Formation d’intégration des agents de catégorie A · 2018-11-12 · Formation d’intégration Guide du stagiaire 4 Les formations statutaires obligatoires 1- La formation d’intégration

Formation d’intégration des agents de catégorie A Guide du stagiaire

FI FPT

Formation d’intégration Guide du stagiaire

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SOMMAIRE

VOTRE DISPOSITIF DE FORMATION Le cadre réglementaire ........................................................................................ 3 Le principe de formation professionnelle tout au long de la vie ........................... 3 La formation statutaire obligatoire ........................................................................ 4 Les formations complémentaires ......................................................................... 6 Le CPF, Compte Personnel de Formation ........................................................... 7 Le LIF, Livret Individuel de Formation .................................................................. 8

'INSET DE DUNKERQUE

Le CNFPT, Centre National de la Fonction Publique Territoriale ......................... 9 Mission et périmètre de l’INSET de Dunkerque ................................................. 11 Coordonnées de l’INSET de Dunkerque ............................................................ 11 Organisation de l’INSET de Dunkerque ............................................................. 13 Agenda 21 ......................................................................................................... 14 L’accompagnement dans votre parcours de formation ...................................... 14

L'OFFRE DE FORMATION DE VOTRE INSET Accès au catalogue de formation ....................................................................... 16 Formation d’intégration FI FPT .......................................................................... 17 Formations de professionnalisation et de perfectionnement .............................. 21 Les préparations aux concours et examens ...................................................... 22

INFORMATIONS PRATIQUES Horaires d’accès aux locaux .............................................................................. 24 Etapes de la formation ....................................................................................... 24 Remboursements des frais ................................................................................ 25 ANNEXES .......................................................................................................... 28

L’INSCRIPTION EN LIGNE ............................................................................... 31

Bienvenue à l’INSET de Dunkerque !


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VOTRE DISPOSITIF DE FORMATION

Le cadre réglementaire : principaux textes Loi n°2007-209 du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=4A6CF567F4BB01CB79A085023C8048A5.tpdjo15v_2?cidT

exte=LEGITEXT000006055479&dateTexte

Décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la

vie des agents de la fonction publique territoriale http://www.legifrance.gouv.fr/./affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000017761652&dateTexte=20080910&fastPos=1&fastReqId=1515918497&oldAction=rechTexte

Décret n°2008-512 du 29 mai 2008 relatif à la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires

territoriaux http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000018886193&dateTexte

Décret n°2008-513 du 29 mai 2008 modifiant les statuts particuliers de certains cadres d’emplois

de la fonction publique territoriale http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000018886243&

Décret n°2015-1385 29 octobre 2015 relatif à la durée de formation d’intégration dans

certains cadres d’emploi de la fonction publique territoriale http://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2015/10/29/RDFB1504765D/jo

Loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des

conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique http://legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000025489865&categorieLien=id Décret n°2012-1293 du 22 novembre 2012 pris pour application du chapitre II du titre 1er de la loi

n°2012-1293 précisant la position statutaire de l’agent avant titularisation http://legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000026666052&categorieLien=id « Les agents recrutés en application du décret n°2012-1293 du 22 novembre 2012 sont nommés en qualité de fonctionnaires stagiaires au plus tard le 31 décembre de l’année au titre de laquelle le recrutement réservé est organisé. Ils effectuent un stage d’une durée de six mois. Pendant cette période, ils sont placés, au titre de leur contrat, en congés sans rémunération et son soumis aux dispositions du décret du 4 novembre 1992 susvisé (dispositions communes aux fonctionnaires stagiaires de la fonction publique territoriale, à l’exception de celles relatives à la durée du stage ». La formation d’intégration ne constitue pas une obligation pour ces agents, les seules obligations de formation à considérer sont la formation de professionnalisation tout au long de la carrière ainsi que la formation de prise de poste à responsabilité. Toutefois, il peut être légitimement estimé utile qu’un agent ex-contractuel titularisé dans le cadre de la loi du 12 mars 2012 se voit proposer une formation d’intégration, dans ce cas une attestation sur la base d’une formation au titre de la professionnalisation sera délivrée à l’issue de la formation d’intégration. A défaut d’obligation légale, les dispenses de formation d’intégration pour les agents recrutés par sélection professionnelle n’ont par conséquent pas à être sollicitées.

Le principe de formation professionnelle tout au long de la vie La formation professionnelle tout au long de la vie des agents territoriaux a pour objet : de leur permettre d’exercer avec la meilleure efficacité les missions qui leurs sont confiées ; de favoriser le développement de leurs compétences ; de faciliter leur accès aux différents niveaux de qualification professionnelle ; de permettre leur adaptation aux changements des techniques et à l’évolution de l’emploi territorial

; de contribuer à leur intégration et à leur promotion sociale ; de favoriser leur mobilité et la réalisation de leurs aspirations personnelles ;

de créer les conditions d’une égalité effective, en particulier entre hommes et femmes, pour l’accès aux différents grades et emplois.

Dans ce cadre et ces objectifs, le fonctionnaire territorial est replacé au cœur des dispositifs et négocie avec son employeur les éléments de son parcours.

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=4A6CF567F4BB01CB79A085023C8048A5.tpdjo15v_2?cidTexte=LEGITEXT000006055479&dateTexte

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=4A6CF567F4BB01CB79A085023C8048A5.tpdjo15v_2?cidTexte=LEGITEXT000006055479&dateTexte

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000017761652&dateTexte=20080910&fastPos=1&fastReqId=1515918497&oldAction=rechTexte

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000017761652&dateTexte=20080910&fastPos=1&fastReqId=1515918497&oldAction=rechTexte

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000018886193&dateTexte

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000018886243&

http://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2015/10/29/RDFB1504765D/jo

http://legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000025489865&categorieLien=id

http://legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000026666052&categorieLien=id


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Les formations statutaires obligatoires

1- La formation d’intégration FI FPT Depuis le 1er janvier 2016, le dispositif de formation d’intégration pour les agents des catégories A et B évolue suite au décret n° 2015-1385 du 29 octobre 2015 qui porte la durée de la formation d’intégration de 5 à 10 jours. La formation d’intégration intervient obligatoirement dans la première année qui suit la nomination du fonctionnaire dans son cadre d’emplois. Conformément aux objectifs fixés par la loi du 19 février 2007, le Conseil National d’Orientation du CNFPT a adopté des orientations stratégiques pour l’intégration des agents territoriaux. La formation mise en œuvre s’articule autour de 3 grandes phases :

1- Un premier module de formation en présentiel de 5 jours sur les valeurs du service public, le sens de l’action publique, le rôle et les missions du cadre de catégorie A. Ce module intègre également un temps autour de l’aide à la construction d’un parcours de formation, destiné à sensibiliser les agents à la nécessité de se former tout au long de la carrière.

Les objectifs de ce premier module visent à :

Développer une vision commune de la Fonction Publique Territoriale, des valeurs du service public, du sens de l’action publique, des transformations territoriales et des grandes causes d’intérêt général de service public.

Se positionner en tant que cadre de catégorie A

Se mettre en dynamique et être acteur de son parcours de formation.

2- Le retour dans la collectivité territoriale, période de 2 mois durant laquelle l’agent est dans une phase « d’inter session ». Véritable temps d’observation et de repérage de ses compétences transverses, cette période a vocation à être exploitée comme une situation d’apprentissage.

3- Un second module de formation en présentiel de 5 jours sur les fondamentaux du management et

de la gestion des collectivités territoriales, avec une mise en situation sur un cas réel. Ce module inclut également un temps dédié à la construction du projet de professionnalisation.

Le nouveau dispositif vise ainsi à créer un continuum autour de la formation, entre les périodes de formation en présentiel et l’inter session en collectivité.

Il est rappelé que le suivi de la formation d’intégration conditionne la titularisation. Durée 10 jours dans l’année suivant la nomination Comment ? Formation d’intégration proposée par votre INSET de référence (l’INSET de Dunkerque, son antenne parisienne et la délégation d’Amiens) conçoit et organise les formations d’intégration des cadres A exerçant leurs fonctions sur le territoire du Nord Pas De Calais, Picardie et Grande Couronne Parisienne).

