Comment les couples conjuguent-ils deux carrières en ... · est la cause de refus au départ, de difficultés pendant le séjour, voire de retours anticipés. Pour la plupart des

Comment les couples conjuguent-ils deux carrières en expatriation?

EXPAT VALUE : LE LIVRE BLANC

3500 couples témoignent. Une enquête entre stéréotypes, mirages et courage

Livre Blanc Expat Value Janvier 2016

2 www.expatcommunication.com

Introduction « Merci pour cette proposition. Le poste m’intéresse, c’est une belle aventure. On hésite quand même, à cause de la carrière de ma femme ». 70% des Français s’expatrient en couple. La double carrière devient un sujet de préoccupation majeur dans la mobilité internationale. Dans les cas les pires, elle est la cause de refus au départ, de difficultés pendant le séjour, voire de retours anticipés. Pour la plupart des couples, elle complique la décision et pèse sur le quotidien des expatriés, de façon durable.

Il était donc urgent d’établir un état des lieux précis de la situation afin de bâtir

des solutions réellement efficaces. C’est le chantier auquel s’est attelé Expat Communication, le 8

mars 2015, journée de la femme.

Aussitôt, 4 entreprises particulièrement attentives à ce sujet nous ont rejoint pour mener cette exploration : le groupe Adéo, la CFE (Caisse des Français de l’étranger), EDF et Saint-Gobain.

Grâce à eux, le projet a décollé. Les couples se sont emparés de l’enquête qui leur permettait enfin de faire le point sur leurs inquiétudes, leurs joies et leurs frustrations sur ce sujet central de leurs vies. Le projet est devenu viral. 3500 couples ont répondu à l’enquête ce qui en fait la plus grande enquête jamais réalisée sur ce sujet, au point que les données sont maintenant analysées par une équipe de recherche en vue de publications internationales.

Quelle est la réalité de la double carrière en expatriation ? Comment améliorer les choses ? Pour s’adapter à votre disponibilité, nous vous avons rassemblé ces données à travers 4 niveaux de lecture

1- En un clin d’œil : une BD magnifique réalisée par une infographiste expatriée 2- Pour comprendre : 10 articles d’analyse publiés sur notre site femmexpat.com 3- Pour agir : des services et des pistes pour mettre en œuvre des solutions 4 - Pour approfondir : 40 slides avec les résultats phares de l’enquête Ce sujet nous passionne. Nous avons de nombreuses pistes pour aller plus loin. Si vous souhaitez en savoir plus, ou que nous venions présenter cette étude dans votre entreprise, n’hésitez pas à nous

contacter. Together, we care for expats !

Après 8 mobilités en famille, Alix Carnot est revenue en France en tant que Directrice du pôle Expat Intelligence chez Expat Communication. Elle boucle un livre sur le couple et l’expatriation qui sortira chez Eyrolles en mars 2016.

Depuis 2001, Expat Communication, accompagne les transitions liées à la mobilité internationale, coaching et formation. Together, we care for expats !

www. expatcommunication.com [email protected]



Table des matières

1- En un clin d’œil : L’enquête en BD……………...……………………………………………………..4

2- Pour comprendre : 10 articles de femmexpat.com

Les 10 infos indispensables sur la carrière des conjoints expatriés ....................................................... 8

Les conditions du départ en expatriation : mais qu’allaient-ils faire dans cette galère? ..................... 12

Le conjoint expatrié : portrait robot ..................................................................................................... 16

Pourquoi les conjoints expatriés veulent-ils donc travailler ? .............................................................. 20

Le divorce en expatriation : STOP à l’intox! ......................................................................................... 23

11 obstacles au travail des conjoints à l’étranger ................................................................................ 24

L’expatriation, impasse ou booster professionnel pour le conjoint ? .................................................. 29

Petits secrets de ceux qui ont trouvé du travail à l’étranger ............................................................... 34

Conjoint expatrié : Un accompagnement rare et pas toujours adapté ............................................... 40

Expatriation : Et si le bonheur était juste là, finalement ? ................................................................... 45

L’expatriation, lieu de tous les clichés de genre ................................................................................... 49

3- Pour agir ……………...……………………………………………………………………………….……………………..57

4- Pour approfondir : Les données de l’enquête………………………………….……………59

Revue de presse La revue de presse complète est disponible sur http://www.expatcommunication.com/expat-value-resultats-de-lenquete-sur-les-carrieres-des-conjoints-expatries/



L’infographie



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Les 10 infos indispensables sur la carrière des conjoints expatriés le 8 septembre 2015 | Par L'équipe de femmexpat

En exclusivité pour vous, amis expats, voici les grandes lignes de l’enquête Expat Value. En janvier, puis en mai, nous avons interrogé les couples expatriés pour connaître l’impact de l’expatriation sur leur couple et sur la carrière du conjoint accompagnateur.

Voici 10 infos qu’il est bon d’avoir en tête :

Le taux d’hommes accompagnateurs en expatriation progresse-t-il ?

Non ! Heureusement nous avons collecté plus de 3500 réponses sinon nous n’y

croirions pas nous même. L’expatriation est encore plus réfractaire à la parité que le Sénat français ! 9% seulement des conjoints accompagnateurs sont des hommes. Moins de 1/10, en 2015 ! Et la proportion n’est pas radicalement différente dans les jeunes générations. C’est stupéfiant mais c’est ainsi. Quelques débuts d’explication déjà pour que vous ne vous sentiez pas complétement déboussolées : le taux de femmes expatriées est plus élevé (entre 13 et 20% selon les études) mais beaucoup d’entre elles partent seules. Et puis les messieurs renâclent souvent à se faire appeler conjoint accompagnateur ; ils se considèrent comme « un couple d’expatriés » même si c’est Madame qui a le contrat et qui les emmène. Nous en reparlerons !

Les conjoints, tous sexes confondus, sont-ils prêts à sacrifier leur carrière ?

Non, pour la plupart. 80% d’entre eux veulent travailler pendant l’expatriation. 76% cherchent effectivement. Nous détaillerons ces chiffres dans un prochain article. Cependant on peut déjà voir une forte différence entre les conjoints avec enfants qui affirment à 75% que leur priorité est la maison et la famille, et ceux qui sont sans enfants et dont la priorité est à 47% le travail ou la recherche d’emploi. Ce qui ne signifie pas que ceux qui ont des enfants soient moins motivés…

Les conjoints accompagnateurs fuient-ils une carrière compliquée en France ?

Non encore ! Nos conjoints sont au contraire des stars professionnelles ! Plus de 72% de bac +4 et au-dessus, parlant au moins 3 langues, avec des diplômes souvent prestigieux, à l’instar, voire encore plus que l’expatrié lui-même. Précurseurs et sans complexes, les hommes accompagnateurs sont les plus diplômés de notre panel. Ils étaient donc promis à un bel avenir dans leur pays. Certains veulent faire une pause mais la plupart partent pour une plus grande ouverture d’esprit et un enrichissement, sur le plan personnel et professionnel. Et c’est là qu’il peut y avoir une ambiguïté.

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Pourquoi veulent-ils donc tant travailler à l’étranger ?

Pas pour gagner de l’argent à court terme (11%), mais bien plus dans une logique de moyen terme. Il s’agit d’assurer leur employabilité (46%), c’est-à-dire de maintenir une continuité dans leur CV et de préserver leurs compétences. Prévoyants, ils anticipent le retour et se méfient de la fragilité des couples. 33% veulent aussi avoir un projet à eux, ce qui nous fait bien plaisir car c’est notre grand cheval de bataille chez Expat Communication !

Quels obstacles s’opposent-ils à leur retour à l’emploi ?

Et c’est là que le bât blesse… 80% des conjoints voudraient travailler… mais que d’obstacles ! Les plus fréquemment cités sont :

– l’étroitesse du réseau

– la non maîtrise de la langue

– la mauvaise connaissance du marché local.

Le visa apparaît en fin de liste car il ne concerne qu’une minorité d’expatriés. En revanche, dans ce cas, sa non-détention est souvent rédhibitoire. Tous ces obstacles finissent par s’estomper avec le temps. Comme le dit un commentaire, « le problème n’est pas tant la mobilité que la fréquence des déménagements et l’incertitude ».

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Comment trouvent-ils du travail ?

C’est un message-clé pour les futurs expatriés : le réseau est LE vecteur essentiel pour trouver un emploi, partout dans le monde. 81% de ceux qui ont trouvé considèrent que c’est le réseau qui leur a permis de retrouver un job. Les réseaux virtuels et en premier lieu LinkedIn ont un poids important, notamment aux Etats-Unis, mais partout les rencontres réelles restent la manière la plus efficace de travailler son réseau. Suivent loin derrière les

candidatures spontanées (30%), les annonces (15%) et les chasseurs de tête (4%). Une info utile à garder en tête.

Combien trouvent du travail ?

Entre ceux qui avaient déjà un poste avant de partir (6%) et ceux qui trouvent sur place, (35%), la moitié de ceux qui veulent travailler trouvent un emploi. Est-ce satisfaisant ? Pour ceux qui ont trouvé oui mais globalement, cela signifie que suivre son conjoint à l’étranger est encore un risque majeur pour sa carrière. Nous reviendrons en détails dans d’autres articles sur les facteurs et les pays qui font que l’on trouve, ou pas. D’ici là, sachez qu’évidemment, ceux qui trouvent le plus sont les plus jeunes, les plus diplômés, ceux qui bougent le moins souvent… et les femmes !

Quel type de job trouvent-ils ?

Nous avions lancé l’enquête avec l’idée qu’une forte part des conjoints créaient leur poste et devenaient entrepreneurs. Les réponses dessinent un paysage assez différent : 68% de ceux qui ont trouvé occupent un poste salarié, 32% sont en libéral, autonome ou créateur d’entreprise. Deuxième enseignement important : il ne faut surtout pas cantonner sa recherche aux multinationales qui attirent tant les conjoints expatriés car ils connaissent bien leur nom et souvent y ont travaillé : 50% des employeurs sont des entreprises locales et de taille moyenne. Sur la qualité de ces postes, il y aura beaucoup à dire. 47% des conjoints ont régressé en salaire par rapport à leur poste précédent, 32% ont réduit le périmètre de leur poste et 28% baissé de niveau hiérarchique. 19% ne travaillent qu’occasionnellement. Mais 43% progressent en compétence.

Comment sont-ils accompagnés dans leur recherche

80% des conjoints n’ont bénéficié d’aucune aide pour leur recherche d’emploi. Seuls 6% ont été aidés par l’entreprise de leur conjoint (pas de jalousie mesdames… ce taux monte à 11% quand il s’agit des hommes !). Parmi ceux qui ont été aidés, seuls 10% l’ont été par le service public de l’emploi local (mais 55% au retour). Ces accompagnements sont considérés utiles par 80% des conjoints. L’utilité : décoder le marché local, adapter ses outils, affiner son projet et soutenir sa motivation. Un chantier encore largement en friche !

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Dans ces conditions, quel bilan tirent-ils de leur expatriation ?

« Non, rien de rien, non, je ne regrette rien ! », ce pourrait être l’hymne des conjoints expatriés. A 62%, ils considèrent que l’expatriation a été mauvaise pour leur carrière et pourtant à 86%, ils jugent que l’expérience a été globalement positive. Ce constat mérite des pages de développement. Disons déjà simplement que les conjoints se réjouissent de l’ouverture et de l’enrichissement personnel qu’ils ont développés en expatriation. Ils se sont réinventés, sont sortis de leur zone de confort, ont réévalué leurs priorités. Laissons le mot de la fin à une lectrice : « J’aurais mieux vécu ce parcours si j’avais été informée sur les risques pour ma carrière. En même temps, si j’avais su, je ne serais peut-être pas partie alors que je ne regrette rien. »

Alix

Alix Carnot est directrice du Pôle Carrière Internationale d’Expat Communication, l’éditeur de femmexpat.com.

