IItItttITIIIttIITttII

AKcru\--,.. - -i-, i . i PRC|ZV0DNjU uLlA:..ri ,,r_ a ..r;'I 3E'XRAD

RAFINERIJ; t - IAFTE AD BEOGRAD

etBrol .. .... '.- .y.....-.,........*............

Datum ............".... '.. '...........

Na osnovu clanova 240 t 248. Zakona o radu (,,SluZbeni glasnik Republike Srbtje', br. 24/2005,61/2005, 54/2009, 3y2013 i 75/2014), ugovorne strane

1 . ,,Dru5tvo za proizvodnju ulja Rafinerija nafte" a.d. Beograd, ulica Pancevadki put br. 83,maticni broj. 20047844, koje zastupa generalni direktor Ljiljana Zugic (u daljem tekstu:,,Poslodavac")

i2. ,,Samostalna sindikalna organizactla RNB" Beograd, ulica Pan6eva6ki put br. 83, koju

zastupa predsednik Neboj5a Joanovic (u daljem tekstu: ,,Sindikat")

dana 01 .03.2017. godine, zakl jucuju:

KOLEKTIVNI UGOVORkod poslodavca ,,Dru5tva za proizvodnju ulja Rafinerija nafte" a.d. Beograd

uvoDNE .DREDBE etan 1.

Ovim Kolektivnim ugovorom ureduju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnih odnosa kodPoslodavca i medusobniodnosi Poslodavca i Sindikata, a narucito:

o ZASNIVANJE MDNOG ODNOSAo PROBNI RAD. RADNI ODNOS NA ODREDENO VREME. PRIPRAVNICI. RADNO VREME. ODMORI I ODSUSTVA. ZASTITA ZAPOSLENIH. ZAMDA I NAKNADA ZARADE. DRUGA PRIMANJAO NAKNADA TROSKOVA. OBAVEZE I ODGOVORNOSTI lZ RADNOG ODNOSAo KLAUZULAKONKURENCIJE. POVERLJIVE INFORMACIJE. INTELEKTUALNA SVOJINAr NAKNADASTETE. IZMENA UGOVORA O RADU. UDALJENJEZAPOSLENOGSARADA. PRESTANAKRADNOGODNOSA. ODLUEIVANJE O PRAVIMA, OBAVEZAMA I ODGOVORNOSTIMA IZ RADNOG

ODNOSAo SINDIKAT ZAPOSLENIH. TMJANJE UGOVORAe IZMENE I DOPUNE UGOVOMr OTKAZUGOVORA. ZAVRSNE ODREDBE

Odredbe ovog Kolektivnog ugovora primenjuju se i obavezuju sve zaposlene kod Poslodavca.

Strana 1 od 23

IIIIII

-I

zASNtvANJE RADNOG ODNOSA etan 2.

Radni odnos zasniva se sa licem koje, pored zakonom propisanih uslova, ispunjava i posebneuslove propisane Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova, za poslove koje to licetreba da obavlja. ,

Potrebu da se zasnuje radni odnos sa novim zaposlenim utvrduje generalni direktor.

elan 3.Radni odnos zasniva se zaklju6enjem ugovora o radu pre stupanja zaposlenog na rad upisanom obliku.

Ugovor o radu mo2e da se zaklju6i na neodredeno ili odredeno vreme.

Ugovor o radu u ime Poslodavca zakljuduje generalni direktor u najmanje tri primerka od kojihse jedan predaje zaposlenom, a dva zadrlava Poslodavac.

Zaposleni ostvaruje prava iobaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad.

Poslodavac ne moZe da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave ootkazu ugovora o radu od strane kandidata.

elan c.U slu6aju potrebe za obavljanjem pojedinih poslova, Poslodavac moZe sa zaposlenim zaklju6itiugovor o obavljanju privremenih i povremenih posrcva, ugovor o delu i drugi slican ugovor, poduslovima predvidenim zakonom.

PR.BNI RAD eran s.

Ugovorom o radu moZe se predvideti probni rad za one ooslove za koje je probni rad utvrdenPravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova.

Du2ina trajanja probnog rada utvrduje se ugovorom o radu, u skladu sa Pravilnikom oorganizaciji i sistematizaciji poslova, i moZe trajati najduZe Sest meseci.

elan 6.Pracenje radnih i strucnih sposobnosti zaposlenogza vreme trajanja probnog rada i utvrdivanjerezultata probnog rada vrSi generalni direktor, zaposleni koji je neposredno nadredenzaposlenom ili lice ovla5ceno od strane generalnog direktora.

etan z.Pre isteka vremena za kqi je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni mo2e da otka2eugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo2e biti kra6i od pet radnih dana. Poslodavac jedu2an da obrazloii otkaz ugovora o radu.

Zaposlenom koji za vreme probirog rada nije pokazao odgovaraju6e radne i stru6nesposobnosti, prestaje radni odnos danom isteka roka probnog rada odredenog ugovorom oradu. G

II-I

IIttItIIIIII

Strana 2 od 23

IIItIITIItttItItIII

RADNI ODNOS NA ODREOENO VREMEClan 8.

Poslodavac mo2e sa zaposlenim da zakljuci ugovor o radu na odredeno vrenle, za zasnivanjeradnog odnosa 6ije je trajanje unapred odredeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokomili izvr5enjem odredenog posla ili nastupanjem odredenog dogadaja, za vreme trajanja tihpotreba.

Poslodavac moZe zakljuciti jedan ili vi5e ugovora o radu iz stava 1. ovog clana na osnovu kojihse radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne moZebit i duZi od24 meseca.

Prekid kraci od 30 dana ne smatra se prekidom perioda iz stava 2. ovog clana.

lzuzetno od stava 2. ovog clana, Poslodavac moZe sa zaposlenim da zakljuci ugovor o radu naodredeno vreme:

1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;2) za rad na projektu 6ije je vreme unapred odredeno, najduZe do zavr5etka projekta;3) sa stranim drZavljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduZe do

isteka roka na kojije izdata dozvola;4) sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu

penziju nedostaje do pet godina, najduZe do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima openzijskom i invalidskom osiguranju.

Ako je ugovor o radu na odredeno vreme zakljucen suprotno odredbama zakona ili akozaposleni ostane da radi kod Poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za kojeje ugovor zakljuden, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodredeno vreme.

PRIPRAVNI.I eran 9.

Poslodavac moZe da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvupripravnika , za zanimarye za koje je to lice steklo odredenu vrstu i stepen strudne spreme, akoje to kao uslov za rad na odredenim poslovima utvrdeno zakonom ili Pravilnikom o organizaciji isistematizacij i poslova.

Pripravni6ki staZ traje najduZe godinu dana, ako zakonom nije drugadije odredeno.

Za vreme pripravniCkog staZa, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnogodnosa, u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

RADN. 'REME eran 10.

Puno radno vreme iznosi iznosi40 casova nedeljno, odnosno 8 6asova dnevno.

Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana.

Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrduje generalni direktor.

Poslodavac je du2an da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremenanajmanje pet dana unapred. osim u slucaju uvodenja prekovremenog rada.

Strana 3 od 23

IItIIIIIIIIItIIIIIItt

lzuzetno Poslodavac moZe da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnogvremena u roku od 48 dasova unapred u slucaju potrebe posla usled nastupanja nepredvidenihokolnosti. r

e lan 11 .Nepuno radno vreme jeste radno vreme kra6e od punog radnog vremena.

Radni odnos moZe da se zasnuje i sa nepunim radnim vremenom, na odredeno ili neodredenovreme, u skladu sa zakonom.

elan 12.Na zahtev Poslodavca, zaposlenije obavezan da radi du2e od punog radnog vremena u slu6ajuvi5e sile, iznenadnog povecanja obima posla i u drugim slucajevima kada je neophodno da se uodredenom roku zavr5i posao koji nije planiran (u daljem tekstu. "Prekovremeni rad").

