N° 570 janvier 2018N°CPPAP 0220s07170

Les experts Les experts de la formation de la formation

syndicalesyndicale

A l’occasion du séminaire des formateurs fédéraux qui s’est tenu à Paris A l’occasion du séminaire des formateurs fédéraux qui s’est tenu à Paris les 19 et 20 décembre, FO Métaux revient sur cette activité essentielle les 19 et 20 décembre, FO Métaux revient sur cette activité essentielle

et toujours en pleine évolution pour notre organisation.et toujours en pleine évolution pour notre organisation.

www.fo-metaux.org

Alstom ‐ p.7Inquiétudes sur l’avenir du groupe

Handicap ‐ p. 9FO sur la brèche

Rétrospective 2017 ‐ p. 18Les fruits du développement

Sommairejanvier 2018 • N° 570

Ce mensuel est le vôtre...Organe de la Fédération Force Ouvrière de la

Métallurgie,

“FO Métaux LE JOURNAL”est le magazine de tous ses syndicats et de tousses adhérents.

Si vous voulez qu’il remplisse efficacement son rôle delien et de reflet de l’actualité, n’hésitez pas à prendrecontact avec la rédaction dès qu’un événement le justifie.Informez-nous des conflits qui surviennent dans votreentreprise et des accords qui y sont signés. Cela donnedes éléments de comparaison et rend service à d’autressyndicats, engagés eux aussi dans des discussions.Faites-nous part de vos expériences syndicales.Pour tout ce qui concerne le journal, appelez la

Fédération :

Tél. : 01 53 94 54 27 • Fax : 01 45 83 78 87

Et toujours l’information en ligne sur...

www.fo-metaux.com

Chiffes à connaître :

SMIC horaire brut : 9,88 euros

SMIC brut mensuel : 1498,47 euros

Plafond de la sécurité sociale : 3 321 euros par mois(pour l’année 2018 : 39 852 euros)

Coût de la vie :+0,1 % en novembre (+0,1 % hors tabac) ;+1,2 % en glissement sur les 12 derniersmois (+1 % hors tabac).

Chômeurs : 3 483 600(catégorie A, publiés le 24 novembre 2017)

Indice de référence des loyers :126,46 (3ème trimestre 2017).

Taux d’intérêt (18 décembre) :-0,36 % au jour le jour.

Les experts... de la formation syndicale 4-6

Airbus Saint-Nazaire : débrayage contre le stress au travail 7

Alstom : inquiétudes sur l’avenir du groupe 7

PSA Hérimoncourt : la force de la communication 8

UMV : la maîtrise du terrain 8

Handicap : FO sur la brèche 9

Métaux de Châlons-en-Champagne : passage de témoin 10

RRG Bordeaux : le développement continue 10

USM du Morbihan et d’Ille-et-Vilaine : préparer l’avenir 14

Coordination Bio-Habitat : un futur à construire 14

USM du Puy-de-Dôme : FO toujours plus forte 15

Jean-Claude Mailly chez Renault Sandouville 15

USM de Haute-Marne : le renouvellement 16

Les Métaux se coordonnent dans les Bouches-du-Rhône 16

USM de Savoie : l’esprit de conquête 17

USM du Cher : une motivation de fer 17

Rétrospective 2017 : les fruits du développement 18-19

Avis : l’efficacité en marche 20

Arrêtons de pénaliser les retraités ! 20

Les statuts du syndicat 21

Des métaux et des mots 22

3 Editorial

4 L’événement

7 Actualité sociale

8 Actualité syndicale

21 Vos droits

22 Jeux

18 Infos

janvier 2018 • n° 570

Editorial

Le temps passe vite et nous sommes déjà en2018 ! A l’occasion de cette nouvelle année, laFédération FO Métaux et toute l’équipe fédéralevous présentent ainsi qu’à vos familles et pourcelles et ceux qui vous sont cher-e-s, leursvœux de santé et bonheur. Dans un premiertemps, nous pouvons, et comme noussommes dans la période des vœux, souhaiterune meilleure répartition des richesses avec enpriorité des augmentations générales et indivi-duelles pour l’ensemble des salarié-e-s. Tout ensachant qu’au-delà des vœux, c'est une reven-dication FOrte de FO Métaux et qu’elle seconcrétise bien souvent dans le cadre des né-gociations salariales par des accords signéspar vos délégués syndicaux FO dans les entre-prises.

Dans le cadre des réformes voulues par le pré-sident de la République, le 6 décembre, le gou-vernement a lancé une concertation avec lespartenaires sociaux sur la réforme des disposi-tifs de participation et d’intéressement en fa-veur des salariés. En principe, l’objectif est defaire bénéficier un plus grand nombre de sala-riés du mécanisme de partage de la valeur sousforme de participation et d’intéressement oud’un autre dispositif d’épargne salariale. Les dis-positifs d’épargne salariale « devraient » doncêtre étendus à la majorité des salariés, y com-pris pour les salariés des petites et moyennesentreprises.

Le gouvernement souhaite également simplifierles dispositifs et améliorer la transparence del’information en matière d’épargne salariale aubénéfice des entreprises et des salariés. Cette ré-forme devrait être intégrée au projet de loi pourla croissance et la transformation des entre-prises, et devrait tenir compte des travaux de laconcertation et de ceux du Conseil d’orientationde la participation, de l’intéressement, del’épargne salariale et de l’actionnariat salarié (CO-PIESAS), dont la réunion est prévue ce mois-ci.

FO Métaux est favorable à une extension de cesdispositifs à l’ensemble des salariés, qui doi-vent effectivement bénéficier du partage de lavaleur ajoutée des entreprises, à condition queces dispositifs ne viennent pas contrecarrer lesaugmentations salariales négociées etconclues dans les entreprises. En effet, pour FOMétaux, ces dispositifs sont aléatoires et nesont versés que si les entreprises font des ré-sultats, alors que les salaires sont desressources sûres et versées tous lesmois. Nous préférons mettre engarde le gouvernement afin qu’il neréponde pas aux chants des sirènesde certains employeurs, qui au nomde la compétitivité et de la seule lo-gique du coût du travail, souhaitentce genre de dispositifs au détrimentdes augmentations générales et indi-viduelles.

Sur le plan économique, la situationdes entreprises s’est améliorée etnous demandons à nos syndicats decontinuer à revendiquer, négocier et contrac-ter des augmentations générales et indivi-duelles qui garantissent et augmentent lepouvoir d’achat des salarié-e-s. Pour FO Mé-taux, c’est un juste retour aux salarié-e-s quicontribuent, par le fruit de leur travail, à la ri-chesse des entreprises. C’est aussi une façonde reconnaître les savoir-faire et compétencesdes salarié-e-s, dont les entreprises ont besoinpour relever les défis industriels. L’attractivitésalariale de l’industrie est plus que jamais né-cessaire pour défendre notre industrie et nosemplois.

Pour toutes ces raisons, notre revendicationprioritaire demeure « augmenter le pouvoird’achat » de l’ensemble des salarié-e-s relevantdes secteurs de la Fédération. Nous les appe-lons à venir nous rejoindre pour renforcer nospositions en adhérant à FO Métaux !

