Info Saint-Gilles 38

Saint-Gilles et l’insertion socioprofessionnelle

infoinfoSaint-Gilles 38

Trimestriel d’information de la commune de Saint-Gilles

#2 infoSaint-Gilles

SommaireDossierSaint-Gilles et l’insertion

socioprofessionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Vie localeLes outils de l’insertion socioprofessionnelle… 12

Retour en images sur les derniers événements… 16

… et sur ce que vous pourrez faire

à Saint-Gilles cet été . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18

Elections communales 2012 :

inscription des ressortissants étrangers . . . . . .19

Nouvelles actions de répression pour contrer

les actes de malpropreté . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20

Pensez à inscrire votre enfant à l’école . . . . . . .22

E n bref . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23

Développement durableLa Maison Eco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26

Saint-Gilles, de plus en plus équitable . . . . . . . .27

Conseils communau xConseil communal du jeudi 16 février 2012 . . . .28

Conseil communal du jeudi 8 mars 2012 . . . . . .33

Les contacts ut iles avec l’administ rat ion . . . . .35

Info Saint-Gilles – Le Bulletin communal

Editeur responsable : Charles Picqué,

place M . Van Meenen 39, 1060 Bruxelles

Coordination : Cabinet du Bourgmestre - Hélène Philippart

Tél . : 02/536 .03 .84 – Fax : 02/536 .02 .02

E-mail : hphilippart@stgilles .irisnet .be

Conception de la maquette : Kaligram

L’équipe de la législature 2006-2012

Charles Picqué - Bourgmestre / LB

Tél .: 02/536 .02 .06 - E-mail: contact .1060@stgilles .irisnet .be

Cathy Marcus - 7e Echevin Bourgmestre f .f . / LB

Tél .: 02/536 .02 .03 - E-mail: cmarcus@stgilles .irisnet .be

Alain Leduc - 1er Echevin / LB

Tél .: 02/536 .03 .86 - E-mail: aleduc@stgilles .irisnet .be

Patrick Debouverie - 2e Echevin / MR

Tél .: 02/536 .03 .11 - E-mail: pdebouverie@stgilles .irisnet .be

Carlo Luyckx - 3e Echevin / LB

Tél .: 02/536 .02 .40 - E-mail: c .luyckx@stgilles .irisnet .be

Martine Wille - 4e Echevin / LB

Tél .: 02/536 .02 .22 - E-mail: mwille@stgilles .irisnet .be

Anne Vanesse - 5e Echevin / LB

Tél .: 02/536 .02 .97 - E-mail: avanesse@stgilles .irisnet .be

Saïd Ahruil - 6e Echevin / LB

Tél .: 02/536 .03 .28 - E-mail: sahruil@stgilles .irisnet .be

Willem Stevens - 8e Echevin / LB

Tél .: 02/536 .03 .08 - E-mail: wstevens@stgilles .irisnet .be

Jean Spinette - Président du CPAS / LB

Tél .: 02/600 .54 .11 - E-mail: jspi@cpasstgilles .irisnet .be

www.stgilles.irisnet.be


#3 infoSaint-Gilles Édito

déterminée (en général 1 an) qui leur permet de faire valoir une expérience professionnelle lorsqu’ils réintègrent le mar-ché classique de l’emploi . Ils rendent également service à la collectivité dans la mesure où la grande majorité des ces 500 usagers œuvrent dans le cadre d’une mission de service public . Il s’agit souvent de personnes peu qualifiées, les plus fragili-sées sur le marché de l’emploi, mais pas seulement . En effet, le CPAS donne également un coup de pouce à des personnes par-fois hautement qualifiées qui ont dû faire face à des difficultés à un moment de leur vie .

Depuis plusieurs années, la com-mune développe aussi des pro-jets visant à insérer ou réinsérer les demandeurs d’emploi sur le marché du travail . En parcourant les pages qui suivent, vous aurez l’occasion de découvrir quelques projets récents menés par la commune en collaboration avec de nombreux partenaires insti-tutionnels et associatifs . Il s’agit en particulier de la Maison de l’Emploi et du Centre de forma-tion « Les ateliers du Midi » créés dans le quartier du Midi en 2007 .

Depuis son ouverture, « Les ate-liers du Midi » forment chaque an-née plus de 500 jeunes qui étaient à l’origine en situation de décro-chage scolaire .

Il faut évidemment rester mo-deste . Nous savons que notre champ d’actions est limité et que l’enjeu de l’emploi dépasse très largement les compétences et les frontières communales . Il n’en demeure pas moins qu’avec des moyens financiers limités, la commune, le CPAS et leurs par-tenaires associatifs permettent chaque année à de nombreuses personnes de décrocher un em-ploi . J’en profite d’ailleurs pour rendre hommage à tous les tra-vailleurs sociaux qui, souvent dans des conditions difficiles, arrivent à remobiliser des per-sonnes en détresse autour d’un projet professionnel crédible . n

Charles PicquéBourgmestre

® Bien que les politiques de l’emploi et de la formation pro-fessionnelle ne soient pas à pro-prement parler des compétences communales, les autorités lo-cales ont au fil du temps déve-loppé de plus en plus de projets visant à réinsérer les habitants les plus fragilisés sur le marché du travail .

Compte tenu de l’importance de l’enjeu (notre commune compte beaucoup d’habitants sans tra-vail), nous avons considéré qu’il était de notre devoir de mettre en œuvre des projets complémen-taires aux initiatives prises par les autres niveaux de pouvoir .

En matière d’insertion sociopro-fessionnelle, le CPAS est devenu un acteur incontournable . En 2011, près de 700 usagers du CPAS ont bénéficié d’une forma-tion leur donnant plus de chance de se réinsérer sur le marché du

travail . Le CPAS a également mis au travail près de 500 de ses usa-gers via le dispo-sitif « Article 60 » . Ces personnes bénéficient d’un contrat à durée

En 2011 près de

700 usagers

du CPAS ont

bénéficié d’une

formation

#4 infoSaint-Gilles

Dossier :

Saint-Gilles et l’insertion socioprofessionnelle Depuis de nombreuses années, Saint-Gilles met en œuvre une véritable politique d’insertion

socioprofessionnelle en faveur des habitants les plus fragilisés. Cette politique d’insertion comprend

un panel d’initiatives en matière de formation et de mise au travail.

La particularité de l’approche développée à Saint-Gilles réside essentiellement sur le caractère

individuel et personnalisé (au plus proche des besoins de la personne aidée).

Le dossier de ce numéro est consacré plus spécifiquement aux actions menées en faveur des usagers

du CPAS. Vous constaterez que de gros efforts ont été réalisés ces dernières années pour leur

permettre de se réinsérer sur le marché du travail.

#5 infoSaint-Gilles Dossier

Dossier :


Le public cible, les modalités de contact et les services offerts Les services développés s’adres-sent au public aidé financière-ment par le CPAS, par le biais du Revenu d’intégration ou de son équivalent . Les personnes qui remplissent ces conditions sont orientées vers le service d’inser-tion socioprofessionnelle (Sec-teur emploi) lorsque leur situation sociale est stabilisée .

Lors de cet accompagnement, un suivi adapté à chaque per-sonne et à chaque situation est

proposé . Les objectifs de ce suivi sont mul-tiples : établir un

Chaque

suivi est

personnalisé

Former pour permettre la reprise d’une activité professionnelle

parcours d’insertion des usa-gers, informer sur les ressources en matière de formation et d’em-ploi ainsi que sur la législation en la matière, accompagner le

processus d’insertion socio-professionnelle et permettre la transition professionnelle et le placement (notamment via le processus « Article 60 ») .

Plusieurs cellules travaillent à la bonne réalisation de ces projets d’insertion :

›› la cellule Sésame : chargée de la définition du projet pro-fessionnel

›› la cellule Insertion : soutient et accompagne les projets de formation et d’études

Accompagner et conseiller les personnes en réinsertion

#6 infoSaint-Gilles

›› la Table d’emploi : elle gère la recherche d’emploi et l’enga-gement sous statut « Article 60 »

›› la Passerelle : assure l’accom-pagnement durant la durée du contrat « Article 60 »

›› la cellule CARRE (Activation de Ressources et Recherches d’Emploi) : liée à la Table d’em-ploi, elle gère les projets de recherche d’emploi

En 2011, 2 282 personnes ont ainsi été aidées par le CPAS de Saint-Gilles. Près de 1 000 d’entre elles ont ensuite été orientées vers le Secteur emploi.

