Contacts Du Ministère

8/10/2019 Contacts Du Ministre

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3/603Forum Horizons Maroc 2013 - Guide du visiteur

LEMOTDUPRSIDENT 4LEMOTDESRESPONSABLES 5CONSEILSPOURVOTRECV 6

AKWAGROUP 7

ATTIJARIWAFABANK 8BANKALMAGHRIB 10BMCI 11BOURSEDECASABLANCA 12CAISSEDEDPOTETDEGESTION 13CEGELEC 14CIH 16CLUBFRANCEMAROC 18

COSUMAR 20CRDITAGRICOLE 22CRDITDUMAROC 25DELOITTENEARSHORE 26DIORH 28ERNST& YOUNG 29EUMATECH 30GLOBALCAREERCOMPANY 31

GRANTTHORNTONMAROC 32GRASSAVOY 33HOLCIM 34LAFARGE 36MANAGEM 38MCKINSEY& COMPANY 40MICHAELPAGE 41NAREVA 42

OFFICECHERIFIENDESPHOSPHATE 44PHARMA5 46PROCTER& GAMBLE 48REKRUTE 50ROLANDBERGER 52UNILEVER 54

VALYANS 56AMGE CARAVANE 58

REMERCIEMENTS 59

SOMM

AIRE



Dans un contexte conomique trs fragile, les entreprises doivent trecapables de relever avec brio les dfis auxquels elles font faces. Ellesse doivent de reconnatre les talents partout o ils se trouvent. Le Fo-rum Horizons Maroc constitue, chaque anne, depuis maintenant 17

ans, une passerelle entre les entreprises marocaines, et vous, leurspotentiels collaborateurs installs en France, tudiants et diplms.

Quelle que soit votre origine, ou votre formation, soyez certains queles perspectives quoffre un pays mergent tel que le Maroc sontnormes, et quelles sauront vous correspondre.

Lessence mme de cette journe, est de vous offrir lopportunit de

rencontrer les acteurs des secteurs cls du Maroc. Vous aurez la pos-sibilit travers les prsentations entreprises, mais aussi en vous d-plaant de stand en stand, dtablir un contact privilgi qui pourradboucher sur un stage ou un emploi.

Pour clturer la journe, ds 17h30, les quatrimes entretiens duClub France Maroc aborderont le sujet de lentrepreneuriat en mlantanalyse et tmoignages.

Merci nos partenaires, le groupe OCP, le groupe Attijariwafa Banket Procter & Gamble pour leur soutien. Merci lensemble des en-treprises participantes, qui, par leur participation et leur fidlit,tmoignent dun intrt constant cet vnement unique. Et enfin,un remerciement particulier tous les membres de lquipe, qui ontpermis, par leur travail, leur dynamisme, leur dvouement et leur en-thousiasme la russite de ce forum.

Mohammed BenkiranePrsident de lAMGE-Caravane2012-2013

LEMOTD

UPRSIDENT



Cest avec un grand plaisir et une immense fiert que nous vous re-trouvons loccasion de la 17medition du Forum Horizons Maroc.

Dans la continuit des prcdentes ditions du Forum, lAMGE-Cara-vane vous accueille cette anne au sein de lEspace Grande Arche,au cur du quartier de la Dfense. Les plus grandes entreprises ma-rocaines et multinationales implantes au Maroc viennent la ren-contre de profils marocains fort potentiel, confiants quant au mar-

ch du travail et des opportunits de carrire dans notre pays.

Nous tenons remercier lensemble des entreprises participantespour leur confiance, les tudiants, jeunes diplms et cadres plusexpriments pour leur fidlit, en esprant que cette dition soit la hauteur de vos attentes.

Bon Forum tous !

Kawtar Amrani & Abdeslam El-MokhtariResponsables Forum Horizons Maroc2012-2013

LEMOTDESRESPONSABLES



Pour bien accrocher lil des recruteurs, quelques conseils peuvent vous tre utiles

1/ Hirarchisez:Un DRH passe moins dune minute sur votre CV et probablement moins de 10 se-condes se faire une ide de vous. Faites la liste des 3 informations que vousvoulez quon retienne immdiatement en jetant un coup dil sur votre CV. Ce sontcelles qui doivent apparatre clairement sur votre CV.

2/ Videz:Il ne sert rien daligner vos 7 stages et 4 expriences professionnelles, surtoutsi elles napportent rien directement votre recherche demploi. Conservez-endonc le moins possible et nexplicitez que la dernire ou la plus intressante devos expriences. Si vous avez des comptences trs techniques listez simplement

les plus reconnues dentre elles. Il est totalement dplac davoir plus dune pagede CV, sauf si vous avez normment dexprience. Les entretiens servent aussi complter le CV...

3/ Arez:Maintenant que vous savez ce que vous allez mettre sur votre CV en priorit, et ledegr de prcision retenir, vous avez donc largement la place pour faire tout tenirsur une page. Donc sautez des lignes !! Cest beaucoup plus clair que des tirets oudes italiques partout, et beaucoup plus joli.

4/ Usez avec prudence de vos informations personnellesNe mettez que ce qui est indispensable pour votre recherche demploi. Vous vouleztre commercial ? Il peut tre utile de mentionner votre mobilit gographique. Si-non, conservez cette information comme argument lors de vos entretiens.

5/ Relisez-vousPour 90% des DRH, il est inacceptable de voir une faute dorthographe ou de frappese balader sur votre CV. Ils peuvent jeter votre CV pour a !! Relisez-vous donc au

moins 7 fois et faites relire votre CV votre prof de franais, vos amis, vos parents.Ils sont l pour a !!

6/ Peaufinez les dtails- Une photo qui vous avantage: fonds blanc, image nette, visage souriant et profes-sionnel

- Passez votre document sous PDF

- Mettez comme titre CV Prnom NOM 2013, en prcisant la langue.

Avec tout a, et si vous avez encore des doutes, nhsitez pas faire un tour austand de correction des CV, le jour du Forum Horizons Maroc.