Organe officiel de laFédération confédérée FOde la Métallurgie

Directeur de la publication :Frédéric Homez

Imp.Spéciale FO MétauxN° de CPPAP: 0220s07170

Rédaction : Temps Forts

Publicité : PMV9, rue Baudoin, 75 013 Paris

Contact :01 53 94 54 00contact@fo-metaux.fr

Intéressement, participation…Oui, mais d’abord les salaires !

3

janvier 2018 • n° 570

Le dossier

4

Les experts...de la formation syndicale

Quand ils arrivent en ville, nul n’entend retentir lamusique des Who. Ils ne sortent pas d’étincelanteslunettes de soleil en toutes circonstances. Leurs« punchlines » ne sont pas écrites par des scéna-ristes et ils ne recueillent pas d’indices à examinerau microscope. Ce sont pourtant des experts… de laformation syndicale. Tous bénévoles au serviced’une des priorités de notre Fédération, ils assurentjour après jour, session après session, la formationdes militants FO. Si FO Métaux a décidé d’organiserson propre cursus de formation –complémentairede celui de la Confédération–, c’est que notre Fédé-ration a constaté le besoin des métallos d’avoir accèsà une formation davantage orientée vers le dévelop-pement syndical mais aussi les préparant mieux àévoluer syndicalement dans leur environnementavec les informations et les savoirs les plus actuali-sés possible, en fonction des évolutions législatives,sociales et économiques, afin de se positionner auplus près de leurs attentes et pratiques au quotidien.Parmi les caractéristiques majeures de la formation« made in FO Métaux » : le réalisme. Bien conscienteque sans pratique la théorie ne vaut rien, l’équipede formation a depuis longtemps choisi d’amenerles stagiaires à utiliser directement les savoirs qu’ilsacquièrent durant les sessions au travers de misesen situation très concrètes qui font autant appel leursang-froid, leur pragmatisme et leur réactivité qu’àla mobilisation de leurs nouvelles connaissances.« La Fédération propose un parcours complet deformation au gré de l’investissement et des respon-sabilités des militants, avec plusieurs niveaux deprogression » résume le trésorier fédéral Jean-YvesSabot, également en charge de la formation fédé-rale. Dans ce souci de modernité et d’adaptationpermanente qui caractérise le dispositif, la forma-tion syndicale fédérale devrait franchir en 2018 unenouvelle étape majeure suite aux profondes modi-fications du code du Travail engendrées par les or-donnances Macron. « C’est un enjeu considérablepour notre organisation, confie Jean-Yves Sabot. Ilnous faut adapter au mieux et au plus vite l’ensem-ble du parcours à un environnement qui changeconsidérablement et dont la mise en place du Co-mité Social et Economique (CSE) n’est que l’aspectle plus visible. » Voilà pourquoi l’ensemble des for-

ma-teurs fédéraux se retrouvait en séminaireà la Fédération les 19 et 20 décembre : continuer deplancher sur la question afin de proposer une offreadaptée dès les premières semaines de 2018, maisaussi faire le bilan de l’existant, des difficultés ren-contrées comme des initiatives les plus efficaces, letout en lien avec le service juridique de la Fédéra-tion. Plus largement, cette session d’échanges per-met de faire un bilan de l’année écoulée, depeaufiner le plan de formation de l’année à venir,notamment sur la répartition des formateurs surles différents stages et sur les modifications du par-cours de formation qui seront appliquées l’annéesuivante ou qui sont en gestation à plus long terme,et de partager la réflexion sur cette activité essen-tielle pour notre Fédération. Seule boussole de cettedémarche : répondre toujours mieux aux de-mandes des militants, mais aussi les accompagnerdans une démarche d’extension de leurs compé-tences qui dépasse le seul champ syndical. Cettepréoccupation passe par la mise en place de parte-nariats pertinents avec le monde universitaire.« Nous travaillons notamment avec l’universitéd’Aix-Marseille, qui nous accompagne dans nos for-mations « expertes », et nous expérimentons aveccelle de Paris-Dauphine sur la base d’une VAE (vali-dation des acquis de l'expérience) qui permettrait àcertains de nos militants d’accéder à une formationdiplômante, s’enthousiasme Jean-Yves Sabot. Pourcelui ou celle qui, par exemple, aurait arrêté plus tôtque voulu ses études et se serait investi dans le syn-dicalisme, ce serait la possibilité de valider toutesles compétences acquises dans ce cadre par unMaster 2. »

Être un syndicaliste effi-cace, c’est d’abord être un

syndicaliste bien formé.Face à un environnement

social et juridique tou-jours plus complexe et

plus mouvant, la foi mili-tante ne suffit plus : le

syndicalisme est devenuune affaire de profes-

sionnels. C’est autour decette idée que notre Fédé-

ration propose depuis lafin des années 90 un am-

bitieux dispositif de for-mation de ses militants

qu’elle fait sans cesseévoluer pour coller au

plus près aux probléma-tiques rencontrées par

les métallos FO sur le ter-rain. Retour sur une acti-

vité incontournable àl’occasion du séminaire

des formateurs fédérauxqui s’est tenu à Paris les

19 et 20 décembre.

Le succès de la formation ne sedément pas !

Le dossier

5janvier 2018 • n° 570

Dansla formation syndicale, l’évolution est la

norme et se veut toujours au service de l’humain : l’innovation est en effet au cœurde la philosophie de la formation et chaque année voit sa part de nouveauté proposéeaux métallos FO. L’année 2015 avait par exemple vu la mise en place d’une version duniveau 1 du parcours fédéral (journée d’accueil puis stage « Nouveaux élus/Nouveauxresponsables ») sur-mesure pour les services de l’automobile, tenant compte des spéci-ficités conventionnelles du secteur. En 2016, c’était une formation « USM » rénovée quiavait été inaugurée dans le Grand Est. Au congrès fédéral de La Rochelle, la Fédérationavait innové en proposant un programme de formation très complet aux militants endehors des séances plénières, animé par les formateurs fédéraux et des partenaires denotre organisation. En 2017, les journées d’information ont rencontré un succès méritéet, face à la demande, elles devraient se poursuivre et s’amplifier en 2018.