Nombre de demandeurs par service*

2007 2008 2009 2010 2011

Sésame 134 146 161 227 378

Cellule insertion 397 366 446 494 560

Table de l’emploi 393 462 623 786 807

Passerelle 277 303 347 404 398

Cellule CARRE Créé en 2008 143 130 220 324

* Un demandeur peut solliciter plusieurs services, mais il ne peut être comptabilisé qu’une seule fois par service .

Remotiver plutôt que sanctionner

Trois types d’action sont prin-cipalement entreprises par le CPAS pour offrir un accompa-gnement le plus efficace et le plus complet possible .

1. La détermination du projet professionnel

La politique du CPAS est avant tout de remotiver ses usagers à réintégrer le marché du travail plutôt que de les sanctionner . Tout est donc mis en œuvre pour que chacun puisse déterminer un projet professionnel qui lui est propre . C’est ainsi qu’en 2011, 116 personnes dans l’impasse au niveau socioprofessionnel ont

déterminé un projet profession-nel sur lequel elles peuvent s’ap-puyer pour mettre en œuvre leur parcours d’insertion . 116, c’est plus du double qu’en 2007 .

2. La formation

En 2011, 645 personnes ont bénéficié de formations, ce qui représente une augmen-tation de 93 % par rapport à 2008. Par ailleurs, l’accès aux études de plein exercice, dont le diplôme est plus facilement valo-risable sur le marché du travail, a augmenté de 78 % 4 ans . Enfin, la formation « Français Langue Etrangère » est devenue une


Les actions menées par le CPAS

vraie nécessité pour le public du CPAS . Elle est actuellement mise en œuvre avec des partenaires, mais le CPAS y prendra direc-tement part dans le courant de cette année .

C’est donc en matière de forma-tion que les politiques menées par le CPAS ont le plus porté leurs fruits . En témoignent les avis recueillis auprès d’agents d’insertion ayant accompagné des personnes au cours de leur parcours formatif :

#8 infoSaint-Gilles

Quand Zina est arrivée au CPAS, elle ne parlait

presque pas français et elle élevait seule ses

deux jeunes enfants. Grâce au suivi mis en place

au Secteur Emploi du CPAS de Saint-Gilles,

ses enfants eurent une place en crèche et Zina

a pu s’inscrire en cours de français intensif.

Cela lui prit deux ans et elle fut prête pour aller

plus loin et viser l’obtention d’un diplôme.

Elle n’a pas directement trouvé sa voie, elle a

d’abord échoué dans sa formation de puéricul-

trice, mais maintenant, elle vient de terminer

un cursus d’aide-familiale et en est très fière.

Elle a d’ores et déjà des pistes pour un travail.

Il y a quelques années, Marie a dérapé et s’est

enlisée dans la toxicomanie. Mais à plus de

30 ans, elle a décidé de se reprendre en main

et a retrouvé le chemin de la non consomma-

tion et des études. Jusque là sans diplôme en

poche, mais animée d’une forte motivation,

elle s’est choisi un métier qui l’attirait : coif-

feuse. Avec l’appui du CPAS, elle a suivi une

formation en alternance pour obtenir, non

sans difficulté, le diplôme qui lui a ouvert

à présent les portes du monde du travail.

Joseph, jeune congolais, avait dû arrêter l’école

dans son pays en cours de secondaire suite à son

enrôlement dans l’armée. Arrivé comme refugié

politique en Belgique, il n’a ni qualification ni

équivalence. Quand sa situation s’est stabilisée,

il a envisagé une formation en informatique. Au

sein de la Cellule Insertion, il passe par une for-

mation de base, une préformation en informa-

tique et finit par une Formation qualifiante en

technicien informatique au FIJ en juin de cette

année, après un parcours sans faute. Ces étapes

seront suivies de sa recherche d’un emploi.

Helena, 40 ans, de nationalité russe, arrive

en Belgique avec un master d’ingénieur en

poche. Son diplôme n’est pas reconnu, juste

son CESS. Elle passe par 3 ans ½ de cours de

français et entame ensuite un bac de comp-

tabilité en promotion sociale, qui prendra fin

cette année. Le parcours fut âpre, notam-

ment à cause de la difficulté à apprendre

le français à 40 ans. Mais elle s’est accro-

chée et sera récompensée en fin d’année.

“ “

“ “ Tenir compte de tous les aspects de la vie des usagers Considérer chaque situation comme unique

Témoignages...


3. L’emploi

485 personnes ont été mises au travail en 2011, soit 37 % de plus qu’en 2007. Les mises à l’emploi, en dehors des postes « Article 60 », ont augmenté de 43 % en 5 ans .

Le dispositif « Article 60 » est une mesure permettant aux personnes aidées par le CPAS de réintégrer la vie active et d’accéder à la sécu-rité sociale . Il se déploie de plus en plus comme un « travail de solida-

rité » . La majorité des postes est affectée à des structures au service de la popu-lation : aide sociale, soins aux personnes, propreté publique, culture…

Durant ces 5 dernières années, le CPAS a diversifié ses partena-riats tant en matière de formation qu’en matière de mise à l’emploi : la proportion d’ASBL qui contri-buent à offrir un cadre de travail au personnel « Article 60 » repré-sente 46 % du total . Elles per-mettent d’offrir des services de proximité de qualité : garde ma-lade, puéricultrice, éco-ouvriers, personnel d’accueil,… et ce dans le cadre de conventions de par-tenariat claires .

L’objectif de l’« Article 60 » est de permettre aux usagers de combi-ner acquisition d’une expérience de travail et formation(s) dans le cadre professionnel . Il renforce l’acquisition de compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être,…

Le volume de postes « Article 60 » financés par le niveau fédéral, dans les filières de l’économie sociale et les filières innovantes (énergétique, ressourceries) a plus que triplé en 5 ans, permet-tant au CPAS de renforcer sa po-litique active de mise à l’emploi sans affecter les finances com-munales .

Nombreux sont les anciens « Ar-ticle 60 » qui ont souhaité témoi-gner du succès de ce dispositif :

Près de 500

personnes

remises au

travail

en un an

L’équipe du CPAS

Nombre de personnes insérées par le travail

2007 2008 2009 2010 2011

Total 352 248 402 482 485

#10 infoSaint-Gilles

Cet emploi fait partie de mon projet de

vie… dans le sens de la réactivation, mais

c’est aussi un peu une continuation de ce

que j’ai déjà fait avant, c’est-à-dire de l’ac-

cueil, le contact avec les personnes… ”

« L’art. 60 » est un travail comme un autre,

mais en même temps c’est une inser-

tion, une facilité pour les personnes qui

sont en difficulté pour à un moment et

qui veulent recommencer le travail ”

On ne se retrouve pas art.60 quand tout va

super bien, c’est plutôt dans les moments de

difficulté, mais le fait que cette chose existe

je trouve ça génial. Pour beaucoup de gens, je

pense que c’est une réponse intéressante ”

Techniquement j’ai beaucoup appris au tra-

vail, mais ça m’a surtout permis de changer

l’image de moi part rapport aux autres…. ”

Je trouve que c’est une chouette oppor-

tunité, au niveau de la formule c’est très

chouette, je me sens bien ici. Ce que j’aime

c’est qu’il y a un côté règlement… encadré ”

Ma vie avant d’obtenir ce travail était beau-

coup plus limitée. Maintenant, depuis que

je travaille, c’est plus structuré. Même si

je n’ai jamais été amatrice de me lever le

matin,… maintenant c’est sans problème ”

J’ai retrouvé confiance en moi… Sans emploi,

ce n’est pas que tu te sens comme une M… ,

mais dans une conversation avec des personnes

qui ne te connaissent pas et qui te demandent

ce que tu fais : tu vas inventer quelque chose ”

Sans emploi, sans projet, ce sont des situa-

tions où tu ne te sens pas bien. Maintenant

je peux dire, je travaille ici. Et je suis fier ”

« L’art. 60 », c’est en quelque sorte un outil de

« dé-marginalisation ». En plus, le boulot que

je fais en tant qu’art. 60 sert à aider d’autres

personnes, cette solidarité est positive ”

“ “

“

“

“

“

“

““

Rendre à nouveau service à la société Retrouver confiance en soi

Bénéficier du système «Article 60» permet également de remettre le pied à l’étrier . Témoignages . . . n


La remobilisationUn nouvel outil de remobilisation viendra compléter l’éventail déjà large des moyens d’insertion socio-professionnelle existants et verra le jour en 2012 . Il visera à ouvrir des perspectives pour le public plus éloigné de l’insertion sociale et professionnelle .

