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– LES ENJEUX DE LA MOBILITÉ

PARIS 1 PANTHÉON-SORBONNE

Jean-François RieffelResponsable des Partenariats Institutionnels

L’APEC, VOTRE PARTENAIRE EMPLOI & COMPETENCES

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– INTRODUCTIONQuelques chiffres :

- Environ 2 millions de Français vivent à l'étranger + 2,21% par rapport à 2017- 45% ont une double nationalité

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– INTRODUCTIONQuelques chiffres :

- 59% de la communauté française inscrite au registre des Français établis hors de France se concentre sur seulement 10 pays dont 6 en Europe.

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– INTRODUCTIONTendances :

Fluctues en fonction des situations géopolitiques, économiques, pays émergents et « tendances du moment »

- L'Europe reste la destination majoritaire (Suisse, UK, Belgique, Espagne, Allemagne, Italie)

- Amérique du Nord attire toujours autant

- De nouveaux pays sont plébiscités :

. Maghreb

. Moyen Orient

. Europe Centrale

. Asie : Coré du Sud, Malaisie, Birmanie

. Mexique

. Afrique subsaharienne

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– INTRODUCTION

Quelques chiffres :

- 90% d'entre eux sont titulaires d'un contrat local

- 1/3 ont au minimum un bac+3

- 7 sur 10 envisagent de rentrer en France à un moment ou à un autre

- 8 ans. C'est la durée moyenne de leurs séjours à l'étranger

- 2 Français sur 10 à l'étranger sont créateurs de leur propre entreprise

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– INTRODUCTION

- 70% des étudiants français sont prêts à partir travailler à l’étranger

- Préférence dans les pays anglo-saxons (Etats-Unis, Royaume-Uni, Canada et Australie), l’Asie puis autres pays européens (Allemagne, Belgique, Suisse, PECO…)

- En 5 ans, le nombre de jeunes de 25 à 35 ans établis hors de nos frontières a grimpé de 17%

- Premier poste à l'étranger :

- 17 % des diplômés des grandes écoles - et 25 % de ceux des écoles de management

- 9% des diplômés d’universités, fortes disparités

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–PROJETConditions :

1/Devoir d’information ! = Construire son projet avant le départ !

- Existence d’un marché local // Compétences- Adaptabilité au pays // lois // salaire- Méthodologie = importance du travail avant le départ et surtout au retour

= choix de sa destination et de son poste : les ( opportunités ne sont pas toujours là où on le souhaite… Regarder typologie des pays et l’organisation des entreprises

- 2/Si j'envisage de partir vivre à l'étranger, des démarches sont rapidement nécessaires. Une fois sur place, je serai soumis à des règles spécifiques :

- Papiers - Famille - Emploi - Travail - Argent - Fiscalité - Protection sociale - Coût de la vie

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–PROJET

Eléments à valider avant le départ

- Je m’assure que j’ai le droit de séjourner dans le nouveau pays.

- Pays de l’espace économique européen :En tant que Français, on peut librement s’installer dans un autre pays de l'Espace économique européen (EEE) pour y travailler. Pas besoin de détenir un titre de séjour ou de travail. On doit toutefois remplir certaines conditions durant les 5 premières années de son séjour et, suivant le pays, se faire enregistrer. A valider auprès des autorités consulaires. Après plus de 5 ans dans le pays, on peut obtenir un droit au séjour permanent.

- Autres pays :Les formalités dépendent de la destination. Il convient de se renseigner auprès des autorités consulaires.Le visa est parfois exigé, il convient de consulter les fiches pays du site du ministère des affaires étrangères : http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs/conseils-par-pays/

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–PROJETEléments à valider avant le départ :

SOCIO CULTUREL :Préparation culturelle aux voyages, à l’émigrationConnaissance et pratique de langues étrangères : Tests : BULATS, TOEIC, TOEFL, ZD, Progresser en langue : partir, organismes : CEL, Telelangue, à distance : Lingueo…

INFORMATION :Rémunération: faire une analyse en fonction des salaires proposé sur les offresCoût de la vie : http://www.numbeo.com/common/(Vancouver plus chère que New york Oslo (3ème), Luanda (4ème), Caracas (7ème), mais aussi Kinshasa (19ème), Libreville (30ème) ou Baku (39ème) sont des villes plus chères que certaines capitales européennes comme Paris (42ème), Londres (58ème).