Prekovremeni rad ne moZe da traje duZe od osam dasova nedeljno.

Zaposleni ne moZe da radi duZe od 12 casova dnevno ukljuduju6i i prekovremeni rad.

elan 13.U slucaju kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori5cenje sredstava rada,racionalnije koriScenje radnog vremena i izvr5enje odredenog posla u utvrdenim rokovima,Poslodavac moZe izvrSiti preraspodelu radnog vremena tako da ukupno radno vremezaposlenog u periodu od Sest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne budb duZe odugovorenog radnog vremena zaposlenog.

U slu6aju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne moZe da traje duZe od 60 dasovanedeljno.

Preraspodelu radnog vremena prema potrebama procesa rada utvrduje generalni direktor.

Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom.

Zaposleni kome je radni odnos prestao pre isteka vremena za koje se vr5i preraspodela radnogvremena ima pravo da mu se 6asovi rada duZi od ugovorenog radnog vremena ostvareni upreraspodeli radnog vremena preracunaju u njegovo radno vreme i da ga Poslodavac odjavi saobaveznog socijalnog osiguranja po isteku tog vremena ili da mu te dasove rada obraduna iisplati kao Casove prekovremenog rada.

Clan 14.Rad koji se obavlja u vremenu od 22'.OO casa do 6:00 casova narednog dana smatra se radomnocu.

Zaposlenom koji radi nocu najmanje tri casa svakog radnog dana ili trecinu punog radnogvremena u toku jedne radne nedelje Poslodavac je duZan da obezbedi obavljanje poslova utoku dana ako bi, po mi5ljenju nadle2nog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogor5anjanjegovog zdravstvenog stanja. ! i "_

Poslodavac je du2an da pre uvodenja no6nog rada zatra2i mi5ljenje Sindikata o meramabezbednosti i za5tite Zivota i zdravlja na radu zaposlenih koji rad obavljaju nocu.

Strana 4 od 23

III

oDMoRl I.DSUSTVA eran 15.

I Zaposleni koji radi najmanje Sest 6asova dnevno ima pravo na odmor u,toku dnevnog rada utrajanju od najmanje 30 minuta.

Zaposleni koji radi duZe od 6etiri, a kra6e od Sest dasova dnevno ima pravo na odmor u tokurada u trajanju od najmanje 15 minuta.

Zaposleni koji radi duZe od 10 dasova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju odnajmanje 45 minuta.

Odmor u toku dnevnog rada ura6unava se u radno vreme i ne moZe se koristiti na pocetku ikraju radnog vremena

Odluku o rasporedu kori5cenja odmora u toku dnevnog rada donosi generalni direktor ili liceovla5ceno od strane generalnog direktora.

Clan 16.Zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 casova neprekidno u okviru 246asa.

Clan 17.Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od 24 6asa neprekidno.

Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom.

Poslodavac moZe da odredi drugi dan za kori5cenje nedeljnog odmora ako priroda posla iorganizacija rada to zahteva.

Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, Poslodavac je duZan damu obezbedi odmor u trajanju od najmanje24 6asa neprekidno u toku naredne radne nedelje.

Glan 18.U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi5nji odmor u skladu sa ovimKolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Zaposleni stice pravo na kori5cenje godi5njeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dananeprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod Poslodavca.

Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene spre6enosti za rad u smislu propisa ozdravstvenom osiguranju i odsusfua sa rada uz naknadu zarade.

Zaposleni ne moZe da se odrekne prava na godi5nji odmor, niti mu se to pravo moZe uskratiti ilizameniti nov6anom naknadom, osim u slucaju prestanka radnog odnosa

' elan 19.DuZina godiSnjeg odmora utvrduje se tako Sto se zakonski minimum od 20 radnih dana uvecava

G po sledecim osnovima:

1) Po osnovu doprinosa na radu, odnosno slo2enosti poslova koje zaposleni obavlja:

tII

tIITIIIIIIIIIIII

Strana 5 od 23

III

od 1. do 2. grupe poslova (l/ll/lll strudna sprema) 1 radni dan

I od 3. do 5. grupe poslova (lV /MMIA/lll strudna sprema) 2 radna dana

- za doprinos na radu po predlogu rukovodioca , 2 radna dana

I na osnovu odluke generalnog direktora

2) Po osnovu uslova rada:

I za zaposlene koji rade na narodito te5kim, po 2 radna danazdravlje Stetnim poslovima za koje je utvrdeno

I skraceno radno vreme i koji ima pravo na radniI staZ sa uvecanim trajanjem

f za zaposlene koji preteZno obavljaju rad na 1 radni dant otvorenom prostoru ili uz intenzivno i stalno fizicko

naprezanje, za rad nocu i za rad subotom i nedeljom

I ;:":::nffi':ffi;j:"J"":j:llHfl""::ffi:';&ratera 1 radni dan

I 3) Po osnovu radnog iskustva, odnosno staZa osiguranja:I

Za svakih navr5enih 5 godina staZa osiguranja '1 radni dan '

! 4) Invalidima rada ivojnim invalidima: 2 radna dan5) Samohranim roditeljima sa detetom do 14 godina: 2 radna dan

f Godi5nji odmor zaposlenog utvrden po osnovu navedenih kriterijuma moZe iznositi najvi5e 23radnih dana u toku jedne kalendarske godine, pri 6emu se radna nedelja raduna kao pet radnri,

r dana' elan 20.

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi5njeg odmora iz 6lana 19. ovog Kolektivnog ugovora(srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni

I odnos ili u kojoj mu prestaje radniodnos.

elan 21.;| Godi5nji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili vi5e delova.I

Ako zaposleni koristi godi5nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dveI radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredneI godine.

_r Zaposleni ima pravo da godi5nji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa Poslodavcem

I sporazume da godi5nji odmor koristi u vi5e delova.

elan 22. !-U zavisnosti od potrebe posla, Poslodavac odlucuje o vremenu kori56enja godi5njeg odmora, uzprethodnu konsultaciju zaposlenog.

IStrana 6 od 23

Itt

Re5enje o kori5denju godi5njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre- datuma odredenog za po6etak koriScenja godi5njeg odmora.I l

lzuzetno, ako se godi5nji odmor koristi na zahtev zaposlenog, re5enje o kori56enju godiSnjegodmora Poslodavac moZe dostaviti i neposredno pre kori56enja godi5njeg odmora.

Ir Poslodavac mo2e da izmeni vreme odredeno za kori56enje godiSnjeg odmora ako to zahtevajupotrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odredenog za kori5cenje godi5njeg odmora.

r U slucaju kori56enja kolektivnog godiSnjeg odmora kod Poslodavca ili u organizacionom deluPoslodavca, Poslodavac mo2e da donese re5enje o godi5njem odmoru u kome navodi

- zaposlene iorganizacione delove u kojima rade ida isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15I dana pre dana odredenog za kori5cenje godi5njeg odmora, 6ime se smatra da je re5enje

uruCeno zaposlenima.

I Re5enje o koriScenju godi5njeg odmora Poslodavac moZe dostaviti zaposlenom u elektronskojformi, a na zahtev zaposlenog Poslodavac je duZan da to re5enje dostavi i u pisanoj formi.

etan 23.r U sludaju prestanka radnog odnosa, Poslodavac je duZan da zaposlenom koji nije iskoristio

godi5nji odmor u celini ili delimiEno, isplati nov6anu naknadu umesto kori56enja godi5njeg

I odmora, u visini prose6ne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju danaI neiskori5cenog godi5njeg odmora.

