CENTRO DE EDUCACIN TCNICO PRODUCTIVODOMINGO MANDAMIENTO SIPN

R.D. N 00881 06

UGEL N 09 HUAURA

INFORME DE GESTIN ANUAL

2008 DEL CETPRO

DOMINGO MANDAMIENTO SIPN

DIRECTORA (e): LIC. AMELIA T. RAMOS CANOHUALMAY, 27 DE DICIEMBRE DEL 2008PRESENTACINEl presente documento, Seor Director, constituye la memoria de mi gestin como Directora encargada del CETPRO Domingo Mandamiento Sipn que la Direccin de la UGEL N 09, tuvo a bien confiar en mi persona para dirigir esta institucin nueva (12 aos de funcionamiento) y se cre en muchos sueos o visiones para convertirse en un CETPRO de calidad que responda a las necesidades; y aspiraciones de jvenes y adultos de la Comunidad del Distrito de Hualmay.1.- DATOS GENERALES1.1 INSTITUCION EDUCATIVA: CETPRO DOMINGO MANDAMIENTO SIPAN1.2 MODALIDAD

: OCUPACIONAL

1.3 TURNOS

: TARDE Y NOCHE

1.4 DIRECTOR

: LIC. AMELIA TEFILA RAMOS CANO1.5 UNIDAD DE GESTIN EDUCATIVA LOCAL: UGEL N 09

1.6 CALENDARIO ACADMICO:

INICIO: del 10 de marzo del2008 al 25 de julio del 2008.

PERIODO VACACIONAL: 28 de julio al 2 de agosto.

TERMINO: 26 de diciembre del 2008.

TOTAL DE DIAS EFECTIVOS AL AO

: 193

TOTAL DE DIAS EFECTIVOS POR SEMESTRE (I): 97

TOTAL DE DIAS EFECTIVOS POR SEMESTRE (II): 96

TOTAL DE DIAS DE VACACIONES

: 17

TOTAL DE HORAS EFECTIVAS ANUAL

: 10,6782.- VISION GLOBAL DE GESTIN DE LA INSTITUCION EDUCATIVA

2.1- RESUMEN EJECUTIVO DE LOS PRINCIPALESLOGROS DE GESTIN

ASPECTOSLOGROS

ADMINISTRATIVOA.- Establecimiento de alianzas con instituciones pblicas y/o privadas para que los alumnos puedan realizar sus prcticas pre profesional:

1.- convenio con MIMDES.

2.- convenio con la casa del adulto mayor francisca Navarrete

(enfermera, cosmetologa,

Electrnica, ind. Alimentaria, ind. Vestido).

3.- convenio con la I.E.T. N 21007 Flix B. Crdenas (cosmetologa y enfermera).

4.- convenio con la esttica unisex keta.

5.- convenio con la I.E. N 211013 Coronel Juan Valer Sandoval Fujimori.

B.- Alianza estratgicas para capacitar organizaciones comunales.

C.- Alianza estratgica para capacitacin a docentes de la institucin educativa y equipamiento de talleres:

1) Convenio con una ONE CAPLAB

2) Convenio con una ONE una sonrisa para Huacho

D.- la culminacin del PEI (Proyecto Educativo Institucional) y la elaboracin del PCI (Proyecto Curricular de la Institucin).

E.- proyeccin a la comunidad:

1) Campaas de corte de cabello y toma de presin arterial con Asentamiento Humano Ex Fujimori.

2) Campaa de corte de cabello en la I.E. N 21007 Flix B Crdenas.

3) Campaa de Salud OMAPED (Discapacitados de Huacho.

E.- convenios para fortalecer metas de atencin.

1) Continuidad del convenio con la asociacin de vivienda San Antonio Ex Fujimori (atencin en las especialidades de cosmetologa y enfermera)

2) Con la I.E. N 21007 Flix B Crdenas.