Vous reprendrez bien un peu de formation ? Parallèlement et indépendammentdu parcours de formation fédéraleexiste un cursus complémentairepermettant d’approfondir certainspoints, que ce soit dans le cadred’un mandat ou d’une thématiqueprécise. C’est l’APSAC (Associationpour la Promotion Sociale etl’Amélioration des Connais-sances) qui intervient alors pourproposer des modules accompa-gnant les militants dans l’exer-cice de leurs mandats etrépondant notamment à desobligations légales de forma-tions, par exemple sur le CE oule CHSCT, pour lesquels elle dis-pose des agréments officiels. Organisme de formation pro-fessionnelle mis en place parnotre Fédération et par ail-leurs présidé par son secré-taire général Frédéric Homez,

l’APSAC permet notamment de conventionner lesformations auprès de CE, même auprès des employeurs dans le cadre des plansde formation des entreprises. Plus globalement, elle intervient (avec le concoursd’experts professionnels sélectionnés) sur les formations liées aux IRP et aux

mandats. Revenant sur la vocation de l’APSAC,Frédéric Homez explique : « Les enjeux actuelscontraignent désormais les représentants dupersonnel à anticiper pour ne pas subir. Nousvoulons leur donner les moyens de cette antici-pation. Nous souhaitons ainsi leur permettre àtravers les stages de devenir de véritables ac-teurs du dialogue social, de crédibiliser leur ac-tion et d’asseoir leur audience pour mieux serviret défendre les salariés. Nous leur transmettronsles savoirs et savoir-faire incontournables leurpermettant d’être force de proposition, d’alimen-ter ou bâtir la politique contractuelle et conven-tionnelle. Tous les représentants du personnel(Elu CE, DP, DS, CHSCT) trouveront donc avecl’APSAC une réponse à leurs attentes, qu’ils’agisse de former les nouveaux élus ou d’actua-liser leurs connaissances. » En effet, face auxmutations techniques et juridiques de plus enplus fortes et rapprochées dans l’entreprise etdans le fonctionnement des IRP, qui impactentfortement le travail syndical, mieux vaut êtreprêt ! Acquérir ou remettre à jour des savoirs etdes pratiques via la formation des salariés etdes représentants du personnel aide donc àaméliorer la qualité et l’impact du dialogue so-cial dans l’entreprise.

Et l’attrait de la formation fédérale ne se dément pas !Depuis l’informatisation de la base de données denotre organisation, à la veille de l’an 2000, et sa réorien-tation vers le développement syndical, le centre de for-mation de FO Métaux a accueilli chaque année près de600 militantes et militants dans ses sessions de for-mation et a fêté son 10 000ème stagiaire lors ducongrès fédéral qui s’est tenu à La Rochelle en mai2016. Seul regret de l’équipe : ne compter qu’une seulefemme dans ses rangs… « Mais avec la féminisationcroissante des équipes, assure Jean-Yves Sabot, nouscomptons accueillir des militantes motivées pour re-joindre l’équipe de formation fédérale. »

Le trésorier fédéral Jean-Yves Sabot avecune partie de l’équipe des formateurs:

Mohamed Dali, Serge Ramos, Jean-FrançoisAnsel, Renaud Mailly, Gérard Ramirez,

Nathalie Caille, Michel Gatto, Vincent Bonnier,Pierre Bridel, François Huguet, Jean-Philippe

Clairon, Gérard Ciannarella, ChristopheDuault-Lambert. Manquent Eric Devy,

Christophe Cloppet, Willy Flore, Sylvain Ferraraet Antoine Pires.

janvier 2018 • n° 570

Le dossier

6

A fond la formation !Pour militer efficace-

ment, mieux vaut êtreformé. Lesmilitants FO

l’ont bien compris,comme le montre le

succès du parcours deformation fédérale, au-quel ils sont nombreux

à participer tous lesmois.

La preuve en imagesdans FO Métaux !

Formation « Identité sociale et professionnelle des cadr

es» à Paris.

Formation NE/NR à Nantes.

Formation «Relations professionnelles» à Aix-en-Provence.

Actualité sociale

janvier 2018 • n° 570 7

Chez Airbus, quand FO parle, la direction écoute. Etquand notre organisation appelle au débrayage, dessolutions sont très rapidement trouvées, comme celaa été le cas hier à Saint-Nazaire. Si les métallos FOsont ravis de disposer de carnets de commande bienremplis, la montée en cadence –plus d’un avion parjour sur les chaînes de l’A320 ! – pour tenir les délaisgénère une augmentation de l’absentéisme et unmal-être croissant parmi les salariés dans plusieursateliers, en particulier ceux de l'A320 et A350. Le syn-dicat FO Airbus Saint-Nazaire, largement majoritaire,a donc appelé le 28 novembre « à la mobilisation de-vant la direction tous les salariés qui se sententconcernés par ce mal être au travail », de 10 h 30 à11 h 30, pour les quart du matin et journée, de 14 hà 15 h pour les quart de l’après-midi, et une heure en

fin de quart pour les salariés de nuits. « On ne cherchepas la rupture avec la direction mais quand le dia-logue n'avance pas, il faut prendre la souffrance encompte et agir », a expliqué Frédérick David, secré-taire du syndicat FO. Une délégation FO a été reçue le jour-même par le di-recteur des ressources humaines et le chef du per-sonnel du site. La direction a accepté dans la fouléela mise en place de deux enquêtes analyses sur la si-tuation du stress au travail. La première devrait êtremenée par un cabinet extérieur au sein de l'atelierA350. La seconde devrait être réalisée en interne parle CHSCT pour l'A320. Un CHSCT extraordinaire a d’ail-leurs eu lieu la première semaine de décembre. « Ondevrait avoir du concret d'ici deux mois », conclut Fré-dérick David.

Airbus Saint-Nazaire : débrayage contre le stress au travail

A l'appel de notre organisation, plusieurs

centaines de salariésd’Airbus Saint-Nazaire

ont débrayé le 28 novembre, pour

dénoncer le stress au travail.

Alstom : inquiétudes sur l’avenir du groupeLes métallos FO d’Alstom se sont retrouvés devant le ministère de l’Eco-nomie, à Bercy, le 30 novembre, pour faire entendre leurs inquiétudesquant à l’avenir de l’entreprise ferroviaire dans le cadre de la fusion avecSiemens, qui menace les sites et les emplois.FO et les autres syndicats d'Alstom ont appelé à une journée de grèvece jeudi 30 novembre, avec un rassemblement devant le ministère del'Économie à Paris avec un mot d’ordre : le maintien de tous les sitesfrançais et des emplois qui y sont rattachés dans le cadre de la fusionavec Siemens, annoncée fin septembre. Les métallos FO craignent quene soient réalisées des économies d’échelle via la suppression de dou-blons dans la nouvelle entité, au détriment de la partie française.Pour notre organisation, l'État a « renié les engagements qu'il avait pris au momentde la vente » des activités énergie d’Alstom à General Electric, qui étaient de « deveniractionnaire de référence pour garantir le maintien des emplois ». Lors de leur ré-cente rencontre avec les conseillers du ministre de l’Economie, les métallos FO ont

d’ailleurs déploré que les assurances données surle maintien des sites et des emplois ne dépassentpas le stade oral. « Nous voulons des garantiesfermes et écrites », ont expliqué les membres dela délégation.

