LE COMBAT SYNDICALISTE ORGANE DE PRESSE CNT …

ÇA BOUGE À LA POSTEQue ce soit en Bretagne, dans le Jura ou àPerpignan, les militants au chat noir sont lesnécessaires empêcheurs de gérer tranquillement,au grand dam des petits et grands cadres quivoudraient tellement voir leur boîte devenir lefleuron du démantellement social. Voir page 5.

BILLET DE LOGEMENTUne démarche originale et fortement syndicalistequi anime la réflexion et les pratiques du syndicatunifié du bâtiment. Ou comment se réapproprierson cadre de vie, devenir acteur au lieu detoujours subir. Voir page 6.

POÈTE, VOS PAPIERSPar les temps qui courent, il n’est pas inutile desavoir ce qu’il faut faire en cas d’arrestation, aucours d’une manifestation, par exemple. Uncondensé des droits minimum que l’on est censévoir respecter. Voir page 7.

INTERNATIONALLe point sur la situation en Pologne, à travers uneinterview de militants de l’usine GreenKett (filialepolonaise d’une entreprise espagnole) sur lesconditions de travail. On comprend pourquoi lespatrons tiennent tant à délocaliser dans l’ex-paradis socialiste.Voir page 8.

QUAND LE JAZZ EST LÀRencontre interview avec Combo Quilombo. Un bonplan musique sans droits d’auteur à télécharger età écouter sans modération… La révolution seraaussi artistique. Voir page 10.

ET AUSSI…Tolbiac en lutte 2La CNT fait son cinéma 3Les porteurs sont pressés 4Action en Bourse 5Un équipement révolutionnaire 6Le CHSCT prend du galon 7Maroc : 1er Mai à haut risque 8De Béthune à Rostock 9Violences policières 11Abonnements 127

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CNT CONFÉDÉRATION NATIONALE DU TRAVAIL

ORGANE DE PRESSE

MENSUELDELA

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SALUTATIONS ANARCHOSYNDICALISTES ET SYNDICALISTES RÉVOLUTIONNAIRES. NUMÉRO 318.L’HEURE EST VENUE DE BÂTIR UN AUTRE FUTUR. UN FUTUR SANS EXPLOITATION. UN FUTUR SANS DOMINATION. UN FUTUR ÉMANCIPÉ POUR DES HOMMES ET DES FEMMES LIBRES ET ÉGAUX.

SYNDICALISTELE COMBAT

LA VICTOIRE EN CHANTANTBrève chronique d’une lutte victorieuse dansl’éducation. Comme quoi la résorption de laprécarité peut s’obtenir quand la mobilisation estsans faille. Voir page 3.

« Je tiens à vous présenter mes plus vivesfélicitations pour votre élection à la pré-sidence de la République. Nous nousengageons à contribuer avec enthou-siasme à l’écriture de la nouvelle pagequi s’ouvre pour la France. » LaurenceParisot, Medef.

Le résultat des élections présidentielles va inévi-tablement marquer nos conditions de vie, detravail et de lutte. C'est finalement le candidatde la droite qui l'a emporté, en ayant notam-ment intégré dans son programme les idéesnauséabondes de l'extrême droite. Ces électionstémoignent d'une véritable «droitisation» de lavie politique et de la société française, par sonassise électorale comme par les thèmes abordés.Face à cela, la gauche a été, comme toujours,incapable de proposer une quelconque alterna-tive sur les plans politique, social et économique.Il est terrible que ce soient les salariés et les clas-ses populaires, c’est-à-dire les principales victimes

de la politique d’insécurité sociale, qui aientvoté pour ce candidat. Pourtant les salariés et lesclasses populaires n'ont rien à attendre de cenouveau président et de son programme! Dès son premier discours, le futur président arappelé les idées qui fondent son projet desociété : travail, autorité, morale, mérite, iden-tité nationale… Autant de valeurs qui vont sedécliner avec les intérêts des classes dirigean-tes et possédantes et un projet de société réac-tionnaire et nationaliste. Inévitablement lesinégalités vont continuer à se creuser, la pré-carité va se développer, le démantèlement desservices publics et de la protection sociale vas'accélérer, le moralisme empreint de religionva renforcer son emprise sur la société et lesdérives répressives et sécuritaires, dont lesimmigrés et sans-papiers sont les premièresvictimes, vont s'amplifier. Toutes ces logiquesvont s'articuler avec des mesures très concrè-tes qui risquent d'être mises en place très rapi-dement si on ne s'y oppose.

La rage et la lutte, pas la résignation !Face à une telle situation, seule la constructiond'un rapport de force sur le plan social peutchanger les choses et éviter que la France neconnaisse à son tour le même sort ultralibéralque l'Angleterre des années 80 avec Thatcher. Ilest nécessaire de rompre avec l'attentisme tropsouvent de mise au lendemain d’élections pré-sidentielles, de s'organiser et d'user des armesde la manifestation, de la grève et de l'occupa-tion pour bloquer le rouleau compresseur libé-ral et sécuritaire qui s'annonce, défendre ce quireste de services publics et du système de pro-tection sociale et peut-être aussi retrouver lechemin des conquêtes sociales. Ne comptonsque sur nous-mêmes et sur nos luttes, au quoti-dien, dans nos quartiers et lieux de travail, pourfaire émerger un mouvement social autonome,solidaire et émancipateur porteur d'une autrelogique et d’un autre projet de société.

Section Cinémathèque Culture Spectacle RP

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2 Organe de presse de la Confédération nationale du travail

UN PROGRAMME CONTRE LE DROIT DU TRAVAIL• Mise en place d’un contrat de travail unique copié sur le CNE

pour remplacer le CDI• Exonération des charges sur les heures supplémentaires,

le fameux « travailler plus pour gagner plus », menant à la findes 35 heures

• Obligation d’activité pour les bénéficiaires de minima sociaux• Allocations familiales sous conditions• Instauration d’une TVA sociale, c’est-à-dire transfert

d’une partie des charges patronales sur la TVA

UN PROGRAMME CONTRE LES SERVICES PUBLICS• Poursuite des privatisations d’entreprises publiques• Non-remplacement d’un fonctionnaire sur deux

partant à la retraite• Fin de la carte scolaire, liberté d’implantation des écoles privées• Introduction du concept de performance dans la fonction

publique, rémunération au mérite• Remise à plat des 35 heures dans le secteur public• Fusion ANPE-Unedic, dans un premier temps et appel

à des organismes privés liés aux cercles patronaux pour gérerles dossiers des chômeurs

UN PROGRAMME CONTRE LE DROIT DE GRÈVE• Instauration rapide d’un service minimum garanti en cas

de grève dans le service public• Obligation d’organiser un vote à bulletin secret après huit jours

de grève• Obligation pour tout salarié de déclarer 48 heures à l’avance

s’il sera gréviste ou non• Refonte de la représentativité des syndicats dans

les entreprises

UN PROGRAMME CONTRE LA « CLASSE DANGEREUSE »• Établissement d’une peine plancher en cas de récidive• Alignement progressif du statut pénal des mineurs

sur celui des adultes• Restriction des sursis et des remises de peine• Extenson du parc immobilier carcéral et des centres fermés

pour les mineurs

UN PROGRAMME POUR LES PLUS RICHES• Suppression des droits de succession• Suppression de l’ISF• Allègement de la taxe professionnelle• Bouclier fiscal à 50 % des revenus• Mutiplication des zones franches

UN PROGRAMME RACISTE• Pas de régularisation massive des sans-papiers• Regroupement familial sous conditions• Immigration maîtrisée par quotas, en fonction

des compétences des individus et des besoins des entreprisesen matière de main-d’œuvre

• Déclarations sur le caractère génétique de la criminalité ou de la pédophilie

PUISQUE PERSONNE NE TRAVAILLE À TA PLACE QUE PERSONNE NE DÉCIDE À TA PLACE !

Les étudiants de l’université parisienne se sontréunis et ont manifesté suite à l’élection de Nico-las Sarkozy. Retour sur le mouvement.

Lundi 7 mai 2007, 200 personnes se réunissentspontanément dans un amphi pour discuter de nosréactions face à l’élection. Très vite, trois courantsse distinguent. Le premier veut se battre sur desrevendications politiques et syndicales et refuse ladynamique anti-Sarko des organisations syndicales(excepté l’Unef) et d’un nombre important d’étu-diant-e-s non-organisé-e-s. Un second courant,représenté par les partis politiques, propose d’allervoter pour les législatives. Le dernier est celui desautonomes, qui proposent des actions spontanéeset appellent les gens à aller à Bastille le soir. Decette première assemblée générale ressort unappel à une AG le mercredi et à l’écriture d’un tract.Mercredi, l’AG réunit 800 personnes qui votent lagrève et le blocage ainsi qu’une plate-forme dénon-çant : la privatisation de l’université avec l’intrusiondes entreprises privées au sein des organes déci-sionnels des facs, ce qui leur permet de participerau choix des filières et des programmes ; les pro-jets du gouvernement, qui vont encore augmenterles frais d’inscription et accroître l’autonomie desfacs, laissant libre cours à la concurrence entre lesuniversités ; la précarisation croissante des travail-leur-euse-s de l’université et leur remplacementpar des sous-traitants privés ; le Contrat de travailunique qui va nous laisser à la merci du patronat.La plate-forme appelait aussi à la solidarité avecles sans-papiers qui vont subir de plein fouet larépression. Enfin, l’AG semble vouloir répondre àl’ensemble des attaques de l’État et du patronatcontre les travailleur-euse-s, chômeur-euse-s et sebattre contre la montée des valeurs réactionnaires.L’occupation est votée par une minorité, certains

restent pour organiser la lutte. Une majorité d’occu-pants décide de se réunir dans un autre amphi. Enune nuit, ils se seront mis d’accord sur un tract quise termine par : « Vive la Révolution ! » Les camara-des de la CNT-FAU décident de ne pas participer àcette action et préfèrent dormir pour être frais afinde tenir les piquets de grève. Mais le matin, la direction de l’université ferme la facpour des raisons de sécurité. L’AG a lieu à 12h 30avec une majorité d’étudiant-e-s à deux semaines deleurs partiels. Ne voulant pas débattre des lois quinous attendent, ils votent la fin du blocage. Mais l’AGne se termine pas pour autant. Les débat sont axéssur de très larges revendications touchant l’ensem-ble du monde professionnel et de la société.Le lendemain, le comité de mobilisation monte descommissions mandatées et travaille à l’élaborationd’une coordination avec les autres mouvements.Mercredi 16 mai, la coordination emmène 2 000manifestants dans la rue mais l’AG prévue le soirau CICP réunit peu de monde. Aujourd’hui, mardi22 mai, la mobilisation est retombée, les partielssont finis et seul un petit groupe continue à semobiliser, notamment pour défendre les camara-des qui ont subi la répression.

Louis section Supérieur et recherche Tolbiac

Sarkozy dit : « Ceux qui veulent gagner plus doi-vent pouvoir travailler plus… » Nous répondons :« Travaillons tous et toutes, moins et autrement ! »

Voilà bien l’illustration d’une réflexion capitaliste :demander aux salariés de travailler plus et pluslongtemps s’ils veulent profiter des richessescréées. Comment dans ce cas prétendre vouloirbaisser le taux de chômage, surtout si l’on ajouteà cela l’allongement de la durée du travail pourespérer avoir une retraite décente ? En effet,réduire le chômage, c’est créer des emplois sta-bles et correctement rémunérés, donc réduire ladurée hebdomadaire de travail, sans modulationet annualisation. La loi des 35 heures n’a étéqu’un cadeau de plus aux patrons : l’employé tra-vaille plus vite (augmentation des cadences), sefait sucrer ses pauses (accentuant la fatigue et lesrisques), pour avoir plus de rendement, et ce enun temps plus court (pour le même salaire biensûr, faut pas rêver !). Loin de créer des emplois,cette loi n’a été qu’une catastrophe.Face à cela, la CNT a toujours défendu l’idéed’une semaine de 28 heures (chiffre évalué enfonction de la densité d’actifs dans la population),le reste du temps permettant à chacun et cha-cune de se consacrer à ses amis, sa famille, la viecollective, ainsi qu’à des activités culturelles,sportives et/ou associatives, etc., activités elles-mêmes créatrices d’emplois. Or ce n’est pas lavolonté des alliés du capital. Il leur faut maintenir le chômage en place pourfaire du chantage aux licenciements : « Tu n’es pascontent, j’ai dix CV pour te remplacer ! » Combiende fois a-t-on entendu cette phrase ? Ce discoursassocié à la précarité des contrats type CNE, CDDet intérim ne permet pas aux salariés d’envisagersereinement l’avenir. Combien d’entreprises se

servent des dix-huit mois maxi de CDD puis te jet-tent ? Délai de carence et rebelote dix-huit mois deCDD. Ou alors changement dans l’intitulé du postede travail et c’est reparti pour dix-huit mois… Tou-jours précaire, à vie !

Fermer sa gueule… à vie ?Non il faut imposer la logique que tout le mondetravaille, moins et autrement. Même dans unelogique économique capitaliste, l’idée est sympa.Plus de chômeurs, c’est moins d’aides socialesdonc moins de charges pour l’employeur, moinsd’impôts, moins de prélèvements sur nos salairesbruts, etc. Seulement s’il n’y a plus l’arme chô-mage pour imposer des cadences infernales etprécariser les employés, ces derniers risquent fortà terme de se solidariser et de s’approprier pareux-mêmes et pour eux-mêmes l’outil de produc-tion… contre le patron. Eh oui, il est plus facile dedéfenestrer un patron quand il est désarmé. Plus nombreux dans l’entreprise, conscients dutravail fait et à faire, maîtres des outils et des pro-cédés, l’idée de gestion directe de l’entreprise parles travailleurs se fera plus concrète et donc l’inu-tilité d’un patron plus flagrante.Toujours est-il que l’idée de la répartition et de ladivision des tâches est de plus en plus oubliée parles syndicats et les salariés. Chacun et chacunes’attache à son poste, son pré carré, comme unnaufragé à sa bouée, plutôt que de partager avecson voisin. Pourtant nous y gagnerions tous et tou-tes. En temps, en qualité de vie, en loisirs et ensanté. Il nous reste donc à organiser la division etla répartition du travail, et non à bosser plus,comme le veut Sarko, au détriment de nous-mêmes et de nos camarades au chômage.

Frédéric Peslier CNT-PTT 35

Travailler plus pour gagner… quoi ? Une élection ? Et après ?

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Juin 2007

LE COMBAT SYNDICALISTE

3Organe de presse de la Confédération nationale du travail

Actu sociale et syndicale

ICI ET MAINTENANT

Suite aux arrestations qui ont suivi lamanifestation antifa à Toulouse le25 mars 2007, le point sur le soutienaux incarcéré-e-s.