3) Con la Municipalidad de Huacho (proceso) para atender en los comedores populares, OMAPED, y centros de madres.

F.- ganadores del II puesto en el desfile cvico escolar por aniversario de Hualmay.

INFRAESTRUCTURA

saneamiento del terreno

donado con resolucin de alcalda ao 98 (proceso).

Gestin para la formalidad del ofrecimiento de donacin de un terreno en Fujimori por la asociacin de vivienda San Antonio II etapa Ex - Fujimori

EQUPAMIENTO DE TALLERES

DONACION DE EQUIPOS:

1 horno semi industrial

1 BATIDORA SEMI INDUSTRIAL PARA LA ESPECIALIDAD

equipamiento de talleres y /o

a mantemiento de algunos talleres a travez de recursos directamente recaudados y/o

proyectos productivos e innovadores.

Realizacin del curso taller de pastelera para equipamiento del taller de Ind. Alimentaria y la implementacin de implementos para los desfiles.

Realizacin de curso taller de esttica personal para implementar el taller de cosmetologa.

Que se nos considere en el presupuesto participativo 2009 en el distrito de Hualmay y huacho.

2.2 OBJETIVOS TRAZADOS PARA EL AO 20082.2.1.- Desarrollar gestiones para continuar el saneamiento de terreno para la construccin de nuestro local en el mediano plazo.

2.2.2.- Desarrollar actividades productivas para generar recursos pro-implementacin de talleres.2.2.3.- Desarrollar actividades productivas como cursos de capacitacin para elevar el nivel profesional de de personal directivo, jerrquico, docente y participantes.2.2.4.- firmar convenios con instituciones para proyectar el CETPRO a la comunidad.

2.2.5.- desarrollar actividades socioculturales para mejorar la identificacin del personal y participante con la institucin educativa.

2.2.6.- culminar con la formulacin del PEI y PEC del CETPRO.

2.2.7.- establecer alianzas estratgicas con instituciones y empresas locales para el desarrollo de prcticas pre profesionales de los estudiantes.

2.2.8.- realizar convenios educativos con la Municipalidad de Hualmay para incrementar metas de atencin.

3.- ANALISIS DE METAS LOGRADAS

3.1.- Aspectos de gestin pedaggica.

3.1.1.- INFORME TECNICO PEDAGOGICO DE RENDIMIENTO ACADEMICO POR MODULOS I SEMESTRE 2008NOMBRE DEL CETPRO: DOMINGO MANDAMIENTO SIPN

CICLO: BSICO DISTRITO: HUALMAY

MODULOSTOTAL MATRICULADOSLOGROSDIFICULTAD

APROBADOSDESAPROBADOSRETIRADOSTRASLADADOS

HMTN seccionesHMT%HMT%HMT42%HMT%

Confeccin de Prendas de Vestir para Dama-121201-070758%-----050542%----

Confeccin de Prendas Deportivas0218200101141575%----01040525%----

Corte de Cabello-151501-080853%-----070747%----

Peinados-303002-141447%-----161653%----

Tinturacin Capilar-171701-101059%-----070741%----

Elaboracin de productos de Panadera04050901040509100%------------

Elaboracin de Postres Lcteos0308110101080982%----02-0218%----

Elaboracin de Productos

De Pastelera0410140103060964%----01040536%----

Procesamiento de Frutas y Hortalizas-090901-070778%-----020222%----

Digitador de Textos y Presentaciones2122430318163479%----03060921%----

Creacin de Material Publicitario0605110104030764%----02020436%----

Herramientas de Clculo y Datos2418420220143481%----04040819%----

Instalaciones Domiciliarias14-140108-0857%----06-0643%----

Radio Receptores AM FM0501060103-0350%----02010350%----

Cuidados del Bebe0230320201232475%----01070825%----

Cuidados del Adulto Mayor-070701-050571%-----020229%----

Masaje y Rehabilitacin de la Salud0319220101111255%----02081045%----

TOTAL88226314226415121569%----24759931%----

OBSERVACIONES:--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3.1.2.- INFORME TECNICO PEDAGOGICO DE RENDIMIENTO ACADEMICO POR MODULOS II SEMESTRE 2008MDULOSTOTAL MATRICULADOSLOGROSDIFICULTADES