Les métallos FO d’Airbus quelques jours avant le débrayage, lors de leur assemblée générale.

janvier 2018 • n° 570

Actualité syndicale

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PSA Hérimoncourt : la force de la communication

L’année 2017 n’aura pas été de tout repos pour les sala-riés de PSA Hérimoncourt, site spécialisé dans la remiseen état de moteurs et les boîtes de vitesses. Entre la findu contrat avec Ford et des problèmes récurrents defournisseurs, le climat social s’est dégradé du fait d’unballottement permanent des personnels de production,qui a même fini par s’étendre au personnel administratifdans les bureaux. Si les métallos ont pu se reposer enpartie sur la commission de suivi du climat social dontla mise en place a été obtenue par notre organisation, iln’en reste pas moins que les inquiétudes demeurentnombreuses quant à l’avenir. Sur ce point, le secrétairefédéral Laurent Smolnik a rappelé que des leviers decroissance existaient pour le groupe PSA et pour le sited’Hérimoncourt : « Avec la récente annonce de PSAd’une prochaine fabrication de moteurs électriques enpartenariat avec Leroy Somer et les réattributions d’ac-tivités en France suite au rachat d’Opel, les perspectivesne manquent pas », a-t-il expliqué.Des explications, les métallos FO de PSA Hérimoncourtont en d’ailleurs beaucoup donné aux adhérents et auxsalariés cette année. Comme l’a expliqué Michael Fau-compre, le nouveau site Internet du syndicat (www.fo-

herimoncourt.fr) a rencontré un large succès avec le dé-veloppement de son contenu informatif. Cette soif d’in-formations a également conduit au lancement d’unautre support, La lettre des adhérents, destinée en prio-rité à ces derniers mais également accessible aux sala-riés, et qui propose un point mensuel sur les actions dusyndicat et de notre organisation. Laurent Smolnik n’apas manqué de souligner la pertinence de ces initiativesavant de conclure par un point sur les changements quiattendent les métallos avec la prochaine mise en placedu CSE (Comité Social et Economique).

Les métallos FO de PSAHérimoncourt se sont re-

trouvés le 7 décembrepour l’assemblée géné-

rale de leur syndicat au-tour de leur secrétaire

Michael Faucompre, et enprésence du secrétaire fé-

déral Laurent Smolnik,du DSC adjoint Pierre

Contesse, du secrétaire del’USM du Territoire de Bel-fort Pascal Pavillard et de

la secrétaire de l’UD25Rachel Messousse. Ils ont

fait le point sur la situa-tion du site et sur ses

perspectives.

UMV : la maîtrise du terrainLe syndicat FO UMV (groupe PSA) a organisé son assemblée générale le 8 dé-cembre. Réunis à Valenciennes autour de leur secrétaire Eric Denaene et en pré-sence du secrétaire fédéral Laurent Smolnik, du DSC Christian Lafaye et dusecrétaire de l’USM du Nord Jean-Paul Delahaie, les métallos FO ont pu faire lepoint sur l’action de FO et les dossiers qui les attendent dans les mois à venir.Toujours dans l’attente de l’annonce d’une nouvelle boîte de vitesses automa-tique de dernière génération qui pourrait être attribuée à leur site, les métallosd’UMV, près de Valenciennes, n’ont pas caché leurs inquiétudes sur le devenirde leur site lors de leur assemblée générale du 8 décembre, sans oublier les es-poirs découlant du rachat d’Opel en termes de retombées d’activités. Ils ontd’ailleurs pu se féliciter de la négociation et de la signature par FO de l’accord NEC (Nou-vel Elan pour la Croissance), qui apporte des réponses concrètes en matière de produc-tion, d’embauches et de rémunération. Ils se sont également réjouis du bon accordd’intéressement signé cette année, avant de se pencher sur le prochain défi de taille quiles attend : les élections professionnelles de 2019. Bien décidés à mettre au point unestratégie de terrain permettant de couvrir l’ensemble du site et des collèges, ils ont profitédes discussions de cette assemblée générale avec Laurent Smolnik pour affiner leurspriorités. Le secrétaire fédéral a salué le dynamisme de l’équipe syndicale, qui a accueilli de nou-veaux membres pour se rajeunir et se féminiser sans pour autant mettre les anciens à

l’écart. « Quand on voit cette équipe qui allie aussibien l’énergie et l’expérience, a-t-il déclaré, rien d’éton-nant à ce que FO grandisse si bien chez UMV ! » Il aconclu par un point sur la mise en place à venir duCSE, sur les positions confédérales et fédérales dansla récente réforme du code du Travail, ainsi que surla refonte en cours du dispositif conventionnel de lamétallurgie, pour lequel il a révélé que FO Métaux al-lait renforcer sa communication et prévoir des réu-nions d’informations.

Actualité syndicale

9janvier 2018 • n° 570

Où en est-on de l’accessibilité des bâtiments, tantpublics que privés, aux personnes en situation dehandicap ? La question, qui était un des points fortsde la 18eme Journée Nationale Travail et Handicap FO,était posée. Elle risque de le rester encore un mo-ment. Car les travaux ont permis de déboucher no-tamment sur un constat inquiétant : celui del’absence de données statistiques fiables, ce qui em-pêche de mesurer l’effectivité de la mesure prévuepar la loi de 2005. De plus, les reports successifs dela mise en place des « Agendas d’Accessibilité Pro-grammés » en ont considérablement ralenti le dé-ploiement. Et la question se pose bien au-delà desseuls bâtiments ; accessibilité au numérique, à laformation professionnelle, aux logements… « Laprise en compte de ces besoins reste encore à cejour extrêmement faible, a déploré Anne Baltazar.L’accessibilité est à ce jour trop peu… accessible. »Autant dire que si le handicap reste l’une des priori-tés affichées par le Gouvernement, alors il y a fort àfaire !

Facteur de discriminationPermettre l’accessibilité dans son ensemble reste unvecteur fondamental pour l’insertion, le maintiendans l’emploi ainsi que l’accompagnement des tra-vailleurs handicapés dans leur emploi, surtoutquand on sait que près de 500 000 chômeurs sontdes personnes en situation de handicap et que letaux de chômage des demandeurs d’emploi handi-capés est de 18 %, soit le double du taux de chô-mage tout public. « Aujourd’hui, les personnes ensituation de handicap sont victimes d’un a priori eton leur demande bien plus qu’à d’autres, de prouver

leurs compétences, ajoute Lionel Bellotti, ce qui re-vient à leur imposer un handicap supplémentaireface au marché du travail. Il faut commencer parchanger les mentalités ! » Un changement d’autantplus urgent qu’une récente étude du Défenseur desDroits de l’Homme le démontre clairement : le han-dicap est le deuxième facteur de discrimination àl’embauche, derrière l’origine et juste avant l’âge…Cette question de l’âge est d’ailleurs, pour FO Mé-taux, intrinsèquement liée à celle du handicap. Eneffet, les projections démographiques montrent qued’ici 2030 près d’un quart de la population aura 65ans ou plus, dont une bonne partie sera encore ac-tive, et concernée par les mêmes problèmes d’acces-sibilité que les personnes en situation de handicap.« Quand on répond aux besoins des salariés handi-capés, résume Lionel Bellotti, on crée du mieux-vivrepour l’ensemble de la population. »En conclusion des travaux, Anne Baltazar a rappeléque pour notre organisation, l’ouverture d’une négo-ciation interprofessionnelle sur la question de l’em-ploi des personnes handicapées demeure unepriorité. Lionel Bellotti voit pour sa part dans les né-gociations en cours sur la formation professionnellesdes possibilités prometteuses : « Pour l’apprentissage,la limite d’âge tombe dès lors qu’on s’adresse aux sa-lariés en situation de handicap, explique le secrétairefédéral. Il y a là des pistes sous-exploitées et il faut ab-solument que les négociations sur la formation pro-fessionnelle intègrent un volet handicap etapprentissage. » Au niveau de la Fédération FO de lamétallurgie, un groupe de travail sur cette théma-tique devrait prochainement voir le jour autour du se-crétaire fédéral Lionel Bellott, regroupant notammentles membres de la délégation FO Métaux à cette jour-née nationale Handicap & Travail.

