DOSSIER DE PRESSE

LE RENDEZ-VOUS DE TOUTE LA COMMUNAUTE RH

PLUS DE 200 SOCIETES EXPOSANTES

7 300 VISITEURS PROFESSIONNELS

PLUS DE 4 200 AUDITEURS AUX CONFERENCES ET ATELIERS

Pour plus dinformations : Organisation/Exposants : Rgis de CERVAL - Tl. 01 44 39 85 00

r.cerval@infoexpo.fr

Site web : www.solutions-ressources-humaines.com Confrences : Norbert MOUYAL - Tl. 06 71 27 79 43

norbert.mouyal@free.fr

Relations Presse : Marie-Christine FLAHAULT - Tl. 06 15 37 18 11 flahault@orange.fr

Twitter : @Salon Solutions RH - @Salon_elearning Linkedin : http://www.linkedin.com/groups/Salon-Solutions-RH-groupe-professionnels-7432327

http://www.solutions-ressources-humaines.com/mailto:flahault@orange.frhttp://www.linkedin.com/groups/Salon-Solutions-RH-groupe-professionnels-7432327

SOMMAIRE

I - LE RENDEZ-VOUS DE TOUTE LA COMMUNAUTE RH PLUS DE 200 SOCIETES EXPOSANTES - 7 300 VISITEURS PROFESSIONNELS

PLUS DE 4 200 AUDITEURS AUX CONFERENCES ET ATELIERS

II EVOLUTION DES MARCHES DES DRH, DU SIRH, DES SERIOUS GAMES, DU MOBILE LEARNING. AU CUR DE LACTUALITE DES SALONS

III LE PROGRAMME DES CONFERENCES

IV - LE PROGRAMME DES ATELIERS

V- LES ANNONCES REALISEES PAR LES EXPOSANTS

VI LES AUTRES PRODUITS ET SERVICES PRESENTES PAR LES EXPOSANTS

VII LA LISTE DES EXPOSANTS

I - LE RENDEZ-VOUS DE TOUTE LA COMMUNAUTE RH

PLUS DE 200 SOCIETES EXPOSANTES - 7 300 VISITEURS PROFESSIONNELS PLUS DE 4 200 AUDITEURS AUX CONFERENCES ET ATELIERS

Durant 2 jours , 3 manifestations reprsentant LA plateforme dchanges, de communication et de rflexion pour toute la communaut RH pour une meilleure efficacit de la gestion des Ressources Humaines :

La 20me

Edition du Salon Solutions Ressources Humaines : le Salon des outils et Services ddis aux dirigeants dentreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systmes dInformation

La 2me

dition de Performance & Talents : Identifier les talents, dvelopper les comptences, motiver les collaborateurs, optimiser la performance (Plateformes, Conseil, Coaching, Formation, Evaluation, Mobilit, Plan de Succession Collaboratif) tels sont les objectifs de cette manifestation ddie au dveloppement du capital humain de lentreprise.

La 14me

dition dE-Learning Expo : 1er salon professionnel du eLearning en France, et lun des leaders en Europe : Le rendez- vous incontournable de la formation distance et en ligne : Plateformes eLearning (LMS et LCMS) - Contenus eLearning sur tagre- Serious Games Formations Langues Outils d'valuation et de suivi - Classe virtuelle - Dispositifs de formation mixte (blended learning) - Tutorat et accompagnement - Gestion et diffusion de contenus Outils et plateformes eLearning open source - Social Learning Mobile Learning

Cette plateforme permettra de mettre en relation plus de 200 socits exposantes leaders dans ces domaines et 7 300 visiteurs professionnels cur de cible (Responsables RH et Formation, Directeurs Informatiques/NTIC et Tlcoms, Directeurs Gnraux, Finances de PME et Responsables oprationnels concerns par la formation de leurs collaborateurs, rseaux de distribution, clients).et abordera 4 grands domaines pour aider les grands comptes et les PME/PMI mettre en place, dvelopper ou optimiser leurs ressources humaines : LA GESTION INFORMATIQUE DES R.H. (SIRH) : Paie, gestion prvisionnelle des emplois et comptences, gestion des temps et des 35H, planification des tches, gestion des plans de formation, gestion des candidatures, administration du personnel, gestion des connaissances, intranet de formation ou de communication, (e)rh, SaaS, dmatrialisation de la paye...

PERFORMANCE & TALENTS (Conseil et Management) : Gestion des talents et du capital humain. Bilan de comptences, outplacement, travail temporaire, recrutement et (e)recrutement, expatriation, rmunration, gestion des carrires, mobilit, communication interne, coaching, veille sociale, conduite du changement, gestion prvisionnelle, suivi juridique, la gestion du capital humain LA FORMATION ET LE E-LEARNING : Supports pdagogiques, logiciels didacticiels, multimdia et E.A.O, services en ligne, formation professionnelle et technique, bilan de comptences, conseil en formation, organisme de formation intra/inter entreprise, elearning, serious games... LA PROTECTION SOCIALE ET LA PREVOYANCE : Participation, intressement, PEE, assurance chmage, prvoyance sant, CMU, institutions de prvoyance, assurance complmentaire, pargne salariale, rmunration, crches d'entreprises, conciergerie, outplacement, retraites, prvention du stress et des TMS, bien tre au travail, titres de restauration Paralllement lexposition se tiendront :

Un programme de confrences/tables rondes et des ateliers qui abordera tous les sujets dactualits. Plus de 4 200 auditeurs attendus obtiendront des informations pratiques et des retours dexpriences pour amliorer leurs connaissances et les comptences mtiers de leurs collaborateurs.

Les bsoco awards : en partenariat avec le salon Solutions Ressources Humaines, le site bsoco remettra ses bsoco awards. Les bsoco awards rcompensent chaque anne les diteurs de logiciels, et notamment ceux du monde RH (SIRH, Gestion des talents, e-learning), en sappuyant sur un concept innovant

Le Plateau TV - organis avec la web-tv collaborative http://hrchannel.com/salon-srh (spcialise en RH)

Une appli mobile permettant de suivre toute lactualit en directe et favorisant la mise en relation exposants et visiteurs

http://hrchannel.com/salon-srh

II EVOLUTION DES MARCHES DES DRH, DU SIRH, DES SERIOUS GAMES, DU

MOBILE LEARNING. AU CUR DE LACTUALITE DES SALONS March ouvert des talents, tltravail, quilibrer le travail et la vie professionnelle, reconfigurer lorganisation et les missions des DRH, mise en place une solution en mode SaaS au sein du SIRH, Monte en flche des serious games et du mobile learning., sont des sujets dactualit qui seront largement abords aux Salons Solutions Ressources Humaines, E-Learning Expo et Performance & Talents.

Rle renforc dans les dcisions des entreprises, march ouvert des talents, tltravail : les missions des directeurs des ressources humaines se transforment.

Un march des talents ouvert, lallongement des carrires, de nouvelles formes de travail et un nouveau modle de leadership, bas sur la flexibilit, contribuent reconfigurer lorganisation et les missions des directions des ressources humaines (DRH), selon Deloitte. Une tude publie ce en Octobre 2013 par le cabinet daudit met en exergue ces grandes tendances qui tracent lhorizon des entreprises non seulement dici dix-huit mois, mais galement dici 2020. Plus dun tiers des directeurs de ressources humaines sont dsormais issus de grandes coles de commerce, signe dune mutation de la fonction qui tend dpasser le registre de la gestion du personnel pour devenir un service incontournable dans les entreprises. Leur rle tend se renforcer dans le cadre de la tenue des objectifs fixs par les comits de direction : la russite des plans stratgiques ne peut tre totale si ceux-ci pchent par manque de comptences. Le rle et limpact des talents sur la performance et la gestion du risque arrivent dsormais en tte des agendas des directions gnrales , indiquent Philippe Burger et David Yana, associs Capital humain chez Deloitte. Davantage de flexibilit dans le recrutement et le management Une des problmatiques majeures rside dans la gestion des talents : quelles personnes ncessitent dtre rattaches lentreprise, avec toutes les consquences (financires, managriales) qui en dcoulent, et lesquelles peuvent collaborer en-dehors de ce cadre, en intervenant en tant que prestataires par exemple ? La pression sur les cots, le dveloppement des nouvelles technologies et la mondialisation du march des talents sont autant de facteurs qui poussent les entreprises repenser la faon de produire, en embauchant de manire classique leur personnel. Pour mettre en uvre les projets des entreprises, les DRH ainsi que les managers de proximit doivent galement sefforcer dintgrer limpact des nouvelles formes de travail, selon le cabinet. Le tltravail, qui reprsente un lment dattractivit pour la gnration Y, efface partiellement la corrlation entre les salaris et leur lieu de travail. Les firmes doivent repenser leur mode de contrle du travail effectu et leur faon de prendre des dcisions. Le matre-mot est la flexibilit, tant en termes de management que de rpartition du travail entre le domicile et les locaux, selon les priodes de lanne par exemple. Les craintes sur lavenir influent sur les dcisions des DRH Paralllement ces enjeux organisationnels, les DRH doivent prendre en compte lallongement des carrires. Le rgime des retraites ayant connu de nombreuses modifications au cours des dernires annes une nouvelle rforme vient dtre engage par le gouvernement et les craintes sur lavenir du systme tant fortes, de nombreux salaris souhaitent repousser leur dpart la retraite. Les DRH sont par ailleurs forcs de composer avec la ncessit de repenser en permanence les plans de dveloppement de leurs organisations, compte tenu de la difficult croissante dgager des prvisions long terme. Ils occupent, plus que jamais, une place de choix par rapport aux grandes orientations prises par les entreprises.

http://www.deloitte.com/assets/Dcom-France/Local%20Assets/Documents/publications/Deloitte_HRTrends_2013.pdfhttp://www.businessmarches.com/teletravail-tout-est-question-organisation/http://www.businessmarches.com/ingrid-nappi-choulet-comment-generation-y-voit-futurs-espaces-travail/http://www.businessmarches.com/ingrid-nappi-choulet-comment-generation-y-voit-futurs-espaces-travail/

Baromtres RH 2013 Michael Page relatant les principales pratiques destines retenir les collaborateurs fort potentiel. Au menu, des programmes de sant et de bien-tre, mais aussi plus de

flexibilit pour quilibrer travail et vie personnelle.

- Malgr les dfis inhrents lacquisition de talents, prs d1 organisation sur 5 ne dispose daucun indicateur fiable leur permettant de mesurer lefficacit du recrutement. - La mthode la plus utilise, par plus de la moiti des organisations, est la formation et le dveloppement pour favoriser la rtention. Cependant, la plupart des formations portent sur les comptences spcialises et seulement une petite partie dentre elles abordent les comptences de direction et de gestion. - En Europe, en Amrique du Nord et en Australie, prs de 40 % des cadres RH bnficient dune trs faible rmunration variable, savoir moins de 5 % . En revanche, un quart des entreprises en Amrique Latine offrent une part variable de 20 % ou plus. - Les entreprises bases en Amrique Latine affichent une plus forte propension lexternalisation de leurs services RH, a contrario de lAustralie qui se montre timide dans ce domaine. lchelle internationale, la tche la plus externalise est le calcul des rmunrations, suivie par les activits de travail temporaire et la formation. - 59 % des cadres RH sont des femmes (60 % dans les petites entreprises et 45 % dans les entreprises de plus de 1.000 salaris). - Toujours lchelle internationale, plus de 30 % des talents RH occupent leur poste depuis plus de 10 ans, avec un chiffre record de 42 % pour les entreprises nord-amricaines.