APROBADOSRETIRADOS

HMTN

Secc.HMT%HMT%

Masajes y rehabilitacin de la salud99166673333

Cuidador del nio2252722182074-7726

Cuidados del adulto mayor219211112136217838

Decoloracin y tinturacin14141131393117

Corte de cabello y arreglo de barba y bigote14344335358018920

Confeccin de prendas deportivas11213111011852215

Confeccin de prendas de dormir171711515882212

Elab. De productos de confitera33133100---

Procesamiento de derivados lcteos99188891111

Elaboracin de productos de pastelera61925261622883312

Mantenimiento de equipos de audio44133751125

Instalaciones elctricas domiciliarias66155831117

Operacin de material publicitaria8917275127514525

Ofimtica113748482533693121531

Totales412162572233166199778505823

3.1.3.- METAS DE OCUPACION

METAS DE OCUPACIN OBSERBACIONES

N ORD. Cargo / EspecialidadCANTIDAD

1

2

3

4

5

6

7

8Direccin

Coordinacin / Sub Direccin

Docentes ( Computacin )

Docentes ( Cosmetologa )

Docentes ( Electrnica)

Docentes ( Enfermera Tcnica )

Docentes (Ind. Alimentaria )

Docentes (Ind. Del vestido) 01

01

03

02

01

02

02

01Encargatura

Ocup. Con personal excedente

Ocup. Plaza por encarga tura de direccin.

TOTAL13

3.1.4 - METAS FSICAS

N ORD.N

AULASOBSERBACIONES

1

2

3

4

5

6Computacin

Cosmetologa

Electrnica

Enfermera Tcnica

Ind. Alimentaria

Ind. Del Vestido3

2

1

1

2

1Aulas del DMS.

Taller construidas parael CETPRO. ( es compartido con el IET. DMS.

Aula compartida con CETI CETPRO DMS.

Taller construida para el CETPRO (compartida)

Talleres del IET. DMS.

Taller del IET. DMS. (compartido)

HORAS EFECTIVAS DE CLASE

CEO - CETPRO

NOMBRE DE LA INSTITUCION EDUCATIVACETPRO DOMINGO MANDAMIENTO SIPAN

PROVINCIAHUAURADISTRITOHUALMAY

MESHORAS LECTIVAS Y EFECTIVAS

CEO - CETPROTOTAL

DIASHORAS PROGRAMADASHORAS EJECUTADASDasH. Prog.

MARZO131.0501035131050

ABRIL2012361236201236

MAYO2411401120241140

JUNIO1910501043191050

JULIO2010501037201050

AGOSTO1582882115828

SETIEMBRE2012121187201212

OCTUBRE2412061187241206

NOVIEMBRE2010641040201064

DICIEMBRE1899097218990

ANUAL19310.8261067819310.826

APELLIDOS Y NOMBRES DEL DIRECTOR (A)

----------------------------------------------

LIC. RAMOS CANO AMELIA TEOFILA

DIRECTORA CETPRO DMS

3.1.2.- EFICIENCIA INTERNA POR NIVELES Y/O MODALIDADESINDICADORESI CICLO - 2008

HMTOTAL

Matriculados 129442571

Aprobados 97317414

Retirados 32125157

TOTAL 129442571

3.1.3 - ACTIVIDADES, LOGROS, DIFICULTADES Y PROSPECTIVAS PARA EL 2009

PROCESO / PROGRAMAACTIVIDADES EJECUTADAS LOGROS DEL PROCESODIFICULTADESPERSPECTIVAS 2009

Movilizacin de los AprendizajesParticipacin a Expo Ferias de Proyectos por Semana tcnica

Reforzar los aprendizajes y promocionar a la Institucin Educativa. Bajos recursos econmicos para el traslado del mobiliario pero se trato de solucionar.Generar recursos econmicos a travs de actividades.

