N° 238 Août 2018

C o m i t é R é g i o n a l C G T M i d i - P y r é n é e s

Actualité régionaleAZF

A la uneMandascop

dossierCESER

Vie syndicaleIRT

édito

Après un premier semestre placé sous le signe desmouvements et de la contestation, l’heure desvacances a sonné et l’espoir, pour un gouvernementet un patronat hautains et méprisants, de voirenfin les salariés abandonner le combat.Pour ces derniers, effectivement, il est temps derecharger les batteries. J’en profite pour rappelerque près de 22 millions de Français ne partent pasen vacances, dont 33 % des enfants des familles lesplus modestes.Mais ils reprendront tous aveccette même envie de combattrepour gagner de nouveaux droits etéviter d’en perdre encore.Le Président MACRON espéraitsurfer sur la vague footballistiqueet le titre de champion du monde.Malheureusement pour lui, l’affaire BENALLA a éclaté, montrant une fois de plus, les mensonges de ce monsieur et de cegouvernement, que certains essaient encore d’excuser.Après la réforme sur le code du travail, sur leferroviaire, sur la formation professionnelle, etcetc, place maintenant à celle sur le système deretraite. Nous devons continuer à nous organiser, àconvaincre, à discuter avec les salariés, afin demobiliser, pour faire de cette rentrée une rentréesociale à la hauteur des enjeux qui sont face ànous !N’oublions que tout ce qui a été obtenu l’a été suiteà des luttes collectives ! Et rappelons-nous que“L'homme qui lutte pour autrui est meilleur quecelui qui lutte pour lui-même.”

Lionel PastreSecrétaire régional CGT Occitanie

N° 238 Août 2018

sommaireinform

ations

Comité Régional CGTOccitanie7, place du Fer à Cheval31300 TOULOUSE

Prix : 1s • Nº 238 • Août 2018Nº d’inscription à la CP 0221S05720ISSN 1950-4926Directeur de la Publication :Lionel PastreTél. 05 61 23 35 52e-mail : cgt.crmp@orange.frsite : www.cgt-midipyrenees.comConception et réalisation : Sandrine BellinComité Régional CGT OccitanieImprimé par le Comité Régional CGT Occitanie 31300 TOULOUSE

Vie syndicale ......................................11• Formations IRT

Brèves .........................................................15• Les 30 ans du syndicats CGT

des universités de Montpellier

Dossier ................................................5

CESER

Editorial .....................................................2

A la une .......................................................3• Création d’un Mandascop

CGT Occitanie

Actualité régionale ...........................4• AZF

Août 2018 • CGT Occitanie 3 informations

Depuis plusieurs années, la CGT estpréoccupée par le nombre croissantd’instances régionales dans lesquelleselle doit désigner des représentants.Les deux ex-comités régionauxavaient fait des propositions, produitdes choses, organisé des initiativesautour du thème des « Elu(e)s etmandaté(e)s ».En 2015, le Comité régional CGTLanguedoc-Roussillon produisait« l’agenda social », dans lequel étaitrecensé diverses actions du Comitérégional, les adresses et coordonnéesdes UD et UL ainsi que les noms desmandatés régionaux. En parallèle,des fiches pratiques (36 au total) ont été travaillées sur le thème« transformer le travail – Reconquérirnotre Sécurité Sociale ».En 2015 également (les 22 et 23 octo-bre), le Comité régional CGT Midi-Pyrénées a organisé des assisesrégionales des « Elu(e)s et manda-té(e)s », qui avaient confirmé, sibesoin en était, la place centrale des« Elu(e)s et mandaté(e)s » pour l’organisation. Sur 700000 syndiquésà la CGT, plus de 200000 sont des« Elu(e)s et mandaté(e)s », ce quiconstitue une force de frappe nonnégligeable, au service des salariés,sur laquelle doit s’appuyer la CGT.Il ne doit pas y avoir 2 CGT, celledes « politiques » et celle qui discute dans toutes les réunionsinstitutionnelles. NON, il n’y a

qu’une CGT, qui doit marcher surses deux jambes !La fusion administrative des régionsn’ayant pas arrangé les choses, on se retrouve aujourd’hui avec unempilement en millefeuilles et il estde plus en plus difficile de suivretous les mandatés, de les former, desuivre leur activité… en clair de travailler en lien avec eux, eux avecnous, et eux entre-eux ! C’est plusd’une centaine de camarades quisont mandatés dans des instancesrégionales aujourd’hui !La conférence régionale deCarcassonne (décembre 2017) a validé la réalisation d’un mandas-cop régional, répertoire permettantd’identifier les différents mandats et les différents mandatés sur l’ensemble de la région Occitanie(page 24 du document de la conférence), afin de le mettre àdisposition des organisations CGT.Cela répond à deux objectifs : unComité régional aux services de sesorganisations, et la mise en placed’un outil utile pour plusieurs raisons (connaissance des mandats,connaissance des mandatés, aide autravail ensemble,).Cet outil permettra de remettre deschoses en place, d’y voir plus claircertainement, de retisser le lien tropsouvent distendu, voire cassé entreun mandaté, un élu et l’organisation.Nombreux sont les mandatés qui