Avec près de 400 partici-pants –représentants syndi-

caux, institutionnels,associatifs et des représen-

tants de la société civile–réunis autour de la secré-

taire confédérale Anne Bal-tazar, la 18e Journée

Nationale Travail et Handi-cap FO a été un véritable

succès. Le point avec le se-crétaire fédéral Lionel Bel-

lotti, qui menait ladélégation FO Métaux, com-

prenant notamment le se-crétaire de l'USM du Nord

Jean-Paul Delahaie, le coor-dinateur adjoint FO Safran

Julien LePape, Philippe Le Ny, délégué syndical FO

Koné, Isabelle Gobert, secré-taire de l’USM 57, ou encore

l'ancien secrétaire généraldu syndicat des métallur-

gistes FO de la Région Pari-sienne Denis Bieber et

l'ancienne secrétaire fédé-rale Marie-Josée Millan.

Handicap :FO toujours sur la brèche

janvier 2018 • n° 570

Actualité syndicale

10

Terre d’implantation traditionnelle deFO, la région champenoise a longtempseu au sein de son ancienne préfectureun syndicat de la métallurgie FO puis-sant. Et si, à l’image de l’industrie, il a étéaffaibli, il fait toujours partie des struc-tures qui comptent sur le terrain et continue de fédérerles métallos, comme l’a montré l’assemblée générale du14 novembre. Avec près de 20 sections syndicales –unebelle performance pour une seule agglomération ! –, lesyndicat des Métaux de Châlons-en-Champagne afficheun dynamisme remarquable que son équipe veut pré-server. C’est pourquoi son secrétaire historique, BernardPilot, a décidé de passer la main au terme d’une trèslongue carrière militante. Après avoir assumé de nom-breuses responsabilités au sein de notre organisation,tant au niveau fédéral que confédéral, « c’était un chal-lenge que de parvenir à une relève à la hauteur de l’his-toire de notre syndicat. Je peux aujourd’hui passer lamain avec sérénité », a-t-il déclaré en félicitant son suc-cesseur Christine Auger. Déjà engagée au sein de l’UL deChâlons-en-Champagne et de l’UD51, cette militantevenue de Bronze Alloys a su s’assurer du soutien d’unenouvelle équipe rajeunie et motivée pour l’accompagnerdans sa nouvelle mission.Les discussions ont montré la forte motivation des syn-dicats pour développer notre organisation et, plus lar-

gement, s’impliquer aussi dans la vie de l’USM. Le tréso-rier fédéral Jean-Yves Sabot s’est réjoui de ce passage derelais réussi et, après un point sur l’actualité nationalede notre organisation, a félicité les métallos pour leurappréhension des enjeux et défis de leur syndicat, tantprésents qu’à venir.

Métaux de Châlons-en-Champagne : passage de témoin

Le syndicat des Métauxde Châlons-en-Cham-

pagne a réuni sestroupes pour son assem-

blée générale le 14 no-vembre. Réunis autour

de leur secrétaire Ber-nard Pilot, qui passait ce

jour-là la main, et en pré-sence du trésorier fédéral

Jean-Yves Sabot, les mé-tallos FO ont affiché leur

détermination à fairegrandir FO dans un dé-

partement en souffrance.

RRG Bordeaux : le développement continueLes quatre établissements bordelais de Renault Retail Group se sont retrouvés pour l’as-semblée générale de leur syndicat le 8 novembre autour de leur secrétaire Yannick Dubois,du trésorier fédéral Jean-Yves Sabot, du secrétaire de l’USM de Gironde et des Landes Sté-phane Martegoute et du DSC FO RRG Eric Gajac, par ailleurs membre du syndicat. L’occasionde faire le point sur la position de notre organisation au sein du réseau et sur ses projets.L’union fait la force. Si une structure a bien mis cette formule en œuvre, c’est RRG Bor-deaux, où les les équipes FO des quatre établissements de l’agglomération bordelaise(Bruges, Mérignac, Bordeaux Maye et Pessac) se sont regroupés au sein d’un seul syn-dicat, qui tenait son assemblée générale le 8 novembre. La syndicalisation a tenu uneplace importante dans les discussions. Bien que largement majoritaires avec près de53 % des voix, les métallos FO ont à cœur de poursuivre leur progression et savent queles marges ne manquent pas : ils ont réalisé leur impressionnant score en n’étant pré-sents que sur trois établissements sur quatre. « Nous allons au contact et travaillonsdur pour présenter des listes sur Bruges, où nous ne sommes pas représentatifs, ex-plique Yannick Dubois. Nous progressons depuis des années et entendons bien conti-nuer de la sorte. » La recette du succès ? Une présence quotidienne et une déterminationqui ont imposé FO comme référence dans l’information et la défense des salariés.

La question de l’information a également occupé unelarge partie des débats. Les échanges avec StéphaneMartegoute se sont poursuivis avec Jean-Yves Sabot àson arrivée et ont été largement consacrés à l’actualiténationale de notre organisation, et plus particulière-ment aux ordonnances de réforme du code du Travailet à leur impact sur les organisations syndicales. Alorsqu’une partie des décrets se fait encore attendre, les par-ticipants ont fait le point sur les changements à veniret la meilleure manière de les anticiper. Les discussionsont permis de répondre aux craintes et aux inquiétudesdes métallos FO, qui sont aussi celles des salariés. »Dans cette optique, une réunion d’information FO serad’ailleurs organisée par l’USM le 18 janvier. Enfin, lesparticipants ont évoqué les élections professionnellesqui les attendent pour la fin 2018 et la nécessité de s’ypréparer dès maintenant.

Marie-Jeanne Baudoin, Bernard Pilot et Christine Auger.

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janvier 2018 • n° 570

Actualité syndicale

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Coordination Bio-Habitat : un futur à construireLes métallos FO de Bio-Habitat, spécialiste du mobile-home, se sontretrouvés en coordination dans les locaux de notre Fédération le 14novembre. Autour du secrétaire fédéral Paul Ribeiro, ils ont examinéles moyens de faire grandir notre organisation dans l’entreprise etd’incarner le renouveau syndical.La fusion de trois acteurs majeurs du mobile-home O'Hara, IRM etBio-Habitat sous le nom de ce dernier en 2015 a rebattu les cartesau niveau syndical. Pour les métallos FO du groupe, présents surles implantations de Luçon (Vendée) et de Beaucaire (Gard), il estplus que temps de redonner à FO toute sa place chez Bio-Habitat ;une conviction partagée par Paul Ribeiro, d’où la tenue d’une coor-dination le 14 novembre. « Tout le monde est d’accord sur la nécessité de partir à laconquête des autres sites, qui emploient 800 salariés, explique le secrétaire fédéral,mais pour cela il faut se préparer sérieusement. » Alors que la mise en place des nou-velles instances syndicales est dans tous les esprits, autour de la déléguée syndicalecentrale Christelle Renaud et du délégué syndical Eric Beaugard, les métallos FO de Bio-Habitat ont donc fait connaissance, ont examiné les implantations, fait l’état des forcesen présence et ont commencé à s’organiser pour muscler l’existant tout en préparantleur arrivée sur les sites où FO n’est pas encore présente.Dans les mois à venir, ils mettront au point un plan de développement précis, tout enayant recours au parcours de formation fédérale, qui a prouvé son efficacité pour un mi-litantisme efficace. « Il faudra être prêt pour les élections professionnelles qui se tiendront