CONSEILSP

OURVOTRECV



Leader national dans lnergie, principalement distribution de carburants et de gaz,Akwa Group est galement prsent dans dautres secteurs dactivits, tels que latlphonie, la presse ou limmobilier, ce qui en fait lun des tout premiers groupesmulti-sectoriels au Maroc.

Constitu dune cinquantaine dentreprises et dune vingtaine de marques embl-matiques de leur secteur dactivit, le Groupe est articul autour de cinq grandsples oprationnels : carburants et lubrifiants, gaz, fluides, technologie, mdias ettlcoms et ple immobilier.

Postes proposs :

Nous comptons actuellement prs de 4000 collaborateurs et, pour accompagnernotre croissance, nous recrutons chaque anne divers profils, femmes et hommes,dbutants et expriments et de tous niveaux et varit de diplmes.

Rejoindre Akwa Group cest se donner lopportunit dune carrire varie et moti-vante. Cest aussi choisir dintgrer un Groupe qui vous ouvre des voies dvolutionet des opportunits de dveloppement de carrire votre mesure.

Contact de recrutement :

> www.akwagroup.com

AKWAGROUP

Energie

Effectif : 4 000

www.akwagroup.com



Le Groupe Attijariwafa bank, premier groupe bancaire et financier du Maghreb, avec plusde 5,5 millions de clients et 14 686 collaborateurs, est une multinationale panafricaine.

Prsent dans 23 pays, le Groupe se donne pour priorit la proximit avec ses clients et lesmet au cur de sa stratgie via son ambitieux programme de bancarisation et ses effortsdinnovation continus.

En plus de lactivit bancaire, le Groupe opre, travers des filiales spcialises, dans tousles mtiers financiers : assurance, crdit immobilier, crdit la consommation, leasing,gestion dactifs, inter-mdiation boursire, conseil, location longue dure, factoring..Dot dune assise financire solide, dun capital de savoir-faire diversifi et doutils dex-pertise modernes, le Groupe a russi se hisser en leader national incontest des crdits lconomie et des crdits la consommation, des activits de corporate banking et debanque dinvestissement, de la gestion dactifs et des mtiers de la bourse, du leasing etde la bancassurance.

Attijariwafa bank est bas au Maroc et opre dans 23 pays.

Lun des axes majeurs de dveloppement de notre groupe, pour conforter sa position deleader national de la Banque et de la Finance, consiste intgrer dans nos quipes descadres, laurats des grandes coles, capables dvoluer rapidement, de relever les dfis etdaccompagner notre dveloppement.

Postes proposs :Postes confis aux jeunes cadres : Analyste financier, Assistant projets reengineering, Tra-der, Cadres commerciaux, Acheteur, Organisateur, Ingnieur tudes et dveloppement,Ingnieur rseaux, peuvent reprsenter la porte dentre dans le monde de la Banque

et de la Finance. En effet, dautres mtiers peuvent souvrir aux jeunes laurats qui sou-haitent diversifier leurs comptences.

Les opportunits dvolution de carrires gnres par le dveloppement de notre groupepermettront aux plus ambitieux de construire, tout en tant accompagns, un parcoursprofessionnel russi et datteindre les plus hauts niveaux de responsabilit.


> Mme Meya Zeghari Capital Humain Groupe Directrice Recrutement & Relations

Universitaires

> M. Ahmed Mir

Capital Humain Groupe Responsable Recrutement Cadres (Recrutement & Stages)

Banque, Finance et Assurance

Effectif : 14 686

Implantation : Nationale

https://recrutement.attijariwafa.com/

ATTIJARIWAFABANK


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recrutement.attijariwafa.com



> Nos Missions

Outre le privilge de lmission de la monnaie fiduciaire et de la supervision dusystme bancaire, la Banque a pour mission de dfinir et de mettre en uvre lapolitique montaire avec pour objectif fondamental la stabilit des prix. Bank

Al-Maghrib veille galement au bon fonctionnement et la scurit des systmeset moyens de paiement. Elle dtermine, par ailleurs, les rapports entre le dirham etles devises, dans un cadre de rgime de change et de parit du dirham. Par ailleurs,elle dtient et gre les rserves de change.

Paralllement ces missions fondamentales, la Banque est le conseiller financierdu Gouvernement et lagent du Trsor pour ses oprations bancaires au Maroc et ltranger.

Postes proposs :

> CDI

> Stages dcouvertes et stages de fin dtudes

> Exceptionnellement des stages de 3 mois peuvent tre offerts


> Responsable Recrutement & Mobilit

[email protected]

> [email protected]

Banque Centrale

www.bkam.ma

Implantation : Rabat

BANKALMAGHRIB



Le groupe BMCI dont lactionnaire de rfrence est le Groupe BNP Paribas, exerceune activit de banque universelle, sadressant tout type de clientle.La BMCI est une banque multi-mtiers organise autour :

- De deux lignes de clientle (Retail et Corporate Banking)

- De filiales grant les activits para-bancaires (Assurances, Corporate Finance,Gestion dActifs, Transaction Boursires, Leasing)

- Des fonctions supports

- Dun rseau de plus de 300 agences dans tout le Maroc

Postes proposs :

> Les mtiers commerciaux

- Directeur dAgence, - Relationship Manager, - Charg dAffaires Professionnel, - Charg de Clientle Distance, - Charg dAccueil, - Conseiller de Clientle Particuliers, - Charg dAppui Commercial, - Etc.

> Les mtiers parabancaires

- Conseillers en Gestion dActifsdans les domaines de :

+ la Bourse, + Du Leasing, + De lOffshoring, + Du Crdit la Consommation, + De lIngnierie financire, + De lAssurance, + Etc.

> Les mtiers spcialiss

- Analyste de Crdit, - Senior Credit Officer, - Trader, - Cambiste, - Charg dAffaires - Commerce International, - Analyste des risques de march, - Credit Manager, - Etc.

> Les mtiers avec une fonction desupport et de conseil :

- Acheteur, - Juriste, - Auditeur, - Charg de Communication, - Chef de Produit Marketing, - Charg de Recrutement, - Chef de Projet Organisation, - Contrleur de Gestion, - Etc.