Lorganisation du travail et les RH, piliers de linnovation

Deux tudes rappellent le rle clef jou par linnovation dans les projets de dveloppement des entreprises et la dimension essentielle du management en la matire. 93 % des 1357 dcideurs interrogs dans vingt-cinq pays par PwC estiment que la croissance organique au moyen de linnovation constitue un moyen de dvelopper leur entreprise au cours des cinq annes venir. En prenant conscience du rle moteur de linnovation dans la croissance, en ciblant une part plus importante dinnovations radicales ou de rupture, en adoptant une stratgie dinnovation claire, cohrente et structure , en exprimentant de nouveaux leviers dinnovation et en mettant en uvre un processus dinnovation collaborative, les vingt entreprises les plus innovantes du panel recens par PwC se dmarquent nettement des socits les moins innovantes. Les leaders cherchent multiplier les innovations radicales afin daugmenter la valeur ajoute de leurs offres ainsi que leur position comptitive. Ceci ncessite un changement radical dans la faon dinnover les nouveaux business models et la collaboration sont lordre du jour, mais les changements de gouvernance et de culture ne doivent pas tre sous-estims , prcise Pieter Vickers, associ au sein du cabinet daudit et de conseil. Les ressources humaines occupent, en la matire, un rle primordial. Deloitte indique ainsi, dans son tude annuelle consacre au secteur, que les DRH deviennent un lment-clef dans la mise en uvre des orientations stratgiques travers leur position incontournable dans la ralisation des stratgies de dveloppement des firmes. Le dveloppement des entreprises au moyen de linnovation requiert en effet des comptences, des hommes pour mettre en uvre les diffrents projets, et des modes de travail adapts. Il y a urgence rformer lorganisation du travail, explique Deloitte : la guerre des talents, le mouvement de numrisation des process et le cot de limmobilier induisent un mouvement vers davantage de flexibilit. Le cabinet daudit ajoute par ailleurs que la capacit concevoir des organisations matricielles et fluides, la facult dadaptation ainsi que la propension promouvoir linnovation perptuelle sont autant de comptences qui feront partie du bagage indispensable des managers de demain.

http://www.businessmarches.com/organisation-travail-rh-piliers-innovation/http://www.pwc.fr/linnovation-un-moteur-de-croissance-strategique-pour-les-annees-a-venir.htmlhttp://www.deloitte.com/view/fr_FR/fr/presse/communiques-de-presse/7b24a65202211410VgnVCM1000003256f70aRCRD.htmhttp://www.deloitte.com/view/fr_FR/fr/presse/communiques-de-presse/7b24a65202211410VgnVCM1000003256f70aRCRD.htm

58% des entreprises francaises ont mis en place une solution en mode SaaS au sein du SIRH

Selon les chiffres publis par lObservatoire SIRH

1, 58 % des entreprises franaises ont mis en place une

solution en mode SaaS au sein du SIRH en 2013 (contre 47 % en 2012), le top 3 des applications recouvre le recrutement, la formation et la gestion intgre des talents (entretiens annuels, performance, rmunrations). Les principaux motifs invoqus par les clients utilisateurs en faveur du SaaS correspondent aux arguments de promotion des fournisseurs, savoir la rduction des dlais (et par voie de consquence les cots) des projets de mise en uvre, la facilit pour ne pas dire la transparence des montes de versions qui ncessite peu de maintenance, et la sacro sainte autonomie et indpendance vis--vis de la DSI (direction des systmes dinformation )

Monte en flche des serious games et du mobile learning (Etude CEGOS mi mars 2013)

La formation toujours trs apprcie des salaris Anne aprs anne, le taux de satisfaction des salaris quant aux formations suivies reste trs lev, cette tendance se confirmant cette anne avec 94 % des salaris interrogs se dclarant plutt satisfaits ou trs satisfaits De leur ct, 95% des DRH europens jugent les formations efficaces. Avec toutefois chez les DRH qui trouvent la formation trs efficace de forts dcalages selon les pays: la France et lEspagne sont trs en retrait avec seulement 23% jugeant les formations trs efficaces, quand les DRH britanniques culminent 40%. Mathilde Bourdat, spcialiste du management de la formation chez Cegos, souligne: Le total des DRH franais trs satisfaits de la formation pour dvelopper les comptence a perdu 5 points en 5 ans... Voil qui marque peut-tre le dbut dune dsillusion des DRH vis--vis du systme de formation la franaise Technologies et nouveaux mdias enrichissent toujours plus les formations La formation en groupe et en salle reste le mode de formation privilgi ( 93%) et ce quel que soit le pays ou la taille de lentreprise. Nanmoins, 61% des personnes formes interroges cette anne ont galement bnfici dune formation distance. On remarque, comme chaque anne, un important retard des entreprises franaises en matire de e-learning: les salaris ont deux fois moins accs la formation distance que leurs homologues britanniques par exemple.Lhexagone rattrape toutefois peu peu son retard, comme lexplique Eric Segonds, Manager du ple dexpertise Formation chez Cegos: On note en France une belle progression de la multimodalit en formation : depuis 2011, lenseignement distance a augment de +9 points et les formations mixtes (en salle +e-learning) de +11 points. Un rel bnfice, puisque la multimodalit ne prend pas le pas sur la formation prsentielle, qui elle reste stable. Lorsquon interroge les salaris plus prcisment sur la nature des formations suivies en ligne, on constate galement la rapidit avec laquelle les modalits voluent : lexplosion du mobile learning (sur tlphone ou tablette) est remarquable, avec 35% dutilisateurs parmi les personnes qui se sont formes en ligne cette anne, contre seulement 8% en 2010. Le bon des serious games (jeux pdagogiques de simulation) est galement spectaculaire, avec 40% dutilisateurs parmi les personnes qui se sont formes en ligne aujourdhui contre 15% en 2010

III LE PROGRAMME DES CONFERENCES

Le programme des Confrences et des Ateliers ont t labors par les Membres du comit de programme Stphane Diebold, Prsident dAFFEN (Association Franaise pour la Formation en Entreprise et usage Numrique), Directeur de TEMNA - Vronique Montamat, Directeur Marketing, SOPRA GROUP - Patrick Storhaye, Prsident de Flexity, fondateur de RH INFO - Rgis de Cerval, Commissaire Gnral du salon Solutions RH,INFOPROMOTIONS - Norbert Mouyal, Consultant pour Infopromotions, Responsable confrences, Prsident du Comit de programme SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINESS PARIS et LYON - Chantal Barthlmy-Ruiz Pdagogie Ludique, UNIVERSITE PARIS 13- Patrick Visier, Directeur,STRESS EXPERT - Aline Scouarnec Responsable Pdagogique Cursus RH, ESSEC - Dominique Thomann, Prsidente de THOMANN Consulting global Services- Valrie Dormeau Ralli, Directeur Marketing France, META 4

Mardi 18 mars 2014

14h45 16h15 Confrence Inaugurale : Quels vecteurs pour donner un souffle nouveau nos collaborateurs, dans nos organisations en constante reconfiguration, demain ? A la conqute des toiles : le nouveau dfi de nos directions ? 20 ans de changements, 20 ans de transformations et dj de nouveaux territoires se profilent pour nos dirigeants, nos DRH et leurs quipes ! En Introduction Le syndrome du rond-point : de la coordination la coopration un enjeu majeur de comptitivit, de bien-tre et dadaptation aux structures en rseau par Gabriel HANNES Nos organisations pourront-elles replacer le collaborateur au cur de leurs ambitions ? LHomme, objet de production ou vecteur de croissance ? la diversit comme levier de performance pour faire face la complexit et aux reconfigurations permanentes des quipes et des marchs Impulser et matriser une politique de mobilit ajuste pour accompagner les nouveaux mtiers et enjeux technologiques Intervenants Autour de Gabriel Hannes - Directeur de CONVERGENCES et animateur de la confrence, quatre tmoins cls de ces transformations viendront partager leurs analyses, constats, visions et enjeux mergeants : Nathalie Gateau DRH EURO MEDIA GROUP , Romo Yaacoub DRH France - Groupe BYBLOS, Armando Da Silva Responsable Emplois et Comptences - Groupe France TELEVISION ; Pierre-Eric Sutter Directeur de lOBSERVATOIRE VIE AU TRAVAIL, livrera ses constats et indicateurs cls autour de ces transformations majeures 15H15-16h15 Les atouts pour russir en e-learning La notion mme dE-Learning renvoie au processus dapprentissage (To learn signifie apprendre et non enseigner !). LE-Learning nest fondamentalement quun moyen damliorer la qualit de lapprentissage et la russite des apprenants. Les responsables des Journes du E-Learning vous proposent une prsentation des usages innovants issus de l'dition 2013 et annonciateurs de changements profonds dans la formation. Retour sur la 8me dition des Journes du E-Learning Anime par Jean-Paul Moiraud et Grald Delabre - Universit Jean Moulin Lyon3 16h00 17h00 - Conduire le changement : les 5 facteurs cls de russite Tmoignages : la vision croise dun DRH et dun DSI. En facilitant l'acceptation des changements par les utilisateurs, on obtient : - un plus fort taux de russite des projets et de leur planning. - une stratgie agile de conduite du changement. - une utilisation des changements comme un levier pour optimiser l'excution des tches oprationnelles. Une conduite russie du changement saccompagne : - dune meilleure gestion des plannings et du temps ; - dun traitement du stress, puisque celui-ci est inhrent au changement ; Intervenant : Jean-Claude Vaudecrane, consultant, coach et formateur, directeur pdagogique de K-now Formation

16h30 17h45 - Plnire comit de programme SRH Le DRH face au dfi de la eTransformation Soumises aux multiples et profondes volutions de leur environnement, notamment sous l'impulsion de la dmocratisation massive du numrique, les entreprises se transforment. Face au dveloppement de nouvelles formes de leadership, lmergence de rseaux internes et au renouveau de la notion dautonomie, quelles opportunits les technologies de linformation reprsentent-elles pour la fonction RH ?

Quelles nouvelles organisations, quels nouveaux modes de management ces transformations prfigurent-elles ?

Quel rle les technologies de l'information jouent-elles ?

Quelles sont les difficults anticiper ?

