Conférence de la FEM Comités d’entreprise européens dans le secteur des TIC

Bruxelles, du 14 au 16 décembre 2005

Présentation du cas de Flextronics

Cette activité est réalisée en collaboration avec Uni-Europa et avec le soutien financier de l’Union

européenne

Krzysztof AndraszewiczNSZZ „Solidarność“

FLEXTRONICSPOLSKATCZEW

Flextronics Tczew est une filiale d’une entreprise viennoise cotée en Bourse qui emploie 2 600 personnes dans le cadre de différents régimes de travail. L’entreprise produit principalement des équipements et des composants d’infrastructure de communication, des dispositifs de mesure de télécommunication, des mini-laboratoires photo, des équipements de transaction électronique et des points d’accès sans fil.

La localisation géographique de l’entreprise constitue un avantage important : elle est située non seulement au centre de l’Europe, mais également dans une zone économique spéciale. Elle possède en outre les autres atouts suivants : main-d’œuvre hautement qualifiée, direction internationale, appartenance à un groupe multinational et collaboration avec des sous-traitants et des fournisseurs locaux.

FLEXTRONICS POLSKA

Champ des activités de production et de logistique

•Fabrication des plaques électroniques utilisées dans la technologie du montage par insertion et la technique de l’assemblage en surface•Fabrication de coffrets et d’équipements complets d’infrastructures de télécommunication •Gestion avancée de la chaîne logistique•Solutions de technologie de l’information •Essais•Construction d’infrastructures de télécommunication•Gestion de la régulation des signaux de modulation•Réparations•Large gamme de services industriels destinés aussi bien aux consommateurs individuels qu’aux entreprises de TI ou au service télécoms polonais (Telekomunikacja)

CERTIFICATIONSISO 9001 ISO 14001 TL9000

FLEXTRONICSPOLSKA

Gestion des ressources humaines et politique de l’emploi

•Contrats à temps plein et à temps partiel•Contrats à durée (in)déterminés•Emplois temporaires (via des bureaux de placement)

Régimes de travail en vigueur•Un poste par jour (huit heures)

•Trois-huit•Régime de 12 heures équivalent travail

Âge : 25-38 ans

FLEXTRONICS POLSKA

RÈGLEMENTATIONS JURIDIQUES DE L’ENTREPRISE

•RÈGLEMENT DE TRAVAIL•RÈGLES EN MATIÈRE D’INDEMNITÉS ET DE PRIMES •RÈGLEMENT RELATIF AU FONDS POUR L’ASSURANCE GROUPE

ORGANISATIONS SYNDICALES

•NSZZ ‘SOLIDARNOŚĆ’ – 29% DU PERSONNELDEPUIS AVRIL 2005 : MEMBRE DE L’ANTENNE

NATIONALE « TELE & ELECTRONIC INDUSTRY »

EMPLOYÉS AFFILIÉS AU SYNDICAT DE L’ENTREPRISE–1%

FLEXTRONICSPOLSKA

Après l’adhésion de la Pologne à l’Union européenne, le syndicat NSZZ ‘Solidarność’ qui représentait le personnel de Flextronics Pologne a lancé, simultanément avec une organisation syndicale hongroise, une initiative visant à créer un CEE au sein du groupe Flextronics.

Au départ, ni le Conseil d’administration ni d’autres succursales n’ont manifesté d’intérêt vis-à-vis de cette initiative.

Toutefois, à la suite de la dernière initiative et du soutien recueilli par le CEE, la direction a revu sa position initiale et a très probablement déjà pris les premières mesures en faveur de la création d’un CEE.

Nous sommes convaincus que si les autres antennes européennes engagent une action commune et que la création d’une équipe de négociation suscite une plus grande implication, cela conduira à la mise sur pied d’un CEE dans notre groupe.

FLEXTRONICSPOLSKA

En tant qu’organisation syndicale représentant une succursale de Flextronics basée en Europe orientale et désireuse de rejoindre le CEE, nous espérons acquérir les connaissances et l’expérience requises grâce à une participation conjointe de nos homologues d’Europe occidentale au sein du CEE.

Nous espérons procéder à un échange d’informations, de manière à stabiliser l’emploi et à créer de nouvelles usines sans conséquences imprévisibles pour les autres usines.

L’échange d’expériences et d’informations fiables permettront de trouver des solutions plus rapides et plus flexibles.