2017  

Démarches  conjointes  et  proposi5ons  de  valeur    Itaque  iORGA  Group  et  Maturescence    

 Accompagnement  à  la  sécurisa3on  et  transmission  des  compétences  

pour  les  entreprises  (transfert  et  tutorat)  03/03/2017

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Les projets

• Composition d’une équipe de consultants facilitateurs

• Mise au point de méthodologies « sur mesure » adaptées aux besoins des entreprises

• Accompagnement de personnes en transition de vie

Maturescence 2017 13

Maturescence 23 rue Jean Bleuzen, 92170 VANVES www.maturescence.fr

n.raoult@maturescence.fr

•  Accompagner,  suivre  la  bonne  réalisa5on  du  transfert  et  évaluer  les  résultats    (tutoriel,  processus  d’évalua5on)  •  Animer  une  communauté  de  transmeHeurs  (forum,  FAQ,  hotline,  turoriels,  FOAD)  •  Sécuriser  et  administrer  des  espaces  de  partage  de  capitalisa5on  (Sharepoint)  •  Capitaliser  les  ou5ls  et  pra5ques  (vidéos,  guides,  cartographie)  •  Guider,   informer,   former   et   sécuriser   les   salariés   en   interven5on   terrain   (ou5l   Izee   :   beacon,   GPS,   fonc5onnalité  

homme  mort,  réalité  augmentée)  •  Animer  les  partages  d’expériences  et  retours  terrain  des  acteurs  de  la  transmission  (visio  conférence)  

Savoir  faire  et  compétences  stratégiques  

•  Diagnos5quer  et  préconiser  :  santé,  mo5va5on  et  compétences  •  Accompagner  les  fins  de  carrière  et  préparer  à  la  transi5on  vie  ac5ve/retraite  (Seniors  ac5fs)  •  Accompagner/coacher  lescadres  dirigeants    •  Accompagner  les  personnes  en  transi5on  de  vie  (dont  le  passage  à  la  retraite)  (accrédita5on  Ap5mum,  AOH,  

codeveloppement)    •  Aider  à  piloter  les  parcours  professionnels  et  élaborer  les  guides  de  professionnalisa5on  •  Faciliter  les  muta5ons  (évolu5ons  des  pra5ques,  rythmes,  travail  à  distance/télétravail).    •  Animer  sur  la  base  de  méthodologie  de  co-­‐développement  

Ges5on  des  Ages  

Transfert  et  tutorat  

Ou5ls  numériques  :  transmission  et  aide  à  la  situa5on  de  travail  

•  Définir  les  compétences  stratégiques  à  transmeHre  •  Iden5fier  les  transmeHeurs  (en  ac5vité  ou  en  inac5vité)  et  les  bénéficiaires  du  transfert  •  Sensibiliser  les  managers  à  la  transmission  •  Former  les  transmeHeurs  •  Iden5fier  les  compétences  cri5ques  •  Accompagner   le   transmeHeur  à  construire   son  cursus  de   transmission   (escalier  pédagogique,  mode  d’anima5on,  et  

techniques  pédagogiques,  situa5ons  de  travail  favorisant  la  transmission,    durée,  sources  et  documents)  •  Faciliter  l’adhésion  et  l’appropria5on  par  le  bénéficiaire  et  le  transmeHeurission  

Ressources  et  implanta3ons  na3onales  Contacts  coordina5on  :  transfert,  transmission  et  tutorat  

Antenne  ILE  DE  FRANCE  –  HAUTS  DE  FRANCE  :  Ile  de  

France  et  Nord-­‐  Pas  de  Calais-­‐  Picardie

Antenne  EST  :  Rhône-­‐Alpes  Auvergne  

Bourgogne  Franche  Comté    Alsace    

Antenne  CENTRE: Centre  –  Val-­‐de-­‐Loire

Antenne  OUEST:  Bretagne Pays-­‐de-­‐  la-­‐  Loire -­‐  Normandie

Antenne  SUD :  PACA,  Occitanie,  Midi  Pyrénées

•  17  ans  d’existence  •  Chiffres  d’Affaires  2015  :  12  M€  •  5  bureaux  en  France  •  150  consultants  dont  12  experts  en  GPEC,  tutorat  et  transmission  des  savoir  faire  

•  Service  de  R&D  •  Fab  Labs  •  Doctorants  •  Open  Innova5on  •  Concours  du  Meilleur  Développeur  de  France  