Pour en savoir plus :

Les résultats détaillés seront publiés sur FemmExpat.com tous les mardis. Pour être sûr de ne pas les manquer, abonnez-nous à notre newsletter gratuite et bénéficiez d’un abonnement à taux préférentiel à notre club Premium.

Les 2000 verbatims de l’enquête seront publiés progressivement sur la page Expat Value sur Facebook. Le dossier de presse complet est disponible sur le groupe Expat Value de Facebook. N’hésitez pas à nous poser toutes vos questions sur [email protected] ou dans le groupe Expat Value !

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Les conditions du départ en expatriation : mais qu’allaient-ils faire dans cette galère?

le 14 septembre 2015 | Par L'équipe de femmexpat

Continuons à dépouiller ensemble les résultats de la grande enquête Expat Value, la plus grande enquête jamais réalisée sur les carrières des conjoints expatriés.

« Comme un vol de gerfauts hors du charnier natal »… Est-ce ainsi que ce sont envolés nos couples expatriés ? Pour ce premier article détaillé, nous nous intéresserons aux conditions de départ des couples expatriés. Dans quelles conditions et dans quel état d’esprit partent-ils ? Comment prennent-ils la décision de départ ? Quelles sont leurs priorités en expatriation. Cela nous permettra

de voir la diversité des parcours des couples expatriés mais aussi les spécificités de notre panel.

Un panel avec une majorité d’expatriés d’entreprise

59 % des couples qui ont répondu sont partis avaient un contrat expatrié, 15% en contrat local mais envoyés par une entreprise avec des avantages spécifiques (ce que l’on appelle le local +) et 7% envoyés par une administration. Les purs contrats locaux ne représentent donc que 20% de l’échantillon. Il y a donc là un biais fondamental dans l’étude. Nous parlons essentiellement ici d’expatriés et non de migrants, deux populations aux frontières floues mais aux réalités assez différentes.

Lorsqu’ils sont partis, dans 80% des cas, ils vivaient ensemble depuis plus de deux ans. 18% des conjoints ne sont pas de la même nationalité.

Une décision de départ pas aussi consensuelle qu’il n’y paraît

Dans la grande majorité des couples, la décision de départ a été prise de concert. Notons néanmoins une distorsion intéressante : 75% des femmes déclarent que la décision a été prise par les deux, alors que 28% des hommes estiment que c’est surtout eux qui ont choisi (ils ne pensent que la décision n’est commune que dans 63% des cas) . Sans doute les hommes assimilent-ils le fait d’être à l’origine de la mutation et le fait de décider. En tout cas, il est essentiel que les femmes se sentent mêlées à la décision car c’est un facteur essentiel de réussite de l’expatriation : « Ca a été souvent dur, mais on l’avait choisi ensemble » souligne un expatrié.

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Quant à leur attitude de départ, 67% des couples estiment être partis confiants mais il s’agit d’une déclaration a-posteriori. Un indice que la vérité n’était pas si rose : les regards croisés. D’après les femmes, elles n’étaient que 14% à s’inquiéter alors que selon les hommes elles étaient 18%…

Enfin, que pensent-ils aller faire dans cette galère ? C’est sur cette question fondamentale que se joue le sujet que nous abordons aujourd’hui. Quelle importance avait la poursuite de leur carrière pour les conjoints expatriés ?

Reprenons ce que nous disions la dernière fois :

80% d’entre eux veulent travailler pendant l’expatriation. Nuançons d’abord puisque c’est l’objectif de cet article. Les deux vagues de l’enquête ne racontent pas exactement la même histoire, et c’est normal. Celle de janvier sur le couple indique que 73% des conjoints voulaient travailler. Celle de mai donne un résultat de 83%. Pourquoi un tel écart ? Parce que l’échantillon n’est pas exactement le même. Une enquête sur la carrière des conjoints expatriés n’attire pas ceux ou celles qui ont renoncé à mener une carrière. C’était l’intérêt de procéder en deux vagues. Nous retrouverons ce biais à d’autres occasions. Sur le plan méthodologique, nous avons choisi de retenir la moyenne pondérée de ces deux vagues. Voilà, vous savez tout sur un sujet qui m’a bien ennuyée.



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Les attentes des conjoints sont teintées d’utopie. Une preuve : il n’y a aucune corrélation entre leur désir de travailler et la réalité du marché. C’est en Europe du Sud que le taux de conjoint voulant travailler est le plus fort, et c’est une des zones où le taux de retour à l’emploi est le plus faible. Seul point sur lequel les conjoints sont lucides : les visas. Là où il est très difficile d’avoir un visa, comme en Inde ou au Brésil, ils sont beaucoup moins nombreux à indiquer avoir cherché un travail.

Nuançons cependant : beaucoup ont accepté de partir parce que leurs priorités n’étaient pas que professionnelles.

Les conjoints avec enfants affirment :

à 75% que leur priorité est la maison et la famille, la découverte d’un nouveau pays pour 23% le travail n’est la priorité n°1 que pour 7% d’entre eux

Pour ceux qui n’ont pas d’enfant :

la priorité est à 47% le travail ou la recherche d’emploi, mais la découverte d’un nouveau pays vient en n°1 pour 24% et la famille pour 17%.



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Ce point est fondamental : les conjoints veulent travailler mais s’ils ont accepté de prendre un risque professionnel, c’est que dans la grande majorité des cas, leur carrière n’est pas le point central de leur vie. Y compris pour ceux, très nombreux, qui expliquent « Nous étions à égalité de niveau ; on s’est dit le premier qui trouve part et l’autre suit. Et la prochaine fois, on inversera. »

Notons que ceux qui mettaient le plus souvent le travail en priorité n°1 ne trouvent pas significativement plus que les autres. Ils sont simplement moins nombreux à renoncer à chercher et plus nombreux à avoir trouvé avant de partir (10%).

Pour conclure, retenons pour aujourd’hui que les conjoints qui, dans cette enquête, sont majoritairement envoyés par une entreprise, ont participé avec confiance à la décision de départ, ne comptaient pas sacrifier leur carrière, mais celle-ci n’était pas le centre leur vie.

Et comme d’habitude, laissons le mot de la fin à un conjoint. Nous avons changé un détail afin qu’on ne puisse pas la reconnaître. Vous y retrouverez peut-être certaines des ambigüités dont nous parlions.

« J’ai cherché assez rapidement du travail pour ne pas sombrer dans la déprime, l’Afrique est un continent très différent de l’Occident, tout nous éloigne, par conséquent je suis devenue institutrice pour tenter quelque chose auprès des enfants, mais je ne me suis pas reconnue là-dedans. J’ai ensuite postulé dans une entreprise ou j’ai été contactée dans le quart d’heure qui suivait après avoir envoyé mon CV – une pénurie de bons CV est à l’origine de cette précipitation de la part de l’employeur. J’ai finalement décidé d’être maître de mon temps pour gérer les enfants et les retours en France (ce fut et c’est encore aujourd’hui un frein car je souhaite prendre mes vacances en même temps que celles des enfants afin de rentrer dans mon pays aussi souvent que je le peux). J’ai suivi une formation en France et je suis devenue phytothérapeute. »

Alix Carnot


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Le conjoint expatrié : portrait robot le 22 septembre 2015 | Par L'équipe de femmexpat

Suite des résultats de la grande enquête Expat Value, la plus grande enquête jamais réalisée sur les carrières des conjoints expatriés.

« Dessine-moi le portrait de ces héros qui acceptent de mettre en danger leur carrière et leur autonomie financière pour suivre l’être aimé à l’étranger ». Voici le thème de cet article détaillé sur les résultats d’Expat Value.

Première particularité liée à notre enquête, ils sont francophones, comme vous.

Deuxième particularité, 91% d’entre eux sont mariés (dont 83% pour la première fois). Ce sont des chiffres bien différents de la population française de l’hexagone (Insee 2011 : 72% des personnes déclarant être en couple sont mariées). Cette spécificité peut aussi s’expliquer par le fait que dans certains pays, il est indispensable d’être marié pour avoir un visa.

Ils sont dans la fleur de l’âge :

60% ont entre 31-45 ans.

Sur le plan des études, ce sont des stars !

72% de diplômés Bac +4 et davantage. Pas étonnant que beaucoup de nouveaux arrivants se sentent un peu décalés. « Je n’avais jamais vu de diplômé de Polytechnique avant d’aller en expat, maintenant ça me semble presque banal ! » s’exclame un lecteur.

Notons au passage que beaucoup avaient des diplômes équivalents ou supérieurs à celui de leurs conjoints et que les plus diplômés sont les hommes accompagnateurs chez qui on trouve 17% de Bac +6 et davantage.

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Evidemment, ils ont toutes sortes de diplômes. Notons cependant la nette surreprésentation des diplômes d’économie et de gestion (40% du total !).

Des profs ou des business men

Quant aux fonctions qu’ils exercent, ce sont essentiellement des fonctions tertiaires, liées au siège d’une grande entreprise ou à l’enseignement. Quant aux secteurs d’activité, 3 d’entre eux regroupent près de la moitié des conjoints:

Enseignement formation recherche, 21% Santé, sanitaire et social, 14% Banque et finance, 13%

Quant aux secteurs d’activité, 3 d’entre eux regroupent près de la moitié des conjoints:

– Enseignement, formation, recherche, 21% – Santé, sanitaire et social, 14% – Banque et finance, 13%

Les autres secteurs sont extrêmement diffus. Vous voyez l’extrême prépondérance de l’enseignement. Cela correspond-il à ce que vous observez autour de vous ? Notons qu’il s’agit des derniers postes des conjoints et non de leur formation initiale (10% seulement ont une formation d’enseignants). Nous avons déjà un énorme indice au sujet des reconversions possibles.

Pour finir sur le CV de nos conjoints, il faut savoir qu’ils sont polyglottes (les deux tiers parlent plus de 3 langues – en comptant leur langue maternelle, quand même) et qu’ils ont une forte ouverture internationale (la moitié ont vécu dans trois pays ou plus). Ca ne vous donne pas envie de les embaucher tout ça !



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Des citadins

Notre enquête regroupe dans les grandes lignes la localisation des expatriés dans le monde. C’est-à-dire à gros traits, 1/3 en Europe, ¼ en Asie comme en Amérique, près de 20% en Afrique et au Moyen Orient et un petit 3% en Océanie.

Ils se concentrent dans un nombre réduit de villes : 56% vit dans une métropole internationale, en particulier dans les zones Asie, Amérique du Nord et Amérique du Sud et 30% dans une grande ville, en particulier en Afrique et Europe de l’Est. Les villes moyennes sont surreprésentés en Europe du Nord.

Vous pouvez cliquer ici pour voir la liste détaillée des pays dans lesquels ont habité ces expatriés (nous n’avons retenu que ceux dans lesquels ont habité plus de 10 conjoints ayant répondu à l’enquête).

Et des femmes, des femmes et quelques hommes

Enfin, vous l’avez certainement retenu, les conjoints accompagnateurs sont surtout des femmes. Nous y reviendrons dans un prochain article. D’ici là, voici la répartition par sexe et par pays. Nous ne la donnons pas par pays car nos échantillons sont trop petits et donc pas assez représentatifs. Vous aviez certainement les chiffres en tête. Il n’est pas inutile de voir ce qu’ils

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donnent visuellement. Ce graphique vous donne-t-il un début d’explication ?

Voilà de quoi confirmer les impressions que vous avez sur le terrain.

Terminons avec ce verbatim prometteur : « Quand on s’est connu, je gagnais plus que lui. On s’est dit que je le suivrais car je retrouverais plus facilement sur place. »

« La suite au prochain numéro. »

Alix Carnot



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Pourquoi les conjoints expatriés veulent-ils donc travailler ? le 29 septembre 2015 | Par L'équipe de femmexpat

80% des conjoints expatriés veulent travailler. Pourtant 11% seulement disent vouloir le faire pour des raisons financières immédiates. S’ils ne sont pas obligés, alors pourquoi un tel acharnement ? Pourquoi ne profitent-ils pas davantage de cette parenthèse incroyable pour profiter de la vie et découvrir d’autres aspects de leur personnalité ?

