Journée d’études FAGERH du 26 novembre 2009

Journée d’études FAGERH du 26 novembre 2009

CRDI Rhône-Alpes

Présentation du Centre de Ressources,Présentation du Centre de Ressources,

de Développement et d’Informations de Développement et d’Informations

Rhône-Alpes, Rhône-Alpes,

pour l’emploi des personnes handicapées en milieu pour l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaireordinaire

Catherine GREMAUD – Directrice

Le CRDI Rhône-Alpes

CRDI Rhône-Alpes

Association loi 1901, créée en mai 1999 sous l’impulsion de la DRTEFP, du Conseil Régional Rhône-Alpes et de l’AGEFIPH.

Une structuration politique et fonctionnelle organisée autour :

• d’un Comité de Pilotage,

• d’un Conseil d’Administration,

• d’un Bureau,

• d’une équipe pluridisciplinaire.

Un Comité de Pilotage

CRDI Rhône-Alpes

Composé de représentants des institutions suivantes :

• DRTEFP,

• Conseil Régional,

• AGEFIPH,

• FIPHFP.

Il définit les axes politiques et techniques de développement du CRDI Rhône-Alpes.

Un Conseil d’Administration

CRDI Rhône-Alpes

Composé de 20 membres élus pour 6 ans, répartis en 4 collèges :

• représentants des syndicats d’employeurs,

• représentants des syndicats de salariés,

• représentants des associations de personnes handicapées,

• représentants de personnes qualifiées.

Une logique de structuration

CRDI Rhône-Alpes

Cette structuration politique et fonctionnelle est basée sur une logique partenariale forte.

Elle a permis au CRDI Rhône-Alpes de se développer en pôle ressources régional :

• alimenté par une équipe pluridisciplinaire,

• et bénéficiant d’un réseau d’experts mobilisables sur des thématiques .

Les fonctions du CRDI Rhône-Alpes

CRDI Rhône-Alpes

Trois grandes fonctions confiées originellement au CRDI :

Fonction d’observation :Réaliser des outils d’aide à la décision et à l’orientation des

politiques,

Fonction de ressources :Informer, documenter, sensibiliser et professionnaliser les

acteurs régionaux sur le thème emploi et handicap,

Fonction de développement :Aider à la prise en compte du handicap dans l’ensemble des politiques globales d’aide à la formation, l’insertion et l’emploi.

Les trois pôles d’intervention complémentaire

CRDI Rhône-Alpes

Ces fonctions se déclinent opérationnellement autour des outils suivants :

Pôle Observatoire

Pôle Appui Ressources

Pôle formation

Pôle Observatoire

CRDI Rhône-Alpes

Analyses de la population handicapée et du marché régional de l’emploi,

Conseils et expertises auprès des professionnels,

Élaboration et mise à disposition d’indicateurs chiffrés.

Pôle Appui Ressources

CRDI Rhône-Alpes

Il regroupe en son sein tous les outils au service de l’information,la sensibilisation, la formation sur les thèmes englobant la problématique « Emploi et Handicap ».

Ses outils opérationnels sont : Un site internet www.handiplace.org et ses services associés : bases de données pôle formation, offres d’emploi et dépôt de CV, contacts…

Un centre de documentation spécialisé,

Des modules personnalisés de formation et de professionnalisation des acteurs.

http://www.handiplace.org/

Pôle Formation

CRDI Rhône-Alpes

Objectif : faciliter l’accès des personnes handicapées aux dispositifs ordinaires de formation (alternance, apprentissage, continue via :

Sensibilisation et formation des organismes de formation à la prise en compte du handicap

Accompagnement à la mise en place des conditions de réussite des parcours formatifs

Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH

CRDI Rhône-Alpes

Murielle ARSAC - Responsable de l’Murielle ARSAC - Responsable de l’Observatoire Régional de l’Emploi des personnes handicapées du

CRDI Rhône-Alpes

Que peut apporter un dispositif Que peut apporter un dispositif régional et multi-partenarial régional et multi-partenarial

d’observation ?d’observation ?

