Lyna Srun, directrice générale adjointe chargée du développement de la formation

Congrès national ResPECT22 et 23 octobre

Formation et santé au travail

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Notre approche : la santé c’est l’affaire de tous

• Une activité transverse à tous les métiers • Une responsabilité des encadrants• Des compétences de spécialistes en appui

: assistants et conseillers en prévention, RH

Une illustration dans l’offre « RPS »Des actions conçues en pensant la complémentarité des

fonctions et des approches + un guide pour les collectivités

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Manager RH SST, RP

Colloque PRPS : (sensibiliser)

Outils et repères clés pour appréhender les RPS

Manager en développant la santé au travail et prévenir

les RPS

Rôle des RH dans l’accompagnerment managers dans la

prévention des RPS

Intégrer les RPS dans le document unique

Mettre en place un dispositif de prévention des RPS

Prévenir les RPS dans la conduite du changement

Analyser un événement a posteriori lié aux RPS

Prévenir le harcèlement au travail

Une recherche constante : l’efficience de nos formations

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Connaissance

Observation

Echanges

Actions

Feedback

Apprendre à apprendre

Pédagogies variée : • jeux pédagogiques• vidéos formatives• témoignages• échanges de pratiques• théatre-forum• tables apprenantes• brainstorming• …

Apprendre le juste utile

Optimiser son effort

d’apprentissage

Utiliser ce qui a été appris

Ingénierie des contenus avec des professionnels et des experts

Formation de formateurs

Une approche de la prévention liée aux métiers

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• En partenariat avec la FNP et les CDG, contribution à un nouveau chapitre du RUSST : la prévention intégrée dans la gestion des ressources humaines :

• identification des facteurs de risques professionnels • identification des mesures de prévention dont la formation

• en perspective : accompagnement de parcours professionnels pour anticiper l’usure liée professionnelle sur des métiers à forte pénibilité