parlent d’isolement, de souffrancemême parfois pour assumer unmandat, pour prendre des positionsau nom de la CGT… en se sentantaffreusement seul. Et être seul à la CGT, c’est quand même bien antinomique !La charte CGT des Elus et Mandatésexiste. Elle est encore trop méconnue.Toujours est-il qu’elle pose la questionessentielle des droits et des devoirs dechacun. Les « Elu(e)s et mandaté(e)s »ont des droits, des devoirs et descomptes à rendre à l’organisation.En sens inverse, l’organisation quinomme, qui mandate, a égalementdes devoirs, le plus essentiel étantde mettre le ou la camarade dans lesmeilleures conditions possiblespour mener à bien sa mission.C’est bien la DEMOCRATIE SYNDICALE qui s’appliquera enmettant réellement le travail collec-tif au centre de nos préoccupationspour faire de la décision collectiveun principe, à tous les niveaux del’organisation.Concrètement, le MANDASCOPREGIONAL est attendu, au plustard, pour la fin de l’année. On yretrouvera tous les mandats (classéspar thème : protection sociale, formation professionnelle, juridique,etc) et tous les mandatés.Il servira à tous et facilitera le travailensemble.

A la une

Création d’unMandascop

CGT Occitanie

CGT Occitanie • Août 2018informations 4

Actualité régionale

L’explosion de l’usine AZF àToulouse, le 21 septembre 2001, a été l’accident industriel le plusdrama-tique depuis l’après-guerre en France, faisant 31 morts et 22000 blessés.

Ce livre a été écrit à la suite du jugement du 31 octobre 2017 de lacour d’appel de Paris qui a condamnél’entreprise et son directeur pourmanquements à leurs obligations de

sécurité, après seize ans de procédureset de manœuvres. Il revient sur lescauses de l’explosion, expose la complète responsabilité de l’industrielet témoigne du long combat des victimes pour que cette responsabilitésoit reconnue.

Quatorze acteurs de ce combat –militants associatifs, syndicalistes,avocats, représentants du person-nel,chercheurs et experts en santé et

sécurité au travail –prennent ici la parole.Ils donnent à voirtoutes les facettes de la stratégie dugroupe Total pourmasquer ce qu’ilsavait, échapper auxsanctions et continuer à faire primer ses intérêts économiquessur les impératifs desécurité. Ils mettent égalementen lumière le laisser-faire injustifiable desinstitutions publiquesenvers cette multina-tionale.

LES AUTEUR∙ES

Annie Thébaud-Mony : Directrice de recherches honoraire àl’Institut national de la santé et de larecherche médicale (Inserm). Hubert Dandine : Élu du personnel dans l’usine voisine,la SNPE. Armand Cassé : Secrétaire du comité d’établissement. Christine Poupin : Secrétaire du CHSCT de l’usineGrande Paroisse (Rouen). Serge Baggi : Rapporteur de la commission d’enquêtedu CHSCT. Rémy Jean :Expert en santé et sécurité au travail. Philippe Saunier : Syndicaliste chez Total. Gérard Ratier : Président de l’Association des famillesendeuillées. Pauline Miranda : Présidente de l’Association des sinistrésdu 21 septembrePascal Tailleux : Membre de la fédération CGT desindustries chimiques. Stella Bisseuil et J.-Paul Teissonnière: Avocats de parties civiles. Alain Marcom: Sinistré, membre de l’Association« Plus jamais ça ». Marcel Croquefer : Membre du Conseil supérieur desinstallations classées.

“Histoires d’un combat collectif ”AZF/TOTAL,Responsable et coupable

Août 2018 • CGT Occitanie 5 informations

CR RÉUNION GROUPE CGT15 JUIN 2018

I- Bilan de la réunion confédérale des animateursCGT CESER du 14 juin à Montreuil (Xavier)

• La CGT a 158 membres dont 75 femmes (progression).• La CGT a un président de CESERdans le Grand Est (Patrick TASSIN).Mais tous le collège 1 s'est dessaisidu CESER, ils ne viennent plus !• Était prévue en novembre unerencontre de tous les membres CGTdes CESER de France, mais reportéeà une date ultérieure car problème decalendrier de Philippe MARTINEZ;et la date du congrès confédéral setiendra en mai 2019 donc autant nepas faire cette rencontre CESERavec l'ancienne CE mais attendre lanouvelle. Le but de cette journée estde mettre en relation tous lesconseillers CESER CGT. On a déjàrelancé les stages de formation àCourcelles. Le but est de faire ensorte que les mandatés CESER ne soient pas isolés de l'Orga. Cette réunion doit donc avoir lieuavec la CE confédérale, les ComitésRégionaux.

- Matin : débat sur l'utilité dumandat CESER;

- Après-midi : 5 ateliers théma-tiques en lien avec des théma-tiques régionales.