.participacin a expo ferias por semana Tcnica y en cada culminacin del modulo

Participacin de campaas de salud y corte de cabello.

Proyeccin a la comunidad, para promocin y difusin del CETPRO.Falta de apoyo de las instituciones que lo requieren para el requerimiento de materiales para la ejecucin de las campaas. Proyeccin a la comunidad en otros sectores, solicitando apoyo a las municipalidades que corresponden.

Capacitacin docente Convenios con ONGs. (capacitacin sobre internet sistemas informticos marketing y evaluacin) Replica a los dems docentes que no asistieron

Actualizacin del personal docenteEl nmero de participantes es limitado y la lejana(lima)Continuar con la gestin de convenios CAPLAB y otros (Municipalidad del Distrito)

Acompaamiento y Monitoreo Monitoreo por semestre opinado e inopinado

Orientaciones, recomendaciones en las debilidades detectadas y /o felicitaciones al docente que no se detecto debilidades Mejoramiento de la calidad de enseanza aprendizaje Un 20% del personal docente falto monitorear por factor tiempo ya que la coordinadora tiene aula a cargo y la direccin no cuenta con secretaria para la atencin del usuario.Monitoreo a todo el personal, y solicitar apoyo del personal excedente a tiempo completo

Promocin cultura y deporte Participacin en las festividades del distrito.

Participacin a los Izamientos del Pabelln Nacional del Distrito segn cronograma de la Municipalidad Hualmay

Campeonato de voleibol y ginkana, cargo del CONEI conozcamos el centro laboral y las actividades que realiza una familia.

Campeonato de vleibol por semana tcnica y por aniversario del CETPRO. Rescatar la identidad (identificacin a las actividades del distrito, con la institucin educativa y a valorar los smbolos patrios en los estudiantes y personal de la institucin

ganadores del segundo puesto en el desfile cvico por aniversario del distrito de Hualmay.

La integracin de nuestra familia en nuestro centro laboral.

Confraternizar con la integracin de la comunidad educativa y nuestra familia

Ganadores del campeonato de voleibol de alumnos. Resistencia a la participacin.

Un 40% de los estudiantes por motivos de trabajo y/o estudios no pudieron asistir. Continuar promoviendo la identificacin con la institucin con el distrito y la revaloracin a los smbolos patrios.

Promover mas el deporte en otras disciplinas(voleibol basquetbol- futbol).

Proyectos de Innovacin pedaggica I curso taller de pastelera

Curso taller de asistencia personal

Capacitacin de centro de madres a travs de convenio de MIMDES

Proyectos productivos de las especialidades de industria del vestido (produccin de mandiles y polos de nios) y de Ind. Alimentaria produccin de pasteles. Generar recursos para la implementacin de los talleres.

Financiamiento a travs de una ONG una sonrisa para huacho para pago de ponente y propaganda y difusin.

Poca participacin de los alumnos la especialidad de ind. Alimentaria. Promover que los dems especialidades realicen sus cursos talleres y el costo de la capacitacin sea un costo de la capacitacin sea un costo especial tanto para los alumnos como para los docentes de la misma institucin educativa.

Redes educativas Participacin en la conformacin de las red de CETPROS (est en proceso) Integracin con los dems CETPROS para analizar nuestra problemtica y gestionar a travs de ONGs el apoyo la capacitacin e infraestructura (requisito indispensable) Falta de apoyo oportuno de parte de la UGEL o DREL lo que est demorando su formalidad Concretice la red de CETPROS para el apoyo de las ONGs

3.2.- ASPECTOS DE GESTIN INSTITUCIONAL

PROCESO/PROGRAMAACTIVIDADES EJECUTADASLOGROS DEL PROCESODIFICULTADESPERSPECTIVAS 2009

CLIMA INSTITUCIONAL Actividades deportivas entre alumnos y docentes

actividades de ginkana deportiva.