Dans ce projet, le CPAS ouvrira un espace de convivialité où son public pourra trouver accueil et conseils . Il s’agit par là d’apporter un appui en matière de resocialisation et de remobilisation sociale pour le public fragilisé . Le projet prévoit également la constitution d’un groupe de personnes qui inté-greront un dispositif évolutif et feront ainsi un pas de plus vers l’autonomie et la participation sociale . Ce dispositif situé en amont de l’insertion socioprofessionnelle doit permettre d’amener progressivement ce public vers une réinsertion plus poussée .

Contacts Centre Public d’Action Sociale (CPAS)40 rue Fernand BernierTél . : 02/600 .54 .11E-mail: cpas@cpasstgilles .irisnet .be – Site Internet : www .cpas1060 .be

L’accompagnement est à la fois individuel et collectif

Vie LocaleEn parcourant les pages qui précèdent, vous avez

eu l’occasion de découvrir les initiatives prises par le

CPAS en matière d’insertion professionnelle au béné-

fice de ses usagers. Parallèlement à l’action du CPAS,

l’Echevinat de l’Emploi de la commune de Saint-Gilles

a lui aussi développé des outils en matière de (ré)

insertion professionnelle qui s’adressent, quant à eux,

aux demandeurs d’emploi.

Le réseau développé par l’Echevinat de l’Emploi est

composé d’une vingtaine de partenaires publics et

associatifs implantés sur le territoire communal. On

relèvera 4 implantations-relais privilégiées :


Regrouper les partenaires publics

Les outils communaux del’insertion socioprofessionnelle

Vie Locale

#13 infoSaint-Gilles Vie Locale

Inaugurée en 2007, la Maison de l’Emploi est :

›› la première porte d’accueil et d’information pour les deman-deurs d’emploi : information, gestion administrative de leur dossier, accompagnement généraliste dans leur parcours d’insertion

›› une porte de contact et d’infor-mation pour les entreprises lo-cales : informations générales et mobilisation des dispositifs régionaux et fédéraux de mise à l’emploi

›› un lieu privilégié d’échange pour les opérateurs locaux d’insertion : articulation et complémentarité des actions en matière d’emploi organisées

par les différents opérateurs locaux

›› le lieu de coordination et de réflexion stratégique et opé-rationnelle de la gouvernance locale en matière d’emploi et de formation afin de renforcer la cohérence et l’impact des initiatives locales en matière d’emploi et de formation sur les publics infra-qualifiés

En 2011, la Maison de l’Emploi a comptabilisé plus de 42 000 passages de chercheurs d’em-ploi, dont une grosse majorité pour Actiris, ce qui représente le double par rapport à 2008 . Elle regroupe les structures sui-vantes :

L’Antenne Actiris

Elle propose les services sui-vants à tout demandeur d’emploi inscrit auprès d’Actiris :

›› des bornes et des pc’s connectés aux sites d’Actiris-VDAB-Forem pour gérer les inscriptions et consulter les offres d’emploi

›› la possibilité de recevoir des informations sur les offres d’emploi et sur les formations ainsi que certaines attestations

›› un Espace Langues pour tes-ter ses connaissances linguis-tiques (français, néerlandais, allemand, anglais) pour pouvoir bénéficier des chèques langues de la région bruxelloise

›› la présence de conseillers em-ploi pour proposer un accom-pagnement personnalisé selon une démarche systématisée .

L’Agence Locale pour l’Emploi (ALE)

Elle offre les services suivants :

›› information aux entreprises sur les aides à l’emploi fédérales

›› Aides aux particuliers (net-toyage, jardinage, garde d’en-fants ou de personnes ma-lades,…)

›› Aides aux associations (brico-lage, soutien administratif,…)

Chaque année, environ 200 per-sonnes travaillent dans le cadre des services offerts par l’ALE

La Maison de l’Emploi

La Maison de l’Emploi


Cette structure offre des ser-vices spécialisés et adaptés en matière d’accompagnement du parcours d’insertion des deman-deurs d’emploi peu qualifiés ou des personnes au chômage de longue durée : travail individua-lisé en insertion socioprofes-sionnelle et orientation du public,

réalisation de bilan socioprofes-sionnel et aide à la détermina-tion d’un projet professionnel, accompagnement psychosocial pour le public concerné par nos actions d’insertion, travail en groupes, formations profession-nelles ciblées,…

De plus, la Mission Locale déve-loppe le dispositif Jeunes, Ecole, Emploi… tout un Programme (JEEP) qui, en collaboration avec ACTIRIS, la Communauté fran-çaise et les écoles secondaires saint-gilloises, prépare les jeunes à entrer dans la vie active .

La Mission Locale

La Cafétéria d’Innovasport Les Ateliers du Midi


Cet espace aménagé par la com-mune et inauguré en 2007 est un outil de formation professionnelle donnant accès au monde du tra-vail, tant dans le secteur privé que dans le secteur public mais également lors d’une première expérience professionnelle de type « atelier » dans le secteur de l’économie sociale d’insertion .

Sa méthode de travail allie ac-tions de formations permettant à un public fragilisé d’acquérir des compétences et disposi-tifs d’économie sociale qui, par la prestation de services ou de biens à destination des habi-tants et des collectivités, offre une opportunité d’emploi à un nombre déterminé de deman-deurs d’emploi . Les « Ateliers du Midi » hébergent donc différentes structures qui collaborent et arti-culent des activités de formation et de production .

Les Ateliers du Midi regroupent les structures de formation/production suivantes :

Cenforgil

Ses actions visent à insérer sur le marché de l’emploi des de-mandeurs dits « peu qualifiés » en participant à l’élargissement des compétences acquises, à l’obtention de qualifications nou-velles et à une intégration sociale préalable à tout emploi .

Les formations proposées, d’une durée de 4 à 10 mois, sont arti-culées autour des besoins des entreprises bruxelloises des secteurs professionnels dans lesquels Cenforgil est implanté : bureautique, horeca, sport, ani-mation, électricité,…

Chaque année, environ 200 per-sonnes suivent une formation dispensée par Cenforgil .

Remue Ménage

Section de l’Agence Locale pour l’Emploi, Remue-Ménage est une entreprise d’économie sociale agréée ILDE (Initiative Locale de Développement de l’Emploi) mettant au travail une quaran-taine d’aides ménagères au profit de particuliers dans le cadre du dispositif Titres-Services .

Innovasport

Innovasport est également une entreprise agréée ILDE . Elle réinsère une bonne dizaine de personnes, en articulant produc-tion et formation par le dévelop-pement des activités principales suivantes : service traiteur, ges-tion de cafétérias communales ou paracommunales apportant une plus-value sociale à la vie de quartier (Piscine V . Boin, Ecole des Jeunes de l’Union, Ateliers du Midi,…) n

Les Ateliers du Midi

La formation professionnelle


Au cours de ces dernières semaines, le Collège des Bourgmestre

et Echevins a inauguré le nouveau potager Coenen, la rue des

Vieillards réaménagée, les nouveaux locaux de la Cellule

Stationnement et célébré le printemps place Bethléem. Vous

pourrez également découvrir quelques photos de l’édition 2012

de Parcours d’Artistes.

