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Colloque du CWEHF
« Pour que mobilité rime avec égalité »
14 mai 2012
Les aspects « genre » des Plans de Déplacement en
entrepriseJean-Luc Dossin – Cellule de mobilité du CEPAG/FGTB wallonne 1
« Pour que mobilité rime avec égalité »
1. Introduction
2. Quelques constats
3. Des pistes?
4. Conclusion
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« Pour que mobilité rime avec égalité »
Introduction
Données disponibles
Sources
Quelques chiffres
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« Pour que mobilité rime avec égalité »
Quelques constatsLes outils existants : du diagnostic fédéral au plan de déplacement d’entrepriseEt sur le terrain :
• GSK • CHRN (2004)• CRB (2010)• Setca Commerce Liège (2008)
Temps partiel et organisation du travailComplexité des trajetsSalaires vs coût du déplacement
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« Pour que mobilité rime avec égalité »
Quelques pistes
Questionner les données?
La mobilité : un critère pour l’organisation du travail?
Quels arguments ?
L’exemple des CSEF !
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« Pour que mobilité rime avec égalité »
Conclusion La mobilité : rôle central non seulement en matière d’accès à l’emploi et à la formation professionnelle des hommes et
des femmes mais aussi dans
Importance de mieux connaitre les habitudes et pratiques des hommes et des femmes et de leur famille en termes de mobilité (qui utilise les transports en commun ?, qui gère la mobilité de la famille ?…) pour adopter des politiques qui répondent aux besoins de chacun;
Nécessité d’investir dans les différents types de transports publics, et d’en améliorer les fréquences et les horaires;
Prise en compte des besoins particuliers qui s’expriment dans les zones rurales et dès lors, sur la recherche de solutions adaptées à ce contexte spécifique;
Réflexion à mener au niveau des «temps de vie» et sur une synchronisation des différentes activités en vue de réduire les besoins de déplacement
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« Pour que mobilité rime avec égalité »
Merci de votre attention !Jean-Luc DOSSIN
Cellule syndicale de mobilité CEPAG/FGTB wallonne
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