• Existe le site internet « CESER deFrance » : réunit l'ensemble des avisémis par les Ceser de France. Bienpour s'approprier ce qui a été fait

ailleurs. Travaille sur l'évolution des CESER qui risque de suivre laréforme en cours du CESE• Comment les groupes CGT CESERpeuvent travailler ensemble? --> Onva se communiquer les Lettres deCESER; on a une liste de diffusionqui regroupe le contact de tous lesanimateurs CGT. Parce que toutfaire remonter à la confédérationpuis faire redescendre ça ne marchepas. On travaille entre nous.

II- Calendrier des prochaines réunions CESER

• Ajout d'une plénière de plus lejeudi 11 octobre. ODJ : les pratiquesavancée (com 4), filière pèche et agriculture.Les deux autres prévues les lundissont décalées au mardi (car besoind'une journée la veille des plénièrespour que la Commission d'amende-ments se réunisse)• 13 novembre. ODJ : orientationsbudgétaires, SRADDET (compliqué),apprentissage (com 4)• 18 décembre. ODJ: budget primitif…• Vendredi 7 décembre: présentationdu budget primitif par la Région.Réunion globale au début puisréunion par commission. Aura lieuà Toulouse ou Montpellier.

III- préparation plénière : voir CR AP et déclaration CGT

• Réunion du groupe CGT CESERle 25 juin de 10 h 00 à 13 h 00 àCarcassonne.

COMPTE RENDU PLÉNIÈRE DU LUNDI 18 JUIN 2018 À TOULOUSE

16 conseillers CGT: 14 présents, 2 absents : Benjamin retenu sur lemouvement Enedis, Thomas qui participe à un rassemblement

Introduction JL Chauzy

Les 8 commissions du CESEROccitanie sont installées ainsi que lasection prospective.Rappel de l’objectif : Produire desavis en 6 à 8 mois.Rappel : les salles sont équipées envisioconférence pour éviter lesdéplacements, qui supposent uneattention des participants.Les horaires restent de la responsabi-lité des présidents des commissions.

ODJ plénière :1- Convention ferroviaire: plutôt une

bonne convention avec un effortfinancier important de la région.Préoccupation sur le mode financierde la SNCF et le mouvementsocial : voyageurs et fret.

2- Les enjeux européens: politique decohésion a conduit à une égalité deterritoires mais remis en causeaujourd’hui qui voit le retour despopulismes et des nationalistes.

3- Débat libre sur le Plan Régional deSanté: suivre le développement desGHT (Groupements HospitaliersTerritoriaux).

Rapport en cours sur les pratiquesavancées.

CESERdossier

dossier

CGT Occitanie • Août 2018informations 6

Intervention du SGARLa convention investissement/compétence a été signée par le gouvernement en déplacement àToulouse.Forte progression de la démographieessentiellement en métropole qui setraduit par des disparités territoriales:• Enjeux de l’eau : difficile sur

l’ouest sur le bassin Adour-Garonne, urgence à agir pourmettre en place un G4 de l’eau.

• Enjeux du foncier: 600 m2 d’espacepour chaque nouvel habitant, sipas de maîtrise foncière, plus deréserve foncière d’ici 7ans.

• Enjeux de l’emploi : augmentationdu PIB de 1,5 % qui n’est pas suffisant face à la démographie:diversification de la sous-traitanceet développement des tiers lieux,développement des politiques dequartier : emplois des personnesissues des quartiers.

• Enjeux sur la mobilité : GPSO,autoroute Castres Toulouse, plusieurs chantiers à venir pourdésenclaver Toulouse.

Conseil de surveillance pour examendu PRS : avis positif de la préfecturede la région

Convention TER 2018 202523 mars 2018: signature de la nouvelleconvention avec clause de revoyureen 2021.500 TER/jour.Fiabilité : objectif de 92 % de trains àl’heure, avec un système de bonusmalus.Ponctualité : projet d’amélioration.Informations aux voyageurs : enjeude l’information en situation

perturbée, suppression de contrô-leurs sur certaines lignes.Développement de services : desprojets en cours mais perspectivesincertaines sur Montréjeau Luchon…Amélioration des relations transfron-talières: coordination des circulationset correspondances dans unelogique d’intermodalité.Nouvelle gamme tarifaire : principessatisfaisants mais qui restent complexes, pertinence discutablesur les billets à 1 €.Services en gare et à bord des trains :garantie de présence humaine quireste à définir, bien que 97 % despoints de vente subsistent, maisautorisation de circulation destrains sans contrôleurs, le CESER demande que les trains soientaccompagnés d’au moins un personnel formé aux situationsdégradées.Concertation avec les usagers :application smartphone, instancesde concertation.

Le CESER souligne une conventionqui témoigne du fort engagementde la région en faveur du transportferroviaire avec l’opérateur historique:300 millions/an, soit près de2,5 milliards sur la durée de laconvention.

Déclaration chapeau du collège 2 parJérôme CapdevielleDéclaration CGT par StéphaneDEDIEU: pour l’avisVote 149 : 148 pour et

1 abstention

Fonds européens en régionQue représentent ces fonds : 3 niveaux d’intervention : UE, despays membres et un niveau régionalqui réparti ces fonds (52000 bénéfi-ciaires) ; Comme par exemple1 milliard € pour les territoires défavorisés.Effet du Brexit qui entraîne la pertede la contribution britannique.Préconisations CESER: Fracture territoriale, développement numérique,simplification des dossiers pourl’obtention des fonds européens,financement de nouvelles prioritésde l’Europe, renforcement de lamaison de la Région Occitanie àBruxelles.