2- Les formations de professionnalisation Objectif Permettre l’adaptation à l’emploi des fonctionnaires de toutes catégories et le maintien à niveau de leurs compétences. Cette formation de professionnalisation intervient :

- lors d’une prise de premier emploi (dans un nouveau cadre d’emploi), - tout au long de la carrière,


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- lors d’une prise de poste à responsabilité (en référence aux emplois fonctionnels, à certains emplois éligibles à la Nouvelle Bonification Indiciaire et les emplois déclarés comme tels par la collectivité après avis du CTP).

La collectivité détermine la durée et les actions de formation de professionnalisation à suivre par chaque agent en fonction de l’évaluation de ses besoins et après concertation avec celui-ci. A défaut d’accord entre l’agent et la collectivité, l’agent suit une action de la durée minimum fixée au statut particulier, au contenu défini par la collectivité en concertation avec le CNFPT. L’accès du fonctionnaire à un nouveau cadre d’emploi par la voie de la promotion interne est subordonné au respect, pour les périodes de formation révolues, de la réalisation des formations de professionnalisation dans son cadre d’emploi d’origine. Durée Elle varie selon le type de formation de professionnalisation :

- Au 1er emploi : 5 jours (mini) à 10 jours (maxi) dans les 2 ans suivant la nomination

- Tout au long de la carrière : 2 jours (mini) à 10 jours (maxi) tous les 5 ans (à compter de la fin de la professionnalisation au premier emploi)

- Prise de poste à responsabilité : 3 jours (mini) à 10 jours (maxi) dans les 6 mois suivant la prise de poste Le suivi de cette formation exonère l’agent de la formation de professionnalisation tout au long de la carrière pour la période en cours. Elle ouvre à la fin de cette période de formation pour poste à responsabilité une nouvelle période de 5 ans de formation tout au long de la carrière. Par ailleurs, en cas de prise de premier emploi sur un poste à responsabilité, les formations de professionnalisation au 1er emploi et de prise de poste à responsabilité se cumulent. Comment ? Offre de formation du CNFPT (Inter délégations, INSET, INET) : Professionnalisation au premier emploi (par métier) en INSET ; Professionnalisation tout au long de la carrière (Inter délégations, INSET, INET), expertise en

INSET – INET, cycles professionnels en INSET.

Formation de professionnalisation au premier emploi

(5 à 10 jours)

Nomination + 1 an + 5 ans + 7 ans

T I

T U L

A R

I S A

T I

O N

Formation de professionnalisation tout au long de la carrière

(2 à 10 jours)

Formation de professionnalisation tout au long de la carrière

(2 à 10 jours)

En cas d’affectation sur un poste à

responsabilité

Formation de professionnalisation de prise de poste à responsabilité

(3 à 10 jours)

Formation d’intégration

(10 jours)

Votre parcours de formation obligatoire

+ 2 ans + 12 ans

etc…


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Votre responsabilité dans votre parcours de formation Le stagiaire, en tant qu’acteur de sa formation, doit rester attentif :

- aux périodes et échéances des obligations statutaires qu’il doit accomplir, - à la fin de ses obligations de formation (dates de fin et volume accompli, au titre des formations de

professionnalisation notamment), - à conserver toutes ses attestations de formations et documents utiles au suivi de son parcours.

NB : Le dispositif de Dispense de Formations Obligatoires (DFO) La collectivité, en concertation avec l’agent, peut présenter au CNFPT une demande de dispense totale ou partielle (période 1 ou période 2) de la durée des formations. Ces dispenses restent exceptionnelles.

Les formations complémentaires Les formations statutaires obligatoires peuvent être complétées par des formations facultatives, en réponse à des besoins personnels ou professionnels. Ces formations peuvent être de différentes natures :

1- Les formations de perfectionnement Objectif Développer les compétences des agents et leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences. Comment ? Offre de formation du CNFPT Itinéraires d’expertise de votre INSET Cycles professionnels de votre INSET

2- Les préparations aux concours et examens professionnels Objectif Permettre aux agents de se préparer à un avancement de grade ou à un changement de cadre d’emplois (peut également concerner l’accès aux corps de la fonction publique d’Etat et hospitalière, ainsi qu’aux procédures de sélection pour les emplois des institutions de la Communauté européenne). Comment ? Offre de formation du CNFPT

3- Formations personnelles : CFP – VAE – BC Pour suivre une formation personnelle à leur initiative, les fonctionnaires territoriaux peuvent bénéficier :

- A - de la mise en disponibilité pour effectuer des études ou recherches présentant un caractère d’intérêt général,

- B - du congé de formation professionnelle (CFP) - C - du congé pour bilan de compétences (BC) - D - du congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)

Objectif Etendre et parfaire la formation des agents qui le souhaitent en vue de satisfaire leurs projets professionnels ou personnels. Modalités de mise en disponibilité : Voir décret n° 86-68 du 13 janvier 1986 modifié relatif aux positions de détachement, hors cadre, de disponibilité et de congé parental des fonctionnaires territoriaux (version consolidée au 05 juillet 2008)


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CFP : Congé formation professionnelle Objectif Le congé de formation professionnelle (CFP), permet aux agents de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par l’administration, ou pour des actions organisées ou agréées par l’administration en vue de la préparation aux concours administratifs. Modalités Se référer au tableau ci-après BC : Bilan de compétences Objectif Le bilan de compétences (BC) a pour objectif de permettre à des agents d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. A ce titre, ils peuvent bénéficier d’un congé pour la réalisation d’un bilan de compétences. Le bilan de compétences peut être effectué en particulier avant de suivre des formations de préparations concours ou avant de solliciter un congé de formation professionnelle. Modalités Se référer au tableau ci-après VAE : Validation des acquis de l’expérience Objectif L’objectif est l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification inscrit au répertoire national des certifications professionnelles. Les fonctionnaires territoriaux peuvent bénéficier à cet effet d’un congé, pour participer aux épreuves de validation ou s’y préparer. Modalités Se référer au tableau ci-après Etapes de la VAE

1- Vérifier que la certification par la VAE sert votre projet 2- Vérifier si vous pouvez prétendre à une VAE et de quelle manière 3- Confirmer la faisabilité de votre projet VAE 4- Faire acte de candidature 5- Choisir un accompagnement éventuel 6- Trouver des financements pour la VAE et l’accompagnement (auprès de votre collectivité) 7- Construire votre candidature selon la procédure choisie par le valideur 8- Vous engager dans la validation 9- Délibération du jury de validation 10- En cas de validation partielle, répondre aux exigences du jury

Comment savoir si le titre, diplôme, certificat visé est reconnu au RNCP ? Consultez le site du répertoire national des certifications professionnelles www.cncp.gouv.fr Le CPF, Compte Personnel de Formation Le CPA (Compte Personnel d’Activité) est entré en vigueur le 1er janvier 2017 dans la FP. Il comprend le CPF (Compte Personnel de Formation) et le CEC (Compte d’Engagement Citoyen). L'objectif du CPF est de renforcer l’autonomie du fonctionnaire actif et de faciliter son évolution professionnelle. Les droits sont attachés à la personne et sont donc conservés lorsqu’un agent change d’employeur. Modalités Le CPF remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation)

http://www.cncp.gouv.fr/


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Les agents conservent leurs heures cumulées au titre du DIF et devront les reporter sur leur CPF. Chaque année, le compte sera crédité de 24H de formation pour un agent à temps plein, au prorata du temps de travail, dans la limite d’un plafond de 150H. Il peut être utilisé en combinaison avec le CFP, en complément des congés pour VAE et BC, pour préparer des examens et concours administratifs, le cas échéant en combinaison avec le compte épargne temps ou encore pour suivre une formation relevant du socle de connaissances et de compétences professionnelles.

Principales modalités des dispositifs de formation pris à l’initiative du fonctionnaire

Congé Formation Professionnelle

Congé VAE Congé Bilan de Compétences

Compte Personnel de Formation

Conditions 3 ans de services VAE prend en compte

3 ans d’expérience professionnelle

BC est conditionné par 10 ans de services effectifs

-

Durée maximum

3 ans sur l’ensemble de la carrière. Utilisable en 1 ou plu-sieurs fois (en périodes d’un mois minimum, fractionnables).