I Naknada iz siava 1. ovog 6lana ima karakter naknade Stete.r

etan 24.- Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (pla6eno odsustvo) u ukupnomI trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slede6im slucajevima:

- u slu6aju sklapanja braka: 3 radna danaI - u sludaju porodaja supruge: 5 radnih danar - u slucaju teZe bolesti 6lana uZe porodice: 3 radna dana

- u slucaju polaganja strucnog ispita: 1 radni dan

I - u sludaiu selidbe: 1 radni dan

r - u slucaju selidbe u drugo naseljeno mesto: 2 radna dana- za otklanjanje Stetnih posledica u domacinstvu

- prouzrokovanih elementarnom nepogodom: 1 radni danI

Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog 6lana zaposleni ima pravo na pla6eno odsustvo joS:

I - u slucaju smrti 6lana uZe porodice: 5 radnih dana- u slucaju dobrovoljnog davanja krvi: 2 uzastopna dana (racunajuci i dan davanja

krvi)

- elanovima uZe porodice u smislu st'ava 1. i 2. ovog 6lana smatraju se bradni drug, deca, braca,

I Gtan 25.Poslodavac mo2e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (nepla6eno odsustvo).

Itt

Strana 7 od 23

I-I

IIIIIiIaItIaI

Za vreme neplacenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako zapojedina prava i obaveze zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu nije drukeijeodredeno.

ZASNTA ZAPOSLENIH EIAN 26.

Zaposleni ima pravo na bezbednost i za5titu Zivota i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom iop5tim aktima Poslodavca.

=ARADA I NAKNADA 'ARADE eran 27.

Zaposleni ima pravo na odgovarfucu zaradu u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovoromi ugovorom o radu.

Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kodPoslodavca.

Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen strudnespreme, odnosno obrazovanja, znarya i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinosuz jednaku odgovornost.

Clan 28.Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovudoprinosa zaposlenog poslovnom uspehu Poslodavca i drugih primanja po osnovu radnogodnosa.

Pod zaradom u smislu stava 1. ovog 6lana smatra se bruto iznos zarade koji sadrZi porez idoprinose koji se placaju iz zarade.

Clan 29.Zarada za obavljeni rad ivreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela zaradezaradni ucinak i uve6ane zarade.

elan 30.Osnovna zarada zaposlenog utvrduje se za puno radno vreme u trajanju od 40 dasova nedeljnoi standardni u6inak po grupama poslova koji su definisani Pravilnikom o organizaciji isistematizacij i poslova.

Osnovna zarada iz stava 1. ovog clana utvrduje se u bruto mese6nom novcanom iznosu udinarima i ne moZe biti niZa od minimalne zarade utvrdene u skladu sa zakonom, uvecane zapripadaju6e poreze i doprinose.

Osnovna zarada za poslove koje zaposleni obavlja, utvrdjuje se mnoZenjem osnovnezaradezanajjednostavniji posao sa koeficijentom posla.

Osnovna zarada za najjednostavniji posao, koeficijent 1 iznosi bruto 32.000,00 RSD iuskladjivace se sa minimalnom zaradom utvrdjenom zakonom.

IIrIII

Strana 8 od 23

IIiI

FFFFFFFl.ITtTtIIII

Clan 31.Koeficijenti za utvrdjivanje osnovne zarade za grupe poslova utvrdjene Pravilnikom oorganizaciji i sistematizaciji poslova, po osnovu slo2enosti i potrebne strudne speme,odgovornosti i uslova rada po pojedinim grupama poslova iznose:

Grupa poslova Opis poslova prema stepenu strudne spreme Koeficijent

1. oruoa l/t l 1 .00 - 1 .062. qrupa ill 1,06 - 1 ,163. oruoa tv/ 1 ,16 - 1 ,294. orupa VI 1 .29 - 1 .545. qruoa vilA/il1 1 ,54 - 1 ,77

Glan 32.Osnovna zarada svakog zaposlenog utvrdjuje se ugovorom o radu u mese6nom novdanomiznosu u skladu sa kriterijumimaiz clana 31. ovog Kolektivnog ugovora.

Osnovna zarada zaposlenog ne moZe biti manja od iznosa iz clana 31. ovog Kolektivnogugovora.

Osnovna zarada zaposlenog moZe ugovorom o radu da se ugovori u vecem iznosu od iznosa iz6lana 31. ovog Kolektivnog ugovora, a najvi5e do 25o/o.

lzuzetno osnovna zarada generalnog direktora, direktora sektora i drugih lica sa posebnimpravima i ovla5cenjima moZe ugovorom o radu da se ugovori u vecem iznosu od iznosa iz stava3 ovog 6lana.

elan 33.Radni ucinak zaposlenog procenjule Poslodavac, po pravilu svakog meseca, a na osnovu:

- obima izvr5enih poslova u odnosu na planirane itekuce poslove;- kvaliteta izvr5enih poslova u odnosu na standardni kvalitet, odnosno kvalitet koji je

uobicajen za odgovaraju6u vrstu posla za kojije zaposleni zasnovao radni odnos;- izvr5avanja poslova u zadatim rokovima;- efektivnog kori5cenja radnog vremena;- odnosa prema sredstvima rada i materijalnim tro5kovima poslodavca;- odnosa prema radu - inicijativnost, kreativnost ili zalaganje; radno i strudno usavr5avanje;

efikasnost re5avanja problema; poitovanje/nepo5tovanje radne discipline; sposobnost zatimski rad i saradnju u obavljanju poslova, komunikativnost i sl.

Osnovna zarada zaposlenog utvrdena ugovorom o radu moZe biti uve6ana ili smanjena do 2Oo/ou zavisnosti od ostvarenog radnog ucinka.

Odluku o radnom ucinku zaposlenog, odnosno uve6anju ili umanjenju zarade, donosi generalnidirektor, na osnovu izve5taja rukovodioca organizacionog dela Poslodavca u kome zaposleniradi. Formu izve5taja odredjuje generalni direktor.

elan 3+.Zaposleni ima pravo na uve€anu zaradu u sledecim slucajevima:

Strana 9 od 23

ItI

- za rud na dan praznika koji je neradni dan - 1 10o/o od osnovice;- - za nd nocu, ako takav rad nije vrednovan pri utvrdi'":'.ju osnovne zarade - 260/o odI osnovice; '

- za prekovremeni rad - 260/o od osnovice;i - po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu,rada ostvarenu u radnomI odnosu kod Poslodavca - 0,5% od osnovice.

b Ukoliko se istovremeno stekne viSe osnova iz stava 1. ovog Olana, procenat uvecane zarade ne

I moZe biti niZi od zbira procenata po svakom od osnova uvecanja.

, Osnovicu za obra6un uvedane zarade cini osnovnazarada utvrdena u skladu sa zakonom. ovimI Kolektivnim ugovoiom iugovorom o radu.r

etan 3s.i Pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za poslove za koje jef zakljudio ugovor o radu, kao i na naknadu troSkova i druga primanja, u skladu sa zakonom,

vim Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

r elan 36.Zarada se isplacuje zaposlenom jednom mese6no, najkasnije do kraja tekuceg meseca za

'- prethodni mesec.

r Poslodavac je obavezan da zaposlenom prilikom svake isplate zaradedostaviobracun zarade u, skladu sa zakonom, koji se mo2e dostaviti i u elektronskoj formi. Obra6un zarade i naknadeI zarade koje je duZan da isplati Poslodavac u skladu sa zakonom predstavlja izvr5nu ispravu.I

Poslodavac je duZan da vodi mese6nu evidenciju o zaradi i naknadi zarade u skladu sazakonom.

elan 37.Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni ucinak i vreme provedeno na radu.