Banque, Finance et Assurance

Effectif : 2 900


www.bmci.ma

BM

CI



La Bourse de Casablanca est une socit anonyme conseil dadministration quia pour mission dassurer le fonctionnement, le dveloppement et la promotion dumarch boursier marocain travers :

- La surveillance et le pilotage de la sance de cotation

- La publication et la diffusion des informations de march- Lassistance des metteurs dans la cotation de leurs valeurs et dans lexcu-

tion de leurs oprations financires

- Lintervention lors du dnouement des transactions conclues entre les diff-rents intervenants

- La garantie des mouvements en cas de dfaillance dun intermdiaire

Postes proposs :

> Stages longs suprieurs 3 mois et jusqu 6 mois pour les projets de fin

dtudes

> Stages courts infrieurs 3 mois

>

Emplois : Profils dingnieurs et / ou grandes coles de commerces avec unepremire exprience


> Sur site internet

Services boursiers

Effectif : 68

Implantation : Casablanca

www.casablanca-bourse.com

BOURSEDECASABLANCA



Mtiers de lentreprise :

- Gestion des fonds institutionnels et de retraite (CDG, CNRA, RCAR)

- Banque, finance & assurance (CDG Capital, Fipar olding ...)

- Dveloppement territorial (CDG Dveloppement)

- Conseil en SI, services applicatifs, services infrastructures, business processoutsourcing (HP-CDG IT Service Maroc)

Postes proposs :

> Mode de recrutement : tude de dossier / Concours / Entretien

> Postes confis au jeunes cadres : Actuaires, analystes financiers, auditeurs,analystes dveloppeurs, chargs dtudes, administrateurs base de donnes...

> volution de carrire : La richesse de nos mtiers et le nombre de filiales denotre groupe ouvrent chaque employ des perspectives dvolution de car-rire multiples et intressantes


> Site Internet

Services financiersEffectif : 5 000Implantation : nationale

CAISSEDEDPOTETDEGESTION



Filiale du Groupe Vinci et leader sur le march des services technologiques, CegelecMaroc est la premire filiale, hors Europe, par son Chiffre dAffaires.

Install au Maroc depuis 1946, nous continuons accompagner le dveloppementconomique et technologique du Royaume.

Nous devons notre succs nos quipes. Nous sommes galement une des plusgrandes filiales du Groupe par la taille avec un effectif de 2 400 collaborateurs dont190 ingnieurs et cadres

Postes proposs :

> Stages dinitiation, stages de formation et projets de fin dtudes

> Emplois : Ingnieurs Travaux, Ingnieurs tudes, Ingnieurs Chargs dAffaires

et Cadres Fonctions Supports


> Sur site internet

Ingnierie lectrique

Effectif : 2 400

Implantation: Casablanca, Fs,Tanger, Marrakech, Agadir et Oujda

www.maroc.cegelec.com

CEGELEC


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Le CIH est un acteur du secteur bancaire marocain qui opre depuis plus dun sicle au dveloppementconomique et social du Maroc. Le plan de dveloppement du CIH est marqu par une nouvelle stratgiede la banque entame en 2010 avec un nouveau modle oprationnel. En effet, la nouvelle stratgievise faire du CIH une banque universelle qui exerce tous les mtiers avec une offre bancaire complte.Les principales dates ayant marqu son histoire, sont prsentes ci-aprs :

1920 : Cration du CIH sous la dnomination de Caisse des Prts Immobiliers du Maroc

1967 : Avec lextension de lactivit au secteur Htelier la CPIM devient le Crdit Immobilier et Htelier

et est introduit en bourse1986 : Autorisation de recevoir les dpts du public et de pratiquer les oprations de banques

1988 : Ouverture des guichets aux oprations bancaires

2002 : Le CIH et Maghreb Titrisation ont ralis la premire opration de titrisation au Maroc en crantle FPCT CREDOLOG I pour un montant de 50 000 000 Dh

2003 : Le CIH et Maghreb Titrisation ont initi une deuxime opration de titrisation en crant le FPCTCREDILOG II pour un montant de 1 000 000 000 Dh ;

2006 : Le Groupe Caisses dpargne rejoint le tour de table de Massira Capital Management, principalactionnaire au CIH, holding dtenu hauteur de 65% par la Caisse de Dpt et de Gestion et 35% parle Groupe des Caisses dpargne

2008 : Titrisation dun portefeuille des crances du CIH et constitution du Fonds CREDILOG III pour unmontant de 1 500 000 000 Dh en vue de la diversification des moyens de financement du CIH et lam-lioration des ratios prudentiels rglementaires

2010 : Dsengagement du CIH de ses 7 units htelires au profit de la CDG en contrepartie de len-gagement dacquisition auprs de cette dernire de ses participations dans Maroc Leasing et Sofac.Cration de CIH Courtage dans le but de doter la banque dun cabinet captif dassurance conformmentaux nouvelles dispositions rglementaires.

2011 : Prise de participation dans Maroc Leasing hauteur de 34,0%. Ouverture dun bureau de repr-sentation Marseille en France. Augmentation de capital par apport en numraire

Postes proposs :> Ingnieurs SI et Gestion de Projet> Ingnieurs en Gnie Civil> Chargs dAffaires Entreprises> Contrleurs de Gestion> Auditeurs> Acheteurs

Contact de recrutement :> Responsable Dveloppement RH : Mme Hayat MELLAL> Responsable Recrutement : M. Hicham KABBADJ> Charge de Recrutement : Melle Mounia LAHBIB

Banque, Finance & Assurance

Effectif : 1 540


www.cih.co.ma

C

IH


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Cr linitiative de lambassade de France au Maroc et de la Chambre Franaisede Commerce et de lindustrie au Maroc, le Club France Maroc est un rseau destudiants et diplms marocains de lenseignement suprieur Franais.

Le Club a pour objectif de permettre une meilleure comprhension et apprciationde lconomie marocaine, en mettant en contact direct les acteurs conomiques etinstitutionnels et les comptences marocaines issues de lenseignement suprieurfranais.