24 heures (fractionnables) tous les ans

24 heures (fractionnables)

24 heures par an Jusqu’à 120 heures puis 12h/an jusqu’à 150 heures

Rémunération

Pendant les 12 premiers mois : 85 % du traitement brut et de l’indemnité de résidence perçue au moment de la mise en congé. Maximum indice brut 650

Maintien de la rémunération pendant la durée du congé

Maintien de la rémunération durant le congé pour BC Prise en charge financière possible du BC selon accord avec la collectivité

Maintien rémunération pour action sur temps de travail

Délai pour le dépôt de la demande auprès de la collectivité (temps minimum avant le début de l’action)

90 jours 60 jours 60 jours voir règlement interne

Délai pour la réponse de la collectivité (temps maximum après le dépôt de la demande)

30 jours (réponse motivée)



2 mois (absence de réponse vaut acceptation) 2 refus successifs portant sur une action de même nature nécessitent avis de l’instance paritaire compétente

Délai pour le renouvellement d’une demande de bénéfice du dispositif (temps minimum après la fin de l’action précédente)

1 an (après un CFP ou une préparation concours)

1 an 5 ans un fonctionnaire ne peut bénéficier que de 2 congés pour BC

-

Autres remarques

Obligations de service durant une période égale au triple de celle pendant laquelle le fonctionnaire a reçu une indemnité

-

Les résultats du BC ne sont communiqués à la collectivité ou à un tiers qu’avec l’accord du fonctionnaire

Choix de l’action conclu après accord avec la collectivité (la formation doit être inscrite au plan de formation) Utilisation possible par anticipation sous conditions

Où réaliser votre action de formation ?

CNFPT

Réseau CIBC avec accompagnement du CNFPT (DR)

Réseau CIBC avec accompagnement du CNFPT (DR)

CNFPT (INSET, INET, Délégations régionales), autres organismes de formation ou formation interne

Liens pour en savoir plus

www.cnfpt.fr (rubrique « se former « tout savoir sur la formation ») http://www.orientation-formation.fr/

Le LIF, Livret Individuel de Formation

Tout agent de la fonction publique territoriale reçoit un Livret Individuel de Formation, qui retrace les formations et bilans de compétences dont il a bénéficié. L’agent est propriétaire de ce document qui lui est remis par son employeur et il lui appartient de le compléter tout au long de sa carrière. Ce document recense notamment : les diplômes et titres obtenus au cours du cursus de formation initiale ou dans le cadre de la

formation continue ou de la validation des acquis de l’expérience, les actions de formations suivies et dispensées au titre de la formation professionnelle continue,

http://www.cnfpt.fr/

http://www.orientation-formation.fr/


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les bilans de compétences et les actions de validation des acquis de l’expérience, les actions de tutorat, les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation.

Il sert aussi à identifier et à présenter sous une forme synthétique ses connaissances, aptitudes et compétences Le livret est remis à l’agent par l’autorité territoriale au moment de sa nomination. Il permet de conserver dans un même endroit toutes ces informations : il est la mémoire du parcours de l’agent. Il peut servir à communiquer des informations sur son parcours à différentes occasions : demande de mutation et de détachement, demande de dispense de la durée des formations d’intégration et de professionnalisation, dans le cadre d’une démarche de bilan de compétences ou de VAE, dans le cadre d’une inscription sur une liste d’aptitude au titre de la promotion interne, ou sur un

tableau annuel d’avancement au titre de l’avancement au grade… L’offre de services du CNFPT Le CNFPT propose un Livret Individuel de Formation afin de répondre au droit de tout agent, dès son entrée dans la carrière et de disposer d’un outil propre de gestion de ses formations et de ses expériences Ce livret permet une lecture homogène des parcours des agents, notamment en cas de mobilité. La diffusion de cet outil est proposée sous forme numérisée et sécurisée. Une version du livret sous « format papier » est également proposée de façon à répondre au principe de l’égalité de traitement dans la diffusion du produit, notamment auprès des agents ne disposant pas d’un accès à l’Internet Accéder au LIF du CNFPT sous format numérique Connexion à l’espace pro via le site internet www.cnfpt.fr Ouverture d'un compte espace pro pour obtention d'un identifiant et d'un mot de passe Authentification sur espace pro par l'intermédiaire de l'identifiant et du mot de passe attribués à

l’agent Souscription au livret grâce au code d’autorisation transmis par la délégation régionale du

CNFPT auprès de la collectivité Acceptation de la charte d'engagement et création du livret par l’agent

Accès à une aide contextualisée pour vous aider à remplir le LIF numérique. Accéder au LIF du CNFPT sous format papier Disponible sur demande des collectivités territoriales auprès des délégations régionales du CNFPT.

L’INSET de DUNKERQUE

Le CNFPT, Centre National de la Fonction Publique Territoriale Statut du CNFPT



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Le CNFPT est un établissement Public National Autonome Unique Paritaire Déconcentré

CNFPT et la fonction publique territoriale en chiffres : 1 811 000 agents territoriaux (1,635 million ETP) dont 75% dans les collectivités territoriales (6% dans les régions, 21% dans les départements, 73% dans les communes) et 25% dans les EPA locaux. Le CNFPT c’est : 2000 agents 13 Inter délégations 4 INSET 1 INET

Missions du CNFPT Formation tout au long de la vie Observatoire de l’emploi territorial Animation des pôles de compétences Edition d’ouvrages Préparation et organisation des concours Mission Emploi (bourse de l’emploi, prise en charge des fonctionnaires momentanément privés

d’emploi) Le CNFPT et vos formations statutaires obligatoires : Le CNFPT fixe :

- le calendrier et la programmation des formations d’intégration et de professionnalisation

CONSEIL

D’ADMINISTRATION DU CNFPT

CONSEIL

NATIONAL D’ORIENTATION

COLLECTIVITES

ELUS

REPRESENTANTS

DES AGENTS

Président :

M. François Deluga Député Maire du Teich

Président : M. Didier Rosez

(F.O.)

Direction générale

I.N.E.T

4 I.N.S.E.T

13 Inter délégations

29

CONSEILS REGIONAUX

D’ORIENTATION


11

- le contenu des formations d’intégration - le programme des formations de professionnalisation en tenant compte des priorités inscrites dans

les plans de formations. La collectivité arrête, en concertation avec chaque agent et avec le concours du CNFPT, les modalités de suivi des formations obligatoires, dont le choix des actions de formation de professionnalisation en fonction de l’évaluation des besoins de l’agent et dans le respect du plan de formation de la collectivité. La collectivité, en concertation avec l’agent, peut présenter au CNFPT une demande de dispense totale ou partielle de la durée des formations. (En attente de validation pour la Formation d’Intégration au regard du nouveau dispositif -10 jours-). Le CNFPT organise, met en œuvre les formations et atteste individuellement du suivi de celles-ci.

Missions et périmètre de l’INSET de Dunkerque Le CNFPT regroupe 4 INSET, Instituts Nationaux Spécialisés des Etudes Territoriales, situés à Dunkerque, Nancy, Angers et Montpellier. Missions de l’INSET de Dunkerque Formation tout au long de la vie des cadres A du territoire, pour la professionnalisation et l’expertise

des cadres territoriaux Spécialité en AMENAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES :

o Urbanisme et aménagement (planification, urbanisme, habitat et renouvellement urbain, espaces naturels, prévention des risques majeurs),

o Développement des territoires (politiques et interventions économiques, politiques du tourisme, enseignement supérieur, recherche et transferts technologiques, formation professionnelle et apprentissage),

o Déplacements et transports publics (politiques de déplacements et de transports publics, transports scolaires).

