Comportements familiaux, itinéraires professionnels et conditions de travail

des couples.

Yvonne Guichard-Claudic, Armelle Testenoire et Danièle Trancart

INED, 7/2/2007

Plan

I Homogamie, hétérogamie : éléments de problématique.

II Poids de l’homogamie et de l’hétérogamie

III Variation par cohortes.

IV Itinéraires professionnels des conjoints.

V Conditions de travail des conjoints : distance et proximité.

I Homogamie, hétérogamie : éléments de problématique

• Homogamie/hétérogamie: proximité ou distance sociale entre les conjoints en termes : - d’origine sociale (statut assigné)- de statut acquis: diplômes et CS

• Deux types d’hétérogamie : - hypergamie féminine H > F- hypogamie féminine F > H

Enquêtes formation des couples

• 1959 INED, A.Girard « Le choix du conjoint »

• 1983-1984 INED, M.Bozon, F.Héran« La formation des couples »

Double logique sociale

• Homogamie sociale « La foudre ne tombe pas n’importe où : elle frappe avec prédilection la première diagonale » (Bozon, Héran)

=> tendance à la reproduction de l’ordre social

• Hétérogamie de sexe Mise en scène de la supériorité de l’homme sur la femme (écart âge, taille, catégories du jugement amoureux..)

=> tendance à la reproduction de l’ordre sexuel

Quelques tendances

• Légère diminution de l’homogamie entre 1962 et 82 et de l’hypergamie féminine (Vallet, 1986)

• baisse de l’homogamie bien davantage pour l’origine sociale que pour le diplôme: importance des proximités culturelles (Forsé, Chauvel, 1995)

• Enjeu de la dimension longitudinale des proximités en début de vie peuvent évoluer au cours du cycle de vie sous l’effet - de la division sexuée du travail (Pailhé, Solaz, 2006) - d’évènements contingents

Objet de la recherche

• Exploitation secondaire EFE

-cerner les poids respectifs de l’homogamie et des deux formes d’hétérogamie (H>F, F>H), par cohorte- formes familiales et trajectoires d’emploi

► En quoi les situations d’hypogamie féminine (F>H)

affectent-elles la reproduction de l’ordre social, de l’ordre sexué?

► Comment évoluent-elles au cours du cycle de vie?

• Enquête complémentaire par entretiens biographiques - auprès de couples à hypogamie féminine - mise en perspective des deux carrières - autres formes de distance/proximité sociale (dont origine sociale)

Méthode

• Fichier couples EFE• Indicateurs :

- niveau de diplôme (écart n+2)

- CS (écart n+2)

- temps de travail (dont RTT)

- statut de l’emploi (indépendants/public/privé)

Homogamie/Hétérogamie par le diplôme

Regroupements • 2ème ou 3ème cycle• 1 er cycle• Bac, BP, BT• Inférieur au bac

Finalement 4 catégories retenues :

• Homogamie + = 2 conjoints possèdent un diplôme >= au bac • Homogamie - = 2 conjoints possèdent un diplôme inférieur au bac,

ou l’un = bac et l’autre inférieur au bac.• Hypergamie féminine H > F : H 2ème ou 3ème cycle et F <=bac ou H

1er cycle et F < bac• Hypogamie féminine F > H : F 2ème ou 3ème cycle et H <=bac ou F

1er cycle et H < bac

Homogamie/Hétérogamie par la CS

Regroupements de CS :• Catégorie dite supérieure ou + : prof. Lib., cadres• Catégorie dite populaire ou - : employé ou ouvrier• Catégorie dite autre : agri, artisans…

Finalement 4 catégories retenues :• Egalité des situations + (2 conjoints de milieu favorisé ou moyen) • Egalité des situations – (2 conjoints de milieu populaire ou l’un de

milieu populaire et l’autre de milieu autre)• Hypergamie féminine (H>F) : H cadre et F milieu populaire• Hypogamie féminine (H>F) : F cadre et H milieu populaire

II. Poids de l’homogamie et de l’hétérogamie

Homogamie/Hétérogamie selon le diplôme

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

% pondéré (ensemble des répondants)