Déclaration CGT par Jean-JacquesMINANA: abstentionVote 162 : 17 abstentions (CGT

+ FSU)

Débat libre sur le plan régional de santé

Déclaration CGT par Chantal GrinPas de vote

Voir ci-joint les déclarations CGT et ladéclaration chapeau du collège 2 sur lasituation SNCF

C.R. fait par Xavier PETRACHI,animateur groupe CGT CESER Occitanie

CESER

Août 2018 • CGT Occitanie 7 informations

DÉCLARATION DU GROUPECGT DU CESERConcernant la convention de service public ferroviaire régional de transports de voyageursAssemblée plénière du lundi 18 juin 2018

Monsieur le vice présidente duConseil Régional,Monsieur le représentant du Préfetde Région,Monsieur le président du CESER,Mesdames et Messieurs, Conseillères et Conseillers,

C’est dans un contexte un peu particulier que la commission 1 aété saisie par le Conseil Régionalpour formuler un avis sur la

convention de service public ferroviaire régional de transport devoyageurs.En effet cet avis portera sur uneconvention déjà signée entre leConseil Régional et SNCF Mobilitéet entrée en vigueur depuis le23 mars 2018.De plus cet avis s’inscrit dans uncontexte politique ou l’incertitudesur le contenu précis du nouveaupacte ferroviaire pourra possiblementavoir une incidence sur la trajectoireéconomique de ladite convention.

Globalement, nous ne pouvons quenous satisfaire du choix assumé duconseil régional de continuer à travailler avec l’operateur historiquequ’est la SNCF.

Le contexte national n’était pas forcement propice à cette prise dedécision et nous en sommes donctrès satisfait.Les perspectives d’évolutions d’offresà la hausse d’un volume de 11 % enfin de convention nous paraissentaussi aller dans le bon sens.Cependant, nous émettons tout demême quelques réserves quant àleur mise en œuvre.

La notion de productivité mentionnéedans la convention, laissant craindreque ces évolutions positives decharges se fassent à coût constantpour la SNCF.Nous déplorons par contre certainesévolutions concernant les servicesen gare et à bords des trains :

dossier

CESER

• En ce qui concerne le service engare, nous passons d’un volumeannuel d’heure d’ouverture desguichets d’environ 304600 heures à

ce jour a une possibilité pour laSNCF de descendre à 183000 heures à l’échéance fin 2019.Cela équivaudrait à une baisse du nombre d’heure d’ouverture d’environ 40 %.Ce chiffre tranchant avec l’affichagedu maintient de 97 % des points devente sur notre région.Au vu de la fracture numérique,cette baisse très importante si elle devait intervenir, se ferait indéniablement sur le dos de la qualité et du niveau de servicerendu aux usagers et de l’emploicheminot.• En ce qui concerne l’accompagne-ment des trains, le constat est luiaussi inquiétant.Si l’on compare avec la dernièreconvention Midi Pyrénéenne ou ilétait stipulé que tous les trainsdevaient être équipés d’au moins unagent du service commercial trainhormis sur la section de ligneToulouse Arène – Colomiers, laCGT déplore que la conventionactuelle laisse énormément de latitude à la SNCF.En effet cette dernière institue jecite : « La circulation des trains estprioritaire par rapport à l’accompagne-ment. L’absence d’accompagnateur nejustifie pas la suppression d’un train,sauf pour des raisons de sécurité liées àl’exploitation ferroviaire ».La SNCF n’aura pas tardé à appliquer cette disposition, elleorganise en effet, la mise en place

de l’Equipement Agent Seul, et de l’Accompagnement NonSystématique et ce dès le mois d’octobre sur les axes Toulouse-Montauban et Toulouse-Foix.Sa traduction est immédiate et sansappel. Cela représente d’après leschiffres présentés en commissionéconomique du Comitéd’Entreprisede la SNCF, 15 emplois équivalenttemps plein qui disparaitront dès lemois de novembre 2018.Si cette logique était étendue à l’ensemble du produit City au vudes périmètres géographiques et dunombre de lignes considéré, nousavons là aussi des craintes sur l’impact que ces choix pourraientavoir en termes de qualité de service,de sureté a bord des trains et en termes d’emploi Cheminots.C’est dans une période nationalehostile à la SNCF et à ses personnelsque cette signature acte au traversde cette convention la confiancequ’à le Conseil Régional vis à visdes cheminots et de l’opérateur historique qu’est la SNCF.Nous avons pour les 8 années àvenir une convention TER que leConseil Régional a voulue volontaristequi devrait permettre de développerle transport par rail.La CGT considère que cette conven-tion, dans son ensemble va dans le bon sens. Elle prend en compteles enjeux environnementaux, d’aménagement du territoire, enproposant une augmentation significative de l’offre incitative aureport modal de la voiture vers letrain.Nous devons pour autant être d’une

grande exigence quant aux moyensque la SNCF doit mettre en œuvrepour garantir un haut niveau dequalité de service.