Après le 25 mars 2007, où 12 person-nes ont été arrêtées et cinq condam-nées à de la prison ferme (3 à 9 mois),la solidarité s’organise. Un comité desoutien aux incarcéré-e-s (CSATI), nousnous sommes entendus sur l’urgenced’un soutien matériel et moral, avonsrécolté 500 euros, des chèques sontarrivés régulièrement (syndicats CNT,individuels, associations, artistes) etplusieurs soirées de soutien ont eu lieu.En prison, la vie est chère ! Le CSATI adonc envoyé des mandats de 110euros à chaque détenu-e (au-delà de150 euros, l’administration garde l’ex-

cédent jusqu’à la sortie). Nous conti-nuerons à envoyer ces mandatsjusqu’à la libération du dernier mani-festant. Nous faisons aussi circuler lesnuméros d’écrous, difficiles à trouveravec la mauvaise volonté dont l’admi-nistration pénitentiaire a fait preuve...Chacun-e a pu écrire son soutien auxincaréré-e-s. Et ceux-ci nous ontadressé des courriers : ils tiennent lecoup et remercient chaleureusementtoutes les personnes qui ont expriméleur solidarité ! Pour la suite : la pre-mière libération devrait intervenirdébut juin 2007. Puis un mois plustard pour trois autres, et en octobrepour le dernier. Nous appelons à pro-longer ces soutiens et à continuer àinformer car beaucoup ignorent cetterépression et la complaisance du pou-

voir avec les fascistes. Vous pourreztrouver toutes les infos et du matériel(affiche et tract) sur le blog que nousavons ouvert : http://soutienantifascis-tetoulousain.hautetfort.com.

B. CNT interpro Toulouse

Soirée de solidarité le 10 juinLe SRA organise une soirée de solidaritéavec les antifas toulousains et les squat-teurs danois emprisonnés avec RenéBiname, Guerilla Poubelle, Time Bomb.Dimanche 10 juin de 17 heures à22 heures au CICP, 21 ter, rue Voltaire,Paris (métro Nation). PAF : 5 euros.

Où en est le CSATI ?

Début mai, les travailleurs du cinéma ont bloquédeux jours durant les camions de matériel de tour-nage de TSF, semant ainsi pagaille sur les tournageset colère chez les producteurs, afin de protestercontre les projets de nouvelle convention collective.Entretien avec Damien, militant CNT.

Peux-tu raconter le blocage des 2 et 3 mai derniers ? Le premier jour, on était neuf, à 6 heures du matin.Après avoir bloqué les premiers camions, à une ving-taine, les gens sont venus spontanément de leur tour-nage nous renforcer. On s’est retrouvé à 40 sur lepiquet. À l’assemblée générale, on était 500, et le soir40 personnes sont venues remplacer pour la nuit les40 qui avaient tenu le piquet la journée. Le lendemain,on était 80 voire 90, ce qui nous a permis d’aller chezTranspalux, Ciné Lumières, aux studios Éclair à Épinay.Au début, certains voulaient aller faire de l’info sur lestournages, mais on n’était pas assez nombreux. Sur leparking, on bloquait 65 camions, soit une vingtaine detournage. De fait, ceux qui venaient chercher leurmatériel se retrouvaient bloqués, et ils étaient heureuxparce qu’ils n’avaient pas réussi à faire voter la grèvesur leur tournage : malgré eux, ils étaient bloqués, etils appelaient leur prod en disant : « Non, aujourd’hui,y’a pas de matériel. » Cela a fait boule de neige, on aété rejoint, on a pu tenir toute la nuit et aussi la jour-née du lendemain. Et comme on était assez nom-breux, on a bloqué d’autres tournages. Notammentcelui de Europa Corp, boîte de production de Besson,aux studios Éclair, où ça a été un peu violent.

Les travailleurs du cinémasont-ils organisés ?Dans le cinéma plus qu’ail-leurs, le syndicalisme est de

la prestation de service. Lestravailleurs cotisent sans jamais

participer à la vie du syndicat,et les non-syndiqués repro-chent aux syndicats de nepas faire assez d’informa-

tion. Cela fait des annéesque de temps en temps il y a

une journée de grève à l’appel dedeux syndicats, le SNTPCT (syndicatnational des travailleurs de la pro-

duction cinéma et télé, corporatiste) et la CGT. En géné-ral, ce sont des débats sur les tournages, il n’y a pasd’AG, la production participe au débat et chacun se faitembourber individuellement. Aucun lien avec la problé-matique des Assedic, leurs permanents le refusent.Aucun lien non plus avec la problématique de la conven-tion collective du téléfilm.

Ce n’est pas la même pour le cinéma et le téléfilm ?C’était la même, mais les producteurs ont réussi à lacasser en 2001. Et maintenant, ils veulent élargir celledu téléfilm au cinéma. Ce serait catastrophique. Dansle téléfilm, les grilles de salaires sont différentes enfonction du devis des films ; les heures supplémentai-res n’ont pas la même majoration pour les ouvriers etles techniciens ; ils ont mis en place les contrats longs,de trois mois, et comme c’est un contrat dit long, c’estmoins de précarité et il y a donc une minoration de

salaire de 12 %. Les permanents de la CGT ont dit àleurs adhérents que c’était une avancée sociale ! Il y aaussi dans le téléfilm la notion de « temps de travailutile », c’est-à-dire qu’un perchman (preneur de son)n’est en temps de travail utile que quand il a les braslevés, ou une maquilleuse seulement quand ellemaquille, au début de la journée, et les quelquesretouches qu’elle fait dans la journée pour les rac-cords entre les plans et les séquences.

Et la convention existant dans le cinéma ?Elle n’a pas force de convention collective reconnuepar le ministère du Travail. Il y a encore quelquesannées, cette convention était appliquée sur la majo-rité des longs métrages, car les travailleurs établis-saient un rapport de force. Elle vient d’être cassée,puisque le syndicat de producteurs signataire n’existeplus, mais elle a valeur légale encore quinze mois.Ensuite, ce sera le vide juridique, le Code du travails’appliquera avec le smic comme salaire de base. Ilreste donc quinze mois pour établir une nouvelleconvention, sinon les patrons demanderont l’élargis-sement de celle du téléfilm.

Que prévoit cette nouvelle convention ?Une baisse de salaire de 20 % en moyenne, maisaussi de toutes les majorations, ce qui va aggraver nosconditions de travail, allonger nos journées et dimi-nuer le temps global de tournage. La rémunérationvariable : plus le tournage est long, moins on est payé !Les grilles de salaire en fonction des films, ou encorela création d’une commission sociale paritaire et deconciliation. Son but est qu’en cas de conflit sur uneproduction, il soit porté devant cette commission quise prononcera sous quatre jours, et toute grève sanscet avis sera illégitime : juridiquement, les grévistesseront hors-la-loi.C’est le fantasme de Renaud Donnedieu de Vabres :réunir 43 conventions collectives en huit ! Donc pleinde choses différentes regroupées. On va avoir la mêmeconvention sur les longs métrages de cinéma que ceuxqui bossent sur le flux audiovisuel, genre « Star Aca-demy », alors que le boulot n’est pas le même du tout,ce ne sont pas les mêmes conditions de travail ni lesmêmes enjeux. Le fait de réduire les salaires en fonc-tion de la durée du tournage vient des producteurs deflux audiovisuel. Ils appellent ça « contrat d’émission ».Ils ne prennent pas les gens en CDI mais en intermit-tents, ce qui leur permet d’économiser sur les chargeset de gérer la masse salariale au plus près.

Propos recueillis par Bastien Culture Spectacle

Interior’smourir au travail

Noël Michon, notre ami et camarade,est mort samedi 26 mai vers 11 heu-res à l’hôpital Jacques-Monod.Jeudi 24 mai, il était au travail dansles ateliers. Seul à son poste, il a faitun malaise et personne ne l’aentendu tomber. Personne n’a vérifiéqu’il était parti de l’entreprise bienqu’il n’ait pas pointé sa sortie. Le lendemain matin, deux camara-des le trouvèrent par terre, gisantdans une mare de sang. Il avaitpassé la nuit, seul, dans un étatcomateux, sur son lieu de travail. Un camarade mit Noël en positionlatérale de sécurité, il respiraitencore. Il fut transporté d’urgence àl’hôpital. Le soir même, nous n’avions plusbeaucoup d’illusions sur l’améliora-tion possible de son état de santé.Un vaisseau avait éclaté dans letronc cérébral, trop de tempss’étaient écoulé entre l’heure dumalaise et l’intervention dessecours. Les hôpitaux et la police furent ques-tionnés. Il ne vint à l’idée de per-sonne que Noël pouvait agoniserdans les ateliers d’Interior’s...Nous attendrons patiemment lesrésultats de l’enquête. Il y a eu mortd’homme et nous ferons toute lalumière sur cette tragédie. Paroled’anarcho-syndicalistes. Les zonesd’ombre seront éclaircies. Nous savons d’ores et déjà que l’en-treprise va axer sa défense sur unesérie de concours de circonstances.La faute à pas de chance, qui per-met de se dédouaner à boncompte… Pour la CNT, nous atta-querons la faute inexcusable del’employeur. Comme d’habitude,deux positions diamétralementopposées.Pour rappel, Noël a été le premierdélégué syndical CNT chez Interior’sà l’époque des procès à répétitionque nous subissions. Depuis, ilavait été élu délégué du personnelCNT avec d’autres camarades, unefois deux ans et la dernière foispour quatre ans.Aucun accident mortel sur le lieu detravail n’est banal, mais celui-ci nousaffecte particulièrement. Le syndicata présenté ses condoléances à lafamille de Noël, notamment à sasœur et à ses quatre enfants. La CNT sera présente massivementaux obsèques de Noël Michon, mortdans sa quarante cinquième année.

Noirs de tristesseRouges de colère

Patrice CNT du Havre

Il y a trois ans, Madeleine est arrivée au collège Fabien à Saint-Denis (93) pourfaire entre autres mais surtout la grosse plonge à la cantine (inutile de préciserque c’est le boulot que personne ne veut car c’est le plus dur) comme CES(contrat emploi solidarité). Elle avait auparavant multiplié les boulots précairesdans le commerce, la grande distribution, etc.Nous avons réussi à mobiliser les collègues en décembre 2005 pour nous rendrenombreux au rectorat et exiger avant qu’ils soient décentralisés que les personnelsTOS précaires de notre collège soient titularisés (quatre étaient en CES). Après beau-coup de palabres couvertes par le bruit des casseroles de nos collègues en manifes-tation, le recteur nous a renvoyé vers le conseil général, prétextant qu’il était trop tard.Trois mois plus tard, soutenus par la colère de nos collègues, les TOS et deuxreprésentants CNT rencontrent le conseil général du 93 (PC). Après de nombreu-ses discussions sur le fait d’être dans l’obligation d’accueillir les TOS du départe-ment sans en avoir les moyens, on parle enfin de nos collègues… pour leurannoncer que le recrutement ne commencera qu’en septembre. À la rentrée, ilsont reçu 600 CV pour 60 postes. Bref, deux sur les quatre ont eu un entretien.Revenons donc à Madeleine. Elle ne peut pas être prise, lui dit-on, car elle estenceinte et qu’il faudra donc la remplacer… Eh oui ! La discrimination sévit par-fois là ou on s’y attend le moins !Coup de gueulante… Finalement, refusant bien sûr de reconnaitre avoir affirmé celalors de l’entrevue, ils acceptent de refaire un entretien à Madeleine. Nous y allonstoutes les deux, moi en tant que déléguée syndicale CNT. Au bout d’une heure dequestions sur son travail et les produits qu’elle utilisait, le DRH finit par lui dire quede toute façon ils ne recruteront qu’à la rentrée… Et si ! Madeleine était, comme onpeut l’imaginer, décomposée. Je suis alors intervenue, m’avançant peut être un peutrop d’ailleurs, sur le soutien inconditionnel des collègues, sur la grève imminente,sur leur colère, sur la résorption de la précarité selon le PC, sur le fait que mêmeFrêche (à peine socialiste) l’avait fait. Tout y est passé… Madeleine était plutôtcontente, au pire ça fait du bien… Il restait les actes… Et voilà qu’il dit que finale-ment il y a parfois quelques postes en cours d’année.AG sur AG au collège, pétition, lettre intersyndicale pour demander un rendez-vous... et vendredi 27 avril, coup de fil au collège. Madeleine change d’établisse-ment pour un poste et sera titularisée après une année de stage. Fini la galère.Elle en pleurait. Nous étions tous super contents. Il reste encore trois personnelsCAE en restauration et entretien, cinq en administratif et il manque au moins unposte au collège, celui de Madeleine…

Section collège Fabien, Saint-Denis CNT Éduc 93

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ICI ET MAINTENANT

PORTEUR DE PRESSE

Aubervilliers

Un « syndicat » qui défend les étudiants… mais qui licencie les salariés

Un plan de réorganisation est entré envigueur au sein de Phone Campus,service téléphonique de la LMDE (Lamutuelle des étudiants) qui emploieune quarantaine de CDI dispersés surtoute la France et des CDD étudiantsou non durant l’année. Avant juin2007, ce sont cinq sites sur six qui fer-meront leurs portes1, soit une ving-taine de personnes touchées, sanscompter les CDD, et cela sur décisiondu syndicat étudiant Unef, à la tête duconseil d’administration de la sécuritésociale étudiante LMDE depuis quatreans. L’Unef prend donc les décisionspolitiques, budgétaires et financièresqu’elle juge nécessaires.En 2005, un audit a été réalisé ausein de Phone Campus (GIE détenuaux deux tiers par la LMDE et pour lereste par la MGEN et la MGET),concluant notamment à la bonne qua-lité du service rendu aux usagers et àla bonne compétence des salariés.Cependant, pour des raisons de renta-bilité bien plus que de qualité de ser-vice rendu, il a été décidé en septem-bre 2005 de fermer les sites deprovince pour les centraliser sur unseul site en région parisienne (pouraugmenter la rentabilité, le coût d’ap-pel est depuis un an de 0,15 euro laminute, et à aucun moment ce servicen’a fait perdre de l’argent à la LMDE,bien au contraire).Les salariés de Phone Campus sontparticulièrement outrés que l’onpuisse adopter de tels procédés :« Comment peut-on accepter qu’unorganisme à qui on délègue une mis-sion de service public, qui se targuede défendre des valeurs de solidarité,licencie du jour au lendemain desgens qui ont travaillé depuis dix anspour eux ? » En effet, la direction de lamutuelle étudiante licencie, en accordavec l’Unef, dont une élue siège direc-tement au sein de conseil d’adminis-tration du GIE. Entre les valeursdéfendues et la pratique, l’Unef fait legrand écart : « Certains étudiants syn-dicalistes se voient attribuer des fonc-tions de direction au sein d’organis-mes professionnels, ils sont de faitrémunérés (défrayés) pour ces fonc-tions avec des salaires bien plusimportants que la majorité des sala-riés de l’entreprise, et au final, ilsn’hésitent pas à user de procédés quicompromettent l’avenir des salariéset de leur famille en utilisant desméthodes qui visent à répondre à deslogiques d’entreprise et de marché. »

CNT Rennes

1. En juin 2006, le site de Lille est fermé, lesemployés licenciés ou « mis au placard ».Rennes et Toulouse ont fermé leurs portes le31 mars 2007, Lyon et Marseille en mai.

La lutte, c’est classe !