Pour répondre à cette question, je vous propose de regarder les résultats de l’enquête et de les éclairer avec les verbatims et avec les retours que nous entendons lorsque nous

accompagnons les expatriés.

On ne passe pas facilement de carrier-(wo)man à (desperate) house wife/husband

Souvenons-nous du profil académique des conjoints expatriés. Homme ou femme, à 72%, ils ont des diplômes égaux ou supérieurs à Bac + 4. Ces résultats ne s’obtiennent pas sans rien faire. Ces personnes ont passé des années sur les bancs de l’école à investir sur leur futur ; « tu seras autonome ma fille ». Cela se traduit en expatriation par « Je n’ai quand même pas fait autant d’études pour rester au bord de la piscine ! ».

Car quand on analyse en profondeur, l’un des grands vertiges du conjoint suiveur est identitaire. « Avant, quand on me demandait ce que je faisais, je disais ‘avocate’. Maintenant, je me tais ». Plus grave encore, « En France, j’étais médecin, ici, je suis ‘femme de’ ». Si « je suis » a toujours été suivi d’une profession (juriste, kiné, fleuriste…) comment survivre sans travailler ? Il faut être bien philosophe pour se contenter de dire « Je suis ».

Mais tout ceci, vous nous l’avez dit dans les commentaires ou en stage. Pendant l’enquête, c’est d’autres sujets que vous avez évoqués.

L’angoisse du retour

« C’est impossible pour moi de ne pas trouver. Je ne veux pas dépendre de lui pour vivre. Je flippe surtout pour le retour. Ca me réveille la nuit.» Et pourquoi donc tant d’angoisse ? D’après 46% des conjoints, il s’agit de maintenir leur employabilité c’est-à-dire avoir une continuité dans leur CV et actualiser leurs compétences. Et pourquoi cela ? (c’est une vieille règle apprise par un ancien patron ; pourquoi, pourquoi jusqu’à 7 fois…) Par peur de ne pas retrouver de poste au retour. Et pourquoi cela ? Parce qu’on aura besoin de mon salaire en revenant … et puis parce que « de nos jours, c’est dangereux de dépendre de son conjoint financièrement ; il y a quand même beaucoup de séparations.» Nous y voilà, l’angoisse comme moteur de la

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recherche d’emploi. Il reste à déterminer quel emploi est le mieux à même d’améliorer son employabilité.

Le refus de l’oisiveté et le besoin de considération

« Pour moi, passer mon temps à faire des courses avec les femmes expatriées, non merci ». Sans être aussi caricaturaux, 33% des conjoints déclarent vouloir travailler pour « avoir leur propre projet ». En stage, souvent, ce désir est justifié par « le besoin de reconnaissance de la part de mes enfants et de mon mari ». Dans un dîner, pouvoir répondre à la fameuse question « et toi, tu fais quoi ? ».

Le besoin financier

On l’a évoqué rapidement en début d’article mais il ne faut pas l’évacuer. En distinguant des couples pour lequel cet enjeu et crucial et d’autres pour lesquels il s’agit plus d’une posture. La preuve : les hommes conjoints cochent beaucoup plus souvent cette case, même quand leur femme a le statut d’expatrié et donc pas trop de besoin mais c’est leur statut qui est en jeu.

A ne pas confondre avec les témoignages comme celui-ci qui sont nombreux : « mon mari paye l’appart et la vie de tous les jours. Moi c’est le lycée international pour 3 enfants ; si je perds mon job, les petits changent d’école.»

La peur de la solitude

8% des conjoints expliquent vouloir travailler pour participer à un projet collectif. « Quand je me suis retrouvée seul à la maison, sans mails, téléphone silencieux, sans personne à contacter, c’était vertigineux. Heureusement que j’ai vite retrouvé un boulot ! »

Le contrepoint de ceux qui ont choisi de ne pas travailler

Ils ne sont que 20% dans l’étude[1]. Ils sont minoritaires mais ils sont aussi des choses à dire. Que racontent ceux qui ont décidé de ne pas travailler ?

Certains ont en réalité renoncé à chercher car l’obstacle leur semblait insurmontable mais ce n’était pas leur choix originel. D’autres, les deux tiers, ont fait ce choix librement, soit pour profiter davantage de leurs enfants, soit pour profiter au mieux de cette période libre qui s’ouvre à eux. Ecoutons-les aussi : « Quelle joie de faire un break et de me consacrer enfin plus à mes enfants. ». « Je fais des choses passionnantes, j’apprends des tonnes de choses, non je ne me pose pas toutes ces questions et je savoure ». « Pour moi, c’était vite vu. Entre d’un côté faire trois heures de trajet par jour et sacrifier mes vacances pour un job sous payé pour lequel j’étais sur-qualifiée et de l’autre côté apprendre une langue, me former et découvrir une nouvelle culture il n’y a pas longtemps eu photo et je suis sûre que j’arriverai à le revendre au retour. »

Merci à ce conjoint anonyme d’avoir posé la question clairement.

La semaine prochaine, nous nous intéresserons justement aux obstacles qui se dressent sur la route des conjoints qui veulent travailler.

En attendant, le mot de la fin pour une routarde de l’expatriation :

http://www.femmexpat.com/expatriation/vie-familiale/le-couple/pourquoi-les-conjoints-expatries-veulent-ils-donc-travailler-expat-value-4/#_ftn1



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« Mes motivations ont changé au fur à mesure des expatriations. Au départ, je voulais travailler parce qu’il le fallait. J’ai trouvé un poste mais c’était si dur que je me suis arrêtée. Après 4 mobilités et quelques belles années de bénévolat, je retravaille parce que je suis passionnée par mon nouveau métier d’architecte d’intérieur. Malgré ce parcours décousu, j’ai trouvé ce qui a du sens pour moi. »

[1] Enfin, soyons précis encore : ils sont 30% d’après l’enquête sur le couple et 17% dans l’enquête sur la carrière – nous avons retenu la moyenne pondérée mais nous restons conscients des biais liés au titre de l’enquête.

Alix Carnot


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Le divorce en expatriation : STOP à l’intox! le 6 octobre 2015 | Par L'équipe de femmexpat

On l’a vu dans l’enquête Expat Value, beaucoup de conjoints s’accrochent à leur carrière parce qu’il le faut. Il le faut car les couples se séparent souvent. « Vous savez de nos jours, un couple sur deux divorce, surtout en expatriation. Alors il ne faut pas faire n’importe quoi ! »

Il y a du vrai là dedans. Les divorces en expatriation sont souvent très difficiles. Les cas douloureux des conjoints que nous accueillons seul(e)s au retour nous le prouvent régulièrement. D’accord donc, sauf sur un point qui m’a toujours titillée :

« surtout en expatriation ». Comme j’écrivais un livre sur ce sujet (qui est aujourd’hui chez le correcteur, ça avance lentement mais ça avance), j’ai mené l’enquête et je vous donne le résultat plus tôt que prévu car il me semble important de le rapporter en miroir d’Expat Value.

1. Des chiffres sans fondements circulent avec insistance

Et ils ont de quoi faire refuser l’expatriation à quiconque tient à sa douce moitié : jusqu’à 50% de divorce durant l’expatriation entend-on fréquemment !

Stop, avis aux nombreux spécialistes, journalistes, expats qui relaient ces chiffres : peut-on penser à ce que cela veut dire ! Que si on part à deux, on a une chance sur deux de revenir seul(e) ou avec un(e) autre ! Dans ces conditions, moi je ne pars plus, faut être sérieux ! Cependant, bonne nouvelle je n’ai jamais vu les sources de ce chiffre affolant à part un vague « j’ai bien vu autour de moi à Tombouctou ! ».

2. Une source sûre mais tronquée

Un début de piste : l’enquête Sofres – Mondissimo. 1003 Français de l’étranger interrogés. 7% de divorcés (pas nécessairement pendant l’expatriation). On demande à ces 70 personnes si l’expatriation a joué un rôle dans leur divorce [1]. 33% de « oui » ou « je ne sais pas » (on aurait pu s’attendre à plus). Conclusion selon l’étude : « 1 Français sur 3 se sépare ou divorce pendant ou à la suite d’une expatriation. »

Sur le plan logique, je ne comprends pas le lien. Ce n’est pas parce que « ma belle-mère a joué un rôle dans mon mariage » que « je me suis marié A CAUSE DE ma belle-mère ». Le problème est que cette source est citée partout depuis 7 ans et que personne ne l’a jamais remise en cause, sauf à gonfler les chiffres ; j’ai lu récemment « 53% de divorces en plus en expatriation.» Pauvres de nous ! Déjà qu’un couple sur deux divorce en général, on arriverait donc aux trois quarts. Pas du tout ce que j’ai constaté !

3. Premier indice fiable : le taux de personnes séparées ou divorcées est faible.

http://www.femmexpat.com/expatriation/vie-familiale/le-couple/pourquoi-les-conjoints-expatries-veulent-ils-donc-travailler-expat-value-4/

http://www.femmexpat.com/expatriation/vie-familiale/le-couple/pourquoi-les-conjoints-expatries-veulent-ils-donc-travailler-expat-value-4/

http://www.femmexpat.com/expatriation/vie-familiale/le-couple/le-divorce-en-expatriation-stop-a-lintox-expat-value-4bis/#_ftn1

http://www.femmexpat.com/wp-content/uploads/2015/09/DivorceExpatIntox.jpg



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Soyons sérieux, reprenons donc les bases. Mondissimo, Maison des Français de l’Etranger (qui se fonde sur les chiffres des Consulats) : tout le monde confirme que 7 ou 8% de Français de l’Etranger sont divorcés. Exactement comme dans le reste de la population française (source Insee). Or, nous avons affaire à une population jeune, urbaine, très diplômée qui souvent divorce davantage que les autres. Le chiffre devrait donc être plus haut.

4. L’apport d’Expat Value

Notre enquête sur le couple et l’expatriation avec ses plus de 3500 participants nous emmène plus loin. Faisons un premier pas avec une question qui a recueilli plus de 2000 réponses ! 82% des sondés pensent que l’expatriation a renforcé leur couple (sans différence notable entre les couples encore en expatriation et ceux qui sont revenus).

En détaillant, (cette fois-ci à partir de 800 réponses dans une enquête spécifique sur le couple), voici d’autres réponses :

On se dispute plus en expatriation : FAUX à 80% On a l’occasion de parler des grands choix du couple : VRAI à 81% L’expatriation c’est bon pour la libido : FAUX à 53%

Mon analyse : l’expatriation fait mûrir les couples plus rapidement, ce qui ne se fait pas sans tensions et crises mais au final renforce le couple. En revanche, c’est vrai, les divorces à l’étranger sont souvent particulièrement traumatisants et c’est une situation à anticiper.

Bref, je m’arrête là. Ca fait vraiment du bien de tordre le cou à une idée reçue.

Tout cela pour dire que je comprends ceux/celles qui disent vouloir travailler pour se protéger du divorce mais que je ne veux pas laisser croire que l’expatriation est dangereuse pour le couple car les croyances sont souvent auto-réalisatrices : « Normal que notre couple aille mal ;

on est en expat ! ». Au contraire. L’expatriation est globalement bénéfique. C’est la vie en général qui est périlleuse pour les couples.

Bon vent à vous et à vos projets en expatriation

Alix

PS : j’ai pensé tout du long de cet article aux couples qui se sont séparés en expat ; je sais qu’on ne parle pas assez d’eux car il n’est pas facile d’avoir des témoignages. Nous en avons néanmoins plusieurs très utiles. Ca vaut le coup de les lire.