Poslodavac moZe da donese odluku o uvodenju isplate minimalne zarade iz sledecih razloga:

usled poremecaja u poslovanju;zbog te5ke poslovne ifinansijske situacije kojaza posledicu ima nedostatak posla;ako je odigledno da Poslodavac ne moZe da odzi zarade na ugovorenom nivou.

Odluka o isplati minimalne zarade se odnosi na sve zaposlene kod Poslodavca, i moZe trajatinajvi5e 3 (tri) meseca u jednoj kalendarskoj godini.

Poslodavac je du2an da minimalnu zaradu isplati zaposlenom u visini koja se odreduje naosnovu odluke o minimalnoj ceni rada koja va2i za mesec u kojem se vrSi isplata.

Poslodavac moZe, na obrazlo2eni predlog Sindikata, da donese odluku o isplati razlike izmeduugovorene osnovne zarade i ispla6ene minimalne zarade, ukoliko se za to stvore povoljnifinansijski uslovi u narednim mesecima.

IIIIIIIIII

Strana 10 od 23

ItIIIIIIIIIIIIIIII

Glan 38.Poslodavac moZe, samo uz pristanak zaposlenog ili na osnovu pravnosnaZne odluke suda,potraZivanja prema zaposlenom naplatiti obustavljanjem od zarade. r

Na osnovu pravnosnaZne odluke suda, Poslodavac moZe zaposlenorp odbiti od zarade najvi5edo jedne tre6ine zarade, odnosno naknade zarade.

elan 39.Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosecne zarade u prethodnih 12 meseci zavreme odsustvovanja sa rada na dan praznika kojije neradni dan, godi5njeg odmora, pla6enogodsustva, vojne veZbe i odazivanja na poziv drZavnog organa.

Clan 40.Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremenespre6enostizarad do 30 dana, i to:

- u visini 650/o prose6ne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupilaprivremena spre6enost za rad, s tim da ne moZe biti ni2a od minimalne zarade utvrdene uskladu sa zakonom, ako je spredenost za rad prouzrokovana boleScu ili povredom vanrada, ako zakonom nije drugacije odredeno;

- u visini 100% prosedne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupilaprivremena sprecenost za rad, s tim da ne moZe biti niZa od minimalne zarade utvrdene uskladu sa zakonom, ako je spredenost za rad prouzrokovana povredom n'a radu iliprofesionalnom bole56u, ako zakonom nije oruga6ije odredeno.

Zaposlenije duZan da najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprecenostiza rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi Poslodavcu potvrdu lekarakoja sadrZi i vreme ocekivane spredenosti za rad.

U sludaju teZe bolesti, umesto zaposlenog, medicinsku potvrdu Poslodavcu su duZni da dostave6lanovi uZe porodice ili druga lica koja Zive sa zaposlenim u zajednickom porodi6nomdoma6instvu.

Ako zaposleni Zivi sam, duZan je da potvrdu lekara dostavi u roku od 3 dana od dana prestankarazloga zbog kojih nije mogao da dostavi potvrdu.

Glan +1.Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od 600/o prose6ne zarade u prethodnih 12meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena spre6enost za rad, s tim da ne moZe bitiniZa od minimalne zarade utvrdene u skladu sa zakonom, za vreme prekida rada do kojeg jedoSlo bez krivice zaposlenog, najduZe 45 radnih dana u kalendarskoj godini.

etan +2.Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od 60% prosedne zarade u prethodnih 12meseci pre meseca u kojem je nastupio prekid rada, s tim da ne mo2e biti niZa od minimalnezarade utvrdene u skladu sa zakonom, za vremq prekida rada do koga je do5lo naredbomnadleZnog dr2avnog organa ili nadieZnog 5i6ina poslodavca =Oog neobezbedivanjabezbednosti i zaStite Zivota i zdravlja na radu, koja je uslov daljeg obavljanja rada bezugroZavanja Zivota i zdravlja zaposlenih i drugih lica, i u drugim sludajevima, u skladu sazakonom.I

II

Strana 11 od 23

Ir

I

I

DRUGA PRIMANJAClan 43.

I Zaposleni ima pravo i na sledeca primanja: !

i - otpremninu pri odlasku u penziju u visini dve prosedne zarade;

f - naknadu tro5kova pogrebnih usluga u slucaju smrti 6lana uZe porodice, a Clanovima uZeporodice u slucaju smrti zaposlenog;

- - naknadu Stete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.

rPod prosednom zaradom iz stava 1 . tacka 1 . ovog clana smatra se proselna zarada u RepubliciSrbiji prema poslednjem objavljenom podatku republickog organa nadleZnog za statistiku.

r Naknada tro5kova za dlanove u2e porodice se priznaje do visine tro5kova pogrebnih usluga, anajvi5e do neoporezivog iznosa, odnosno do visine troSkova u slucaju smrti zaposlenog.

II Clanovima uZe porodice, u smislu stava 1. taika 2. ovog 6lana, smatraju se bra6ni drug, deca i

roditelji zaposlenog.

r elan 44.U slucaju izuzetnog finansijskog poslovanja Poslodavac moZe doneti odluku o isplati jubilarne

- nagrade zaposlenom u slede6im iznosima:

I jednu prosecnu zaradu za 1Q godina neprekidnog radnog staZa kod Poslodavca

| - rnli*:h:""=:i*: tiiss::iffiffiii:lilffii:lffi:i#:ffii::i:l:y:;I Odluku o isplatijubilarne nagrade donosi generalni direktor na predlog odbora direktora.r

etan 4s.I Poslodavac moZe doneti odluku o isplati solidarne pomoci zaposlenom za kupovinu lekova if tro5kove ledenja usled teZe bolesti.

.. Poslodavac moZe doneti odluku da zaposlenima koji imaju decu do 10 godina starosti obezbedi

I poklon za novu godinu u vrednosti do neoporezivog iznosa kojije predviden zakonom.

NAKNADA TRosKovA eran 4G.

- Zaposleni ima pravo na naknadu tro5kova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevoznekarte u saobracaju.

- Naknada troSkova prevoza za dolazak i odlazak sa rada obezbeduje se putem mesednepretplatne karte u visini stvarnih tro5kova.

I lsplata naknade tro5kova moZe se izvr5iti zaposlenom i u gotovini a na osnovuzvanicnih cena javnog prevoznika, ukoliko se zaposleni za to opredeli.

I Promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zakljucenja ugovora o radu, ne moZe da utice nat uvecanje troSkova prevoza bez saglasnosti Poslodavca.

' Strana 12 od 23

I-

I-

IIIIItItttTt

Clan 47.Zaposleni ima pravo na naknadu tro5kova za ishranu u toku rada u meseenom iznosu od8.600,00 dinara i naknadu za regres za kori5cenje godi5njeg odmora u tnesednom iznosu od3.600,00 dinara.

Naknada tro5kova iz stava 1. ovog clana isplacuje se zaposlenom priiifom isplate zarade, i imakarakter zarade.

elan 48.Za sluZbeni put u zemlji, zaposleni ima pravo na naknadu sledecih tro5kova:

- dnevnice u vibini neoporezivog iznosa utvrdenog zakonom ili odlukom nadleZnog drZavnogorgana za slu2beno putovanje duZe od 8 6asova;

- putnih tro5kova, prema priloZenim ra6unima prevoznika r Javnom saobracaju ili u slucajuda je zaposlenom odobreno kori5cenje sopstvenog automobila prema priloZenim racunimau visini utvrdenoj u dlanu 50. stav 2. ovog Kolektivnog ugovora;

- tro5kova sme5taja, prema priloZenim ra6unima.