Le club France Maroc rpond aux besoins des entreprises du Maroc qui sont larecherche de comptences en meilleur adquation avec leurs besoins. Le Club estgalement un outil leur permettant de communiquer en mieux sur lvolution deleur secteur, tout en orientant les choix des tudiants afin de pouvoir recruter lesmeilleurs profils

CLUBFRANCEMAROC

Rseau dtudiants et de profession-nels

Implantation : Ambassade de Franceau Maroc

www.clubfrancemaroc.com

Contact de recrutement :> Ramzi Aamou, Responsable du Club France Maroc



- COSUMAR, acteur engag dans lconomie nationale :

Cr en 1929, Cosumar est un acteur important dans lconomie de notre pays etun vritable moteur uvrant pour une meilleure comptitivit de la filire sucriremarocaine. Le Groupe Cosumar est le pionnier national de lagrgation agricole. Il

entretient une relation avec prs de 80.000 agriculteurs et leurs familles dans lesprimtres de Doukkala, Gharb, Loukkos, Tadla et Moulouya.

- COSUMAR garant de lapprovisionnement en sucre du march national :

Lactivit du Groupe repose sur trois procds de production de sucre : le raffinage partir du sucre brut import Casablanca, lextraction du sucre de la betterave etlextraction du sucre de la canne dans les diffrentes units sucrires implantesdans le Royaume. Cette couverture du territoire nationale permet au Groupe CO-SUMAR dassurer lapprovisionnement rgulier du march en offrant une gamme

varie de sucre blanc : le Pain de sucre, le lingot et morceau et le sucre granul.

Postes proposs :

> Ingnieur pocess industriel & gnie chimique

> Ingnieur projet

> Ingnieur Maintenance> Ingnieur logisticien


> [email protected]

> [email protected]

Industrie de transformation

Effectif : 1 800


www.cosumar.co.ma

COSUMAR


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UN GROUPE ENGAG ET RESPONSABLE

Le Groupe Cosumar dveloppe son expertise sur ses trois mtiers : le raffinage,

lextraction et le conditionnement du sucre sous des formes varies. Il assume la

responsabilit de garantir lapprovisionnement du march en sucre de qualit.

Le Groupe poursuit aujourdhui sa croissance, modernise son outil de production,

amliore sa comptitivit et continue d'accompagner le dveloppement de lamont

agricole, reprsent par 80 000 agriculteurs. Trs engag auprs de lensemble de

ses partenaires, il travaille au dveloppement du secteur sucrier dans son ensemble.

Sige social : 8, rue Mouatamid Ibnou Abbad - 20 300 Casablanca

Tel.: +212 (0)5 29 02 83 00 - Fax : +212 (0)5 22 24 10 71 - www.cosumar.co.ma



Le Groupe Crdit Agricole du Maroc participe depuis plusieurs annes au dvelop-pement conomique et social du pays.

Ses multiples interventions en matire de financement ont t lorigine de lam-lioration des systmes productifs particulirement au niveau des secteurs agricoleet agroalimentaire, au dveloppement du monde rural, laugmentation des re-venus, la cration de lemploi et la consolidation du tissu productif marocain.

Postes proposs :

> Stages : dobservation, de fin dtudes

> Emplois : Financiers, commerciaux, informaticiens et chefs de projets, ...


> Mme Meriem IDRISSI KAITOUNI

Tel : 0537701474

Fax : 0537721005

> Mme Nadia EL MORJANI

Tel : 0537217058

Fax : 0537735551


Effectif : 3 553


www.creditagricole.ma

CRDIT

AGRICOLE


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Etablissement financier marocain filiale du Groupe Crdit Agricole SA.France. Crdit du Maroc exerce trois principaux mtiers : la banque de r-

seau, banque de financement et dinvestissement et gestion des actifs.

Postes proposs :

> Plus dinformations dans notre stand


> Site internet


Effectif : 2 560 personnes

Implantation : Maroc, France et Ita-lie

www.cdm.co.ma

CRDITDU

MAROC



Deloitte Nearshore est filiale 100% de Deloitte France et est membre du rseauDeloitte qui fournit des services professionnels dans les domaines de laudit, de lafiscalit, du consulting et du financial advisory, ses clients des secteurs public oupriv, de toutes tailles et de toutes activits. Fort dun rseau de firmes membres

dans plus de 150 pays, Deloitte allie des comptences de niveau international des expertises locales pointues. Nos 182 000 professionnels sont anims par unobjectif commun, faire de Deloitte la rfrence en matire dexcellence de service.

Cre en 2010, Deloitte Nearshore sert les membres du rseau Deloitte et sespropres clients pour offrir des prestations daudit, de conseil, de corporate financeainsi que des centres de services BPO et ITO. Deloitte Nearshore propose sescollaborateurs une carrire volutive travers lensemble de ses activits qui sac-compagne dun plan de formation adapt.

Postes proposs :> Auditeurs financiers juniors et seniors> Consultants services financiers (banque, assurance, asset maangement)> Consultants et programmeurs en systmes dinformation (CRM, SAP, Cloud

Computing )> Charg daffaire fusion acquisition, valuation, transaction services> Actuaires seniors en assurances et pensions> Fonction support : Contrle de gestion, comptabilit, finance

> Statisticiens juniors et seniors spcialiss en modlisation


> www.deloitterecrute.fr ou

> Mme Mrazki Zahira

+212 529 047 047 [email protected]

DELOITTE

NEARSHORE

Conseil & Audit

Effectif : 90


www.deloitterecrute.fr


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DIORH vous accompagne tout au long du cycle de vie de vos collaborateurs dansvotre entreprise. Grce notre quipe de consultants en recrutement, nous vousassistons dans le recrutement de cadres aux profils adapts vos besoins.

Nous pouvons galement vous accompagner dans la gestion des comptences et

des performances de vos collaborateurs, en mobilisant nos consultants experts enla matire.

Vous pouvez bnficier de notre longue pratique dans le domaine de la rmunra-tion; lenqute annuelle de rfrence mene par DIORH depuis 15 ans est votredisposition pour appuyer vos prises de dcision.