Izee,  solu*on  d’aide  à  la  situa*on  de  travail,  née  d’une  démarche  d’Open  Innova5on  entre  Itaque  et  Logicgram  a  été  shortlistée  par  EDF  dans  le  cadre  de  l’événement  BigUp4startUp  

en  mars  2017  

•  250  agents  accompagnés  à  la  transmission  au  sein  de  la  DPIH  EDF  depuis  4  ans  sur  la  démarche  de  transmission  Quart’eau  :  aide  à  la  transmission  de  savoir-­‐faire  dans  le  cadre  de  forma5ons  ;  tutorat  et/  ou  appren5ssage,  conduite  et  maintenance  des  ou5ls  de  produc5on,  ingénierie  nucléaire,  ou  hydraulique    

•  380   démarches   de   Transferts   des   Compétences®   (na5onal   et   interna5onal)   pour   l’industrie,   l’énergie,   les  carrières  et  matériaux,   le  papier  carton,   le  bois  et   le  secteur  agricole  à  travers  de  nombreux  secteurs  d’ac5vités  dis5ncts    

•  Accompagnement   de   démarches   de   transmission   des   savoirs   de   l’expérience,   pour   iden5fier   les   dimensions  nécessaires   à   la   mise   en   place   de   la   transmission   des   savoir-­‐faire   et   construire   un   plan   d’ac5ons   adapté   aux  besoins  de  l’organisa5on  et  des  enjeux  de  GPEC  

•  Plus  de  110  forma3ons  et  ac3ons  de  tutorat  (na5onal)  ou  de  transmission  réalisées  par  an  pour  les  entreprises,  les  OPCA  et  les  centres  de  recherches  

•  CONSEIL  RÉGIONAL  DE  MARTINIQUE  –  Plan  de  main5en  et  de  retour  des  seniors  en  emploi    •  OPCALIA  Cuirs  tex5les    Conférences  ges5on  ac5ve  des  âges  et  des  seniors  

Accrédita5on  transmission  du  savoir-­‐faire  d’expérience  Partenaire  pour  la  concep5on  du  disposi5f  d’appui  au  contrat  de  généra5on    

•  Etude  les  sexagénaires  en  ac5vite    •  MAIRIE  DE  PARIS    Appui  à  la  négocia5on  de  l’accord  «  Age  et  Généra5ons  »    •  POSTEUROP   -­‐  Managing  demographic  challenges  and  finding  sustainable  solu5ons  by   the  Social  Partners   in   the  

postal  sector  Interven5on   sur   le   thème   des   enjeux   démographiques   auprès   des   partenaires   de   PostEurop   :   vieillissement  démographique,   recrutement   et   intégra5on,   management   intergénéra5onnel,   transmission   des   savoir-­‐faire.  Transmission  des  savoir-­‐faire  .    

•  RADIO  FRANCE  -­‐  Projet  Move  In  ,  Numérique  et  diversite  :  l'égalite  des  chances  devant  les  muta5ons  (  Universite  d’entreprise)  

•  DIGITALEBOX  (  partenaire)  Anima5on  de  séminaire  de  sensibilisa5on  à  l’usage  du  numérique  (  Media  sociaux)    •  CREDIT  AGRICOLE  Conduite  d’enquête  sur  les  muta5ons  du  travail    

Clients  et  partenaires  de  références  

Publica3ons  et  ouvrages  de  référence  

•  ADCOACH  :  20  ans  d’accompagnement  (ouvrage  collec5f  à  paraitre)    

•  La  préven:on  de  la  pénibilite  du  travail  :  des  principes  aux  engagements  (Nicole  

Raoult  &  François  Guérin,  Liaisons  2013)    

•  Transférer  les  compétences,  Robert  Diez  &  Laurence  Sarton,  Edi5ons  Eyrolles  2012  

•  Emploi  des  seniors,  manager  ou  négocier  (sous  la  direc5on  de  Nicole  Raoult  &  

Guillaume  Huyez-­‐Levrat,  Liaisons  2009)    

•  Dessine-­‐moi  une  trajectoire  :  construire  sa  place  dans  l’entreprise  aux  différents  

âges  de  la  vie  (ouvrage  collec5f),  ANACT  2007    

•  Changements  et  expériences,  expérience  des  changements  :  ges:on  des  âges  

valorisa:on  des  expériences,  L’HarmaHan  2006.    

•  La  diversite  des  âges  :  regards  croisés  d’experts  (ouvrage  collec5f),    

•  Liaisons  2005.  

•  Les  changements  au  risque  de  l’âge,  Liaisons  2001.