en 2018, résume Paul Ribeiro, et ils savent que celane s’improvise pas. » Les métallos sont d’autant plusdécidés à faire renaître FO chez Bio-Habitat que tousles sujets concernant les salariés doivent être pris àbras le corps, condition de travail, sécurité, pénibilité,organisation et ils gardent également en mémoire lesdifficiles négociations salariales de ces dernières an-nées dans un groupe qui pourtant marche bien, et sa-vent que pour faire évoluer positivement il faut unsyndicat « réformiste et exigeant », un syndicat FO Mé-taux Bio Habitat fort pour peser…

Les métallos bretons sesont retrouvés à l’UD de

Rennes le 4 novembrepour l’assemblée géné-

rale de l’USM 35/56. Réu-nis autour de leur

secrétaire PierreContesse, en présence dessecrétaires fédéraux PaulRibeiro et Gérard Cianna-

rella et du secrétaire gé-néral de l’UD35 Fabrice LeRestif, ils ont fait le point

sur les activités de lastructure et sur les

moyens de lui donner unnouveau souffle.

USM du Morbihan et d’Ille-et-Vilaine :préparer l’avenir

Parker, Safran, Norma, San-den, Manitou, Clemsy, etc.Les différents secteurs de lamétallurgie étaient bien re-présentés lors de l’assem-blée générale de l’USM duMorbihan et d’Ille-et-Vilainequi s’est tenue le 4 novembre. Si la petite équipe del’USM participe efficacement aux très nombreusesréunions départementales, elle a cependant plus dedifficultés à mener à bien ses ambitions sur le terraindu développement malgré une solide volonté de fairegrandir notre organisation. Dans son rapport d’acti-vité, Pierre Contesse a souligné la nécessité d’arrêterun plan d’action, de disposer d’outils et de moyens afinde repartir à la conquête des territoires.Gérard Ciannarella a rappelé les objectifs de notre Fé-dération en matière de développement et a assuré lesmétallos du soutien de notre organisation. Il a égale-ment confirmé qu’il reviendrait voir les métallos FObretons pour un travail en profondeur sur ces théma-tiques afin de préparer l’avenir, de régénérer l’équipe

et de poser les bases d’une belle expansion. Paul Ri-beiro a ensuite pris la parole pour un point sur les dos-siers nationaux qui occupent notre organisation,notamment la refonte en cours du dispositif conven-tionnel de la métallurgie. Il n’a pas caché les difficultésdu dossier et le fait que FO défendait bien souventseule des éléments comme les conventions collectivesterritoriales ou la prime d’ancienneté mais était déter-minée à ne rien lâcher pour que les droits des salariéscontinuent d’être défendus dans le cadre du futur dis-positif. Les échanges ont aussi porté sur la réforme ducode du Travail et ont permis de rappeler les positionsde la Fédération dans ce dossier avant que les métal-los FO ne concluent en se donnant rendez-vous le 22novembre pour la journée des USM à Paris.

Actualité syndicale

15janvier 2018 • n° 570

« Le développement est notre priorité » : tel est le credoautour duquel les métallos FO du Puy-de-Dôme sesont retrouvés le 15 novembre pour l’assemblée gé-nérale de leur USM, en parfaite cohérence avec le motd’ordre de notre Fédération. Permanences, réunionsrégulières avec les syndicats, lancement d’un compteFacebook mais aussi participation à toutes les initia-tives de communication de FO Métaux et de la Confé-dération FO : l’USM 63 n’a pas ménagé sa peine pourfaire grandir notre organisation. L'équipe de l’USM aégalement effectué un travail considérable en assu-rant la présence de FO dans toutes les instances et né-gociations départementales, assumant un rôle de fer

de lance de la concertation et défendant toujoursau mieux l’industrie et les intérêts des salariés.Enfin, l’USM est allé à plusieurs reprises sur le ter-rain pour soutenir les équipes qui en avaient be-soin, notamment chez AREF ou Aubert&Duval,sans oublier la création de plusieurs implantations.Pour mener à bien ces nombreuses activités quicontribuent au rayonnement et à l’attractivité denotre organisation, le secrétaire adjoint de l’USMGeorges Boyer, par ailleurs ancien secrétaire, a dé-

cidé de passer la main à Laurent Delaval, afin de main-tenir le dynamisme de l’équipe et d’assurer lacontinuité de ses efforts. Gérard Ciannarella a d’ailleurssalué le développement de l’USM dans le départementet a enjoint les métallos de poursuivre ce travail, no-tamment en recourant comme ils ont déjà su le faireà la formation fédérale. Alors que l’année 2018 serasynonyme de changements suite aux ordonnancesMacron, le secrétaire fédéral a souligné la nécessité deprêter une attention particulière à la préparation desélections professionnelles pour récolter dans les urnesle fruit de leurs efforts sur le terrain.

USM du Puy-de-Dôme : FO toujours plus forte

Les métallos FO du Puy-de-Dôme se sont retrouvés àl’UD de Clermont-Ferrandle 15 novembre pour l’as-semblée générale de leur

USM autour de leur secré-taire Gilles Chambas, et enprésence du secrétaire fé-

déral Gérard Ciannarella etdu secrétaire de l’UD63

Frédéric Bochard. Ensem-ble, ils ont fait le point surl’action et les perspectives

de notre organisation dansle département.

Jean-Claude Mailly chez Renault SandouvilleLe 28 novembre, l’équipe syndicale FO de Renault Sandouville et sonsecrétaire Vincent Lefrancois ont accueilli une délégation nationaleFO composée du secrétaire général de notre Confédération Jean-Claude Mailly, du secrétaire général de la Fédération FO de la métal-lurgie Frédéric Homez, du secrétaire fédéral Laurent Smolnik, de ladéléguée syndicale centrale FO Renault Mariette Rih et du secrétairede l’UD76 Yanis Aubert. Lors de la visite du site, ils ont pu échangeravec les salariés et la direction sur la récente évolution de l’usine.Le site Renault de Sandouville est revenu de loin, et c’est en bonnepartie grâce à FO, comme a pu le constater la délégation FO conduitesur le site par Jean-Claude Mailly et Frédéric Homez le 28 novembre.Venus sur place à l’invitation de l’équipe syndicale FO emmenée par son secrétaire Vin-cent Lefrancois, ils ont pu constater l’impact de l’accord de compétitivité signé par notreorganisation en 2013 et renouvelé en 2017. Au moment des premières discussions surle sujet, le site était dans un état alarmant et se désertifiait. Aujourd’hui, il est brillam-ment passé du haut de gamme à la fabrication d’utilitaires. L’usine a évolué et s’est pro-fondément transformée avec l’automatisation d’une partie de ses installations. « Celaprouve que tout est possible mais surtout que nous avons eu raison de négocier et designer ces accords sans lesquels le site aurait probablement disparu », a commenté lesecrétaire fédéral Laurent Smolnik. Aujourd’hui, Sandouville tourne presque à plein ré-gime et sort 130 000 véhicules par an. Chaque année se traduit par de nouvelles em-

bauches ; pas moins de 240 ont été réalisées en2017 et ce n’est pas fini ! Le site accueille égalementune véritable école de formation aux questions desécurité au travail par laquelle passent tous les nou-veaux arrivants avant de rejoindre leurs postes. L’ini-tiative pilote, qui pourrait bien être déployée àl’avenir sur d’autres sites du groupe au losange, esttrès apprécié des salariés, comme les responsablesnationaux FO ont pu s’en rendre compte lors de leurséchanges au cours de cette visite très réussie.

