COMITE DE PILOTAGE - Emploi, formation et insertion des ... · AXE 3: Favoriser le maintien dans l’emploi AXE 4: Informer, sensibiliser les employeurs privés et publics 09/10/2014

COMITE DE PILOTAGE

09/10/2014 PRITH Limousin 1

Plan Régional d’Insertion

des Travailleurs Handicapés

en Limousin

27 Juin 2014


Introduction

Le PRITH est un plan unique et partagé visant à rendre cohérent et lisible l’ensemble des politiques en faveur des personnes en situation de handicap (circulaire DGEFP du 26 mai 2009).

La convention nationale multipartite d’objectifs et de moyens pour l’emploi des travailleurs handicapés signée le 27 novembre 2013 réaffirme que le PRITH devient au fur et à mesure de son évolution le cadre conventionnel ouvert à tous les acteurs concernés par les parcours des travailleurs handicapés.

Les 4 Axes de travail du PRITH

AXE 1 : Favoriser l’accès à la formation professionnelle

AXE 2 : Faciliter l’accès à l’emploi

AXE 3 : Favoriser le maintien dans l’emploi

AXE 4 : Informer, sensibiliser les employeurs privés et publics


Axe 1 : « Accès à la formation professionnelle »

Les éléments de contexte


Une politique concertée entre l’Etat, la Région, Pôle emploi et l’Agefiph.

1800 BOE entrés en formation en 2013 : Soit +7% en 1 an

Soit 40% ce qui représente le poids des BOE formés/nombre de BOE cat.A à fin décembre 2013 contre 34% pour le tout public

Soit 25% formés au moyen du budget complémentaire Agefiph/FIPHFP

Augmentation de l’alternance de +44% entre 2012 et 2014.


Axe 1 : « Accès à la formation professionnelle »

Les actions réalisées

Appui au pilotage des CRP.

Accompagnement au développement de l’alternance :

Fiches pratiques

Actions d’accompagnement

Information, sensibilisation des employeurs publics, des consulaires et des OPCA

Déclinaison du plan de professionnalisation des TH en EA-ESAT :

Actions de formations

VAE/RAE

Portfolio

Déclinaison d’une politique concertée en faveur de l’accueil, l’accompagnement des BOE en formation dans les dispositifs de droit commun.

Accompagnement des organismes de formation à la prise en compte du handicap.

Déclinaison de financements complémentaires au moyen du budget Agefiph/FIPHFP (Formations courtes, convention Pôle emploi, convention Conseil Régional).

AXE 1 : Zoom sur une action


Témoignages :

- Monsieur Dupuis, agriculteur à St Laurent Sur Gorre,

- Mathias Boucheron, apprenti

AXE 1 : « Accès à la formation professionnelle »

Les axes de progrès 2014-2015


Accompagnement des organismes de formation à l’accueil et à l’accompagnement des BOE en formation (référents formation).

Accompagnement des CRP.

Développement des actions de formation de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE).

Déclinaison du plan de professionnalisation des TH des EA/ESAT.

Développement de l’apprentissage.

Axe 2 : « Accès à l’emploi »



10,5% des demandeurs d’emploi cat. A, B, C sont BOE contre 8,2% en France.

Augmentation sur 1 an de la DEFM BOE cat. A, B, C : +12,61% (12,55% en France) contre 4,68% dans la DEFM totale cat. A, B, C.

Le nombre de public entrant et sortant dans le chômage en 2013 qui reste quasiment identique (reconnaissance durant l’inscription).

Part des BOE dans les contrats aidés CUI-CAE : 12,5% et sur l’ensemble des contrats aidés : 9,3% (emplois d’avenir, CUI-CIE, et contrats génération).

Stabilisation des entrées dans l’emploi entre 2012 et 2013 à Cap emploi et diminution des MER à Pôle emploi sur la même période.

Augmentation des créations d’entreprises.


Axe 2 : « Accès à l’emploi »


Mobilisation des mesures de droit commun (contrats aidés, IAE).

Optimisation de l’articulation des offres de services Pôle emploi, Cap emploi, Missions locales.

Développement des Entreprises Adaptées.

Amélioration de l’articulation sortie de scolarisation et démarche d’insertion professionnelle pour les BOE.

Sensibilisation des branches à l’emploi des BOE.

