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CÔTES D'ARMOR
20 TERRAGRICOLES-DE-BRETAGNE •
L’égalité professionnelle
Nécessité pour l’agriculture d’ a
DDepuis un an, le comité de pilotage"Agriculture au féminin" des Côtesd’Armor et le groupe agricultrices deBretagne(1) travaillent sur l’engagement pro-fessionnel et la prise de responsabilité parles femmes dans les organisations profes-sionnelles. Cette démarche commune auxquatre départements bretons bénéficie defonds européens (FSE2), nationaux, régio-naux et locaux(3).Pour accompagner les femmes et leshommes dans ce vaste projet, une premièreétape consiste à sensibiliser et à former lesdifférents acteurs agricoles au conceptd’égalité entre les sexes pour éviter touteforme de discrimination. C’est dans cet
●● CCoommmmeenntt eenn êêtteess vvoouuss aarrrriivvééee àà ccrrééeerrPPeerrffééggaall ??FFrraannççooiissee LLee VVeerrggee.. "Dans le passé, je tra-vaillais dans un organisme de formation. Jem’étais spécialisée dans l’accompagne-ment des femmes vers des métiers non tra-ditionnellement masculin. IsabelleGuéguen, la co-fondatrice de Perfegual,était coordinatrice du programme européenEqual du conseil général du Finistère.Ce programme Equal a porté sur l’égalitéprofessionnelle au sein des industriesagroalimentaires et sur la mise en placed’actions en faveur de l’entrepreneuriatféminin. A l’issue de ce programme, on s’estrendu compte que nous avions acquis del’expertise et constaté qu’il y’avait matièreà accompagner les entreprises, les collecti-vités, les centres de formation sur la thé-matique de l’égalité professionnelle entre lesfemmes et les hommes. Aujourd’hui, 5 ansaprès la création de Perfégal, nous sommes régulièrement solli-citées pour agir tant en formation qu’en conseil".
●● EEnn qquuooii cceettttee tthhéémmaattiiqquuee eesstt iimmppoorrttaannttee ppoouurr ll’’aaggrriiccuullttuurree ?? FF.. LL..VV.. "A l’heure actuelle, travailler sur l’égalité professionnelle en
agriculture est un enjeu économique et socialfort. En effet, la baisse du nombre d’agri-cultrices incite à rendre visible le travail et laplace des femmes afin que demain l’agri-culture voit encore des femmes porter fiè-rement leur métier.D’où l’intérêt de sensibiliser à l’égalité pro-fessionnelle, et de se poser la question :"comment en tant qu’individu (agriculteurou agricultrice, employeur ou salarié), jepeux valoriser mon métier pour à la fois êtreépanouie, trouver des salariés et des repre-neurs potentiels ?".Pour bien répondre à cette question, il fautprendre le temps de comprendre commentpeuvent se construire les inégalités profes-sionnelles entre les hommes et les femmes enagriculture. Lors d’une formation avec des agriculteurset agricultrices finistériens, une desséquences de formation consistait à inverser
les rôles entre les femmes et les hommes sur une exploitation, afind’identifier les tâches communes et les tâches non interchangeables.Ceci a amenér un débat de fond : l’installation aujourd’hui n’est-t-elle pas sexuée ? Et donc se pose la question de l’attractivité etdu devenir du métier".
Françoise Le Verge : l'installation n'est-elle pas sexuée ?
L'égalité homme-femme : un vaste projet.
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CÔTES D'ARMOR
d’ aujourd’hui et de demain
●● SSooiizziicc.. "En tant qu’agricultrice etmembre du comité professionnel agricul-ture au féminin, je me suis inscrite à cetteformation pour ma culture générale. Je neme sentais pas plus concernée. A l’issue dela journée, j’ai compris comment des inéga-lités anodines peuvent se construire et deve-nir dans certains cas problématiques. Unexemple tout simple : la conduite du trac-teur. A priori, c’est simple, mais de nombreusesagricultrices ne souhaitent pas le faire.Alors cela crée une dépendance et, en casde force majeure, elles se retrouvent blo-quées".