Dans le cadre des mobilisations quisecouaient les établissements scolairesdu nord des Hauts-de-Seine, le collègeGeorge-Pompidou a entamé une grèvedure le 29 mars. Il n’y a presque pas eude cours pendant une semaine grâce àl’action conjointe des parents d’élèveset des personnels du collège.Ce mouvement a permis de gagner dif-férentes choses. Le conseil général aacheté, pour l’infirmerie, le matériel quimanquait depuis son incendie il y a plu-sieurs mois et a promis d’acheter desordinateurs. Un poste d’enseignant aété maintenu en SEGPA (structure quise charge des élèves ayant des difficul-tés scolaires graves et persistantes).Quelques heures d’enseignement ontété ajouté pour le collège. L’assurance aété donné par l’inspection d’académieque le collège bénéficierait de plusd’heures si les effectifs se révèlent plusimportants que prévu. La hiérarchie del’Éducation nationale a promis l’embau-che de surveillants mais avec un statutplus précaire que celui qui était exigé.Cela est loin de correspondre à l’intégra-lité des revendications des personnelset aux besoins qu’ils sont les mieux àmême de définir.Ce qui a été obtenu est matériel maisaussi moral. Les travailleurs de l’éduca-tion et les parents d’élève ont aussigagné la joie et la fierté d’avoir luttéensemble pour une cause juste, pourune éducation de qualité.

G. CNT Éducation 92

Manifestation à Aubervilliers suiteà l’intervention extrêmement brutalede la police le 16 avril dans un atelier clandestin de textile. Une femme a été hospitalisée.Des enfants qui vivaient à côté ontaussi été arrêtés. Un nourrissonest mort… On ne sait toujours pasdans quelles circonstances. Les travailleurs clandestins ne sontpas des gangsters contre qui il fautun tel déploiement policier, l’armeau poing. Libération immédiate de toutes les personnes qui ontété interpellées le 16 avril !

Photos : Francine Bajande

Chaque jour, des milliers de porteurs de presse livrent lapresse quotidienne. Un travail harassant où le mot d’ordreest : travaille et ne revendique surtout pas !

Voici quatre ans, j’ai rejoint la cohorte des livreurs de la PQR(presse quotidienne régionale). Au début, on se dit qu’on feracela quelques mois, histoire de mettre du beurre dans lesépinards. Au bout du compte, je me lève toujours du lundi ausamedi à 2 heures du mat, quel que soit la météo. Et mevoici chaque jour juché sur mon scooter, livrant la salade auxabonnés. Si le camion n’a pas de retard, je suis chez moivers 5 h 30. Couché deux heures et me voici à nouveau surla brèche pour écrire une prose quotidienne pour différentscanards du Grand Ouest. Le statut du porteur de presse est régi par la loi de janvier 91.Est-ce un métier ? Aux dires des patrons de presse, non :« Une activité de portage de journaux à domicile ne sauraitreprésenter un travail à temps plein. » C’est la fameuse ritour-nelle de l’activité complémentaire, du travail d’appoint. Quedire alors aux camarades porteurs qui n’ont que cela pourvivre ? Que dire à ceux qui sont obligés de travailler pour plu-sieurs dépôts afin de dégager un revenu « satisfaisant » ? Carde plus en plus la règle imposée par le patronat de la presseest la limitation d’un nombre d’exemplaires à livrer. Pourquoi,comment ? L’abonné veut son journal au p’tit déj. Ce quisignifie avant 7h30. En outre, on assiste de plus en plus àl’arrivée de retraités qui n’arrivent pas à joindre les deuxbouts avec leurs maigres pensions. Et quid de la lutte socialedans ce milieu ? Dans le Grand Ouest, c’est le degré zéro dela lutte sociale. Tout reste à faire, mais que faire ? En février,avec un camarade, nous avons décidé de passer à l’action.Modeste, cela dit. Il y a un début à tout. Nous avons donccréé la coordination des porteurs de presse (elle fonctionneselon les principes de l’anarcho-syndicalisme, eh oui !) etsorti des tracts dont un soutenant l’action entreprise par lessyndicats dits représentatifs à propos des négociations sur laconvention collective (huit ans de tractations qui n’aboutis-

sent pas). La réaction des camarades ? « C’est bien, on estd’accord avec vous. » Et la transformation de l’essai (grève,action directe, sabotage) à la Pouget ? On nous chante qu’ilfaut travailler plus pour gagner plus. OK, mais alors pourquoirestreindre le nombre d’exemplaires à livrer alors que sou-vent nous sommes appelés à faire des remplacements etrégulièrement nous livrons 300 voire 400 journaux par jour ?Nous sommes salariés en CDI, cependant la précarité estnotre lot quotidien. Il faut se lever de bon matin pour militerauprès des porteurs. La propagande quotidienne, l’informa-tion syndicale comptent beaucoup pour préparer les luttes àvenir. Ici, pas de délégué du personnel et encore moins dedélégué syndical. C’est dans cette optique qu’on a lancé unjournal de la nuit, Le Prolo, édité entre deux averses. Soutenuet imprimé par la CNT 14, cette feuille est un premier paspour une implantation de la CNT chez les porteurs de presse.Un secteur à défricher. De plus, d’autres camarades ont mon-tré qu’il était possible d’obtenir quelque chose par la lutte,notamment ceux de Nice Matin et des DNA. Ainsi que les lut-tes menées par la CNT Le Havre chez Interior’s, dans le sec-teur du nettoyage. Elles démontrent que tout est possible sil’on arrive à convain-cre les gens queseule la lutte paie.Chez Ouest France,par exemple, les por-teurs sont près de2 500. Quelle formi-dable force defrappe ! Du coup, pasde doute, l’émancipa-tion des porteurssera l’œuvre des por-teurs eux-mêmes !

Ben, porteur depresse SIPM-CNT

OGMÀ l’issue des deux journées d’audience duprocès d’Orléans que l’État français aintenté contre 32 militantes et militantsassociatifs et syndicaux pour avoir fauchédes OGM et, pour 16 d’entre eux (dontdeux cénétistes bretons), refusé de don-ner leur ADN (comme la loi Sarkozy de2003, dite de sécurité intérieure, l’auto-rise), la procureure de la république d’Or-léans a demandé les peines suivantes :• pour les réitérants des fauchages ayant

en plus refusé de donner leur ADN : sixmois de prison dont trois fermes et3 000 euros d’amende ;

• pour les réitérants qui ont donné leurADN : six mois dont deux fermes et3 000 euros d’amende ;

• pour ceux qui étaient jugés pour la pre-mière fois pour fauchage et qui ontrefusé de donner leur ADN : six mois deprison avec sursis et 1 500 eurosd’amende ;

• pour la même « catégorie » mais qui adonné son ADN, deux mois avec sursiset 1 500 euros d’amende ;

• pour tous, deux ans de privation dedroits civiques.

Les dommages et intérêts demandés parl’avocat de Monsanto sont de 300 000euros. Bien sûr, cela n’est pas le verdict, etl’on peut espérer que le juge ne suivra pasla procureure. Après les verdicts des procèsprécédents (Alès : 500 euros d’amende ;Nîmes en appel : 500 euros ; Douai : 1 euroavec sursis), on pouvait penser que la jus-tice avait choisi la modération. Il sembleque ce ne sera pas le cas pour le tribunald’Orléans. Ce que l’on peut d’ores et déjàdire est que la prise de conscience concer-nant le fichage génétique a progressédepuis le premier procès pour refus, celuid’Alès, puisque à Orléans, les faucheursqui avaient donné leur ADN ont tousdéclaré devant le juge qu’ils regrettaientde l’avoir fait, ne le referaient pasaujourd’hui et étaient totalement solidai-res des 16 insoumis. Notons égalementque cet été, juste avant le procès d’Alès,l’assemblée générale des « faucheursvolontaires » a affirmé son refus du fichagegénétique. Rappelons également que lesrefus se sont multipliés depuis (Mâcon,Ajaccio, etc.), que des procès sont prévuset que comme en Corse et à Mâcon, les tri-bunaux ont relaxé certains prévenus.Malgré ces relaxes, ce serait une erreurde se démobiliser car même des peinesmodérées, ce qui risque de ne pas être le

cas pour les camarades bretons, neremettent pas en cause le fichage. Nousle répétons, le refus de fichage est un délitcontinu. Notre mobilisation doit donc s’ac-centuer, pour protéger autant que possi-ble tous les insoumis actuellement pour-suivis et tous ceux (nous tous) qui à unmoment ou à un autre vont se retrouverdans l’obligation soit de donner leur ADN,et nier ainsi tous leurs engagements pourla défense des libertés individuelles, soitrefuser et risquer la prison ferme.Ce fichier génétique n’est pas un fichiercomme les autres, fichiers pourtant déjànombreux et injustifiables. Il renverse leprincipe de la présomption d’innocenceen instaurant la présomption de culpabi-lité. Rappelons également que cesempreintes génétiques, conservées à viepar la police (de vingt-cinq à quaranteans) concernent toutes les caractéristi-ques biologiques d’un individu : son sexe,son origine, ses maladies génétiquesdéclarées ou potentielles, son ascen-dance familiales, etc. On peut bien imagi-ner ce qu’en fera tout pouvoir et a fortioriun pouvoir autoritaire.Instaurer ce fichier est déjà en soi unemesure totalitaire. Nous devons le refuseret le faire supprimer. Mobilisons-nous !

Bernard Gillet FTTEPhot

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Juin 2007




ICI ET MAINTENANT

Depuis près de cinq mois, suite à un préavis national déposépar nos camarades de SUD et suivi par les autres organisa-tions dont la CNT, les agents de nuit des centres de tri sontentrés en conflit avec la direction pour revendiquer légitime-ment une revalorisation de l’indemnité de l’heure de nuitaujourd’hui à 1,23 euro que nous voulons pousser à 3 euros…Presque cinq mois que la direction nous envoie des signesà son image : d’abord refus de négocier, ensuite pressionpar courrier aux agents de nuit, puis ouverture d’une négo-ciation stérile, enfin accord signé le 21 mars, avec les habi-tuels partenaires collaborateurs (FO, CFDT, CGC…), qui pré-voit une augmentation de 23 %, passant donc à 1,50 euro.Et en marge de cela, comme pour calmer les esprits, preuveque la boîte n’est pas très claire dans cette affaire, elle s’en-gage à verser à ses agents une prime exceptionnelle de 100euros en juillet… On dit merci au patron ? Ou l’on considèrequ’il tente de nous acheter ?Près de cinq mois que les agents de nuit non titulaires partentchaque matin cinquante-neuf minutes avant la fin de vacationpour témoigner de leur motivation à ne pas céder.

Près de cinq mois aussi que les agents fonctionnaires partentchaque vendredi afin de montrer à la direction qu’on nelâchera pas comme ça.Près de cinq mois que les agents de jour participent ponctuel-lement au soutien de leurs collègues de nuit.Au centre de tri de Lons, 75 % des CDI de nuit suivent quoti-diennement cette grève. Concernant les titulaires, c’est entre70 et 80 % du personnel qui quitte le travail le vendredi.Nous ne cèderons pas. Les pressions écrites et orales de ladirection n’auront pour résultat que de renforcer la volonté etla force de notre lutte.N’oublions pas qu’une bataille menée par certains est un com-bat mené pour tous. N’oublions pas que nous les postiers (dis-tri, guichets, centres de tri, services financiers, etc.) avons contri-bué aux résultats largement positifs de notre boîte en 2006(souvenez-vous des 600 millions d’euros de profits). Et cela faitprès de cinq mois que nous nous battons pour 1,50 euro d’aug-mentation. N’ y a-t-il pas là un décalage, tout de même ?Tous ensemble contre la casse du service public, la fermeturedes bureaux de campagne et des centres de tri. Tous ensem-ble contre la chasse au profit au détriment de ses agents.Nous méritons un peu de ce qu’on a contribué à faire gagner…

Interco-CNT Jura Section PTT

Le projet facteur d’avenir et sonlot de désagréments se répandà la distribution bureau aprèsbureau comme la gangrène.

Sa mise en place va accentuer la pénibilité du travail et les difficultés,notamment dans le tri des plis et lors de la distribution (surpoids, allon-gement du parcours, etc.). Ce projet en résumé : travailler plus et pluslongtemps dans des conditions de merde pour le même prix. Pour lescadres, seul compte le chiffre d’affaire commercial et non le métier defacteur et sa mission de service public. La qualité du service va en pâtir.La mise en place d’équipes concurrentes et la suppression des volantsde remplacement imposera d’être polyvalent sur plusieurs tournées, quiseront donc rallongées, alors que les heures supplémentaires et lesdépassement d’horaires s’accumulent en raison des tournées trop lon-gues et de l’augmentation du trafic.Les régimes et repos de cycle sont remis en cause avec la docile signa-ture de syndicats. Les nouveaux casiers, les fameux casiers hybridesmodulables CHM, sont imposés manu militari en remplacement desanciens, souvent en pleine nuit. Pondus par des technocrates du siègequi n’ont jamais trié une seule bafouille de leur vie, les nouveaux CHMsont inadaptés aux postiers et au courrier et vont être une calamité pourles remplaçants qui n’ont aucune formation. Ces casiers trop grands ris-quent à terme de créer des problèmes de vue, de mémoire, d’articula-tion des membres et ne semblent pas prévus pour des gauchers. Com-bien ces CHM ont coûté en conception et fabrication ?Face à cela, de nombreuses journées d’actions et de rassemblementsdevant la DOTC et divers centres courrier se succèdent, morcelées par dessyndicats qui cultivent le double discours. Les grèves d’une journée ontleurs limites. Imaginons sept jours de grève d’affilée au lieu de sept « jour-nées d’actions » : les « clients » de La Poste, à savoir les entreprises, nevont pas apprécier, et la boîte va perdre de l’argent et sans doute des mar-chés… Elle écoutera certainement plus les salariés.