Quels sont les facteurs de succs ? Confrence introductive et table ronde anime par Patrick Storhaye, Prsident de Flexity et fondateur de RH INFO Intervenants : Valrie Dormeau-Ralli, Directrice Marketing France, META4 - Vronique Montamat, Directeur Conseil et Marketing DSRH, SOPRA GROUP - Aline Scouarnec, Professeur lUniversit de Caen et Secrtaire Gnrale de lAGRH - Dominique Thomann, Prsidente, THOMANN CONSULTING 16h30 17h15 - Digital learning : construire un cosystme de formation au service des apprenants Moins de 20% de nos connaissances acquises au travail sont issues des processus de formations structures. Lessentiel de nos apprentissages rsulte du travail en quipe, de nos discussions, de nos recherches personnelles. Les nouveaux outils disposition ne font que renforcer cet tat de fait : les knowledgeworkers veulent apprendre au moment du besoin, selon le canal et les ressources quils prfrent. En tmoigne le formidable attrait actuellement exerc par les MOOCs. Aujourd'hui les services Formation" sont face un dfi de taille : contribuer btir et animer de vritables cosystmes de formation (les fameux learnscapes annoncs il y a dj 10 ans par Jay Cross, vritables lieux de partage de la connaissance dans lesquels l'expertise et le savoir-faire de l'entreprise sont cultivs), et fdrer ainsi formation structure et apprentissage informel, ou bien assister au dclin de leur rle dans lentreprise ? Anime par Pierre Tcherkawsky, CEO, Aptilink 17h15 18h00 - Droit de la dmatrialisation des documents et processus RH : la dmatrialisation du bulletin de paie ntait quun dbut La dmatrialisation des documents et des processus se dveloppe progressivement dans le domaine des ressources humaines. Ainsi, les articles L. 3243-2 et s. du Code du travail reconnaissent expressment la remise par voie lectronique du bulletin de paie, pice justificative emblmatique de la relation de travail. Dautres documents comme les CDD ou les CDI peuvent galement, sous rserve du respect des dispositions des articles L. 1316-1 et s. du Code civil, tre dmatrialiss. Mais ce mouvement de fond ne touche pas uniquement les documents tablissant la relation de travail (ou la constatant) mais galement les processus (demande de congs, heures supplmentaires, feuille de prsence, formation professionnelle, sortie de la relation, remboursement de frais, ) auxquels les salaris peuvent se trouver confronts tout au long de leur vie professionnelle. Cela ncessite notamment le suivi d'une mthodologie : * Etat des besoins de l'entit et spcifications fonctionnelles ; * analyse des exigences lgales respecter pour chaque document concern en vue de leur dmatrialisation ; * mise en place au sein de chaque structure doutils, procdure et dispositif (Intranet, Identifiant, Archivage) destination des salaris. La prsentation bauchera les contours et les principales caractristiques de cette volution de la fonction RH vers le tout numrique. Intervenant : Eric Caprioli Avocat la Cour de Paris, Docteur en droit et Vice-Prsident FNTC, CAPRIOLI 17H30 18h30 - BSOCO AWARDS Les BSOCO AWARDS rcompensent chaque anne les diteurs de logiciels, et notamment ceux du monde RH (SIRH et Gestion des talents), en sappuyant sur un concept innovant dont la pertinence est bas sur une double approche : - Lavis dun jury compos de consultants professionnels et indpendants choisis pour leurs comptences en SIRH. - Lanalyse des comportements dutilisation de milliers dutilisateurs de logiciels RH traduits en indices par le site bsoco. Ces regards croiss font des bsoco awards un prix unique et convoit par tous les acteurs de ldition de logiciels professionnels.

http://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/23/Dormeau-Ralli.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/244/Caprioli.html

Mercredi 19 mars 2014

9h45 10h15 : Grands rsultats de l'tude MARKESS : Les solutions de gestion RH et de capital humain en SaaS/Cloud Prsentation en exclusivit pour le Salon SRH des grands rsultats de la nouvelle tude de MARKESS intitule "Solutions de gestion des RH et du capital humain en SaaS/Cloud Atouts & perspectives 2016". Ralise partir dinterviews de dcideurs RH, SIRH et IT et de prestataires du march, cette tude analyse la progression des solutions RH en SaaS/Cloud dans les entreprises en France, les meilleures approches suivies et les ROI obtenus suite au recours de telles solutions. Intervenants : Sylvie Chauvin, Prsident, MARKESS - Hlne Mouiche, Analyste Senior, MARKESS 10h00 11h00 Un an de Digital Learning : bilan et perspectives La formation sadapte au rythme des affaires : former juste temps et juste ce quil faut en prenant en compte les exigences accrues des salaris et des mtiers. Cest sur cette toile de fond prenne que le Digital Learning se dveloppe rapidement. Bilan 2013, perspectives 2014 et au-del : quelles ont t, quelles seront les principales tendances dans les divers compartiments du jeu - dispositifs, contenus, technologies, services Anime par Michel Diaz, Directeur associ Ffaur, e-learning Letter 10h15 11h30 - La DRH face la gestion de la performance Les Centres de Services Partags (CSP) sont des solutions organisationnelles trs rpandues notamment dans les grands groupes. Cr dans une logique doptimisation des processus, de gains de productivit et de rduction des cots,le CSPl allie aujourdhui qualit et excellence et se trouve au cur des rflexions stratgiques RH de nombreuses entreprises. Mais sil instaure une communication multi-niveaux qui construit l'expertise et l'efficacit, le CSP RH ncessite en revanche transparence et pilotage. Nous verrons comment accrotre le niveau de services en gagnant en fiabilit et efficacit. Le sujet sera abord selon 3 axes : . Le pilotage de la performance RH avec lenrichissement permanent des indicateurs de performance . Lamlioration de la qualit du service rendu : respect des engagements, traabilit . Loutillage et la scurisation des donnes : Loutillage et la scurisation des donnes : que privilgier pour optimiser la relation employs ? Les points de vue dExperts permettront de dvelopper et dclairer ces rflexions. Intervenants : Aline Scouarnec, Professeur des Universits Caen et Essec - Secrtaire gnral de lAGRH - Alain Delboy, Directeur administration du personnel, SIRH et Paie, AIR LIQUIDE - Vronique Montamat, Directeur Conseil et Marketing de loffre RH, SOPRA GROUP 10h30 11h45 - Evaluation des formations e-learning : Identification des causes de non-compltion des parcours et mesure des rsultats. ForMetris prsente ses convictions et mthodes dvaluation, danalyse et doptimisation des projets e-learning issues dtudes de cas clients. Pour profiter pleinement des atouts du e-learning, il faut dabord sassurer dun taux de compltion des modules lev. Constatant un taux de participation parfois dcevant, forMetris vient de mettre au point une mthode danalyse exclusive des diffrentes tapes de la mise en uvre dun programme de e-learning, afin dvaluer les leviers pertinents et assurer le succs de la formation. Par ailleurs, les valuations traditionnelles post-formation doivent aussi tre adaptes aux spcificits du e-learning, mais comment ? Enfin, forMetris prsentera les possibilits danalyses approfondies des e-Learning Analytics, permettant dexploiter toute la richesse des donnes Formation collectes. Intervenants FORMETRIS : Nicolas Mary, Prsident - Laurent Balagu, Directeur Gnral - Andrew Maho, Directeur tude et Conseil

http://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/69/DIAZ.html

11h15 2h30 - Entreprises e-learning : Pour structurer une filire du numrique dans la formation, quel chemin reste parcourir ? Cette rencontre destine aux entreprises e-learning fera le bilan de la premire anne dactivit de lAFINEF et dbattra des problmes rencontres par la filires dans le dveloppement de leur business. LAFINEF a pour mission la valorisation, la promotion et le dveloppement conomique de la filire numrique de lducation et de la formation professionnelle continue en France et linternational. Elle a galement pour objectif de rassembler de faon large, de fdrer et de structurer lensemble des entreprises de la filire afin dassurer linterface de la profession avec les autres acteurs prsents sur ces secteurs (Ministres, collectivits territoriales, partenaires sociaux, OPCA, associations et fdrations dacteurs de lenseignement, instances europennes, autres associations professionnelles et internationales). Enfin, lAFINEF ambitionne de dvelopper une puissante industrie numrique ducative la franaise , au travers dune dmarche collective dinnovation technologique, conomique, sociale et pdagogique. Rassemblant, sous lgide du ple de comptitivit Cap Digital, PME, start-ups, grands groupes et associations, lAFINEF qui compte dj plus de 40 membres tmoigne de la diversit des acteurs du secteur. Intervenants : Yves Dambach et Christian de Veyrac, vices prsidents, AFINEF 11h45 13h00 - Globalisation et transformation RH : 10 conseils pour russir Pour des organisations de plus en plus ouvertes, voluant dans un contexte de mondialisation et de globalisation, la transformation est aujourdhui vitale. A la cl : agilit et performance ! Avec, en exclusivit, les rsultats du Livre Blanc Meta4. Intervenants : Roland Karsenty, DRH Europe & Afrique, JOHNSON CONTROLS - Jean-Louis Prol, Directeur Dveloppement International, META4 - Frdric Ferrer, Journaliste et Consultant 12h00 13h15 - DRH, la Ressource Humaine est une mine dor La passion est la plus grande des motivations. Quand les gens font ce quils aiment, ils sont la fois performants et fidles. Performants parce quils sont bien dans leur travail, fidles car ils sont reconnaissants lentreprise de leur avoir permis dexprimer leurs talents. On a tendance regarder plus facilement leurs fonctionnalits que leurs potentiels. Et pourtant, a vaut souvent la peine de les regarder avec dautres yeux, de savoir les couter parler deux. Lentreprise a tout y gagner. A travers leurs expriences de management, de formation et daccompagnement nos intervenants vont vous raconter des histoires de dcouverte de talents et les rgles respecter pour les trouver et pour les valoriser. A travers un certain nombre de cas vcus, les intervenants donneront les rgles mettre en uvre. Intervenants : Chantal Desjardins,Formatrice et consultante - Patrick Visier, Prsident, STRESS EXPERTS 12h15 13h30 - Les nouveaux outils pour scuriser les relations sociales dans une jurisprudence en mouvements (reprsentativit syndicale, BDES, ANI) Les relations sociales couvrent de nombreuses missions impliquant la maitrise des normes et de la lgislation tout en garantissant la scurisation et la fiabilisation des donnes et des changes. De lorganisation de vos lections professionnelles au calcul de la reprsentativit syndicale, en passant par le suivi des accords passs, DOCAPOST aide les Directions RH, RS et les reprsentants du personnel simplifier lexercice de leur mtier dans le cadre des relations sociales. Intervenants : William Bader, Expert Elections et Solutions RH, DOCAPOST BPO - Xavier Monmarche, Directeur commercial, DOCAPOST BPO - Cabinet Fromont Briens

14h00 15h15 - Prsentation du livre blanc Pilotage de la masse salariale - Conditionne par le march, l'environnement de l'entreprise et l'encadrement rglementaire, la masse salariale est trop simplement considre comme un cot subi par l'entreprise. - La masse salariale se mesure certes, en impact financier mais c'est surtout la rsultante directe de dcisions pour lesquelles les entreprises ont encore de nombreuses marges de manuvre : - Gestion des effectifs et du temps de travail, - Politique de l'emploi et de gestion prvisionnelle des comptences, - Stratgie d'externalisation des fonctions de l'entreprise, - Pilotage des rmunrations et des avantages sociaux, - Optimisation des charges sociales et fiscales. Autant de sujets qui impactent le pilotage de la masse salariale et qui dmontrent sa prpondrance dans le pilotage RH, tant oprationnel, organisationnel que stratgique. EURISTIC, diteur et intgrateur expert de solutions de gestion de la masse salariale et Le CXP, cabinet d'analyse europen, ont conduit en France la 1

re dition de l'enqute Pilotage de la masse salariale .

