ADMINISTRATEURRÉSEAUX &RESPONSABLEMICROFORMATION NIVEAU IIBAC+3

ÉÉTTII

LLAAUUQQLLEEBBAALL

LLAAPPPPEERRAA

CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLECENTRE DE FORMATION D’APPRENTIS

ALTERNANCEFORMATIONALTERNANCEFORMATION

PAR CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

L'ALTERNANCEA LA JOLIVERIEFormer des professionnels recherchés par les entreprises

UNE VOLONTÉFaire vivre le partenariat avec l’entreprise.Assurer des formations en phase avec le monde du travail.Former et accompagner la personne en formation dans son parcours professionnel.Maintenir le contact avec les anciens apprentis et stagiaires.Rester attentif aux évolutions technologiques.Evoluer dans notre démarche Qualité.

DES MOYENSDes formateurs reconnus dans leur spécialité et toujours à l’écoute de la personne enformation et de l’entreprise.Un matériel adapté à la formation et aux besoins de nos partenaires.Une expérience à votre disposition.Une formation pour les Tuteurs.Un "Service Emploi" et "Suivi des Anciens".

DES RÉSULTATSDes compétences et une expérience reconnues.Intégration de nos anciens apprentis et stagiaires dans le milieu professionnel.Un taux important de réussite aux examens.

UN CONTACTPour de plus amples informations,un conseiller est présent pour vous répondre …

N.B. Ce document n'est pas contractuel, il est susceptible d'évoluer en fonction de la législation.

EN COLLABORATION AVEC LE

LYCÉE SAINT-PIERRE - LA JOLIVERIE

C E N T R E S D E F O R M AT I O N141 route de Clisson - BP 4322944232 Saint-Sébastien sur Loire cedexTél. : 02 51 71 36 20 - Fax : 02 51 71 36 26

http://www.la-joliverie.com

ADMINISTRATEUR RÉSEAUX& RESPONSABLE MICRO

FORMATIONGÉNÉRALE ET

PROFESSIONNELLEOrientée vers 3 principaux domaines :

- ADMINISTRATION & MAINTENANCE

- ASSISTANCE & FORMATION

- GESTION DU CHANGEMENT

(Contrôle continuet examen)

PROJET TUTORÉ

ÉTUDE SUR DES ÉLÉMENTS DE SÉCURITÉ,

D'ADMINISTRATION SYSTÈME OU D'INTERCONNEXION DE

RÉSEAUX

(Evaluation et soutenancedu mémoire)

PÉRIODE ENENTREPRISE

- ACTIVITÉ D'ADMINISTRATION ETDE MAINTENANCE, D'ASSISTANCE ETFORMATION, DE SÉCURITÉ RÉSEAUX

- PILOTAGE D'UN PROJET, COMMUNICATION AVEC DES

TECHNICIENS, DES UTILISATEURS,DES FOURNISSEURS

(Evaluation par le tuteur)

L’APPRENANTACTEUR DE

SA FORMATION

PROFIL DU CANDIDAT :Etre titulaire d’un des diplômes suivants :à vocation informatique (industrielle ou tertiaire)• Brevet de Technicien Supérieur ou• Diplôme Universitaire Technologique• Licence niveau L2

QUALITÉS ATTENDUES :Sens relationnel, dynamisme, organisation,disponibilité, motivation pour l’administrationdes réseaux informatiques.

OBJECTIFS :A l'issue de la formation, l’AdministrateurRéseaux et Responsable Micro sera capable de :

• Administrer et maintenir : - automatiser et optimiser le fonctionnement

des systèmes, réseaux, applications et basesde données,

- assurer le maintien des conditions opéra-tionnelles, analyser les dysfonctionnementset les résoudre, mener une surveillancepréventive,

- gérer un parc micro, rédiger et tenir à jourles documents techniques.

• Assister et former les utilisateurs.

• Gérer le changement : proposer et mettre enœuvre les évolutions technologiques, piloterun projet.

• Communiquer en langue anglaise : à l’oralet à l’écrit dans le cadre de situations profes-sionnelles.