CNT PTT 35

PRÉCARITÉ GÉNÉRALISÉEL’action menée le 2 mai à l’appeld’AC !, du CDNT, de la CIP-ÎdF, dela CNT-RP et de SUD Éducation a

rassemblé une quarantaine de personnes qui ont investi, vers 15 heures, le palais Bron-gniart, ancien siège de la Bourse des valeurs subordonnées au capital, encore géré parEuronext et symbole de l’exploitation et de toutes les attaques qui en découlent.L’effet de surprise permet d’entrer dans le bâtiment et d’accéder au toit, où plusieursbanderoles sont déployées face au siège de l’AFP, qui ne tarde pas à relayer ce qui sepasse et ce qui se clame. Le jour où le CAC 40 passe le cap historique des 6 000 pts !Quelques camarades apparaissent bientôt sur le toit du ministère de la Crise du loge-ment : « Chômeurs, précaires et mal logés, solidarité ! » Vingt mètres plus bas, le bâti-ment est massivement cerné. Sur le parvis, du soutien commence à arriver. Installé-e-sen bordure de toit, les occupant-e-s lancent une AG. Décision est prise de tenir – quel-ques heures, en sachant que notre petit nombre nous desservira tôt ou tard. Des volti-geurs et autres forces carapacées ont pris place sur le reste des toitures.AC ! a eu la bonne idée de proposer un texte de base à la discussion en début d’oc-cupation. Légèrement amendé, il est retravaillé et permet de déboucher rapide-ment sur un texte d’accord. Le débat présidentiel a été décidé pour le même jour,la CIP propose que le texte soit lu par le ministre de la Communication en préam-bule à la confrontation de l’année.17 h 30, complètement cernés-es et évacués-es du toit, non sans quelques brutali-tés, nous finissons embarqué-e-s au commissariat central du 11e, d’où les derniersressortiront un peu avant 21 heures.Cette action symbolique faisait suite à la manifestation Tintamarre ! du 31 mars, àl’occupation d’une antenne Assedic le 4 avril, puis du toit de l’Unedic entre le 24 etle 27 avril. En l’absence actuellement de luttes et de ripostes d’ampleur, elle inscritune volonté de résistance et d’action d’individus et d’organisations bienconvaincu-e-s qu’il faut (re)construire à la base des mobilisations larges et interpro-fessionnelles, car il est clairement apparu à toutes et tous, à l’heure du bilan, queles attaques, d’un secteur, d’un statut, d’un régime à l’autre, sont les mêmes.Quel acquis social n’a pas été obtenu par la lutte ? Solidarité interprofessionnelle !

Sébastien STE 93Communiqué d’action et texte d’AG consultables sur le site du CDNT : http://cdnt.idf.free.fr

SYNDICALISME BAILLONNÉ

> NOUS COTISONS, NOUS DÉCIDONS !L’un des thèmes les plus absents de lacampagne électorale a bien été la cul-ture. Quand les candidats cherchaientle soutien des personnalités, ils n’évo-quaient pas le sort des milliers de tra-vailleurs du spectacle en lutte depuisplus de quatre ans. Mme Royale propo-sait une nouvelle négociation et Sarkozyun système « gagnant-gagnant » où leprotocole 2006 restait en application.Ce protocole, mis en place contre lerecours abusif à l’intermittence par lesemployeurs, menace très rapidement40 000 intermittents du spectacle, quirisquent de se retrouver privés d’indem-nisation chômage. Il fallait que les tra-vailleurs du spectacle se fassent enten-dre et c’est ce qui a été fait le 24 avril.Rendez-vous place du Palais Royal enface du ministère de la Culture. Nousétions près de 200 à l’appel de la Coor-dination des intermittents et précaireset de AC ! Après la lecture de quelquestextes faisant un constat alarmant surla situation actuelle dans l’industrie duspectacle, tout le monde a rejoint unendroit tenu secret pendant tout le tra-jet. Ainsi, malgré les RG qui suivaient,l’action coup de poing a pu fonctionner.

En courant, le groupe a rejoint d’autrescopains qui tenaient les portes grandesouvertes de la cible du jour : l’Unedic !Cette forteresse était jusqu’à présentrestée imprenable malgré les multiplestentatives de s’y introduire, notammenten 2004 où les intermittents avaientété repoussés très violement par les for-ces de l’ordre. Le groupe d’occupantdécide de se rendre au dernier étagepour être plus difficilement délogeable.Les occupants y découvrent des locauxluxueux payés avec leurs cotisations.Les gendarmes et les policiers en civils,particulièrement énervés, font sereplier les occupants sur une partie dela terrasse où ils ont accès à unegrande salle. Un premier groupe de huitse fait virer le soir même, mais legroupe n’est plus inquiété, et l’occupa-tion peut durer.L’objectif de la médiatisation est atteint.Le lendemain matin, tous les médias enparlent. Les organisations SUD et la CNTsoutiennent l’action. Quoi de plus nor-mal que de se réapproprier l’Unedic, quia pour mission de gérer les cotisationsissues du fruit de notre travail ! La guerrede basse intensité commence. On coupel’eau et l’électricité aux occupants quitiendront héroïquement jusqu’au26 avril, se faisant alors virer sansménagement (certains seront blessés).D’autres actions et mobilisations aurontlieu car la situation est trop critiquepour baisser les bras.

David Culture Spectacle RP

> LA BOURSE OU LA VIE

> FACTEUR D’AVENIR ?

> COMBAT À LONS TERME

Depuis le 12 mars,les directeurs ducentre courrier et

du centre de tri de Perpignan nous ontannoncé la nouvelle : nous n’avons plus ledroit d’afficher sur les panneaux syndicaux.

Cette décision fait suite à l’accord syndical dejanvier 2006 qui nous prive de tout moyen d’ex-pression à l’intérieur des établissements, accordsigné entre La Poste et les organisations syndi-cales CFDT, FO, CFTC, UNSA et CGC, auquel nese sont pas opposés la CGT et SUD (en tant quesyndicats majoritaires à La Poste, leur opposi-tion suffisait pour annuler cet accord).Après avoir mené plusieurs actions auprès denos collègues, des usagers et de la direction deLa Poste, la CNT 66, soutenue par la CNT 11 etSUD Étudiant, a investi le bureau de poste prin-cipal de Perpignan le samedi 5 mai pour fairepression sur la direction et informer les usagers.Distribution de tracts aux usagers, petite dis-cussion avec le DRH présent – nous lui avonsdemandé de suspendre cette décision aumoins jusqu’à la réponse du Conseil d’Étatquant à notre recours (il nous a répondu quecela ne pouvait se décider que nationale-ment) – et bel article avec photos de l’actionmenée dans le journal local L’Indépendant lelendemain. La campagne antirépression syn-dicale à La Poste continue !

CNT PTT 66

> PERPIGNAN

Juin 2007



La vie des sections

VIE SYNDICALE

Alexandre, secrétaire-adjoint de la section CGT-PTAS (personnelstechniques et adminitratifs) de la DDE 94 jusqu’à fin 2006, nousexplique les raisons de son adhésion à la CNT, après plusieursannées d’expérience cégétiste.

J’ai toujours eu une défiance vis-à-vis des élections professionnelles(je ne vote pas et ne me présente pas en tant que candidat). Même sije suis intervenu à titre d’expert sur un point précis dans ces commis-sions, je n’ai pas la volonté d’y siéger au titre d’une représentationsyndicale permanente. Le fonctionnement de ces commissions (CAP,CLHS, comité de réforme), pour lesquelles les listes électorales sontcomplétées avec des agents qui ne sont pas adhérents à la CGT etappelés en secours pour fournir des noms, pose de manière évidentepour moi la question de la légitimité d’un élu à titre permanent. En clair, je considère que ce qui importe avant tout est l’action syndi-cale et que celle-ci peut-être tout aussi légitimement menée parquelqu’un de motivé et mandaté par l’agent ou les agents concernés.Je me sens plus en phase avec un syndicalisme direct et à la base(que nous pratiquons dans notre section CGT) qu’un syndicalisme dereprésentation permanente (voir les autres syndicats de la DDE).Mes huit années de syndicalisme actif ont confirmé à mes yeux leslimites du paritarisme : les commissions n’émettent qu’un avis, et leparitarisme a montré son échec à endiguer le raz-de-marée libéral quiest en train de tout balayer dans les services publics en général et àl’équipement en particulier. Je crois plus utile d’optimiser l’énergielimitée dont nous disposons pour reconstruire un vrai rapport de force

que de continuer à nous disperser dans un rôle de « partenairessociaux ». L’existence de CAP dissipe nos forces (notamment dans lesrevendications catégorielles) et tend à nous détourner de l’essentieldes luttes syndicales. Même si des résultats favorables sont obtenuspour des agents, je ne considère pas que ce soit l’enjeu majeur dusyndicalisme aujourd’hui.

Pour un syndicalisme révolutionnaireSi je me sens en phase avec le syndicalisme de base tel que nousl’avons pratiqué (diffusion de l’information, tenue d’assemblées géné-rales, travail et décision collectifs), j’ai toujours eu de grandes diver-gences avec l’appareil CGT – confédération, union départementale etfédération (sabotage des luttes RTT 2001 et de la grève générale en2003 : le syndicalisme ne devrait être qu’un outil, mais les perma-nents avaient sans doute beaucoup trop à perdre…) – et égalementsur le fond quant au projet de société porté (référence à la croissance,participation à la très sociale-démocrate CES, pas de rupture avec lecapitalisme). Si ces divergences ne m’ont pourtant pas empêché demiliter sincèrement aux côtés des camarades de la CGT, la nouvelledonne consécutive à la décentralisation au ministère de l’Équipementest pour moi l’occasion de prendre un nouveau départ militant. Ainsi,je n’entends pas abandonner le syndicalisme, mais rejoindre un syn-dicat plus proche de mes aspirations en adhérant à la CNT.

Le plus important : la lutte au quotidienMalgré ces considérations idéologiques, je n’oublie pas que la basedu problème réside dans l’absence de mobilisation des agents. C’estsans doute la première lutte à mener. Ma décision n’a pas pour objec-tif de m’enfermer dans une doctrine syndicaliste dogmatique et demultiplier les querelles de chapelles. Ce qui m’importe le plus est delutter au quotidien : dans l’avenir, je suis même prêt à travailler avecles syndicats catégoriels s’il le faut, à partir du moment où les luttespartent de la base et sont contrôlées par ses parties prenantes.

Alexandre CNT-DDE 94

La CNT commence à s’implanter à l’équipement, avec en plus de laDDE 94, des sections au Certu à Lyon, à la DRDE 21 et aux voies navi-gables en Picardie, et des sympathisant-e-s dans divers départe-ments. Si tu es intéressé-e, contacte-nous à [email protected] [email protected].

Le syndicat unifié du BTP de la régionparisienne vient d’initier un second Ate-lier populaire d’architecture et d’urba-nisme (Apau), à Montreuil, autour de laquestion du logement. Après l’expé-rience autour de la réhabilitation desCours de l’Industrie (Paris 11e, voir CNTinfos de juin 2006) menée collective-ment par les usagers, les riverains etdes techniciens, l’Apau passe à uneéchelle de responsabilité supérieure.Actuellement, plus d’une trentaine decamarades cénétistes, dont les famillessont dans des situations de logementprécaires et parfois insalubres, ontmonté en coordination avec l’Apau lecollectif pour le Droit au logement auto-géré et social (Dalas). Après plusieurssemaines de travail, durant lesquelleshabitants et techniciens préparerontl’organisation spatiale et la gestion deslieux, l’Apau ouvrira et aménagera unlieu destiné au logement de ces famil-les et à l’activité sociale et syndicale.

Pour plus d’informations : [email protected] SUB TP BAM RP tient à disposition des syn-dicats un documentaire vidéo (environ 40 min)retraçant l’expérience précédente de l’Apau.

Exploités dans les boîtes, les travailleurs lesplus précaires et les plus modestes – mais passeulement – sont les premiers à souffrir, avecleurs familles, du mal-logement.

Alors que les salaires stagnent, les loyers ont explosé :au cours des dix dernières années, leur coût a doublédans le parc locatif privé et a augmenté de moitiédans le parc locatif social/public. À cela s’ajoutel’augmentation importante des charges locatives. Lebudget que consacrent les ménages pour se logeratteint des records de cherté, et le challenge rested’actualité puisqu’en 2005 le niveau historique estatteint avec une moyenne de 24,7 % du revenu. Pasbesoin de faire Polytechnique pour s’apercevoir queles plus modestes consacrent jusqu’à 40 % et même50 % de leurs ressources au logement. Les familless’entassent alors dans des taudis pour le plus grandprofit des marchands de sommeil ou sont hébergéschez les quelques proches et amis qui auront, parchance, pu accéder à un logement social.

Les HLM, outils de pacification sociale ?Parmi nos camarades qui, au sein de leur syndicat,trouvent l’entraide et la solidarité, les moyens dedéfense de leurs droits et d’amélioration de leursconditions de travail, nombreux sont ceux qui souf-frent de ces situations. Il est bien sûr du ressort dusyndicat, en tant que groupement essentiel de classe,de permettre aussi l’amélioration de l’ensemble desconditions de vie (santé, papiers, logement, etc.) enfavorisant l’accès aux aides et aux logements sociaux.Si l’attribution d’un logement social est un mieux-être indéniable, pouvons-nous pour autant nous entenir là ? L’espace – la ville, le logement, le lieux detravail – étant approprié à la société qui s’y repré-sente, la production de l’espace sert avant tout lareproduction des rapports sociaux de production.Des logements HLM aux « maisons Borloo », et dansla suite des logements financés par le patronat phi-lanthropique, la production actuelle du logementsert toujours la reproduction des valeurs bourgeoi-ses : le repli sur famille et la propriété privée. La mor-phologie des HLM reste marquée : les espaces et les

services collectifs sont réduits à leur minimum, lesintérieurs de logements ne sont que la reproductionmédiocre des intérieurs bourgeois du XIXe siècle. Alors la revendication d’un logement digne pourtous est bien entendu légitime, pourvu que sonmode de production et de gestion mène à l’autoges-tion et que sa forme favorise la vie sociale.

Produire des logements populairesLes producteurs du cadre bâti, organisés dans leurssyndicats et dans leur fédération, engagent uneréflexion professionnelle et syndicale et produisentun espace véritablement populaire. Dépassant la divi-

sion capitaliste du travail qui prévaut sur les chantiers,dans la production et la gestion de l’espace, le Syndi-cat unifié du bâtiment s’engage dans les structures oùles travailleurs – intellectuels ou manuels – et les usa-gers produisent collectivement, sur la base du partagedes savoirs, de l’autoformation et de l’autogestion. Lesyndicat soutien, par ailleurs, les comités de quartier,les associations de locataires, les régies de quartier, lesateliers populaires d’architecture et d’urbanisme ettoute autre démarche relevant de la gestion et de laproduction directe du cadre bâti.

T.H. SUB TP BAM RP

UN DROIT AU LOGEMENT AUTOGÉRÉ ET SOCIAL

« Ce qui m’importe le plus, c’est lutter au quotidien »

Un atelier populaire d’architecture et d’urbanisme à Montreuil

LA C NT C’EST QUOI ?UN SYNDICAT ! Parce que cette forme d’organisation englobe à la fois le champ économique, politique, social et culturel. Parce qu’elle est

directement issue du peuple et qu’elle représente ses intérêts. DE COMBAT ! Parce que les intérêts des travailleurs s’opposent radicalement aux

intérêts du capitalisme. Parce que les grandes avancées sociales n’ont été arrachées que dans l’action et la mobilisation.

AUTOGESTIONNAIRE ! Parce que les décisions doivent être prises à la base. Parce que nous appelons à l’auto-organisation des luttes.

SOLIDAIRE ! Parce que les hiérarchies (salaires, fonctions, statuts) s’opposent à une société égalitaire et autogérée. Parce que seules la réflexion

et l’action interprofessionnelles permettent d’éviter le corporatisme. ANTICAPITALISTE ! Parce que nous fabriquons toutes les marchandises

et assurons tous les services, nous devons les orienter pour le bien de toute la collectivité et non pour l’ambition démesurée de quelques-uns.

C’est pourquoi nous pensons que le syndicalisme doit être porteur d’un projet pour une société plus juste, plus égalitaire, plus libre… Un projet

révolutionnaire.