janvier 2018 • n° 57016

Actualité syndicale

C’est un programmechargé qui attendait les

métallos FO de Haute-Marne le 10 novembre à

l’UL de Saint-Dizier, où ilsse sont retrouvés pour lecongrès de leur USM au-

tour de leur secrétaireHervé Guillemin, qui pas-sait la main à cette occa-sion, du trésorier fédéral

Jean-Yves Sabot, du secré-taire de l’UL de Saint-Di-

zier Gérôme Sergent et dela secrétaire générale de

l’UD52 Dominique Perchet.

USM de Haute-Marne : le renouvellement

Les métaux se coordonnent dans les Bouches-du-RhôneLe 18 octobre, à l’Union locale de Martigues, les responsables des quatre syndi-cats des Métaux des Bouches-du-Rhône se sont retrouvés autour du secrétairefédéral Gérard Ciannarella. Objectif de la rencontre : tisser de nouveaux liens pourune plus grande cohérence d’action au service du développement de notre orga-nisation.Département fortement industrialisé, les Bouches-du-Rhône figure aussi parmiceux comptant un grand nombre d’implantations FO et tirant, en termes de re-présentativité, notre organisation vers le haut. Si l’USM y tient un rôle central, qua-tre syndicats de localité –Istres, Vitrolles, Marseille et La Ciotat– assurent pour leurpart la cohésion d’un nombre grandissant de sections syndicales. En les réunis-sant en coordination le 18 octobre autour du secrétaire fédéral Gérard Ciannarella,accompagné par le secrétaire adjoint de l’USM Gérard Ramirez, David Thourey (Arce-lorMittal Fos-sur-Mer) et Gérard Gatto (Airbus Helicopters Marignane), membres dubureau de l’USM, avait à cœur de revenir avec leurs responsables sur plusieurs pointsfondamentaux et de favoriser les échanges entre métallos FO du département. Après un rappel de l’articulation entre Fédération, USM, syndicats de localité, syndicatsd’entreprise et sections syndicales, Gérard Ciannarella a fait le point sur les critères dereprésentativité, et notamment la tenue régulière d’assemblées générales pour lesstructures syndicales ainsi que la transparence financière. Dans ce département au

maillage très dense, les métallos FO se sont égale-ment penchés sur le découpage géographique deleurs sphères respectives d’action afin de ciblerleurs actions avec toujours plus de précision. Enfin,après une synthèse sur la refonte en cours du dis-positif conventionnel de la métallurgie, le secrétairefédéral a présenté aux participants le plan de déve-loppement mis au point par notre Fédération ainsique les bonnes pratiques recensées en ce domaine.

Avec pas moins de 21syndicats dans le dé-partement, presquetous présents aucongrès de leur USM le10 novembre, notre or-ganisation bénéficied’une bonne représen-tativité dans ce territoire qui ressent toujours dure-ment la crise. Le tour de table sur les entreprises amontré de grosses inquiétudes chezHachette&Driout ainsi que chez Etilam, entre baissed’effectifs et carnet de commandes trop bas. Mêmesi des sites comme celui de Ferry Capitain tirent leurépingle du jeu, les métallos FO déplorent un climatmorose. Ils n’en restent pas moins déterminés àfaire grandir notre organisation pour mieux défen-dre l’industrie et les salariés, et ont procédé à un re-nouvellement de leurs instances en ce sens.William Olivo a ainsi succédé à Hervé Guillemin, enretraite depuis un an, à la tête de l’USM. Salué par lesmétallos pour son action, l’ancien secrétaire a as-suré les membres qu’il continuerait d’agir pournotre organisation, restant notamment membre du

bureau de l’USM. Deux secrétaires adjoints ont éga-lement été nommés afin d’assurer une couverturelarge de ce vaste département. « Ce congrès a étéparticulièrement utile et informatif, mais a égale-ment remis l’USM en ordre de bataille pour le déve-loppement », a estimé le trésorier fédéral Jean-YvesSabot, qui est intervenu pour une mise au point at-tendue sur les ordonnances Macron mais aussi surla refonte en cours du dispositif conventionnel de lamétallurgie.

Le nouveau bureauLe nouveau bureau élu est composé de WilliamOlivo (secrétaire), Jean-Christophe Hayer et JamesTaillandier (secrétaires adjoints), Ludovic Pointaux(trésorier) et Laurent Lesolleu.

17janvier 2018 • n° 570

Actualité syndicale

CDPR, Texchira, Socla, Citroën, RFF, Ugitech, Prodi-pact, Jugand Autos, Peugeot, ABB… Malgré unegéographie qui ne facilite pas les réunions, les mé-tallos FO étaient venus nombreux à Chambérypour l’assemblée générale de leur USM, le 8 no-vembre. Comme l’a rappelé le secrétaire de l’UDPierre Didio, notre organisation est la deuxième dudépartement et les métallos FO n’y sont pas pourrien. Ils entendent d’ailleurs poursuivre le dévelop-pement de FO, entre autres par la mise en placed’un plan coordonné avec notre Fédération et dejournées d’actions départementales dans la métal-lurgie.Le rapport présenté par Didier Taupelet l’a montré,les métallos FO de Savoie sont particulièrementprésents dans les différentes instances et négocia-tions départementales et s’impliquent fortementpour la défense des droits des salariés, en particu-lier sur les salaires. Il a d’ailleurs été convenu defaire un point régulier aux représentants syndi-caux FO sur les prochaines négociations salarialesparitaires au niveau du département.

Nathalie Capart a ensuite pris la parole pour untour d’horizon des dossiers qui mobilisent notreFédération au niveau national, notamment la re-fonte du dispositif conventionnel de la métallur-gie. Elle est également revenue sur la teneur de lajournée des USM de la région Rhône-Alpes, pro-longeant son propos par un échange avec les par-ticipants autour des méthodes dedéveloppement de notre représentativité dans ledépartement. Les discussions se sont achevéespar une réflexion sur les ordonnances réformantle code du Travail et leurs premières consé-quences, comme la mise en place des CSE dansles entreprises...

Le bureau éluLe nouveau bureau élu est composé de DidierTaupelet (secrétaire), Eric Debeauvais (secrétaireadjoint), Jean-Yves Piccoli (trésorier), BernardBrennet (trésorier adjoint) et Marc Bourdon (ar-chiviste).