SluZbenim putovanjem u zemlji smatra se putovanje van mesta rada zaposlenog, na udaljenostivecoj od 300 km od mesta rada, radi izvr5avanja odredenih poslova po nalogu Poslodavca.

Akontacija za sluZbeni put moZe se isplatiti u visini planiranih tro5kova prema predvidenomtrajanju sluibenog puta.

Clan 49.Za slu2beno putovanje u inostranstvo, zaposlenom pripada naknada tro5kova u skladu saop5tim aktima Poslodavca o izdacima za sluZbeno putovanje u inostranstvo.

Clan 50.Zaposleni ima pravo da, po odobrenju generalnog direktora i urednog putnog naloga, koristisopstveni automobil u sluZbene svrhe radi obavljanja poslova zakqeje zakljucio ugovor o radui u vezi sa delatno5cu Poslodavca.

U slu6aju odobrenog kori56enja sopstvenog automobila u slu2bene svrhe u skladu sa stavom 1.ovog 6lana (ukljucujuci i naknadu troSkova kori5cenja sopstvenog automobila na sluZbenomputu), naknada za upotrebu sopstvenog automobila koja pripada zaposlenom, iznosi 10 % odzvanicne cene litra goriva pomnoZenog sa brojem potro5enih litara, ali ukupan iznos naknadene moZe pre6i neoporeziv iznos na mese6nom nivou.

Zaposleni ima pravo na naknadu tro5kova goriva, putarine i parkinga, za vreme obavljanjaposla iz prethodnog stava.

e lan 51.Zaposleni ima pravo da, po odobrenju generalnog direktora i urednog putnog naloga, koristisluZbeni automobil u sluZbene svrhe radi obavljanja poslova zakojeje zakljucio ugovor o radu iu vezi sa delatno5cu Poslodavca.

U slucaju iz stava 1. ovog clana, tro5kove kori5cenja slu;i: enog'?utomobila Poslodavac jeduZan da naknadizaposlenom, i to u stvarno udinjenom iznosu prema pri lo2enim raCunima.

tTItITIIIt

Strana 13 od 23

ItIIItIIIIIIIIIII

elan 52.Za svako kori5cenje automobila u smislu clanova 50. i 51. ovog Kolektivnog ugovora, zaposlenije duZan da ima uredno popunjen i od strane Poslodavca potpisan putni nalog.

Zaposleni je duZan da u roku od 1 dana od dana povratka u sedi5te Poslodavca podnesePoslodavcu uredno popunjen putni nalog sa izve5tajem o obavljenom poslu i drugom pratecomdokumentacijom.

elan 53.Zaposleni ima pravo na naknadu tro5kova smeStaja i ishrane za rad i boravak na terenu, akoPoslodavac nije zaposlenom obezbedio smeStaj i ishranu bez naknade.

Zaposleni ima pravo na naknadu tro5kova iz stava 1. ovog clana prema priloZenim raCunima.

elan 54.Svako falsifikovanje raduna ili drugih dokumenata od strane zaposlenog ili drugog lica za ra6unzaposlenog u svrhu prikazivanja ve6ih troSkova u odnosu na stvarne ueinjene troSkove, anarocito troSkova u smislu dlanova 48-53. ovog Kolektivnog ugovora, predstavlja povredu radneobaveze zaposlenog i osnov za otkaz ugovora o radu.

OBAVEZE I ODGOVORNOSTI IZ RADNOG ODNOSA

Glan 55.Zaposleni je duZan da obavlja poslove koji su mu povereni ugovorom o radu, a ukoliko tozahtevaju potrebe procesa i organizacije rada, zaposleni je du2an da, po nalogu Poslodavca,obavlja i druge poslove koji odgovaraju njegovoj strudnoj spremi, radnim sposobnostima iznanjima.

U izuzetnim okolnostima (elementarna nepogoda, kvar na sredstvima rada, iznenadno odsustvodrugog zaposlenog i sl.), zaposlenije duZan da, po nalogu Poslodavca, obavlja i poslove koji neodgovaraju njegovoj struenoj spremi, za vreme koje je neophodno da se otkloni postojecaopasnost ili obezbedi kontinuitet rada, odnosno zavrSizapo6eti posao u potrebnom roku.

Pri obavljanju poslova, zaposlenije duZan da postupa po uputstvima i nalozima Poslodavca i daposlove obavlja marljivo i uredno, po svom najboljem znanju i sposobnostima.

elan 56.Zaposleni je duZan da po5tuje utvrdenu radnu disciplinu i da savesno, racionalno i korisnoupotrebljava sredstva rada, materijal i radno vreme.

Zaposleni bez odobrenja Poslodavca ne sme da uklanja, iznosi ili prenosi predmete, materijale isredstva rada, dokumentaciju, arhivu, podatke i drugu imovinu Poslodavca iz poslovnihprostorija Poslodavca.

Zaposlenije du2an da odmah po zahtevu Poslodavca ili nakon prestanka ugovora o radu vratitisva dobra iz prethodnog stave Poslbdavcu, uklju6ujuci i proizvod kojije stvorio do tog momentasa celokupnom dokumentacijom, kao i neobradene informacije koje mogu biti korisne za6uvanje, razvoj i odrZavanje proizvoda.

Zaposleni je duZan da prilikom koriScenja sluZbenog automobila postupa u skladu sa ovimKolektivnim ugovorom i propisima o bezbednosti u drumskom saobracaju.

IG

IIt

Strana 14 od 23

IItIItIIIIIIIIItIIIII

Zaposleni je duZan da ,:r''menjuje propisane i op5teprihvacene mere bezbednosti na radu i dase paZljivo odnosi prenra potencijalnim izvorima opasnosti na radu, u lnteresu zaStite svogZivota i zdravlja, kao iZivota i zdravlja drugih lica i imovine Poslodavca.Zaposleni je duZan da se prema ostalim zaposlenima, kao i drugim licima sa kojima dolazi ukontakt u vezi sa radom kod Poslodavca, ophodi korektno i pristojno i da svojim pona5anjem neometa druge u radu i ne nanosi Stetu ugledu Poslodavca.

Ako je zaposleni sprecen da dode na rad, duZan je da o tome bez odlaganja obavestiPoslodavca, a ako je razlog za spredenost bolest ili telesna povreda, pored obave5tenja,zaposlenije duZan.da dostavi potvrdu lekara.

KLAUZULA K.NKUREN.IJE eran s7.

Za vreme trajanja radnog odnosa kod Poslodavca zaposleni ne moZe u svoje ime i za svojradun, kao i u ime i za radun drugog pravnog ili fizickog lica bez prethodne pisane saglasnostiPoslodavca da obavlja poslove iz delatnosti poslodavca na teritoriji Republike Srbije.

Zabrana konkurencije iz stava 1 ovog dlana traje za vreme trajanja radnog odnosa.

elan 58.U sludaju da zaposleni prekr5i zabranu konkurencije iz 6lana 57. Poslodavac ima pravo nanaknadu celokupne nastale Stete (stvarna Steta i izgubljena dobit).

PovERLJIvE INF.RMA.IJE etan s9.

Zaposlenije duZan da paZljivo cuva i ne odaje poslovne tajne i poverljive informacije koje su u vezisa delatno56u, projektima i poslovima Poslodavca ili bilo kog njegovog klijenta, partnera i/ilikorisnika, bile one u pisanoj ili usmenoj formi, bilo da ih je zaposleni saznao u vr5enju svoiihduZnosti ili na drugi nadin i bez obzira na izvore poverljivih informacija, u skladu sa opStim aktirr r ipraviIima Poslodavca (u daljem tekstu: ,,Poverljive informacije").