PU ISQU E PE RSON N E N E TRAVAI LLE À TA PLAC E,QUE PERSONNE NE DÉCIDE À TA PLACE !

Droits du manifestantAvant la manif : • Éviter les produits qui modifient le comportement(alcool, drogues, etc.). Ne pas en avoir sur soi.• Proscrire le répertoire de tous ses amis/camarades.• Pas de couteau ou tout ce qui peut passer pourune « arme par destination » (la définition peut deve-nir très large pendant une garde à vue).• S’écrire sur la main (ou connaître par cœur) lenuméro d’un avocat ; avec les commis d’office, onpeut avoir des surprises.• Laisser à quelqu’un son nom, prénom et date denaissance.• Avoir une pièce d’identité ou un document qui com-porte son nom et une photo d’identité.Pendant la manif : rester groupés, ne pas courir, nepas donner d’autocollants de son orga aux inconnus.En cas d’interpellation : rester calme, le délit « d’ou-trage et rébellion » tombe dru. Le contrôle d’identiténe peut en théorie excéder 4 heures1. Il se déroule surle lieu d’interpellation ou au commissariat. Pendantce contrôle, possibilité d’une « palpation de sécurité »,mais pas de fouille en règle. Si l’on est maltraité, ilfaut absolument le faire figurer sur le PV, et si l’onn’est pas mis en garde à vue, demander une copie duPV d’interpellation. Ne signer que si l’on est d’accordavec ce qui y figure. Sinon, ajouter ce qui manque, etmettre un trait à la fin s’il reste du blanc sur la page.La garde à vue peut être annoncée au plus tard aprèsles 4 heures de contrôle d’identité, mais elle doit êtresignifiée. Elle peut durer 24 heures (à partir dumoment de l’interpellation), voire 48 heures si elleest reconduite (d’après le projet de Sarkozy, elle pour-rait être portée à 144 heures !). Important : on aabsolument le droit de se taire ou de dire que l’on n’arien à déclarer ; cela agace toujours l’interlocuteur,mais il vaut mieux voir l’avocat que l’on a choisi avantde dire quoi que ce soit.

On a le droit de savoir de quelle infraction on estaccusé. On a le doit de voir un médecin et un avocat(demande renouvelable après la 24e heure de gardeà vue). Pendant la garde à vue, on peut subir lafouille à corps, pratiquée seulement par un agent dumême sexe. Pour le PV de garde à vue, mêmesconseils que pour le contrôle d’identité.Suites…Il vaut toujours mieux refuser la comparution immé-diate : préparer sa défense avec son avocat est tou-jours préférable, même si l’on encourt de la prisonpréventive.En cas de violences policières : • On peut porter plainte par lettre recommandéeauprès du doyen des juges d’instruction. Porterplainte auprès de l’IGS ne sert pas à grand-chose engénéral, mais on peut aussi s’adresser à la CNDS2. Laprocédure est plus compliquée car elle doit passerpar un député, mais l’enquête est bien plus sérieuse.• Penser à prendre des photos des blessures, etc. • Garder son T-shirt sanguinolent si c’est le cas. • Demander une interruption temporaire de travail(ITT) aux urgences ou à son médecin. • Contacter une association luttant contre les violen-ces policières.Bonnes manifs quand même. Seule la lutte paie !

Sites utiles à consulter : - SRA (Solidarité résistance antifasciste) :www.solidarite.samizdat.net

- Face à la police / face à la justice : www.guidejuridique.net, qui met à jour les jurisprudences

- Rebellyon : http://rebellyon.info/article1410.html

1. On a cependant vu ces derniers temps des contrôless’éterniser lors d’interpellations de masse.2. Commission nationale de déontologie de la sécurité.

www.cnt-f.org

Bureau confédéralBP 30 423, 35004 Rennes Cedex

tél. 0 810 000 367 prix appel local [email protected] – fax 02 99 63 12 58

Vous trouverez sur le site Internet toutes lescoordonnées pour contacter un syndicat parbranche ou par section géographique. Voiciles adresses par régions.

AlsaceSyndicats CNT5 rue des Maréchaux, 68100 MulhouseTél. 06 68 59 26 51 ou 06 50 10 80 41

AquitaineUnion régionale CNT36 rue Sanche de Pomiers, 33000 BordeauxTél. 05 57 89 21 72

AuvergneUnion locale CNTSalle Poly, place Poly, 63100 Clermont-Ferrand

BourgogneSyndicats CNT NièvreBP 25, 58018 Nevers CourlisSyndicats CNT DijonBP 392, 21011 Dijon

Bretagne et Pays de LoireUnion régionale CNT5 square Charles-Dullin, 35200 RennesTél. 02 99 53 32 22

CentreUnion locale CNT Indre-et-LoireBP 1331, 37013 Tours Cedex

Champagne-ArdennesSyndicats CNT MarneBP 90009, 51201 Épernay Cedex

Franche-ComtéSyndicats CNT Doubsc/o CESL, BP 121, 25014 Besançon CedexSyndicats CNT JuraBP 80039, 39110 BraconTél. 03 84 73 06 12

Île-de-FranceUnion régionale CNT33 rue des Vignoles, 75020 ParisTél. 01 43 72 09 54

Languedoc-RoussillonUnion régionale CNTc/o CNT-PTT 66BP 90 256, 66002 Perpignan Cedex

LimousinSyndicats CNT Corrèze2 rue de la Bride, 19000 Tulle

LorraineSyndicats CNT Meurthe-et-Moselle44 rue de Mulhouse, 54000 Nancy Tél. 06 17 63 15 36

Midi-PyrénnéesUnion locale CNT Haute-Garonne18 av. de la Gloire, 31500 ToulouseTél. 08 72 58 35 90

Nord-pas-de-CalaisUnion régionale CNT1 rue Broca, 59800 LilleTél. 03 20 56 96 10

NormandieSyndicats CNT CalvadosBP 02, 14460 ColombellesSyndicats CNT Seine-MaritimeBP 411, 76057 Le Havre Cedex

PACAUnion régionale CNT12 rue de l’Évéché, 13002 Marseille

Pays de la Loire Union régionale CNT Bretagnecontact local : CNT44 / Bellamy 177 Rue P.-Bellamy, 44000 [email protected]

PicardieSyndicats CNT OiseBP 50 605, 60006 Beauvais Cedex

Poitou-CharentesUnion régionale CNT20 rue Blaise-Pascal, 86000 PoitiersTél. 05 49 88 34 08

Rhône-AlpesUnion régionale CNTSalle 15 bis Bourse du travail,42028 Saint-Étienne Cedex 1Tél. 04 77 25 78 04

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ACTU’BRÈVESVoici divers résumés de décisions de justicesur le monde de l’entreprise. Cass. soc. signi-fie chambre sociale de la Cour de cassation.

Revoir ses classiquesLorsque la distribution de tracts se fait endehors de l’entreprise, l’employeur n’est pasen mesure de l’interdire. Donc le patron nepeut que regarder et se taire quand il assiste àune diffusion de tracts syndicaux à des clientsd’une banque (Cass. soc., 21 mars 2007).

Accident du travailUn accident qui se produit au moment où lesalarié n’est plus sous sa subordination est vucomme un accident du travail dès lors qu’il estprouvé qu’il tire son origine d’un fait du travail.Ici, le salarié avait tenté de se suicider chez lui etl’employeur a été reconnu fautif car le salariéétait arrêté pour dépression due à un harcèle-ment moral. Une décision importante car elleélargit les notions de faute inexcusable et d’ac-cident du travail (Cass. soc., 22 février 2007).

C’est bien fait !!!La démission, si elle est équivoque et tire sonorigine dans les manquements imputables àl’employeur, sera analysée en une prise d’actede rupture et donnera lieu à une censure desjuges pour défaut de cause réelle et sérieuse delicenciement. Ici les salariés avaient prouvéqu’ils avaient été contraints et forcés par lepatron. La chambre sociale ne l’a pas raté danssa décision (Cass. soc., 9 mai 2007). Bien fait !

Juin 2007



Juridique

AU NOM DE LA LOI

Effet de mode ou signe des temps, le comitéd’hygiène, de sécurité et des conditions detravail (CHSCT) a vu son rôle se développerpour occuper aujourd’hui une place aussiimportante que le comité d’entreprise.

Institué dans les entreprises d’au moins 50 salariés,le CHSCT a pour mission de veiller à la protectionde la santé et des conditions de travail des salariés.Pour autant, les salariés des entreprises qui n’attei-gnent pas ce seuil ne sont pas laissés sur le carreau,puisque l’inspecteur du travail peut imposer laconstitution d’un CHSCT en fonction de l’agence-ment des locaux, de l’équipement et de l’activité del’entreprise. À défaut de présence de CHSCT, cesont les délégués du personnel (DP) qui en assurentla mission. Enfin, le regroupement en UES (unitééconomique et sociale) des petites entreprises per-met la mise en place d’institutions représentativesdu personnel ainsi que d’un CHSCT.

Composition du CHSCTLe comité est présidé par le chef d’entreprise ou sonreprésentant, le nombre de ses délégués varie enfonction de la taille de l’entreprise. La délégation depersonnel est élue parmi les représentants du per-sonnel et pour un mandat de quatre ans en principeet deux ans en cas d’accord dérogatoire. En plus decette délégation peuvent siéger au comité d’hygiènedivers participants qui ont une voix consultative,tels que des médecins du travail, des psychologuesou encore les personnes chargées de la sécurité.

Domaine de consultation du CHSCTLes attributions du comité vont s’exercer au profitde tous les salariés, y compris ceux qui sont mis àdisposition de l’employeur par des entreprises exté-rieures. Comme le prévoit l’article L.236-2 du Codedu travail, la consultation du CHSCT concerne :- l’analyse des conditions de travail et des risquesprofessionnels y afférant ;- le respect des règles protectrices, avec inspectionset enquêtes ;- le développement de la prévention par des actionsd’information et de sensibilisation.À cela vont s’ajouter d’autres possibilités d’inter-vention, en faisant par exemple appel à un expert,la plupart du temps sollicité par le comité, lorsque

des risques graves quant à la sécurité des travailleursapparaissent, notamment en cas de modificationimportante de la situation de l’entreprise, et doncdes conditions d’hygiène et de travail. L’introduc-tion de nouvelles technologies ou encore l’appari-tion de risques graves touchant des installationsindustrielles entraînent aussi le recours à un expert.Cette ascension fulgurante des domaines d’inter-vention d’une institution qui jusqu’ici est restéedans l’ombre du CE (comité d’entreprise) est lefruit d’un travail à la fois législatif mais surtoutjurisprudentiel. En effet, dès 2004, des décisionstout à fait capitales furent rendues dans lesquellesle CHSCT se voit reconnaître des compétencesqui jusqu’ici semblaient lui échapper. Ainsi, il doitêtre consulté avant la mise en place de tout sys-tème de surveillance et d’évaluation individuelledes salariés : les juges ont reconnu que si le DPet/ou le CE sont compétents, car cela touche laliberté individuelle des salariés et plus générale-ment la vie économique et sociale de l’entreprise,le CHSCT ne l’est pas moins, eu égard « auxconditions de travail stressantes » que ce nouveausystème crée (cf. cour d’appel de Paris, 3 novembre2006). De même, si l’employeur veut désormaisdénoncer (renégocier) des accords d’entreprise, ildevra consulter le CE, comme le lui impose leCode du travail, mais aussi le CHSCT. Cette obligation se justifie vu les importantesmodifications que comporte une renégociationd’accords portant sur l’organisation de nouvellesconditions de travail. Ce principe fut dégagé pardeux décisions rendues en référé (voie d’urgence,en 48 heures maximum, pour obtenir une déci-sion du juge judiciaire) par les TGI de Créteil etNanterre, et dont l’attendu de principe est tout àfait clair : « Il n’est pas contestable que le projetde dénonciation qui emportera modification destemps de pause aura des conséquences notablessur les conditions de travail des salariés […]. Qu’ilconvient de consulter le CHSCT préalablement àl’avis du CE » (cf. TGI Nanterre, référé, 12 novem-bre 2004). Malgré le fait qu’il ne dispose pas debudget de fonctionnement (les coûts des experti-ses sont supportés par l’employeur), le CHSCTn’entend pas moins affirmer ses prérogatives juri-diques, volonté manifestement cautionnée par lesjuges du fond.

Moyens du CHSTÀ l’image du CE ou des autres institutions repré-sentatives du personnel, le CHSCT, bien qu’il nedispose pas de trésorerie autonome, dispose d’heu-res de délégation. Les membres de la délégationsont pleinement des salariés protégés et jouissentde ce fait d’une protection en matière de licencie-ment. Ils disposent d’un crédit d’heures de déléga-tion pouvant aller de deux à vingt heures (toujoursselon la taille et le nombre de salariés dans la struc-ture). Ce crédit est majoré lorsque l’entreprise estpourvue d’installations industrielles à haut risque.Le comité se réunit au moins une fois par trimestreet après chaque accident. Il doit également êtreconvoqué si deux de ses membres en font lademande. Il peut émettre des propositions à l’em-ployeur. Celui-ci est dans l’obligation de lui fournirtoutes les informations nécessaires à l’exercice de samission, et de lui transmettre annuellement un rap-port d’activité sur la situation de l’établissementquant à l’hygiène, la sécurité et les conditions detravail, ainsi qu’un programme annuel de préven-tion des risques professionnels et d’améliorationdes conditions de travail. Enfin, les membres duCHSCT ont toute faculté de se déplacer dans et endehors de l’établissement pendant et dehors deleurs heures de travail.

D’après la section Cinémathèque Culture Spectacle RP

LE CHSCT PREND DU GALON

ÉTAT

S-UN

IS. S

TARB

UCKS La lutte de nos camarades américains

des IWW contre la chaîne de cafésStarbucks continue. Trois ans aprèsavoir déclaré leurs sections syndicalesdans plusieurs Starbucks à New Yorket après avoir connu une forterépression antisyndicale (six militantsIWW licenciés et seulement deuxréintégrés), nos camarades wobbliesont lancé une campagne internationale

pour le respect des droits syndicaux.Des actions de solidarité ont eu lieu en Espagne (CGT), Allemagne (IWW et FAU), Grande-Bretagne et aux États-Unis (IWW). Le secrétariatinternational de la CNT, en lien avecl’Union régionale parisienne, appellaitaussi à des actions de solidarité le 19 mai 2007. Un groupe de militant-e-s de la CNT-RP ont

envahi quatre Starbucks et distribué des tracts aux client-e-s ainsi qu’aux travailleur-se-s. Deuxcamarades IWW (de San Francisco et Berlin) étaient aussi présentes. Une nouvelle journée d'action pour le respect des droits syndicaux à Starbucks est envisagée fin juin. Ce jour-là, des camarades IWW du Royaume-Uni seront à nos côtés.

Juin 2007



International

SANS FRONTIÈRES

Ce 1er Mai, les autorités marocaines ont dansplusieurs villes sévèrement réprimé les mani-festation syndicales, allant jusqu’à lacondamnation à des peines de prison ferme.Le chef d’inculpation préparé à cette occa-sion n’était autre que la fameuse « atteinteaux valeurs sacrées du royaume ». L’Associa-tion marocaine des droits humains (AMDH)organise le soutien.