Ressources Périmètre de recrutement 2 conseils régionaux 9 conseils départementaux 222 groupements de communes 4996 communes dont 14 villes de plus de 50000 habitants

Coordonnées de l’INSET de Dunkerque et de son antenne parisienne CNFPT- INSET Dunkerque


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Halle aux sucres 9003 route du quai Freycinet 3 59140 DUNKERQUE 03.28.51.32.10 fax 03.28.66.07.72 CNFPT- INSET Dunkerque Centre de formation du siège du CNFPT 80, rue de Reuilly 75578 PARIS Cedex 12 01.40.17.02.43 Demander le centre de formation www.cnfpt.fr (Plans d’accès page 28 à 30)


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Organisation de l’INSET de Dunkerque

Formation

Responsable de service

Nathalie NAILI

Assistante

Sandrine GRECO

Conseillers-ères formation

Dominique BOUTIN

Laurence DECROOCQ

Caroline Delebarre (intérim par

Camille DUSSART)

Sylvie LAMI

Julie MENUEL

Delphine VERMERSCH

(et correspondants des

pôles de compétences)

Assistantes

Sylviane BOUGEROLLE

Laurence CORNELIS

Allison DEQUIDT

Christine JOLLY

Marie-José MESDAGH

Isabelle MOCQ

Communication et

ressources formatives

Chef de service

Michaël DEFRANCQ

Responsable de la communication

électronique et des e-formations

Julien LEPORCQ

Chargé des e-ressources

et des ressources documentaires

Antonio MESSANA

Chargée des ressources documentaires

et des espaces de médiation documentaire

Chantal COUPIGNY

Centre de formation

Rue de Reuilly

(Paris XIIe)

Responsable d’antenne

Dominique FLORIN

Assistante

Linda CAYOL

Pôles de compétences ADDT

Cheffe de service

Virginie BAUDEL

Assistantes

Magali BEAU

Denise SEDMAK (intérim par Christine

COUTURE)

Conseillers-ères formation

Pôle urbanisme et aménagement

Clémence CARON

Samir YACOUBI

Pôle développement des territoires

Patrick MAGNIER (intérim par Karine HEDE)

Mathilde VANDERRUSTEN

Pôle déplacements et transports publics

Olivia NEURAY

Directrice

Elisa LOOSFELD

Assistante de Direction

Sandrine GILLION

Systèmes

d’information

Chef de service

Alain THOMAS

Assistant

Michel CARLIER

Directeur adjoint

chargé des

ressources

Ghislaine BEAUVOIS

Assistante

Adélaïde DELVA

Directeur adjoint

chargé des formations

Laurent BEULENS

Finances et achats publics

Cheffe de Service

Annick SARTRE (suppléance par Cathy

HIDOU-VANDAELE)

Responsable achats

Cathy HIDOU-VANDAELE

Régisseuse

Sandrine MERLIN

Gestionnaires comptabilité

Jennifer HUREZ

Emeline ISBLED (régisseuse suppléante)

Mickaël WALET

Logistique

Chef de Service

Daniel WILMOT

Accueil secrétariat courrier

Hébergements Dunkerque

Dominique LEPRETRE

Intérim par Emilie SKRZYPCZAK

Chargée des événementiels et accueil

Déborah BILLOT

Intérim par Patricia COUBEL

Chargée des événementiels ,accueil

Hébergements Paris

Marlyse LEULIER

Chargé de reprographie

et gestion des salles

Hubert DEWYNTER

Chargé d’accueil et reprographie

Stéphane MONTEUUIS

Plateforme

police municipale

(F.I. DPM)


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Agenda 21 Les principes de développement durable ont été rappelés par le Conseil d’Administration du CNFPT, qui souhaite leur prise en compte dans les politiques définies par l’établissement et dans son fonctionnement interne. En tant qu’institut de formation du centre national de la fonction publique territoriale l'INSET de Dunkerque forme et informe les agents des collectivités. L’institut s’est ainsi mobilisé pour un agenda 21 et a mis en œuvre un protocole d’engagements en matière de développement durable. Ce protocole d’engagements entre les parties (équipe de l’INSET, intervenants, stagiaires, partenaires institutionnels) est un document évolutif destiné à être signé par tous les partenaires physiques et moraux (individus, associations, institutions). Il intègre, in fine 7 engagements réciproques essentiels sous forme d’articles thématiques : Article 1 : Le respect de l’autre et la vie collective Article 2 : L’éco-responsabilité individuelle et collective Article 3 : Le souci de l’argent public Article 4 : Le partenariat et la participation des acteurs Article 5 : La responsabilité, le pilotage Article 6 : Le droit et le devoir d’initiative Article 7 : L’évaluation

L’accompagnement dans votre parcours de formation Le conseiller formation est votre interlocuteur référent pour vous accompagner dans votre parcours de formation. Vous pouvez ainsi vous adresser :

- au conseiller formation référent de la formation d’intégration, pour toute question relative à l’élaboration de votre projet de formation

- au conseiller formation spécialisé dans le domaine de formation dans lequel vous souhaitez suivre une action de formation (voir tableau ci-après), en le contactant par mail pour fixer un rendez-vous téléphonique et ce au terme de votre formation d’intégration .

Votre conseiller formation pourra vous accompagner :

- dans la compréhension des dispositifs existants - dans l’information sur l’offre de formation du CNFPT - dans l’utilisation du LIF

Pour toute question d’ordre administratif ou logistique, l’assistante de formation en charge de la formation est à votre disposition. Vos interlocuteurs à l’INSET de Dunkerque Direction de l’INSET Elisa Loosfeld Assistante Sandrine Gillion 03.28.51.32.30 Direction adjointe des formations Laurent Beulens 03 28 51 32 29 Direction adjointe des ressources Ghislaine Beauvois 03 28 51 32 12 Référente handicap Ghislaine Beauvois 03.28.51.32.12 Assistante DAR Adélaïde Delva 03.28.51.32.17

Accompagnement parcours formation Conseiller Formation [email protected] Question administrative Assistante Formation [email protected] Restauration, défraiement stages (frais de déplacement) Sandrine Merlin 03.28.51.32.15 Internet, accès espace pro Alain Thomas 03.28.51.32.19 Standard Déborah Billot/Marlyse Leulier 03.28.51.32.10

mailto:[email protected]



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LISTE DES BINOMES CONSEILLERS- ASSISTANTES, PAR DOMAINE DE FORMATION - Année 2018

Domaines Domaines de formation Conseillers Formation Assistantes Formation

T2H T2I T2G

Repères et outils fondamentaux nécessaire à l’exercice professionnel

Julie MENUEL 03.28.51.32.41 [email protected]

Laurence CORNELIS 03.28.51.40.61 [email protected]

T1B Offre Orientation – Trajectoires Professionnelles

Delphine VERMERSCH 03.28.51.40.66 [email protected]

Marie-José MESDAGH 03.28.51.32.46 [email protected]

T3F T3G T3H

Management stratégique Management opérationnel Dont Ingénierie de projet

Laurence DECROOCQ 03.28.51.32.47 [email protected]

Isabelle MOCQ 03.28.51.32.31 [email protected] Sandrine GRECO 03.28.51.32.36

[email protected]

A2A A2B

Affaires juridiques/Marchés Publics

Dominique BOUTIN 03.28.51.40.68 [email protected]

Christine JOLLY 03.28.51.32.14 [email protected]

T3I A3B

Gestion des Ressources Humaines et pilotage RH Gestion administrative des carrières et statut

Delphine VERMERSCH 03.28.51.40.66 [email protected] Dominique FLORIN (Paris) 01.55.27.44.87 [email protected]

Marie-José MESDAGH 03.28.51.32.46 [email protected] Laurence CORNELIS 03.28.51.40.61 [email protected] Linda CAYOL 01 55 27 44 88 [email protected]

D3C Formation Professionnelle et recherche

Caroline DELEBARRE (Camille DUSSART) 03.28.51.32.25 [email protected]


A5 A1

Finances / pilotage Dominique BOUTI N 03.28.51.

Sylviane BOUGEROLLE 03.28.51.32.20 [email protected]

Informatique et Système d’information SIG

Sylvie LAMI 03.28.51.32.22 [email protected]

Sylviane BOUGEROLLE 03.28.51.32.20 [email protected]

A8 Europe et International



B1 B2 C2

B3

Social Santé Education jeunesse Pôle Enfance

Julie MENUEL 03.28.51.32.41 [email protected] Dominique FLORIN (Paris) 01.55.27.44.87 [email protected]

Laurence CORNELIS 03.28.51.40.61 [email protected] Linda CAYOL 01 55 27 44 88 [email protected]

C2B

Action éducative

Julie MENUEL 03.28.51.32.41 [email protected]


C4 Culture Caroline DELEBARRE (Camille DUSSART) 03.28.51.32.25 [email protected]


Environnement Génie Technique


Allison DEQUIDT 03.28.51.32.37 [email protected]

D1A D1B D1C

Urbanisme, aménagement et action foncière

Dominique BOUTI N 03.28.51.40.68 [email protected]


D2B

Connaissance des acteurs, des dispositifs et des politiques de développement territorialisé R2- Aménagement, urbanisme et action foncière



D2A Politique de l’habitat et logement social Caroline DELEBARRE (Camille DUSSART) 03.28.51.32.25 [email protected]


D3A Action économique Caroline DELEBARRE (Camille DUSSART) 03.28.51.32.25 [email protected]