[1] Source : TNS SOFRES « Expatriés, votre vie nous intéresse » – vague 6

11 obstacles au travail des conjoints à l’étranger

http://www.femmexpat.com/expatriation/vie-familiale/le-couple/ce-que-vous-nous-avez-appris-sur-le-couple-et-lexpat/

http://www.femmexpat.com/expatriation/vie-familiale/le-couple/le-divorce-en-expatriation-stop-a-lintox-expat-value-4bis/#_ftnref1




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le 13 octobre 2015 | Par L'équipe de femmexpat

Nous poursuivons le dévoilement des résultats de la grande enquête Expat Value, la plus grande enquête jamais réalisée sur les carrières des conjoints expatriés en nous intéressant aujourd’hui aux obstacles qui parsèment l’odyssée de nos héros. Si 80% d’entre eux veulent travailler et si la moitié seulement y parvient, que s’est-il passé en route ?

Nb : peut-être êtes-vous comme moi : ras le bol de parler des problèmes, cela plombe le moral. Donc c’est promis, à partir de la semaine prochaine, nous parlerons de

solutions ! Simplement, l’optimiste intelligent n’est pas celui qui nie les problèmes mais celui qui leur trouve des solutions. Donc finissons-en aujourd’hui avec les difficultés en les regardant de face. « New York est une ville extrêmement compétitive : tous les meilleurs sont ici ! Il y a toujours un meilleur profil que le tiens, et surtout un « native » qui maîtrise parfaitement la langue et les réseaux new yorkais. » Merci à ce conjoint anonyme qui a magnifiquement résumé les choses. « il y a toujours un profil meilleur que le tiens » et pourquoi donc ?

Première raison :

Parce que partout dans le monde, on trouve du travail par le réseau. Surtout là où vous êtes évidemment et encore plus dans les pays latins, et en Chine. En Afrique n’en parlons pas. Dans les pays arabes, ça ne marche que comme ça et dans les pays anglo-saxons en fait aussi. Enfin bref, partout ! Et moi je rajoute, surtout quand on a un parcours atypique. Donc double raison pour affirmer que le réseau est indispensable pour les conjoints expatriés. Vous constatez à 87% que votre réseau est insuffisant pour trouver du travail. Normal, vous êtes nouveaux et ne connaissez pas grand monde !

Deuxième obstacle

Qui concerne 86% des 3500 conjoints interrogés : la barrière de la langue. Forcément, à part dans les quelques pays francophones, il y a toujours un native qui parle mieux que vous . Soulignons que Bruxelles n’est pas qu’une ville francophone mais que la pratique du flamand est souvent indispensable pour travailler. Le chinois est de moins en moins optionnel à Hong-Kong !

http://www.femmexpat.com/expatriation/vie-pro/creations-entreprenariat/reseau-network-si-utile-si-difficile-a-activer/

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La mauvaise connaissance des codes du marché local vient en troisième position.

Cv en 2 ou 10 pages, obligation de présenter des références, lettre de motivation ou pas, sur quel site trouver les offres d’emploi ? En arrivant, le marché local semble bien hermétique. Décodage nécessaire. « Le système de la cooptation est courant au Qatar. » Il va falloir s’y mettre ! La palme à cette remarque qui montre bien qu’il faut changer d’œillères : Aux Seychelles, on postule en mode « VRP », on va se présenter là où on pense qu’il peut y avoir un job.

En 4ème position viennent les compétences qui ne correspondent pas au marché.

Comme cette brillante directrice des relations sociales qui s’entend dire qu’à Londres, il n’y aura pas besoin de ses talents pour négocier avec la CGT, comme ce juriste en droit de la sécu qui doit se reconvertir au Japon ou cette œnologue perplexe en Arabie Saoudite.

Le 5ème écueil est redoutable : l’absence de visibilité sur la durée du séjour.

«Très difficile de chercher un emploi quand on ne sait pas ce que l’on va faire dans 6 mois! ». Dans ces conditions, quel est le plus difficile ? Se motiver soi-même ou convaincre un recruteur ? A force de prolongation, deux ans peuvent se transformer en 10. « Si j’avais su, j’aurais cherché du travail mais ça fait 4 ans que tous les ans on devrait rentrer ». A l’inverse, combien de recruteurs échaudés par le recrutement d’un conjoint expatrié pour trois ans mais finalement reparti au bout de 9 mois.



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Quand on parvient à approcher un recruteur, 77% des conjoints sont touchés par un problème de reconnaissance des diplômes.

Ceci peut aller d’un problème bénin, voire motivant « le recruteur m’a demandé si HEC c’était aussi bien que la Sorbonne ! » à une impossibilité pratique de travailler, notamment pour les professions médicales et tant d’autres. Comment dire combien j’admire cette femme médecin qui a repassé 4 fois ses examens au cours de ses expatriations !

L’atypie du profil vient en 7ème position.

Ce sentiment pénible d’être bloqué car on n’entre dans aucune case. Mais nous en reparlerons surtout lorsque nous évoquerons le retour.

En 8ème position vient le manque de clarté des projets professionnels.

Forcément, lorsqu’on est parti pour fuir le burn-out, le « tout sauf comme avant » ne fait pas un projet clair. Ou lorsque l’on s’impose de rentrer un mois l’été pour garder le contact avec la famille. Lorsqu’on veut garder du temps pour être présent auprès des enfants, ou profiter de cette parenthèse pour se réinventer. C’est bien, mais concrètement, comment rebondir ?

Le manque de dynamisme du marché local concerne les ¾ des conjoints

… mais à des niveaux bien différents, entre ceux qui se confrontent au maxi challenge de trouver du travail dans les zones sinistrées que sont la Grêce, le Portugal ou l’Italie, et ceux qui bénéficient des conjonctures favorables de l’Australie ou du Canada. Nb : ces facteurs évoluent très vite, prenez les informations les plus récentes.



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En 10ème position, les problèmes de garde des enfants

Ceux-ci ont un impact moyen ou fort pour le quart des conjoints. Surtout au début de l’expatriation. « J’ai gardé mon poste en France. J’avais un gros coup de bourre en septembre, au moment de notre première rentrée. Pour les enfants ce n’était pas jouable. Si ma mère n’était pas venue m’aider, j’aurais dû démissionner. »

Enfin, la question du visa

Celle-ci concerne moins de conjoints mais peut être un obstacle important voire majeur dans certains cas. “Le visa de mon mari ne me donne pas le droit de travailler. J’ai bien compris que je pourrais obtenir un visa si une entreprise me sponsorise. Cependant, je baisse les bras. Non pas parce que je perdrais mon immunité diplomatique mais parce que c’est le baquet d’eau qui fait déborder la mare. Je ne suis pas une héroïne. Tout cela mit bout à bout, cela fait trop, surtout pour recommencer dans trois ans. »

Voilà pourquoi il n’y pas de solution miracle ni de conseil universel. Chaque histoire est un parcours d’obstacles de tailles diverses. Selon leur conjonction et votre énergie à ce moment-là, le challenge de trouver du travail en suivant votre conjoint sera un défi stimulant, une course de fond ou une impasse sans issue.

Et c’est promis, la semaine prochaine, on aborde le côté lumineux de la force avec les parcours de ceux qui trouvent !

Alix Alix Carnot est directrice du Pôle Carrière Internationale d’Expat Communication, l’éditeur de femmexpat.com.

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L’expatriation, impasse ou booster professionnel pour le conjoint ? le 20 octobre 2015 | Par L'équipe de femmexpat

50% des conjoints expatriés qui cherchent trouvent un emploi. Y aurait-il un profil type, un qui permettrait de mettre le maximum de chances de son côté pour décrocher un travail ? La réponse est certainement positive. À travers cette grande enquête, essayons de décrypter la combinaison gagnante.

Le conjoint expatrié vous est maintenant familier. Grâce à Expat Value, la plus grande enquête jamais réalisée sur les carrières des conjoints expatriés, vous l’avez suivi dans ses tribulations, depuis le jour où il a décidé

d’accompagner son(sa) cher(e) et tendre à l’étranger, jusqu’au moment où il s’est mis à chercher un job pour lui-même. Ses motivations,, vous les connaissez ; ses difficultés dans la recherche d’emploi, vous les mesurez avec justesse. (sinon, référez-vous aux articles ci-dessous). Mais, au fait, quel est donc ce job qu’il a trouvé en expatriation, quand il en a trouvé un ? En préambule, rappelons que parmi les conjoints expatriés qui cherchent, 1 sur 2 arrive à ses fins.

Pour parler de ce sujet crucial, FemmExpat a aujourd’hui laissé la plume à Marie-Alix d’Hausen qui a été la cheville ouvrière de l’enquête (à ne pas confondre avec Alix que vous lisez d’habitude, qui pilote le projet). Suivons Marie-Alix dans cet exposé fondamental pour nous aujourd’hui : suivre son conjoint est-il un suicide ou un booster professionnel ?

Le profil qui se dessine sur le plan statistique est sans conteste une femme

Désolée Messieurs ! Celle-ci est jeune vous l’aurez deviné, la quarantaine installée. A son actif, de beaux diplômes résultant de 4 à 5 années d’études. Sa recherche d’emploi est axée sur le domaine de l’enseignement. Côté famille, elle a des enfants mais pas plus d’un ou deux. Notre « conjoint-gagnant » n’en est pas à sa première expatriation et s’appuie sur son expérience d’une ou de deux autres mobilités internationales.

Ce portrait idéal est loin du vôtre ? Ne laissez pas vos espoirs retomber ! Il se s’agit que de statistiques et les écarts ne sont pas très importants. Voici d’autres facteurs utiles à connaître.…

Certaines zones géographiques favorisent ce retour à l’emploi.

En tête, l’Europe de l’Est (enfin, au moment de l’enquête), l’Océanie et l’Amérique du Nord qui sont des zones, économiquement plus dynamiques et donc propices à retrouver un travail.



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En revanche l’Europe du Nord et l’Europe du Sud se situent en bas du classement, le premier sans doute en raison des limites au travail des femmes, le second de son économie. Avant un départ à l’étranger, renseignez-vous attentivement sur le tissu économique du pays : visa, dynamisme du marché, ouverture aux étrangers, autant de facteurs locaux à prendre en compte pour éviter bien des déconvenues. Les situations peuvent vite évoluer, votre analyse devra s’appuyer sur des données récentes.

Entrepreneuriat : pas si développé

Par ailleurs, Expat Value met fin à certaines idées reçues et notamment celle qui veut que les conjoints deviennent auto-entrepreneur en réalisant leur propre projet. Certes, cette réalité est loin d’être vaine, puisqu’elle concerne 32 % des conjoints qui ont trouvé du travail mais son image reste disproportionnée : les 68 % restants occupent un poste salarié. Pourquoi cette impression grossie de la réalité? car on met plus facilement en avant le projet de tel ou telle qui a monté son business plutôt que de celui / celle embauché(e) en entreprise.

La création d’entreprise ou l’activité libérale répondent à différentes motivations. Elles peuvent être l’occasion révélée par l’expatriation, la volonté d’essayer quelque chose de nouveau, parfois un vieux rêve, pendant cette période particulière hors de son pays d’origine. Elles peuvent être aussi la réponse à des obstacles incontournables dans le pays d’accueil : un diplôme non-reconnu, une langue étrangère non-maîtrisée. Elles peuvent enfin donner l’avantage de la flexibilité nécessaire pour gérer la vie de famille.

« J’ai cherché un emploi à mon arrivée mais j’ai très vite renoncé et opté pour la création d’entreprise. En effet, tous les exemples de conjoint d’expat dans mon entourage ne trouvaient pas d’emploi convenable, même après 6 mois de recherche. J’ai préféré ne pas perdre de temps et éviter la frustration en me lançant dans une autre aventure, qui soit également (si ce n’est plus) pertinente pour ma carrière. »

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La voie classique du salariat

Penchons-nous maintenant sur ces conjoints expatriés qui ont suivi la voie plus classique du salariat. Après avoir tenté leur chance auprès des entreprises internationales, celles qui leur sont connues, peut-être celles qui les rassurent, les conjoints redirigent leur recherche vers des entreprises plus petites et régionales ; ce sont ces structures, de taille moyenne et locales qui procureront un emploi à 50% des conjoints expatriés. Les multinationales offrent un job plutôt à ceux qui y travaillaient déjà avant leur départ. Le message est clair : osons sortir de notre zone de confort pour nous immerger dans le marché local et posons-nous la question : où ai-je une valeur ajoutée ? Question délicate mais question-clé qui trouvera sa réponse grâce à un accompagnement efficace dans cette démarche.