Elle a permis de recueillir les contextes, les pratiques et les retours dexprience de nombreuses entreprises dans le domaine de la gestion de la masse salariale. Lexpertise de 15 annes d'exprience du pilotage de la masse salariale, confronte aux tmoignages recueillis, permet EURISTIC en partenariat avec le CXP, de prsenter en avant-premire ce livre blanc "Pilotage de la masse salariale". Ce livre blanc fournit un cadre mthodologique prouv, permettant de rpondre aux questions essentielles des dcideurs : - Pourquoi le pilotage de la masse salariale concerne la fois DAF et DRH ? - Quels sont les bnfices d'une collaboration client - Fournisseur interne ? - Pourquoi l'approche organisationnelle est-elle au cur du pilotage de la masse salariale ? - Quels rfrentiels de pilotage mettre en place et quels sont les indicateurs pertinents ? - Quels sont les apports de la simulation, llaboration budgtaire et la planification dans ce domaine ? - Quel retour sur investissement attendre d'un outil ddi au pilotage de la masse salariale ? Intervenants : Claire-Marie de Vulliod, Responsable dpartement SIRH Analyste Senior, Le CXP - Jean-Louis Baudrand, Directeur associ, EURISTIC - Eric Camuset, Consultant Senior, EURISTIC 14h00 15h00 - Vers le blended learning 2.0 Le blended learning linaire - stage prcd et suivi de e-learning - a entam son dclin, destin tre remplac par des nouvelles combinaisons plus efficaces, optimises, mme de favoriser lengagement des apprenants dans leur formation. Quelle ralit recouvre le Blended Learning 2.0 ? Comment se distingue-t-il du blended learning encore largement en vogue dans les entreprises ? Comment et quand passer de lun lautre ? Anime par Michel Diaz, Directeur associ Ffaur, e-learning Letter Intervenants : Bertrand Gorge, Directeur Associ, CROSSKNOWLEDGE - Jean-Michel Pauline, Grant, BABYLON Marie-Dominique Picard, Prsidente FORMALEARNING, Patrikc Galliano, Manager e-Learning Solutions, CEGOS 14h15 15h30 - 5 leons du marketing pour valoriser la fonction formation Quels sont les risques de ne pas communiquer sur les rsultats de la formation ? Sont-ils plus importants qu'auparavant ? Que doit-on communiquer ? qui doit-on les communiquer ? Comment doit-on le faire ? Formaeva s'appuiera sur son exprience avec ses clients pour rpondre ces questions. Anime par Franois-Xavier LE LOUARN, Dirigeant fondateur, FORMAEVA Intervenants :Joss FRIMOND, Dirigeant de Linguaid, Jonathan POTTIEZ, Directeur Produit et Innovation, FORMAEVA 14h30 15h45 - Laudit social : un levier doptimisation de ses pratiques sociales Focus sur les moments cls de laudit et sur la thmatique paie Laudit, un moyen didentifier ses pratiques sociales et par voie de consquence : les carts et incohrences entre les pratiques internes et les normes sociales, les risques juridiques, sociaux et financiers lis aux pratiques sociales amliorer ses performances, le climat social Intervenant : Marion Jullien, Directrice Juridique, GROUP S MANAGEMENT SERVICES

15h00 16h00 - Intgrer la gestion des talents et de la formation : jusquo ? Les solutions de gestion intgre de la formation et des talents permettent de dcloisonner des domaines - recrutement,intgration, performance, carrires et mobilit, plan de succession, formation - qui sont souvent encore autantde silos . Quels bnfices de cette intgration pour les salaris et les entreprises? Les solutions logicielles tiennent-elles leurs promesses ? En quoi peuvent-elles aider lentreprise structurer sa dmarche de gestion des talents ? Anime par Michel Diaz, Directeur associ FEFAUR, e-learning Letter Intervenants : Alexandre Pachulski, TALENTSOFT - Matthieu Durif, Directeur Commercial, CORNESTONE ONDEMAND - Thierry Josselin, Consultant avant -vente, SUCCESSFACTORS 15h45 16h30 Pas assez de temps, trop de candidats ; comment slectionner rapidement les bons profils ? Malgr lapparition du recrutement en ligne et des RS, plus de la moiti des recruteurs dclarent avoir des difficults dnicher la perle rare. Le web a facilit lacte de candidature et a dmultipli le nombre de candidats avec pour corolaire un alourdissement du tri des CV. Comment traiter les effets pervers de linflation de candidatures ? Comment identifier rapidement les comptences relles des candidats ? Intervenant : SEEING 15h45 17h00 - Projets internationaux : comment naviguer en toute scurit ? Typologie humoristique des projets de globalisation des processus Ressources Humaines Vous qui vous prparez vous lancer dans laventure de lharmonisation internationale des processus ressources humaines et du systme dinformation qui les sert, faites soigneusement le tour des pontons pour observer les diffrents navires avant de vous embarquer : votre confort pendant la traverse en dpend ! Vous dcouvrirez que les projets internationaux peuvent tre classifis selon une typologie humoristique : Le projet Colonial, Le projet Imprial, Le projet Missionnaire, Le projet Diplomate, Le projet Traitre, le projet Humaniste. Apprenez les reconnaitre et sachez en tirer les enseignements qui vous seront utiles pour naviguer habilement dans les eaux souvent mouvementes des projets internationaux. Ne prenez pas la chose la lgre, ces projets sont souvent longs et dans ce cas, il nexiste pas de pilule pour lutter contre le mal de mer Dominique Thomann propose une typologie des diffrents projets et donne quelques clefs concrtes qui permettront une traverse sans encombre. Les exemples sont tirs de cas rels qui seront voqus de faon vivante et trs concrte. Ils montreront que cest la qualit du pilotage, la bonne prparation de lexpdition et le talent de lquipage qui assurent le succs. Intervenants : Dominique Thomann, Prsidente, THOMANN CONSULTING - Caroline Bettini, HR & Diversity Director, LENOVO FRANCE 15h45 17h00 Faut-il transformer le DRH pour transformer lentreprise ? Face aux dfis que doivent intgrer les entreprises : acclration de la globalisation, impact de la rvolution digitale, mutations de lenvironnement social et socital et ncessaire alignement des comptences recherches par les entreprises et celles dont disposent les salaris, les organisations sont devant limpratif de se transformer. Les RH, une des fonctions les plus transversales de lentreprise, sont au cur des changements provoqus par ces dfis. Leur mission est plus que jamais de prendre bras le corps la conduite de ces transformations, mais en renforant la dimension business dsormais incontournable dans la vision du dveloppement de lentreprise et de son capital humain. Il sagit dsormais de voir la transformation RH non comme une tape contrainte, mais comme un processus continu dadaptation un monde dfinitivement en mouvement. Anime par Jean-Alexandre Baril, journaliste, BFM TV Intervenants : Philippe Canonne, DRH Groupe FNAC Marc Franois Brazier, Ex VP RH ESSILOR INTERNATIONAL, Sbastien Vandyk, Directeur du Dveloppement et de lInnovation MANPOWER GROUP 16h00 17h00 - valuation : un chantier prioritaire On parle de plus en plus dvaluation de la formation. juste titre Disposer dindicateurs de cots et defficacit, pouvoir justifier des gains de performance raliss grce la formation : une ncessit en regard des investissements raliss par les entreprises. Que faut-il valuer ? pour quelles raisons? En impliquant quels acteurs de lentreprise ? Comment procder, avec quels outils ? Anime par Michel Diaz, Directeur associ FEFAUR, e-learning Letter Intervenants : Jonathan Pottiez, Directeur Produits et Innovations, FORMAEVA - Laurent Hayat, Directeur Commercial,TELELANGUE - Alexander Gassmann, Directeur Rgional, TTS

http://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/350/JOSSELIN.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/426/Bettini.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/426/Bettini.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/388/GASSMANN.html

16h00 17h15 - Les comptences au profit dun management stratgique Au-del de la grande varit des dmarches engages au sein des organisations en matire de comptences, le contexte dans lequel les entreprises voluent implique de repenser linteraction entre stratgie et processus cls de gestion des ressources humaines. Performance, comptitivit, environnement et stratgie sont autant de notions dont le dnominateur commun sont les comptences entendues comme lavantage concurrentiel des organisations. Anime par LAURENT PILLIET, Journaliste, Rdacteur en Chef, EXCLUSIVERH Intervenants : Alain Rabary, Prsident Directeur Gnral, VAL INFORMATIQUE - Luc Loquen, Expert RH, Directeur des solutions RH, VAL INFORMATIQUE -Franoise Chalies, Responsable des Ressources Humaines, ATHOS AERONAUTIQUE GROUPE ASSYSTEM - Stphane Maudet, Coordinateur national dmarche Amlioration continue, ASSYSTEM FRANCE - BU AEROSPACE - Annie Dutech, Professeur rfrent Career Starter Responsable de l'Option Management des Ressources Humaines Domain, TOULOUSE BUSINESS SCHOOL

16h30 17h30 - La dmarche qualit pour l'E-Learning Les processus qualit tels que dcrits par W Deming et appliqus l'enseignement avec le numrique nous ouvre de nouvelles perspectives quant au dveloppement du E-Learning. En effet l'adoption de ces processus nous permet d'intgrer l'E-Learning dans une dmarche de perfectionnement perptuel l'oppos de la dmarche des techniciens qui n'envisagent que les solutions techniques dployes en application d'un cahier des charges. "Plan Do Check Act" et E-Learning un mariage tonnant mais plein de promesses ! Prsentation du programme 2014 des Journes du E-Learning avec Grald Delabre et Yann Bergheaud - Universit Jean Moulin Lyon3 www.journees-elearning.com Anime par Grald Delabre et Yann Bergheaud - Universit Jean Moulin Lyon3