Zaposleni se obavezuje da, kako za vreme trajanja ugovora o radu tako i po njegovom prestanku,nece direktno ili indirektno otkrivati Poverljive informacije bilo kojem fizidkom ili pravnom licu ili ihkoristiti na bilo koji nacin koji nije u vezi sa radom kod Poslodavca, osim uz prethodno pisanoodobrenje Poslodavca.

Zaposleni prihvata i potvrduje da Poverljive informacije predstavljaju jedinstvenu i neprocenjivuvrednost koju je poslodavac stekao viSegodiSnjim ulaganjem, kao i da je svako otkrivanje iliupotreba Poverljivih informacija u bilo koju svrhu koja nije isklju6ivo u korist Poslodavcanedozvoljena ida Poslodavcu moZe da prouzrokuje nenadoknadivu Stetu.

U slucaju da zaposleni sazna za neovla5ceno otkrivanje Poverljivih informacija ili mogucnosti daiste budu otkrivene, duZan je da o tome odmah u pisanojformi obavesti Poslodavca.

Odavanje Poverljivih informacija pred'stavlja povredu radne obaveze i osnov za raskid ugovora oradu i potraZivanje naknade celokupne nastale Stete (stvarna Steta i izgubljena dobit) od stranePoslodavca. Obaveza cuvanja poslovne tajne traje i po prestanku ugovora o radu. <-'

Strana 15 od 23

IIIIIIIIIItIIIIIIII

INTELEKTUALNA svoJlNA eran 60.

Autorska prava i sva druga prava na delima intelektualne svojine stvorenim od stranezaposlenog pripadaju Poslodavcu. Zaposleni je duZan da o postojanju takvog dela, bezodlaganja obavesti Poslodavca.

NAKNADA srere eran 61.

Zaposleni je odgovoran za Stetu koju je na radu ili u vezi sa radom, namerno ili iz krajnjenepaZnje prouzrokovao Poslodavcu.

Ako Stetu prouzrokuje vi5e zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za deo Stete koju jeprouzrokovao.

Ako se za zaposlenog iz stava 2. ovog clana ne moZe utvrditi deo Stete koju je prouzrokovao,smatra se da su svi zaposleni podjednako odgovorni i Stetu naknaduju u jednakim delovima.

Ako je vi5e zaposlenih prouzrokovalo Stetu krivicnim delom sa umi5ljajem, za Stetu odgovarajusolidarno'

eran 62.Postojanja Stete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je Stetu prouzrokovao iutvrdivanje nadina naknade Stete, utvrduje generalni direktor.

Generalni direktor moZe, u zavisnosti od socijalnog stanja zaposlenog i njegove porodice, dapredloZi oa zaposleni naknadi Stetu u vi5e rata, da se naknada Stete umanji za odredeniprocenat ili da se zaposleni oslobodi naknade Stete.

Ako zaposleni koji je odgovoran za Stetu prihvati da naknadi Stetu, dace o tome pisanu izjavu, aako zaposlenitakvr.r ilavu ne da naknada Stete ostvaruje se u postupku pred nadleZnim sudom.

elan 63.Poslodavac odgovara zaposlenom za povredu ili Stetu koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi saradom prema op5tim pravilima o odgovornosti za Stetu.

Visinu Stete utvrduje Poslodavac, sporazumno sa zaposlenim koji je pretrpeo Stetu. Ako sesporazum o postojanju Stete, njenim uzrocima ili njenoj visini ne postigne, zaposleni moZenaknadu Stete ostvarivati u sudskom postupku.

IZMENA uGovoRA o RADU eran 64.

Poslodavac moZe zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu:,,aneks ugovora"):

1) radi premeStaja na drugiodgovarajuci posao, zbog potreba procesa iorganizacije rada;2) radi premeitaja u drugo mesto rada kod istog Poslodavca, u skladu sa blanom 67. ovog

Kolektivnog ugovora;3) radi upucivanja na rad na odgovarajuci posao kod drugog poslodavca, u skladu sa

claffim 68. ovog Kolektivnog ugovora;4) radi promene elemenala za utvrdivanje osnovne zarade, radnog ucinka, naknade

zarade, uvedane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadrZani u ugovoru o radu;

I

Strana 16 od 23

trrIItIIIIIItIIIIIItI

5) u drugim slu6ajevima utvrdenim zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i ugovorom oradu.

Odgovarajucim poslom u smislu stava 1. tac. 1) i3) ovog 6lana smatra se posao za ci je seobavljanje zahteva ista vrsta i stepen strudne spreme koji su utvrdeni ugovorom o radu.

elan 65.Uz aneks ugovora o radu Poslodavac je duZan da zaposlenom dostavi pismeno obave5tenjekoje sadrZi . razloge za ponudeni aneks ugovora, rok od osam dana u kome zaposleni treba dase izjasni i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora.

Ako zaposleni potpi5e aneks ugovora u ostavljenom roku od osam dana, zadzava pravo dapred nadleZnim sudom osporava zakonitost tog aneksa.

Zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku od osam dana, zadzavapravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu, osporava zakonitost aneksaugovora.

Smatra se da je zaposleni odbio ponudu aneksa ugovora ako ne potpi5e aneks ugovora u rokuod osam dana'

eran 66.Ako je potrebno da se odredeni posao izvrSi bez odlaganja, zaposleni moZe biti privremenopreme5ten na druge odgovarajuce poslove na osnovu re5enja, bez ponude aneksa ugovora usmislu clana 65. ovog Kolektivnog ugovora, najdu2e 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.

elan 67.Zaposleni moZe da bude preme5ten u drugo mesto rada:

1) ako je delatnost Poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedi5taPoslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela;

2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se preme5ta na radmanja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogucava blagovremenidolazak na rad i povratak sa rada i obezbedena naknada troikova prevoza u visini ceneprevozne karte u javnom saobra6aju.

Zaposleni moZe da bude preme5ten u drugo mesto rada van slueajeva iz stava 1. ovog clanasamo uz svoj pristanak.

Glan 68.Zaposleni moZe da bude privremeno upucen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajuciposao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ilizakljucen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upu6ivanje, a najduZe godinudana.

Zaposleni moZe, uz svoju saglainost, da bude privremeno upucen na rad kod drugogposlodavca i duZe od godinu dana, dok tralu razlozi za njegovo upu6ivanje.

\ r_

Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upucen na rad zakljucuje ugovor o radu na odredenovreme.

Strana 17 od 23

UDALJENJE ZAPOSLENOG SA RADA etan 69.

Zaposleni moZe da bude privremeno udaljen sa rada: '

1) ako je protiv njega zapoceto krivicno gonjenje u skladu sa zakonom zbog krivi6nog delaucinjenog na radu ili u vezi sa radom;

2) ako nepoStovanjem radne discipline ili povredom radne obaveze ugro2ava imovinuvrednosti preko 1 00.000,00 dinara;

3) ako je priroda povrede radne obaveze, odnosno nepo5tovanja radne discipline ili jepona5anje zaposlenog takvo da ne moZe da nastavi rad kod Poslodavca pre isteka roka iz6lana 180. stav.1. zakona o radu.

Udaljenje iz stava 1. ovog 6lana moZe da traje najduZe tri meseca, a po isteku tog periodr'Poslodavac je duZan da zaposlenog vrati na rad ili da mu otkaZe ugovor o radu ako za topostoje opravdani razlozi iz 6lana 76. stav 1. tacka 4. i 5. ovog Kolektivnog ugovora.

Ako je protiv zaposlenog zapodeto kriviCno gonjenje zbog kriviCnog dela ucinjenog na radu ili uvezi sa radom, udaljenje moZe da traje do pravnosnaZnog okondanja tog krividnog postupka.

elan 70.Zaposleni kome je odreden pritvor udaljuje se sa rada od prvog dana pritvora, dok pritvor traje.

elan 71.Za vreme privremenog udaljenja zaposlenog sa rada u smislu dlanova 69. i ?0. ovogKolektivnog ugovora, zaposlenom pripada naknada zarade u visini jedne Cetvrtine, a akoizdzava porodicu u visini jedne tre6ine osnovne zarade.

