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Holiday InnSaguenay
SYLVAIN BOUCHARDPrésident du comité organisateurAvocat et conseiller en relations industrielles agrééGauthier Bédard, [email protected]
GUYLAINE BERGERONDirectrice gestion des avoirs et services aux particuliersCaisse Desjardins de [email protected]
MARIE-CLAUDE BOILYConseillère syndicale [email protected]
ÉRIC DUFOURC.A. associé Stratégie et performanceRaymond Chabot Grant [email protected]
GILBERT GRENONDirecteur du Centre de production automatisée (CPA) etDirecteur des services aux entreprises et aux organisationsCégep de Jonquiè[email protected]
MARTIN JEANDirecteur des services-conseils en management stratégiqueLes Conseillers Trigone [email protected]
MARC LAMYConseiller services aux entreprisesEmploi-Qué[email protected]
JEAN-PAUL LAPOINTEConsultant [email protected]
ISABELLE MERCIERSpécialiste en recrutement, Soutien aux personnes et à l'organisationRio [email protected]
3 Mai2012
Comité organisateur
Caisse de Chicoutmi
8h30
8h45
COLLOQUE 195$(incluant le dîner) 220$ après le 13 avril 2012
Prénom, nom :
Choix #1 :
Choix #2 :
Choix #3 :
Organisation :
Fonction :
Adresse :
Ville :
Téléphone :
Télécopieur :
Courriel :
Paiement :
Numéro :
Date d'expiration :
Signature :
Code postal :
Chèque inclus (à l’ordre de Groupede gestion des ressources humaines)
Carte de crédit Visa MasterCard
INSC
RIP
TIO
N
Mot d’ouverture
Les défis de la gestion à distance
RH 2.0 : opportunités et enjeuxChristian Amauger, Stratège WebJulia Gaudreault-Perron, Chargée de projets, Cefrio
Sylvain Bouchard, Président du comité, Avocat et conseiller en relations industrielles agrée, Gauthier Bédard, S.E.N.C.R.L
Accueil et inscription
Sylvain Bouchard, Président du comité, Avocat et conseiller en relations industrielles agrée, Gauthier Bédard, S.E.N.C.R.L
Table ronde: Dimension Éthique liée l’utilisation des TIAnimatrice : Sonia Fillion, Directrice du bureau Saguenay,Consultante en santé organisationnelle, Alia Conseil
- Geneviève Perron, Avocate, Gauthier Bédard, S.E.N.C.R.L- François Lamoureux, Adjoint au comité exécutif de la CSN- Josée Thivierge, Agente de recherche ÉCOBES Recherche et transfert, Cégep de Jonquière- Gilles Savard, Directeur principal Services aux employés et relations professionnelles, Desjardins
14h45
Ateliers 1 à 5, deuxième choix Atelier 2 : Les nouvelles technologies d’enseignement en ligne au service des RH 2.0Manon Chapdelaine, Directrice de la formation continue, Humanis Rémi Larouche, Conseiller pédagogique aux entreprises et responsable de la formation en ligne, Humanis
Au-delà de 300 personnes représentant 18 succursales formées sur le service à la clientèle et les produits de l’entreprise.
Cas 1 - Un défi de taille, 350 techniciens mis à niveau en classe virtuelle.
Cas 2 – L’autoformation, une solution à l’intégration de nouveaux employés.
Atelier 3 : La gestion des horaires, une opportunité de fidélisationRenaud Grimard, Président, Horasphère inc.
Les employés recherchent la qualité de vie, les clients réclament plus de disponibilité et l'entreprise doit améliorer sa productivité... Voyezcomment, grâce aux nouvelles technologies, la gestion des horaires devient une opportunité de concilier les attentes de tous.
Atelier 4: L’utilisation des médias sociaux: Avez-vous votre politique?Geneviève Perron, Avocate, Gauthier Bédard, S.E.N.C.R.L
Atelier 5 : La nétiquetteLine Lavoie, Formation Line Lavoie
Pause santé et visite des exposants
Dîner et visite des exposants12h
10h15
Faites parvenir votre inscription à :Groupe GRH194 rue Price Ouest
Chicoutimi, Québec G7J 1H1Télécopieur : 418 543-5576
Inscription en ligne sur le site Internetc o l l o q u e g r h . o r g
Stéphane Leduc, Vice-président et directeur général, Cegertec
Les participants doivent indiquer leurs
préférences pour les ateliers. Nombre limite
d’inscriptions par atelier.
15h15
Mot de la fin
10h45
16h
Programmation
Pause santé et visite des exposants 14h15
La génération C a grandi avec les technologies de l'information et de la communication (TIC). Ces jeunes se servent des TIC pour créer, communiquer et collaborer. L'ensemble des internautes québécois leur emboîtent le pas et se font de plus en plus présents et actifs sur les médias sociaux. Quelles sont les opportunités du Web 2.0 , notamment en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines? Quels sont les défis et enjeux?
13h45
Ateliers 1 à 5, Premier choix
Atelier 1: Un système d’information en ressources humaines, quelle utilité pour votre entreprise ?
7h30
L’utilisation des médias sociaux en entreprise a rapidement pris de l’ampleur. Il s’agit d’une réalité qu’aucun employeur ne peut ignorer et qui peut avoir des répercussions importantes pour une entreprise. Il est impératif pour les employeurs de régir et d’encadrer l’utilisation des médias sociaux. Avez-vous votre politique ?
Avec les nouvelles technologies, plusieurs règles sont à retenir auniveau de nos communications. Pourquoi adopter des comporte-ments différents derrière notre écran que lors du face à face. Avec cette révolution technologique, incluant l'utilisation de votre téléphone intelligent, avons-nous oublié l'humain dans nos communications et nos rencontres?
La croissance importante de Cegertec au cours des quatre dernières années a créé la nécessité de réorga-niser et restructurer la gestion de ses ressources humaines. Cegertec a dû adapter ses opérations et son style de gestion à sa nouvelle réalité : décentralisation des décisions,introduction d’une gestion matricielle, nouveaux outils de communication (vidéo conférence et smartboard), mais a su maintenir ses principaux atouts,tels que sa culture et ses valeurs.
Anne-Sophie Beau, Directrice générale, TANDEM RHSylvain Dubé, Directeur développement des affaires, Tandem RH
Vous êtes une PME et il est temps d’intégrer à votre équipe une personne spécialisée en ressources humaines pour répondre à vos besoins RH ? Vous vous demandez comment outiller technologiquement votre organisation de façon efficace et 2.0 ? Des cas d’entreprise qui ont fait le saut et ont implanté un logiciel RH selon leurs besoins : les gains et les écueils à éviter.
Pour informations: 418 543-5941 p.22113h15
Prévisions Météo sur le paysage RH des 5 prochaines annéesVincent Rostaing, Créateur gérant du cabinet Le Cairn 4IT et Architecte en Energie Humaine Renouvelable
Recrutement 2.0, médias sociaux, plateformes collabo-ratives, mobilité et d'autres nouvelles technologies ou phénomènes socio-culturels viennent bouleverser le monde du travail. Prenons un peu de recul pour exami-ner les tendances des ressources humaines et, en particulier du recrutement dans le futur proche.
