etrava Edition spéciale pour le Syndicat > des travailleurs de l'Hôpital du Haut-Richelieu et du Centre d'accueil St-Jean (CSH)

Mars 1979 CSN

Faut se brancher une fois pour toutes!

/ Résultats

du 1er vote

CSN: 314

CSD: 303

NUL: 11

Note:

Il appartenait à la CSD, qui reste le syndicat en place même s'il est mi-noritaire, à afficher les résultats du der-nier vote. Ils ne l'ont pas fait, sans doute pour essayer de tenir les gens dans l'ignorance des résultats.

"La CSD refuse de se désister même si elle est aujourd'hui minoritaire. Son permanent, M. Poiré, reconnaissait dans le Canada Français du 14 février dernier que la CSN était ma-joritaire lorsqu'elle a déposé ses cartes. Beaucoup plus, ce permanent reconnaît que le permanent CSD en charge du dossier était un incompétent qu'ils ont dû congédier en août 1978. Selon lui, les problèmes non solutionnés à cause de l'incompétence de ces permanents CSD vont être réglé main-tenant puisqu'il est le nouveau permanent affecté au dossier de l'hôpital et du Centre d'Accueil.

Pas de complexe, ce jeune homme! Cela aura pris un dépôt majoritaire de la CSN pour leur faire comprendre après quelques années que leur conseiller syndical était incompétent. Et comme par miracle, tout d'un coup, les problèmes de l'hôpital et du Centre d'Accueil vont se régler. Comme en 1975 lorsque nous avions menacé de quitter la CSD. Mais de-puis le temps, on a appris. Comme dit la chanson, "le lendemain des élections, il ne se rappellera même plus de notre nom". C'est fini le temps des promesses d'élections. A essayer d'emprisonner les membres dans une centrale qu'ils ne veulent plus majoritai-rement, monsieur le permanent plein de bonnes intentions soudaines, vous allez avoir un vote clair qui va vous dire que le temps où vous pouviez nous endormir est terminé. On vote tous CSN. On se branche une fois pour toute. Pour l'unité de notre syndicat, pour l'u-nité dans la CSN."

Pour le Centre d'accueil St-Jean Jeudi, le 8 mars

7h à l l h l S et 12h30 à 18h

Salle arrière de la cafétéria en face des distributrices

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Pour l'Hôpital du Haut-Richelieu Jeudi, le 8 mars

7h à l l h l S et 12li30 à 19h

Bibliothèque au rei-de-chaussée

<< Quand des travailleurs Quand des travailleurs ensembles se rendent compte qu'ils ne sont pas consultés (ex: détermination des services essentiels) par leur syndicat;

Quand des travailleurs voient que les postes sont coupés ou non-comblés et que leur syndicat ne proteste pas;

Quand des travailleurs réalisent, comme au Centre d'Accueil que leur syndicat a signé une entente qui leur donne $2.48 pour deux heures de travail de plus soit moins que le salaire minimum;

Quand des travailleurs réalisent que leur exécutif syndical n'a reçu aucune formation de la centrale à laquelle ils sont affiliés;

Quand des travailleurs réalisent que les promotions sont données selon que le patron aime ta face ou ne l'aime pas;

Quand des travailleurs réalisent qu'il existe de la discrimination sur la base du sexe et que le syndicat ne fait rien pour changer cela;

Quand des travailleurs se tannent à des assemblées générales qui n'en finissent plus de finir;

Quand des travailleurs réalisent que certains temps partiels travaillent 5 jours par semaine depuis 3 ans sans être encore reconnu comme temps plein;

Quand des travailleurs réalisent qu'ils sont dans une centrale qui compte à peine mille membres répartis sur tout le territoire québécois et qu'il est normal dans une telle situation qu'ils ne puissent profiter de services efficaces;

Alors tous ces travailleurs décident de changer de centrale, de se donner un syndicat qui réalisera l'unité; de se donner un syndicat qui les protégera; de se donner un syndicat qui appartiendra aux membres; de se donner un syndicat CSN.

If

Léopold Beaulieu, trésorier de la CSN, lors d'une con-férence de presse donnée à St-Jean en compagnie des principaux militants CSN de l'Hôpital et du Centre d'Ac-cueil.