Télétravail et rythme de travail

Qu’il s’agisse d’un emploi salarié ou d’un travail indépendant, le télétravail s’exerce plus facilement en expatriation qu’en France. 30% des conjoints expatriés déclarent travailler partiellement ou totalement en télétravail. Là encore on peut y voir une manière de contourner des difficultés inhérentes au pays d’accueil et il n’est pas rare que les conjoints travaillent dans leur langue d’origine pour une entreprise de leur pays d’origine.

Autre condition de travail révélée par Expat Value, le rythme de travail : alors qu’en France, 80% des actifs travaillent à plein temps, ils ne sont que 55% parmi les conjoints expatriés à exercer un temps complet. Est-ce un choix ? les conditions de travail de l’expatrié sont-elles plus dures au point que le conjoint doive réduire son propre rythme ? le moindre développement des systèmes de garde d’enfants dans certains pays peuvent-ils faire la différence ? le contrat de l’expatrié est-il si avantageux qu’il n’impose pas au conjoint de travailler ? C’est parfois un mélange de toutes ces raisons et d’autres encore qui fait émerger l’idée d’un temps partiel.

Contrat de travail

Décortiquons maintenant le contrat décroché. Celui-ci comble-t-il l’heureux(se) embauché(e) ? En regardant les chiffres, nous ne saurions être convaincus : parmi ceux qui ont trouvé un emploi, 1/3 reste encore à l’écoute du marché. Et dans ce tiers, on trouve beaucoup d’hommes ! De là, à dire que les hommes sont des grands insatisfaits, il y a un pas que je ne franchirai pas… L’insatisfaction des conjoints expatriés sur ce nouvel emploi trouvé à l’étranger se révèle à plusieurs niveaux : 47% ont régressé en salaire par rapport à leur poste précédent, 32% en périmètre de poste et 28% en niveau hiérarchique. 19% ne travaillent qu’occasionnellement. Heureusement 43 % ont accru leurs compétences grâce à cet emploi.



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Un parcours en plusieurs étapes

Beaucoup témoignent d’un parcours en plusieurs étapes, depuis le premier poste accepté pour améliorer la langue, connaître les lois du marché local, valider des compétences jusqu’à un poste correspondant à son profil, son niveau d’études ou de rémunération antérieure…

« En France, j’étais pharmacienne ayant déjà travaillé en pharmacie. Quand je suis arrivée en Allemagne, j’ai dû repartir de zéro: apprendre la langue, faire des petits boulots pour être en contact en permanence avec les gens locaux. J’ai passé les examens d’allemand Goethe Institut pour faire reconnaître mon diplôme, fait des stages en pharmacie non rémunérés puis rémunérés pour acquérir l’expérience dans mon secteur. Jusqu’à progresser au statut de pharmacien. J’ai mis un an et demi pour acquérir un poste de stagiaire rémunéré dans une pharmacie. Tout a été fait avec beaucoup de sacrifice et du temps mais beaucoup de fierté! »

Repartir de zéro

Un parcours souvent long, qui peut devenir atypique et qui peut être interrompu par un nouveau départ à l’étranger. Et il faudra encore une fois repartir de zéro ! Cependant, ne noircissons pas totalement le tableau, si ces chiffres liés à la baisse de salaire, la réduction du périmètre de poste ou du niveau de hiérarchie sont des faits, il y a bien d’autres éléments non quantifiables qui sont présents : adaptabilité, ouverture culturelle, persévérance, réseau qui s’étoffe, apprentissage de codes socio-professionnels…

Peut-être un ensemble de tout cela qui fait que les conjoints expatriés tirent un bilan positif de leur expatriation ; mais cela sera l’objet d’un autre article.





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Alors impasse ou booster professionnel ?

Il serait plus juste de dire que l’expatriation est un détour professionnel. Mais adieu, les voies toutes tracées ! Pythagore disait « délaisse les grandes routes, prends les sentiers », l’expatriation en est sûrement l’occasion…

Marie Alix

Chargée de Mission pour Expat Communication, Marie-Alix d'Hausen a été la cheville ouvrière de cette enquête

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Petits secrets de ceux qui ont trouvé du travail à l’étranger le 27 octobre 2015 | Par Femmexpat.com

Quelles sont les méthodes qui fonctionnent pour trouver un boulot à l’étranger ? Fini le côté obscur de la force, comme promis, on continue sur une lancée positive avec un sujet bien utile. Observons à travers l’enquête toutes les pratiques décrites par ceux et celles qui ont trouvé du travail. A vous de voir ensuite ce que vous pouvez appliquer chez vous !

Le média pour trouver du boulot

Jusqu’ici, nous vous avions donné les données agglomérées. Entrons dans le détail, ces résultats valent de l’or !

Le réseau

On ne peut pas en réchapper, le réseau est la clé de votre recherche d’emploi : 44% ont trouvé via leur réseau personnel et social. Ce n’est pas nous qui le disons ! Si vous grimacez, relisez l’article d’Ariane sur le sujet. Recourir à son réseau peut même être facile et agréable. Je vous laisse lire les chiffres ci-dessus et en déduire la stratégie qui vous convient. En tout cas une

http://www.femmexpat.com/expatriation/vie-pro/creations-entreprenariat/reseau-network-si-utile-si-difficile-a-activer/


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certitude : le meilleur ami de votre recherche n’est surement pas votre ordinateur même si lui, au moins, il parle français et il n’est pas intimidant.

Précisons quelques points :

Les offres d’emploi

Avec 15% d’utilité, on pourrait se dire qu’on pourrait s’en passer. Que nenni ! Inutile évidemment de passer des heures à répondre à une offre pour laquelle vous aurez zéro valeur ajoutée par rapport à un local. Lui sera fluent dans la langue et déjà en poste. En revanche, les offres sont indispensables pour comprendre ce qui est attendu, repérer les mots clés à utiliser pendant les entretiens, définir votre valeur ajoutée. Donc lisez-les avec attention. Répondre est déjà un entraînement. Et si votre profil est très pointu, vous avez vos chances.

Les candidatures spontanées

Là, vous n’êtes pas en concurrence mais le besoin n’existe pas. A vous donc de vous renseigner pour imaginer un projet qui apporte de la valeur. On en revient donc… au réseau !

Les chasseurs de tête

… ne sont pratiquement pas sollicités. Pour les profils les plus diplômés, ils sont pourtant des têtes de pont utiles en termes d’information. Cependant, ils prendront rarement le risque de soumettre la candidature d’un conjoint expatrié dont le futur sur place est entouré d’incertitude. Soyons francs : il vous recevra donc plutôt pour faire plaisir à votre conjoint si celui-ci a un gros poste. Echange de bons procédés.



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Où chercher ?

Je répète ici des choses que nous avons déjà écrites, mais elles sont importantes. Je fais vite… Cela vaut le coup de s’inspirer du poste typique du conjoint qui a trouvé du travail.

Qu’en déduisons-nous ?

Il n’y a pas que les entreprises françaises dans la vie !

Inutile de se précipiter chez Air France et Total qui sont déjà harcelés de candidatures de conjoints. Reprenons la question clé : quelle est ma valeur ajoutée ? Vous avez souvent plus d’atout pour une entreprise locale qui fait du business avec l’Europe et a besoin de mieux connaître le marché. Alors, c’est sûr, tout de suite, l’effort pour découvrir le marché est plus grand ! Par où commencer ? Par des entretiens avec des gens de votre réseau qui bossent dans des entreprises locales… Ca tombe bien, ils sont beaucoup moins sollicités que le patron local de Vuitton.

Ne pas se focaliser sur les grosses entreprises.

C’est la même idée. Les grandes entreprises sont souvent frileuses devant le risque que représente quelqu’un qui ne contrôle pas la durée de son séjour. Les petites entreprises sont souvent plus souples. En plus, pour elles, la valeur ajoutée d’un étranger peut être précieuse, contrairement à la multinationale qui regorge de profils internationaux.

Jusqu’où accepter le rétropédalage ?

C’est une question bien désagréable. Vous vous souvenez de ces chiffres.

http://www.femmexpat.com/expatriation/vie-pro/carrieres/dur-dur-de-chercher-du-travail-a-letranger-voici-une-question-cle-a-se-poser-pour-avancer/



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Ca ne fait pas plaisir mais il est rare de retrouver d’un coup son niveau antérieur, et encore plus de progresser en acceptant un poste à l’étranger. Ecoutons ce témoignage : « En France, j’étais pharmacienne. Quand je suis arrivée en Allemagne, j’ai dû repartir de zéro: apprendre la langue, faire des petits boulots pour être en contact avec les gens locaux. J’ai fait des stages en pharmacie non rémunérés puis rémunérés. Jusqu’à progresser au statut de pharmacien. »

Très courant donc de repartir un bon coup en arrière. C’est pourquoi ceux qui cherchent mordicus des jobs alignés avec ceux d’avant (les hommes, les conjoints qui n’ont pas d’enfants, ceux qui en ont vraiment besoin financièrement) ne trouvent pas plus que les autres et sont les plus insatisfait de leur poste quand ils en obtiennent.

Quand chercher ?

Une info utile : 6% des conjoints ont trouvé avant de partir et 12% de ceux qui trouvent sur place ont réussi grâce à leur entreprise d’origine. Il est donc vraiment utile de commencer votre recherche avant votre départ. Si c’est trop tard pour vous, faites passer le message à votre réseau, c’est bon à savoir.

Inutile souvent de brûler son réseau en cherchant tous azimuts avant d’avoir compris le marché. Laissez-vous le temps d’atterrir. Si vous êtes super pressé(e), alors, commencez bien par des entretiens exploratoires, des candidatures « pour voir ». On ne mesure pas au départ combien les marchés sont différents d’un pays à l’autre. Exemple : « Aux Seychelles, on postule en mode « VRP », on va se présenter là où on pense qu’il peut y avoir un job ». C’est sûr, pour beaucoup, ça demande un effort d’adaptation ! L’écart n’est pas forcément si énorme mais il la recherche d’emploi est truffée de décalages culturels.

L’attitude gagnante

Voici un joli verbatim : « En discutant , on m’a conseillé de me rendre à une réunion « Meetup ». Cela a débouché sur un premier contact avec des startups. Par la suite je suis allée à un rendez-vous mensuel de networking et j’ai rencontré une autre startup pour laquelle je travaille. » Humilité et confiance en soi, courage, esprit positif, recherche de conseils, ne pas avoir d’idées préconçus… tout y est me semble-t-il !

Voilà un graphique qui démontre ces propos. Il va falloir accepter de changer ! Pas toujours facile mais en même temps, c’est pour ça qu’on est partis, non ?



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Changer ? Mais comment ? Voici quelques exemples : «Les entreprises étrangères n’étaient pas prêtes à m’embaucher par contre elles étaient prêtes à me confier des missions. »

« Je suis parti suivre ma compagne dans le nouveau pays sans avoir d’activité de ce pays. J’avais envie de travailler mais je n’ai pas recherché de poste. J’ai identifié, développé et créé mon activité.»

« J’ai arrêté au bout de 3-4 mois de chercher dans mon domaine. J’ai ensuite commencé une activité de vente à domicile pour faire quelque chose de très différent et acquérir des compétences nouvelles. Ayant besoin de davantage de stimulation intellectuelle, j’ai aussi fait un MBA pour éviter un trou dans mon CV, acquérir des connaissances complémentaires aux miennes. »

Là, bienvenue dans la rubrique « vie pro » de FemmExpat qui regorge de témoignages, et venez échanger dans le groupe « Expat Value » sur Facebook. Selon l’expression à la mode, cela vous aidera « à élargir le champs des possibles ».