Jeudi 20 mars 2014

9h45 11h00 - Les enjeux et les bonnes pratiques dans la mise en place dun CSP Le concept de Centre de services Partags a vu le jour au milieu des annes 80 aux Etats-Unis. L'objectif initial tait de centraliser les fonctions dites de support donc non intgres au coeur de mtier et faible valeur ajoute. Depuis le modle a volu pour s'orienter vers la constitution de ple de comptence fort. Au niveau RH, il s'agit d"un vritable modle de productivit qui tente de plus en plus de DRH confronts des problmatiques d'optimisation de la fonction. Cependant, la mise en place d'un CSP reste un projet part entire qui doit tre apprhend comme tel. Cegedin SRH sur la base de retours d'exprience client, abordera lors de cette confrence, la mthodologie et les bonnes pratiques appliquer dans le cadre d'un projet de mise en place d'un Centre de services Partags Paie. 10h00 11h00 - Avez-vous besoin dune plateforme LMS ? Les LMS ont beaucoup volu ; la formation aussi ! Elle intgre progressivement ces apprentissages exprientiels et sociaux essentiels au dveloppement des comptences. Son articulation avec la gestion des talents se renforce Peut-on encore parler de plateforme LMS ? Quelles sont les fonctionnalits dont les entreprises ont vraiment besoin ? Comment utiliser une plateforme pour intgrer le blended learning et les apprentissages informels, voire la gestion des talents ? Quels points de vigilance au moment du choix et du dploiement ? Anime par Michel Diaz, Directeur associ Ffaur, e-learning Letter Intervenants : Pierre Berthou, Directeur gnral, FUTURSKILL - Jrme Bruet, Directeur Gnral, E-DOCEO - Vincent Belliveau, General Manager, CORNERSTONE ONDEMAND - Eric Malalel, Directeur gnral, LYNX 10h15 11h30- Externalisation de la Paie : choix ou ncessit ? De plus en plus dentreprises prennent la dcision dexternaliser leur paie auprs dun prestataire spcialis. Lexternalisation est devenue aujourdhui un lment incontournable de la rflexion des DRH. Ce mode de fonctionnement est-il rellement un choix dorganisation permettant dobtenir une diminution des cots ou est-il devenu ncessaire en raison de la complexit et de la perptuelle volution de la rglementation. Quels sont les rels avantages et inconvnients de lexternalisation de la Paie pour les entreprises ? Intervenants : Rmy Delaire, Chef de march RH, SAGE Mid-Market Europe - Philippe Adalbert de Martaize, Associ, CLEVERSYS

http://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/411/RABARY.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/412/LOQUEN.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/412/LOQUEN.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/413/CHALIES.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/413/CHALIES.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/414/MAUDET.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/414/MAUDET.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/433/DUTECH.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/433/DUTECH.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/433/DUTECH.htmlhttp://www.journees-elearning.com/http://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/69/DIAZ.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/110/Berthou.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/18/Bruet.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/428/BELLIVEAU.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/429/MALALEL.html

10H30 11h45 - Jeux et pdagogies ludiques pour apprendre, exprimenter, comprendre Apprendre, exprimenter, comprendre, ces objectifs sont couramment assigns la formation professionnelle. Pour chacun, les pdagogies de dtour se rvlent des mthodes particulirement efficaces. A partir d'exemples d'actions en entreprise, la confrence-dbat permettra aux participants de mesurer l'efficacit de ces pratiques et de comprendre leurs conditions de succs. On verra ainsi comment le sminaire thtral ou la musique sollicitent la personne dans sa globalit; comment le rcit analogique et le conte utilisent la mtaphore pour aider le manager dcider en situation d'incertitude; comment le parcours ludique permet d'exprimenter des rflexions et situation nouvelles et d'apprendre de ses erreurs; comment enfin la pdagogie exprientielle , sur terre, en mer, dans les arbres, peut devenir facteur d'apprentissage. Animation Chantal Barthelemy-Ruiz, fondatrice de PERMIS DE JOUER, Charge de la formation du Jeu dans la formation pour le master de Sciences du jeu l'universit Paris 13. Intervenants : Vronique Widock, Directrice de la compagnie, LES HELIADES - Jacky Doneddu, Prsident, NIVAC SOLUTIONS - Jean jacques Ballan, Prsident, CENECO - Franois Merlin, Directeur, POLY-FORME - Guy Uzan, Grant, UNIVERS CLIENT - Bernard Alvin de Ba, Coach et des reprsentants d'entreprises. 11h00 12h00 - Contenus e-learning : produire en interne ou sous-traiter ? Le sur mesure e-learning constitue la principale dpense e-learning des entreprises. Encore les temps passs en interne ne sont-ils en gnral pas comptabiliss. Optimiser : une exigence au moment o les entreprises gnralisent le e-learning. Combien cote le e-learning sur mesure traditionnel , le rapid learning, un vido de formation ? Quelles sont les bonnes pratiques de sous-traitance et de production interne ? Quels outils auteurs pour les formateurs - concepteurs ? Anime par Aude Dellacherie, Directrice associe, FEFAUR Intervenants : Yves Liouboulle, Directeur Gnral, UNI-LEARNING - Guillaume Force, Directeur Marketing,ONLINEFORMAPRO - Jean-David Amoua, Directeur e-learning, MICROPOLE INSTITUT Maxime Vauthier, Chef de Projet ONLINEFORMAPRO, Xavier De Passemar, Prsident Gnral Momindum 11h00 12h30 PLATEAU TV - InFormElles : Innover pour dvelopper la performance conomique et le bien tre au travail Vers la fin du prsentiel ? Avec Anglique COLLARDEY, Responsable Formation RANDSTAD, Membre du GARF et Raphaelle EBEL, Responsable pdagogique RANDSTAD Academy, Membre du rseau InformElles Le tltravail aujourd'hui : risque ou opportunit ? Pour qui ? Avec J F SORNEIN - Directeur des Ressources Humaines et Relations sociales du CEA et - AM JONQUIERE - Responsable de la mission Conduite du Changement du CEA - Prsidente du rseau Parit Diversit Femmes du CEA Comment former managers et collaborateurs aux risques psychosociaux ? L'exemple de Veolia Water Solutions et Technologies Avec Karine BURIEZ, Responsable Aquademy - Veolia Water Solutions & Technologies Inventez votre carrire, dveloppez votre univers comptence Avec Isabelle ROUSSEAU,, Responsable Formation du Groupe Alten Le tltravail, un projet d'innovation pour lentreprise Avec Zineb Mizdid, Responsable Diversit du groupe AREVA et Jolle BERTANI , Leader du rseau WE & Coordinatrice ICO LAssystem Training Lab. Avec Christelle CRIMETZ, Learning & Development Manager, Groupe ASSYSTEM

11h30 12h45 - Le manager agile : Confiance, initiative, auto-organisation pour amliorer la performance collective de lquipe Face la complexit et aux changements rapides dans leur environnement, les entreprises font voluer leurs pratiques et mthodes de travail.Le management agile favorise lengagement des salaris reposant en grande partie sur la confiance, la place laisse linitiative et lauto-organisation dans le cadre des rgles indispensables la cohsion de laction collective. Utilises pendant de nombreuses annes dans le milieu informatique, les mthodes agiles se sont largement tendues dautres univers dans les entreprises.et secteurs dactivits. Venez dcouvrir les bonnes pratiques dun management agile et les bnfices qui en dcoulent pour le collectif.Le manager agile accompagne lmergence de solutions, cre une relation de confiance, adopte des techniques agiles pour dcloisonner et rendre plus performante lquipe : Caf Dcouverte, fishbowl, cration de communauts de pratiques. Intervenant : Frdric Dufau-Jol, Directeur systme dinformations & Mthodes, LA BOITE A OUTILS, Groupe SAMSE, viendra partager son exprience et ses pratiques avec vous. Frdric applique depuis 2005 ces mthodes avec ses quipes, enseigne les pratiques Agile l'universit Joseph Fourier UFRM2AG et diffuse sa pratique au sein du rseau GERME (groupe dentrainement et de rflexion au management en entreprise) dont il membre et administrateur. 11h45 13h00 - Rforme de la formation professionnelle : Quels impacts pour lentreprise ? La rforme de la formation professionnelle continue, en cours de vote au parlement, sera applicable compter du 1er janvier 2015. Table ronde runissant les ngociateurs de lANI, dcryptage du projet de loi et de la petite loi vote vendredi lAssemble Nationale Training Orchestra, leader des Logiciels de Gestion de la Formation, mobilise depuis de longs mois ses meilleurs experts et capitalise sur une veille lgale et un savoir-faire uniques sur le march pour vous accompagner dans le contexte actuel dvolution du cadre rglementaire de la Formation Professionnelle. Afin danalyser plus finement les impacts de la rforme de la Formation pour les entreprises et les responsables de formation, Training Orchestra reviendra sur lensemble des textes de rfrence et prsentera les grandes nouveauts de la rforme : - Une contribution de financement unique - Cration dun compte personnel de formation - Un entretien professionnel tous les deux ans - Un dialogue social renforc Intervenants : Stphane Pineau, PDG, TRAINING ORCHESTRA - Claude Emery, Directeur du ple conseil, TRAINING ORCHESTRA 12h15 13h30 - Formation, quest-ce qui va changer 3 5 ans ? Nouveaux mdias, nouvelles critures, cartographie des changements Tout va plus vite, tout change en formation. Comment garder la tte froide dans un monde si turbulent. Nous vous proposons de construire ensemble une cartographie des changements et dessiner une trajectoire des possibles. La monte en puissance du gratuit, comment faire de largent avec du gratuit ? Lmergence de nouveaux mdias : Twitter, social, webtv, gaming, avec convergence, comment construire un cross mdia formatif ? Une nouvelle criture pdagogique pour capter lattention, pour teaser lapprendre, une nouvelle grammaire pdagogique, le storytelling. Et bien dautres choses que nous explorerons ensemble pour prparer ds aujourdhui les formation de demain,dans 3 5 ans. Intervenant : Stphane Diebold, Prsident dAFFEN (Association Franaise pour la Formation en Entreprise et usage Numrique), Directeur de TEMNA 14h00 15h15 - Attirer, fidliser et dvelopper les talents : les nouveaux enjeux de la GRH changes et retours dexprience clients sur les thmes : . Le recrutement, la premire tape de la gestion des talents . Comment dfinir et identifier les potentiels . La mobilit Groupe au service du dveloppement des talents Intervenant :Benot Capitant, Directeur dUnit et responsable de loffre RH et Arnaud Gauthier, Directeur Gnral de mci Groupe et tmoignages clients 14h00 15h15 - Dossier RH (dmatrialisation des paies, contrats, primes annuelles), quelles opportunits juridiques conomiques et technologiques soffrent vous ? Grer en ligne tous les documents collaborateurs (paie, contrats, documents administratifs, formations, congs) via un portail de services RH, voil ce que propose DOCAPOST pour aider les DRH dans leurs 2 missions principales : la valorisation de la relation salari et loptimisation des processus RH. Quil sagisse de la diffusion des feuilles de paie via coffre-fort lectronique, de ldition de bilans sociaux individuels ou de newsletters internes DOCAPOST accompagne les DRH dans leurs besoins quotidiens. Intervenants : Vincent Jamin, Directeur de la division Dmatrialisation, DOCAPOST DPS - Laurent Richardeau, Directeur Marketing, DOCAPOST DPS

http://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/424/PINEAU.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/425/EMERY.htmlhttp://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/425/EMERY.html