ADEQUATION :Validation des compétences, diplômes, personnalité, motivation : NARIC = www.ciep.fr/enic-naricfrProjet professionnel et personnel pertinent

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–PROJET- 70% des recruteurs internationaux pensent que les candidats ne sont pas très bien préparés- Attention aux CV non aboutis, incohérents- Mettre en avant les stages et expériences

Eléments à valider avant le départ : CV, LM et entretiens- CV :- Il n’existe pas de CV unique pour travailler à l’international.- Il est possible, pour l’Europe, de créer son CV Europass :

http://europass.cedefop.europa.eu/fr/home- CV anglais : ne pas oublier les références- CV américain et Canada : fixer un objectif professionnel, rubrique « Education » courte- CV allemand : très détaillé- http://www.studyrama-emploi.com/home_dossier.php?id_dossier=1366- LM :- Elle ne constitue pas obligatoirement un élément déterminant du choix - Entretiens :- Attention de bien se renseigner avant, en Angleterre on ne parle pas de ses qualités,

en Allemagne on ne parle pas d’argent, en Suisse on ne négocie pas sa rémunération…

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–PROJETCV

USA :- Loi anti-discrimination : pas de photo, pas de nationalité, pas de statut marital, ni de

date de naissance- Rubriques : Work experience, Education, Personnal skills, Professionnal skills,

activities and interests/Community involvement- Le plus important : détailler les missions !!

UK :- Personal Statement (3ou 4 lignes = compétences et objectif), Employment, Key skills,

Education, Personal interest- References- Le plus important : détailler les missions

Australie : idem US pas d’information personnelle- Demonstrative skills, Employment history, Education and training qualifications,

Hobbies and interests- References

Canada : idem US

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–PROJETEntretiens :

- La première partie de l’entretien consiste généralement à vérifier la cohérence de votre parcours professionnel, les résultats obtenus, les raisons du choix du pays…

- La seconde partie de l’entretien consiste à vérifier l’adéquation de vos compétences aux exigences du poste, à travers différentes questions-tests (réaction à la pression, attitude face à tel ou tel problème rencontré dans une expérience professionnelle antérieure)

- La dernière partie de l’entretien aborde généralement les attentes du candidat (ex : évolution de carrière)

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–PROJET

Comment Financer son stage :

Tous les stages ne sont pas rémunérés, parfois peu

Bourses :- Bourse Erasmus +- Aide à la mobilité internationale du Ministère de l’Enseignement Supérieur- Bourse Leonardo- Bourse Eurodyssée- Bourse fondation Ledoux (étudiants IUT)- Bourse CIERA (vers pays germanophones)- Bourse DAAD (vers pays germanophones)- Bourse Fulbright (USA)- Bourse OFQJ (Québec)- Bourse départementale et régionale- Bourse Université

Trouver un petit boulot sur place

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–TON 1ER EMPLOI EURES

- un programme de mobilité d’Eures visant à aider les jeunes à trouver un emploi dans l’un des pays de l’UE-28 plus l’Islande et la Norvège (AELE/EEE) jusqu’en octobre 2017

Apec : Les documents validés par le consultant, accompagnés des justificatifs :

- 70 aides à la mobilité pour un entretien d’embauche : De 100 à 350 EUR pour les frais de déplacement, en fonction de la distance, + indemnités journalières 50 euros par jour (max 3jours)

- 10 aides pour des cours de langue : Remboursement des frais réels déclarés dans la limite du plafond de 1 270 EUR (même sans proposition de poste)

- Les critères d’éligibilité sont :

