Pack Info DIfDRoIT InDIVIDUEL À La foRMaTIon : QUESTIonS/RÉPonSESToutes les réponses aux questions que vous vous posez sur le Droit Individuel à la Formation.Elles vous permettront d’utiliser au mieux votre capital DIF.

1. 4 étapes pour bénéficier du DIf

2. Lettre type

3. Le DIf en question

4. choisissez votre formation

accédez aux programmes détaillés de nos formations en page 5

4 ÉTaPES PoUR BÉnÉfIcIER DU DIfcoMMEnT PRocÉDER

contactez le service formation ou la direction de votre entreprise Avant tout vous devez faire un point sur votre situation personnelle et les dispositions internes de votre entreprise en matière de DIF. Voici quelques questions qui vous permettront d’en savoir plus très rapidement :

• Quel est mon quota d’heures acquis à ce jour ?• Y a-t-il des actions prioritaires fixées par mon entreprise

ou ma branche professionnelle ?• Mon DIF se déroulera-t-il pendant ou hors temps de travail ?

Déterminez votre niveauPour entamer une démarche de formation en anglais, il faut déjà avoir une idée réelle de son niveau de départ. Il est donc indispensable d’effectuer le test en ligne proposé par Vocable. Il est entièrement gratuit et sans engagement de votre part. Conçu sur les standards internationaux, vous obtenez grâce à lui une photographie précise de vos compétences orales et écrites. Vous pouvez ainsi déterminer avec précision vos axes de progression.

choisissez votre formation Vous devez avant tout vous poser les bonnes questions : • Quelles compétences dois-je acquérir en anglais ?• Suis-je à la recherche d’une certification ?• Combien de temps puis-je consacrer à ma formation ?

Pour vous aider à choisir la formation corrspondant à votre niveau et à vos objectifs professionnels, notre équipe de conseillers est à votre disposition. Ils établissent avec vous un bilan pédagogique et vous proposent les formations les plus adaptées. Le choix de votre formation devient alors très facile.

Transmettez votre lettre de demande de DIf Envoyez votre lettre par courrier recommandé ou remettez-la en mains propres à votre employeur. Précisez l’intitulé et le coût de la formation choisie ainsi que les coordonnées de l’organisme. En l’absence de réponse dans le mois qui suit, votre formation est acceptée.

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LETTRE TYPE DE DEManDE DE DIf

Nom du demandeur Société Nom du responsable Adresse CP Ville Ville, le (date)

Courrier envoyé en recommandé avec ARouCourrier remis en main propre

Objet : demande de formation dans le cadre du DIF

Madame, Monsieur,

Je souhaiterais utiliser mon capital d’heures disponibles au titre du Droit Individuel à la Formation dont le nombre d’heures s’élève à ……. (nombre d’heures) au …….(date).

J’aimerais suivre une formation en langue anglaise dont vous trouverez le descriptif ci-après :

Intitulé de la formation : …………..

Dates : …………..

Durée : ……. heures

Organisme : Vocable

Coût total : …………… HT

Je joins à la présente le programme détaillé dont j’ai fait la demande auprès de l’organisme Vocable.

Dans l’attente de votre réponse, je reste à votre disposition pour toute information complémentaire. Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations les meilleures.

Signature

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Qu’est-ce que le Droit Individuel à la formation (DIf) ?

Il s’agit d’un crédit de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans et plafonné à 120 heures. Pour en bénéficier, le salarié choisit la formation qui l’intéresse et doit obtenir l’autorisation de son employeur pour effectuer le stage.

Etes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier du DIF si vous êtes salarié du secteur privé en contrat à durée indéterminée (CDI), ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Pour les employés à durée déterminée (CDD) ou à temps partiel, la durée du DIF est calculée proportionnellement au temps de travail.

La formation s’effectue-t-elle en dehors des heures de travail ?

En principe, la formation DIF se déroule hors temps de travail, sur vos congés ou RTT. Néanmoins, un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir qu’elle se déroule pendant les heures de travail.Suis-je rémunéré pendant mon DIF ?La rémunération varie si le DIF a lieu hors ou pendant le temps de travail. Dans le premier cas, vous bénéficiez d’une allocation versée par votre employeur, équivalant à 50 % de votre taux horaire net. Dans le deuxième cas, si votre formation se déroule pendant votre temps de travail, les heures consacrées à la formation ouvrent droit au maintien de votre rémunération

Qui finance ma formation ?

Le montant de votre formation est à la charge de votre employeur. Il peut faire une demande de prise en charge financière de votre DIF auprès de l’organisme collecteur dont il relève.

Que faire si je démissionne ou si je suis licencié ?

En cas de démission, vous disposez du solde des heures de DIF non consommées mais pour ne pas perdre ces heures, vous devez faire votre demande de DIF avant votre départ. Le stage devra être effectué pendant la période de préavis. S’il s’agit d’un licenciement – sauf pour faute grave ou lourde – la formation pourra avoir lieu ultérieurement, sous réserve que la convention soit signée pendant votre préavis. L’employeur doit vous informer de vos droits en matière de DIF dans la lettre qui notifie le licenciement.

Que faire en cas de départ à la retraite ?

Le salarié qui part à la retraite perd ses droits s’il ne les a pas utilisés avant. A vous donc de gérer votre compte afin d’en faire bon usage avant cette date.

Peut-on facilement demander une formation en anglais ?

Les formations d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement de la langue anglaise sont éligibles au DIF. Elles remportent la palme des stages les plus demandés. Certaines entreprises mettent à disposition des salariés un catalogue de stages ou de formations prioritaires, mais rien ne vous empêche de proposer le stage et l’organisme de votre choix. Renseignez-vous auprès de votre entreprise.

comment connaître le nombre d’heures auquel j’ai droit ?

Chaque année, votre entreprise doit vous indiquer par écrit, sur votre bulletin de paie ou sur un relevé à part, le total des heures acquises et restant dues, le cas échéant, au titre du DIF. Si vous ne trouvez pas l’information, renseignez-vous auprès du service dédié aux Ressources Humaines dans votre entreprise.Comment faire sa demande de DIF ?Vous devez faire une demande écrite à votre employeur. Soyez le plus précis possible : indiquez le type d’action choisie mais aussi l’organisme pressenti, la période à laquelle vous souhaitez vous former et l’objectif poursuivi (voir modèle de lettre) . Votre employeur a un mois pour répondre ; son absence de réponse vaut acceptation. Certaines entreprises prévoient la mise en place d’un formulaire spécial DIF. Renseignez-vous auprès de votre entreprise pour connaître la procédure en place.

Que faire en cas de refus ?

Vous pouvez réitérer votre demande immédiatement mais le mieux est de prendre le temps d’identifier les motifs de refus. Si votre dossier est refusé pendant deux années consécutives, vous pouvez vous tourner vers le fonds de gestion du Congé Individuel de Formation (Fongecif) dont dépend votre entreprise, qui traitera votre demande.

Le DIf en question

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CHOISISSEZ VOTRE FORMATIONCONSULTEZ NOS PROGRAMMES DE FORMATION À L’ANGLAISIls s’adaptent à vos objectifs, votre niveau et vos besoins professionnels. Ils sont tous éligibles au DIF.

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VOCABLE - 56 rue Fondary - 75015 Paris - Tél : 01 44 37 97 88 - Fax : 01 44 37 97 98R.C.S. Avesnes - N° de déclaration d’existence 31 59 06232

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