Parcours d’Artistes

Plus de photos disponibles sur

notre site Internet www.stgilles.

irisnet.be et sur notre page www.

facebook.com/communesaintgilles

Vie Locale

Retour en images sur les derniers événements…


Inauguration du nouveau potager Coenen La rue des Vieillards réaménagée

Fête du printemps place Bethléem


« Splash », les activités d’été du service Jeunesse

Comme chaque année, le service Jeunesse proposera durant l’été aux jeunes Saint-Gillois de mul-tiples activités gratuites .

Bacs à sable place Bethléem

Du 28 juin au 7 septembre de 8h à 22h

Le jeudi 28 juin installation du gazon synthétique, de 3 bacs à sable, d’une structure autoportée brumisateur, de jardinières et de dalles de protection . Le vendredi 29 juin festivité sur le thème de l’Afrique

Morichar fait du sport

Le 30 août de 13h à 22h Animations sportives, ludiques et artistiques

Animation capoeira et percussion

Parc Pierre Paulus du 23 au 25 juillet de 14h à 18h

Place Morichar du 30 juillet au 1er août de 14h à 18h

Place Bethléem du 6 au 8 août de 14h à 18h

Place Van Meenen du 14 au 16 août de 14h à 18h n

> Renseignements :Service de la JeunessePlace M . Van Meenen 39Tél . 02/536 .03 .39E-mail : jeunesse .1060@stgilles .irisnet .beSite Internet : www .stgilles .irisnet .be

… et sur ce que vous pourrez faire à Saint-Gilles cet été

Les bacs à sable place Bethléem

Les Apéros urbains

Dès le 22 juin, la place Van Meenen accueille à nou-veau tous les vendredis, et pendant tout l’été, les Apé-ros urbains .

Envie d’apprendre la CAPOEIRA?

De partager un COURS DE CUISINE?

De MONTER À CHEVAL?

De faire une BROCANTE dans ta rue?

De participer à un STAGE DE SPORTou un ATELIER CRÉATIF?

INFOS:SERVICE JEUNESSE :

02/536.03.20 (les lundis et mardis de 9h à 12h)

De faire une BROCANTE dans ta rue?

De participer à un STAGE DE SPORTou un ATELIER CRÉATIFDe participer à un

ATELIER CRÉATIFDe participer à un

?

(les lundis et mardis de 9h à 12h)

Avec la collaboration des habitants, des commerçants et des associations : le Cifa, La Cité des Jeunes, le Bazar, Gratte, Matissa, Promo jeunes, Bouillon Kube, Cemome, Déclik, Belgique Djibouti et a coordination cohésion sociale de la Mission locale

Edit

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rtetDe partir en CAMP DE VACANCES?

[email protected] (en juillet)

[email protected] (en août)

programme disponible sur



Vie LocaleVous êtes ressortissant étranger et vous voulez voter aux élections communales ? C’est maintenant ou jamais !

Comment s’inscrire ?

Remplissez le formulaire téléchargeable directe-ment via le site de la commune (rubrique état civil) ou disponible au bureau des Affaires électorales et faites-le parvenir pour le 31 juillet 2012 au plus tard par e-mail, par fax ou par courrier au service des affaires électorales .

Comment faire si vous n’êtes pas en Belgique le jour du vote ?

Vous pouvez charger quelqu’un de voter à votre place grâce à une procuration . Cette personne doit être inscrite sur les listes électorales . Pour plus d’information à ce sujet, contactez le service des affaires électorales à partir du 1er septembre 2012 .n

> Renseignements :Service des Affaires électoralesHôtel de Ville Tél . : 02/536.03.00Email : contact .1060@stgilles .irisnet .beSites Internet : www .stgilles .irisnet .be ou bruxelleselections2012 .irisnet .be

Les prochaines élections communales auront lieu

le dimanche 14 octobre de cette année. Plus de

2 000 citoyens saint-gillois européens et non

européens se sont déjà inscrits sur les listes

d’électeurs pour y participer. Outre les citoyens

belges, les ressortissants étrangers, européens

et non européens, depuis respectivement 2000

et 2006, peuvent en effet participer aux élections

communales moyennant certaines conditions.

Lesquelles ?

Pour les ressortissants européens

›› être âgé de 18 ans accomplis le jour de l’élection

›› être inscrit aux registres de la population au 1er août 2012, date de la clôture des listes

›› ne pas se trouver dans l’un des cas d’exclusion ou de suspension prévu par le code électoral

Pour les ressortissants de pays qui n’appartiennent pas à l’Union

›› être âgé de 18 ans accomplis le jour de l’élection

›› être inscrit aux registres de la population au 1er août 2012, date de la clôture des listes

›› avoir séjourné légalement au moins 5 ans de ma-nière ininterrompue en Belgique

›› ne pas se trouver dans l’un des cas d’exclusion ou de suspension prévu par le code électoral


Vie Locale

Nouvelles actions de répression pour contrer les actes de malpropreté

Afin de renforcer les opérations “ Rues Propres ” qui, chaque mois depuis 2010, nettoient en

profondeur un quartier différent de la commune, le Collège a décidé, en collaboration avec les

forces de police et Bruxelles-Propreté, d’accroître le volet répressif de l’opération grâce à deux

nouveaux types d’actions.

Les opérations “ Métro ”

L’Opération “ Métro ” a pour but la sécurisation des stations de métro, en sous-sol et en sur-face ainsi que les rues avoi-sinantes . Demandées par la commune, les opérations sont menées sur le terrain par les hommes de la police fédérale du métro en collaboration étroite avec la zone de police “ Midi ” et les agents communaux en charge des amendes administra-tives .

Les opérations «Barrages»

Renforcer la répression


Les opérations

« Rues propres »

couvrent

chaque année

l’entièreté

du territoire

communal

Les opérations “ Barrage ”

Ces opérations ont pour but le contrôle des déchets trans-portés par les camions et les camionnettes grâce à des bar-rages routiers . Ces opérations sont menées par la zone de po-lice “ Midi ” en collaboration avec Bruxelles-Propreté, les Douanes, le SPF Mobilité et bien entendu la commune de Saint-Gilles . Lors de la première opération menée le 28 mars dernier, 25 véhicules ont été contrôles . Cette opéra-tion sera renouvelée .

Résultat, 18 PV au total et 5 000 EUR de perceptions immé-diates, répartis comme suit :

›› 12 000 kg de déchets saisis

›› 210 litres de vin saisis pour importation illégale

›› carburants non conformes

›› transporteurs non déclarés

Aux opérations “ Barrage ” et “ Métro ”, il faut encore ajouter les amendes administratives infli-gées par les agents communaux tout au long de l’opération “ rues propres ” .

Le Collège rappelle encore une fois que la commune met à dis-position de ses habitants des services gratuits destinés à leur faciliter la tâche . Il s’agit princi-palement des services d’enlè-vement des encombrants et des graffitis . Pour en bénéficier il vous suffit de prendre contact avec le service Propreté pu-blique, soit en téléphonant au 0800/97.613 soit en demandant son intervention directement via notre site Internet www .stgilles .irisnet .be, dans la rubrique Ser-vices en ligne . n

Il s’agit de sanc-tionner toutes les incivilités, en rapport ou non avec la propreté, tous les délits et d’assurer une présence à la fois dissuasive et répressive . De-puis le début du mois de mars, 3

opérations ont déjà été menées auxquelles participent à chaque fois 10 agents de la police fédé-rale . De nouvelles opérations « Métro » seront organisées très prochainement afin de renfor-cer la sécurité des usagers des transports en commun et des habitants de la commune .

Les opérations «Rues propres»

Renforcer la répression


Vie Locale

Pensez à inscrire votre enfant à l’écoleLes inscriptions dans les écoles communales ouvriront bientôt .

Pour qui ?

Les enfants nés en 2011 ou avant peuvent déjà s’inscrire à l’école maternelle dans l’enseignement communal .

Quand ?

›› Si l’enfant a un frère ou une sœur déjà inscrit dans l’école : l’inscription se fait du 17 au 28 septembre 2012.

›› Pour tous les autres enfants, les inscriptions se feront dès le lundi 1er octobre 2012, à partir de 8h30, par téléphone .

Priorité ?