Comment tenir ?

Pour finir, un dernier constat. Il faut rester positif, confiant… mais soyons lucides. Ce type de recherche est long, pénible et difficile. Regardez les chiffres ci-dessous et dites-vous que les gens qui ont dit ça sont plutôt durs au mal :

http://www.femmexpat.com/categorie/expatriation/vie-pro/




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Voilà ce qu’écrit quelqu’un qui a répondu à l’enquête : « J’ai globalement eu l’impression de repartir presque de zéro, cela a été une période difficile à gérer.»

Mais on avait dit qu’aujourd’hui, on restait positif, alors concrètement, comment fait-on ?

Là, je vous encourage à nouveau à lire ce qu’en dit notre amie Ariane. En peu de mots : chouchoutez-vous, politique des petits pas et ne restez pas seuls.

Un exemple : « Pendant ma recherche d’emploi, j’ai constitué un groupe d’entraide à la recherche d’emplois entre francophones au Qatar, le DPFN. »

Cette personne a tout compris ! Une fois de plus, la clé du succès est de ne pas rester seul(e). Alors, groupe de recherche d’emploi, coaching, binôme… tout est possible. On en reparlera mais vous trouverez déjà quelques informations dans cet article d’Ariane.

Merci encore à tous ceux qui ont répondu à l’enquête, et aujourd’hui particulièrement aux 1000 personnes qui ont trouvé déjà du travail et ont pris sur leur temps pour nous donner leurs trucs. C’est chouette cette solidarité d’expat et j’espère que cela sera utile à ceux qui cherchent.

Bon vent à vous,

Alix


http://www.femmexpat.com/expatriation/vie-pro/carrieres/4-secrets-pour-garder-la-peche-quand-on-cherche-du-travail-a-letranger/

http://www.femmexpat.com/expatriation/vie-pro/carrieres/definir-mon-projet-pro-en-expat-quand-comment-et-avec-qui/




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Conjoint expatrié : Un accompagnement rare et pas toujours adapté le 3 novembre 2015 | Par Femmexpat.com

Quelles sont les aides existantes ? A l’aller et au retour ? Ces aides sont-elles utiles ? Quel est le lien entre les aides et le taux de retour à l’emploi ? Pourquoi les hommes sont-ils pratiquement trois fois plus aidés que les femmes ? Pourquoi si peu d’accompagnement encore en 2015 ? C’est le sujet de notre article d’aujourd’hui.

6%, ça ne fait pas beaucoup ! 6%, c’est le pourcentage de conjoints aidés pour retrouver du travail à l’étranger par l’entreprise qui a envoyé celui ou celle qu’ils ont suivi en expatriation.

Au total, 20% des conjoints seulement bénéficient d’un accompagnement au retour à l’emploi en expatriation, tous types de programmes confondus, gratuits, payants, intenses ou très légers. Le sujet est donc avant tout le non-accompagnement de 4/5ème des conjoints.

Pourquoi si peu d’accompagnement à la recherche d’emploi pour les conjoints expatriés ?

La première question est donc : pourquoi si peu d’accompagnement ? Voici des ébauches de réponse :

« Mon mari ne m’a pas parlé du programme d’outplacement de l’entreprise, il pensait que je n’en aurais pas besoin ». « Je ne voulais pas me mêler à un groupe de Français qui doivent se faire concurrence entre eux. » « Je n’en ai jamais entendu parler avant mon retour ».

Grand optimisme sur leur capacité à trouver du travail, isolement, sentiment de ne pas se retrouver dans l’offre existante mais surtout méconnaissance de ces services sont les raisons principales de cette situation.

La plupart, donc, se débrouille : « pour nous, aucune aide, juste les recherche de mon conjoint et moi, ainsi qu’auprès de l’entourage d’expatriés (bouche à oreille) ». Y perdent-ils quelque chose ?

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Parmi les rares personnes aidées, la moitié a bénéficié d’une aide gratuite, souvent dans une association comme l’accueil francophone local. Pour ceux qui ont bénéficié d’aide payante, c’est d’abord l’entreprise du conjoint qui finance (cela ne représente donc que 6% des conjoints au total), puis les personnes elles-mêmes.

De l’utilité de l’accompagnement

D’après eux, il est bien utile de se faire accompagner ! Mais pas dans n’importe quelle condition. Voici ce qu’en dit une expatriée : « Le service s’adressait à tout chercheur d’emploi aux US et pas spécifiquement aux expatriés ce qui, avec le recul, me semble un manque important dans le service. En tant qu‘étrangers, il y a plein de codes qu’on ne connait pas. De plus, ça manquait de coaching et de structure. Quand on arrive dans un nouveau pays, on a besoin de se faire prendre la main un petit peu, qu’on nous dise comment il faut faire. Sinon, quand on est confronté à une situation réelle, on la gâche par manque d’accompagnement. »

Et un autre : « Heureusement que j’ai trouvé ce groupe qui m’a permis de retrouver confiance en moi et de l’énergie. Le problème c’est que l’animation du groupe dépend beaucoup de la compétence des bénévoles du moment. »

52% des sondés ont bénéficié d’information sur le marché, 33% de coaching, 14% d’outplacement, 9% de bilan de compétences.

Les apports de l’aide à la recherche

Concrètement, les apports essentiels de ces services d’après les verbatim des sondés sont les suivants :

Obtenir des informations sur le marché local (comment faire un CV, quels sont les moyens de repérer les offres d’emploi, définir sa valeur sur le marché)



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Accroître son réseau Retrouver de l’énergie et de la confiance en soi.

Concernant la nature des services reçus, c’est d’abord une information sur le marché puis du coaching.

Pourquoi les hommes sont-ils ainsi plus aidés que les femmes ? Si vous êtes un homme, vous avez entre 2 et 3 fois davantage de bénéficier d’un accompagnement payant !

Pour comprendre cette injustice choquante au premier abord, il faut la lier à la question suivante :

Pourquoi les entreprises n’aident-elles pas davantage les conjoints ?

Beaucoup estiment que ce n’est pas leur responsabilité et ne veulent pas mélanger les registres perso et pro. Cependant, les mêmes financent bien l’école des enfants et le logement de la famille, ce qui les mènent dans des sujets bien plus perso ! Certaines méconnaissent l’évolution des mentalités et ces deux chiffres essentiels : 80% des conjoints veulent travailler pendant leur expatriation, seule la moitié de ceux-ci y parvient. Cependant les choses changent et d’autres entreprises sont presque prêtes à s’y mettre. La preuve : lorsque l’expatrié est un VIP, ou lorsque la mobilité est vraiment nécessaire, elles savent où trouver les accompagnements nécessaires. Par exemple : certains groupes veulent privilégier les femmes pour l’expatriation. Seulement les femmes expatriées sont souvent suivies d’un conjoint homme. Dans ce cas, ces héros (et là, il n’y a pas d’ironie) sont donc beaucoup plus nombreux, proportionnellement, à bénéficier d’une aide.

Trois raisons à cela :

1. les entreprises veulent des femmes expatriées – objectif important en ces temps de parité



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2. elles sont culturellement plus sensibles à la rupture de carrière pour un homme 3. les femmes expatriées sont plus combatives pour la carrière de leurs hommes.

Néanmoins, les choses évoluent et bien des hommes se bougent pour la carrière de leur compagne. Le but de cette enquête est justement de faire bouger ces lignes. Certaines entreprises sont très impliquées dans cette problématique et offrent une palette de services : « L’entreprise de mon mari reçoit tous les conjoints, elle nous informe sur les difficultés pour retrouver du travail et nous propose de nombreux services pour mener à bien notre projet en expatriation ». « Je me suis formée en gestion grâce au financement de l’entreprise de mon mari. Le sujet de la formation était mon choix. »

Un service variable, selon que l’on se place pendant l’expatriation ou au retour

En grande majorité, ça vaut le coup mais l’analyse est plus positive en expatriation qu’au retour. A l’étranger, 80% ont jugé cette aide utile ou très utile. 65% au retour. C’est l’accompagnement de Pôle Emploi qui fait chuter la satisfaction pour ceux qui sont de retour, avec néanmoins, il faut le noter, des appréciations très contrastées. Beaucoup se plaignent au retour que leurs problématiques ne soient pas comprises, y compris ceux qui ont bénéficié d’un outplacement dans lequel, souvent, ils ne trouvent pas leur place. Les plus satisfaits sont ceux qui ont bénéficié de services spécifiques pour les conjoints expatriés, y compris au retour.

Cette aide a-t-elle un effet sur le taux de retour à l’emploi ? Oui pendant l’expatriation, et non au retour (voir commentaire précédent).

Corinne Tucoulat, Fondatrice associée d’Expat Communication analyse ainsi les critères pour choisir le meilleur prestataire :

« Les points essentiels sont que ce prestataire offre un service spécifique pour les conjoints expatriés. En effet, ceux-ci ne sont pas à l’aise dans un groupe fait pour les locaux car ils ne




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partagent pas le même socle de connaissance. Ils ont besoin aussi qu’on s’adapte aux spécificités très particulières des conjoints expatriés (plus d’incertitude et d’inconnus que dans une recherche classique, peu de réseau et de connaissance du marché). Il est important de travailler sur les techniques de recherche d’emploi mais aussi sur le projet qui est souvent remis en question par la réalité du marché local. Enfin, il faut beaucoup de bienveillance et d’adaptation face à des conjoints dont l’enthousiasme est souvent en dents de scie et dont les attentes sont fréquemment contradictoires. »

Importantes disparités

Pour conclure, il y a donc un monde entre la situation d’une grande majorité de conjoints qui ne perçoivent pas l’intérêt de ces services ou qui ne les connaissent pas. Beaucoup de ceux qui sont envoyés en contrat local trouvent des réseaux associatifs de qualité (vous en trouverez la liste dans le groupe Expat Value sur Facebook) mais hésitent à investir de leur poche pour un coaching. Parmi ceux qui partent avec un contrat d’expatriation, il y a aussi une grande différence entre les entreprises qui ne font rien, certaines qui accompagnent efficacement et d’autres qui se font tirer l’oreille.

Il faut donc se prendre en main ce que confirme une expatriée à qui, comme d’habitude, nous laissons le mot de la fin : « Travaillant dans les RH, j’avais entendu parler de ces services. L’entreprise de mon mari ne faisait rien et ne voyait pas le problème. J’ai argumenté sur la barrière culturelle et les techniques de recherches d’emploi différentes d’un pays à l’autre. Après une négociation longue, ils ont cédé et j’ai trouvé un emploi deux mois plus tard grâce au coaching. De toute façon, j’avais déjà commencé et je l’aurais financé moi-même sinon. » Ou cette autre : « là où j’étais, il n’y avait rien. J’ai appelé 4 copines, on a monté un groupe et on s’est tenu les coudes. Mais j’ai peur que maintenant qu’on est plusieurs à avoir trouvé, tout tombe à l’eau»

Si vous vous retrouvez dans ces problématiques, rejoignez-nous dans le groupe Expat Value sur Facebook, pour échanger sur vos expériences.

Si vous cherchez une structure pour vous accompagner, vous pouvez me contacter.

La semaine prochaine, nous parlerons du bilan que les conjoints tirent de l’expatriation. Après tout ce que nous avons écrit, il y a de quoi être surpris.

Alix


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Expatriation : Et si le bonheur était juste là, finalement ? le 10 novembre 2015 | Par Femmexpat.com

Voilà près de deux mois que nous nous penchons sur la problématique de la carrière du conjoint d’expatrié à travers l’enquête Expat Value. Aujourd’hui, prenons de la hauteur et abordons le cœur du sujet : bon, on a bien compris que l’expatriation n’est pas très bonne pour la carrière des conjoints. Mais qu’en est-il pour leur vie ? Car finalement, l’essentiel n’est-il pas là ? Alors, disons-le enfin : ça vaut le coup, ce gros détour professionnel ?