•M i ' "Le 6 février, deux jours avant le dernier vote, un jugement sortait dans la cause de Reyolds qui condamnait la CSN à payer de forts montants pour dommages et intérêts dans une grève qui s'était produite en 1967. Certains ont colporté cette nouvelle, se réjouissant même que 22 travailleurs et la CSN aient été condamnés. Cela a eu un effet certain sur les résul-tats du dernier vote. Je tiens cependant à dire que la CSN a porté cete cause en Cour d'appel et que l'une ou l'autre des parties se rendra sans doute en Cour suprême. Je tiens aussi à dire que le Conseil Confédéral de la CSN, l'instance suprê-me entre les congrès, a réitéré qu'il était hors de question de se servir des cotisations des membres pour payer ces frais. Nous sommes d'avis que la CSN n'aurait pas dû être condam-née. Chacun des cotisans à la CSN ne peut être tenu responsa-ble des faits et gestes de l'un des 200,000 membres. De plus, le juge condamne la CSN sur la base que le permanent de la centrale aurait dû menacer les membres de sanctions lors-qu'ils décidèrent démocratiquement de continuer leur grève. C'est se méprendre sur le rôle de la CSN, A la CSN, ça ne se passe pas comme à l'armée. Tout comme la centrale n'a aucun pouvoir pour sortir des membres en grève, elle n'a au-cun pouvoir pour leur faire reprendre le travail. Nous ne sommes pas une organisation dictatoriale. Nous sommes une organisation démocratique. Nous sommes persuadés que le nouveau procès nous donnera raison. Les sanctions à la CSN, ça n'existe pas. D'ailleurs quelle organisation syndicale oserait punir des travailleurs qui décident, en assemblée générale, malgré ce que leur j-ecommande leur exécutif, de ne pas ren-trer au travail?"

$3.00 par mois Le congrès de la CSN a décidé que la cotisation que vous verserez à la CSN, si vous êtes un nouveau syndicat CSN, sera de $3.00 par membre par mois d'ici à ce que la convention collective provinciale soit signée.

Prenant connaissance du jugement de Reynolds contre la CSN et 22 travailleurs, plusieurs membres du syndicat CSN se sont dits insultés de constater que la CSD se réjouit qu'une au-tre centrale et que des travailleurs aient été condamnés à payer des dommages et intérêts. Applaudir à une telle sentence démontre bien le caractère anti-syndical et anti-ouvrier de la CSD. Que des patrons applaudissent, c'est toujours compréhensible. Mais que cela vienne d'une supposée centrale syndicale, c'est inadmissible.

Jean Monette, président du syndicat

Colette Loiselle, vice-président au Centre d'Accueil

Gisèle Caron, vice-présidente personnel de bureau

Nicole Dumont, secrétaire

Louis Davignon, vice-président personnel des services auxiliaires

il est rare qu'une centrale syndicale baisse ses cotisations. C'est pourtant ce qui advient à la CSN suite à un excédent accumulé de $11.7 millions du fonds de grève et du passage de la cotisation au pourcentage.

A compter du premier mars 1979, la moyenne des cotisations baisse de 75 cents par membre par mois. Les travailleurs qui profiteront le plus de cette diminution sont ceux dont le salaire est inférieur à $15,000 par année. Pour ceux qui gagnent plus de $15,000 par année, leur cotisation est gelée jusqu'à la fin 1980 puisqu'ils ne profiteront pas de la diminution de cotisation.

Petit détail intéressant démontrant la force de la CSN: Les dépen-ses du fonds de grève pour la dernière période de 6 mois se sont élevées à $4.06 millions, il y a une réserve de prestations de $5.1 millions et le budget total de la CSN atteint le chiffre record de $31.6 millions en 78-79'. Bref, la CSN est en excellente santé finan-cière avec un excédent accumulé de $11.7 millions pour les 6 der-niers mois de 1978.

Diane Faucher ex-secré-taire du syndicat CSD.