Jusqu’au 31 décembre 2012, les enfants saint-gillois sont inscrits prioritairement .

Liste d’attente ?

Si la classe est complète, l’enfant sera inscrit sur une liste d’attente dans l’ordre chronologique de la demande d’inscription .

Comment ?

En contactant l’école, par télé-phone uniquement, dès le 1er oc-tobre . Lors de ce contact télépho-nique, un rendez-vous sera fixé afin de confirmer l’inscription par écrit .

Objectif Langues

Apprendre et progresser en néerlandais en s’amusant, c’est possible .

Inscrivez-vous à Objectif Lan-gues . Les mercredis après-midi, un animateur néerlan-dophone vous propose des pistes concrètes de pratique durant 1h30, pour «oser» par-ler et étoffer votre vocabulaire . Les inscriptions pour la rentrée de septembre 2012 se font au 0498/588.847 (répondeur) . n

#23 infoSaint-Gilles En Bref

Retrouvez désormais les activités communales sur Facebook

Depuis maintenant quelques

semaines, la commune dispose

d’une page Facebook : Facebook/

communesaintgilles. Vous y retrou-

verez toute une série d’informa-

tions relatives à la commune et

aux événements qui s’y déroulent.

N’hésitez pas à nous y rejoindre.

Le Guide de Saint-Gilles à nouveau disponible

Le Guide historique de Saint-Gilles

vient d’être actualisé. Vous y trou-

verez de nombreuses informations

relatives à l’histoire de la commune

et aux personnages célèbres

ayant contribué à sa réputation.

Vous pouvez vous le procurer gra-

tuitement en écrivant à l’adresse

[email protected].

WiFi gratuit à l’Hôtel de Ville

Pour en bénéficier rien de plus simple : connectez-vous au réseau

URBIZONE

et entrez les login et mot de passe suivants

LOGIN : saintgilles1060

PASSWORD : contact1060

Bibliographie> A. Eylenbosch, « Julien Dillens (1849-1904) ou le grand œuvre irréaliste »,

Editions Les Rencontres Saint-Gilloises, 1992.

> A. Eylenbosch, « Vie quotidienne et peinture en 1900 (hommage à Léopold

Speeckaert) », Editions Les Rencontres Saint-Gilloises, 1994.

> A. Eylenbosch et G. Lebrun,

« Dictionnaire raisonné des rues de Saint-Gilles ».

> Bruxelles, Ville d’art et d’histoire n°21,

« Saint-Gilles, de la Porte de Hal à la prison »,

Région de Bruxelles-Capitale, 1997.

> Commune de Saint-Gilles,

« Plan Communal de Développement »,

Dossier de base, 1999.


« Journées du Patrimoine 18-19/09/1999 », 1999.





> Commune de Saint-Gilles

et Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale,

« Ensembles urbains et architecturaux à Saint-Gilles », 1999.

> ERU,

« Ensembles urbanistiques et architecturaux remarquables », 1988.

> Service des Monuments et Sites de la Région de Bruxelles-Capitale,

« Architectures saint-gilloises », 1999.

> Syndicat d’initiative de Saint-Gilles,

« Vie économique à Saint-Gilles… des origines à demain », 1992.

> Syndicat d’initiative de Saint-Gilles,

« Signalitique historique de Saint-Gilles », 2000.

Le

G

ui

de

d

e

Sa

in

t-

Gi

LL

eS

Le Guide deSaint-Gilles

Un village dans la villeHistoire

Population

Architecture

Espaces publics

Activités

Héritier d’une urbanisation ancienne et rapide, le

paysage saint-gillois reste un ensemble dense et

cohérent, constitué de quartiers très caractérisés.

Ce guide présente les éléments marquants de la

commune, tant dans ses aspects historiques qu’ur-

banistiques. Ces éléments sont structurés suivant

le découpage communal actuel en quatre « zones »,

regroupant des quartiers cohérents, tant dans leurs

aspects architecturaux que fonctionnels.

FR_GuideStGilles_Cov2012.indd 1 18/06/12 18:21

dont l’administration communale

de Saint-Gilles, ont été privées

d’Internet et de lignes télépho-

niques. Pendant plusieurs jours,

certains services communaux ont

été dans l’impossibilité de délivrer

normalement les documents.

Le WiFi présent à l’Hôtel de Ville

Comme nous vous l’annoncions

dans le précédent Info Saint-

Gilles, l’Hôtel de Ville de Saint-

Gilles met désormais le réseau

WiFi régional Urbizone à votre

disposition. Vous pouvez vous y

connecter gratuitement via les

login et mot de passe suivants :

›› login : saintgilles1060

›› mot de passe : contact1060

Nous profitons par ailleurs de cet

espace pour vous présenter toutes

nos excuses suite aux nombreuses

perturbations connues par le réseau

Internet et téléphonique communal

au début du mois de juin dernier.

En effet, suite au sectionnement

d’un câble Internet sur un chan-

tier à Bruxelles, 26 institutions

publiques reliées au réseau Irisnet,

En Bref


Le Centre d’entreprises « Village Partenaire » a 5 ans !

Né de la volonté partagée de

la région et de la commune, le

Centre d’Entreprise « Village Par-

tenaire » était créé en 2007 grâce

à l’obtention de Fonds Euro-

péens. Il est hébergé dans un

bâtiment de la commune, qu’elle

a complètement réaménagé.

Depuis son ouverture, les 32

espaces disponibles ont accueilli

110 entreprises. 40 (109 emplois)

y ont aujourd’hui leur siège et y

bénéficient d’un encadrement

professionnel et de multiples ser-

vices. Elles sont essentiellement

tournées vers l’eco-entreprenariat.

›› 20 EUR/an pour bénéfi-

cier du stationnement gra-

tuit 1 jour par semaine

›› 50 EUR/an pour bénéficier du

stationnement gratuit 2 jours

semaine du lundi au vendredi

Vous pouvez demander cette carte

soit en vous rendant à la Cellule

Stationnement, du lundi au ven-

dredi de 8h à 12h et le mardi de

15h à 18h, soit en la commandant

directement sur notre site Inter-

net, www.stgilles.irisnet.be, dans

la rubrique Services en ligne.

Collecte de matériel scolaire au profit du Resto du coeur

Les Antennes de quartier organisent

du 1er juillet au 31 août une collecte

pour la rentrée scolaire au profit du

“ Resto du cœur ” de Saint-Gilles :

matériel scolaire en bon état (car-

tables, plumiers, crayons, compas,

lattes, fardes, feutres), sacs de

sports (gym, natation), boites à tar-

tines,… Vous pouvez déposer vos

dons dans les Antennes de quartier.

« Village Partenaire », c’est aussi le

Guichet d’Economie Locale qui,

depuis 2007, a accueilli plus de

1 700 porteurs de projets débou-

chant sur la création et l’accompa-

gnement de 150 entreprises pour-

voyeuses de quelque 200 emplois.

Plan de stationnement: nouvelle carte «Famille»

Dans le cadre du Plan de station-

nement, les familles saint-gilloises

peuvent désormais demander à

bénéficier d’une carte «Famille». Cette

carte leur permet de faire profiter les

membres de leur famille n’habitant

pas la commune (grands-parents

pour la garde d’enfants,…) du sta-

tionnement gratuit à Saint-Gilles, 1

ou 2 jours par semaine en fonction

de la formule choisie. Les tarifs de

la carte «Famille» sont les suivants:

En Bref

© Thibaut van Boxtel

#25 infoSaint-Gilles En Bref

Les restaurants « Inada » et « Léonor » à l’honneur

A l’occasion de la sortie du Guide

Delta 2012, le Delta d’Or a été

décerné au restaurant Inada et le

Delta de Bronze à Léonor, situés

respectivement rue de la Source

et avenue de la Porte de Hal. Belle

consécration pour ces deux restau-

rants saint-gillois qui avaient reçu en

mars dernier le diplôme d’Ambas-

sadeur de Saint-Gilles à l’occasion

de l’Année de la Gastronomie.

Opération “ Rues aux enfants ”

Cet été, profitez de la fermeture à la

circulation de certaines rues pour

laisser vos enfants y jouer librement.

