format 8,5’’ x 11’’
- ¾ de page, 1 page maximum
- Police unique (11 ou 12 points) avec variante de format (gras, italique, souligné) et identique à celle de votre CV
- Présentation du prénom, du nom, du titre, du nom de l’entreprise et de l’adresse complète de l’employeur
- Justification de l’ensemble du document à gauche (aucun alinéa)
- Disposition équilibrée et aérée
- Grammaire et orthographe impeccables
- Papier de couleur ou à motif - Document plié ou broché - Utilisation de l’expression « À qui de droit »
- Adresse incomplète
- Formulation à la négative
- Éléments non appuyés par un exemple concret
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PRINCIPALES PARTIES DE LA LETTRE
Première partie ‐ Entrée en matière Le premier paragraphe sert à présenter votre candidature et à permettre au destinataire de savoir dans quel contexte s’inscrit votre démarche. Il s’agit de faire référence à la parution de l’affichage ou à la personne qui vous a transmis l’information. Le motif le plus fréquent est le fait de répondre à une offre d’emploi ou bien d’offrir votre candidature spontanée. Toutefois, vous pourriez également écrire à un destinataire parce que son nom vous a été recommandé.
Deuxième partie ‐ Lien entre les exigences du poste et votre profil Faites ressortir à la fois votre parcours scolaire et votre vécu professionnel, éléments qui font de vous un candidat de choix. Démontrez vos compétences en rapport avec celles exigées par l’emploi. Faites ressortir des qualités que vous possédez et qui sont en lien avec le poste. N’hésitez pas à illustrer ce que vous avancez par des exemples concrets. Profitez‐en pour mentionner des renseignements que vous avez recueillis préalablement sur l’entreprise ainsi que pour leur démontrer votre réelle motivation à joindre leurs troupes. En définitive, il importe ici de préciser clairement tout ce qu’un employeur gagnera à opter pour votre candidature.
Troisième partie ‐ Civilités On peut terminer la lettre en sollicitant une rencontre avec l’interlocuteur en vue de mieux comprendre ses besoins et discuter de possibilités d’emploi ou encore, en précisant que vous demeurez disponible pour une entrevue à sa convenance. Évidemment, il s’agit de conclure avec une formule de politesse.
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Montréal, le 23 octobre 2011 Madame Nancy Tahoma Direction des ressources humaines MRC Argenteuil 430, rue Grace Lachute (Québec) J8H 1M6 Madame, Diplômée en études environnementales à l’Université d’Ottawa et finissante en urbanisme, je suis vivement intéressée à vous soumettre ma candidature pour un poste d’analyste en environnement. Interpellée par le monde municipal et présentant un réel intérêt à œuvrer au sein d’un milieu offrant d’innombrables richesses naturelles, tant par ses lacs, ses grandes rivières et ses vastes forêts, je me sens très outillée à intervenir sur le plan de la sensibilisation environnementale. Forte d’une formation ayant contribuée à solidifier ma capacité d’analyse et mes connaissances tant en écologie, qu’en géographie environnementale, je fais preuve d’une bonne maîtrise des lois en urbanisme et des réglementations particulières sur l’évacuation et le traitement des eaux usées des résidences isolées. Sur le plan professionnel, je détiens à ce jour une belle expérience au sein de la ville de Montréal, grâce à des emplois d’inspectrice et de technicienne en environnement. En termes de compétences, je peux mettre de l’avant de fortes aptitudes communicationnelles, une grande aisance pour vulgariser et éduquer les citoyens établis près des bandes riveraines de votre territoire. Enfin, je suis familière et très autonome pour travailler au quotidien auprès des inspecteurs municipaux et je suis apte à réaliser des tâches techniques qui s’apparentent aux inventaires, caractérisations de terrain et prises de photos. Dans l’espoir de vous rencontrer très bientôt, je vous prie de recevoir, Madame, mes sincères salutations. Annie Narrow (514) 343-6736 [email protected]
CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 21
Montréal, le 4 avril 2012 Monsieur Jean-Nicolas Bookman Coordonnateur SIDACTION 1234, Chemin de la ruelle Montréal (Québec) H2A A2H Monsieur, Cumulant une riche expérience dans le domaine médical et détenteur d’une formation en administration de la santé, c’est avec un vif intérêt que je vous achemine ma candidature pour un poste au sein de votre organisme. Je m’intéresse particulièrement à des responsabilités touchant la promotion de programmes, l’évaluation de mesures de prévention et la sensibilisation auprès d’un public cible. À la lumière de mon CV ci-joint, vous pourrez constater que mes expériences professionnelles dans le secteur des soins médicaux se sont réparties notamment au niveau de la prévention et de la formation dans la communauté mais également sur le plan de la coordination de certaines unités en santé dans des centres hospitaliers. Ceci dit, de par ma pratique professionnelle, j’ai été sensibilisé aux particularités de la clientèle touché et je suis intervenu dans la mise en place de mesures efficaces en matière de prévention de cette maladie. Grâce à ma solide formation, je me sens outillé pour mettre en pratique mes habiletés de gestion au profit de votre organisme. Espérant avoir la chance de m’entretenir avec vous, je vous prie d’agréer, Monsieur, mes salutations distinguées. Hugo Bernard (514)343-6736 [email protected] p.j. Curriculum vitae et références
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Montréal, le 4 août 2012 Monsieur Olivier Arial Conseiller aux ressources humaines Centre de réadaptation du Québec 1234, Chemin de la rue Montréal (Québec) H2A A2H Objet : Poste d’agent d’information - Référence # 182504 Monsieur, Pour faire suite à l’annonce que vous avez fait paraître sur le site du secteur Emploi du CSEDC de l’Université de Montréal, il me fait grand plaisir de vous faire parvenir ma candidature relativement au poste d’agent d’information. Vous pourrez voir en consultant mon curriculum vitae ci-joint que je possède de l’expérience en service à la clientèle ainsi qu’en coordination. En effet, j’ai récemment pris part à l’organisation de bon nombre d’activités spéciales, que ce soit au sein du comité social d’anciens emplois occupés ou encore, à titre de président du comité du bal à la fin de mon baccalauréat. Sur le plan personnel, je suis une personne près des gens et à l’écoute de leurs besoins. Je fais également preuve d’un bon sens de la structure et de la méthode, ce qui me permet d’intervenir efficacement et ce, même en situation de stress. Je serais ravi de vous rencontrer en entrevue pour bien comprendre la nature de vos besoins et pour vous fournir des précisions quant à mon profil. Je vous prie de recevoir, Monsieur, l’expression de mes meilleurs sentiments. Patrick Century 514.343.6736 514.343.2479 p.j. Curriculum vitae
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CESAR Centre étudiant de soutien à la réussite Secteur Emploi 2101, boulevard Édouard-Montpetit 3e étage, bureau 330 Montréal (Québec) Téléphone 514.343.6736 Télécopieur 514.343.2479 www.cesar.umontreal.ca/emploi www.facebook.com/CESAR