À Agadir, au sud du Maroc, juste après le défilé du1er Mai, la police a procédé, à l’entrée du siège del’Union marocaine du travail (UMT), à l’arrestationde cinq militants et cadres locaux de l’AMDH (troissont également des syndicalistes) dont le présidentde la section locale de Biougra. Après avoir été tor-turés, trois d’entre eux ont été relâchés, alors que lesdeux autres, le lycéen Mahdi Barbouchi et l’ouvrieragricole et responsable syndical Abderrahim Karrad,ont été arrêtés et condamnés le 10 mai à deuxannées de prison ferme et à une amende de 10000dirhams chacun. Tout cela en dépit de leur rejet duchef d’inculpation, du contenu du procès verbald’audition préparé par la police, qu’ils déclarentavoir signé sous la torture et sous la menace de viol,et de l’absence de toute preuve sérieuse à même dejustifier le chef d’inculpation.À Ksar El Kebir, au nord du Maroc, plusieurs mili-tants ayant participé au défilé de la fête du travail ontété arrêtés le 1er Mai et les jours suivants. Parmi eux,le secrétaire général de l’union locale UMT de KsarEl Kebir, le président de la section locale del’AMDH et Thami Khyati, président national del’Association nationale des diplômés enchômagés duMaroc. En fin de compte, cinq membres del’AMDH furent gardés en prison dont quatre diplô-més au chômage – Thami Khyati, Youssef Reggab,Oussama Ben Messaoud et Ahmed Al Kaateb – et unfonctionnaire communal, Rabii Raïssouni. Le tribu-nal de 1ère instance a prononcé le 22 mai (après uneséance qui a débuté le 21 mai à 14 heures, jusqu’aulendemain à 8 heures du matin) une condamnationà trois ans de prison ferme et 10000 dirhamsd’amende à leur encontre.

À Tiznit, sept membres et responsables locaux del’AMDH ayant participé au défilé du 1er Mai, orga-nisé par la Confédération démocratique du travail,ont été interrogés le 3 mai par la police qui a établides PV en ce sens. Ils ont été présentés au parquet le8 mai et auditionnés par le procureur au sujet desslogans du 1er Mai, dans une tentative d’inculpationpour « atteinte aux valeurs sacrées du royaume ».L’AMDH considère que les mesures répressives qui sesont abattues sur ces militants visent avant tout leslibertés d’opinion, d’expression et de manifestationpacifique garanties par les pactes internationaux desdroits humains ratifiés par notre pays. Elle dénonceles arrestations arbitraires, les verdicts iniques etdemande la libération immédiate des militants incar-cérés et de tous les détenus politiques du pays. Elle

appelle l’ensemble des organisations de défense desdroits humains et les organisations démocratiquesnationales et étrangères à manifester d’urgence leursolidarité. Elle demande également qu’un terme soitmis à l’utilisation du chef d’inculpation « d’atteinteaux valeurs sacrées » comme entrave à la liberté d’opi-nion et d’expression, et la révision de la Constitutionet des lois marocaines en vue d’en extirper toutes lesstipulations portant atteinte aux libertés en général età la liberté d’opinion et d’expression en particulier.

Le bureau central de l’AMDH

Pour plus d’information, visitez les blogs : http://insad-1mai.blogspot.com et http://detenu1mai-maroc.oldiblog.comet le site : www.amdh.org.

LES LIBERTÉS NE SONT-ELLES PAS SACRÉES ?

Du 27 avril au 1er Mai 2007, la CNT a organisé des rencontres syndicales internatio-nales intitulées I 07. Le CS de juillet-août sera consacré à l’événement. En atten-dant, éléments d’analyse avec Jérémie Berthuin, secrétaire international de la CNT.

Quel bilan dresses-tu d’I 07 ?Globalement, les camarades investi-e-s dans la préparation d’I 07 sont content-e-s.Les quelque 250 délégué-e-s internationaux l’étaient aussi. Les débats furent dequalité, la manifestation du 1er Mai une réussite, avec un cortège rouge et noir de 5 à6 000 personnes, dynamique et revendicatif. Le meeting international du 30 avril futaussi un moment fort avec, entres autres, l’intervention de la camarade Martad’Atenco la machette à la main ou celle du camarade guinéen de la CNTG revenantsur la grève générale victorieuse contre le dictateur Lansana Conte.

En quoi I 07 représente une étape importante dans l’internationalisme de la CNT ?Le secrétariat international de la CNT et celui de l’USI italienne ont proposé auxautres organisations présentes de mettre sur pied une coordination anticapitalisteinternationale, avec une page Web commune (en plusieurs langues) et un forum dedébat. Il a été question de lancer des campagnes internationales sur des thèmescomme la liberté de circulation, les boîtes d’intérim (proposition de la CK-LA polo-naise) et la défense des droits syndicaux (comme la campagne Starbucks lancée parles IWW américains). I 07 constitue aussi une étape importante car c’est la premièrefois qu’autant de délégués venant d’Afrique ou d’Amérique latine sont réunis. Cet élé-ment traduit notre démarche de faire sortir notre internationalisme du seul cadreeuropéen et occidental. Quel meilleur exemple de ce que doit être notre internatio-nalisme que cette image lors du meeting international de la camarade sibérienne duSKT traduite du russe au français par un syndicaliste cheminot du Mali ?

I07 : premier bilan Lisbonne antifasciste vs police

MAROC

PORTUGALMONDE

Le Delphi continue !La lutte des travailleurs de l’entrepriseDelphi contre la fermeture du site de Puerto Real continue. Dernièreaction d’envergure : la marche de 120 grévistes de Puerto Real à Séville. Arrivés sur place le 19 mai, les marcheurs ont été rejoints par 3000 personnes qui ont manifesté face au siège du gouvernement andalou. Une délégation a été reçue par le président de la région qui a promisqu’un projet de réembauche des Delphiétait envisagé par quatre entreprisesandalouses. La CGT proposel’expropriation de l’entreprise et sa miseen autogestion par les travailleurs eux-mêmes. Reste à convaincre lescollègues qui dans la majorité croientaux promesses des politiciens et dessyndicats institutionnels (CCOO et UGT).

Bénin en grève L’Union nationale des syndicats de travailleurs du Bénin (UNSTB) a organisé vendredi 25 mai une marche puis un sit-in devant le ministère du Travail et de la FonctionPublique pour exprimer le ras-le-bol des travailleurs devant le mépris du gouvernement concernant leursrevendications salariales mais aussisur la vie chère, le respect des droitssyndicaux et l’arrêt des privatisations.

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Avortement dépénaliséC’est un début ! Les parlementaires de Mexico viennent de dépénaliserl’avortement. Dépénalisation n’est paslégalisation, et la ville de Mexico n’estqu’un district fédéral de la fédérationdu Mexique, mais c’est là une avancéedes féministes et des laïques que nous ne pouvions que saluer.

Tous les ans se tient la commémoration de la révolution du25 avril 1974, qui a mis fin à la dictature au Portugal. Cetteannée, une manifestation contre le fascisme et le capita-lisme était organisée par des groupes libertaires, dont noscamarades de Associação de Classe Interprofissional.

L’extrême droite portugaise et son parti politique, le PNR (Par-tido nacional renovador), a récemment gagné en notoriété eten visibilité, notamment par une campagne d’affichage contrel’immigration dans le centre de Lisbonne et l’organisationd’une rencontre de toutes les organisations d’extrême droite àLisbonne en avril. Finalement, cette rencontre n’a pas eu lieucar la police a arrêté des éléments de l’extrême droite pourplusieurs infractions, comme le port illégal d’armes. Notremanifestation voulait donc montrer que l’extrême droite, lefascisme et le racisme ne pourront pas se développer unenouvelle fois au Portugal sans la résistance des organisationset militants libertaires et antiautoritaires. Au lieu de rassem-blement, Praça da Figueira à Lisbonne, on pouvait déjà voir

qu’il avait beaucoup de gens. La manif s’est bien passée, sansincidents, jusqu’à la place Camões (centre de Lisbonne) avecenviron 300 manifestants, ce qui en fait une des plus grandesmanifestations d’anarchistes au Portugal. Des gens ontensuite organisé une marche de « retour ». Alors qu’ils fai-saient le parcours en sens inverse, les manifestants ont étébrutalement attaqués par la police. Les véhicules de policeont bloqué les deux sens de la rue. Les policiers antiémeutese sont lancés sur les manifestants qui n’opposaient aucunerésistance et essayaient seulement d’échapper aux frappessauvages. Il est clair que cette action était préméditée.Immédiatement après les incidents, la presse portugaise acommencé à attaquer les « anarcholibertaires », « de violentsextrémistes de gauche ». La police a produit un communiquédisant qu’ils avaient reçu trois cocktails molotov, des barresen métal et en bois, et que les manifestants avait cassé desfenêtres de magasins. Tout cela est faux : il n’y avait pas defenêtres cassées, les barres de métal et de bois étaient lesstructures des drapeaux et il n’y avait pas de cocktails molo-tov. La police a justifié sa violence en disant que la manifesta-tion n’était pas autorisée. Ce qui s’est passé est très grave.Une telle répression le jour anniversaire de la révolution estsymbolique de ce qui nous attend à l’avenir au Portugal.

Miguel Associação de Classe InterprofissionalPhotos et vidéos sur : http://cravadonocarmo.wordpress.com.

Droits en kit à IkeaL’entreprise Ikea s’enorgueillit d’être uneentreprise où il fait bon vivre pour les salariéset où le dialogue est permanent. La réalité estbien loin de cet « idéal » dans les magasinsIkea de Torsvick. La direction vient de prendreune série de mesures qui accroissent lapénibilité du travail : suppression des pauses,réduction des salaires, obligation de travaillercertains week-ends, horaires flexiblesimposés. Quant au dialogue avec les salariés,il est inexistant : la direction et ses membresprennent des décisions unilatérales et font lasourde oreille aux revendications des salariés.La section de la SAC (anarcho-syndicaliste) est boycottée et réprimée : les militants sontinterdits de panneau syndical d’information au sein des Ikea et menacés par la direction.

Anniversaire malgacheFin mai s’est tenu le 30e anniversaire du Fisemare, Confédération des syndicatsmalgaches révolutionnaires. L’occasion de rappeler les revendications de la centralequant au monde du travail malgache : le relèvement du salaire minimum, le smigactuel étant insuffisant pour couvrir les besoins des populations selon les promesses du président de la République,Marc Ravalomanana ; une meilleureapplication du Code du travail ; l’arrêt des licenciements abusifs, et des agressionsmorales perpétrées par certains employeurs à l’encontre de leurs employés pour que ces derniers acceptent leurs bas salaires.

L’union locale CNT de Béthune soutient la Mar-che européenne des chômeurs anti-G8 qui sedirige vers Rostock. Un de ses militants, caméraau poing, y participe en tant que vidéaste-repor-ter pour « Canal-marches ». Cette manifestationentend dénoncer le chômage, la précarisation, lapauvreté, les exclusions et les discriminations.C’est aussi l’occasion de témoigner, à chacunedes étapes, des luttes organisées localement.Voici le compte rendu du passage de la marchedans le Nord-Pas de Calais.

Dans les marches, on rencontre des « personnali-tés » des voix parmi les sans voix, et aussi des « pastout à fait clair » parmi les obscurs ! Mais on y ren-contre aussi de « libres semelles » qui furent déjà

de toutes les marches, ou de quelques-unes. On ycroise des femmes et des hommes marchant unpeu, beaucoup ou passionnément et à qui on nefera pas passer les orties pour des pâquerettes !

La marche fait étape à Arras Une centaine de marcheur-es (chômeur-se-s, pré-caires et salarié-e-s, associations et syndicats) tra-versent le centre ville et sont reçu-e-s en délégationà la mairie. Puis la marche rejoint un lieu de lutte :Delphi (équipementier automobile) à Brebières.Dans cette entreprise, les salariés luttent depuis delongs mois afin de résister à la délocalisation, pro-bablement en Hongrie. Cette fermeture laisseraitsur le carreau 400 ouvriers dès juillet.Les salariés sont d’abord étonnés par l’intérêt queleur portent « les chômeurs et les sans voix ». Unmessage de soutien leur est lu par un militant de laCNT. Il est rappelé que leur combat est le mêmeque celui que mène la CGT-E près de Cadix, enEspagne, dans une autre usine du groupe Delphi(voir le Combat syndicaliste de mai 2007).

L’étape lilloiseLe lendemain, la marche rejoint Lille. Une manifes-tation part d’un quartier populaire vers le centreville. Un marcheur brésilien et deux japonais l’ontrejointe ainsi que le « Comité des sans-papiers »(CSP 59-62). La présence cénétiste est assurée parles camarades de l’UL-métropole. Une motion« revendicative » est déposée à la Direction de l’em-ploi. En fin d’après-midi, la marche rejoint un débat

public. La soirée-débat a pour thème les droitssociaux en Europe, contre toutes les formes de pré-carité. Les témoignages de lutte comme les souve-nirs des marches passées n’ont pas manquéautour de la table de presse que la CNT-Lille tenaità cette occasion.La marche va maintenant passer la frontière endirection de Charleroi en Belgique. À suivre.

J-Luc UL CNT-Béthune

Les chômeurs marchent vers les puissantsEUROPE

Juin 2007



International

SANS FRONTIÈRES

« Après la création du syndicat, nous avons puconstater pas mal de changements ». Face à desconditions de travail difficiles, les salariés del’usine Greenkett1 en Pologne ont monté une sec-tion syndicale Workers’ Initiative.

Le 22 mars, deux militantes de Workers’ Initiative,Aurelia Wlodarczyk et Jolanta Szypura, ont étélicenciées par Greenkett Poland. Elles militaienttoutes les deux activement, et Aurelia Wlodarczykétait protégée par la loi. La procédure de licencie-ment allait à l’encontre de la loi et le licenciementétait illégal. En effet, une section syndicale de Wor-kers’ Initiative a été fondée au milieu du mois dejanvier 2007 dans cette entreprise de GreenkettPoland. Elle regroupe quelques douzaines de per-sonnes et deux tiers des ouvriers de production.Les demandes du syndicat sont d’abord une aug-mentation des salaires de 30 % (les salairesactuels sont autour de 250 euros) et l’améliorationdes conditions de travail. Greenkett ne respectaitpas les droits des travailleurs jusqu’à la création dusyndicat. Entre autres choses, les travailleursn’étaient pas payés dans les temps, on ne leurmontrait pas le planning, ils n’avaient pas d’habitsde travail. Le niveau de bruit et de poussière à l’in-térieur de l’usine reste élevé. Le syndicat a égale-ment mis en évidence une série de fautes dansl’embauche et l’organisation du travail. Par exem-ple, aucune des règles relatives au paiement ou autravail lui-même n’était communiquée aux salariés,pas plus qu’au syndicat. La suite dans l’entretienqui suit avec les deux camarades récemment licen-ciées et membres de cette section syndicale…

Que fait l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?Greenkett est une entreprise espagnole qui produitdes parquets en bois. Cela fait trois ans qu’elleexiste à Debno, à côté de Steszew. On reçoit desmarchandises en bois semi-manufacturées. On lestransforme et les réexpédie ensuite. On est120 employés, dont une majorité de femmes. Onfait les trois-huit. On travaille debout aux machinespendant les huit heures, avec seulement quinzeminutes de pause.