›› rue de Danemark (entre

l’avenue Fonsny et la rue de

Mérode) : les jeudi 2, vendredi

3 et jeudi 9 août de 14h à 18h

›› rue Maurice Wilmotte (entre

les rues d’Irlande et d’Espagne) :

le samedi 4 août de 11h à 20h

›› rue du Mont-Blanc (entre les

rue de Parme et de Roumanie) :

le samedi 4 août de 10h à 20h et

le dimanche 5 août de 10h à 18h

›› rue de Lisbonne : le jeudi

16 août de 14h à 20h

> Renseignements :

Service des Affaires

néerlandophones

Tél: 02/533.98.60

E-mail: na-an.1060

@stgillis.irisnet.be

© Stéphane Corbesiers

Découvrez les stages néerlandophones pour l’été 2012

Vous cherchez d’un stage pour

votre enfant cet été ? “ Brede school

De Waaier ”, en collaboration avec

le Pianofabriek, le service des

Affaires néerlandophones et la

VGC, accueille les enfants issus de

maternelle, primaire et secondaire.

Retrouvez le programme complet

sur la page Facebook de “ Brede

school De Waaier ” (www.facebook.

com/DeWaaier) et le site internet du

Pianofabriek www.pianofabriek.be.

> Renseignements :

Brede school De Waaier

Nadia Berhmoun

Coordinatrice des acti-

vités extrascolaires

Tél. : 02/533 98 64 – 0498/ 58 87 81

[email protected]


Le 1er juin dernier, Saint-Gilles a inauguré sa Maison Eco . Située au 33 de la rue du Fort, elle sera le lieu de référence et d’informa-tion pour tout ce qui concerne le développement durable dans la commune .

Les locaux seront occupés par le service développement durable de la commune et par Eco&Co, initiative lancée par le CPAS et le CAFA . Vous y trouverez de la documentation, des conseils et

de l’aide dans des domaines aussi variés que la ges-tion énergétique, le logement durable, la mobilité douce, l’alimentation saine, la biodiversité,…

Un lieu de

référence et

d’information

sur le déve-

loppement

durable

Les habitants ont d’ailleurs déjà pu profiter de diverses anima-tions à l’occasion du week-end d’inauguration : information sur diverses initiatives durables, goûter et apéro équitables, ate-liers pour enfants et adultes, et surtout visite du bâtiment .

Rénovés par la Régie foncière avec le soutien du Programme Grandes Villes et de la Région ces nouveaux locaux sont en eux-mêmes un exemple de rénovation durable . Le bâtiment en front de rue est conçu pour fonctionner à

Développement Durable

La Maison Eco : un espace dédié à toutes vos questions sur le développement durable

L’inauguration de la Maison Eco

#27 infoSaint-Gilles Développement Durable

basse consommation, alors que le local d’animation arrière répond aux critères de la construction passive . Un jardin en intérieur d’îlot renforce le maillage vert de la commune, de même que les toitures végétalisées . L’eau de pluie est récoltée dans une citerne et alimente les sanitaires . Outre les bureaux, le bâtiment se com-pose encore d’un appartement 3 chambres .

Dés le mois de septembre, la Maison Eco vous ouvrira ses portes : venez nombreux prendre connaissance des services qui y seront offerts ! n

Développement Durable

Saint-Gilles, de plus en plus « équitable »Depuis le début de ce mois de juin, les distributeurs automa-tiques de snacks et boissons au sein de l’administration pro-posent des produits issus du commerce équitable . Le but est de faire connaître à tout un cha-cun ces produits fabriqués de manière éthique et responsable .

Dans cette même volonté, le col-lège a approuvé la généralisation de l’usage de café équitable au sein des services communaux et lors des événements extérieurs .

Un pas de plus vers le titre de « Commune du Commerce Equi-table » ! n

Faire connaître les produits équitables


Question concernant la gestion et les critères d’inscriptions au sein des crèches communales

Groupe Ecolo à l’Echevine de la Petite Enfance – Groupe LB

Les inscriptions en crèche dans les infrastructures d’ac-cueil communales sont centra-lisées. Quels sont actuellement les critères retenus dans la procédure d’inscription et les modalités à suivre ? De com-bien de places la commune dispose-t-elle aujourd’hui ? Quel est le planning d’ouver-ture prévu pour les 120 nou-velles places annoncées par le Collège dans un avenir plus ou moins proche ?

La commune de Saint-Gilles possède actuellement 5 crèches subventionnées par l’ONE et une mini-crèche surveillée par Kind et Gezin, sans subside, ce qui re-présente un total de 187 places . Il faut ajouter à cela les 3 haltes-garderies et la mini-crèche à participation parentale . Ces structures possèdent ensemble 68 places et sont surveillées par l’ONE ou Kind et Gezin . La commune dispose donc de 255 places d’accueil dont 79 ont été créées sous l’actuelle législa-ture . La commune a également plusieurs projets d’ouverture de nouvelles structures qui comp-tabiliseront au total environ 120 places supplémentaires dans un avenir plus ou moins proche .

La gestion des inscriptions sur la liste d’attente des crèches com-munales subventionnées ONE respecte les prescrits du décret du 27 février 2003, de la com-munauté française, régissant la procédure d’inscription . Cette procédure prévoit l’inscription à partir du 3e mois de grossesse révolu . Les critères de priorité que nous appliquons ont été

Aux ConseilsConseil communal du jeudi 16 février 2012

Les délibérations

adoptées par le

conseil communal

sont consultables sur le site

Internet www.stgilles.irisnet.

be, rubrique Vie politique,

Ordre du jour des conseils.

#29 infoSaint-Gilles Aux Conseils

acceptés par l’ONE, figurent dans le règlement d’ordre intérieur des crèches et sont communiqués aux parents . Les crèches com-munales s’adressent en prio-rité aux familles saint-gilloises, placées sur la liste d’attente en fonction de leur date d’inscrip-tion . Toutefois la règlementation nous impose de réserver un mini-mum de 10 % de notre capacité d’accueil à des situations socio-familiales bien précises . Priorité est par exemple donnée au 2e en-fant si le premier se trouve dans le milieu d’accueil au moment de la naissance du deuxième, aux jumeaux, aux enfants adoptés ou placés en famille d’accueil, aux enfants handicapés ou nécessi-tant un suivi médical particulier, aux enfants suivis par le Tribu-nal de la Jeunesse, aux enfants dont les familles connaissent de graves difficultés psychoso-ciales reconnues par un rapport social, aux enfants de parents mineurs…

Par ailleurs, le projet pédago-gique des crèches impose à chaque rentrée de considérer la tranche d’âge des enfants pou-vant entrer en crèche . Dans la mesure du possible les mélanges d’enfants d’âge trop différents sont évités . Les enfants étant regroupés par tranche d’âge, la gestion de la liste d’attente doit aussi en tenir compte . Il est donc normal que certains en-fants prennent une place avant d’autres, parce que leur âge correspond au groupe d’enfants

dans lequel une place est libre . Ces critères s’appliquent à tous les milieux d’accueil subvention-nés par l’ONE en communauté française et donc aussi à nos crèches communales .

Concrètement, les parents viennent s’inscrire sur nos listes d’attente lors de la permanence hebdomadaire . Ils sont tenus de confirmer leur demande d’ins-cription 3 mois après l’intro-duction de leur demande . Cette obligation leur est expliquée au moment de leur inscription, verbalement et par le biais d’un document écrit, et rappelé par un courrier spécial un mois après celle-ci . La règlementation nous impose d’informer ensuite les parents de la possibilité ou non d’obtenir une place après leur confirmation . Or il nous est impossible de prévoir plus de 3 mois à l’avance le nombre

de places qui seraient libres à tel moment de l’année et dans quelle crèche . C’est d’autant plus difficile qu’il est également très difficile d’obtenir une place dans l’enseignement maternel et que par conséquent certains enfants restent plus longtemps à la crèche . La législation nous impose en effet de garder un enfant jusqu’à 3 ans et 3 mois s’il n’obtient pas de place à l’école .