La Région Occitanie, à travers cetteconvention, injecte 300 millionsd’euros par an, soit pour 8 ans environs 2 milliards et demi d’eurossur la durée de la convention.C’est l’argent des citoyens et ils sonten droit d’attendre un niveau et unequalité de service qui correspondentaux besoins des populations denotre région.

Il faut donc placer la directionSNCF sous surveillance citoyennedu Conseil Régional, du CESER, descomités d’usagers et des associationsde consommateurs.Le groupe CGT votera cet avis.

Merci de votre attention.

CGT Occitanie • Août 2018informations 8

dossier

DÉCLARATION CGT sur les enjeux de la programmation de la politiqueeuropéenne pour la régionOccitanie

Monsieur le Préfet de régionMadame la Présidente de régionMonsieur le Président du CESERMesdames et Messieurs les ConseillersMesdames et Messieurs

La vision européenne de la CGT, estavant tout celle d’une Europe despeuples. L’Europe d’aujourd’hui esthélas avant tout une Europe au service de la finance, du capitalisme,du commerce sans contrôle, uneEurope favorisant les plus riches.C’est aussi, et depuis quelques jours,

une Europe de la honte ! Quand certains Etats se renvoient la respon-sabilité d’accueillir, des hommes,des femmes, des enfants essayantd’échapper à la misère, à la guerre età l’oppression. Quand d’autres Étatsdétournent le regard pour ne surtout pas avoir à assumer l’accueildont ils ont le devoir. La CGT saluel’attitude de l’état espagnol qui seulà répondu à l’appel de détresse dunavire Aquarius.A l’heure où les membres de l’UEsont beaucoup moins regardant surles marchandises qui entrent surson sol, à l’heure où la concurrencelibre et non faussée a remplacé ledevoir d’entraide envers les plusfaibles, la CGT ne se reconnait plusdans cette Europe là.

L’avis du CESER porte lui sur lafuture programmation des fondseuropéens et quels impacts pournotre région.Nous ne reviendrons pas sur tousles aspects techniques traitantnotamment de la répartition de cesfonds.L’avis relève les conséquences de labaisse de ces fonds, sur le tissusocial, associatif, l’impact sur l’emploi.La CGT s’insurge contre cette politique d’austérité budgétaireimposé par le plan Juncker. Ce sontencore les plus faibles qui vont pâtirdes choix d’une Europe imposantune rigueur budgétaire aveugle. Laconditionnalité des aides à ces politiques austéritaires est un choixbien loin des aspirations des peuples.

9 informationsAoût 2018 • CGT Occitanie

dossier

Au début des années 1980, 5 % duPIB national servaient à rémunérerles actionnaires des entreprises, viales dividendes. Aujourd'hui ce sontplus de 25 %, pour un PIB national quiavoisine les 2200 milliards d'euros,soit une augmentation de 440 milliardsd'euros environ (+ 20 %).Au tournant actuel de son histoire,la question de la redistribution de la richesse et de son affectation au renforcement des politiqueseuropéennes d’intérêt généraldevrait réinterroger l’Union européenne, dont l’axiome libéralsemble aujourd’hui d’avantage profiter à l’enrichissement desgrands groupes nationaux et internationaux qu’à ses territoires et à ses populations.Dans une période ou jamais autantde richesses n’ont été produites, oùla fraude fiscale est organisée par plusieurs états européens, où lesactionnaires voient leurs dividendesexploser, l’incompréhension suscitéepar une politique européenne auservice des plus riches ne fait qu’engendrer la montée des populismes.Il faut que l’Europe redevienne celledes européens, et non le bras arméd’un capitalisme qui ne connait plusaucune limite.

Le groupe CGT s’abstiendra sur

cet avis.

AVIS CGT SUR LE PRS

Mesdames et messieurs les conseillers,Je vais porter à votre écoute l'avisdes conseillers CESER de la CGT

Selon le Ministère de la Solidarité etde la Santé,Un parcours de Santé s'entendcomme: « La prise en charge globalestructurée et continue des patientsau plus près de chez eux ».

Les ARS sont chargées, en tenantcompte des spécificités de chaqueterritoire, de mettre en œuvre auniveau régional la politique deSanté Publique qui précise :L'accès à la prévention et aux soinsdes populations fragilisées est unobjectif prioritaire de la politiquede santé.Elles définissent et financent desactions visant à promouvoir laSanté ; éduquer la population à lasanté et prévenir les maladies, les

CESER

CGT Occitanie • Août 2018informations 10

dossier

handicaps et la perte d'autonomie.Elles veillent à leur évaluation.Elles doivent garantir l'efficacitédu système de santé.