Pourquoi i'oi quitté l'exécutif CSD

"J'étais dans mon deuxième mandat comme se-crétaire du syndicat CSD lorsque j'ai démissionné de l'exécutif. Plusieurs raisons ont motivé mon départ. D'une part, certains membres de l'exé-cutif étaient les seuls à décider. Non seulement ils ne consultaient pas les membres mais ils ne consultaient pas l'exécutif en entier. Si j'ai dé-missionné, c'est aussi parce que la formation qu'avait promis la CSD pour les membres d'exé-cutif n'a jamais été donnée. Tout ça n'était que des promesses en l'air. Autre raison, les ser-vices donnés par la CSN sont de loin meilleurs à ce que peut donner la petite CSD. Qu'on regarde la structure du syndicat CSN. Cala suffit à nous démontrer que ménie à ce niveau, les membres sont mieux représentés. Mais ce qui est pour moi le plus important, c'est qu'avec un syndicat CSN. ce sera nous les membres qui décideront et non pas un permanent ou la centrale. Qu'on se rappelle simplement la bataille que nous avons menée sur la cafétaria. Ils ont une entente ver-bale avec l'administration qui est à peine con-nue des membres. Même chose pour les services essentiels: ils ont signé une entente sans nous consulter. A la CSN, ce sont les membres qui décident."

Certains disent: "La CSN, ce ne sont que des grèves" ou encore "C'est la CSN qui décide quand on tombe en grève". D'une part, la majorité des conventions se règlent sans grève. Si on entend beaucoup parler des grèves à la CSN, ce n'est pas parce qu'il n'y a que ça à la CSN. C'est parce que la CSN a un service d'information qui s'occupe de publiciser les conflits lorsque les travailleurs décident que cela peut constituer un moyen de pression sur les patrons.

D'autre part, une grève doit être décidée par les membres réunis en assemblée générale, à vote secret. Cette décision n'appartient qu'aux membres. La convocation de l'assemblée doit clairement indiquer qu'il y aura vote de grève et doit être publiée 48 heures à l'avance. Tout comme pour la construction d'un projet de convention, l'accep-tation ou le rejet des offres patronales; le vote de grève ou le vote de retour au travail est décidé par l'assemblée générale uniquement. Bien sûr, votre exécutif peut vous recommander des choses, mais ul-timement c'est vous, en assemblée générale qui décidez. La CSN n'a jamais décidé pour ses syndiqués. Autrement, les travailleurs quitte-raient tous la centrale. Plus de 200,000 membres en sont la garantie.

Le 8 mars, on se branche une fois pour toute! On vote pour un syndicat CSN.

Gaétan Therrien, agent de griefs

Maurice Bouchard, responsable à l'information

Monique Desrosiers, vice-présidente personnel non-clinique

Nicole Binette, vice-présidente personnel clinique

Ginette Moro, trésorière

• • • MAIS CEUX QUI DECIDENT, CE SONT LES MEMBRES EN ASSEMBLEE GENERALE

COMPARAISONS (CSD)

Expérience 7 ans

Nombre de permanents 33 permanents

Nombre de membres 39,988

Salaire du président de centrale $32,361/39,988 membres

Nombre de membres dans secteur Affaires Sociales 1,800 membres incluant St-Jean

Fonds de grève Peut soutenir 265 grévistes par semaine

Négociation provinciale NIL. Attend le règlement intervenu au Front Commun CSN. Profite des avantages des autres sauf en ce qui concerne les clauses autres que mo-nétaires où la convention est infé-rieure.

Les services Près de 20 personnes à "l'expansion". Un permanent à l'information, 10 aux services techniques, aucun à la for-mation aucun au juridique ou à la re-cherche économique.

Services régionaux A St-Jean, aucun bureau ou Conseil Central

Information aux membres Une seule publication appelée "La Base" qui est publiée irrégulière-ment. N'a pas pour politique d'encou-rager les journaux de syndicats.

Action politique Prétend ne faire aucune politique. Pourtant, s'est plaint que les em-ployés du secteur public ont la sécu-rité d'emploi après 2 ans de service dans le secteur hospitalier. Est con-tre le salaire minimum à $3.27 l'heure considérant celui-ci comme trop élevé ($130 brut par semaine de 40 heures) etc... Chaque membre a droit à ses convictions politiques.