Femme plus diplômée que l’homme

Homme plus diplômé que la f emme

Egalité des situations (inf . Bac)

Egalité des situations (Bac ouplus)

Homogamie/hétérogamie selon la CS

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

% pondéré (ensemble des couples bi-actifs répondants)

CS Femme supér ieure CS Homme

CS Homme supér ieur CS f emme

Egalité des situations (milieupopulaire)Egalité des situations (milieuf avor isé ou autre)

• Importance de la meilleure réussite des filles (diplôme) dont on trouve la traduction au sein des couples situation d’hypogamie (F>H) + fréquente que la situation d’hypergamie (13% vs 5%).

Mais • Hypergamie par la situation sociale (H>F)

fréquente que l’hypogamie (18% vs 11% pour l’ensemble des couples bi-actifs) .

Croisement des situations d’homogamie-hétérogamie.

Croisement des situations d'homogamie selon le diplôme et la CS

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Egalité(Sup.)

Egalité (Inf.) Diplôme H >F.

Diplôme F. >H

Ensemble

CS Femme supérieure CS Homme

CS Homme supérieur CS femme

Egalité des situations (milieu populaire)

Egalité des situations (milieu favoriséou moyen)

• Avoir un diplôme supérieur à son conjoint protège mieux les hommes de l’alignement du couple sur celui qui occupe la position sociale la plus défavorisée

• La situation d’hypogamie féminine par le diplôme (F>H) est celle où la proportion de femmes sans emploi est la + faible (14% vs 18% si homogamie +, 31% si homogamie – et 34% si hypergamie féminine (H>F).

III Variation par cohortes

• Trois cohortes (âge de la femme)- G1 20-29 ans : 30% - G2 30-39 ans : 46% - G3 40-49 ans : 24%

• Deux critères - le diplôme - la CS

Variation par cohortes

Homogamie des CS selon les générations

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

G3 : 40-49ans G2 :30-39ans G1 :20-29ans Ensemble

Egalité des situations (dites sup.)

Egalité des situations (dites inf.)

CS homme supérieure CS de la femme

CS homme inférieure CS de la femme

Homogamie des diplômes selon les générations

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

G3 : 40-49ans G2 :30-39ans G1 :20-29ans Ensemble

Egalité (Sup.) Egalité (Inf.)

Diplôme H > F. Diplôme F. > H

• Par le diplôme - tendances similaires pour l’ensemble des cohortes- baisse de l’homogamie (pour cadres et milieux populaires)- progression de l’hypogamie féminine (F>H) : effet de la surqualification féminine- l’hétérogamie par hypergamie fem. (H>F) demeure stable d’une cohorte à l’autre

• Par la CS - situation atypique de la G2 (30-39 ans) et différenciations selon les milieux- baisse de l’homogamie pour les cadres, progresse pour les milieux populaires - progression de l’hypogamie féminine (sauf G2)- baisse de l’hypergamie féminine (H>F)

Evolution de l’homogamie et de l’hétérogamie selon la CS

• Les situations sociales identiques entre conjoints (Homme cadre et femme cadre ou homme ouvrier/employé et femme ouvrière ou employée) ont-elles tendance à diminuer, augmenter ou se stabiliser ?

• Combien de fois y a-t-il de couples où l’homme occupe une situation de cadres et la femme est employée ou ouvrière que de couples où la situation est inverse ? Evolution des situations.