D3B Tourisme Caroline DELEBARRE (Camille DUSSART) 03.28.51.32.25 [email protected]
























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D4 Mobilités, déplacements et transports

Dominique BOUTIN 03.28.51. [email protected]

Sandrine GRECO 03.28.51.32.36 [email protected]

Parcours DGS et directeurs

de PNR (itinéraires et

cycle)

Directeurs Généraux des Services et directeurs de PNR et cycle management de l’Inet

Laurence DECROOCQ 03.28.51.32.47 [email protected]

Isabelle MOCQ 03.28.51.32.31 [email protected]

ingénieur chef Préparation au concours d’ingénieur territorial en chef

Dominique FLORIN (Paris) 01.55.27.44.87 [email protected]

Linda CAYOL 01 55 27 44 88 [email protected]

Sécurité Cycle Professionnel Chargé.e d’Inspection en Santé et Sécurité au Travail



Sécurité F2A

Formation Initiale d’application des Directeurs de police municipale et Formation continue obligatoire

Delphine VERMERSCH 03.28.51.40.66 [email protected]

Marie-José MESDAGH 03.28.51.32.46 [email protected]

T2I Co-conception Innovation publique Nathalie NAILI 03.28.51.40.62 [email protected]


T2A Formation d’intégration Julie MENUEL 03.28.51.32.41 [email protected]


T2I

Accompagnement des intervenants Nathalie NAILI 03.28.51.40.62 [email protected]



L’OFFRE DE FORMATION DE VOTRE INSET

Accès au catalogue de formation Le catalogue peut être consulté depuis le site du CNFPT : www.cnfpt.fr A la rubrique : « l’offre de formation en ligne… » Le choix se fait par

1. « Département » puis par 2. « Liste des domaines ». 3. Recherche libre : saisissez « Dunkerque » 4. Cliquez sur itinéraire ou stage

L’offre de l’INSET de Dunkerque est également accessible depuis la rubrique « Vous professionnaliser, vous perfectionner ». Des catalogues sont également disponibles en version papier, notamment dans nos locaux. L’offre de formation de l’INSET de Dunkerque est mobilisable par le DIF. Les modules proposés sont adaptés à cette utilisation.



















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Formation d’intégration FI FPT Le programme de la formation d’intégration est élaboré par l’INSET de Dunkerque et est identique pour tous. Le dispositif FI FPT (Formation d’Intégration dans la Fonction Publique Territoriale) s’articule autour de 3 phases : 2 périodes d’une durée de 5 jours chacune en présentiel avec une inter session retour en collectivité territoriale (2 mois) vécue comme une situation d’apprentissage et préparatoire à la 2ème période Depuis 2018, un bouquet de ressources en ligne est mis à disposition des stagiaires quatre semaines avant le début de la formation et jusqu’à un an après la formation, leur permettant ainsi d’approfondir leurs apprentissages sur les thématiques abordées.


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PERIODE 1 : L’objectif est de vous accompagner dans le développement d’une vision commune de la Fonction Publique Territoriale à travers vos fonctions de cadre territorial dans ses différentes composantes :

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

MATIN Accueil

Présentation du CNFPT, de l’INSET et

de l’ensemble du dispositif de la FI FPT Conseiller Formation

Identifier ses

besoins de formation afin d’’etre acteur de

son parcours d’évolution

professionnelle Identifier les enjeux

et les modalités de la formation tout au

long de la vie (Intervenant 1)

Développer une

vision commune de la FPT (sens,

valeurs, responsabilités, grandes causes)

MATIN

Piloter sa carrière

par le statut

(Intervenant 1)

Développer une vision commune de

la FPT (sens, valeurs,

responsabilités, grandes causes)

APRES-MIDI

Comprendre et définir le sens du

service public et de la FPT aujourd’hui et

en intégrer ses valeurs

(Intervenant 2)

Développer une



JOURNEE

Identifier l’action publique territoriale

dans un contexte européen et national

en évolution

(Intervenant 2 ou 3)

Développer les

spécificités du rôle et des missions du

cadre A au sein de la FPT

JOURNEE

Appréhender le management public

territorial et se positionner vis-à-vis

des élus, de la hiérarchie, des collègues et du

public

(Intervenant 4)

Développer les

spécificités du rôle et des missions du

cadre A au sein de la FPT

JOURNEE

Contribuer à la mise en œuvre d’une

politique publique et accompagner une

équipe (la qualité de vie au travail et sa mise en œuvre au

quotidien)

Préparer le travail d’intersession (se situer vis-à-vis des

compétences transverses

nécessaires à l’exercice des

missions de cadre A au retard de la

situation de travail et de l’expérience)

(Intervenant 4)

Développer une



APRES-MIDI

Déontologie et

valeurs

(Intervenant 1)

15h30-16h00

Évaluation

de la semaine de formation

(Conseiller Formation)

Le programme des différentes séquences est le suivant :

Accueil Repères à l’INSET, modalités pratiques et administratives de la formation Présentation du dispositif de la formation d’intégration FI FPT : les finalités, les objectifs et le programme de la période 1

Identifier ses besoins de formation afin d’être acteur de son parcours d’évolution professionnelle

Identifier les enjeux et les modalités de la formation tout au long de la vie Mener une réflexion sur ses besoins en formation

Développer une vision commune de la FPT (sens, valeurs, responsabilités, grandes causes d’intérêt général du Service Public)

Identifier ses droits et obligations au sein de l’environnement territorial

Se situer dans l’environnement de la fonction publique en général et de la fonction publique territoriale en particulier Identifier les instances représentatives du personnel Identifier les droits et obligations des fonctionnaires et/ou agents publics

Piloter sa carrière par le statut Situer son métier dans une filière et une famille professionnelle


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Décrire les mécanismes d’évolution dans la FPT

Comprendre et définir le sens du service public et de la FPT aujourd’hui et en intégrer ses

valeurs Identifier les fondements du service public afin de partager une définition commune Appréhender la singularité et les spécificités françaises du SP (continuité, égalité, les principes de laïcité, neutralité et non discriminations, subsidiarité, régulation, légitimité e l’intervention publique)

Identifier le périmètre de l’action publique locale et les facteurs d’évolution Comprendre le contexte national et européen de l’action publique locale et faire émerger ses principaux vecteurs d’évolution Connaître les perspectives nationales et européennes des évolutions de l’action publique locale Estimer les impacts potentiels de l’évolution de la nouvelle organisation territoriale sur le fonctionnement et la gestion des collectivités Sensibiliser aux différents modes de gestion et leurs enjeux dans l’action publique locale

Développer les spécificités du rôle et des missions du cadre A au sein de la FPT Appréhender le management public territorial et se positionner vis-à-vis des élus, de la

hiérarchie, des collègues et du public Comprendre et savoir analyser des systèmes d’organisation et des processus décisionnels au sein des collectivités Repérer les attentes des élus et directions vis-à-vis des cadres A (relation élu/cadre et cadre/usager) Identifier les outils de pilotage du cadre A pour organiser et gérer les ressources et être le garant de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs

Préparer le travail d’inter session Se situer vis-à-vis des compétences transverses à partir de sa situation de travail et de son expérience Développer une réflexion sur ses besoins. (débriefer sur l’entretien avec le n+1 sur le contenu mais également dans la relation avec la hiérarchie, définir le plan d’actions et le calendrier prévisionnel –recherche du type de formation adéquate, réfléchir sur les besoins en formation seul(e) ou en binôme.

Aide à la construction d’un parcours de formation Ce document envoyé avec la convocation par voie dématérialisée accompagnera le stagiaire tout au long de sa formation d’intégration et sera complété, à la fois de manière individuelle et en appui des intervenants. Il permet de déterminer les compétences nécessaires à l’exercice de ses fonctions et propose une progression dans la réflexion et la construction du projet de professionnalisation, au fur et à mesure de la formation. Au cours de la semaine de formation, les séquences seront animées par différents intervenants, issus pour la plupart de divers profils en collectivité (élus, DGS, managers, RH). Les séquences apporteront à la fois des éléments théoriques et pratiques, pour permettre aux stagiaires d’opérer un lien direct avec leurs pratiques professionnelles et assurer une réelle transférabilité des acquis de la formation sur leur poste de travail. Une évaluation orale le vendredi après-midi aura lieu avec un membre de l’équipe pédagogique afin de faire le point sur l’ensemble de la période 1. Au terme de cette période 1, le stagiaire retourne dans sa collectivité. Ce retour en collectivité est pleinement intégré dans le processus de la FI FPT et est considéré comme une situation d’apprentissage au même titre que les périodes en présentiel.