(CSM) 58 ans

406

198,984

$23,390/198,984 membres

La convention CSN CSD

13.28 Notre convention C S N - F A S conserve tous les droits des sala-riés quand ils occupent temporaire-ment un poste hors l'unité de négo-ciation.

15. Dans notre convention C S N -FAS, lettre d'entente garantissant au salarié mis à pied 100''o de son salaire si l 'assurance-chômage ne paie pas.

18. Dans notre convention C S N - F A S aucune possibil i té pour l 'employeur d'imposer des horaires comprimés .

14. Dans la convent ion C S D - rien n'est prévu.

17. Dans la convent ion C S D — rien n'est prévu.

19.14 La convention C S D ouvre la jorte à l 'employeur pour établir des loraires comprimés et par le fait

m ê m e des surcharges de travail.

39.02 Comité provincial dier les actes médicaux.

pour étu- Nil . R i e n n ' e s t p r é v u .

75,000 membres

Peut soutenir 2,500 grévistes par semaine et maintenir une réserve de 100,000 prestations par année.

Négociation avec le gouvernement à tous les niveaux. A négocié le $165.00 par semaine la dernière fois. Demande actuellement un salaire minimum de $265 pour 35 heures. A négocié la formule d'indexation en 72' et en 76'. Convention supérieure à la CSD en ce qui concerne le normatif.

Plus de 250 à la négociation. Douze à l'organisation, 8 à l'information, 14 au juridique, 3 ingénieurs indus-triels, 48 aux services régionaux, 8 à la recherche; services de consom-mation, de lois sociales, etc.

Bureau situé au 262 rue Foch. Bu-reaux aussi dans 23 autres régions unis par un réseau de téléscripteur.

Un mensuel de 16 pages "Le Tra-vail" et un quatre pages à toutes les semaines "Nouvelles CSN". Multi-ples autres publications dont Secteur Public pendant les négociations du secteur public. Encourage les jour-naux de syndicat. Aide à la formation des militants qui veulent en partir un.

Présente de nombreux mémoires sur tout projet de loi affectant les tra-vailleurs (consommation, assurance-auto, lois sociales, salaire minimum, etc...) De par sa constitution, n'ap-puie ni ne finance aucun parti politi-que. Chaque membre a droit cepen-dant à ses convictions puisque la CSN est démocratique.

43. La formation s'adresse à l ' e n s e m b l e d e s s a l a r i é s .

44.01 Notre convent ion C S N - F A S prévoit un comité pour l 'étude de toutes les quest ions relatives à la sécurité et la santé des travailleurs.

40. La formation des salariés est l imitée qu'aux salariés des soins infirmiers. Tous les autres grou-pes n'y ont pas droit.

Dans la convention C S D clause n'estprévu - rien.

- aucune

Dernière heure En dernière heure, nous apprenions que le syndicat CSD vient de re-connaître son erreur au Centre d'Accueil alors qu'ils avaient signé une entente donnant $2.48 l'heure pour les employés qui effectuaient 2 heures et demi de plus qu'à l'hôpital (soit moins que le salaire mini-mum). Dans sa générosité, l'administration a accepté de renoncer à cette entente. Histoire de donner un coup de main à la CSD. Il faut no-ter que c'est une victoire CSN puisque c'est le syndicat CSN qui avait dénoncé cette entente et que soudain, à quelques jours du vote, tout se règle comme par enchantement. Petit détail: on n'a pas consulté les membres pour renier cette entente. Ce n'est pas le premier coup de main que donne l'administration à la CSD: libérations pour le temps du maraudage, règlement rapide de griefs en suspens, etc... Ce que ne dit pas la CSD, c'est que ce coup de main devra tôt ou tard être rem-boursé à l'administration.

JEUDI 8 MARS Ce vote secret est obligatoire pour tous ceux qui apparaissent sur la liste officielle qui sera affichée avant la date du vote au poinçon de votre établissement. Je vote en bas. Je vote CSN

Syndicat des travailleurs de l'hôpital du Haut-Richelieu et du Centre d'Accueil St-Jean (CSN) X P. S. Ceux qui ont besoin d'un moyen de transport pour voter ou d'information supplémentaire peuvent nous contacter à 348-4965.

publié par le service d ' information de la CSN