DIORH vous assiste galement dans la conception de vos vnements RH, visant ledveloppement de la cohsion interne (Team-building, conventions de cadres, etc).

Pour booster la carrire de vos collaborateurs, dans les domaines du management,

RH, ou dveloppement personnel, lIRH met votre disposition des cycles de for-mation reconnus, avec lintervention de professionnels de renomme au niveaunational et international.

Postes proposs :

> Poste de cadres et hauts cadres dirigeants


> Mr Essaid BELLAL

> Mr Mehdi EL YOUSFI

> Mme Chama CHERRADI

D

IORH

Bureau de recrutement

Effectif : 28


http://www.diorh.com/



Cabinet pluridisciplinaire. Ernst & Young maroc est un des leaders au maroc dans lemetier de laudit et du conseil :

- Audit et Certification

- Conseil et Services aux entreprises- Conseil Juridique et Fiscal

- Transaction

Postes proposs :

> AUDITEURS ET CONSULTANTS


> Mme LAILA ALAOUI

Conseil & Audit

Effectif : 150


www.ey.com/fr

ERNST&

YOUNG



Eumatech est un cabinet spcialis dans le recrutement de Middle et Senior Mana-ger que nous approchons en mode Chasse.Nous intervenons pour le compte de plusieurs grandes entreprises (multinationaleset locales) bases au Maroc dans les secteurs des NTIC, bancassurance, tourisme,distribution, presse, juridique, communication, vnementiel, BTP, industrie (agro,pharme, hygine, aronautique ...)

Postes proposs :

> CDI


> Sur site internet

Bureau de recrutementEffectif : 28Implantation : Casablancawww.eumatech.com/rh

EUM

ATECH



Global Career Company est une socit de recrutement spcialise sur les paysmergents, dont lAfrique du Nord. Nous aidons les entreprises prsentes sur cesmarchs et les jeunes talents dsirant rentrer dans leur pays dorigine se rencon-trer. Nous proposons des centaines doffres demploi chaque anne.

Nous sommes galement heureux dannoncer le lancement de notre vnement derecrutement:

Careers in Maghreb qui se tiendra Paris du 12 au 14 Avril 2013.

Careers in Maghreb est un vnement majeur pour le recrutement pour lAfrique duNord.

Cet vnement sadresse aux jeunes talents dorigine Marocaine, Tunisienne ouAlgrienne. Il est une occasion unique pour ces talents de russir leur retour profes-sionnel au Maghreb, et devenir les acteurs de la croissance de cette rgion.

Accessible sur invitation uniquement, cet vnement rassemblera durant un week-end les talents prs-slectionns et les DRH et reprsentants clefs dentreprisesinvestissant sur ce march. Entretiens professionnels, prsentations et sessions deNetworking feront partie de lagenda du Sommet.

Enfin, les candidats pourront dcouvrir les projets des principales associations etclubs de rflexion de jeunes talents actifs entre lEurope et lAfrique du Nord.

Pour plus dinformations, visitez www.careersinmaghreb. La date limite pour pos-tuler est le 20 Fvrier 2013.


Implantation : Internationale

www.careersinmaghreb.com

GLOBALCARE

ERCOMPANY



Fidaroc Grant Thornton est un cabinet daudit et de conseil leader sur le march marocain,membre du rseau Grant Thornton International, qui constitue lune des principales orga-nisations dAudit et de Conseil travers le monde.Notre cabinet compte plus de 100 collaborateurs et se positionne sur trois mtiers: lAu-dit/Commissariat aux comptes, le Consulting et le Conseil Juridique, Fiscal et Social.Nous faisons des proccupations de nos clients, acteurs majeurs de lconomie duRoyaume, nos priorits.Nos collaborateurs, passionns par leur mtier, voluent sur des projets forte exigence,

par consquent, nous mettons tout en uvre afin quils dlivrent une expertise fortevaleur ajoute.Nos bureaux sont situs Casablanca et Marrakech.

Recrutement :

> Profils recherchs : Auditeurs, consultants> Comptences Requises : Comptables et financires, esprit de synthse et danalyse,

aisance relationnelle, talents de prsentation (expression orale et crite). Les qua-lits que nous recherchons chez nos futurs collaborateurs laurats des meilleures

coles marocaines ou internationales, sont lesprit dquipe, la culture de lexcel-lence, la capacit convaincre, lagilit desprit et de raisonnement, et le sens durespect et des responsabilits.

> Politique de recrutement : Le processus de recrutement comprend trois entretiens, lecandidat peut tre soumis des tests techniques.

> Priode de stages de fin dcembre mars, recrutement de novembre mi dcembre.Priode de recrutement aux postes dauditeurs dbutants en Juillet / Aot pour int-gration.

> Recrutement aux autres postes : sur annonce lisse sur lanne.> volution de carrire : Notre cabinet offre une volution graduelle qui permet de d-

velopper au fur et mesure des comptences techniques lies la comptabilit et la gestion, au management dquipe et au business dveloppement. Lvolutiongraduelle stale sur huit grades allant d Auditeur dbutant Associ . Lespassages de grades sont conditionns par : Le nombre de postes ouverts en coh-rence avec les besoins de la structure, le rsultat des valuations de fin de saisondu collaborateur, exercice dune anne complte au cabinet, la matrise totale descomptences cls relatives chaque niveau de responsabilit, ainsi quune bonnematrise des comptences relatives la position suprieure.

> Les dcisions de promotions sont prises en Juin et les passages sont effectifs au 1erSeptembre de chaque anne. Le passage dune position une autre nest ni automa-tique ni gnralis

Conseil & Audit

Effectif : 110 Personnes

http://www.fidarocgt.com/

GRANTTHO

RNTONMARO

C

Entreprise non prsente au Forum



GRAS SAVOYE MAROC est le leader du march du courtage dassurance au Maroc.

Il est filiale du premier courtier de France , GRAS SAVOYE. !iL est le courtier desgrandes entreprises au Maroc. Il est prsent Casablanca, Tanger et Rabat.