La réponse est sans appel : 86 % des expatriés jugent que cette expérience a été

globalement positive. L’essentiel est dit. On s’arrête là ? Non ; lisez la suite, ça fait tellement de bien !

La carrière, ce qui compte le plus en expatriation ?

A la lecture des différents articles parus dans la presse relayant notre enquête Expat Value, vous avez pu vous faire une fausse idée de l’expatriation, biaisée par l’aspect carrière. La carrière des conjoints expatriés, nous l’avons décortiquée pendant plusieurs semaines avec vous et nous comprenons mieux pourquoi 62 % des personnes interrogées estiment que l’expatriation a été mauvaise de ce point de vue-là. Mais la carrière, ça n’est pas tout. Il est temps de réajuster les choses. On peut tout à fait être déçu professionnellement mais juger positivement son temps d’expatriation, ainsi que le fait Amandine :

« Bien sûr que pour ma carrière professionnelle le retour sera dur mais honnêtement le gain est tel côté familial que cela en vaut la chandelle. »

Et puis quand on parle de carrière, on pense souvent à un schéma bien tracé et l’expatriation n’aime pas tellement ces chemins tous droits (voir article « Impasse ou booster professionnel »). Effectivement, pour 46% des conjoints interrogés, le retour à l’emploi s’accompagne d’un changement de métier, de secteur ou d’une reconversion professionnelle complète. Les témoignages montrent que l’expatriation a été l’occasion d’une «réinvention» de sa vie et d’une réévaluation de ses priorités :

« Si l’on entend par « carrière » une progression telle que nous l’avions imaginée, une rupture aussi longue est effectivement problématique. Mais si l’on parle d’enrichissement personnel, de découverte de ses potentiels susceptibles d’être mis au service de la poursuite d’un parcours professionnel réinventé, alors oui ! trois fois oui! ! C’est même une formidable opportunité.»

http://www.femmexpat.com/expatriation/vie-familiale/le-couple/expatriation-impasse-booster-pro-conjoint-expat-value/

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« C’est quoi une carrière, un poste important ? Vivre à l’étranger m’a appris à ne jamais m’arrêter de changer, à m’adapter, apprendre et profiter du tout cela pour construire de nouveaux projets personnels et professionnels. »

Parfois le bilan professionnel de l’expatriation est en partie fonction du retour à l’emploi dans le pays d’origine :

« Difficile de savoir avant mon retour si ma vie professionnelle sera dopée ou pas par mon expérience internationale. »

L’expatriation, booster de vie familiale

Afin de tirer un bilan de l’expatriation, en sus de l’aspect carrière, nous avons recueilli votre avis sur votre vie familiale à l’étranger. 84 % jugent que, sur ce point là, l’expatriation est une bonne ou très bonne expérience. Beaucoup mettent en avant la disponibilité accrue d’un des parents (pas toujours choisie mais bien là !), un cocon familial qui se resserre et un recentrage autour des enfants

« cela a été une très bonne expérience qui m’a permis de créer un lien très fort avec mes enfants »

L’ouverture à une autre culture, l’apprentissage de la différence, l’adaptabilité, l’entraide sont autant de valeurs qui comptent dans l’éducation et qui arrivent sur un plateau d’argent grâce à l’expatriation, sans compter l’acquisition d’une ou plusieurs langue(s) nouvelle(s) ;

Selon les destinations, d’autres raisons s’ajoutent : la Suisse tout comme Singapour offrent un cadre de vie sécurisé, un environnement idéal pour une vie de famille ; d’autres régions, comme l’Afrique, le Moyen Orient ou l’Asie offrent des facilités concernant l’aide domestique, la possibilité de confier les tâches ménagères à une tierce personne ; d’autres pays encore permettent un niveau de vie supérieur à celui qu’on a quitté, des opportunités de voyages et des découvertes loin de ce qu’on peut trouver en France.

Voilà bien des facteurs qui permettent une vie familiale facilitée, enrichie mais qui s’est bâtie petit à petit, en surmontant les difficultés logistiques d’arrivée, les tensions liées à l’incompréhension du nouvel environnement et nos propres résistances. C’est un processus qui se construit dans le temps. Parfois aussi les frustrations professionnelles d’un des conjoints se ressentent et pèsent sur la vie de famille. L’éloignement de la famille élargie n’est pas évident pour tous, quand ce n’est pas la séparation avec certains grands enfants restés ou repartis en France pour leurs études.

« L’expatriation est toujours un choix familial difficile car on laisse toujours quelqu’un en France : les parents qui vieillissent, voire disparaissent, les enfants qui, au début nous suivent puis que nous laissons en France. »

« Pour nous l’expatriation est toujours une expérience positive, malgré les difficultés que nous pouvons rencontrer. C’est sûr il y a des jours plus difficiles que d’autres, mais comme partout. Ici au moins on a une ouverture d’esprit, une découverte de culture…. S’il fallait tout refaire, je ne changerais rien et je ferais tout pareil. »



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Et pour le couple ?

Deuxième angle de vue : celui du couple. A 82 %, l’expatriation se révèle bonne ou très bonne pour le couple. La découverte ensemble d’un nouveau pays, la mise en place d’un nouveau projet, les retrouvailles à deux loin des belles-familles, voilà les sources de joie pour un couple en expatriation. Dire cela ce n’est pas nier les tensions qui peuvent surgir ni gommer les difficultés rencontrées mais, de toutes manières, une vie de couple, à l’étranger comme en France ou ailleurs, ce n’est pas un long fleuve tranquille ! En expatriation plus particulièrement, il est vrai que certains écueils se font plus dangereux : 50% des femmes déplorent leur dépendance financière et 44% (hommes et femmes confondus) notent un décalage entre les conjoints. L’isolement ou le blues que peut ressentir l’un des deux, s’ils ne sont pas sujets à communication, conduisent à l’incompréhension mutuelle.

Alors, oui l’équilibre des couples en prend un coup, les appuis habituels peuvent faire défaut, les choix ou les non-choix sont nombreux à accepter… Mais bonne nouvelle, contrairement aux idées reçues, il n’y a pas plus de divorce en expatriation.

« Concernant le couple, ça n’allait pas bien avant de toutes façons. Le divorce aurait eu lieu, expatriation ou pas. »

En revanche, c’est peut-être en poussant un couple dans ses retranchements, que celui-ci se révèlera :

« L’expatriation nous a permis de nous réinventer à tous les niveaux, avec des grosses vagues parfois, mais finalement notre couple est plus fort, et nous sommes plus épanouis… »

Dernier regard pour évaluer au plus juste un temps d’expatriation : ce serait un regard porté à plus long terme. « Ce n’est qu’avec du recul que nous ne saurons réellement ce qui aura été positif ou non. Des expériences difficiles sur le moment peuvent s’avérer riches a posteriori et inversement. »

Ne nous réduisons pas à nos carrières

Il est donc clair que les conjoints se réjouissent de l’ouverture et de l’enrichissement qu’ils ont développés en expatriation, pour eux-mêmes et leur famille. Le point noir de l’expatriation reste bien évidemment celui de la carrière du conjoint, celui sur lequel nous devons nous battre pour faire bouger les choses. Pour autant, Expat Value le démontre, ne réduisons pas ces temps d’expatriation à nos carrières. On peut être heureux sans travail, au sens classique du terme, s’épanouir de mille autres manières en se réinventant et en découvrant ce qui a du prix pour nous, en saisissant les opportunités offertes par l’expatriation. Laissons à deux d’entre nous le mot de la fin :

« Aucune carrière n’aurait pu remplacer tout ce que j’ai découvert et vécu. »

« Ce serait à refaire, je FONCE ! »

http://www.femmexpat.com/expatriation/vie-familiale/le-couple/dependance-financiere-expatriation-3-solutions-ne-pas-subir/

http://www.femmexpat.com/expatriation/vie-familiale/le-couple/le-divorce-en-expatriation-stop-a-lintox-expat-value-4bis/



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Marie Alix

Chargée de Mission pour Expat Communication, Marie-Alix d'Hausen a été la cheville ouvrière de cette enquête

L’impact de la carrière sur la satisfaction des conjoints Par les associées d’Expat Communication

Certes l’expatriation est une occasion unique de reconsidérer ses priorités et de découvrir que l’on peut aussi exister et être heureux sans travailler. Attention néanmoins à ne pas enjoliver le tableau. Tout ceci ne se fait pas sans heurts ; le lien entre le taux de retour à l’emploi et la satisfaction globale s’en

ressent : on le voit dans le dernier slide : lorsque le conjoint souhaite travailler et a dû y renoncer, cela a un impact sur sa satisfaction globale, son couple et même ses relations avec ses enfants. D’où l’importance de continuer notre action pour mieux informer les familles expatriées avant leur départ puis aider les conjoints dans leur carrière mais aussi les expatriés tout au long de leur mobilité. C’est tout le sens des services d’Expat Communication déclinée dans nos stages et formations mais aussi dans femmexpat.com, Expat Value, les Job booster cocoons ou le livre d’Alix qui se prépare:

« Chéri(e), on s’expatrie ». Sabine ///// // Corinne /// //// Alix

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L’expatriation, lieu de tous les clichés de genre le 24 novembre 2015 | Par Femmexpat.com

Nous abordons aujourd’hui un sujet touchy. Un de ceux sur lesquels nous avons tous beaucoup d’a-priori et sur lesquels les résultats de l’enquête Expat Value nous ont le plus surpris. De quel sexe est le conjoint accompagnateur et quel impact cela a-t-il sur la façon dont il vit son expatriation ?

Revenons d’abord sur ce chiffre qui nous a tant sidérés et donc vous vous souvenez sans doute. 9% des conjoints accompagnateurs seulement sont des hommes et 91% donc des femmes. Une fois de plus, heureusement que nous avons récolté 3500 réponses pour

ne pas avoir de doutes ! La parité est moins respectée en expatriation qu’au Sénat français pourtant réputé très macho. Est-ce un problème ? Peut-on y changer quelque chose ? Il est temps de creuser le sujet et d’en comprendre les causes et les effets.

Pourquoi y a-t-il si peu d’hommes qui accompagnent leurs femmes ?

Pour interpréter ce résultat étonnant, nous avons épluché tous les croisements possibles et interrogés des expatriés et nos clients entreprises. Ils nous ont bien éclairés, merci à eux.

Le stéréotype : chez les jeunes, il y a beaucoup plus d’hommes accompagnateurs, c’est juste une question d’ajustement générationnel.

La réalité : eh bien non, c’est chez les plus âgés qu’il y en a plus. Regardez les chiffres ci-dessous.

Explication : lorsque l’homme est à la retraite, et l’écart d’âge important, le couple va investir davantage sur la carrière de Madame, d’autant plus que les enfants ont quitté le nid. Même phénomène dans le cas des hommes qui traversent une fin de carrière difficile.

C’est dans la tranche 40/45 ans que l’on voit le moins d’hommes accompagnateurs. Logique, c’est l’âge crucial pour leur carrière. Dommage pour les dames, c’est l’âge crucial pour leur carrière aussi mais les enfants sont encore petits, difficile de concilier carrière, famille + expat sur cette période. Au contraire, beaucoup de femmes de cette tranche d’âge témoignent avoir accepté de suivre pour échapper à la frénésie d’un quotidien qu’elles ont du mal à assumer : « les enfants étaient petits, j’en avais ras le bol du métro-boulot-dodo, c’était le bon créneau pour prendre un risque pour ma carrière et vivre une grande expérience en famille ».

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Une autre information apparaît lorsque l’on triture les chiffres par pays. Plus les destinations sont éloignées, plus les hommes accompagnateurs sont nombreux. Mais pourquoi donc ? Elémentaire nous ont répondu nos clients : il faut lire ces chiffres à l’envers : plus la destination est proche, moins les hommes suivent. Ils restent dans leur pays et le couple fonctionne en célibat géographique. Elémentaire mon cher Watson, mais pas forcément évident à vivre au quotidien.

L’analyse comparative précise du profil des hommes et des femmes accompagnateurs nous donnera en creux d’autres réponses.