Celebracin de onomsticos.

Almuerzo confraternidad

Talleres de trabajo (PEI) Integracin, estrechar lazos de confraternidad 80% Resistencia a la participacin Programas

Actividades como:

Ginkana deportiva

Paseos, celebracin de onomstico, talleres de capacitacin sobre valores y otros

PLANIFICACION ESTRATEGICA Y OPERATIVA(DOCUMENTOS DE GESTIN PAT, PAP, CAP, RI, ACI PEI reuniones para la revisin y actualizacin de los documentos de gestin a travs de comisiones de trabajo en asamblea. Reuniones para informar la ejecucin de lo planificado en los PAT.

Talleres de trabajo para la elaboracin del PEI-PCI.

Aprobacin de los documentos con R.D. de la institucin educativa con opinin del CONEI. La ejecucin de las actividades programadas 90%. Culminacin del PEI-PCI El tiempo que conllevo la culminacin del PEI, (ao y medio) porque haba resistencia de los docentes a participar en los talleres de trabajo. La planificacin oportuna (a fines del mes de diciembre 2008), de la planificacin de los documentos de gestin. Ejecutar y evaluar conjuntamente con la comunidad educativa el arranque de lo planificado.

RACIONALIZACION DEL PERSONAL DOCENTE

Reunin de la comisin de racionalizacin para la evaluacin de metas

Recomendaciones para crear estrategias para la capacitacin de alumnos.

Dar cumplimiento de la directiva de racionalizacin 2008 Convenio para capacitacin de metas de atencin de la especialidad de computacin e informtica.

Solicitan convenio con el consejo provincial de huacho para capacitar a centros de madres, OMAPED, vasos de leches. Atencin en Ex Fujimori (enfermera cosmetologa), a travs de convenio educativo.

Campaas de proyeccin a la comunidad para promocin del CETPRO.

Inconformidad de los docentes de su situacin de excelencia. Crear convenios para atender el servicio de capacitacin en UBIs (itinerantes). MARKETING

Campaas de proyeccin a la comunidad.

FUNCIONAMIENTO DEL CONEIActividades: Ginkama deportiva.

Activ. De confraternidad y otros.

Participantes en las opiniones de los documentos administrativos.

Dan el visto bueno a las horas efectivas de trabajo.

Verifican la asistencia del personal del CETPRO.

Apoyan en las actividades del CETPRO, contratos del personal ,etc. Participacin enla gestin de la institucin. El cumplimiento de sus funciones. Reestructuracin de los integrantes del CONEI (de los participantes por el sistema modular que ya no se matriculan en siguiente modulo). Que contine activo e incluir otras actividades en el plan de trabajo del CONEI 2009 en beneficio del CETPRO

FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS DE TALLERES

( ALUMNOS)

Conformacin de los comits de talleres en las 6 especialidades tcnicas

Participacin de las actividades productivas en las practicas Pre Profesionales (proyectos Productivos). Integracin y participacin de las necesidades de la institucin educativa.

El 40% de los comits son inactivos.

Promover y sensibilizar la necesidad del funcionamiento de los comits de talleres

Elaboracin del plan operativo de los comits.

FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES COMO:

COMISIN DE RECURSOS DIRECT. REC.; CONTRATOS, COMISIN DE CUADRO DE HORAS, OTROS.

Conformacin de las comisiones en forma democrtica y en asamblea de docentes.

Reconocimiento con las resoluciones directorales.

Reuniones de trabajo para dar cumplimiento de las actividades cronos gramados, e informar a la UGEL N 09.

Se cumpli con el 90% de las actividades programadas en cada una de las comisiones de trabajo (quedando pendiente por culminar la comisin de inventario).