COMPETENCES :• Concevoir une architecture réseau et la mettre en œuvre• Installer des stations clientes et des applicatifs• Administrer une base de données• Repérer et analyser les risques pour garantir la sécurité du système d’information• Diagnostiquer une panne et assurer la maintenance • S’informer des évolutions technologiques• Analyser les besoins en investissement informatique et établir le budget prévisionnel• Constituer et manager une équipe de travail • Organiser et piloter un projet• Animer une formation auprès d’utilisateurs ou techniciens réseaux• Mener un entretien en langue anglaise

EN ENTREPRISE :

Au C.F.P. LA JOLIVERIE

Sout

enan

ce

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roje

t tut

oré

Com

mun

icat

ion

Man

agem

ent

Ang

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Gro

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alla

tion

mat

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lle e

t log

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tion

des

ress

ourc

es

ENS. GÉNÉRAL

ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL

S.

Période en entreprise (dont projet tutoré)39 semaines sur une année (dont 5 semaines de congés payés)

01/0

9

LE STAGIAIRE• A la signature du contrat, il doit avoir moins de 26 ans ou êtredemandeur d’emploi de plus de 25 ans.

La formation s’articule autour :

De périodes en Entreprise : le stagiaire est initié au travail enéquipe, prend conscience de ses responsabilités futures et déve-loppe des compétences professionnelles.

De périodes au Centre de Formation : le stagiaire bénéficie d’unenseignement général et professionnel.

Intérêt du contrat de professionnalisation pour le jeune- Préparer une qualification professionnelle (selon la branche)- Apprendre un métier- Acquérir une expérience professionnelle- Intégrer le monde du travail

Intérêt du contrat de professionnalisation pour l’entreprise - Anticiper des besoins de compétences- Transmettre les valeurs et la culture de l’entreprise- Assurer la formation des jeunes- Développer la capacité formatrice de l’entreprise

L’ENTREPRISEPrise en charge du coût de la formation par l'OrganismeParitaire Collecteur Agréé (O.P.C.A.) dont dépend l'entreprise.

LES CONDITIONS …

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATIONLES PRINCIPES DE LA FORMATION PARCONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

CHARTE DE L'ALTERNANCE …13 semaines sur 1 année

RÉMUNÉRATION MINIMALE (en % du SMIC)

Age au moins titulaire d’un diplôme ou titre professionnel de niveau IV

- 21 ans 65%

de 21 - 25 ans 80%

26 ans et plus SMIC ou 85% SMCAllégements des cotisations patronales d’origine légale et conventionnelle selon le régime"d'allégements Fillon".Les rémunérations peuvent varier en fonction des accords de branches professionnelles.

ADMINISTRATEUR RÉSEAUX& RESPONSABLE MICRO

FORMATIONGÉNÉRALE ET

PROFESSIONNELLEOrientée vers 3 principaux domaines :

- ADMINISTRATION & MAINTENANCE

- ASSISTANCE & FORMATION

- GESTION DU CHANGEMENT

(Contrôle continuet examen)

PROJET TUTORÉ

ÉTUDE SUR DES ÉLÉMENTS DE SÉCURITÉ,

D'ADMINISTRATION SYSTÈME OU D'INTERCONNEXION DE

RÉSEAUX

(Evaluation et soutenancedu mémoire)

PÉRIODE ENENTREPRISE

- ACTIVITÉ D'ADMINISTRATION ETDE MAINTENANCE, D'ASSISTANCE ETFORMATION, DE SÉCURITÉ RÉSEAUX

- PILOTAGE D'UN PROJET, COMMUNICATION AVEC DES

TECHNICIENS, DES UTILISATEURS,DES FOURNISSEURS

(Evaluation par le tuteur)

L’APPRENANTACTEUR DE

SA FORMATION

PROFIL DU CANDIDAT :Etre titulaire d’un des diplômes suivants :à vocation informatique (industrielle ou tertiaire)• Brevet de Technicien Supérieur ou• Diplôme Universitaire Technologique• Licence niveau L2

QUALITÉS ATTENDUES :Sens relationnel, dynamisme, organisation,disponibilité, motivation pour l’administrationdes réseaux informatiques.

OBJECTIFS :A l'issue de la formation, l’AdministrateurRéseaux et Responsable Micro sera capable de :

• Administrer et maintenir : - automatiser et optimiser le fonctionnement

des systèmes, réseaux, applications et basesde données,

- assurer le maintien des conditions opéra-tionnelles, analyser les dysfonctionnementset les résoudre, mener une surveillancepréventive,

- gérer un parc micro, rédiger et tenir à jourles documents techniques.