14H00 15h00 - Mobile Learning : de la formation la performance Le dveloppement du Mobile Learning sappuie sur limmense parc de Smartphones, voire de tablettes, et les besoins des mtiers et des salaris en matire de support temps rel la performance. Des drivers puissants, prennes Mais toute une srie de questions Quels sont les bnfices du Mobile Learning pour les salaris et les mtiers ? Le Mobile est-ce encore de la formation ? Quels sont les obstacles contourner ? Faut-il y investir maintenant ? Comment ? Anime par Michel Diaz, Directeur associ FEFAUR, e-learning Letter Intervenants : Nicolas Lozancic, Responsable e-learning SPEERDENET - Anne Marleix, Prsidente, STRASS PRODUCTIONS - Elodie Primo, Directrice Adjointe, MOS MINDONSITE 14h00 15h 15 - Politiques sociales : opportunits et risques pour lentreprise Les rformes traitant de la dmatrialisation des donnes sociales se succdent un rythme effrn. LAssociation SDDS* se propose, travers des retours dexprience et des cas concrets dentreprises, de donner un clairage pratique et prcis des volutions, den faciliter lanticipation, la comprhension et la mise en uvre oprationnelle. Cette confrence exceptionnelle rpondra trois questions majeures :

Quel a t, en 2013, limpact sur les entreprises de la suppression de lexonration fiscale sur les frais de sant et la mise en place du CICE ? Prsentation des rsultats dune enqute SDDS

De la TPE jusqu la grande entreprise, comment aborder, en 2015, la Dclaration Sociale Nominative ? Dix questions techniques au GIP-MDS

2015-2020 : quels sont les effets possibles pour lentreprise des politiques sociales et fiscales ? Problmatique d'incertitude et de raction trs court terme au sein des entreprises. Exemple des nouvelles comptences pourraient simposer au sein des RH. Intervenants : Elisabeth Humbert-Bottin, Directrice Gnrale, GIP-MDS - Romain Hugot, Prsident de lAssociation, SDDS - Un DRH dun grand groupe (actuellement en cours de dtermination) - Un reprsentant du patronat 15h00 16h00 - Serious games : enjeux, problmatiques et solutions On parle moins des serious games : perte dinfluence ? A moins que ce soit la ranon de leur succs : ils seraient dores et dj bien installs dans le paysage de la formation. A quels enjeux rpondent les serious games ? Comment mener bien un projet de serious game, quels sont les points de vigilance ? Quels en sont les cots ? Tentative doptimiser ceux-ci, les outils auteurs de serious games ou les jeux gnriques tiennent-ils leurs promesses? Anime par Aude Dellacherie, Directrice associe, FEFAUR Intervenants : Lon CHICHEPORTICHE, VP Sales & Marketing SOLAR GAMES, Patrick GADAT, Directeur Commercial NATHAN PARASCHOOL, Catherine ROLLAND, Chef de Projet R&D et Innovation, KTM ADVANCE, Yann Teyssier, PDG ITYCOM France 15h15 16h30 - RSE & Talents : comment le premier permet-il de faire merger et de reprer les seconds ? En partenariat avec le salon RSE'2014 Volontaire, actif, comptent, prometteur... Quel DRH ne rve de dbusquer les talents qui se cachent (un peu) dans la masse anonyme des salaris ? Il se trouve que le RSE en tant que social media, par surcrot collaboratif permet que se rvlent certains collaborateurs sous des clairages indits. Explications. Anime par Dbat anim par Patrick Brbion, journaliste indpendant 15h30 16h30 Le droit du E-Learning En revanche Les questions juridiques sont centrales dans tout projet de formation avec le numrique: droit dauteur, droit du multimdia, droit de linformatique, protection des donnes personnelles, Les responsables des Journes du E-Learning vous proposent de dresser un panorama des principales difficults juridiques rencontres dans le cadre de toute gestion de projet E-Learning : - A qui appartiennent les ressources pdagogiques ? - Quel est le statut des uvres multimdias ? - Comment traiter les donnes personnelles des apprenants ? - Etc Pour que le droit ne soit pas un obstacle la ralisation de projets E-Learning. 10 ans d'expertise des Journes du E-Learning Anime par Yann Bergheaud - Universit Jean Moulin Lyon3

http://www.solutions-ressources-humaines.com/info_int/423/PRIMO.html

15h30 16h45 - Keynote : e-RH : Les 5 innovations cls ! La rdaction d'Exclusive RH a slectionn pour vous 5 innovations cls dans le monde des e-RH, 5 innovations qui pourront changer le visage des dpartements RH dans les prochaines annes. Une dmonstration Live de chaque innovation aura lieu en 15 minutes chrono. Tous les aspects pratiques de leur mise en place seront abords sans langue de bois : prix, dure d'implmentation, temps de formation, ROI... Anime par Laurent Pilliet, Rdacteur en chef, Exclusive RH 15h45 16h30 Lavenir des RH Les mtiers de la fonction RH sont en pleine mutation. Leurs enjeux se jouent dsormais sur la scne internationale. Une norme sur la gouvernance humaine est en prparation et devrait voir le jour en 2015. La capacit des entreprises se transformer dpendra essentiellement de leur disposition fdrer les nergies et dvelopper les comptences individuelles et collectives des collaborateurs. Engager lentreprise dans une dmarche de changement est un projet collectif. Anime par Christel Lambolez, directrice de Manei Mdia, diteur du site d'information JobSfric Intervenants : Izy Behar, secrtaire gnral de l'EAPM (EUROPEAN ASSOCIATION FOR PEOPLE MANAGEMENT) - Manuel Bamberger, Membre de la FONDATION CONDORCET 16h00 17h00 - MOOC : une solution pour les entreprises ? Cours en ligne souvent de bonne qualit, gratuitement ouvert au plus grand nombre, avec des centaines de milliers dinscrits ou plus Les MOOC sont matire rflexion pour les entreprises et les organismes de formation, au moins dans ce quils rvlent en creux des insuffisances de leurs dispositifs de formation actuels. Un MOOC au fond, quest-ce que cest ? Quel premier bilan peut-on en faire ? Quels enseignements les entreprises peuvent-elles en retirer pour amliorer leurs dispositifs existants ? Comment dmarrer un MOOC en entreprise ? Anime par Michel Diaz, Directeur associ FEFAUR, e-learning Letter Intervenants : Nicolas Hernandez, CEO, 360LEARNING - Xavier Sillon, CEO, VODECLIC - Alexander Gassmann, Directeur Rgional, TTS

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IV - LE PROGRAMME DES ATELIERS

MARDI 18 MARS 2014

14h30 15h30 Atelier EPCA - Accrotre les garanties de succs de vos dmarches daccompagnement et de mobilit par la motivation Dans un contexte o les plans de sauvegarde de lemploi (PSE) se multiplient, o les tensions fortes amnent certains cadres souhaiter quitter leur entreprise, russir la mobilit (interne ou externe) des personnes concernes est plus que jamais crucial. Lenjeu est autant daider ces personnes rapidement identifier un nouveau projet professionnel que, de manire gnrale, dtre en mesure de redonner une dynamique, une fluidit au march du travail et lactivit conomique dans son ensemble. Cet atelier a pour objet de vous prsenter comment vous pouvez aborder de manire nouvelle laccompagnement individuel et la mobilit en disposant dune solution dvaluation base sur les travaux scientifiques les plus rcents en matire dintrts professionnels, de motivation et de satisfaction au travail : Motiva Individual, dite aux ECPA. Cet atelier est anim par Clotilde Renard. Psychologue et diplme dune grande cole de commerce, Clotilde Renard est aujourdhui, aprs une carrire mene dans des grands cabinets anglo-saxons et franais, Directrice associe du cabinet Cyrce Consulting. 14h30 15h30 Atelier Conseil en Rmunration et Motivation - Comment optimiser l'efficacit de la force de vente par la rmunration Attirer, fidliser les meilleurs vendeurs et rsigner les autres. Maitriser les couts et motiver les commerciaux. Lquation est souvent complexe et la politique de rmunration lune des rponses possible. Nous vous proposerons pendant cette heure un regard diffrent et novateur sur la rmunration de votre force de vente. 14h30 15h30 Atelier WOONOZ - Rendre une formation rentable via lancrage mmoriel numrique : enjeux, mthode, rsultats attendre 90 % des informations que nous recevons sont oublies dans les 72 heures. Cest aussi, en grande partie, vrai pour les formations. Mmoriser les formations soulve donc des enjeux majeurs. Lobjectif des techniques dancrage mmoriel est de sappuyer sur la connaissance scientifique des mcanismes qui rgissent la mmoire pour maximiser le taux de rtention de linformation. Or, mmoriser est une opration complexe sappuyant sur de nombreux mcanismes mobiliss de faons diffrentes dune personne une autre. En rsum, chaque personne mmorise dune manire diffrente. En dveloppant la premire et unique solution (prime de nombreuses reprises) qui associe techniques dancrage mmoriel et intelligence artificielle pour construire un parcours totalement individualis prenant en compte ces particularits personnelles, Woonoz a ouvert la voie un nouveau paradigme de formation : assurer la mmorisation rapide, durable, voire rflexe des savoirs des formations. Et ce, de manire testable, attestable et certifiable . Comment est-ce possible ? Quels rsultats en attendre ? Comment diviser par deux certains temps de prsentiel tout en augmentant la qualit ? Ce sont les utilisateurs qui en parlent le mieux. 15h45 16h45 Atelier INC - Grer la Complexit : un dfi dont votre Cerveau a le Secret ! Comment trouver la srnit ncessaire pour grer, voire crer ou innover avec confiance dans des situations complexes ? Venez dcouvrir, comprendre et exprimenter la puissance cache de votre Cerveau. Aborder la situation avec un regard neuf, objectif et affut Envisager lensemble des solutions et choisir la plus adapte Votre cerveau peut le faire si vous lui donnez un coup de pouce. Les recherches en neurosciences ont dmontr la plasticit de notre cerveau. Il est possible de dvelopper ces aptitudes et de les inscrire de faon durable dans nos cognitions et nos comportements. Notre Institut : 26 ans de recherches en neurosciences et sciences humaines. 15 ans dexprience en entreprises et en tablissements de sant. Autant de pratiques votre porte pour mieux vivre, mieux tre, mieux travailler. Au plaisir de partager avec bienveillance ces moments avec vous ! 15h45 16h45 Atelier Florian Mentionne Institut - Comment recruter des vendeurs qui vendent ! Auteur des 3 livres "le recrutement des commerciaux" (Editions d'Organisation), "Comment vendre honntement" et Comment recruter des vendeurs qui vendent (Editions Athna-Paris), Florian MANTIONE prsente les techniques les plus efficaces pour dfinir la fonction du vendeur, tablir son profil (il n'existe pas de profil type !) et rechercher les bons candidats l o ils se trouvent grce Internet, aux rseaux sociaux ou chez les concurrents... Il dveloppe son concept "d'entretien consensuel" et indique les avantages et les limites des outils d'valuation : entretiens, tests, assessment... Enfin, il dvoile des lments prdictifs pour s'assurer que le vendeur... vendra ! Prsentation d'une mthodologue simple utiliser qui a fait ses preuves pour recruter plus de 5 000 vendeurs et cadres commerciaux depuis 1976.