Évolution de l’homogamie et de l’hétérogamie selon la CS

Homogamie des classes inférieures

0,76 0,8 0,74 0,77

Homogamie des classes supérieures

0,7 0,72 0,72 0,71

1,5 1,95 1,8 1,76

70% 74% 82% 73%

Indices G1 :20-29ans

G2 :30-39ans

G3 : 40-49ans

Ensemble

Indice d’homogamie (selon la CS)

Indice de dissimilarité ou odd-ratio (H cadre vs F Employée-ouvrière / H employée-ouvrier vsF cadre)

Taux d’emploi des femmes

Exemple de calcul pour G2 : 30-39 ans

F

H

F: Employée ou Ouvrière

F: Cadre F : Ensemble

H : Employé ou Ouvrier

352 87 439

H : Cadre 170 228 398

H: Ensemble

522 315 837

Homogamie (-) = 352/439=0,8

Homogamie (+) = 228/315=0,72

Odd-Ratio = 170/87= 1,9

La cohorte 30-39 ans – G2, une situation atypique quelques hypothèses

• Entrée sur le marché du travail pendant une période de

récession et vive progression du chômage (cf « enquête G92 »). - pénalise plus fortement les femmes- progression de l’emploi tertiaire non qualifié - hypothèse de déclassement féminin- marque les carrières ultérieures

• 30-39 ans : Période de cumul des charges familiales (jeunes enfants) et professionnelles : frein à carrières

IV Itinéraires professionnels des conjoints

• Au moment de l’enquête 75% des femmes en emploi et 93% des hommes.

• Femmes + souvent en emploi quand elles possèdent un diplôme élevé ; taux légèrement + élevé dans la situation d’hypogamie féminine

• Ecart qui existe dès le début de la vie commune 66% des femmes et 85% des hommes

• Accentuation des écarts en fonction des évènements familiaux

Itinéraires professionnels

Changements professionnels

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Après 1er enfant Après 2ème enfant Après 3ème enfant

Homme

Femme

Taux d'emploi

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Début mise en couple Avant 1er enfant Avant 2ème enfant Avant 3ème enfant Date enquête

Homme

Femme

Effets des naissances

• Hommes

- Aucun impact sur les taux d’emploi

- Entraînent des changements professionnels dans 15% des cas (rang 2 et 3) et 20% (rang 1).

• Femmes

- Changements professionnels qui progressent avec rang de l’enfant (54% rang 2, 63% rang 3)

- De nature différente selon le niveau de qualification

• Employées et ouvrières : baisse du taux d’emploi (- 14 pts pour rang 2, accentué pour jeunes générations : effet APE )

• Cadres : peu de sorties du marché du travail mais variations de poste, d’horaires..

• Les deux situations d’hétérogamie favorisent le maintien en emploi. Dans le cas de l’hypergamie infirme la théorie des ressources.

Itinéraires professionnels des femmes selon les situations d’homogamie/hétérogamie

Changements professionnels

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Après le 1er enfant Après le 2ème enfant Après le 3ème enfant

Egalité des situations (dites sup.)

Egalité des situations (dites inf.)

CS homme supérieure CS de la femme

CS homme inférieure CS de la femme

Ensemble

Taux d'emploi des f emmes en f onction des évènements f ami l iaux

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Début de la mise en couple Avant le 1er enf ant Avant le 2ème enf ant Avant le 3ème enf ant

E gal i té des si tuations (di tes sup.)

E gal i té des si tuations (di tes inf .)

CS homme supér ieur e CS de la f emme

CS homme inf ér ieur e CS de la f emme

E nsemble

V. Les conditions de travail des couples bi-actifs (en cours d’analyse).

Construction d’indices, même échelle (de 0 à 100) :

• Satisfaction par rapport au travail actuel (F106) dans le domaine du revenu, des horaires, de l’intérêt du travail et de la conciliation vie familiale/vie professionnelle.

• Fatigue, stress et interférences du travail dans la vie privée (F76, F77, F80[1])

• Contraintes horaires, c'est-à-dire horaires atypiques (F62), mode de détermination des horaires de travail (F67), possibilité ou non de modifier ses horaires en cas d’imprévu (F69)

• Perception du conflit entre travail et vie familiale (M1)• Activités (sportives, culturelles, militantes, d’intérêt local, association de

parents d’élèves).•

[1] La question sur le travail à domicile n’a pas été retenue en raison de certaines obligations liées à des professions telles que celle d’enseignants.

Les conditions de travail des couples bi-actifs

• Analyse descriptive de ces indices selon le genre, l’âge, l’homogamie et hétérogamie selon la catégorie sociale.