➔ Etre âgé de 18 à 35 ans au moment de la candidature➔Etre ressortissant de l'UE ou de l'AELE/EEE (Islande et Norvège)

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=993&langId=fr

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–PAYS QUI RECRUTENT

- Les métiers en tension : Ingénieurs, métiers techniques, commerce…

Les valeurs fortes :- Québec : profils francophones – services, hôtellerie - Suisse : Profils très qualifiées – technologie de pointe, horlogerie- Allemagne : 1er marché de la France – industrie, services, conseil

Les valeurs prometteuses : - Mexique : 4% croissance, Les filiales Françaises (400 Eses) – industrie, tourisme- Inde : développement fort – ingénierie, chimie- Chine : 10% croissance annuelle – textile, industrie, agroalimentaire- Maroc : 500 Eses Françaises - BTP, Agroalimentaire, énergie- Pays Scandinaves : ingénieur, Pêche- Taiwan : Technologie, Finance - Hongrie : Beaucoup de services à mettre en place – Audit, conseil, grande

distribution…

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–LES FONCTIONS PRISÉES

- Nouvelles technologies : community manager, responsable multicanal, expert webmarketing… : Europe, Asie, Amérique du Nord…

- Commerce : yield manager, store manager, Achat… : Europe, Asie…

- Finance : auditeur, banque… : Luxembourg, Hong-Kong…

- Système éducatif : Professeur FLE, formateur… : Amérique du Sud, Asie…

- Art : galerie d’Art, médiateur culturel, artisanat… : Europe, Amérique du Sud…

- Droit : juriste, affaires politiques, consultants… : Allemagne, Suisse…

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–LES FONCTIONS PRISÉES

ONG:http://www.acodev.be/jobshttp://www.portail-humanitaire.org/https://www.orientation-environnement.fr/https://www.coordinationsud.org/http://www.emploi-ess.fr/https://www.charityjob.co.uk/jobs/admin/international+development

Sites Organisations Internationales :http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/emplois-stages-concours/travailler-dans-les-organisations-internationales/Nations Unies, PNUE, OCDE, Unesco, OMC, OMS, PAM…http://jobs.euractiv.com/http://www.eubusiness.com/jobshttp://www.eurobrussels.com/index.php

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–LES FONCTIONS PRISÉES

Sites généralistes :

http://www.urbaliste.fr/pages/liens/jobfr.html

https://www.totaljobs.com/jobs/international-lawyer

https://unjobs.org/themes/international-law

https://www.drawrecruitment.com/jobs/

https://www.sophiemacpherson.com/opportunities/

https://www.econ-jobs.com/economist-jobs/

https://economistjobs.com/

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–LES FONCTIONS PRISÉES

Sites stages :www.internships.com/studentwww.idealist.org/www.experience.com/entry-level-jobs/internships/www.mediabistro.com/joblistings/?nav=mmjwww.internmatch.com/http://jobs-stages.letudiant.fr/stages-etudiants/offres/operation-stages-a-l-etranger-16.htmlhttp://relations-publiques.enligne-fr.com/offres_stages.php

Sites Secteur Public : http://www.emploipublic.fr/http://www.lagazettedescommunes.com/index.php

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–FONCTIONS PRISÉES

- VIE/VIA

De 18 à 28 ans à l’inscription ( 29 ans maxi lors du départ)

Nationalité française ou européenne

CDD de 6 à 24 mois

Rémunération forfaitaire non négociable : de 1100 à 2900 € suivant le pays

Assurance acquise couvrant les frais médicaux, assistance rapatriement et la responsabilité civile, trimestres validés pour la retraite.

