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L’A.N.P.A.A
… Créée en 1872, … Reconnue d’utilité publique en 1880… Agréée d’éducation populaire en 1974
Son Histoire …
Son Rôle…Prévenir des risques et des conséquences de l’alcoolisation et des conduites addictives d’une manière générale. Aide, soins et suivi thérapeutique
Éducation et formation/prévention Action auprès des pouvoirs publics
L’A.N.P.A.A
DOMAINE D’ACTION
Notre action s’inscrit dans un continuum allant de la prévention à l’intervention précoce, à la réduction des risques, aux soins et à l’accompagnement.
Les professionnels de l’ANPAA : vous écoutentvous conseillentvous forment
Comment agir en milieux professionnels?
• Le contexte général• La prévention • Le management
• L’aide
L’A.N.P.A.A
Les conduites addictives
De quoi parle-t-on?
D’ALCOOL, produit psychoactif licite et culturel
Les conduites addictives
Entre 15 et 77 ans
de consommateurs d’alcool
90%5%
5%
de nonconsommateurs
de dépendants
Les conduites addictives
Les risques liés aux produits psychoactifs
La dépendance est- elle le seul risque?
L’ivresse?
Les conduites addictives
Les risques liés à l’alcool (produits psychoactifs)
Les risques: intoxication, troubles de la perception, troubles cognitifs, troubles du comportement, exclusion, dépendance
les dommages: dommages physiques, neurologiques, maladies (syndromes), psychologiques (dépressions), sociaux
La réalité du risque alcool sur le lieu du
travail
La demande la plus fréquente, sous couvert de la prévention, est de trouver des solutions pour réduire le nombre d’alcooliques, si possible vite et bien…
L’idée de la disparition des alcooliques (qui gênent) est une des défenses sociales qui vise à dissocier la consommation d’alcool et ses conséquences les plus visibles (8 à 10 % d’alcooliques en permanence)…
8%
16%
30%
41%
5%
Partie visible
Partiecachée
Alcoolo dépendants
Consommateurs à risques d’atteintes somatiques
Consommateurs réguliers
Consommateurs Occasionnels
Abstinents
La réalité du risque alcool sur le lieu du
travail
Le phénomène alcool, dont l’alcoolisme n’est que la partie visible, celle que nous ne pouvons ne pas voir, se comporte comme un iceberg…
Pourquoi n’est-il pas aisé de gérer le risque
alcool sur le lieu de travail? Parce que les produits psycho-actifs, et en particulier
l’alcool sont ancrés dans nos cultures :
On ne remet pas en question si simplement, plusieurs années
d’habitudes et de traditions…
Parce que la consommation de produits psychoactifs entre dans le champ de la vie privée :
Comme la sexualité, la religion, la santé et l’argent, la consommation de produits psychoactifs est du ressort de l’intimité…
Il n’y a que lorsque la situation devient intenable (« dépasse les bornes ») qu’elle est abordée et souvent dans la violence et le jugement…
Pourquoi n’est-il pas aisé de gérer le risque
alcool sur le lieu de travail?
Parce qu’il peut y avoir des bénéfices à ne pas dire donc à « laisser faire »
Éviter les défenses contre l’intrusion
Éviter d’avoir à justifier de sa propre consommation
Éviter la frustration
Ne pas jouer les « collabos »
Garder une influence sur un collègue
Comment agir en milieu professionnel
Travail
Santé PrivéVie privée, personnalité, opinions et valeurs, projet personnel, capacités …
Libertés individuelles
Physique et mentaleContractualisé
= activités (actions et comportements individuels) + environnement (organisation du travail, management, moyens techniques, collègues, direction, cadre législatif, règles du métier…)
Contractualisé L’em
ploy
eur re
nd d
es
com
ptes
L’ag
ent ren
d de
s co
mpt
es
Dimensions d’actions mobilisés en situations professionnelles
Comment agir en milieu professionnel
La gestion du personnel, n’est pas une gestion de « la personne » mais de son
travail
La question en jeu n’est pas les conduites addictives, mais leurs conséquences concrètes
sur le travail
Dans l’environnement du travail, c’est « un professionnel » que l’on rencontre
Il y a confusion permanente
Comment agir en milieu professionnel
Les idées courantes:
La consommation est une affaire privée En cas de problème, c’est l’affaire des
médecins du travail On ne peut pas prouver que la personne
est en état d’ébriété Comme il est possible de consommer en
dehors de la collectivité, il y a peu de moyens d’action pour maîtriser ce risque au travail
Comment agir en milieu professionnel
Comment agir sur les conduites addictives?