Quelles évaluations, quelle efficacité?Dans les territoires ruraux en faisantle choix de supprimer les servicesPublics, on a créé les conditions deprécarité et c'est donc bien là quedoivent être mis les moyens tantdans la prévention que dans la promotion de la Santé.Dans nos hôpitaux de proximité,qui ont perdu leur spécialité, lespatients après de pénible temps detrajet viennent grossir les files d'attente des urgences engorgéespar des véhicules sanitaires quiaffluent des structures d'hébergementpour personnes âgées ou/et handi-capées. Ce sont des patients ensituation de détresse physique, psychique, sociale que doiventgérer des soignants à bout de force ;souvent en sous- effectif avec desjournées de 12 heures voir 13,14,15 si sortie Samu en alternantjour/nuit.

Les prises en charge par des pompiersvolontaires deviennent le recours desubstitution à des moyens sanitairesinsuffisant faisant exploser le nombre d'intervention. Les diminutions voirsuppression des lits de médecines(contraire aux préconisations) obligentà des transferts diurnes ou nocturneséloignant les patients âgés à plusieursdizaines de kilomètres de leursfamilles. Les suppressions de lit de

chirurgie d'hospitalisation au bénéfice de l'ambulatoire plus « rentable » mettent la vie en jeu.

Tout comme les suppressions desmaternités imposent des temps detrajet qui peuvent atteindre uneheure, faisant comme au début dusiècle dernier, accoucher lesmamans dans les véhicules despompiers, dans les véhicules personnels, au bord des routes, surles parkings, à la maison avec desconséquences auxquelles les autoritésne s’intéressent pas. Tout comme labaisse démographique des zonesrurales qui déséquilibre les territoires.

Les structures d'hébergement pour personnes âgées voient : desréductions d'effectif, perte de personnel qualifié, diminution destemps de présence infirmier, suppression la nuit laissant la lourde responsabilité médicale àdes agents de service. Le maintien àdomicile est pourvoyeur d'emploiprécaires, de conditions de travailhors cadre réglementaire. La priseen charge délétère crée détresse etinsatisfaction de la part des patientset des soignants.

Pour bien soigner et prendresoin de ceux qui soignent, les services de Santé au travailsont insuffisants et n'arriventpas jusqu'à nos terroirsruraux.Oui, on meure d'une mauvaise priseen charge que ce soit en tant quepatient ou en tant que soignant.

Oui, la maltraitance institutionnelleexiste et ce n'est rien de le dire c'estde le vivre !Et ce n'est pas dans les propositions« Sparadrap » du PRS soumis à descontraintes financières qui on fait lapreuve de leur inefficacité que noustrouvons les moyens de répondreaux besoins de la population.C'est bien en partant de l'évaluationdes besoins des populations par lesexpert de « terrains » patient, résident, familles, soignants, quenous répondrons au droit fonda-mental de chaque être humain. C'estbien à partir des besoins que l'ondoit établir un budget et non l'inverse.

Si tu décide pour moi, sans moi, tudécide contre moi.

Merci de votre attention.

11 informationsAoût 2018 • CGT Occitanie

dossier

DÉCLARATION COLLÈGE 2SALARIÉ.E.SCESER OCCITANIE PYRÉNÉESMÉDITERRANÉEAssemblée Plénière du 18 juin 2018à Toulouse

Monsieur le Représentant deMonsieur le Préfet de Région,Madame la Représentante duConseil Régional,Monsieur le Président,Mesdames et Messieurs les Conseillers, Chers Collègues,Mesdames et Messieurs,

À l’occasion de sa réunion du 28 mai2018 au Centre de Gestion de laFonction Publique Territoriale del’Aude a Carcassonne, l’ensembledes conseillères et conseillers duCollège (2) salarie∙e∙s du ConseilÉconomique Social et Environnemental(CESER) de la Région OccitaniePyrénées Méditerranée a souhaitéporter unanimement a travers mon intervention une inquiétude grandissante portant sur nos servicespublics.La baisse drastique des dotations del’État doit être corrigée. Cette position, fermement défendue parles collectivités et notamment parnotre région, est également portéepar notre Assemblée de manièreconstante. Cette austérité budgétaireaffaiblit durablement nos territoireset fragilise considérablement notremodèle social.Dans ce contexte, le recul de l’Étatsur nos territoires a au moins deuxeffets majeurs :• il risque d'aggraver les déséquilibres

existants au détriment des zones

et des populations éloignées et lesplus défavorisées…

• il met a mal les perspectives decroissance économique freinantainsi les politiques publiques struc-turantes en matière économique etsociale.

L’État doit avoir une vision et unestratégie de long terme pour les ser-vices publics et tous les agents quien assurent le bon fonctionnement !Ce que nous pouvons savoir de lastratégie qui devrait être déployéesur la base du rapport appelé CAP2022 n’est pas fait, de ce point devue, pour nous rassurer.Nous avons toujours considéré qu’ilétait nécessaire de garder intactenotre capacité à investir pour notreavenir. Dans ce sens, le CESER aporté dans ses différents avis sonopposition au principe de privatisation.Pour l’État comme pour les collecti-vités, poursuivre l’effort de redres-sement de notre pays et garantir sonunité sociale et territoriale c’est,entre autres mesures, garder dans lepérimètre de l’État, parfois adossées auxgrandes collectivités, les infrastructuresqui conditionnent l’attractivité de laFrance, de notre territoire, et lesfilières industrielles stratégiquespour lesquelles nous sommes encoredes leaders mondiaux :Le transport est un des points clef decette attractivité car il garantit unmaillage territorial indispensable assorti a une utilité sociale déterminante.La réforme du système ferroviaireimposée par le gouvernement, sansréelle négociation avec les organisa-tions syndicales des cheminots, nepeut nous laisser insensible.Il s’agit d’un retour en arrière de