L’observatoire régional de l’emploi des L’observatoire régional de l’emploi des personnes handicapéespersonnes handicapées

• Missions

Un outil d’aide à la décision et à la mise en œuvre

des politiques publiques avec :

L’analyse de la population en situation de

handicap et du marché de l’emploi L’élaboration et la mise à disposition

d’indicateurs chiffrés Des conseils & expertises au service des

professionnels et des acteurs locaux


CRDI Rhône-Alpes


• Objectifs Informer Suivre les actions Évaluer les besoins

• Principes Une observation partagée avec la mutualisation

des données disponibles ; Un travail en partenariat la DIRECCTE, le Conseil

Régional, l’AGEFIPH et l’ensemble des organismes qui transmettent des données


CRDI Rhône-Alpes


• Productions de l’observatoire pour diffuser et partager l’information


CRDI Rhône-Alpes

Dans la région, des disparités infra départementales…

Source : Insee-DGI – année 2005


CRDI Rhône-Alpes

De quelles informations dispose-t-on au niveau De quelles informations dispose-t-on au niveau d’une Zone Territoriale Emploi Formation ?d’une Zone Territoriale Emploi Formation ?


CRDI Rhône-Alpes

Un exemple au niveau localUn exemple au niveau local

114 communes

220 738 habitants en 2006, 3,7% de la population régionale

La ZTEF La ZTEF « Drôme-« Drôme-Ardèche centre »Ardèche centre »

CT6A


CRDI Rhône-Alpes

Une population moins diplômée Une population moins diplômée

que la population régionale que la population régionale

Quelles sont les spécificités socio-économiques Quelles sont les spécificités socio-économiques de la zone ?de la zone ?

25 20 15 10 5 0 5 10 15 20 25

0-14 ans

15-29 ans

30-44 ans

45-59 ans

60-74 ans

75-89 ans

90 ans ou plus

Rhône-Alpes ZTEF Drôme-Ardèche-Centre

Hommes Femmes

%

Une population nettement plus âgée que la population régionale, qui progresse

moins rapidement

Source : Insee, RP 2006 exploitation principale

40%

21%

36%

24%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Sans diplôme,certif icat d'études

BAC+2, Diplôme deniveau supérieur

ZTEF CT6A

Région Rhône-Alpes


CRDI Rhône-Alpes

Quelles sont les spécificités socio-économiques Quelles sont les spécificités socio-économiques de la zone ?de la zone ?

Un taux de chômage supérieur à la moyenne régionale

et métropolitaine

Tertiaire premier employeur, poids de la santé/action

sociale et des emplois de commerce important


CRDI Rhône-Alpes

Que sait-on sur la réponse à l’obligation Que sait-on sur la réponse à l’obligation d’emploi dans la zone ?d’emploi dans la zone ?

Secteur privéSecteur privé

Fonctions publiques territoriale et hospitalièreFonctions publiques territoriale et hospitalière

ZoneRhône-Alpes

Nombre d'établissements assujettis 26 880Etab. qui n'emploient directement aucun travailleur handicapé

15% 24%

Taux d'emploi direct (%) 3,6 4,3

Sources : DIRECCTE Rhône-Alpes, Données DOETH 2007 arrêtées au 03.06.09FIPHFP, contributions 2008

ZoneRhône-Alpes

Nombre d'établissements assujettis 356 10 264Etab. qui n'emploient directement aucun travailleur handicapé

28% 31%

EQZ (établissement à quota zéro) 20% 23%

Taux d'emploi direct (%) 3,5 3,0


CRDI Rhône-Alpes

Sources : Insee, RP 2006 DIRECCTE Rhône-Alpes, Données DOETH 2007 arrêtées au 03.06.09

10,8%

65,7%

24,0%1,9%

60,5%

37,6%

Moins de 25 ans 25 - 50 ans Plus de 50 ans

Ensemble des salariés de la zone Bénéficiaires en emploi dans la zone

Un public handicapé en emploi dans le secteur privé Un public handicapé en emploi dans le secteur privé

plus âgé que l’ensemble des salariés plus âgé que l’ensemble des salariés

1 007 bénéficiaires de l’obligation d’emploi


CRDI Rhône-Alpes

Quel profil pour les Demandeurs d’Emploi Quel profil pour les Demandeurs d’Emploi en situation de handicap ?en situation de handicap ?

0%

20%

40%

60%H om m es

Moins de 25 ans

50 ans et plus

S ans diplôm e,certificats d'études

E m ploi non qualifié

C hôm age long ue ettrès longue durée

DETH CT6A

DEFM CT6A

Une part (8,6%) parmi la demande tout public Une part (8,6%) parmi la demande tout public supérieure supérieure par rapport à la région (7%) par rapport à la région (7%)

Source : Pôle emploi –

Données Persée au 30.06.09

1 040 DETH (cat. A, B ou C)


CRDI Rhône-Alpes

Quel profil pour les Demandeurs d’Emploi en Quel profil pour les Demandeurs d’Emploi en situation de handicap ?situation de handicap ?