15h45 16h46 Atelier Ubicast et Thales - Produire des ressources en autonomie : aller au-del des contenus proposs surtagre sans toutefois sacrifier la qualit De nombreux contenus sur-tagre sont disponibles sur le march, abordant une grande varit de thmatiques et proposant un niveau de qualit lev. Cependant, certaines organisations ont besoin de crer des contenus plus personnaliss, spcialiss, pour qu'ils soient parfaitement adapts leur propre contexte. Se pose alors la question de la cration de contenus : comment internaliser cette production, sans faire de sacrifice en terme de qualit, ni de temps imparti cette tche ? Nous montrerons dans un premier temps comment les solutions d'UbiCast accompagnent la cration et la diffusion de contenus Rich Media, de la salle de runion la plateforme LMS. Thales Universit, quipe d'une solution de captation, viendra ensuite expliquer comment ses quipes ont su s'approprier la cration de ressources e-learning et leur intgration au sein des parcours de formation. 17h00 18h00 Atelier Futurskill Digital - Dtecter et dvelopper les talents de votre entreprise Plusieurs mthodes sont aujourd'hui utilises pour reprer et dvelopper les talents, depuis les techniques d'entretien structur aux approches 360. Quel tat des lieux des pratiques peut-on faire aujourd' hui ? Quelle est la fiabilit de ces mthodes (bnfices/limites) ? Quelles innovations/nouvelles tendances voit-on merger ? Nous proposons au travers d'un confrence-dbat en 3 temps : de faire un tat de lieux exhaustif de l'ensemble de mthodes utilises dans ce que la plupart des organisations nomment la "Guerre des Talents"; De faire le tour des mthodes et approches innovantes pour valuer et/ou dvelopper les talents; De prsenter le nouvel inventaire de personnalit SkillExplorer dvelopp par FuturSkill (ManpowerGroup). 17h00 18h00 Atelier Managere Associs E=MC3 : lquation de lefficacit Plusieurs mthodes sont aujourd'hui utilises pour reprer et dvelopper les talents, depuis les techniques d'entretien structur aux approches 360. Quel tat des lieux des pratiques peut-on faire aujourd' hui ? Quelle est la fiabilit de ces mthodes (bnfices/limites) ? Quelles innovations/nouvelles tendances voit-on merger ? Nous proposons au travers d'un confrence-dbat en 3 temps : de faire un tat de lieux exhaustif de l'ensemble de mthodes utilises dans ce que la plupart des organisations nomment la "Guerre des Talents"; De faire le tour des mthodes et approches innovantes pour valuer et/ou dvelopper les talents; De prsenter le nouvel inventaire de personnalit SkillExplorer dvelopp par FuturSkill (ManpowerGroup). 17h00 18h00 Atelier Cohesion International - Mettre en place la qualit de vie au travail: les outils innovants pour concilier performance et bien tre Vous dcouvrirez cette occasion une dmarche innovante, le 5-zros : bas sur un rveil comportemental au bnfice de la qualit de vie et sant durables. Cohsion INTERNATIONAL a cr cet outil ddi la QVT, baptis 5-zros, qui repose sur une mthode systmique et dynamique, permettant un rveil comportemental source de changement prenne des organisations et de dveloppement de la performance des Equipes. La dmarche 5-zros tire son nom de lobjectif promis : 100 % de qualit de vie, 0 % de stress et 100 % de prvention des risques psycho-sociaux. La mthode sappuie sur un diagnostic initial des conditions de travail, suivi dune phase daccompagnement de quatre six mois au cours de laquelle les experts CI sensibilisent et forment la Direction de lentreprise, le management et lensemble des salaris aux enjeux & outils pragmatiques de la qualit de vie au travail et de la sant durables. Cette dmarche va insuffler vritablement lensemble des acteurs de lentreprise une nouvelle culture de la qualit de vie et de la sant au sein du travail.

http://www.solutions-ressources-humaines.com/info_event/320/e=mc3--l%E2%80%99%C3%A9quation-de-l%E2%80%99efficacit%C3%A9.html

MERCREDI 19 MARS 2014

10h00 11h00 Atelier Babylon - Russir le passage au e-learning:retour d'exprience et bonnes pratiques Mettre en place le e-learning dans une entreprise semble l'heure actuelle une vidence pour des raisons de cots et d'individualisation de la formation. Mais quelles sont les contraintes lies une telle dcision? Quelles sont les rsistances vaincre ou grer? A l'inverse quels sont les facteurs de succs? Jusqu'o aller dans cette voie? jusqu'au blended-learning? Jusqu'au social-learning? Jusqu'au serious- gaming? Jusqu'au e-training? Pourquoi la notion de profondeur de champ du e-learning doit-elle tre aborde? Fort de 15 annes d'exprience dans le e-learning, de la mise en place de formation mtiers dans de nombreuses entreprises et de la construction d'une formation diplmante en blended learning, Jean Michel PAULINE, grant de Babylon.fr propose un retour d'exprience permettant d'changer sur les facteurs de succs privilgier, les bonnes pratiques mettre en place, mais aussi les cueils viter 10h00 11h00 Atelier 360 Learning - Performance & pdagogie : comment dclencher la transformation digitale en mobilisant le rseau des formateurs ? Nicolas Hernandez, PDG de 360Learning, reviendra sur l'approche qui a permis 360Learning de s'imposer comme la solution de formation des entreprises. Centre sur la qualit de l'exprience utilisateur, l'approche innovante de 360Learning a deux objectifs principaux : la motivation des apprenants, et la performance de l'entreprise. Nicolas Hernandez dtaillera dans son intervention les pratiques innovantes qui amliorent la performances des clients de 360Learning : * Un outil rellement facile d'utilisation : en cohrence avec les technologies modernes du web social et en rupture avec le elearning traditionnel * L'amlioration continue du dispositif de formation sur des cycles courts, de l'ordre de quelques jours, pour garantir les rsultats * Les interactions sociales entre apprenants et formateurs et l'organisation du travail du service formation * Le format universel des modules produits sur 360Learning 10h00 11h00 Atelier Corolia Formation - Russir la mise en place dune formation mtier en blended learning : facteurs cls de succs Le programme de formation et la qualit des contenus et des intervenants ne suffisent pas assurer la russite dun parcours mtier en mode blended learning. Cet atelier abordera les facteurs de succs et de risque. A travers un exemple concret, construit avec le concours dune grande entreprise qui tmoignera, seront dtaills les points forts arguments dun dispositif de formation diplomant. 11h15 12h15 Atelier AdMissions - Le Portage Salarial: Dcouvrez une solution simple et scurise pour externaliser Le portage salarial est une solution reconnue auprs des entreprises pour externaliser en toute scurit. Comment a fonctionne ? Vous souhaitez intgrer un expert dans votre socit pour vous aider sur un projet sans le salarier. Vous signez alors un contrat commercial avec la socit de portage salarial mentionnant le nom du consultant, la nature de la mission et la dure. La socit de portage salarial conclut, elle, un contrat de travail avec lindpendant en mission dans votre entreprise. Cette solution permet lentreprise de ne pas salarier lexpert et de librer ainsi ses services Ressources Humaines. Le portage salarial est une solution souple et moindre cot pour bnficier des comptences dexperts au sein de vos structures. De plus, lexpert bnficie du statut de salari et dune autonomie complte dans lexercice de ses missions. 11h15 12h15 Atelier Assessfirst - Identifier le Potentiel Managrial des populations techniques et/ou commerciales 11h15 12h15 Atelier Comenius - Satisfaire notre motivation pour sortir du stress ! Des liens trs puissants relient la motivation et les comportements sous stress qui se manifestent quand la motivation nest pas satisfaite. A partir dexemples concrets, nous verrons comment la motivation intrinsque peut tre un formidable moteur de motivation et comment elle sincarne selon les types de personnalit. Nous pourrons ensuite suivre le processus loeuvre lorsque la motivation nest pas satisfaite : Motivation > stress > conflit. Cette approche permet dapporter une rponse dynamique la gestion du stress et des conflits. Plutt que de se laisser entraner dans le stress, il est possible dentrer dans un cercle vertueux en sappuyant sur ses points forts et sa motivation intrinsque. Franck JULLIEN, crateur du modle ComColors animera cet atelier et montrera les rsultats que cette approche a obtenus dans plusieurs entreprises.