Quels genres de contrats avez-vous ?La plupart des employés sont en CDD de sept ans.On gagne 1,40 euros de l’heure, 2,10 euros parheure supplémentaire. Les heures sup ne sont pasobligatoires, mais c’est la seule réponse qu’on nousapporte lorsqu’on demande des augmentations.

Pourquoi, d’après vous, les droits des travailleurssont-ils si faibles chez Greenkett ?On ne nous dit pas quelles sont nos missions. Il n’y apas de salaire fixe pour chaque tâche. Il y a beau-coup de pollution et de bruit. Il fut un temps où nousn’avions pas de protège-oreilles, on nous en a donné.La direction pense que cela résoudra le problème etque nous n’exigerons pas de compensation.L’été dernier, il a fait jusqu’à 43 degrés. Alors ils ontenlevé les thermomètres. D’après la loi, il ne doit pasfaire plus de 28 degrés. Il y a deux ans, il n’y avaitpas de chauffage et on travaillait par 8 degrés, avecdeux vestes et deux bonnets, alors que l’air condi-tionné dans les bureaux coûte 1300 euros. Cellesqui ont été malades trop longtemps ont été viréessans autre forme de procès. Il y a une fille, une fois,qui a prévenu le patron qu’elle ne travaillerait pas lesamedi. On lui a dit qu’elle n’était pas obligée et onl’a renvoyée sans explication. On gagne moins maintenant que quand la boîte aété créée. Il y a un an, un propriétaire espagnol aréduit nos salaires, alors on a fait grève. Toutes lesemployées d’un même roulement ont refusé de tra-vailler, la boîte a été bloquée cinq minutes, alors uncadre est venu, nous a crié dessus, et on s’est remi-ses au boulot.

Avez-vous eu des problèmes de répression de lapart de la direction ou du propriétaire après avoirorganisé cette grève sauvage ?Avant la création de notre syndicat, les cadres polo-nais (un directeur de la production, par exemple)avaient manifesté une attitude très hostile. Ils nousavaient intimé de ne pas le faire. Les cadres polonaisgagnent entre 420 et 1300 euros, et pour la majo-rité d’entre eux, ce n’est pas leur premier travail. Ilsn’arrêtaient pas de répéter qu’on n’était pas obligéesde travailler si on n’en avait pas envie, que beaucoupattendaient la place. Ils ont également laissé enten-dre qu’ils pourraient délocaliser la boîte dans l’Est.Cependant, on nous répète toujours qu’on ne peutpas nous augmenter parce que la boîte se développeet investit sans cesse. Il se pourrait qu’ils ouvrentune nouvelle usine à Belchatow. Ils réfléchissentaussi à la Slovaquie. Nous, on pense qu’ils ne démé-nageront pas l’usine trop à l’Est, parce que les coûtsde transports seraient trop élevés.

Comment vous est venue l’idée de créer un syndi-cat ? Les relations entre vous et la direction ont -elles ensuite changé ?Le mari de l’une d’entre nous connaît des syndica-listes de Workers’ Initiative de l’usine Cegielski de

Poznan. On voulait faire quelque chose. On a su qu’ilfallait qu’on trouve 10 volontaires pour créer unesection. Ça n’a posé aucun problème. Des syndica-listes de Poznan sont venus nous aider pour lapaperasse. Et puis, petit à petit, de plus en plus degens se sont syndiqués. On est 58 maintenant.L’ambiance au travail est bien meilleure. La direc-tion est devenue polie, gentille. Ils se sont mis ànous parler normalement. Après la création du syn-dicat, nous avons pu constater pas mal de change-ments : certains d’entre nous ont reçu des bleus detravail ; les autres en auront bientôt. Avant, on devaittravailler le samedi. Maintenant, c’est seulementpour ceux qui le souhaitent.

Il y a beaucoup de femmes dans votre usine.Avez-vous eu des problèmes de discriminationsexuelle ?Ici, à l’usine, il n’y a que 20 collègues hommes. Ilstravaillent comme opérateurs de machines, chauf-feurs, caristes ou électriciens. La plupart d’entreeux ont déjà été augmentés, ils gagnent environ340 euros de plus que les femmes. Seuls les hom-mes travaillent aux machines et choisissent lesbois. On remarque aussi un tri à l’embauche. L’im-mense majorité des employés sont des jeunes fem-mes (entre 18 et 25 ans). Cependant, aucune nerevient après un congé maternité. Le travail se faiten fonction du rythme des machines. Il faut littéra-lement courir autour. Les jeunes femmes arrivent às’en débrouiller, mais pas les femmes plus âgées,sans parler des mères célibataires qui doivent s’oc-cuper de leurs enfants.

Quelle est la situation générale des travailleurs àStezszew ? Est-ce qu’il y existe des syndicats ?Il n’y a pas de syndicats, pas à notre connaissanceen tout cas. Bien que ce soit un petit village, lesinformations ne circulent pas. On ne sait pas si d’au-tres travailleurs ont vu leurs droits bafoués. Ici, lesgens gagnent entre 212 et 240 euros. Beaucoupsont partis dans les pays de l’Ouest, certains travail-lent à Poznan. Il y a des usines dans la région, maisde nombreuses personnes travaillent illégalement.

Propos recueillis par le Secrétariat international de la CNT

1. Greenket Poland fait partie de la multinationale espa-gnole Grupo Ig, qui possède des usines en Pologne maisaussi aux États-Unis, au Brésil, au Portugal, en Slovaquieet en Espagne. Un millier de personnes y travaillent.

LES TRAVAILLEUSES DE GREENKETT ONT DE L’INITIATIVE

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POLOGNE

Combo Quilombo, qua-tuor de blues, puisedans la musique noireune force de rébellion.Entretien avec Pascal,un des auteurs-chan-teurs-guitaristes-com-positeurs du groupe.

Peux-tu présenter leprojet, en revenant sursa genèse ?Il s’agissait dans un pre-mier temps d’enregis-trer une poignée dechansons de lutte ou

« chanson-tract », abordant des thèmes comme lesalariat, l’exclusion ou la liberté de circulation à tra-vers des situations de la vie quotidienne. Comme onest aussi musicien, on y a glissé quelques instrumen-taux, électriques et acoustiques.

Et qu’est-ce que tu entends par « chanson-tract » ?La chanson-tract est un concept intéressant dans lamesure où il induit le don, l’offre, c’est-à-dire la gra-tuité, en esquivant tout rapport à l’argent. L’idée princi-pale était de mettre ces chansons à disposition de tou-te-s, pour des compils de soutien, ou les sound-system,les bandes-son de concerts, de manifs ou de tables depresse. Donc sans Sacem, ni droits d’auteur !

Le titre du 1er morceau fait écho au « Tout pour tous,rien pour nous » zapatiste, et dans RATP, on entend « Alas barricadas », pourquoi ces allusions musicales ?Parce que nous nous inscrivons dans une histoire delutte ! Personnellement, j’éprouve un réel plaisir à fairerésonner ces notes aujourd’hui. Bien évidemment pource qu’elles représentent, mais aussi plus simplementparce qu’elles sont belles. Nos idées sont belles et nedemandent qu’à être partagées. À nous de les faireentendre. Personne ne le fera à notre place ! C’est laraison pour laquelle le mouvement de la « réappropria-tion de la mémoire » qui mobilise tant d’énergie en cemoment en Espagne me semble si important.

Tu te sens impliqué ?Et comment ! Je suis en train de mettre la dernière mainà une traduction d’une des œuvres d’Eduardo de Guza-màn qui raconte les trois premiers et les trois derniersjours de la guerre d’Espagne : La Mort de l’espérance.

Vous êtes tous militants dans le groupe ? D’ailleurs,d’où vient-il, ce groupe ?Tout le monde n’est pas militant dans le groupe, maistout le monde a bénévolement mis à la disposition dece projet son énergie, son temps, son matériel et sontalent et quand je parle du groupe, je veux parler dugroupe au sens large en incluant notre webmastersans qui notre projet n’aurait jamais gagné sa dimen-sion « internautique ». Elle est fondamentale, puisquec’est justement elle qui met les morceaux à disposi-tion de (presque) tou-te-s.

Pour répondre à ta seconde question, on s’est rencon-tré à Niamey, au Niger et c’est là-bas, au club Masaki,qu’on a enregistré les titres, en trois jours, en prisesdirectes et sans retouche. Nous sommes belges, béni-nois, français et nigériens, ce qui ajoute une véritabledimension internationale à notre combo.

Est-ce qu’on peut dire que c’est un groupe virtuel, vuqu’il existe essentiellement à travers le site Web ?Aura-t-on l’occasion de vous voir en concert un jour,pour ceux qui n’étaient pas au club Masaki ?Non, on ne peut pas encore dire que Combo Quilombosoit un groupe « virtuel ». On envisage d’ailleurs une tour-née pour cet été avec plusieurs dates si on arrive à obte-nir des financements pour les billets d’avion et les frais deséjours de tous les musiciens et, surtout, les visas pourKarim et Emmanuel. Pour répondre à ta question sur lesite , je dirais qu’il est plus un prolongement de l’album.Outre tous les titres à télécharger (gratuitement !), ainsique des inédits, des photos, des vidéos de concert, lestextes des chansons et leur présentation, on y a misaussi des liens, des analyses et des idées sur des thè-mes de société qui nous semblent importants (la lutteantifasciste, la technoscience, les transports gratuits,

l’ordre sécuritaire, etc.) ainsi que des tracts et des affi-ches. Attention, ce n’est pas un site d’information ! Justeune sorte de « table de presse virtuelle », un espace « libreet gratuit » qui complète nos chansons. L’idée principaleétant toujours de tout mettre à la portée de tou-te-s !

Pourquoi le nom Quilombo ? Depuis le XVIe siècle, où l’esclavage a été intégré àl’économie industrielle, des femmes et des hommesont fui leurs conditions d’existence (et de travail !) pouressayer de construire un « autre futur »… Au Brésil,dans l’immensité de la forêt amazonienne et bien quede façon précaire, certain-e-s ont pu se retrouver ets’organiser pour construire un monde libre, ou tout aumoins libéré de la servitude de l’exploiteur. On lesappelait quilombos au Brésil, mais aussi mocambos,îlet à cordes ou cabildos ailleurs. C’est pour cette idéeà la fois de laboratoire social et de refus de la servi-tude (notamment salariale !) que ce nom a été retenu.

C’est pour ça aussi que vous faites du blues, musi-que d’esclaves par excellence ?Euh, oui. Disons que ce nom fait parfaitement le lienentre d’un côté, le contenu social des textes et de l’au-tre, la musique qu’on joue par affinité. Disons pourêtre plus juste, qu’on essaie de s’exprimer en jouantdu blues parce ça nous plaît et qu’il se trouve que cecourant musical s’inscrit dans un courant de lutte his-torique que nous revendiquons et que nous tentonspar notre démarche de réhabiliter.

Tu parlais de la Sacem, en disant que vous n’étiezpas adhérents. C’est un refus de voir la créationcomme une marchandise ?Exactement ! Tout pour tous ! Tu connais ce sloganzapatiste, n’est-ce pas ? Nous l’avons repris pour l’ins-trumental qui ouvre l’album. Tu l’auras compris, la gra-tuité est un des piliers de ce projet et le site en est levecteur : tout est en libre service ! La gratuité est un puissant levier dans la mesure oùnon seulement le don empoisonne le capitalisme,mais en plus permet de se questionner : pourquoi est-ce qu’on travaille ? À quoi ce travail nous donne-t-ilaccès ? Qui produit les richesses ? Pour qui ? Dansquelles conditions professionnelles, sociales, environ-nementales ? Qui choisit la production ? En fonction dequoi est-elle déterminée ? Comment est-elle répartie ?Quel est le rôle des services publics ? Et si tous nosemplois étaient des « services publics » ? Et si tout étaitgratuit ? En fin de compte, elle nous fait nous interrogersur la place qu’on occupe dans le monde dans lequelon vit… Bien sûr qu’on ne veut pas que la création

devienne une marchandise. Création et profit nousconduisent tout droit au marketing et au formatage dela culture. C’est la fin de la diversité culturelle. C’estune logique de mort. Nous nous inscrivons au contraire dans une démarchede réappropriation de la culture. Si effectivement onchante « tout est à nous » ou « tout pour tou-te-s », alorsil faut qu’on se débrouille pour mettre concrètementcette culture à la portée de chacun-e, à plus forte rai-son lorsqu’on essaie de forger des outils de lutte ! Inter-net, même si tout le monde n’est pas connecté, nousen donne les moyens… Et pour finir de répondre à ta question, dans un soucide cohérence, on serait bien malvenus de chercher àfaire du fric avec des chansons qui prônent la dispa-rition de l’argent !

Propos recueillis par Bastien Culture SpectacleSite : comboquilombo.online.fr


Juin 2007

LE COMBAT SYNDICALISTECulture

C’EST COMME LA CONFITURE

Tous coupables !Soutien à PlacidLe dessinateur Placid a étécondamné pour la couverture de Vos papiers ! Que faire face à la police ? pour « injures publiquesenvers une administration publique »,car il y avait expressément représentéun flic à tête de cochon. L’auteur du texte a été également condamnépour « diffamation » parce qu’il y dénonçait la généralisation des contrôles au faciès, et l’éditeuraussi, pour « complicité ». Les CochonsEnragés, un collectif de 39 éditeurs et 353 dessinateurs, a aussitôt misau point le bouquin Tous coupables !,histoire de généraliser le faciès de cochon des policiers et démontrerà Placid et ses amis que nonseulement ils n’ont pas tort maisqu’en plus il ne sont pas seuls. Disponible en librairie, 16 euros.

Et pourtant ils existent(histoire du syndicalisme d'action directe)film de Michel MathurinBien enchaîné, avec une superbeiconographie, ce DVD réussit l'exploitd'évoquer la naissance du syndicalismeen France, son évolution et l'apparitiondu courant syndicaliste révolutionnaire.L’accent est mis sur la charte d’Amiens,et sur l'apparition et le développementde la CNT en 1947. Des témoignagesbien choisis de quelques camaradesdonnent une vision d'ensemble. On apprend agréablement à la foisl'histoire et une nouvelle façon de fairedu syndicalisme pour un autre futur.Atelier du soir, Acracia film. Prix : 10 euros, port compris. Commande : CNT-film, BP 188, 32004 Auch cedex.

Compilation anarcho punkAnarcho Punk FédérationApparu au début des années 80,l’anarcho punk évolua en parallèle du mouvement alternatif et continuaà se développer dans les années 90.Mêlant punk rock et pratiquesautogestionnaires, le mouvementanarchopunk français brasse des dizaines de groupes, fanzines et organisations. Cette compilation a pour ambition d’en faire le tour. Pari en partie réussi car à côté de Kochise, Heyoka ou Verdun, on pourra regretter l’absence decertains groupes tel Action Directe.Informations : [email protected] ethttp://apfdiy.free.fr Prix : 8 euros + port.