- Informations, opportunités: www.civiweb.com

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–FONCTIONS PRISÉES

- PVT Working Holiday Visa

De 18 à 30 ans (35 ans pour le Canada)

50 nationalités

De 12 à 24 mois

12 pays : Canada, Australie, Nouvelle-Zélande, Japon, Argentine, Corée du Sud, France, Hong-Kong, Russie, Belgique, Taïwan, Brésil, Chili et Colombie.Et certains accords en tout plus de 50 pays

Avoir une somme d’argent avant de partir, souscrire une assurance, certificat médical

- Informations : http://pvtistes.net/le-pvt/

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–AUTRES PROGRAMMES

- Service Volontaire Européen18 à 30 ans 2 à 12 mois Dans un des pays de l’UE (culture, sport…)50 à 160 euroshttps://europa.eu/youth/volunteering/evs-organisation_en

- Mission Humanitaire (VSI)Être majeur pour certaines ONG avoir 21 ans6 mois à 1 an (hors EEE)Indemnité de 100 à 813 euros (primes au retour possibles)http://www.clong-volontariat.org/

- Service Civique16 à 25 ans (30ans pers handicapée)6 à 12 mois Indemnisation minimale : 507,21 euros + supplément si boursier https://www.service-civique.gouv.fr/

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–MOYENS

- Réseaux : Réseaux sociaux, parrainage, UFE, CCEF…

- LES MOTS-CLES- PROCEDER PAR ASSOCIATION- LA MISE EN RELATION DIRECTE- REFELECHIR EN AMONT A CE QUE L’ON SOUHAITE TROUVER- NOMS DE CONCURRENTS INTERNATIONAUX- LOCALISATIONS DES RESEAUX PAR PAYS

- https://www.linkedin.com/home , http://www.viadeo.com/ , https://www.xing.com/ , http://yupeek.com , http://www.ufe.org/fr/

- http://www.francais-du-monde.org/ , http://www.fiafe.org/ http://www.cnccef.org/

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–MOYENS

- Cvthèques :

- AVOIR UNE APPROCHE CIBLEE- TOUCHER DES ENTREPRISES DANS PLUSIEURS PAYS- LES CONTACTER RAPIDEMENT- POUR UNE RECHERCHE CONFIDENTIELLE- EXPLORER SON MARCHE POTENTIEL- ADAPTER SA COMMUNICATION- AJUSTER SON BESOIN AU MARCHE- CONFRONTER REMUNERATION / PRETENTIONS

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–MOYENS

- Acteurs du SPE et internationaux : Apec, Pôle Emploi, Eures…

http://recruteurs.apec.fr/

http://www.pole-emploi-international.fr/

https://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=fr

http://www.emploi.org/fr/site-emploi-international/recherche-emploi-international

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–MOYENS

- CCI, CCI France International, Ambassades…

http://www.ccifrance-international.org

http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/le-ministere-et-son-reseau/annuaires-et-adresses-du-maedi/ambassades-et-consulats-francais-a/

- Business Francehttp://www.businessfrance.fr/

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– IMPACT DE LA MOBILITÉ SUR LE MARCHÉ DU TRAVAILLa mobilité internationale favorise une reprise d’emploi en France ou à l’international pour plus de 60% des entreprises, en fonction des choix en amont, il faut penser en terme d’employabilité.

- Corrélation entre les études et l’expérience à l’international et le travail à l’international- Expérience à l’international, plus grande mobilité professionnelle internationale

Meilleure adaptabilité aux configurations des entreprises et à la variabilité du marché du travail :

- Profil adapté à la demande des entreprises : langues, environnement multiculturel…- 80% des offres demandent une 2ème langue, 12% une troisième - Est ce une norme ?

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– IMPACT DE LA MOBILITÉ SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

Plus values :

- Acquisition de compétences- Maitrise des langues - L’esprit d’initiative, autonomie- La capacité d’adaptation- La capacité de planifier - Effet positif sur les compétences socio-communicatives : environnement culturel- Le leadership- Les étudiants ayant suivi un programme de mobilité internationales feraient également

preuve de meilleures connaissances académiques

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–MERCI POUR VOTRE ATTENTION

Jean-François RieffelResponsable Partenariats Institutionnels

jean-francois.rieffel@apec.fr