Cyrille Lemaux,recruter autrement

Jérémie Oriac :du neuf sur le net

ne soupe glacée de concombre et céleri, une gamelle en inoxantidérapante, une médaille pour chien transparente, une lampe

de bain étanche, de l’eau de toilette au lin ou encore le dernier albumde largo Winch : il n’y a que des nouveautés sur newzeo.fr,site mis en ligne en mai dernier par Jérémie Oriac.Cet ancien cadre bancaire chargé d’affaires pour les professionnelsavait dans la tête de créer sa propre affaire : « A force d’accompagnerdes entrepreneurs, j’ai eu envie de me lancer à mon tour dans l’aventurede la création d’entreprise. J’avais remarqué qu’il n’existait pas de sitegénéraliste sur les nouveaux produits vendus par internet. Les fabricantsinnovent dans tous les domaines mais seuls les produits high-techsont présents dans des sites spécialisés. J’ai commencé par créer unemicro entreprise. Je me levais à 5 heures du matin pour mener de frontmes deux activités. Devant le succès rencontré par ce premier site,j’ai quitté un emploi très confortable et je me suis jeté à l’eau. »Newzeo a vu le jour à Saint-André. Jérémie Oriac a cette fois fait appelà un professionnel pour la conception d’un site simple, aéré et munid’un compteur de clics. Les produits, tous nouveaux, ne restent présents sur le site que pendantdeux mois. Ils sont classés en dix catégories : alimentaire, animaux,auto-moto, bricolage, culture, décoration, électroménager, jeux et loisirs,santé-beauté et sports. « Je ne contacte que les sites marchandsnon-discounters car, pour moi, nouveauté ne rime pas avec discount.Je m’adresse aux jeunes entreprises qui n’ont pas les moyensde dépenser des fortunes pour se faire référencer. »Jérémie Oriac se fait rémunérer au forfait. Le coût au clic variede 12 à 25 centimes. Objectif : 5 000 produits nouveaux proposéspar 150 sociétés partenaires.

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Blaise Kremeret Farès Khrouf, spécialistesde la vidéo en ligne

laise Kremer et Farès Khrouf travaillaient pour de grands groupes.Le premier était ingénieur commercial chez le numéro 1 de la

monétique tandis que le second était responsable de la gestion desplates-formes intranet et extranet chez Décathlon. Tous deux voulaientse mettre à leur compte. Lauréats de LMI et de réseauentreprendre Nord,ils décident de se lancer dans la vidéo en ligne, un secteur en explosionen créant à Hellemmes en janvier 2008 Novastream. « Nous sommespartis du constat que la technologie était suffisamment mature pourpermettre aux entreprises de valoriser leurs contenus vidéos sur Internet. »La vidéo en ligne étant très largement plébiscitée par le grand public surdes sites comme youtube ou dailymotion. « Notre objectif est de permettreaux entreprises de valoriser le contenu de leurs vidéos dans un cadreprofessionnel en les rendant accessibles à leurs salariés en France et àl’international. » Novastream assure le conseil, la réalisation, l’animationet l’hébergement de trois types de solutions : conception de web TV surmesure, interfaces rich-media (synchronisation des différents médias),diffusion des événements en direct sur Internet. Comment ça marche ? «Nous créons des sites vidéos à partir des contenus audiovisuels que nousfournissent nos clients. Nous les transformonsau format internet. Nous imaginons une logique de navigation pourcette Web TV et nous ajoutons des fonctionnalités interactives pour tirerpleinement profit des vidéos. »Le groupe Oxylane, le CHR Oscar Lambret, l’Apm, l’Institut des Entreprises,ESC Lille, Groupe Partouche… et bien d’autres ont choisi Novastream pourcommuniquer. Web TV dédiées et sécurisées, colloques, conférences,formations, concerts, démonstrations produits, journal interne… le champdes applications est large !