La comisin de inventario es la que siempre queda pendiente hasta los primeros das de enero por motivos que la comisin no est completa para ejecutar el trabajo.

Promover el cumplimiento oportuno en las comisiones de trabajo especialmente en la comisin de Inventarios (Realizacin del Inventario Planificado con anterioridad).

REPORTE ESTADSTICO

Informe de las estadsticas requeridas por la UGEL N 09

Permiti evaluar la estadstica.

Crear estrategias de captacin de alumnos a travs de convenios.

Conformismo de los docentes a las recomendaciones dadas para la captacin de Alumnos (algunos docentes).

Crear nuevas estrategias de trabajo para la captacin de Alumnos:

-difusin radial

-convenios con I. educativas para la -capacitacin a docentes y otros

Proyeccin a la comunidad.

3.3. INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA

3.3.1 Informe del Programa Nacional de Mantenimiento Bsico de Locales Escolares. El CETPRO no fue considerado por no tener local propio.

3.3.2- Acciones realizadas sobre el saneamiento fsico legal. Continuar con el Proceso del Saneamiento del terreno donado por la municipalidad del Distrito de Hualmay con Resolucin de Alcalda. Se solicito apoyo de la UGEL N 09 y DREL; pero no conseguimos apoyo lo estamos realizando con nuestros recursos propios (actividades pro Saneamiento del terreno) Actualmente se ha solicitado la in matriculacin del terreno del Ministerio de Educacin.

3.3.3.- Infraestructura Educativa El CETPRO no fue considerado

3.4.- ASPECTOS DE GESTIN ADMINISTRATIVA.Proceso / programa Actividades ejecutadasLogrosDificultadesPerspectivas 2009

Contratacin de personal docente Cumplimiento de las directivas emanadas por la UGEL 09.

Convocatoria, publicacin de plazas, evaluacin de expedientes, atencin de reclamos, evaluacin final del proceso.

Evaluacin de desempeo. Apoyo, compromiso de trabajo con la institucin educativa de ha tenido 2 docentes contratados (1 por cuadro de horas y otro por licencia si goce de haber) Demora de la resolucin UGEL 09 que formaliza el contrato. Continuar con el contrato en la plaza de enfermera tcnica (plaza presupuestada).

INVENTARIO PATRIMONIAL Conformacin de las comisiones

Entrega de inventarios a las especialidades y viceversa. Contar con un registro de bienes e insumos y en software (cd) Algunos faltantes que han tenido que ser respuesta. Entrega oportuna del inventario por la comisin de inventario 2009 a las especialidades y viceversa.

LIBROS CONTABLES Presentacin del libro de casa a la UGEL N 09 Apoyo de las especialidades de el rea de contabilidad para el llenado del libro caja. Dificultades en el llenado del libro de caja, por parte de la tesorera de recursos directamente recaudados. Solicita apoyo de asesoramiento por parte de la UGEL N 09 pera el llenado del libro de caja.

INFORME DE DESCUENTOS DE INASISTENCIAS Y TARDANZAS informe mensual a la UGEL N 09 oportunamente reducir las tardanzas e inasistencias del personal docente malestar de algunos docentes cuando son descontados exigir el cumplimiento de su jornada laboral par que no tengan problemas de descuentos

CAPACITACION DE RECURSOS DIRECTAMENTE RECAUDADOS conformacin del comit y reconocimiento con resolucin directoral.

Reuniones peridicas para reunir balance y para su difusin del personal docente para la compra y/o mejoramiento de equipamiento Adquisicin de equipos para los talleres.

Mantenimiento y/o reparacin de equipos La capacitacin de recursos por certificados, constancias y cuotas de mantenimiento es bajo. Incentivar a los alumnos para que soliciten sus certificados y/o constancias de estudio y

la necesidad de pagos de cuotas por mantenimiento de los talleres.