80 ans qui conduit le transportferroviaire sur une voie sans issue :À l’époque l’État sauvait les compa-gnies privées des chemins de fer enles nationalisant !Aujourd’hui, l’État doit poursuivreen sécurisant nos équipementsstructurants en matière d’aménage-ment du territoire : la SNCF ne peutêtre sacrifiée pour des vues a courtterme.La dette de la SNCF est en réalité del’investissement infrastructurel quia permis de développer notammentles LGV. Ces investissements ont étéimposés par l’État, au détriment duréseau classique et de l’emploi. Eneffet, pendant des décennies, laseule recette appliquée pour recher-cher l’équilibre financier a été lasuppression de dizaines de milliersd’emplois de cheminots sans impactsur cette soi-disant dette qui n’a faitque se creuser.Le statut des cheminots, aucune-ment visé par les directives euro-péennes, se trouve injustement et dogmatiquement sacrifié par legouvernement dans le projet de cenouveau pacte ferroviaire.L’ensemble des conseillères etconseillers du Collège (2) salarie∙e∙sdu Conseil Économique Social etEnvironnemental (CESER) de laRégion Occitanie PyrénéesMéditerranée réaffirme avec forceque la SNCF avec l’ensemble de sonpersonnel n’est pas un coût mais belet bien une richesse nationale.Au-delà de la SNCF, les agents quiassurent les missions essentielles aubon fonctionnement de tous les ser-vices publics doivent être reconnusrespectés et valorisés.

CESER

CGT Occitanie • Août 2018informations 12

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Août 2018 • CGT Occitanie 13 informationsinformations

Vie syndicale

FILIERES ET TERRITOIRES:CONVERGENCES REVENDICATIVES DONNEURSD’ORDRE/SOUS-TRAITANTSLundi 1er et mardi 2 octobre 2018à TOULOUSE

L’avenir de L’INDUSTRIE au traversde toutes ses filières constitue l’ENJEUfondamental du développement économique et social de notre Pays.Mais, depuis des années, l’industrieet ses salariés, subissent dans les entreprises, les territoires, lesconséquences sociales concrètes desstratégies de logiques financièresmondialisées !

Pour mieux les comprendre et lesappréhender, la filière aéronautiquesera prise comme exemple concret.Cette filière d’excellence, avec des carnets de commandes pleinssur plusieurs années, affichant desprofits historiques, annonce, dans le même temps, par le biais dessous-traitants et donneurs d’ordre,des milliers de licenciements.

Il n’est plus possible de laisser faireet regarder mettre en péril unsavoir-faire, une technicité, un outil,l’avenir de la R & D, des bureaux d’études, et tout l’avenir de la filière,sans parler des conditions de travailqui se dégradent ou des salaires quine sont pas à la hauteur !

Cette formation (formation action)vise à montrer que la filière va bienet que d’autres choix politiques sont possibles. Elle armera les participants pour mieux combattreces stratégies financières, leur fairecomprendre qu’ils font tous partisde la même filière (salariés des donneurs d’ordre comme des sous-traitants) et leur donnera desperspectives d’action.

Lundi 1er octobre 2018Gabriel COLLETIS interviendra surla nécessité de maintenir des outilsde production de haut niveau enFrance. Pour lui, aucun pays ne peutrester prospère ou se développer s’ilnéglige ses activités productives. Lerenouveau de ces activités passe pardavantage de démocratie et uneautre conception du travail et de lacompétitivité. Rappelons queGabriel COLLETIS est Professeurde Sciences économiques àl’Université de Toulouse 1.Président du Conseil de laboratoiredu Laboratoire d'Étude et deRecherche sur l'Économie et lesSystèmes sociaux (LEREPS) (EA),Membre du Conseil scientifique duCentre Interdisciplinaire d'Études etde Recherches sur l'Allemagne(CIERA), il fut aussi ConseillerScientifique auprès du CommissariatGénéral au Plan, Service duDéveloppement Industriel et

Technologique, entre septembre 1994et octobre 2001. Il est l’auteur de plusieurs ouvrages sur l’industriefrançaise, les dynamiques du capitalisme, la crise et ses issues enGrèce.

Mardi 2 octobre 2018 Bernard THIBAULT, ancien Secrétairegénéral de la CGT, administrateurdu Bureau international du Travail(depuis juin 2014), abordera leseffets pervers de la mondialisationprise par l’angle du néolibéralisme,qui sacrifie les salariés sur l’autel dela concurrence. Pourquoi cettesituation ? Quelles en sont les origines, qui en est responsable etcomment peut-on en sortir ? Lasolution à cette dérive ne peut pasêtre le repli sur soi nationaliste maisla promotion de l’égalité des êtreshumains par l’adoption dans lesdivers pays du monde de normesprotectrices et élevées tant en termes de rémunération que de conditions de travail. Les travailleurs et leurs syndicats ontdes atouts pour sortir de la guerresociale mondiale en s’unissant et enconstruisant un monde guidé par lerespect des droits. Il s’appuiera surles exemples cités dans son dernierlivre « La troisième guerre mondialeest sociale ».