Si un enfant n’obtient pas de place en crèche à la date deman-dée, les parents sont informés de son maintien sur liste d’attente . 754 familles saint-gilloises sont actuellement inscrites en liste d’attente et entre 40 et 50 nou-velles inscriptions sont enregis-trées chaque mois alors que, bon an mal an, 120 places se libèrent chaque année dans nos diffé-rentes crèches .


Question concernant les me-sures prises pour lutter contre les pollutions intérieures dans les milieux d’accueil de la petite enfance

Groupe Ecolo à l’Echevine de la Petite Enfance – Groupe LB

Le niveau de pollution est bien souvent supérieur à l’intérieur qu’à l’extérieur. Les enfants qui fréquentent les milieux d’ac-cueil sont donc singulièrement concernés. Elle est en tous cas identifiée comme des facteurs de cause en matière d’allergies et des maladies respiratoires. Le gouvernement fédéral belge, en coopération avec les entités fédérées, dont la Communauté française via l’ONE, a d’ailleurs lancé en 2007 un « Plan natio-nal santé environnement relatif aux pollutions intérieures dans les milieux d’accueil de la petite enfance ». En 2011, récemment, l’ONE a elle aussi lancé une campagne de sensibilisation

appelée « L’air de rien, chan-geons d’air ! ». Comment la com-mune se positionne-t-elle par rapport à cette problématique ?

Le personnel des crèches a été sensibilisé à la question de la qua-lité de l’air au sein de nos milieux d’accueil . L’aération se fait de manière régulière, notamment le matin avant l’arrivée des enfants et après la sieste . Les produits d’entretien font l’objet d’un marché public . Depuis 3 ans, nous avons instauré une clause relative au la-bel écologique européen concer-nant ces produits . Depuis lors, bon nombre de produits utilisés présentent un tel label . Concer-nant les peintures, une réflexion a été menée il y a un an en parte-nariat avec le service administratif des travaux publics . Notre cahier spécial des charges prévoit l’utili-sation des peintures qui répondent aux normes européennes et qui limitent au maximum les concen-trations de produits dits à risque .

Question relative aux les tensions sociales et au conflit ouvert entre des professeurs et entre des professeurs et la direction au sein du Centre d’Enseignement technique et professionnel Pierre Paulus

Groupe Ecolo à l’Echevine de l’Instruction publique – Groupe LB

Le climat social au sein de l’école semble s’être dernière-ment détérioré et n’est plus de nature à garantir un enseigne-ment de qualité satisfaisante. Quelles mesures la commune a-t-elle prises pour remédier à la situation (conciliation, médiation, appel à des experts extérieurs neutres spécialisés dans ce genre de gestion au niveau psychologique,…) ? Le collège s’est-il rendu sur les lieux pour constater de visu la situation ?


A de nombreuses reprises, nous nous sommes rendu sur place et avons rencontré l’équipe d’ensei-gnants . Nous avons également rencontré les enseignants syndi-qués, avec et sans la directrice, plusieurs fois, de même que l’équipe éducative . La première difficulté fut d’identifier clairement les demandes des enseignants, loin de former un front uni, comme aime à le présenter la CGSP . Si personne ne nie l’existence de problèmes, l’analyse de chacun diverge en matière de causes et de pistes de solutions . Concrè-tement, le pouvoir organisateur a pris différentes mesures :

›› recrutement et entrée en fonc-tion d’un délégué d’éducation avec un profil d’éducateur spé-cialisé . Il s’agit là d’une per-sonne qui connaît bien l’éta-blissement puisqu’il occupe des fonctions d’accompagna-teur depuis 2007

›› mobilisation pendant les congés d’hiver de l’équipe des préposés de nettoyage, toutes les écoles confondues, pour une remise en propre complète de l’établissement avec inter-vention des concierges supplé-mentaires pour remise en état

›› mise sur pied d’un groupe de travail sur le « Vivre ensemble », animé par la coordinatrice des écoles

›› interpellation du CPEONS (Conseil des Pouvoirs orga-nisateurs de l’Enseignement officiel neutre subventionné)

avec qui nous avons déjà eu deux séances de travail depuis la rentrée de janvier autour de trois axes : la formation des en-seignants et ce à deux niveaux, pédagogique avec intervention du Conseil pédagogique de la formation continuée mais aus-si institutionnel car certaines règles doivent être rappelées ; la présence d’un conseiller à la direction et l’instauration d’un cadre institutionnel clair et res-pecté

›› élaboration d’un programme de formation individualisé pour la direction en matière de management, réflexion sur le cadre afin de répondre aux demandes de la communauté scolaire du centre et modifi-cation du profil de fonction de la CSD, plus subventionné par la communauté française pour engager au 1er septembre un surveillant-éducateur complé-mentaire

›› renforcement du staff admi-nistratif déjà composé de deux équipes à temps plein par l’engagement d’un mi-temps à charge de la commune et l’affectation en qualité d’aide administrative des enseignants du fondamental écartés pen-dant leur grossesse .

L’échevinat de l’Instruction pu-blique s’attelle également à remo-tiver une partie du corps ensei-gnant de l’école . Un enseigne-ment de qualité passe en effet par la discipline et par le respect, le respect des gens, le respect des

règles, des devoirs et des mis-sions propres à chacun . Il a été proposé de demander l’aide d’un médiateur, externe à l’école, et de voir dans quelle mesure il pouvait aplanir les choses et reconstruire, retisser le tissu particulièrement déchiré dans cette école .

Le Conseil communal en sa séance du 16 février a voté l’acceptation du budget pour l’exercice 2012

Le budget de fonctionnement (dit « ordinaire ») présente un excédent à l’exercice propre de 913 085 EUR . Le boni cumulé (exercices antérieures et ex-cédent du budget 2012), qui représente environ 13 millions EUR, provisionnera un fonds de réserve affecté notamment à la couverture du déficit des hôpi-taux publics mis à charge des communes hospitalières et au financement des infrastructures scolaires . Pour rappel, le Collège avait effectivement décidé dans le cadre du plan de gestion cou-vrant les années 2011-2014 de consacrer une part importante des moyens financiers dont il dis-pose à la mise en œuvre de poli-tiques visant à répondre à l’essor démographique auquel Saint-Gilles est confrontée, en particu-lier dans le secteur de l’éducation et de la petite enfance .

L’approbation du budget 2012 garantit le maintien et le déve-loppement des services offerts à la population, sans aucune aug-mentation de la fiscalité locale .


Les dépenses évaluées à 104 mil-lions EUR (en augmentation par rapport aux exercices antérieurs) permettront entre autres : l’enga-gement de personnels supplé-mentaires inhérents à l’ouverture de 2 nouvelles crèches commu-nales et de 12 classes supplé-mentaires dans l’enseignement fondamental, l’engagement sur fonds propres (hors dotation à la zone de police) de policiers supplémentaires affecté exclusi-vement au territoire saint-gillois, l’engagement complémentaire de 18 agents chargés de la pro-preté publique et de l’entretien des espaces verts, la poursuite des efforts de modernisation de l’administration communale,…

La commune assumera son de-voir de solidarité via une dotation au CPAS d’un montant de 14,7 millions EUR (14,1 millions en 2011) . Ce financement permet-tra au CPAS de poursuivre ses efforts, notamment en matière d’insertion socioprofessionnelle .

L’augmentation sensible des dé-penses est compensée notam-ment par une bonne maîtrise de la dette (moins 2 millions par rapport à ce qui avait prévu dans le plan de gestion 2011–2014 !) et de l’accroissement constant de l’assiette fiscale . Il convient également de souligner que le soutien financier de la Région bruxelloise – qui représente cette année environ 22 millions EUR – permet à la commune d’équili-brer ses finances .

Le budget d’investissement (dit « extraordinaire ») atteint, quant à lui, un montant de 11,2 millions EUR dont près de 50 % pris en charge par des sources extérieurs de financement . Un tiers de ce budget (3,8 millions) sera consacré à la création de nouvelles crèches et à l’aména-gement de classes supplémen-taires dans l’enseignement fon-damental . Une partie importante du budget d’investissement sera utilisée pour améliorer la

mobilité (box vélos, aménage-ment de zones 30, asphaltage, renouvellement de trottoirs…) et la convivialité des espaces publics (des travaux d’améliora-tion sont prévus places Bethléem et Van Meenen, parc Vander-schrick,…) .