Chroniques des années noiresKim Stanley RobinsonAuteur d’une désormais classique trilogie sur la colonisation deMars (Mars la Rouge, Mars la Verte, Mars la Bleue), Kim StanleyRobinson compte parmi les auteurs de science-fiction les plusdoués de ces dernières années. Son autre passion, la défensede l’environnement, se conjugue avec sa rigueur légendaire (dix-sept ans pour rédiger son roman sur Mars !) pour offrir au lec-teur des œuvres foisonnantes de références sociologiques,scientifiques et culturelles.Avec Chroniques des années noires, qui vient de sortir en poche, ilse frotte à l’uchronie, ce monde du « et si... » pour réécrire en 1 000pages la destinée d’une humanité à la fois « étrange et familière ».En plein Moyen Âge, une mystérieuse épidémie élimine de la sur-face de la Terre la population européenne, ramenant le mondechrétien à l’âge de pierre. Dès lors, la civilisation musulmane et

l’empire chinois vont se partager la planète. L’histoire de l’humanité, de la découverte fortuited’un « autre continent » par les Chinois à la Grande Guerre, sera celle de l’éternel conflit entre cesdeux puissances, sous le regard d’une troisième force, celle des peuples d’outre-Atlantique.C’est à travers le regard de quelques Terriens, se réincarnant de génération en génération, queRobinson nous peint cette vaste fresque « historique » qui interroge les rapports entre le pouvoiret les individus, leur rôle dans l’histoire, la notion de progrès… Il ébranle bien des certitudes etdes a priori. N’est-ce pas finalement la véritable fonction de la science-fiction ?Chroniques des années noires, Kim Stanley Robinson, Pocket SF, 1 015 p., 2006.

Les Temps maudits # 25Revue de réflexion de la CNTAu sommaire du dernier numéro dela revue théorique confédérale :Le Combat syndicaliste a 80 ans…de luttes, de solidarité internationaleet d’action révolutionnaire, une his-toire de la publication depuis 1926.Une femme à l’Elysée – l’amour tou-jours ! Pourquoi Ségolène Royal afailli être présidente… Le boisavance… Parlez-en aux Malora !Entretien et analyse. Retour sur l’oc-cupation par les salariés de leur lieude travail après la mise en redresse-ment judiciaire de l’entreprise.

Dossier CGT-E, brève histoire de la Confédération générale du travail(espagnole), publiée dans Libre Pensamiento. Ou la mémoire del’anarcho-syndicalisme. Que faire de la Révolution espagnole ?Pourquoi cette révolution est digne d’un intérêt autre que celui del’hommage aux glorieux ancêtres. Pour une laïcité de combat, unéclairage sur cette notion diversement interprétée. Panique de la gauche face à l’islamisme. Au-delà de l’anticléricalisme de la CNT,analyse. Livres et revues, conseils de lectures éclairantes.

Juin 2007



PÊLE-MÊLE

Le 3 avril dernier, une voiture percutait un lampa-daire à Mont-Saint-Aignan, dans la banlieue deRouen. Les flics, déjà présents dans les parages– avec trois unités de la police nationale et unede la milice municipale – pour une rixe, arrivaientaussitôt et s’en prenaient violemment aux deuxétudiants à bord. Dès lors, les tuniques bleues se déchaînaientcontre le conducteur ainsi que sur son passager,les rouant de coups de pied et de coups de poing,les gazant, les menottant dans le dos et les étran-glant en partie puis, pour couronner le tout, lâchantles chiens sur eux. Bref, ce fut une véritable scène de violence dignede ce qui se passe dans de nombreux pays, etmême les plus démocratiques, rappelant notam-ment la police sud-africaine du temps de l’apar-theid ou encore le tabassage de Rodney King quimit Los Angeles en ébullition au début de la précé-dente décennie. Quand bien même les deux jeunes auraient com-mencé en insultant les policiers et en refusant deleur donner leurs papiers, la police de l’État démo-cratique qu’est la France a montré une nouvellefois son vrai visage, son visage de classe. D’ail-leurs, en parlant d’insultes, les deux étudiants yeurent droit ainsi qu’à des propos racistes. Si cette nouvelle agression policière – une parmitant d’autres – a été connue du grand public, c’estgrâce à un jeune du quartier qui a filmé la scène desa fenêtre et à la diffusion de ce film en boucle surle Web, puis sur l’ensemble des médias télévisésdu pays.

À Rouen, comme partout, ce genre de faits n’estpas nouveau. Depuis une vingtaine d’années, les« bavures » (synonyme d’agression, de brutalité,d’assassinat dans la novlangue du politiquementcorrect) se suivent et se ressemblent plus oumoins. La répression est le quotidien de la popula-tion, et principalement de la jeunesse, dans cer-tains quartiers – ceux où s’entasse le prolétariat,évidemment ! – comme sur les Hauts-de-Rouen oud’autres cités de l’ex-banlieue rouge, où la popula-tion, en majorité originaire de l’immigration etnotamment des anciennes colonies, subit lamisère de l’exploitation et du chômage. Et cette répression augmente, tout comme lesdérapages, du fait de la politique du chiffre et durésultat imposée par Sarkozy, qui venait tout justede quitter son ministère pour mener sa campagneélectorale fascisante afin de devenir le petit pèred’un peuple qui doit aimer son pays.La CNT s’est aussitôt joint au collectif qui a vu lejour afin de dénoncer cet acte odieux ainsi que lesviolences policières qui se multiplient et pour appe-ler à une manifestation qui s’est déroulée le12 avril à Rouen. Celle-ci, qui comptait 600 personnes (militantsd’extrême gauche, de gauche et de nombreux étu-diants et lycéens) portant des banderoles hostilesaux flics et scandant des slogans leur étant toutaussi hostiles mais s’adressant aussi à Sarkozy,s’est déroulée sans incident jusqu’à sa dispersion.Il y eut alors un peu de casse, notamment à la per-manence de l’UMP (depuis, il y a eu plusieurs inter-pellations).

Pour nous, s’il est clair que les flics se lâchentquand ils ont des ministres du genre de Sarkozy ouPasqua à leur tête, les « bavures » existent sousd’autres ministres de droite comme sous tous lesgouvernements de gauche. La police étant l’un despiliers de l’État et l’un des bras armés de la classequi nous exploite, il aurait été hors de question designer le texte sans la clarification de certainspoints avec le collectif. Nous n’avons joint notresignature qu’après la lecture de la version définitivedu tract qui rappelait quelques chiffres officiels surla répression en France et les plaintes contre lapolice en constante augmentation chaque année.Aujourd’hui, il est de notre devoir de dénoncer cetterépression et ces violences mêlées de haine et deracisme, de travailler à élargir tous les mouvementsde protestation à leur encontre, de lutter contre laterreur imposée par la bourgeoisie et exercée parles forces de son ordre qui vise principalement lajeunesse, les immigrés et la population non blan-che, constamment suspectée de tous les maux.Cela pour que demain nous puissions mettre enplace des comités contre la violence des flics et desracistes. En attendant de pouvoir effectuer un teltravail, nous devons nous lier à ceux qui luttentaussi sur cette question sans tomber dans le piègedes démocrates, car nous serons toujours la cibledes flics du fait de l’antagonisme de classe.Ce n’est que par ces étapes que nous pourrons ven-ger dans le futur les victimes des forces de l’ordrebourgeois et de cette classe de parasites.

CNT Rouen et CNT Dieppe

HALTE AUX VIOLENCES POLICIÈRES

EPM : une éducation impossibleLe numéro de juillet

sera double !Juillet - août en un numérosortira vers le 10 juillet 2007

avec des pages en plus spéciales I07.

Toutes vos idées d’articles sont lesbienvenues, essayez de nous contac-ter avant d’écrire pour éviter les dou-blons. Le nombre de signes que nouscommuniquons pour l’écriture desarticles est un nombre à respecter.Le dépassement des délais discutésentraîne une surcharge de travail.

LE COMBAT SYNDICALISTE LA RÉDACTIONDirecteur de la publication

Jean-Luc RoubierCPPAP N° 0608S06521–TGI N°97/93

Ré[email protected]

CS c/o CNT, 33 rue des Vignoles, 75020 Paris

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CS c/o CNT, 18 av. de la Gloire, 31500 Toulouse

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8 rue de Bagnolet, 31500 Toulouse

La rédaction, la saisie des textes, la correc-tion, le SR, la mise en page, la conception, leroutage et l’administration du Combat syndi-caliste sont effectués par des syndiquésaprès leurs journées de travail.

Vendredi 9 mars 2007, Pascal Clément,ministre de la Justice, était à Meyzieu(Rhône-Alpes) pour inaugurer le premierétablissement pénitentiaire pour mineurs(EPM) qui ouvrira le 11 juin 2007. Cet éta-blissement est le premier d’un pro-gramme de sept EPM qui doivent ouvrirdans toute la France d’ici 2008, avec unecapacité de 420 places. En compagnie del’ancien ministre de la Justice, DominiquePerben, à qui l’on doit la création de cesétablissements, Pascal Clément s’est féli-cité de pouvoir enfin proposer une prisondans laquelle les mineurs ne seraientplus en contact avec les majeurs.Il a aussi réaffirmé sa volonté d’en faireun lieu d’éducation puisqu’il a été pensé« autour de la classe, du sport et de la cul-ture » et que pas moins de 43 éducateursavec des enseignants et des surveillantsencadreront les mineurs de cette prisonqui pourra en compter jusqu’à 60. Alors

qu’aujourd’hui les quartiers mineurs nesont pas remplis, l’État décide de créerde nouveaux lieux d’enfermement sanspour autant faire disparaître les anciens– tous les quartiers mineurs ne vont pasfermer – et ainsi augmenter le nombre deplace pour enfermer les mineurs.Dans la suite logique du vote de la loi surla prévention de la délinquance, le gou-vernement fait le choix de l’enfermementpour la jeunesse en prétendant faire celuide l’éducation. La fédération CNT santé-social-fonction publique territoriale réaf-firme son opposition à la construction detout lieu d’enfermement. Une prison,quelle que soit son architecture et lespersonnes qui y travaillent, ne serajamais un lieu d’éducation. Lorsque l’Étatdécide d’enfermer, c’est pour punir. Laseule éducation possible dans une pri-son, c’est une éducation à la soumission.

Fédération CNT Santé-social FPT

Le Centre international de recherches sur l’anarchisme de Lausanneaura 50 ans en 2007. Bibliothèque et centre d'archives, c'est un lieu demémoire grâce à la générosité des auteurs et éditeurs de livres et de pério-diques, et grâce au travail bénévole de plusieurs dizaines de personnespour la conservation et la mise à disposition de ses fonds.Le Cira récolte les mots et les images du mouvement anarchiste, les trie,les catalogue donne la possibilité à toutes et à tous de les lire et de les voir.Le catalogue est en ligne et chaque année un bulletin est publié. Desbibliographies et d’autres instruments de recherche facilitent l’accès auxfonds. Le Cira organise aussi à Lausanne ou ailleurs (à Venise en 1984, parexemple) des conférences sur l'anarchisme. Aujourd’hui, nous devons rassembler au minimum 100 000 euros pour quela bibliothèque et le terrain deviennent propriété du Cira. Sinon, nousdevrons partir, et les collections seront en grand danger car il est difficilede trouver un endroit pour une bibliothèque anarchiste avec des prix quinous permettent de faire plus que de regarder la poussière se déposer surles livres et les journaux.

Nous avons déjà récolté près d’un tiers de la somme nécessaire.Vous pouvez nous aider par des dons uniques, des coti-sations de soutien (à partir de 100 euros) ou sim-plement l'inscription à la bibliothèque (40francs suisses par an).Versements depuis la Suisse : CP 12-17750, Cira.Hors de Suisse (les versements groupés limitentles frais bancaires. Pas de chèques, SVP) : Ban-que Coop, Bâle, compte 310985.29.00.90-6,IBAN CH20 0844 0310 9852 9009 0 ou parle système Paypal :http://anarca-bolo.ch/cira/fonds/index.htmlDes documents peuvent être téléchargés sur lesite www.cira.ch dans plusieurs langues, desmises à jour y sont effectuées régulièrement.Cira, avenue de Beaumont 24, CH-1012 Lausanne,[email protected], www.cira.ch

CIRA-CHÈTE PAS LE LOCAL, CIRA PLUS

Les Tanneriessont des dursà cuire !Le 24 mars 2007, la mairie PS de Dijonfait une proposition à « la Générale desanté » visant à lui octroyer des ter-rains publics pour y construire unemégapole de cliniques privées. Enoffrant un terrain public proche du cen-tre-ville, et en quasi vis-à-vis de l’hôpi-tal public, à la plus grosse multinatio-nale européenne de santé privée, lamairie prend le parti d’une médecine àdeux vitesses et menace directementl’existence des Tanneries, lieu auto-géré ouvert depuis 1997, qui occupeune parcelle de ces terrains.Les Tanneries, c’est une salle de spec-tacle, un collectif d’habitation, unespace informatique, des locaux derépétition et de sérigraphie, un centrede diffusion et de création de pressealternative, un centre d’aide juridique etpratique, des dizaines d’associations,etc., tout cela fonctionnant gratuite-ment, sans subventions ni salariat.Avec le soutien de nombreux collectifset associations, la mairie est mise souspression. Deux mois de lutte, d’occupa-tions de conseil municipal, de présen-ces aux meetings électoraux, de centai-nes de mails et de coups de fil,d’actions de solidarité à Berlin, Barce-lone ou Copenhague. Et le 19 mai, desgrimpeur-euse-s se hissent au sommetdes arbres du parc faisant face à la mai-rie avec hamacs, vivres et banderoles ety restent toute la nuit. Le lendemain, lamairie renouvelle la convention d’occu-pation du terrain jusqu’en 2011.Cette mobilisation massive aura permisde gagner une relative tranquillité et adémontré à quel point les projets quimenacent ces espaces doivent être sur-veillés et combattus. Aujourd’hui, lesTanneries ont obtenu une victoire, tem-poraire certes, mais qui prouve que lerapport de force et l’action directe peu-vent toujours aboutir.

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PROFESSION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . MAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Chèque à l’ordre du Combat syndicaliste à renvoyer à Combat syndicaliste c/o CNT 31, 18 av. de la Gloire, 31500 Toulouse.

CS

#31

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VIVE L,INTERNATIONALE

DES LUTTES !

Le 1er Mai 2007, le cortège de la CNT a bénéficié de la présence massive de camarades de toutes la France et de l’étranger grâce aux rencontres internationales anticapitalistes, I 07. Plus de 40 nationalités étaient présentes pendant ces rencontres à Paris. Un constat. Partout un même mal : le capitalisme. Partout une même riposte : la construction de l’outil syndical de lutte, antibureaucratique.

Documents

LE COMBAT SYNDICALISTE ORGANE DE PRESSE CNT …