GEOSO est un externalisateur spcialiste des mtiers de lassurance au Maroc et ltranger ( processus de gestion et relation client).Il est install Casanearshorece qui lui confre les moyens les plus scuriss et les plus performants pour offrirses services ltranger.

Postes proposs :

> Gras Savoy :

- Charg de clientle

- Dveloppement de clientle> Geoso :

- Responsable dun bureau de dveloppement Paris


> Gras Savoy : Naoual Faidar

> Geoso : Meriem Mrani, [email protected]

Assurance

Effectif : 200

Implantation : Casablanca, Rabat etTanger

www.grassavoy.fr

GRASSAVOY

&GEOSO



Holcim Maroc est un groupe national, filiale de Holcim Ltd. Lun des leaders mon-diaux du secteur.

Notre Vision est dtre le promoteur du professionnalisme des filires BTP et dudveloppement durable au Maroc.

Notre Mission est dapporter au march des produits et des solutions reconnues,performantes et durables accompagnant le dveloppement conomique et socialdu Maroc dans les filires du BTP

Postes proposs :

> Plus dinformations dans notre stand


> Sur site internet

Industrie de BTPEffectif non communiquImplantation : Nationalewww.holcim.ma

HOLCIM


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Leader mondial des matriaux de construction, LAFARGE occupe une position de1er plan dans chacune de ses activits. Avec 1100 collaborateurs, la socit a btison leadership au fil des annes pour devenir le leader national des matriaux deconstruction travers ses 4 mtiers : Le ciment, les btons et granulats, le pltreet la chaux.

Notre groupe inscrit sa croissance dans une stratgie de dveloppement durable,

conciliant performance conomique et respect des hommes, de leur scurit et delenvironnement.

Nous rejoindre, cest opter pour un Groupe performant qui place lhomme au curde ses proccupations majeures.

Postes proposs :

> Tout type de profil nous intresse

> Des stages sont galement pourvoir


> Saadia BERRADA

Responsable Recrutement

[email protected]

BTP

Effectif : 1 100 personnes


www.lafarge.ma

LAFARGE



Acteur majeur de lindustrie minire, le groupe Managem opre depuis plus de 80ans dans lextraction, la valorisation et la commercialisation des mtaux de base,des mtaux prcieux et du cobalt et spcialits, au Maroc et en Afrique.Dans le strict respect de ses engagements en faveur de lenvironnement et du d-veloppement des communauts, Managem dploie son savoir-faire, ses quipe-ments de haute technologie et ses efforts de recherche et dveloppement afin derpondre au mieux aux attentes de toutes ses parties prenantes.

Postes proposs :

> Stages proposs : Stages de fin dtudes et de pr-embauche> Emplois en CDI au Maroc et lInternational (Gabon, RDC et Soudan)

> Mtiers techniques et supports : maintenance, procds, gologie, mine, ing-nierie et gestion de projet, recherche oprationnelle, finance, achats et logis-tiques, SI et RH


> [email protected]

Industrie minireEffectif : 2 600Implantation : Internationalewww.managemgroup.com

MA

NAGEM


39/60

Soyez ambitieux :rejoignez-nous !

Pour plus dinformations, contactez : [email protected]. : +212 (0)5 22 95 65 65 - Fax : +212 (0)5 22 95 64 42 - www.managemgroup.com

Rejoindre les quipes de Managem, cest la possibilitdexprimer vos talents dans des mtiers passionnants,favorisant de nouvelles oportunits de carrire adap-tes vos plus hautes ambitions.

A PROPOS DE MANAGEM

Acteur majeur de lindustrie minire, le Groupe Managemopre depuis plus de 80 ans dans lextraction, la valorisationet la commercialisation des mtaux de base, des mtauxprcieux et du cobalt et spcialits, au Maroc et en Afrique.Dans le strict respect de ses engagements en faveur delenvironnement et du dveloppement des communauts,Managem dploie son savoir-faire, ses quipements de haute

technologie et ses efforts de Recherche et Dveloppementafin de rpondre au mieux aux attentes de toutes ses partiesprenantes.



Leader mondial du conseil auprs des gouvernants et des directions gnrales,McKinsey & Company aide les tats, les entreprises de premier plan issues de tousles grands secteurs de lconomie ainsi que les organismes publics et les institu-tions but non lucratif amliorer leurs performances de manire durable. Sesdomaines dintervention recouvrent la stratgie, lorganisation et lefficacit op-rationnelle. Le cabinet regroupe plus de 9000 consultants au sein de 100 bureaux

rpartis dans une cinquantaine de pays.Prsent depuis de nombreuses annes dans la rgion du Maghreb, McKinsey a ou-vert en 2004 un premier bureau au Maroc pour servir lensemble de la rgion duMaghreb.

Postes proposs :

McKinsey Maghreb offre des opportunits de carrire exceptionnelles, au cur desgrands projets conomiques et sociaux de la rgion, et propose des postes pourdes stagiaires, des consultants juniors ou des consultants seniors au sein de son

bureau au Maroc.


> www.mckinsey.com/careers/

MCKINSEY

&COMPANY

Conseil & AuditEffectif non comuniquImplantation : Casablancawww.mckinsey.com



Michael Page Africa est une entit de Michael Page International, leader mondial durecrutement et de lintrim, avec 156 bureaux rpartis dans 32 pays.

Nous sommes spcialiss dans le recrutement de cadres et de dirigeants sur lecontinent africain.

Nos quipes sont bases Paris et, depuis Dcembre 2011, galement Casablan-ca o nous recrutons des cadres dans des secteurs aussi divers que la banque, leshautes technologies, la grande consommation ou le secteur industriel.

Postes proposs :

> A dcouvrir dans nos stands


> Site internet

MICHAELPAGE

Bureau de recrutementEffectif : 14Implantation : Casablancawww.michaelpageafrica.com



Nareva Holding est une filiale du Groupe ONA (Omnium Nord Africain) qui est sp-

cialise dans les mtiers de lnergie et de lenvironnement. Cre en 2005. Sesdomaines dactivits sont la production dlectricit travers les nergies renou-velables (olien, hydraulique) ou fossiles (charbon, gaz naturel). La holding opregalement dans lirrigation, la distribution B2B et loutsourcing industriel.