Notons enfin que certaines in-frastructures collectives vont bénéficier d’aménagements visant à améliorer la qualité des services offerts au public . A titre d’illustration, on peut citer la création d’un espace de psy-chomotricité au centre sportif de la rue de Russie, l’extension de locaux administratifs destinée à répondre à l’augmentation de la population . n


Question relative aux moyens consacrés à l’instruction pu-blique au cours de cette légis-lature communale 2006-2012

Groupe LB à l’Echevine de l’Ins-truction publique – Groupe LB

Un article de « La Libre Bel-gique » consacrait derniè-rement son dossier spécial « Elections communales 2012 » à Saint-Gilles. S’il dressait un constat très positif quant aux actions menées ces dernières années dans de nombreux do-maines, il donnait également la parole à un parti de l’opposi-tion qui soulignait pour sa part que l’enseignement serait « le parent pauvre de Saint-Gilles ». Quelle est la position de la commune sur ce point et quels sont ses projets d’avenir ?

Des moyens importants ont été consacrés à l’enseignement communal ces dernières années . Un tiers du budget d’investisse-ment de la commune est consa-cré à l’instruction publique et à la petite enfance . Ce qui, pour une commune pauvre, constitue un effort important . En termes de qualité d’enseignement, la commune analyse continuelle-ment les réalités de qui sont les siennes afin de promouvoir et de développer toutes les activités nécessaires à l’apprentissage des élèves dans les différents domaines, essentiellement dans l’enseignement maternel et fon-damental . Il s’agit de l’apprentis-sage des langues dès la 3e ma-ternelle, de la création de classes d’immersion en néerlandais,

de lutte contre le décrochage scolaire, du renforcement de la logopédie, de l’organisation d’un accueil extrascolaire de qualité, de la mise en œuvre d’un sys-tème d’inscription assurant l’éga-lité et la transparence, d’un gros, gros travail sur l’extension des écoles pour faire face au boom démographique, de l’organisa-tion de classes passerelles dans le secondaire, de l’engagement d’une remédiatrice pour l’axe du français, « Objectif Réussite » (qui s’occupe de remédiation),…

La qualité de l’enseignement communal est également au rendez-vous puisque les élèves de 6e primaire affichent un taux de réussite important au CEB . Pour l’année 2009-2010, 93 % des élèves l’ont en effet réussi .

Aux ConseilsConseil communal du jeudi 8 mars 2012


Par ailleurs, les Saint-Gillois sont prioritaires lors de l’inscription, notamment afin d’assurer autant que possible aux enfants de la commune la chance d’obte-nir une place dans une de nos écoles . En matière de capacité d’accueil en primaire, la com-mune se hisse à 40 % alors que la moyenne régionale est de 41 % . La moyenne régionale pour le maternel est de 50 % et nous sommes à 45 % .

Question concernant l’éventuelle piétonnisation du goulet Louise

Groupe Ecolo à l’Echevin du Développement économique – Groupe MR

La Ville de Bruxelles vient de rendre public son projet de plan communal de mobilité et va le soumettre prochainement à enquête publique. Un certain nombre de mesures reprises dans ce plan auront un impact sur Saint-Gilles, dont notam-ment le souhait explicite de voir le goulet Louise rendu pié-tonnier. Une concertation se-rait évidemment entamée avec les communes de Saint-Gilles et d’Ixelles, fortement concer-nées, puisque ce goulet est à l’intersection de plusieurs communes et de la Région. Le Collège a-t-il été informé par Bruxelles-Ville des mesures contenues dans ce plan et si oui quelle est sa position ?

La Ville de Bruxelles n’a semble-t-il pas estimé opportun de consulter les communes de Saint-Gilles et Ixelles avant de déposer son projet de plan com-munal de mobilité . Historique-ment cependant, Saint-Gilles avait marqué un accord de prin-cipe sur la mise en piétonnier du Goulet Louise . Ce quartier a en effet une vocation bien spé-cifique, vitrine de Bruxelles aux niveaux national et international, de même qu’en termes de qua-lité des commerces . C’est égale-ment un relais entre le boulevard de Waterloo et la suite de l’ave-nue Louise . Cette vocation est confirmée par le plan régional d’urbanisme commercial .

Il conviendrait par contre d’avoir une discussion importante sur la requalification de l’espace public afin d’atteindre les objectifs fixés tant en matière de développe-ment commercial que de question de mobilité . En termes de mobi-lité, une étude d’incidence montre que si l’on ferme le Goulet pure-ment et simplement, la circulation se reportera sur les quartiers rive-rains, causant des embarras de circulation dans les rues de l’Hôtel des Monnaies et Berckmans .

Afin de défendre leurs points de vue, les communes d’Ixelles et de Saint-Gilles prendront donc part à la concertation lors de l’enquête publique du plan de mobilité de Bruxelles-Ville . Elles s’opposeront à une piétonisation non précédée par une étude par-ticulière de réaménagement .

Question concernant les travaux de rénovation des bains turcs

Groupe Ecolo à l’Echevin des Sports – Groupe LB

Il semblerait que le chantier de rénovation des bains turcs ait dû être interrompu suite à la découverte d’amiante. Le Collège peut-il confirmer cette information et, le cas échéant, nous assurer que les ouvriers ont été bien protégés contre les risques encourus par une exposition à l’amiante ?

Le chantier a effectivement été interrompu pendant 2 jours suite à la découverte d’une matière que les ouvriers pensaient être de l’amiante . Après analyse de la matière par des spécialistes il est apparu qu’il ne s’agissait pas d’amiante . Les travaux de réno-vation ont donc pu reprendre, sans risque pour le personnel et les ouvriers . n

Les anciens bains turcs

Les contacts utiles avec l’administration

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Antenne de quartier « Midi »

Rue Fontainas 43

Tél. : 0800/99.342

[email protected]

Antenne de quartier « Louise »

Rue Saint-Bernard 105

Tél. : 0800/99.647

[email protected]

Antenne de quartier « Parvis »

Rue Jourdan 195

Tél. : 0800/32.422

[email protected]

Antenne de quartier « Bethléem »

Chaussée de Forest 95

Tél. : 0800/96.606

[email protected]

Les services de police

Les Antennes de quartier sont ouvertes le lundi de 14h à 20h et du mardi au vendredi de 9h30 à 13h

et de 14h à 17h30. De septembre à juin, l’Antenne de quartier « Parvis » est également ouverte

le samedi et le dimanche de 10h à 13h.

Les Antennes de quartier

#35 infoSaint-Gilles Contacts

›› Service de quartier « Midi » Place Marcel Broodthaers 7 Tél. : 02/559.84.50 Du lundi au vendredi de 7h à 19h30

›› Service de quartier « Louise » Rue Antoine Bréart 104 Tél. : 02/559.85.37 7 jours sur 7 / 24 heures sur 24

›› Service de quartier « Parvis » Parvis Saint-Gilles Tél. : 02/559.86.00 Du lundi au vendredi de 7h à 19h30


Les services de l’Hôtel de VilleHôtel de Ville – Place Van Meenen 39 – Tél. : 02/536.02.11 ou 02/536.02.00 – www.stgilles.irisnet.beLes services de l’Hôtel de Ville sont ouverts du lundi au vendredi de 8h à 12h. Pour connaître leurs jour(s) et heures de permanence en dehors de cet horaire, contactez le service concerné.

Affaires généralesTél. : 02/[email protected]

Affaires socialesTél. : 02/[email protected]

Crèche et Egalité des chancesTél. : 02/[email protected]

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Foyer Saint-GilloisRue de la Source 18Tél. : 02/534.78.80

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Personnes handicapées et PensionsRue de Parme 51Tél. : 02/[email protected]

PréventionRue Vanderschrick 71Tél. : 02/[email protected]

Régie foncièreRue Emile Feron 161Tél. : 02/[email protected]

Propreté publiqueChaussée de Forest 63Tél. : 0800/[email protected]èvement gratuit d’encombrants et de graffitis


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