Crear otras estrategias para la captacin de recursos (actividades y otros)

PROYECTOS PRODUCTIVOS Y DE SERVICIOS Proyectos productivos en las especialidades de ind. Del vestido confeccin de mandiles y polos de nios.

Proyecto productivo en la especialidad de Ind. Alimentaria produccin de pasteles

Curso taller de esttica personal (cosmetologa) Equipamiento del taller de ind. alimentaria e Ind. Del vestido y cosmetologa Conformismo de algunos docentes de no realizar proyectos productivos y de servicios Promover la ejecucin de proyectos productivos y/o de servicios

4.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:

Las actividades planificadas se ejecutan en un 90 % gracias al apoyo del personal directivo, jerrquico y docente y al apoyo de los alumnos.

Se logro revalorar la identidad (identificacin con nuestra institucin, distrito en el personal docente y participativo.

Pre disposicin del potencial humano para el trabajo en equipo y realizacin de actividades en beneficio de la institucin educativa.

Recomendaciones:

Monitoreo en forma peridica de la UGEL 09; como apoyo de la gestin del director par que la comunidad educativa que la exigencia al cumplimiento de su labor educativa no solo es del director.

INFORMACION ESTADISTICA AL CIERRE DEL AO ESCOLAR 2008

I. DATOS GENERALES

1.1.INSTITUCION EDUCATIVA: CETPRO DOMINGO MANDAMIENTO SIPAN - HUALMAY1.2.MODALIDAD : OCUPACIONAL

1.3.TURNOS

: TARDE Y NOCHE

1.4. DIRECTOR(A)

: LIC. AMELIA TEOFILA RAMOS CANO1.5. UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL: UGEL N 09

SEMESTRES

BIMESTRE/TRIMESTRE

MESES marzoabrilmayojuniojulioagostoseptiembreoctubrenoviembreDiciembre

SEMANAS DEL AO12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243

DIAS PROGRAMADAS

3101724317142128512192629162330714212841118251815222961320273101724181522

71419284111825291623306132027411182518152229512192631017243171421285121926

SEMANAS DEL AO II.EE12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940

DIAS LABORABES EFECTIVOS

12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940

5355555455554555555555555555455555555454

DIAS LABORABLES X SEMANA-5355555455554555555555555555455555555454

DIAS NO LABORABLESFERIADOS ANIVERSARIO20211328298825

40

193

97

96

06

17

10,826

TOTAL SEMANAS

TOTAL DAS EFECTIVAS AL AO

TOTAL DAS EFECTIVAS X BIMESTRE/TRIMESTRE/SEMESTRE

TOTAL HORAS EFECTIVAS X BIMESTRE/TRIMESTRE/SEMESTRE

TOTAL DAS NO LABORABLES

TOTAL DAS VACACIONES

28 07 08 al 08 08 - 12

TOTAL HORAS EFECTIVAS ANUALES FECHA DE VACACIONES:

OBS: en el caso de educ. Tcnico productivo las horas efectivas en funcin a su jornada laboral (24 horas y/o de 30 horas) adjunto consolidado

ANEXO 02 CUADRO

N 03

EDUCACION BASICA ALTERNATIVA / CEO - CETPROS

NOMBRE DE LA INSTITUCION EDUCATIVACETPRO DOMINGO MANDAMIENTO SIPAN

PROVINCIAHUAURADISTRITOHUALMAY

INDICADORI CICLOII CICLOIII CICLOIV CICLOV CICLOVI CICLOTOTAL

* Mdulo Mdulo Mdulo Mdulo Mdulo Mdulo

HMHMHMHHMHMHM

MATRICULADOS129442129442

APROBADOS9731797317

REQUIEREN RECUPERACION (TOTAL)

A

B

C

REPITENTES

TRASLADADOS

RETIRADOS3212532125

FALLECIDOS

TOTAL.129442129442

NOTA:

A= 1 Curso

B= 2 Cursos

C= 3 Cursos