Déclinaison d’actions ou dispositifs répondant à des besoins spécifiques (CI Psy, PPS, PHP, PSOP…).



Témoignages :

- Madame BOSREDON, UPSRPH

- Madame Vanessa MICHOT, assistante administrative en emploi d’avenir

AXE 2 : « Accès à l’emploi »



Accès aux contrats aidés.

Développement de l’évaluation de l’employabilité.

Optimisation de l’accompagnement des publics Pôle emploi, Cap emploi, Missions Locales.

Accompagnement des Entreprises Adaptées .

Optimisation de l’Insertion par l’Activité Economique .

Sécurisation des parcours.

Axe 3 : « Maintien dans l’emploi »



Diminution du nombre de restrictions d’aptitudes observées par les médecins du travail (Inter professionnel, régime général, régime agricole) : 7739 en 2013 contre 7962 en 2012, soit -2,80%.

Diminution du nombre d’inscriptions à Pôle emploi pour licenciement pour inaptitude (706 en 2013 contre 771 en 2012).

Augmentation du nombre de maintiens réalisés par les SAMETH : +7,25% en 1 an (281).

Nombre d’actions de remobilisations mobilisées durant les IJ pour préparer le reclassement externe : 174.


Axe 3 : « Maintien dans l’emploi »


Optimisation et articulation des offres de services.

Information/Sensibilisation des partenaires. Déclinaison dans les départements des

cellules inter institutionnelles maintien dans l’emploi.

Déclinaison de procédures concernant la mise en place des actions de remobilisation durant les IJ.

Accompagnement du RSI dans la démarche partenariale.



Témoignages de :

- Marie-Anne SARRE, conseillère PSOP à AFORMAC

- Nicolas DESBORDES, salarié d’une entreprise de restauration en IJ

AXE 3 : « Maintien dans l’emploi »



Développement de la détection précoce. Développement du maintien dans l’emploi. Accompagnement au reclassement

externe. Articulation des offres de services.

Axe 4 : « Information/Sensibilisation »



Secteur privé (chiffres 2010) :

◦ 969 entreprises assujetties dont 418 contribuantes (43,5%).

◦ 3342 bénéficiaires en emploi.

◦ Taux d’emploi hors sous traitance : 3,92% et 4,4% avec sous traitance.

Secteur public :

◦ 180 établissements assujettis dont 77 contribuants (42,8%).

◦ 1751 bénéficiaires en emploi.

◦ Taux d’emploi supérieur au national avec sous-traitance :

Etat : 3,61%

Territorial : 5,27%

Hospitalière : 5,5%


Axe 4 : « Information/Sensibilisation »


Information/ Sensibilisation des employeurs privés (prestataires Agefiph, opérateurs du SPE).

Accompagnement des plans d’actions de recrutements collectifs.

Accompagnement des employeurs publics signataires de conventions avec le FIPHFP.

Groupe de travail avec les entreprises privées sous accord agréé par l’Etat.



Témoignages de :

- Murielle OBRY, correspondante régionale travailleurs handicapés à la SNCF.

- Evelyne DEBROU, correspondante handicap à l’université de Limoges, service RH

AXE 4 : « Information / Sensibilisation



Développement des plans d’actions de recrutements collectifs.

Accompagnement des entreprises sous accord.

Optimisation des offres de services en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les employeurs privés et publics.

Axe 5 : « Communication / Gouvernance »



≈ 3000 connections par mois. Diffusion de la lettre CREAHIL-CT PRITH. 11 actions dans le cadre de la Semaine

pour l’emploi des personnes handicapées. 5 réunions de gouvernance technique du

PRITH et 1 comité de pilotage.


Axe 5 : « Communication / Gouvernance »


Actualisation du site internet. Elaboration de la lettre électronique. Fiches techniques. Animation de la Semaine nationale pour

l’emploi des personnes handicapées. Mise en place de réunions de gouvernance

technique du PRITH : Etat/Agefiph/CT PRITH.


Le site internet. La Semaine pour l’emploi des personnes

handicapées. La gouvernance.

Axe 5 : « Communication/ Gouvernance »


www.prith-limousin.com


Documents

COMITE DE PILOTAGE - Emploi, formation et insertion des ... · AXE 3: Favoriser le maintien dans l’emploi AXE 4: Informer, sensibiliser les employeurs privés et publics 09/10/2014