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Le but d’un meilleur management ? Atteindre régulièrement les résultats attendus Partie 1: Introduction - Historique – Objectifs L ’Animation à Intervalles Courts

L ’Animation à Intervalles Courts · page 2 L’AIC Partie 1 Intro-Historique-Objectifs Présentation et historique de la démarche AIC • Création de Productium Sarl

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Le but d’un meilleur management ?Atteindre régulièrement les résultats attendus

Partie 1: Introduction - Historique – Objectifs

•L ’Animation à Intervalles Courts

Sommaire

� Présentation personnelle et historique de la démarche AIC

� En introduction: 2 constats récurrents qui semblent universels !

� Perte de performances: les causes, la solution la difficulté et les remèdes !

Partie 1: Introduction - Historique – Objectifs

•L ’Animation à Intervalles Courts

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www.productium.com

Présentation et historique de la démarche AIC

• Création de Productium Sarl

1977 1987 1997

Black & DeckerSaurer Diederich

Merlin Gerin SchneiderConseil

Développement

• Parcours professionnel dans l’industrie :• Responsable d’atelier, responsable méthodes, chef de projets

industriels …

• Missions sur le management:• Michelin Manufacturing Way et le M.Q.P.• Schneider Production Système et l’A.I.C.(²)• Lembacel Improving System avec Réoss International

1999

et consultant !

MissionsMichelin

MissionsSmurfit Kappa

MissionsSchneider

2006 2009 2011

MissionsAgrati

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L’AIC: une expérience basée sur des applications réussies:

• Plus de 80 points AIC installés !• Plus de 20 ateliers équipés dans 14 sites !

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Introduction:Deux constats récurrents !

Les deux principaux constats que nous faisons continuellement dans les entreprises où nous intervenons sont :

Ces phénomènes freinent la performance des entreprises …

• L’incapacité à atteindre régulièrement les résultats attendus (normalement atteignables.)

« Chaque jour nous amène de nouvelles difficultés ! »

• La complexité de fonctionnement (et de dysfonctionnement) à laquelle on est arrivé !

« On ne sait plus mettre des priorités sur nos problèmes et les améliorations ne sont plus significatives ! »

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Moyen

… et ceci encore plus en période de crise !

• Perte importante de l’efficience des moyens.

• Dégradation de la qualité produite.

• Difficulté à tenir les délais.

=> Très mauvais résultats de productivité.

De plus, avec les difficultés actuelles (fluctuation demande, stress, démotivation…), ces problèmes de management sont amplifiés et leurs impacts deviennent beaucoup plus importants :

Qualité

Délai

Coût

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Les principales causes de pertes de performances :

Les causes de non performance sont nombreuses …

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Les principales causes de pertes de performances :

… mais à l’origine, il n’y a principalement que deux causes « racines » :

•L’augmentation de la complexité des choses•La diminution de l’efficacité des actions

« En synthèse ce qui rend nos systèmes difficiles àgérer est le fait que toute action en un endroit donnése répercute en d'autres endroits ; les relations de cause à effet transforment quasiment nos systèmes en de véritables labyrinthes ! »

Chercher à toujours simplifier et être plus efficace ! Chercher à toujours simplifier et être plus efficace !

… et donc une solution « basique » :

Les causes de non performance sont nombreuses …

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La solution « basique » : comment et pourquoi ?

• simplifier toutes nos offres, systèmes, organisations, procédures…En recherchant la simplicité du départ et l’objectif premier des choses !

• être plus efficace dans nos actions, nos services, nos applications …En demandant simplement aux clients utilisateurs d’en apprécier l’efficacité !

Comme la première raison d’une unité de production c’est de produire !

Il faut donc commencer par la simplification et l’amélioration de l’efficacité du système de production.

C’est l’objectif de L’Animation à Intervalles Courts

Pourquoi ?Parce que si, pour tout problème complexe, une solution simple ne peut pas apparaitre comme la meilleure…… elle reste cependant toujours la plus rapidement efficace !

Chercher à toujours:

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Contre cette difficulté il faut s’aider de 3 lignes guide:

1. Avoir un chef de projet qui soit un leader, de tendance « révolutionnaire » et soutenu par le plus haut niveau !

2. Se faire aider par un intervenant extérieur avec des outils et des démarches « qui ont fait leurs preuves »!

3. Appliquer outils et démarches très rapidement, sans chercher à les perfectionner !

L’élément clé de tout problème est le comportement .Pour un projet d’entreprise c’est le comportement de tous !

L’élément clé de tout problème est le comportement .Pour un projet d’entreprise c’est le comportement de tous !

Une solution « basique » …mais qui rencontre une grande difficulté:

La résistance au changement !« Le changement dans les entreprises, a :

- pour virulents opposants tous ceux qui ont réussi dans l'ancien système et - pour tièdes défenseurs ceux qui pourraient réussir dans le nouveau ! »

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L'objectif de l’Animation à Intervalles Courts

garantir la performance quotidienne… ou plus simplement « Atteindre régulièrement l’attendu ! »

Cette démarche de management est centrée sur la production .

Elle a pour objectif d’y créer une synergie afin de:

être le moteur du progrès continu… cela le plus facilement possible !

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Lignes guides de l’Animation à Intervalles Courts

Des tableaux simples et efficaces

Cette démarche de management est dynamique et visuelle .

Elle utilise pour cela :

Des animations rapides et régulières

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Sécurité : Maîtriser les risques pour éviter l’accident et témoigner d’un comportement préventif pour un " zéro accident "

Machine : Détecter les défaillances avant les pannes et assurer les opérations de maintenance préventive et prédictive pour une " disponibilité instantanée du moyen "

Qualité : Surveiller les paramètres influents pour assurer la fabrication d’un produit conforme " bon du premier coup ".

Délai : Surveiller les stocks pour éviter les ruptures clients, viser en permanence le meilleur engagement quotidien pour produire " au bon moment "

Coût : Optimiser l’utilisation des ressources nécessaires à l’obtention des performances pour produire " au juste prix "

Les cinq composantes : S M Q D C :

Elles composent l’ossature des indicateurs de la performance au quotidien :

Merci de votre attention !

Vous pouvez retrouver toute la démarche AIC sur le site www.productium.com

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