Environnement et Energies renouvelables

NAREVA


43/60



Riche de plus de 90 ans dexprience dans lindustrie phosphatire, le Groupe OCPest prsent sur toute la chane de valeur: il extrait, valorise et commercialise lephosphate et ses produits drivs. Le Groupe poursuit un double objectif de pro-duction de valeur et dengagement socital fort.

Pour russir sa stratgie de dveloppement, OCP se dote dune nouvelle politiquede Ressources Humaines qui valorise les performances individuelles et collectives.Fond sur le dialogue permanent entre les collaborateurs et les managers et bassur un socle de valeurs communes, le modle RH OCP offre des parcours de dve-loppement adapts qui favorisent une gestion de carrires volutive.

Postes proposs :

> Tout type de profil


> www.ocpgroup.ma/carrieres

Industrie Minire

Effectif : 20 000


www.ocpgroup.ma

OFFICECHERIFIENDESPHOSP

HATE



Pharma 5 est une socit pharmaceutique prive fonde en 1988, consacre audveloppement, lenregistrement, le marketing et la distribution de produits gn-riques.

Notre socit est certifie ISO 9001 - 2008 et ce depuis juillet 2011. Pharma 5produit plus de 350 mdicaments gnriques et exporte vers lAfrique et le Moyen-Orient dans plus de 19 pays

Postes proposs :

> Marketing

> Commercial

> Dpartement Industriel

Contact de recrutement :> [email protected]

Industrie Pharmaceutique

Effectif : 680


www.pharma5.ma

PHA

RMA5



Filiale de Procter & Gamble Corporation, Procter & Gamble North West Africa est unecompagnie leader dans la production et la distribution de produits dtergents, net-toyants de surface, cosmtiques, serviettes hyginiques, couches bbs, batteriesalcalines, rasoirs et lames, protection dentaire et petit lectromnager.

La filiale dispose dun sige situ Casablanca et dun sige Alger ainsi que dedeux sites de production rpartis entre Ain Seba et Mohammedia. Classe par-

mi les 10 meilleures multinationales, Procter & Gamble Corporation produit etcommercialise plusieurs marques mondialement connues comme Tide, ARIEL,PAMPERS, ALWAYS, ACE, Mr Propre, PRET PLUS, HEAD&SHOULDERS, PANTENE, GIL-LETTE, BRAUN, DURACELL, ORAL-B

Postes proposs :

Nous offrons des postes et des stages haute responsabilit ds le premier jourdans les fonctions suivantes : Marketing, Commercial, Production et approvision-nement, Finance, tude de March, Ressources Humaines, Engineering, RelationsExtrieures, Planning et Logistique, Systmes dInformation et daide la dcision.

Le mode de recrutement passe par une inscription en ligne incluant un question-naire de prslection sur notre site www.experiencepg.com en prcisant dans larubrique Search job Morocco , suivi dun test crit (test de raisonnement) et den-

tretiens

Contact de recrutement :> HAGGOUCH Sara

Recruiting Manager

[email protected]

Grande Consommation

Effectif : 1 000


www.pg.com

PROCTER

&GAMBLE



Aprs Avoir lanc le-recrutement au Maghreb il y a plus de 6 ans, ReKrute est d-sormais leader de le-GRH avec pour mission de mettre la technologie au service dudveloppement des ressources humaines. ReKrute.com a ainsi accompagn plusde 2 500 entreprises (cabinets de recrutements, grands comptes nationaux et in-

ternationaux, PME en forte croissance, socits en implantation) sur lensemble deleurs problmatiques de recrutement et gr en parallle la carrire de plus de 350000 cadres, dirigeants et professions intermdiaires en recherches de nouvellesopportunits.

Postes proposs :

> A dcouvrir dans notre stand


> [email protected]

REKRUTE


Effectif : 40

www.rekrute.com



Fond en Allemagne en 1967 et implant au Maroc depuis 2008, Roland BergerStrategy Consultants est lun des leaders mondiaux du conseil de Direction Gn-rale et le premier cabinet dorigine europenne. Nous comptons aujourdhui 51bureaux au sein de 35 pays, et plus de 2700 collaborateurs.

Notre culture entrepreneuriale favorise la crativit et lesprit dinitiative de nos

consultants, tout en privilgiant la recherche de solutions innovantes pour nosclients.

Notre bureau de Casablanca a t ouvert en 2008, et compte une vingtaine deconsultants issus dcoles telles que HEC, ESCP Europe, ESSEC, Polytechnique,Centrale, Les Mines, Ponts & Chausses, Supelec, Telecom, Supaero

Postes proposs :

> Stages de fin dtudes, stages de csure

> Postes de Consultants Juniors et Seniors


> [email protected]

> join.rolandberger.com

Conseil & Audit

Effectif non communiqu


www.rolandberger.com

ROLAN

DBERGER



Unilever est lun des premiers fabricants de produits de consommation quoti-dienne.

Nos trois divisions sont :

- Les produits alimentaires (Foods),

- Les produits dentretien de la maison- Les produits de soins personnels (Home Care & Personal Care).

Les consommateurs font confiance nos marques. Cest en restant leur couteque nous avons pu devenir lun des leaders lchelle mondiale.

En chiffres: 150 millions de fois par jour, un produit Unilever est achet quelquepart sur la plante. Vous trouverez srement lune de nos clbres marques dansvotre cuisine ou votre salle de bains.

Nous fabriquons et commercialisons les produits que vous utilisez pour votre ali-mentation, votre hygine corporelle et vos tches dentretien domestique.

Postes proposs :

> Supply chain

> Marketing

> Commercial

> Responsable ressources humaines


> [email protected]

UNILEVER

Grande Consommation

Effectif : 800


www.unilevermaghreb.com


55/60

Qui que vous soyez, o que vous soyez dans le monde, il y a de grandes chances que nos marquesmondiales telles que Omo, Knorr, Dove, Signal, Axe, Lipton et bien dautres fassent partie de votre quotidien.Unilever au Maghreb est un excellent exemple dune solide compagnie locale qui contribue avecsuccs un rseau international.La compagnie emploie prs de 2000 personnes travers ses sites au Maroc, en Algrie, en Tunisieet en Libye.