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PERIODE 2 : L’objectif est de vous accompagner dans l’approche des 4 fonctions identifiées nécessaires à l’exercice de sa fonction de cadre A dans ses différentes composantes :

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

MATIN

Accueil

Présentation du contenu de la période

2 Conseiller Formation

Retour d’inter

session Partage d’expérience

et de pratique 09h30-12h15

Exploitation de l’inter session

(partager et exploiter collectivement les

situations de travail vécues)

(Intervenant 1)

S’organiser pour

travailler en mode projet

JOURNEE

1 - Eléments méthodologiques sur la conduite de projet (rôles, place et missions) 2 - Présentation et consignes de l’étude de cas

(Intervenant 1)

Réaliser une étude

de cas pratique pour illustrer le

fonctionnement en mode projet

JOURNEE

Conception-organisation/gestion-

réalisation du service-Evaluation,

contrôle, qualité

(Intervenant1)

Réaliser une étude

de cas pratique pour illustrer le

fonctionnement en mode projet

JOURNEE

Conception-organisation/gestion-

réalisation du service-Evaluation,

contrôle, qualité

(Intervenant 1)

Réaliser une

présentation orale

MATIN

Restitution orale devant une

commission composée d’un élu et

d’un cadre

(Intervenants 1, 2 et 3)

_____________________

Aide à la construction

d’un parcours de formation

APRES-MIDI

Retour collectif sur

l’ensemble de la semaine et repérage des apprentissages à

acquérir

(Intervenant 1)

S’entrainer

collectivement à travailler en mode

projet

APRES-MIDI

Apprendre à

travailler en équipe projet à partir de vos

situations vécues (maitriser la conduite

de projet)

(Intervenant 1)

15h30-16h00

Évaluation de l’ensemble du

dispositif de formation FI FPT

Conseiller Formation

Le programme des différentes séquences est le suivant :

Accueil- Modalités pratiques et administratives de la formation Présentation du programme de la semaine Retour d’inter session, partage d’expérience et de pratique

Exploitation de l’inter session (partager et exploiter collectivement les situations de travail vécues)

Echange entre les participants pour identifier les compétences transverses (en terme de conception, d’organisation, d’encadrement, de gestion, de contrôle, d’évaluation)

S’entraîner collectivement à travailler en mode projet

Apprendre à travailler en équipe projet à partir de vos situations vécues (maitriser la conduite de projet)

Développer les compétences de travail en groupe (écoute, questionnement, résolution de problème)


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Comprendre les enjeux du fonctionnement en mode projet

S’organiser pour travailler en mode projet

1 - Eléments méthodologiques sur la conduite de projet (rôles, place et missions) 2 - Présentation et consignes de l’étude de cas

Comprendre et connaître les facteurs de réussite et d’échec d’un projet, en termes de ressources humaines, de gestion d’une équipe et du travail collaboratif Identifier les compétences nécessaires à la bonne réalisation du projet Rechercher les informations nécessaires et complémentaires, les qualifier, les intégrer dans un fonctionnement en mode projet

Réaliser une étude de cas pratique pour illustrer le fonctionnement en mode projet Conception-organisation/gestion-réalisation du service-Evaluation, contrôle, qualité

Travailler en mode projet Développer des facultés de traitement et d’analyse d’informations Emettre des hypothèses et proposer des éléments de réponse Formuler des propositions pour l’action qu’il faudra argumenter et justifier Développer la coopération, la collaboration et la mutualisation des savoirs, mais aussi la confrontation des idiées Réaliser des livrables/productions sur les différents temps du projet et leurs réalisations Préparer une présentation orale des productions collectives

Réaliser une présentation orale des productions collectives

Restitution orale devant une commission composée d’un élu et d’un cadre Présenter oralement les éléments de réflexions et de propositions concrètes de sa partie du cas pratique au reste du groupe et devant une commission composée d’un élu et d’un cadre

Aide à la construction d’un parcours de formation Retour collectif sur l’ensemble de la semaine et repérage des apprentissages à acquérir

Enrichir son projet de parcours Evaluer son parcours d’intégration FI FPT Intégrer les compétences au sein de son projet professionnel et préparer son parcours de professionnalisation (FPPE)

A l’aide du document « aide à la construction d’un parcours de formation » La période 2 du dispositif FI FPT sera animée par un prestataire expérimenté en conduite de projet et intervenant pour la Fonction Publique Territoriale. La présentation orale des productions collectives se déroulera devant une commission composée d’un élu et d’un cadre territorial (DGS, managers, RH). Une évaluation orale aura lieu le vendredi après-midi avec un membre de l’équipe pédagogique afin de faire le point sur l’ensemble du dispositif FI FPT (période 1 et 2 et inter session). Une évaluation écrite dématérialisée aura lieu sur l’ensemble du dispositif dès le retour en collectivité par l’envoi d’un lien.

Formations de professionnalisation et de perfectionnement Pour la professionnalisation, l’expertise, le développement des compétences des agents territoriaux, les formations accessibles sont de plusieurs types :

- itinéraires de formation, - stages ou ateliers isolés, - cycles professionnels, - conférences, séminaires, journées d’actualité.

Les itinéraires de formation

Un itinéraire est un dispositif de formation, regroupant plusieurs stages ou modules, qui répond à un objectif de professionnalisation et d’expertise sur des domaines ou des métiers identifiés. L’itinéraire de formation peut être suivi en totalité ou en partie, en fonction des besoins.


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Les itinéraires peuvent être mobilisés pour la réalisation des formations de professionnalisation, de perfectionnement, au titre du congé de formation, du DIF.

Les cycles professionnels

Une offre de cycles de formation professionnelle, actions de formation mises en œuvre dans les INSET, vise à garantir une véritable adéquation à la réalité professionnelle du monde territorial. Les quatre Instituts Nationaux Spécialisés des Etudes Territoriales dont celui de Dunkerque mutualisent leurs moyens pour garantir une offre complète sur l'ensemble du territoire national des 10 cycles dont ils sont responsables :

- Directeur des ressources humaines - Directeur financier - Directeur de bibliothèque - Responsable des affaires juridiques - Contrôleur de gestion - Responsable des relations internationales - Cadre en charge de la protection de l'enfance - Bibliothécaire territorial - Responsable de formation - Responsable d'Agence des organismes d'habitat social

Ces cycles de formation professionnelle d'une durée moyenne de 35 jours sont en cours d'enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Cette certification repose sur un double système d'évaluation : au terme de chaque module et en fin de cycle. Un dispositif de validation des acquis permet en outre de renforcer l'individualisation des parcours et de répondre au mieux aux besoins de chaque cadre. Vous pouvez transmettre vos demandes d’inscription à l’INSET de Dunkerque. L’INET quant à lui met en œuvre le cycle management d’une durée moyenne de 27 jours.

Les formations pour les D.G.S. L’INSET de Dunkerque propose 2 types de formation à destination des DGS de collectivités de moins de 40 000 habitants :

1- Cycle Directeur Général de Collectivité Territoriale de 10 000 à 40 000 habitants 2- Itinéraire « réussir sa prise de fonction de DGS ou DGA

Les journées d’actualité et événementiels

L’INSET organise régulièrement des séminaires ou d’autres événementiels (ex. Ateliers du Territoire en collaboration avec l’INET), des journées d’actualité ou thématiques sur des thèmes innovants ou en émergence. Ces journées peuvent se dérouler sous différentes formes : informatives, échanges de pratiques, témoignages, etc… Pour trouver la programmation de ces journées et vous y inscrire, consultez le site du CNFPT, le catalogue dédié, ou rapprochez-vous du conseiller formation spécialisé dans le domaine qui vous concerne.

