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Employee Voice: Par IBM Kenexa

Traduire l’écoute de vos

employés en performance

organisationnelle

…

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Les tendances que nous observons

Vos collaborateurs veulent plus de

transparence et d’honnêteté

L’usage des mobiles continue de

progresser rapidement

Vos collaborateurs se comportent

comme des consommateursLa voix collective de vos collaborateurs

est un avantage compétitif

Des collaborateurs engagés sont

plus efficaces et responsables

Nécessité d’être plus agile et de

constamment piloter le changement

La plupart de vos collaborateurs sont prêt à s’exprimer, s’ils se sentent soutenus

et qu’ils pensent que des actions serons prises suite à leurs retours

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L’engagement: levier clé de la performance

Les principaux facteurs de

l’engagement employéUn manager qui guide et reconnait

le travail

Des opportunités de travail et de

development

Un travail intéressant et permettant

un équilibre avec la vie personnelle

Un leadership qui transmet une

vision claire et motivante

. *La motivation des employés à contribuer à la réussite de l’entreprise et leur

souhait de mettre en œuvre un effort significatif afin que l’organisation

atteigne ses objectifs

HR Impact

Sécurité

Retention

Agilité

Business Impact

Profitabilité

Service client

Qualité produit

Les interactions offertes par un dispositif d’écoute vous

permettent d’en apprendre plus sur les enjeux de vos

collaborateurs, de vous aider à détecter les signaux

d’alertes, de faire émerger des idées innovantes ou des

opportunités de croissance et tout simplement de garder

ouvert un canal de communication robuste et transparent.

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Comment IBM peut vous aider

La voix de vos collaborateurs est cruciale pour atteindre vos objectifs business

Setting Strategy

Ecouter Analyser Agir

Objectiver les décisions en

s’appuyant sur les données

• Etablir des corrélations et analyses

prédictives sur les leviers

d’engagement

• Tableaux de bord managériaux

• Plans d’actions collectifs pour

promouvoir la collaboration et la

transparence

Des données à portée de main

• Toutes vos données de feedback

des collaborateurs sont

rassemblées et l’information

accessible rapidement

• L’accès et la diffusion des données

sont facilités pour les utilisateurs

Construire un solide

programme d’écoute active

En ligne avec vos enjeux et votre

structure organisationnelle du

moment

• Enquête globale

• Programme d’intégration

• Enquête pulse

• Programme de reconnaissance

• Evaluation des politiques RH

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Employee Voice est une approche, unique sur le

marché, qui incluent trois éléments critiques:

• Enquête Engagement global focalisée sur

les enjeux de votre organisation, menée par une

équipe IBM Kenexa qui vous aide à lancer votre

stratégie d’écoute et piloter l’engagement.

• Enquête en Self Service vous permettant de

déployer vers des populations choisies des enquêtes

ad-hoc sur des sujets ciblés en quelques minutes

• Analytiques Cognitifs (Talent Insights)

vous aide à aller au delà du simple reporting pour

véritablement bénéficier d’analyses en profondeur sur

les données de l'enquête ou d’autres sources

externes pertinentes (ex: SIRH, Talent Management,

Financières).

La solution IBM Kenexa Employee Voice

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Pourquoi IBM Kenexa?

Conseil & Contenu

Technologie

Big Data Analytics

Une combinaison unique d’expertise au service de

nos clients

Recherches et Savoir faire sur l’Engagement Collaborateur,

Plateforme Saas Employee Voice

Capacités analytiques de Talent Insights

Présent depuis 25 ans, nous aidons 360 clients sur

l’engagement et l’écoute Employé

Nous conduisons des enquêtes dans plus de 200 pays

Une équipe de 250 psychologues, analystes et chercheurs

16 500 000 de réponses sur les 3 dernières années constituant

la plus grande base normative au monde

Un leader dans l’Engagement des collaborateurs

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Pour continuer la conversation

ibm.com/employeevoice

Video: Introducing Employee Voice

White Paper: Amplifying employee’s voice.

A story about our work with Leo Burnett

Arthur Pollard

33 (0) 6-76-12-27-60 / arthur.pollard@fr.ibm.com

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