• Les dimensions principales de ces indices (Analyse en Composantes Principales).

• Typologie des couples en analysant plus particulièrement les distances et similitudes entre couples ; typologie enrichie par les variables explicatives : genre, diplôme, catégorie sociale, génération…).

Les conditions de travail des couples bi-actifs

Conditions de travail selon la CS : indices (maximum = 100)

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Sath SatF Stressh StressF CTR H CTR F Conf H Conf F Act H Act F

Employés-ouvriers

Agriculteurs, commerçants

Cadres

Ensemble

Conditions de travail selon les situation d'homogamie ou hétérogamie : indices (maximum = 100)

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Sath SatF Stressh StressF CTR H CTR F Conf H Conf F Act H Act F

Egalité des CS (sup.)

Egalité des CS (inf.)

position Homme > Femme

position Femme > Homme

Ensemble

Les conditions de travail des couples bi-actifs

Satisfaction selon la CS

0

10

20

30

40

50

60

70

Employés-ouvriers Agriculteurs,commerçants

Cadres Ensemble

Sath

SatF

Stress selon la cs

0

10

20

30

40

50

60

70

Employés-ouvriers Agriculteurs,commerçants

Cadres Ensemble

Stressh

StressF

Contraintes horaires selon la CS

0

10

20

30

40

50

60

70

Employés-ouvriers Agriculteurs,commerçants

Cadres Ensemble

CTR H

CTR F

Conflit travail / vie privée selon la CS

0

10

20

30

40

50

60

70

Employés-ouvriers Agriculteurs,commerçants

Cadres Ensemble

Conf H

Conf F

Quelques résultats.

Comparaison des catégorie cadres vs employés ou ouvriers (effectifs trop faibles des autres catégories) :

• Satisfaction augmente avec la position sociale avec toujours sat F > satH.

• Stress supérieur pour les cadres, avec un niveau comparable H ou F

• Contraintes horaires + fortes pour les employés ou ouvriers avec :

Pour les employés ouvriers Hor_H > Hor_F

Pour les cadres Hor_F > Hor_ H

• Pas de différence de perception des conflits par genre et CS

• Le niveau d’activités extérieures augmente avec la position sociale avec Act_F < Act_H

En situation d’hétérogamie différences importantes entre conjoints : accentuation des différences entres catégories sociales et genre.

Satisfaction selon homogamie/hétérogamie

58

60

62

64

66

68

70

72

Egalité des CS (sup.) Egalité des CS (inf.) position Homme >

Femme

position Femme > Homme Ensemble

Sath

SatF

Stress selon homogamie/hétérogamie

0

10

20

30

40

50

60

Egalité des CS (sup.) Egalité des CS (inf.) position Homme >

Femme

position Femme >

Homme

Ensemble

Stressh

StressF

Contraintes selon homogamie/hétérogamie

0

10

20

30

40

50

60

Egalité des CS (sup.) Egalité des CS (inf.) position Homme >

Femme

position Femme > Homme Ensemble

CTR H

CTR F

F_Hor F_conflt

F_Stress

H_Sat

F_SatH_Stress

H_ConflitH_Hor

Axe 1 : 22%

Axe 3 : 14%

Analyse en composantes principales des indices Homme et Femme.

Typologie en 5 classes

Cl4

(22%)Cl5

(23%)

Cl1

(15%) Cl2 (20%)

Cl3

(20%)

Une typologie en 5 classes.

Classes 1, 4 et 5 = proximités entre conjoints - activités (classe 1), satisfaction (classe 4) contraintes horaires (classe 5)

Classes 2 et 3 = distance entre conjoints conflits vie privée/ vie familiale et stress de l’homme ( classe 2) , conflits vie privée/ vie familiale et stress de la femme.

Typologie en 5 classes

Classes et homogamie/hétérogamie

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

1 (Act +) 2 (Conflit et StressH)

3 (Conflit et StressF)

4 (Sat H + F) 5 (Sat + mais HOR -)

Ensemble

HETERO F>H

HETERO H>F

HOMO -

HOMO +