12h30 13h30 Atelier Enovation Solutions - La formation professionnelle dans les environnements certifis et rglements laide de COMPLIANCE MANAGER Comment grer vos exigences de conformit et de certification dans l'entreprise ? Travaillez-vous dans un environnement rglement o vous avez faire rapport sur les qualifications professionnelles de vos employs ? Avez-vous difficults contrler la progression de la formation de vos employs pour assurer la conformit avec les autorits rglementaires? Voulez-vous redresser la balance de responsabilit entre employ et RH pour le suivi de la formation professionnelle continue? Si ces questions vous semblent pertinentes, Venez participer a notre atelier ou nous aurons le plaisir de vous prsentateur une solution innovante prouve lors de nos retours dexprience auprs de FBD, Ryan Air, Aer Lingus enter autres. 12h30 13h30 Atelier HRMS Consulting - Interfacer lensemble des solutions RH : un dfi majeur pour les entreprises en 2014 Ces dernires annes les entreprises ont ou vont complter leur socle RH par une ou plusieurs solutions SaaS ddies. Dans ce cadre, chacun des domaines de la gestion des talents peut tre adress par des solutions diffrentes: - Solutions de recrutement, - Solutions de gestion de la performance, - Solution de gestion de la formation & Elearning, - Solutions de gestion de carrire & talents, - Systmes de Paie locale, - Autres solutions et systmes installs en locale (GTA, LDAP, AD) Les entreprises font maintenant face au dfi de faire communiquer toutes ces solutions entres elles et vont donc devoir prenniser linterfaage de leurs applications. HRMS Consulting vous prsentera : - Les diffrents stades dintgration envisageable. - Les solutions classiques pour les atteindre. - La nouvelle approche utilisant la technologie HRMS Connect (Prsentation en avant-premire sur le salon Solution RH ) 12h30 13h30 Atelier Enaco - Les MOOCs, quelles opportunits pour l'entreprise aujourd'hui? Toujours la pointe de linnovation pdagogique, ENACO a lanc le 18 novembre dernier son premier MOOC certifiant et gratuit Les cls du management interculturel en Europe . Fort de cette exprience, ltablissement anime un atelier sur ce nouveau format denseignement en ligne, en plein boom actuellement. A cette occasion, lcole dvoilera le bilan chiffr de lopration et partagera son retour dexprience. Latelier prsentera ensuite les atouts des MOOC pour les entreprises et la formation de leurs salaris, leurs limites et les perspectives de dveloppement. 14h00 15h00 Atelier INC - Grer la Complexit : un dfi dont votre Cerveau a le Secret ! Comment trouver la srnit ncessaire pour grer, voire crer ou innover avec confiance dans des situations complexes ? Venez dcouvrir, comprendre et exprimenter la puissance cache de votre Cerveau. Aborder la situation avec un regard neuf, objectif et affut Envisager lensemble des solutions et choisir la plus adapte Votre cerveau peut le faire si vous lui donnez un coup de pouce. Les recherches en neurosciences ont dmontr la plasticit de notre cerveau. Il est possible de dvelopper ces aptitudes et de les inscrire de faon durable dans nos cognitions et nos comportements. Notre Institut : 26 ans de recherches en neurosciences et sciences humaines. 15 ans dexprience en entreprises et en tablissements de sant. Autant de pratiques votre porte pour mieux vivre, mieux tre, mieux travailler. Au plaisir de partager avec bienveillance ces moments avec vous ! 14h00 15h00 Atelier Florian Mantione Institut - Comment devenir le nouveau consultant en recrutement Etre consultant en recrutement est un mtier passionnant car complet : vendre, analyser, prconiser, raliser, suivre. Cela exige une bonne formation, une exprience significative et une personnalit adquate. Comme lenvironnement du monde du recrutement a chang (bouleversement technologique, encadrement lgislatif, nouveau comportement des candidats, nouvelles formes de concurrence) le Florian Mantione Institut (10 000 recrutements depuis 1976) a mis au point une formation innovante de 7 jours chelonns sur 4 mois avec du travail prsentiel et distance, afin de devenir le NOUVEAU CONSULTANT en RECRUTEMENT. Indpendant ou salari, travaillant seul ou en rseau, le nouveau consultant bnficie de lexpertise des associs du Florian Mantione Institut crateurs de mthodes performantes et innovantes qui ont fait leurs preuves et qui sont consignes dans plusieurs ouvrages qui font autorit.

14h00 15h00 Atelier Vodeclic - Le e-learning bureautique : le moteur de la transition vers l'entreprise 2.0 Qu'est ce qui se cache derrire l'expression 2.0 ? Comment les entreprises grent-elles le changement ? Quelle place les outils 2.0 prennent-ils dans les organisations ? Nous rpondrons toutes ces questions lors de cette confrence. Dcouvrez comment la mise en place dune solution de formation aux outils bureautiques daujourdhui et de demain, peut rpondre ces problmatiques et vous aider voluer vers une entreprise 2.0. 15h15 16h15 Atelier Talentsoft - Solution RH en SaaS : comment russir son projet ? Recrutement, entretiens RH, gestion des comptences et carrires... de plus en plus d'entreprises mettent en place une solution RH en mode SaaS pour fluidifier leurs processus RH. Avant le projet : comment bien cadrer son projet ? Primtre, priorisation des processus, planning, organisation de l'quipe ddie... Pendant le projet : comment choisir son accompagnement ? Mthodologie projet, moments cls, relation avec un diteur SaaS, collaboration avec un intgrateur Aprs le projet : comment optimiser le ROI de la solution SaaS ? Conduite du changement, accompagnement par lditeur, contribution aux volutions Venez dcouvrir les tmoignages de nos clients sur la mise en place de leur solution 15h15 16h15 Atelier Neocase Sotware - CSP RH et dmarche de progrs . la transformation du centre de services partags de la RATP, le rle de Neocase HR Power dans cette dmarche de progrs. La transformation du centre de services partags de la RATP, le rle de Neocase HR Power dans cette dmarche de progrs. - Permettre la rvision lorganisation du CSRH - Optimiser des processus - Etendre du catalogue de services Les Clients de Neocase Software ont obtenu un retour sur investissement rapide dans les 12 mois grce : - Une augmentation de la productivit globale de plus de 40% (Tier 0/1/2) - Une rsolution au Tier 0 de plus de 80% et au Tier 1 de plus de 50% - Satisfaction Employ de plus de 50% - Des rductions de cots mesurables et significatives de plus de 30% 15h15 16h15 Atelier Cabinet Kangourou - Le "bazar" des langues l'heure de la rigueur budgtaire : comment fait-on ? L'expos de la socit Kangourou, cabinet de conseil spcialis dans la formation et les tests de langues, visera donner aux auditeurs une ide des outils leur disposition pour effectuer les bons choix en matire d'investissement en formation langue. Alors que la mondialisation des changes s'acclre et que la comptitivit internationale des entreprises franaises est l'ordre du jour, la crise conomique incite pourtant les responsables RH rduire de faon importante leurs budgets de formations. Longtemps juges superflues, les formations en langue sont souvent les premires vises par ces mesures d'conomie, et ce alors mme que les ressources linguistiques des entreprises reprsentent un enjeu de plus en plus stratgique. Comment s'y retrouver dans un march o l'offre est plthorique, les modalits multiples, et les prix trop varis ? Comment choisir dans l'urgence ? Quelles tentations faut-il absolument viter ? Quels sont les risques lis des dcisions trop htives ? Quelles sont les solutions les plus efficaces pour une gestion optimise d'un budget de formation restreint ? A partir de cas concrets et d'exemples chiffrs, Kangourou dresse un tat des lieux sans concession du march, pour mieux porter conseil aux cadres des grandes entreprises et des PME pour qui la formation en langue pose question. 16h30 17h30 Atelier Cornestone On Demand - Du recrutement la gestion des carrires : dmonstration dune solution de gestion intgre de la formation et des talents dans votre entreprise 16h30 17h30 Atelier Alcuin - Optimiser les tapes de gestion dune demande de formation (GPEC PLAN Universit dentreprise) Quelles soient issues de lanalyse de ladquation dun collaborateur son poste, dune dcision managriale, ou exprimes directement par les salaris, les services formations doivent grer de plus en plus de demandes de formations. Les demandes sont collectes pendant les campagnes dentretiens, de recueil des besoins ou au fil de leau. Elles doivent suivre diffrents circuits en fonction de leur nature, avant de se transformer en formation. Quelles sont toutes les tapes de la gestion des demandes ? Comment structurer et optimiser le processus afin de gagner en efficacit et en productivit ? Quels services apporte-on aux Managers et aux collaborateurs ? Cest toutes ces questions que nous rpondrons au travers du regard de nos experts et du retour dexprience de notre client Groupe ATLANTIC .

16h30 17h30 Atelier Eikos Concepts - Comment renforcer lefficacit des managers dans la conduite du changement Les transformations sacclrent. Ladaptation est peine faite quil est dj temps de sapproprier une nouvelle volution. Nous entrons dans lre du changement permanent ! Quelle que soit sa nature, le changement doit tre accompagn pour russir sa mise en uvre. Or, force est de constater que le faible taux de russite des projets de changement est bien souvent d la sous-estimation du facteur humain Accompagner le changement fait dsormais partie de la fonction managriale. Il devient donc essentiel de professionnaliser et doutiller les managers pour associer individuellement et collectivement les quipes au changement en : Donnant du sens Utilisant lexprience des acteurs Intgrant la dimension motionnelle 3 moments cls : Avant pendant Aprs le changement Eikos Concepts vous prsente Ses nouveaux jeux pdagogiques dans la conduite du changement. son approche pdagogique originale dans laccompagnement du changement des exemples de ralisations 17h45 18h45 Atelier HRSMART - Le kit de survie du RH malin ou comment optimiser la gestion de ses talents! Dans la Jungle des Ressources Humaines, des enjeux importants mergent chaque jour. Toujours plus vite, toujours plus inventif, toujours pour hier. Comment reconnaitre ses Talents, les jeunes pousses qui deviendront les forces vives de lentreprise de demain, comment matriser la stabilit du quotidien pour accroitre la productivit de chacun ? Tant de sujets complexes abords par les Ressources Humaines des entreprises. Du Recrutement la Mobilit, de la Formation la GPEC, tous les maillons de la chaine des Ressources Humaines sont touchs par ce niveau dexigence li la volont dexcellence et de productivit. La Gestion des Talents de chaque entreprise passe par un recrutement aiguis, une gestion de la Formation et une logique des Performances et de plans de carrires: Comment optimiser ses recrutements tant au niveau du cout que de la gestion du temps li aux processus ? Comment identifier ses Talents et les retenir ? Comment avoir une vision davance sur lentreprise de demain et qui seront les Talents concerns dans lavenir ? Comment accompagner et former les jeunes pousses ? Venez nous rencontrer et repartez avec votre Kit de Survie du RH Malin. HRsmart offre une solution unifie de gestion des talents en mode SaaS. Cette plateforme permet aux socits et organismes de toutes tailles d'identifier, recruter, grer et dvelopper leurs talents. Nos clients sont des entreprises de 100 plus 200.000 collaborateurs. Facile d'utilisation via son interface web, hautement paramtrable et rapide dployer, la suite complte HRsmart se dcompose en une srie de modules, dont les principaux sont : Recrutement, Mobilit interne, Performance, Gestion de Carrire & Succession, Formation. 17h45 18h45 Atelier Conseil en Rmunration et Motivation - Pour une meilleure gestion des charges sociales de l'entreprise Comme vous le savez, les charges de personnel reprsentent trs souvent la premire dpense de lEntreprise. Etre comptitif, cest matriser ce facteur. Comme vous, aujourdhui, nos clients taient persuads dtre dans un systme fig ne ncessitant aucun rajustement. Nous avons ainsi pu par notre professionnalisme, aider gnrer des conomies substantielles auprs de plus de 1 000 entreprises PME PMI dans ltude et lanalyse de leurs charges sociales et rcuprer au titre de 2013 plus 3 300 000 euros auprs des URSSAF notamment. Avoir une paie juste et conforme est une chose, se prmunir et sassurer contre les risques de surcotisations en est une autre. Selon ltude mene en 2010 par la Junior ESSEC pour le SYNCOST (le Syndicat des Conseils oprationnels en optimisation des cots) portant sur la "perception des conseils oprationnels en optimisation des cots" auprs de 200 dcideurs financiers , il ressort que "pour 86 % des DAF, la dmarche doptimisation des cots fait dsormais partie des bonnes pratiques de gestion au quotidien (contre 82,8% en 2008)". Certes, dans cette tude, loptimisation des cots est toutefois apprhende au sens large bien au-del des audits de charges sociales, mais touche galement la fiscalit, les achats et frais gnraux, les subventions, le compte fournisseur, etc. Parmi les bnfices attendus dune telle dmarche, les directeurs financiers interrogs considrent que le recours loptimisation des cots : - A un impact direct sur la rentabilit de lentreprise (pour 93,4% dent