Pour nos recrutements de jeunes talents

Nous recherchons des personneshors du commun. Des personnes

qui souhaitent apprendre,remettre en question et innover.Et surtout nous recherchons despersonnes qui partagent nosvaleurs fondamentales :

Intgrit Esprit dquipe Crativit Dtermination.

En tant quentreprise, nous nousclassons rgulirement parmi les

employeurs les plus admirs aumonde et avons la rputation deplacer nos collaborateurs aupremier plan.Ceci car nous vous offrons : La libert dtre vous-mme Lesprit dentreprise Un environnement de travailstimulant De relles opportunits

Dossiers de candidature/ CV Tests Entretiens Assessment Center

Ce que nous recherchons et ce que nous vousproposons !

Processus de slection

Intress(e) par une opportunit de carrire chez Unilever Maghreb ?Envoyez-nous vos candidatures ladresse : [email protected]

Pour en savoir plus sur notre groupe, nos marques, nos engagements citoyenset les opportunits de carrires passionnantes que nous vous offrons, visitez :www.unilevermaghreb.com



Cr en 2000, Valyans Consulting est un cabinet de conseil marocain, bnficiant la fois dun ancrage local et des meilleures pratiques internationales.

Notre vision, des ides pour agir, traduit notre ambition dapporter des solutionsconcrtes et innovantes pour accompagner la russite des grands projets du pays.

Dans cette perspective, nous avons dvelopp une approche pragmatique et int-gre, de la dfinition de la stratgie sa mise en uvre oprationnelle.

Nous travaillons en troite collaboration avec nos clients, en unissant nos exper-tises pour atteindre ensemble les objectifs que nous nous sommes fixs.

Mettre les organisations sous tension, analyser un march sous un nouveau prisme,comprendre quels leviers peuvent apporter un avantage comptitif sont autant dedfis que nous relevons avec succs au ct de nos clients.

Si nous croyons en la valeur de lexprience et en ladoption des meilleures pra-

tiques, nous pensons aussi quil faut savoir agir en rupture pour imaginer des solu-tions innovantes et russir ainsi les changements que nos clients attendent.

Postes proposs :

> Venez les dcouvrir dans notre stand


> [email protected]

Conseil & Audit

Effectif :

Implantation : Casablanca et Rabat

www.valyans.com

VALYANS



LAssociation des Marocains aux Grandes Ecoles, dite AMGE-Caravane, estune association franaise selon la loi de 1901, indpendante, apolitique etareligieuse.

LAMGE-Caravane regroupe les tudiants des Grandes Ecoles dIngnieurs,de Commerce et universits de France. Elle reprsente aujourdhui unecommunaut de plus de 5000 tudiants.Elle a pour raison dtre de servir ltudiant marocain avant, pendant etaprs son passage en Grande Ecole ou Universit, ainsi que de participer aurayonnement du Maroc en France. Elle compte un bureau principal Paris,et des antennes Lyon, Toulouse, Lille, Nancy, Rouen et Grenoble.

Les objectifs de lassociation :

Permettre aux tudiants marocains de France de rencontrer ceux qui font leMaroc daujourdhui :

Garder le lien : Nouer des partenariats avec les acteurs du paysage socio-conomique marocain en organisant confrences, tables rondes, dbats,cafs littraires et ateliers de rflexion.

Rassembler les tudiants marocains de France pour les amener seconnatre et partager :

Organiser : Concerts (Marock the Kasbah), dners, barbecues, soires,tournois sportifs (AMGE Cup et Olympix), voyages et activits varies pourpermettre aux tudiants et diplms de se rencontrer.

Accompagner les tudiants en classes prparatoires jusquaux GrandesEcoles :

Informer et orienter : Visite annuelle de la majorit des centres de CPGE lors

des journes dinformation.Amliorer les conditions de vie et de travail des prparationnaires ds leurarrive en France.

Favoriser le retour des laurats au Maroc :

Relier : Chaque anne et depuis plus de dix ans, lAMGE-Caravane organisele Forum Horizons Maroc. Cette anne, plus de 30 entreprises et 3500

tudiants sont attendus.Crer linterface entre les tudiants et les entreprises et permettre aux deuxparties daboutir le cas chant des accords dembauche ou de stage.

AMGE

CARAVANE



Lquipe organisatrice de la 17me dition du Forum Horizons Maroc tient remercier lensemble des acteurs qui ont particip la mise en place et aubon droulement de cet vnement.

Nous tenons particulirement remercier les deux Responsables du FHM2013, qui ont travaill dur pour faire aboutir le projet. Un remerciement doitgalement tre adress lquipe des dmarcheurs qui taient en contactpermanent avec les entreprises. Leurs efforts ont largement pays. Un salut Khawla El Fassi, Ismail Lahlou et aux anciens AMGEistes en gnral quinous ont conseill et soutenu, preuve que lassociation est avant tout unegrande famille.

Merci aux entreprises, surtout nos partenaires, qui une anne encore,nous ont tmoign leur confiance en participant notre vnement.

Nous adressons un remerciement spcial Madame Adani, charge decommunication au sein de lOCP, Madame Zeghari, directrice de recrutementchez AttijariWafa Bank et Mlle Haggouch, charge RH au sein de P&G.

Nous remercions aussi les intervenants de la confrence de clture, etspcialement Ramzi Aamou, responsable au sein du Club France Maroc, quia impuls le lorganisation de la confrence.

Nous noublions pas non plus de remercier Rekrute avec leurs batteriesde conseils apports aux candidats, Global Career Company et lensemble

des tudiants des coles et universits franaises. Nous aimons quand ilsrussissent!

Merci enfin ceux qui, par leur travail, leur dynamisme, leur efficacit etleur enthousiasme ont contribu la russite de ce beau FHM.

Lquipe de lAMGE-Caravane

REMERCI

EMENTS


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Contacts Du Ministère