Comme pour tout risque professionnel, la gestion
du risque alcool doit s’organiser sur 3 axes:
1. La prévention2. La conduite à tenir face à une
ébriété3. L’aide (médico-psycho-sociale)
Comment agir en milieu professionnel
Prévention
Accès aux soins/Aide
Management
La gestion du risque alcool doit concerner l’ensemble des acteurs et ce, à tous niveaux.
On ne peut agir sur l’un des facteurs sans intervenir sur les autres…
Champs d’action collectifs mobilisés en situations professionnelles
Le management, la prévention et l’aide aux personnes en difficulté sont les trois piliers de la démarche….
Comment agir en milieu professionnel
Prévention
Accès aux soins/Aide
Management
DirectionHiérarchiesCommission
« loi »
Service santé au travail
Service médicosocial
Groupe relais/prévention
Service santé au travail
- Est mandaté- Travail sur les
facteurs de risque
- Communication
- conscientisation
- Soin- Soutien et
accompagne-
ment médical, psychologique- Orientation
- Rappel de la loi générale
- Définition de la loi /règlement interne
- Mise en œuvre d’une intelligence alcoologique
- Limites - sanctions
Champs d’action collectifs mobilisés en situations professionnelles
Comment agir en milieu professionnel
Les moyens Pour qui?
Management
Formation de l’encadrement Règlement intérieur Protocole de gestion de crise Protocole de gestion des
« pots » …
POUR TOUS LES AGENTS
Aide Formation en addictologie Formation à la relation d’aide Mandat institutionnel Temps institué
POUR LES BUVEURS A RISQUE,
ALCOOLODEPENDANTS
Prévention
Mandat institutionnel Formation en
Alcoologie/addictologie Temps institué/budget Stratégie de communication …
POUR TOUS LES AGENTS
L’AIDE en Alcoologie/
Addictologie
C’est qui? - Nous tous dans la collectivité- Les responsables hiérarchiques
C’est quand? - Avant que cela pose problème- Quand ça nous pose un problème
C’est où?- Sur le lieu du travail
L’AIDE en Addictologie
C’est comment?- En informant- En alertant- En disant le problème que cela
nous pose- En portant un point de vue « social »
sur la situation…
C’est pourquoi?Pour donner une chance au
changement!
Comment agir en milieu professionnel
Prévention des risques substances psychoactiv
es
1. Implication du dirigeant
et des salariés/agents
Projet : objectifs généraux, moyens
2. Evaluation = Etat des lieux : analyse des risques,
des facteurs de risques. Historique.
3. Plan d’action (objectifs, acteurs, moyens,
échéancier, critères d’évaluation)
4. Mise en œuvre
et suivi des actions
5. Evaluation de l’action
Analyse - Bilan
Correction Mise à jour Pérennisation
Pourquoi agir en milieu professionnel
Le but d’une action de prévention n’est pas de régler les problèmes d’addictions, mais de permettre une prise de conscience par rapport à ses conduites de consommation
tant au niveau de :
•la santé•la sécurité
•les responsabilités
Conclusion 1/1
Les conduites addictives au travail doivent être abordées sous l’angle du travail
Les conduites addictives nécessitent d’agir dans le temps et en cohérence
sur les axes :
prévention + conduite face à l’ébriété + aide
Conclusion 2/2
Parler des conduites addictives (banaliser ce sujet, briser le tabou)
Formaliser la place de l’alcool (règlement intérieur, charte des pots…), les conduites à tenir face aux troubles du comportement (que
chacun ait la même information…)
Orienter les personnes en difficultés (médecin du travail, structures adaptées…)
CSAPACentre de Soin d’Accompagnement
et de Prévention
6 CSAPALa Rochelle, Rochefort,
St Jean d’Angély, Jonzac, Saintes
3 structures hospitalièresALPHA, DISPPAA, SHALE
ANPAACSAPA
Pour votre département, si vous souhaitez : Des informations
Des conseils Une mise en place d’actions de prévention…
Vous pouvez me contacter:Brigitte LEGAY
Chargée de préventionANPAA Poitou-Charentes
05 45 95 55 11
