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8/2/2019 La structure hirarchique.pptx management
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Ralis par:
Hanae Ben Ali Laroussi
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Introduction
Caractristiques principales de la structure hirarchique
Les critres d'laboration d'une hirarchie
L'intrt des structures hirarchiques
Conclusion
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La structure hirarchique est celle dans laquelle le
principe de l'unit de commandement est respect,
c'est--dire qu'un salari ne reoit d'ordre que d'un
seul responsable (Cf. FAYOL).
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Ce principe conduit l'tablissement d'une
hirarchie, c'est--dire d'une srie de dlgation
successive de l'autorit et de la responsabilit.
Cette dlgation successive de l'autorit dfinit les
lignes hirarchiques qui sont aussi des lignes de
communication.
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Les lignes hirarchiques vhiculent des
informations dans les deux sens.
Les informations sont des rglements,
directives, rsultats.
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par produit : division des tablissements en dpartement recevant une gamme de
produit donn ;
par fonctions : structure hirarchie par grandes fonctions et non structure
fonctionnelle ;
par critre gographique : responsable par dpartement, par rgion () des units
de production ;
par critre numrique : responsable d'un nombre donn de personnes ;
par critre fonctionnel de comptence (ex : service de scurit, de
maintenance,...).
Ce sont les critres sur la base desquelles on va dlguer une autorit.
La rpartition peut se faire comme suit:
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les difficults de remont des informations (difficult de communication, d'o l'ide
d'inverser la pyramide afin de favoriser la remont des informations) ;
une centralisation excessive qui gnre :
un manque de souplesse, de ractivit,
un manque de motivation du personnel, de dynamisme car pas d'autonomie,
un manque de spcialistes.
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