Parmi les demandeurs d’emploi Parmi les demandeurs d’emploi en situation de handicap, une en situation de handicap, une part importante de chômeurs de part importante de chômeurs de Longue Durée et de Très Longue Longue Durée et de Très Longue DuréeDurée

Source : Pôle emploi, DEFM Persée au 30.06.09


CRDI Rhône-Alpes

23,5%

19,0%

11,8%

38,4%

7,3%

S ervic es aux pers onnes et à lac ollec tivité

S ervic es adminis tratifs etc ommerc iaux

Trans port et logis tique

Méc anique, élec tric ité etélec tronique

A utres

Quels métiers recherchent les Demandeurs Quels métiers recherchent les Demandeurs d’Emploi en situation de handicap ?d’Emploi en situation de handicap ?

Source : Pôle emploi, DEFM Persée au 30/06/09 - Catégories A, B et C de la demande d'emploi. Traitement CRDI, pôle observatoire


CRDI Rhône-Alpes

Quelles sont les intentions d’embauches à Quelles sont les intentions d’embauches à court terme sur ces métiers ?court terme sur ces métiers ?

Projets de recrutement par métierProjets de recrutement par métier

Zone CT6ARégion

Rhône-Alpes

Projets 2009 3 402 116 813 Projets 2008 4 844 158 656 Évolution 2009/2008 -29,8% -26,4%Agents d'entretien 11,1% 7,8%Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 7,8% 5,9%Employés de maison et assistantes maternelles 6,8% 4,5%

Source : Pôle emploi et Crédoc - Enquêtes Besoin de Main d’Œuvre, 2008 et 2009.


CRDI Rhône-Alpes

19,2%

15,6%

9,4%8,9%

46,8%

Services aux personnes et à la collectivité

Distribution et vente

Santé et action sociale

Services administratifs et commerciaux

Autres

Des offres d’emploi sur ces métiers ?Des offres d’emploi sur ces métiers ?

Source : Pôle emploi, OEE DIAM 1er semestre 2009. Traitement CRDI, pôle observatoire


CRDI Rhône-Alpes

Demande sur ces métiers de la part des chômeurs bénéficiaires de l’obligation d’emploi

Intentions d’embauche de la part des entreprises

Offres d’emploi disponibles

Mais, il ne s’agit pas de métiers en tension…les Mais, il ne s’agit pas de métiers en tension…les

demandeurs demandeurs

tous publics sont positionnés sur les mêmes métiers tous publics sont positionnés sur les mêmes métiers


CRDI Rhône-Alpes

Quels sont les métiers en tension sur la Quels sont les métiers en tension sur la zone ?zone ?

Les métiers de la santé (aides-soignants, aides-puéricultrices, infirmiers)

Les métiers de la métallurgie et de la mécanique (OQ travaillant le métal, de montage mécanique, TAM

dessinateurs en mécanique…)

Les métiers de la réparation automobile

Les électriciens du bâtiments, les cuisiniers…

Source : Direccte Rhône-Alpes « Les difficultés de recrutement en Rhône-Alpes, actualisation décembre 2008 »


CRDI Rhône-Alpes

Quelle est l’offre de formation sur cette Quelle est l’offre de formation sur cette zone ou à proximité ?zone ou à proximité ?

Source : PRAO, export Rhône-Alpes Formation


CRDI Rhône-Alpes

Comment l’analyse pourrait être optimisée Comment l’analyse pourrait être optimisée sur le territoire ?sur le territoire ?

Confronter l’analyse de données avec les acteurs

de terrain

Avoir une meilleure connaissance du public au

niveau local (bénéficiaires RQTH, type de

handicap…)

Disposer d’éléments sur le public handicapé en

formation par secteur d’activité


CRDI Rhône-Alpes

Quelles pistes de développement pour Quelles pistes de développement pour l’observatoire ?l’observatoire ?

Renforcer les partenariats (MDPH, Cap emploi…) et l’appui

technique

Développer :

• l’analyse longitudinale, l’analyse de parcours….

• l’approche qualitative en complémentarité des travaux

quantitatifs

Promouvoir des études sur des populations spécifiques en lien

avec les difficultés rencontrées par les acteurs de terrain


CRDI Rhône-Alpes

MERCI pour votre attention.MERCI pour votre attention.


CRDI Rhône-Alpes

Pour en savoir plus sur les activités et les productions de l’observatoire…

Contactez nous au 04.75.78.34.57 ou à l’adresse [email protected]

Consultez régulièrement le site Internet du CRDI : http://www.handiplace.org


CRDI Rhône-Alpes

mailto:[email protected]

http://www.handiplace.org/

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