Les préparations aux concours et examens


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Les préparations à ces concours sont dispensées par les différentes structures du CNFPT. Sous le pilotage de l’INET, les INSET proposent les préparations aux concours internes de catégorie A+ selon le schéma suivant : l'INSET de Dunkerque et Montpellier organisent la préparation au concours interne d'ingénieur en

chef, l'INSET d'Angers celle du concours interne d'administrateur territorial, l'INSET de Nancy celle du concours interne de conservateur territorial de bibliothèque et du

concours interne de conservateur du patrimoine. Plus d’informations sur le site www.inet.cnfpt.fr dans l’espace « Prépa concours A+». L’offre de formation de l’INSET de Dunkerque :

Colloques, journées

d’actualité séminaires

Evénementiels

www.cnfpt.fr

QUALIFICATION

PROFESSIONNALISATION et PERFECTIONNEMENT

A+

INTEGRATION dans la fonction publique

territoriale

Itinéraires de formation

Stages, ateliers

Cycles profession-

nels

Prépa concours et examens

Formation Intégration

FPT

http://www.inet.cnfpt.fr/



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INFORMATIONS PRATIQUES

Horaires d’accès aux locaux Dunkerque – Bâtiment principal Halle aux Sucres (Salles de formation au 1er étage)

o 08h30 – 12h30 o 13h30 – 18h00 sauf vendredi : 17h00

Centre de formation à Paris

o 08h30 – 17h30

Etapes de la formation Inscription en formation L’offre est accessible à partir de notre site Internet, rubrique « L’offre de formation ». L’inscription à une session de formation est aujourd’hui dématérialisée. Inutile dans ce cas présent de nous renvoyer le bulletin papier. C’est à votre service RH/formation de vous inscrire directement en ligne sur le site www.cnfpt.fr. Si votre collectivité a ouvert le module « pré-inscription », vous pouvez même vous préinscrire directement sur le site. Celle-ci restera à l’état de « préinscription » tant qu’elle n’a pas été validée par le supérieur hiérarchique, si celui-ci doit donner un accord préalable, et par le service RH/formation de la collectivité. Ce n’est qu’une fois validée, que la demande d’inscription sera transmise au CNFPT. Les inscriptions doivent nous être transmises au minimum 6 semaines avant le début du stage. Ceci est un délai de rigueur, notamment si vous sollicitez un hébergement. Pensez à bien renseigner la partie « motivations ». En effet, le Conseiller Formation y est très attentif afin de s’assurer que les objectifs pédagogiques répondent bien à vos attentes. Pour l’inscription, le contact est l’assistante de formation en charge du domaine. Cadre A de la Territoriale, vous pouvez prétendre à un stage : d’un autre INSET, d’une Délégation régionale

L’INSET de Dunkerque ne prendra en compte votre inscription qu’à réception de votre confirmation de participation (avec le lien qui figure sur votre convocation). Convocation à la formation Vous recevrez une convocation directement par messagerie à l’adresse mail indiquée lors de l’inscription avec copie au service RH/formation de votre collectivité. (à cet effet nous vous remercions de veiller tout particulièrement à ce que les coordonnées mail mentionnées lors de l’inscription soient valides) dans la mesure où la collectivité donne l’accès aux agents. La convocation est constituée : d’un lien permettant de confirmer votre participation et votre demande ou non d’hébergement, de la liste des participants,

du programme de la formation, du plan d’accès.

Lors du stage Vous êtes présent en formation sur votre temps de travail ; vous devrez signer, par demie journée la feuille de présence. En cas d’absence pour quelque raison, un justificatif de la collectivité ou un certificat médical

www.cnfpt.fr




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doit nous parvenir avant la fin dudit stage. Le départ anticipé d’un stagiaire en formation ne peut être autorisé qu’en accord avec le responsable formation. Tout départ anticipé devra faire l’objet d’une décharge signée par le stagiaire. La liste d’émargement est à signer chaque jour. Elle permet le remboursement mais seulement à votre demande, des frais de restauration, éventuellement d’hébergement et des frais de transport. Vous devez attester les informations fournies sur l’honneur.

Attestation de formation Quelques jours après la fin du stage, l’attestation de présence vous sera envoyée par courriel à l’adresse mail indiquée lors de l’inscription avec copie au service RH/formation de votre collectivité. Parcours de formation – Livret de formation Vous avez accès à votre parcours de formation à partir du site Internet, rubrique « Se former ». Pour ce faire, vous devez créer votre compte depuis le site du CNFPT. Après avoir rempli un formulaire, votre identifiant et votre mot de passe vous seront communiqués par messagerie.

Remboursements des frais Frais de transport Un nouveau dispositif est mis en place à partir du 1er janvier 2013. Il a pour objectif d’encourager l’utilisation des modes de transport plus respectueux de l’environnement. Grands principes de prise en charge :

Seuls les stages catalogues, en groupe, sont concernés. (préparations concours, intra, individuelles, journées d’actualité, séminaires… exclus)

La distance doit être au moins de 40km A/R à partir de la résidence administrative

Prise en charge selon la distance et selon le type de transport (plus favorable en transport en commun)

Le covoiturage organisé via la plateforme du CNFPT Mobistage est pris en charge. En amont de votre formation, vous recevrez un mail vous invitant à vous rendre sur le site internet www.mobistage.cnfpt.fr si vous vous déplacez par ce moyen.

Pour être remboursé, le coût doit être au moins de 4€ Tous ces renseignements sont consultables sur le site Internet du CNFPT : www.cnfpt.fr

Covoiturage : MOBISTAGE

Le CNFPT met à disposition de tous les stagiaires et formateurs un service en ligne destiné à faciliter leurs déplacements sur le lieu de formation. Les informations nécessaires pour organiser un covoiturage ou connaître les moyens de transport en commun disponibles seront proposées 15 jours avant le démarrage du stage. Pour plus d’information cliquez sur le lien www.transport.cnfpt.fr Mobistage est un service d’aide aux déplacements vers les lieux de formation du CNFPT

A DUNKERQUE Hébergement Les stagiaires ayant réservé dans les délais leur hébergement via le lien (qui figure sur la convocation), disposeront d’un hébergement. Si vous rencontrez un problème de réservation, nous vous remercions de bien vouloir contacter directement notre service logistique : Par mail [email protected]

http://www.enact-dunkerque.cnfpt.fr/

http://www.transport.cnfpt.fr/


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Vous serez hébergé soit en résidence, soit en hôtel. Concernant la résidence : Résidence les Jardins – 24-25 rue Nationale – tel : 03 28 64 91 42.

Pas de parking. A 20 min à pied de l’INSET ou par service de navettes Internet en accès libre en Wi-Fi.

Le 1er jour, la clé doit être retirée entre 17H00 et 18h30 sur le lieu d’hébergement, Le petit déjeuner est pris en charge par l’INSET sur place, A disposition : ensemble de cuisine, draps, serviettes

Si vous n’avez pas réservé dans les délais sur le lien figurant sur votre convocation, vous pouvez réserver directement un hébergement en hôtellerie. Le remboursement sera pris en charge par l’INSET à hauteur de 45 € par nuitée. Attention ! Pensez dans ce cas à conserver et présenter vos justificatifs à l’assistante en charge du stage avant votre départ (facture d’hôtel). Restauration Les repas du midi et du soir sont remboursés sur une base forfaitaire de 11 € (un justificatif n’est pas nécessaire). En cas d’arrivée la veille, la restauration du soir ne sera pas prise en charge.

A PARIS

Hébergement

Les stagiaires, ayant réservé dans les délais leur hébergement (avec le lien figurant sur la convocation), disposeront d’un hébergement en hôtel, pris en charge par l’INSET, sur Paris, et ce y compris la veille du stage. L’INSET réserve l’hôtel y compris pour les arrivées la veille et y compris pour les arrivées le dimanche. Restauration

Pour les déjeuners, il sera remis des tickets aux stagiaires, pour l’accès à la restauration sur place du centre de formation (siège du CNFPT à Paris rue de Reuilly). Les repas du soir sont remboursés sur une base forfaitaire de 11 €. En cas d’arrivée la veille, la restauration du soir ne sera pas prise en charge. RECAPITULATIF DES REMBOURSEMENTS

Frais de restauration : remboursement forfaitaire sur une base de 11€

Remboursement forfaitaire pour nuitée

(la veille du stage)

En province A Paris

45 € 60 €

Frais d’inscription, de restauration et d’hébergement compris


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Participer à une formation de l’INSET de DUNKERQUE

Halle aux sucres – Môle 1 – 9003 route du quai Freycinet 3 – 59140 DUNKERQUE

Le processus d’inscription en grandes lignes 1. Vous vous êtes inscrits auprès de notre structure. 2. Vous recevez une convocation via notre plateforme d’inscription en ligne. 3. Vous confirmez votre inscription et vos besoins éventuels d’hébergement à

l’aide du lien figurant sur votre convocation.