> EntrepreneursLES HOMMES10

Des nouveautés,rien que des nouveautés

www.facegrandlille.com FACE GRANDLILLE - n°207 - Mars 2009FACE GRANDLILLE - n°207 - Mars 2009 www.facegrandlille.com

« Chaque candidat est unique »

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Thomas Ghéselle, BarthélemyLucas et Sébastien Mottemisent sur le solaire

ls se sont rencontrés chez leur ancien employeur et partagentles mêmes valeurs : l’envie de gérer durablement une activité

et le souci de transparence vis à vis du client. Thomas Ghéselle,Barthélemy Lucas et Sébastien Motte ont créé en novembre dernierà Sailly-Lez-lannoy une société dans un domaine qui les passionne :l’énergie solaire. Sunelis est spécialisée dans la vente et l’installationde solutions photovoltaïques.Selon eux, le solaire est sans contexte rentable dans le Nord.« Premièrement, les panneaux photovoltaïques produisent del’électricité à partir de la lumière du jour et non à partir de la chaleur.Ensuite parce que EDF s’est engagé à racheter pendant 20 ansl’électricité produite à un coût de 0,60 €/kWh, soit 6 fois plus cherque le tarif auquel on achète son électricité… » Ajoutez à cela d’autresavantages tels que des crédits d’impôts, la non imposition des revenusgénérés par l’énergie solaire, des subventions régionales et locales…l’ensemble pouvant représenter plus de la moitié de l’investissement.Sunelis est également sur le point de conclure un partenariat avecune banque régionale pour faciliter le financement des installations.« Energie propre, inépuisable, silencieuse et gratuite pour tous »,devenir producteur d’électricité paraît simple quand on écoute cesjeunes créateurs d’entreprise, lauréats de Lille Métropole Initiative et deRéseauentreprendre Nord. Sunelis semble avoir choisi le bon créneau,d’autant plus que selon le rapport du Grenelle de l’Environnement,les énergies renouvelables devraient représenter 20 % de la productionénergétique d’ici 2020, contre 7,1 % aujourd’hui.Thomas Ghéselle, Barthélemy Lucas et Sébastien Motte prévoientde réaliser un chiffre d’affaires conforme aux prévisions de 650 000 €pour leur premier exercice.

n France, 15 % seulementdes recrutements se font

par le biais des cabinets derecrutement, 30 % par Internet et40 % par les réseaux. »Fort de ce constat et despossibilités de développementoffertes par ce marché qu’ilconnaît bien pour y avoirtravaillé pendant plusieursannées, Cyrille Lemaux a crééson propre cabinet à Lille.« Chez Yousearch, les candidatset les besoins sont uniques.Notre métier consiste à amenerle bon talent à la bonne placecar aucun candidat n’est bonou mauvais mais il est plusou moins adapté à un posteou une culture d’entreprise. »Bien connaître les personnalités,les comprendre, évaluer leurmotivation, valider l’expérience,les compétences techniques maissurtout le savoir-être, Yousearchdétecte pourquoi le recrutementva fonctionner au-delà desdiplômes, selon de nombreuxcritères, sans discriminationni élitisme. L’entreprise estorganisée par métiers :

commerce/distribution,ingénieurs/techniciens, métiersde l’office et comptabilité/finance.Les clients viennent de toushorizons. Ils sont essentiellementà Lille, à Paris où Yousearcha très rapidement ouvert uneagence en Suisse car de grandsnoms de l’horlogerie ont accordéleur confiance à ce jeune cabinetmais également en Tunisie avecdes clients dans le domaine del’agroalimentaire. 15 emploisont déjà été créés au cours de lapremière année. Et ce n’est pasfini puisque deux nouvellesouvertures d’agences sontprévues à Lyon et à Genève.En 2009, You search développeraégalement l’intérim.« Nous sommes en contactpermanent avec un vivier decandidats dont les parcoursprofessionnels ne sont paslinéaires. Il s’agit souvent demanagers experts par métiers quipeuvent répondre à des missionsponctuelles. Là encore, nousallons innover pour laperformance de nos clients et lebien-être de nos candidats. »

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WebTV, Streaming et Rich Media25 m2 de toiture + un revenu de 1 550 euros par an

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