Qui sont les hommes et les femmes accompagnateurs ?

On l’a vu, les hommes sont donc soit plus jeunes, soit (et surtout) plus âgés que la moyenne des femmes conjointes.

Ils ont donc souvent moins d’enfants à la maison (40% d’hommes accompagnateurs sans enfants – 15% les ont laissés au pays- pour 24% de femmes sans enfants).

Hommes et femmes ont des diplômes prestigieux, à l’instar de l’expatrié(e) qu’ils accompagnent mais les hommes ont encore plus souvent des diplômes éco-gestion ( 32%/25%) et surtout, ils sont beaucoup plus souvent ingénieurs et informaticiens (30%/10%). Or ces profils sont plus facilement expatriables.

Les hommes accompagnateurs sont 28% à déclarer avoir des fonctions de direction générale, pour 11% des femmes. Cela s’explique en partie par un effet d’âge mais pour le reste, je vous laisse donner votre propre interprétation. Cette illustration est bien éclairante !



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Même analyse sur les fonctions :

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Rappelons que l’enseignement est sur-représenté : c’est le domaine de reconversion n°1 pour les conjoints expatriés, sous ses différentes variantes : prof au lycée français, prof de français langue étrangère ou prof dans l’enseignement supérieur.

Enfin peu importe les différences mais voyons plutôt leur impact sur la recherche d’emploi des uns et des autres.

Recherche d’emploi des hommes et des femmes : des hommes plus exigeants

S’il y a des écarts dans leur approche de la recherche d’emploi, les taux de retour à l’emploi sont similaires. Mais soyons clairs, hommes et femmes ne sont pas d’accord sur ce que signifie trouver un emploi !

Premier écart donc : qui veut travailler ?

90% des hommes et 78% des femmes.

Et pour quelle raison ? D’abord pour éviter les trous dans son CV, là-dessus tout le monde est d’accord mais les raisons financières sont citées en n°1 par 10% des femmes et 20% des hommes !

Perception des difficultés

Les hommes se plaignent moins des obstacles dressés sur leur route (visa, langue…) lorsqu’on les analyse individuellement en revanche, ils trouvent globalement la recherche plus dure et plus longue que les femmes. Remarquons qu’ils trouvent plus souvent du travail par le réseau perso (58%/43%) et par les réseaux en ligne (16%/5%) alors qu’elles ont un léger avantage avec les annonces (15% des femmes ont trouvé par ce biais pour 10% des hommes).

Mais la différence majeure nous le disions se situe sur leur satisfaction par rapport au poste trouvé et là, notre étude confirme bien des stéréotypes !

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Satisfaction vis à vis de l’emploi trouvé

Le taux de retour à l’emploi est similaire pour les hommes et les femmes (la moitié de ceux qui cherchent trouvent) mais alors que les hommes considèrent avoir progressé en salaire à 32% (26% pour les femmes), en périmètre à 40% (30% pour les femmes) et en hiérarchie à 32% (23% pour les femmes), ils sont 32% à continuer à chercher du travail alors qu’ils ont un poste pour 17% des femmes.

Les hommes trouvent donc de meilleurs postes mais en sont moins satisfaits. Question à la fois de confiance en soi et de priorités.

En effet, on note aussi que les hommes ont un poste à temps plein dans 83% des cas (52% pour les femmes) et dans la continuité de leur poste précédent (64% pour 54% chez les femmes).

Enfin, rappelons que les hommes sont plus aidés que les femmes par l’entreprise expatriatrice pour trouver du travail (11% des hommes bénéficient d’une aide pour 4,5% des femmes).

Quelles conclusions en tirer ?

Finalement quelle conclusion tirer de cette comparaison ?

La première concerne l’écart colossal entre le nombre d’hommes et de femmes conjoints accompagnateurs.

Obstacle 1 : la parité

Nous sommes là face à un obstacle majeur pour la parité dans les entreprises car une exposition internationale est une condition indispensable pour atteindre les sommets de l’entreprise et les femmes sont encore trop peu nombreuses dans la voie royale qui y mène : l’expatriation.

Il y a donc encore beaucoup à faire dans ce domaine et c’est une démarche à laquelle nous participons avec Expat Communication, en gardant en tête que sur le sujet de l’expatriation au féminin, nous ne sommes pas sur des stéréotypes mais sur le sujet central de la répartition des rôles au sein des couples aujourd’hui.

Ce verbatim le résume ainsi : « Pour nous c’est évident, on bosse tous les deux mais quand vient l’heure du choix entre nos deux carrières – en expat, les deux ne sont pas vraiment compatibles – après avoir bien réfléchi, on a fait passer la sienne d’abord, car au fond, je n’ai pas envie de porter tout le poids économique de la famille sur mes épaules et nous ne prendrons pas le risque qu’il devienne homme au foyer ».

Ces choix sont souvent très pesés. Il est nécessaire de promouvoir et simplifier l’expatriation au féminin. Cependant la voie la plus simple nous semble de ne pas soumettre les couples à ces choix cornéliens mais plutôt d’œuvrer efficacement pour rendre plus simple la carrière des conjoints expatriés. Cela sera utile pour tous les couples expatriés, que le conjoint soit l’homme ou la femme.

Enfin, deuxième axe : y a-t-il quelque chose à apprendre des différences entre hommes et femmes accompagnateurs en expatriation ? Si l’on regarde le plus important qui est la




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satisfaction globale par rapport à l’expatriation : il n’existe qu’une différence : le bilan des hommes est moins mauvais pour leur carrière (51% d’insatisfaits ou très insatisfaits pour les hommes pour la carrière, 64% chez les femmes). On l’a vu, cela est lié à de meilleures techniques de recherche d’emploi mais surtout à une plus grande exigence, Mesdames, vous voilà au courant. Cependant, globalement leur taux de satisfaction sur l’ensemble de l’expatriation est identique (86% de satisfaits et très satisfaits), preuve que tout cela en vaut largement la peine !

Nous terminons donc avec un verbatim, au masculin, qui rappelle que l’expatriation en couple, ce n’est pas rose tous les jours mais cela vaut largement le coup !

« Nous venons d’arriver dans un nouveau pays. C’était le 9ème déménagement international en 14 ans. Trop de temps passé avec des questions logistiques, démarches administratives, recherches d’appartement etc. et pas assez pour la vie sociale, la découverte (aussi touristique) des pays dans lesquels nous avons vécus. Personnellement, je reste sur ma faim. Le fait d’être un homme qui accompagne sa femme ne blesse pas mon ego masculin même si c’est encore très rare. Prendre des risques pour MA carrière était et est un choix de couple. Il vaut mieux qu’il soit très solide d’ailleurs. La mise à l’épreuve peut être rude. Mais je ne regrette pas, cela a enrichi notre vie, globalement »

Alix


http://www.femmexpat.com/categorie/expatriation/vie-familiale/le-couple/




Un exemple concret : le parcours de l’infographiste de l’enquête

Je pars ravie, confiante en l’avenir, pleine de projets et d’envies d’aventure.

Motivée, je pense trouver à Singapour un travail qui soit plus en cohérence avec mon CV.

Nous ne partons à Toronto que pour 4 mois, (de report en report, nous y resterons 1 an) et je n’ai aucune visibilité sur la suite.

J’envisage Londres comme un retour : mon mari est en contrat local et je veux retrouver une indépendance et une vie professionnelle.

Juillet 2011Départ pour Singapour

Mai 2009Départ pour Bata(Guinée Equatoriale)

Février 2014Départ pour Toronto

Février 2015Départ pour Londres

Diplômée d’un 3ième cycle à Dauphine, je travaille pendant 9 ans dans le marketing de la té léphonie mobile à Paris. Tout se passe bien et j’aime mon métier.

Je trouve du travail rapidement. C’est un travail pour “femme d’expat”, (c ’est à dire que le salaire est bas), mais le projet est passionnant et très nouveau pour moi : il s’agit de monter une bou-tique de vin et de gérer l’activité.

Je ne m’installe jamais vraiment, le départ étant toujours imminent. Je préfère me consacrer à ma fille qui a dû passer de Singapour à Toronto en milieu de CP. Je travaille gratuitement car je n’ai aucun statut.

Je me heurte à de nombreuses difficultés et décide de me lancer seule. Je suis une formation et crée mon activité de design graphique. Je crée un blog de dessins et je suis également une formation de professeur de yoga.

Je cherche avec détermination tout en développant mon activité dans le graphisme et l’illustration. Je sens que mon profil est trop atypique mais je suis prête aussi à repartir du bas de l’échelle. Je ne bénéficie d’aucune aide, quelle qu’elle soit, malgré mes demandes.

Un exemple pour illustrer Expat Value :Evelyne, 4 continents en 6 ans.

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www.evelyneschauly.com

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Pour agir

Conclusion : pour agir A chacun son rôle pour faciliter la double carrière :

aux couples de piloter avec prudence leurs doubles carrières internationales et de se regrouper pour s’épauler,

aux entreprises de les sensibiliser aux risques et de proposer des accompagnements, aux experts de mettre en œuvre des offres pragmatiques et personnalisées.

Des témoignages et des chiffres de cette enquête se dégagent trois axes d’action :

Information sur le vrai visage de l’expatriation en couple et les spécificités régionales. Les outils d’Expat Communication :

o La diffusion de ce livre blanc o Des conférences ou des interventions sur l’expatriation o Des formations et des coachings de préparation à l’expatriation et

au retour o Le site femmexpat.com, le réseau francophone de l’international

au féminin o Le livre d’Alix Carnot : Chéri(e) on s’expatrie, manuel de survie à l’usage des couples

aventuriers.

Formation sur les techniques de recherche d’emploi spécifique aux conjoints expatriés Les outils d’Expat Communication :

o Accompagnement individuel pendant l’expatriation et au retour (en anglais et en français)

o Accompagnement collectif : le job booster cocoon (en anglais et en français) o D’autres services sont en préparation

Fédération des énergies pour créer une dynamique, comparer les bonnes pratiques, faire

émerger des solutions innovantes. Les outils d’Expat Communication :

o La page Facebook « Expat Value » fédère 900 conjoints qui échangent sur la double carrière en expatriation

o Des groupes de benchmark rassemblent des DRH qui innovent pour promouvoir la double carrière dans leurs groupes

o Et les TCN ? Expat Communication lance la version internationale de l’enquête Value et cherche des partenaires.

La route est encore longue mais les mécanismes sont mieux connus, les acteurs se mobilisent, des solutions efficaces émergent. Tous ensemble, facilitons la double carrière en expatriation. Alix Carnot

Together, we care for expats !



À propos d’Expat Communication L’humain au cœur de la réussite de la mobilité internationale. Depuis

2001, nous mettons en œuvre avec passion et créativité des services

novateurs et concrets répondant aux besoins identifiés des entreprises qui concernent le collaborateur dans sa mobilité. Notre approche est celle de la transition. Notre spécificité est de faciliter les changements personnels

vécus par le collaborateur, son conjoint et ses enfants par le biais de : - Formations et coaching (départ, séjour, retour, impatriés) en français et en anglais, - Accompagnement à la recherche d’emploi en expatriation et au retour, - Ateliers pour les enfants et adolescents (départ, retour), - Formations pour les gestionnaires de la mobilité internationale RH, - Abonnement au site internet : http://www.femmexpat.com, dédié aux femmes expatriées (collaboratrices/conjointes).

Tous nos collaborateurs sont d’anciens expatriés qui ont vécu le processus de réinvention que

permet l’expatriation. Nos clients sont de grands groupes internationaux francophones, des start-ups de la French Tech, des PME innovantes.

Pour en savoir plus : http://www.expatcommunication.com Contact : [email protected]

Together, we care for expats !

Pour agir




Les chiffres

Données de l’enquête



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Documents

Comment les couples conjuguent-ils deux carrières en ... · est la cause de refus au départ, de difficultés pendant le séjour, voire de retours anticipés. Pour la plupart des