N’oubliez pas : la formation présente un coût non négligeable : ne vous désengagez pas au dernier moment, sauf circonstances vraiment imprévues.

Les frais d’inscription Les formations sont accessibles sans frais d’inscription pour les agents territoriaux ; elles sont valorisables dans leur parcours de professionnalisation et de perfectionnement.

Accéder au lieu de formation Nos locaux sont situés dans un quartier portuaire en pleine reconversion, à quelques minutes à pied ou en transport en commun de la gare SNCF. Horaires d’ouverture de l’INSET : 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi. Certaines formations ont lieu dans d’autres sites, précisés par votre convocation. Un plan d’accès vous est alors systématiquement fourni. Les lieux d’hébergement et de restauration sont situés en cœur de ville. Tout est accessible à pied, sans frais supplémentaires.

Stationnement Un parking gratuit se situe au pied du bâtiment. Suivre « P+r Mole 1 ». Depuis ce parking, des navettes gratuites (toutes les 10 minutes) vous amènent en centre-ville. Sur place Des services sont à votre disposition dans la halle aux sucres : brasserie et petite restauration, une bagagerie, connexions internet, accès WI Fi, un centre de ressources, la presse quotidienne nationale, régionale et les grandes revues territoriales et thématiques. L’hébergement Proposé en centre-ville de Dunkerque, si votre commune de résidence administrative se situe à plus de 70 km en voiture du lieu où se déroule l’action de formation (base site ViaMichelin – itinéraire le plus court). Dans votre convocation, vous trouverez les informations complémentaires utiles à l’organisation de votre hébergement. L’INSET organise votre hébergement du lundi au vendredi. ATTENTION : Si votre arrivée est prévue le dimanche, la réservation et le paiement de la nuitée du dimanche au lundi est à votre charge. L’INSET prendra en charge forfaitairement les frais engagés sous réserve de justificatif (à hauteur de 45 €). Le lieu de votre hébergement vous sera communiqué le premier jour du stage. Date limite de réservation hôtelière J-15.(15 jours avant le 1er jour de votre stage). En cas de demande d’hébergement hors délais, l’hébergement est pris en charge forfaitairement par l’INSET de Dunkerque : 45€ pour la nuitée (chambre+petit-déjeuner) sur présentation de facture. Réservation à votre charge. En cas d’absence non justifiée, la facture des nuitées non utilisées vous sera adressée. Les frais éventuels de transport en commun entre l’hébergement et l’Institut ne sont pas remboursés.

Contact : [email protected] – 03.28.51.40.64 La restauration Pendant votre temps de formation les déjeuners vous seront remboursés forfaitairement après le stage à 11€. La démarche est la même pour les dîners (en cas d’hébergement sur place). Le repas du soir de la veille de la formation n’est pas pris en charge par l’INSET de Dunkerque. La participation au coût du déplacement Le dispositif de prise en charge de vos frais de déplacement a pour principal objectif d’encourager l’utilisation des modes de transport plus respectueux de l’environnement ( transports en commun, covoiturage) Seuls les stages dits « catalogue », en groupe, sont concernés par le remboursement de frais de déplacements (et donc hors préparations concours, intra, individuelles, journées d’actualité, séminaires et autres événementiels)

Le niveau financier de prise en charge évolue en fonction de la distance et du type de transport utilisé (plus favorable en transport en commun) :

ATTENTION :

Pour bénéficier du remboursement de vos frais de déplacement, la distance parcourue doit être supérieure à 40 km A/R (entre votre résidence administrative et le lieu du stage), quelque soit le mode de transport. Pour les déplacements en transports en commun ou en covoiturage, le remboursement est pris en charge dès le 1er km.

Pour les déplacements motorisés individuels, le remboursement n’est calculé qu’à compter du 41ème km (A/R). Pour des raisons de coût de frais de gestion, les remboursements de frais de transport inférieurs à 4 € ne sont pas pris en compte. Ces deux dernières dispositions ne s’appliquent pas pour les stagiaires en situation de handicap. Si vous êtes concernés, merci de prendre contact avec l’équipe de l’INSET de Dunkerque (voir nos références sur la convocation).

Ce dispositif ne concerne pas les stagiaires d’Outre-mer ou de Corse. Pour plus d’informations, merci de prendre contact avec les services de l’INSET.

0,15€/Km

CN

0,20€/Km

CN

0,25€/Km

CN

ATTENTION

A compter du 1er janvier 2016, remboursement

des frais de déplacement par virement

bancaire.

Une adresse unique pour nous adresser votre

RIB/RIP :

[email protected]




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V9-08-12-15


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Participer à une formation de l’INSET de DUNKERQUE Au siège du CNFPT – 80 rue de Reuilly – PARIS XIIème

Le processus d’inscription en grandes lignes

1. Vous êtes inscrit auprès de notre structure. 2. Vous recevez une convocation via notre plateforme d’inscription en

ligne. 3. Vous confirmez votre inscription et vos besoins éventuels

d’hébergement à l’aide du lien figurant sur votre convocation.

N’oubliez pas : la formation présente un coût non négligeable : ne vous désengagez donc pas svp au dernier moment, sauf circonstances vraiment imprévues.

Les frais d’inscription

Les formations sont accessibles sans frais d’inscription pour les agents territoriaux ; elles sont valorisables dans leur parcours de professionnalisation et de perfectionnement.

Accéder au lieu de formation 80 rue de Reuilly - Paris 12ème Horaires : 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi.

Métro : Ligne 8 station Montgallet, ligne 8 (www.ratp.fr) Parking réservé aux personnes en situation de handicap : contacter accueil.siè[email protected] Sur place Espace détente (distributeurs divers et documentation).

L’hébergement

Proposé si votre commune de résidence administrative se situe à plus de 70 km en voiture du lieu où se déroule l’action de formation (base site ViaMichelin – itinéraire le plus court). L’hébergement est organisé à l’hôtel. Possibilité d’arrivée la veille du stage. Les frais éventuels de transport en commun entre l’hôtel et le CNFPT ne sont pas remboursés.

Contact : [email protected] La restauration La restauration du midi est organisée sur place et réservée par nos soins au restaurant administratif du CNFPT. Les repas du soir sont remboursés forfaitairement après le stage à 11€. Le repas du soir de la veille du stage n’est pas pris en charge par l’INSET de Dunkerque. La participation au coût du déplacement Le dispositif de prise en charge de vos frais de déplacement a pour principal objectif d’encourager l’utilisation des modes de transport plus respectueux de l’environnement ( transports en commun, covoiturage) Seuls les stages dits « catalogue », en groupe, sont concernés par le

remboursement de frais de déplacements (et donc hors préparations concours, intra, individuelles, journées d’actualité, séminaires et autres événementiels) Le niveau financier de prise en charge évolue en fonction de la distance et du type de transport utilisé (plus favorable en transport en commun) : ATTENTION : Pour bénéficier du remboursement de vos frais de déplacement, la distance parcourue doit être supérieure à 40 km A/R (entre votre résidence administrative et le lieu du stage), quelque soit le mode de transport. Pour les déplacements en transports en commun ou en covoiturage, le remboursement est pris en charge dès le 1er km. Pour les déplacements motorisés individuels, le remboursement n’est calculé qu’à compter du 41ème km (A/R).

Pour des raisons de coût de frais de gestion, les remboursements de frais de transport inférieurs à 4 € ne sont pas pris en compte. Ces deux dernières dispositions ne s’appliquent pas pour les stagiaires en situation de handicap. Si vous êtes concernés, merci de prendre contact avec l’équipe de l’INSET de Dunkerque (voir nos références sur la convocation).

ATTENTION

A compter du 1er janvier 2016, remboursement

des frais de déplacement par virement

bancaire.

Une adresse unique pour nous adresser votre

RIB/RIP :

[email protected]

http://www.ratp.fr/

mailto:accueil.siè[email protected]




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Ce dispositif ne concerne pas les stagiaires d’Outre-mer et de Corse. Pour plus d’informations, merci de prendre contact avec les services de l’INSET.

V6 – 08-12-15


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Documents

Formation d’intégration des agents de catégorie A · 2018-11-12 · Formation d’intégration Guide du stagiaire 4 Les formations statutaires obligatoires 1- La formation d’intégration