●● JJoosseepphh.. "Mon engagement profession-nel et syndicaliste m’a amené en tant quesalarié, à constater des inégalités régulièresentre les femmes et les hommes. Cette for-mation m’a permis de mettre des mots pré-cis sur des faits et d’analyser des situationsquotidiennes vécues.Pour les femmes, la sphère privée et pro-fessionnelle (publique) sont fortement
liées. Elles renoncent souvent à la prise deresponsabilité pour protéger la famille et lesenfants".
●● SSyyllvviiee.. "Chef d’exploitation avec unmandat professionnel, l’engagement desfemmes dans les organisations profes-sionnelles agricoles est primordial pourl’avenir de l’agriculture sur nos territoires.En Bretagne, une femme sur trois est chefd’exploitation agricole, mais, malheureu-sement, elles n’occupent que 0 à 15 % desmandats professionnels dans les organi-sations professionnelles. La formation àl’égalité permet de comprendre les raisonsde cette absence des femmes du paysagepolitique et donner quelques pistes d’ac-tions pour amener les femmes à l’engage-ment !".A travers ces témoignages, la formation àl’égalité est essentielle, pour soi et pourl’autre, pour avancer ensemble vers uneagriculture vivante représentée par toutesces forces vives. Pour en savoir davantage,inscrivez-vous à la journée de formation.
Des participants à la formation
témoignent
Objectifs
• Acquérir un premier niveau de connais-sance sur l’égalité femme/homme.
•Dégager des pistes d’action pour favori-ser l’égalité femme/homme en agricul-ture, dans les organisations profession-nelles.
Public visé
• Agriculteurs, agricultrices, salariés (es). Programme
• Etat des lieux de la place des femmesdans la société et en agriculture.
• Rappel historique : les dates clefs. •Définition de concepts : égalité – mixité -
parité : les politiques spécifiques.•Identifier ses propres représentations des
rôles féminins et masculins.• Comprendre comment la construction
sociale des rôles conditionne les tempsde vie et l’organisation professionnelledes hommes et des femmes.
Intervenante
• Françoise Le Verge co-fondatrice dePerfégal et consultante en égalité pro-fessionnelle et en innovation sociale (voirCV sur www.perfegal.fr )
Lieu, date et coüt
• Plérin : Maison des agriculteurs. • Jeudi 1er avril.• Horaire : 9h30- 17h30. • Journée gratuite. Inscriptions et renseignement
Valérie Alix au 02 96 79 22 12valé[email protected] Nabila Gain au 02 96 80 00 [email protected]
Journéede formation Vivéa
Les clésde l’égalité
professionnellehomme-femme
esprit qu’une première session de forma-tion Vivéa spécifique au "genre" a eu lieuen 2009. Celle-ci à réuni une dizaine d’agri-culteurs, agricultrices et salariés. Aujour-d’hui, une seconde session est proposée le1er avril, à la maison des agriculteurs àPlérin. Voici en quelques lignes les témoignagescroisés de Françoise Le Verge, intervenan-te–formatrice et co-fondatrice du cabinetPerfegal(4) et des agriculteurs ou salariésayant participé à la session antécédente.
(1) Le groupe agricultrices de Bretagne estcomposé des élues des 4 chambres d’agri-culture de Bretagne.(2) Fond social européen.
(3) Les partenaires de l'opération :chambre d'agriculture des Côtes d'Armor,FSE, ministère de l'Agriculture et de laPêche, conseil régional de Bretagne, Vivéa.(4) Perfégal assure des prestations de ser-vice en matière d’égalité professionnelle, delutte contre les discriminations à destina-tion des entreprises, des partenairessociaux, des acteurs publics (collectivités,administrations,…) et des associations.
NNaabbiillaa GGaaiinn02.96.80.00.04
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