Naknada zarade za vreme privre,.'?nog udaljenja sa rada u smislu clana 70. ovog Kolektivnogugovora isplacuje se na teret orga,,ia kojije odredio pritvor.

elan72.Zaposlenom za vreme privremenog udaljenja sa rada, u smislu Clanova 69. i 70. ovogKolektivnog ugovora, pripada razlika izmedu iznosa naknade zarade primljene po osnovu 6lana71. ovog Kolektivnog ugovora i punog iznosa osnovne zarade, i to:

1) ako krivi6ni postupak protiv njega bude obustavljen pravnosnaZnom odlukom, ili akopravnosnaZnom odlukom bude osloboden optuZbe, ili je optuZba protiv njega odbijena, aline zbog nenadleZnosti;

2) ako se ne ufurdi odgovornost zaposlenog za povredu radne obaveze ili nepo5tovanje radnediscipline iz 6lana 76. stav 1. tacka 4. i 5. ovog Kolektivnog ugovora.

PRESTANAK RADNOG ODNOSAelan 73.

Radni odnos prestaje:

1) istekom roka za koji je zasnovan';2) kad zaposleni na' .-1i 65 godina Zivota i najmanje 15 godina staZa osiguranja, ako se

Poslodavac i zapo,.i:ni ffixcije ne sporazumeju;3) sporazumom izmedu zaposlenog i Poslodavca;4) otkazom ugovora o radu od strane Poslodavca ilizaposlenog;5) na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mladeg od 18 godina Zivota;

Strana 18 od 23

6) smrcu zaposlenog;7) u drugim slucajevima utvrdenim zakonom.

Zaposleni ima pravo daPoslodavcu u pismenomradnog odnosa.

Clan 75.Radni odnos moZe da prestane i na osnovu pisanog sporazuma Poslodavca izaposlenog, bezostavljanja otkaznog roka'

eran 76.Poslodavac mo2e 2aposlenom da otkaZe ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog kojise odnosi na radnu s:osobnost zaposlenog i njegovo pona5anje, i to ako:

1) ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja isposobnostiza obavljanje poslova nakojima radi;

2) bude pravnosnaZno osuden za krividno delo na radu ili u vezi sa radom;3) se ne vrati na rad u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaceno odsustvo ili

mirovanje radnog odnosa;4) svojom krivicom u6ini povredu radne obaveze;5) ne po5tuje radnu disciplinu;6) usled tehnoloSkih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem

odredenog posla ili dode do smanjenja obima posla;7) odbije zakljucenje aneksa ugovora o radu u skladu sa zakonom o radu.

e'.an TT.Pod povredom radne obaveze zaposlenog, podrazumeva se:

1) nesavesno inemarno izvrsavanje radnih obaveza;2) zloupotreba poloZaja i prekora6enje ovla56enja;3) necelishodno i neodgovorno koriScenje sredstava i materijala za rad Poslodavca;4) neovla56ena posluga, raspolaganje i krada sredstava, dokumenata i druge imovine

Poslodavca;5) ne koriS6enje ili nenamensko kori5cenje obezbedenih sredstava ili opreme za li6nu za5titu

na radu;falsifikovanje isprava, novcanih i drugih dokumenata;neovla5ceno potpisivanje akata izloupotreba pecata i Stambilja Poslodavca;nepo5tovanje ugovorene zabrane konkurencije;otkrivanje Poverljivih informacija utvrdenih ugovorom o radu i ovim Kolektivnim ugovorom;zloupotreba svojstva zaposlenog kod Poslodavca, radi obavljanja privatnih poslova;nanoSenje Stete Poslodavcu ili naruSavanje njegovog ugleda;neprijavljivanje, odnosno prikrivanje nastanka Stete.

nepo5tovanjem radne discipline podrazumeva se narodito:

1) neopravdano odbijanje zaposlehog da obavlja poslove i izvr5ava naloge Poslodavca uskladu sa zakonom;

2) nedostavljanje lekarskog uverenja o privremenoj spre6enosti zaposlenog da radi, po isteku3 dana od momenta nastupanja privremene spredenostiza rad;

3) zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene spredenosti za rad;4) ka5njenje ili nedozvoljeno napu5tanje posla u toku i pre isteka radnog vremena;

Clan74.Poslodavcu otka2e Ugovor o radu, s tim da otkaz mora dostavitiobliku najmanje 30 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka

6)7)8)e)

10)11)12)

Pod

I

Strana 19 od 23

5) dolazak na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebealkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili moZe da ima uticajna obavljanje posla; ,

6) neuredno ili nesavesno duvanje slu2benih informacija;7) ometanje jednog ili vi5e zaposlenih u procesu rada kojim se naroQito oteZava izvr5avanje

radnih obaveza;8) izazivanje nemira i u6estvovanje u sukobima prostorijama poslodavca;9) izvr5enje radnje krividnog dela ucinjenog na radu i u vezi sa radom, nezavisno od toga da li

je protiv zaposlenog pokrenut krivicni postupak za krividno delo;10)davanje netaenih podataka od strane zaposlenog koji su bili odlu6ujuci za zasnivanje

radnog odnosa;1 1) odbijanje zaposlenog da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti u skladu sa

zakonom;12)nepo5tovanje radne discipline propisane op5tim aktom Poslodavca, odnosno ako je

pona5anje zaposlenog takvo da ne moZe da nastavi rad kod Poslodavca.

elan 78.Poslodavac mo2e zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepo5tovanje radne discipline, akosmatra da postoje olak5avajuce okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoStovanjeradne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umestootkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledecih mera:

1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih dana;2) novcanu kaznu u visini do 20o/o osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novcana

kazna izredena, u trajanju do tri meseca, kola se izvr5ava obustavom od zarade, na osnovure5enja poslodavca o izre6enoj meri;

3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da ce Poslodavac zaposlenom otkazatiugovoro radu bez ponovnog upozorenja iz 6lana 180. zakona o radu, ako u narednom rokuod Sest meseci ucini istu povredu radne obaveze ili nepo5tovanje radne discipline.

elan 79.Poslodavac je duZan da, pre otkaza ugovora o radu u sludaju iz e/ena 76. stav 1. tadka 4. i 5.ovog Kolektivnog ugovora, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkazugovora o radu i da mu ostavi rok od osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasnina navode iz upozorenja.

Poslodavac je duZan da u upozorenju navede osnov za davanje otkaza,Oinjenice i dokaze kojiukazuju na to da su se stekli uslovi za otkazi rokza davanje odgovora na upozorenje.

Poslodavac je duZan da, pre otkaza ugovora o radu u slucaju iz e|ana 76. stav 1. tadka 1. iliizricanja mere iz clana 78. ovog Kolektivnog ugovora, zaposlenog pisanim putem obavesti uvezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za pobolj5anje rada.

Zaposleni uz izja5njenje moZe da priloZi mi5ljenje sindikata cijije 6lan, u roku od osam dana oddana dostavljanja upozorenja

Ako zaposleni odbije da primi upozorenje iz stava 1. ovog 6lana, odnosno obave5tenje iz stava3. ovog 6lana, Poslodavac o tome sastavlja bffiSku u pisanom obliku, a upozorenje odnosnoobave5tenje se objavljuje na oglasnoj tabli Poslodavca. Dostava upozorenja odnosnoobave5tenja se smatra uredno izvr5enom po proteku osam dana od dana objavljivanja naoglasnojtabli .

