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Hôtel Au Lac Forme des cours Brefs exposés: enjeux, concepts opérationnels et stratégiques Outils et techniques pratiques Exercices individuels et de groupe Tests auto diagnostiques et jeux de rôle Partage d'expériences et discussion Finance Prix du module CHF 495.- y compris le repas de midi, pauses-café, documentation et attestation de participation. Prix spécial à partir de 3 modules : CHF 445.- par module Les entreprises et organisations souhaitant inscrire plusieurs collaborateurs peuvent bénéficier du prix spécial par module pour l’ensemble des collaborateurs : par exemple, pour 3 personnes inscrites à 1 module chacune, l’entreprise ne paye que CHF 445.- par module, etc. En cas d’empêchement, il est possible de se faire remplacer. Inscriptions Par e-mail : [email protected] Ou sur le site internet : www.management-training-coaching.ch Attention : les places sont limitées pour chaque date. En cas d’annulation d’un module, les finances d’inscription sont remboursées. Lieu des cours Hôtel Au Lac à Lausanne-Ouchy 4 Place de la Navigation - Tél. 021 613 15 00 Accès facile Proche de l’autoroute, sortie Lausanne sud. Stationnement au grand parking «Navigation» en face de l'hôtel. Transports publics : la station du M2 «Ouchy» se trouve juste à côté de l'hôtel. Journées de formation - 2013 Hôtel Au Lac - Lausanne-Ouchy www.management-training-coaching.ch Dans un monde du travail toujours plus exigeant, il est impératif de développer ses compétences et de s’adapter aux nouveaux défis tout en y trouvant une satisfaction personnelle

Journées de formation - 2013 - Accueil Prix du module ... en soi. Développer sa capacité d’innover et de devenir proactif. ... Guide pratique pour réussir sa carrière :

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Hôtel Au Lac

Forme des cours

Brefs exposés: enjeux, concepts opérationnels et stratégiques

Outils et techniques pratiques

Exercices individuels et de groupe

Tests auto diagnostiques et jeux de rôle

Partage d'expériences et discussion

Finance

Prix du module

CHF 495.-y compris le repas de midi, pauses-café, documentation et attestation de participation.

Prix spécial

à partir de 3 modules : CHF 445.- par module

Les entreprises et organisations souhaitant inscrire plusieurs collaborateurs peuvent bénéficier du

prix spécial par module pour l’ensemble des collaborateurs : par exemple, pour 3 personnes inscrites

à 1 module chacune, l’entreprise ne paye que CHF 445.- par module, etc. En cas d’empêchement,

il est possible de se faire remplacer.

Inscriptions

Par e-mail : [email protected]

Ou sur le site internet : www.management-training-coaching.ch

Attention : les places sont limitées pour chaque date.

En cas d’annulation d’un module, les finances d’inscription sont remboursées.

Lieu des cours

Hôtel Au Lac à Lausanne-Ouchy

4 Place de la Navigation - Tél. 021 613 15 00

Accès facile

Proche de l’autoroute, sortie

Lausanne sud.

Stationnement au grand parking

«Navigation» en face de l'hôtel.

Transports publics : la station du M2

«Ouchy» se trouve juste à côté de

l'hôtel.

Journées de formation - 2013Hôtel Au Lac - Lausanne-Ouchy

www.management-training-coaching.ch

Dans un monde du travail toujours plus exigeant,il est impératif de développer ses compétences

et de s’adapter aux nouveaux défistout en y trouvant une satisfaction personnelle

EnjeuxDans un monde économique et social toujours plus exigeant et turbulent, il est impératif de devenir plus efficace, de constamment évoluer et de s’adapter aux nouveaux défis tout en recherchant une satisfaction personnelle et du plaisir au travail et dans sa vie.Ces cours se veulent résolument pratiques et vous offrent les moyens pour analyser concrètement votre situation actuelle. Ils indiquent des pistes à suivre pour rendre votre entreprise plus performante et piloter au mieux votre carrière et réussir votre vie profes-sionnelle. Les heures passées au travail dominent notre vie. Il est dès lors indispensable de les rendre aussi rentables et agréables que possible. Il s’agit de se prendre en charge !

Programme : cinq jeudis de 9h à 17h

B 1 : 6 juin > Compétences personnelles : savoir et savoir-faireIdentifier ses forces, ses envies et ses motivations. Etablir et suivre un tableau de bord personnel de sa performance. Définir des objectifs SMART et fixer ses priorités. Amé-liorer ses compétences techniques et professionnelles (métier, technologie…). Gérer le temps et le stress. Se remettre en question, se renouveler, s’ouvrir. Accroître la confiance en soi. Développer sa capacité d’innover et de devenir proactif. Trouver un équilibre entre la vie professionnelle et privée. Vivre sa vie pleinement et avec passion …

B 2 : 20 juin > Compétences interpersonnelles : savoir-êtreDévelopper son intelligence émotionnelle et l’empathie. Apprendre à communiquer pour obtenir un résultat et pour convaincre. Acquérir une écoute active. Gérer les conflits. Reconnaître les qualités des autres, leurs efforts, leurs réussites, leurs contri-butions. Unir les forces en présence, réseauter, collaborer, chercher des alliances et des solutions win-win. Créer un environnement personnel (physique et social) positif qui apporte un soutien affectif et intellectuel. Solliciter des feedbacks pour perfectionner sa performance et son comportement…

B 3 : 12 septembre > Gérer et faire progresser sa carrièreGuide pratique pour réussir sa carrière : identifier les opportunités et les obstacles dans son environnement professionnel et privé. S’épanouir dans son travail. Booster sa carrière grâce au développement personnel, à la formation et à un coaching. Se positionner pour assumer plus de responsabilités, démontrer ses motivations et ambi-tions. Bénéficier des entretiens d’évaluation. Travailler plus ou autrement? «Manager » son chef. Exploiter la pénurie des talents. Durer en entreprise: l’emploi des seniors et les générations Y et baby boomers. Gérer le changement et devenir proactif. Assurer son employabilité en tant qu’employé ou cadre…

B 4 : 26 septembre > Faut-il changer de travail ?Changer de job, changer de travail, changer de vie…? Transfert à un autre secteur à l’intérieur de l’entreprise? Comment réussir une reconversion professionnelle? Evaluer la faisabitlité de se mettre à son compte? Faire le bilan de ses compétences: qualifica-tions et expériences professionnelles, compétences relationnelles et sociales… Identi-fier les voies de progression et les blocages, définir ses ambitions et se projeter dans l’avenir. Analyser sa motivation profonde, évaluer ses atouts et ses envies. Stratégie, méthodes et outils pour analyser et évaluer ses potentiels, ses projets, ses forces…

B 5 : 10 octobre > Gagner en efficacité dans la recherche d’un nouvel emploiAnalyse du marché de travail: opportunités et secteurs porteurs, correspondance avec ses qualifications… Exploiter à fond son réseau professionnel et personnel. Postuler pour obtenir un emploi convoité: CV et lettre de motivation convaincants, références crédibles… Préparation aux entretiens d’embauche, comportement performant pour décrocher le poste. S’intégrer d’une manière optimale dans la nouvelle entreprise… Devenir indépendant: le jeu en vaut-il la chandelle? Approches concrètes et moyens pratiques, l’apport d’un coaching personnalisé…

Pour des articles de presse, des témoignages de participants, lacomplémentarité entre les cours et un coaching personnalisé … consultez : http://www.management-training-coaching.ch