FORMATION IRT

CGT Occitanie • Août 2018informations 14

Vie syndicale

PROJET SYNDICAL EN TERRITOIRE: LE CAS DE LA MINE DE SALAULundi 8 et mardi 9 octobre 2018

« Vivre et travailler dignement partout en Occitanie ». Concrétisercette orientation portée par leComité régional implique de construire des projets revendicatifsde territoire visant à prendre encompte les besoins des salarié-esdans l’entreprise où ils/elles travaillent, mais aussi dans le territoire où ils/elles vivent. Après laconférence régionale qui a soulignél’importance des structures de proximité de la CGT, il faut réfléchirà la façon d’avancer dans cettedémarche. Les projets syndicaux de territoire ont pour point commun de porter sur des questions générales comme le développement industriel, lesemplois, les services publics, maisils doivent, pour être efficaces, prendre en compte les ressourceslocales qui diffèrent selon les zonesd’emploi.

Cette formation, qui aura lieu àSOUEIX en Ariège, a pour objectifde soutenir la démarche de construction de projet syndical deterritoire. Elle part du cas de figuredu projet de réouverture de la minede Salau en Ariège et s’adresse

particulièrement aux dirigeant-esd’UD, de FD et d’UL ainsi qu’auxconseiller-es CESER.

Le premier jour, Eric MARCOUX,géologue professeur d’université,spécialiste international des res-sources minérales fera le point surle projet « Mine de Salau », et sur unpan majeur de l’avenir ariégeois.Beaucoup de vérités et de contre-vérités ont été dites et écrites sur cesujet, ce qui nécessite de répondre àquelques questions clés.La mine de tungstène (et d’or) deSalau s’inscrit dans un problèmecapital pour l’avenir de nos industries:celui de l’approvisionnement de laFrance et de l’Europe en métaux, aupremier rang desquels le tungstène,un métal hautement stratégiqueproduit aujourd’hui à 82 % par laChine. Où en est-t-on aujourd’hui àSalau? Quels sont les mythes et lesréalités de ce dossier, notammentsur les travaux d’exploration et lapossible réouverture, la question del’amiante, l’importance future de lamine sur les plans économiques etsociaux, le devenir des anciensdéchets d’exploitation, la filière avaldu tungstène, etc. ? Ces thèmespourront constituer la base de discussions plus globales sur lespotentialités minières françaises etla politique de l’État dans ce domaine, le concept de mine propre

et sa réalité en Europe et dans lemonde, la réhabilitation minièredans le monde, la dépendanceactuelle de l’Europe vis-à-vis desgrands pays miniers, notamment laChine, la part du recyclage dansl’approvisionnement en matièrespremières minérales, etc.

Le second jour, il s’agira de reprendrecollectivement cette base de travailpour se centrer sur l’analyse desconditions concrètes de mise enœuvre du projet de réouverture dela mine de Salau, cette fois sous l’angle syndical. Car à travers Salau,c’est bien plus que l’avenir du seul Couserans qui s’engagera àcourt terme sur une voie de développement ou de désertification.Plusieurs questions seront abordées:Comment définir ce projet de terri-toire ? Quels en sont les enjeux ?Quel périmètre d’intervention est leplus pertinent ? A partir de quelcontenu, de quelles priorités ?Comment s’y prendre pour le faire avancer? Avec quelles forcessyndicales? Et quels autres acteurs?Quel plan de travail ?

FormationIRT

Brèves

Les 30 ans du syndicat CGT des universités de Montpellier

Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT, et Marie Buisson,secrétaire générale de la FERC-CGT, étaient à Montpellier le 29 juinpour participer aux 30 ans du syndicat CGT des universités deMontpellier.A cette occasion, le local syndical à la fac de sciences a été renomméGabriel Page, du nom du premier secrétaire général du syndicat,qui nous a quitté l’an dernier.Cette journée a été l’occasion de débattre des modes d’organisationdes syndicats CGT. En effet, ce syndicat s’est construit sur une baseinter-catégoriel, sur une idée de syndicat de site, et alors que la syndicalisation des enseignants n’était pas possible dans la CGT.Les débats ont bien entendu aussi tourné sur l’avenir de l’Enseignement supérieur et de laRecherche, avec le contexte de Parcoursup qui veut faire de l’Enseignement supérieur une garede triage pour répondre aux besoins du patronat.Enfin, la question des mobilisations, en particulier dans la jeunesse, est fortement revenue. S’est posé la question de l’organisation de la jeunesse voire de la syndicalisation des étudiantsdans la CGT. Des débats préludes à l’initiative Jeunes du comité régional les 2 et 3 octobre auCap d’Agde.