Strana 20 od 23

Clan 80.Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja re5enja, osim ako zakonom ili reSenjemnije odreden drugi rok. '

Re5enje o otkazu obavezno sadrZi obrazloZenje i pouku o pravnom leku, a dostavlja sezaposlenom licno, u prostorijama Poslodavca, odnosno na adresu prebivali5ta ili boravi5tazaposlenog.

Ako Poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi reSenje u smislu stava 2. ovog clana, duZanje da o tome sa6ini pismenu beleSku.

U slu6aju iz stava 3'. ovog 6lana reSenje se objavljuje na oglasnoj tabli Poslodavca i po istekuosam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.

Zaposleni je duZan da narednog dana od dana prijema re5enja u pisanom obliku da obavestiPoslodavca ukoliko Zeli da spor re5ava pred arbitrom, po pravilima i po proceduri predvidenojzakonom'

eran g1.Zaposleni kome je ugovor o radu otkazan zato Sto ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nemapotrebna znarya i sposobnosti u smislu clana 76. stav 1. ta6ka 1. ovog Kolektivnog ugovora, imapravo na otkazni rok u trajanju od 30 dana.

Otkazni rok po6inje da tede narednog dana od dana dostavljanja re5enja o otkazu ugovora oradu.

Zaposleni mole, u sporazumu sa Poslodavcem, da prestane sa radom i pre isteka otkaznogroka, s tim Sto mu se za to vreme obezbeduje naknada zarade u visini minimalne zarade uRepublici Srbi j i .

Clan 82.Poslodavac ne moZe da otkaZe ugovor o radu, niti na drugi nadin da stavi u nepovoljan polo2ajzaposlenog zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, clanstva usindikatu ili u6e56a u sindikalnim aktivnostima.

elan 83.Poslodavac je duZan da zaposlenom u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa,isplati sve neisplacene zarade, naknade zarade i druga primanja, koja je zaposleni ostvario dodana prestanka radnog odnosa.

Poslodavac je duZan da na zahtev zaposlenog kome je prestao radni odnos izda potvrdu kojasadrZi datum zasnivanja i prestanka radnog odnosa i vrstu, odnosno opis poslova na kojima jezaposleni radio.

Na zahtev zaposlenog Poslodavac moZe dati i ocenu njegovog pona5anja i rezultata rada upotvrdi iz stava 2. ovog clana ili u posebnoj potvrdi.

ODLUEIVANJE O PRAVIMA, OBAVEZAMA I ODGOVORNOSTIMA IZ RADNOG ODNOSA

Clan 84.O pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih na radu i po osnovu rada u imePoslodavca odlu6uje generalni direktor ili lice kome generalni direktor da pisano ovla5cenje.

Strana 21 od 23

Odluke iz stava 1. ovog 6lana donose se u pisanom obliku u vidu re5enja sa obrazloZenjem ipoukom o pravnom leku.

Re5enja iz stava 2. ovog clana dostavljaju se u pisanom obliku li6no zaposlenom, uprostorijama Poslodavca, odnosno na adresu prebivali5ta ili boraviSta zaposlenog.

Ako Poslodavac nije mogao zaposlenom da dostavi re5enje u smislu stava 3. ovog 6lana, otome se sastavlja bele5ka u pisanom obliku, a re5enje se objavljuje na oglasnoj tabliPoslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se uredno dostavljenim.

SINDIKAT ZAPOSLENIH

Zaposlenima se jamci sloboda sindikalnog:[:"t:;""nja i detovanja bez odobrenja, uz upis uregistar.

Sindikat je du2an da dostavi Poslodavcu akt o upisu u registar sindikata i odluku o izborupredsednika i Olanova organa sindikata, u roku od osam dana od dana dostavljanja akta o upisusindikata u registar, odnosno od dana izbora organa sindikata.

Clan 86.Sindikat ima pravo da bude obave5ten od strane Poslodavca o ekonomskim i radno-socijalnimpitanj i ma od znaeala za polo2al za posleni h, od nosno 6l anova si nd ikata.

elan 87.Poslodavac je duZan da sindikatu koji okuplja zaposlene kod Poslodavca obezbedi tehniCko-prostorne uslove u skladu sa prostornim i finansijskim moguCnostima, kao i da mu omoguCipristup podacima i informacijama neophodnim za obavljanje sindikalnih aktivnosti.

ilan 88.Poslodavac je duZan da predsedniku organizacije sindikata, obezbedi 24 placenih casovamesedno radi obavljanja sindikalne funkcije.

Sindikalni predstavnik ovla56en za kolektivno pregovaranje, odnosno odreden za 6lana odboraza kolektivno pregovaranje, ima pravo na pla6eno odsustvo za vreme pregovaranja.

Sindikalni predstavnik kojije odreden da zastupa zaposlenog u radnom sporu sa Poslodavcempred arbitrom ili sudom ima pravo na pla6eno odsustvo sa rada za vreme zastupanja.

elan 89.Protiv reSenja kojim je povredeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povreduprava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata 6ijije zaposleni 6lan ako ga zaposleni ovlasti,moZe da pokrene spor pred nadleZnim sudom.

Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja reSenja, odnosno saznanja zapovredu prava'

eran g0.Poslodavac je obavezan da izdvoji sredstva zarad sindikata Lr bruto iznosu od 25.000,00 RSDmese6no.

elan 91.Zaposleni imaju pravo na Strajk radi zaStite svojih prava u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnimugovorom i aktom Poslodavca o minimumu procesa rada u vreme Strajka.

Strana 22 od 23

TRAJANJE uGovoRA etan 92.

Ovaj Kolektivni ugovor zakljuduje se na period od 3 (tri) godine. ,

Po isteku roka iz stava 1. ovog clana, Kolektivni ugovor prestaje da vaZ| ukoliko se Ugovornestrane drukEije ne sporazumeju najkasnije 30 dana pre isteka va2enja Kolbktivnog ugovora.

I'MENE I D.PUNE uGovoRA eran 93.

lzmene i dopune ovog Kolektivnog ugovora vr5e se putem pisanog Aneksa, na nacin i popostupku predvidenom za njegovo dono5enje.

OTKAZ UGOVORA

Svaka Ugovorna strana mo2e otkazati60 (Sesdeset) dana.

Otkaz mora biti upucen drugoj Ugovornoj strani u pisanom obliku uz obrazlolenje razloga zaotkazivanje ugovora.

Ugovorne strane su duZne da postupak pregovaranja zapo6nu najkasnije u roku od 15 dana oddana podno5enja otkaza.

Ovaj Kolektivni ugovor moZe prestatiostavljanja otkaznog roka.

ZAVRSNE ODREDBE

elan 95.i putem pisanog sporazuma Ugovornih strana i bez

Clan 96.Na sva prava, obaveze i odgovornosti koja proizlaze iz radnog odnosa, a koja nisu regulisanaovim Kolektivnim ugovorom, primenjuju se odgovaraju6e odredbe zakona o radu.

Glan 94.ovaj Kolektivni ugovor uz po5tovanje otkaznog roka od

Ovaj Kolektivni ugovor stupa naPoslodavca.

Glan 97.snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj tabli

elan 98.Stupanjem na snagu ovog Kolektivnog ugovora prestaju da vaZe odredbe kolektivnog ugovoraod26.12.2014. godine.

elan 99.Ovaj Kolektivni ugovor je sadinjen u 4 (6etri) istovetna primerka, od kojih svaka Ugovorna stranazadriava po 2 (dva) primerka.

<.1.'.X:!i'"}"'-&\Y'^ //t ..{-l

s::"rtsjZ

ry-:1s?dFreilq&Y#

Strana 23 od23