• Assister et former les utilisateurs.

• Gérer le changement : proposer et mettre enœuvre les évolutions technologiques, piloterun projet.

• Communiquer en langue anglaise : à l’oralet à l’écrit dans le cadre de situations profes-sionnelles.

COMPETENCES :• Concevoir une architecture réseau et la mettre en œuvre• Installer des stations clientes et des applicatifs• Administrer une base de données• Repérer et analyser les risques pour garantir la sécurité du système d’information• Diagnostiquer une panne et assurer la maintenance • S’informer des évolutions technologiques• Analyser les besoins en investissement informatique et établir le budget prévisionnel• Constituer et manager une équipe de travail • Organiser et piloter un projet• Animer une formation auprès d’utilisateurs ou techniciens réseaux• Mener un entretien en langue anglaise

EN ENTREPRISE :

Au C.F.P. LA JOLIVERIE

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ENS. GÉNÉRAL

ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL

S.

Période en entreprise (dont projet tutoré)39 semaines sur une année (dont 5 semaines de congés payés)

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LE STAGIAIRE• A la signature du contrat, il doit avoir moins de 26 ans ou êtredemandeur d’emploi de plus de 25 ans.

La formation s’articule autour :

De périodes en Entreprise : le stagiaire est initié au travail enéquipe, prend conscience de ses responsabilités futures et déve-loppe des compétences professionnelles.

De périodes au Centre de Formation : le stagiaire bénéficie d’unenseignement général et professionnel.

Intérêt du contrat de professionnalisation pour le jeune- Préparer une qualification professionnelle (selon la branche)- Apprendre un métier- Acquérir une expérience professionnelle- Intégrer le monde du travail

Intérêt du contrat de professionnalisation pour l’entreprise - Anticiper des besoins de compétences- Transmettre les valeurs et la culture de l’entreprise- Assurer la formation des jeunes- Développer la capacité formatrice de l’entreprise

L’ENTREPRISEPrise en charge du coût de la formation par l'OrganismeParitaire Collecteur Agréé (O.P.C.A.) dont dépend l'entreprise.

LES CONDITIONS …

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATIONLES PRINCIPES DE LA FORMATION PARCONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

CHARTE DE L'ALTERNANCE …13 semaines sur 1 année

RÉMUNÉRATION MINIMALE (en % du SMIC)

Age au moins titulaire d’un diplôme ou titre professionnel de niveau IV

- 21 ans 65%

de 21 - 25 ans 80%

26 ans et plus SMIC ou 85% SMCAllégements des cotisations patronales d’origine légale et conventionnelle selon le régime"d'allégements Fillon".Les rémunérations peuvent varier en fonction des accords de branches professionnelles.

ADMINISTRATEURRÉSEAUX &RESPONSABLEMICROFORMATION NIVEAU IIBAC+3

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CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLECENTRE DE FORMATION D’APPRENTIS

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L'ALTERNANCEA LA JOLIVERIEFormer des professionnels recherchés par les entreprises

UNE VOLONTÉFaire vivre le partenariat avec l’entreprise.Assurer des formations en phase avec le monde du travail.Former et accompagner la personne en formation dans son parcours professionnel.Maintenir le contact avec les anciens apprentis et stagiaires.Rester attentif aux évolutions technologiques.Evoluer dans notre démarche Qualité.

DES MOYENSDes formateurs reconnus dans leur spécialité et toujours à l’écoute de la personne enformation et de l’entreprise.Un matériel adapté à la formation et aux besoins de nos partenaires.Une expérience à votre disposition.Une formation pour les Tuteurs.Un "Service Emploi" et "Suivi des Anciens".

DES RÉSULTATSDes compétences et une expérience reconnues.Intégration de nos anciens apprentis et stagiaires dans le milieu professionnel.Un taux important de réussite aux examens.

UN CONTACTPour de plus amples informations,un conseiller est présent pour vous répondre …

N.B. Ce document n'est pas contractuel, il est susceptible d'évoluer en fonction de la législation.

EN COLLABORATION AVEC LE

LYCÉE SAINT-PIERRE - LA JOLIVERIE

C E N T R E S D E F O R M AT I O N141 route de Clisson - BP 4322944232 Saint-Sébastien sur Loire cedexTél. : 02 51 71 36 20 - Fax : 02 51 71 36 26

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