USM du Cher : une motivation de ferL’assemblée générale de l’USM du Cher s’est déroulée le 25 octobre à Bourges.Réunis autour de leur secrétaire Stéphane Carré et du secrétaire fédéral GérardCiannarella, les métallos FO se sont penchés sur la situation de la métallurgiedans le département et sur les actions de notre organisation.Le secrétaire de l’USM 18 Stéphane Carré n’a pas caché ses inquiétudes lors del’assemblée générale du 25 octobre : les écarts de salaire entre PME et grandsgroupes ne cessent de se creuser et la pression sur les sous-traitants se réper-cute durement sur les métallos. Le tour de table n’a fait que confirmer ce constatet même si l’activité et les recrutements sont en hausse, en particulier dans l’aé-ronautique, la situation reste tendue. Heureusement, l’USM bataille férocementsur les minima garantis et obtient de bons résultats. De plus, en poursuivant ledéveloppement de notre organisation par la création de nouveaux syndicats,elle permet à FO de peser davantage et de mieux défendre les salariés.Dans son intervention, Gérard Ciannarella est revenu sur le rôle des USM et leurfonctionnement, insistant notamment sur leurs missions de développementsyndical et de soutien aux syndicats FO du département. A cet égard, il a souli-gné l’importance de recourir à la formation fédérale pour un militantisme plusefficace. Après un point sur le dossier de la représentativité, il s’est arrêté surl’actualité nationale de notre organisation, avec les ordonnances réformant lecode du Travail, mais surtout avec la refonte en cours du dispositif convention-

nel de la métallurgie. Rappelant autant la mé-thode que les objectifs de FO dans cette négo-ciation, il a martelé l’attachement de notreorganisation aux conventions collectives terri-toriales et a assuré les métallos de la détermi-nation de la Fédération à les défendre. Enfin,après de riches échanges avec les participants,Stéphane Carré et Gérard Ciannarella ont sou-haité une bonne retraite à Thierry Bouchenez,militant FO chez Mécachrome Aubigny qui a ac-tivement œuvré à faire grandir le syndicat FOdans cette entreprise.

Les métallos FO savoyardsse sont retrouvés à l’UD de

Chambéry le 8 novembrepour l’assemblée générale

de leur USM. Réunis autourde leur secrétaire Didier

Taupelet, en présence de lasecrétaire fédérale Nathalie

Capart et du secrétaire del’UD73 Pierre Didio, ils ont

notamment fait le point surla situation de la métallur-

gie et de FO dans le départe-ment.

USM de Savoie l’esprit de conquête

janvier 2018 • n° 570

InFOs

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Janvier. Réunion régionale des USM des Hauts-de-France, première d’une série qui verra l’équipefédérale quadriller tout l’Hexagone.

et aussi : . Itron : les métallos FO se battent contre la fer-meture du site d’Haguenau. Renault : FO signe l’accord de performanceaprès de longues négociations. 1ère coordination des équipementiers aéronautiques

Février . Etilam : FO se mobilise pour sauver l’entreprise. Les métallos FO de Freudenberg FJE et de Ben-teler en grève pour les salaires. BGI : FO fait plier la direction sur les conditions de travail

Mars. FO publie son livre blanc « Pour la défensede l’industrie sur notre territoire - Acte IV » àl’occasion de l’élection présidentielle.

Et aussi :. PSA Poissy : FO continue sa progression avec44 % aux élections professionnelles. Forte affluence lors de l’assemblée générale deStélia Méaulte, en présence de Frédéric Homez

Avril . Assemblée générale Airbus Group à LaBaule du 12 au 14 avril.

Et aussi :. La publication des chiffres de la représentativitépour le 2ème cycle (2013-2016) confirme la progres-sion de notre organisation. Les réunions régionales d’USM se poursuivent,passant par l’Occitanie, le Grand Est et le Centre-Val-de-Loire

Mai. Les GM&S dans la tourmente ; un dossierqui s’étalera sur toute l’année.

Et aussi :. FO Métaux planche sur la digitalisation avec IGMetall

Alors que la reprise commenceà se faire sentir, les métallos

sont toujours trop nombreux àattendre d’en bénéficier. PSE

trop nombreux, investisse-ments trop faibles, effectifs en

baisse… Notre organisationaura eu fort à faire pour défen-dre l’industrie et les salariés et

si la priorité a toujours été don-née à la négociation, il aura

parfois fallu aller à l’épreuvede force pour se faire entendre.La voix du réformisme, FO Mé-taux n’aura pas manqué d’oc-

casions de la faire entendre,entre les différents scrutins po-

litiques nationaux qui ont no-tamment vu la publication du

livre blanc « Pour la défensede l’industrie sur notre terri-toire - Acte IV » et les contro-

verses qui ont entouré laréforme du code du Travail et

au cours desquelles les métal-los FO ont offert un soutien ap-puyé à notre Confédération et à

son secrétaire général. Pourcontinuer de peser toujours

plus sur le terrain et dans lesnégociations, FO Métaux aura

également consacré beaucoupde temps et de moyens au dé-

veloppement syndical, dont latournée régionale des USM

aura été emblématique. Au vudes résultats du 2ème cycle de la

représentativité, qui confir-ment la progression de notreorganisation, la pertinence et

la nécessité d’amplifier ces ef-forts sont unanimement parta-gés au sein de FO Métaux et de

nombreuses initiatives en cesens devraient émailler l’année

2018.

Rétrospective 2017 : les fruits

InFOs

19janvier 2018 • n° 570

Juin. Les métallos FO des services de l’automobilese retrouvent au Bourget le 14 juin pour unecoordination nationale en présence de Jean-Claude Mailly et Frédéric Homez.

Et aussi :. La Région Parisienne tient son congrès. CédricZielinski succède à Denis Bieber au poste de secré-taire général

. Fréquence Auto, la radio FO de l’auto, fait sa pre-mière émission

Eté . Grâce à l’action de FO, TIM échappe à la liquida-tion. FO crée une section syndicale à Issoire et com-plète son maillage chez Aubert&Duval. Jean-Claude Mailly rencontre les métallos FO deToyota Onnaing et de Faurecia Caligny

Septembre. Notre Fédération tient bon sur la future loi Tra-vail, fidèle à notre Confédération.. L’USM du Bas-Rhin change de tête

Octobre. La coordination Safran se tient à Dorlisheimles 5 et 6 octobre.

Et aussi :. Inquiétudes pour l’avenir chez Vehixel. FO Métaux rencontre ses homologues italienssur le dossier STX

Novembre. Beau succès de la journée des USM, DSC, DSnationaux et coordinateurs le 22 novembreavec la participation de la CA Fédérale.

Et aussi :. Les métallos d’Invicta en grève sur les salaires. Airbus Saint-Nazaire se mobilise sur le stress autravail

Décembre. Les métallos FO d’Alstom manifestent devantBercy, inquiets pour l’avenir du groupe. FO participe à la journée nationale Travail&Han-dicap de notre Confédération

du développement

InFOs

janvier 2018 • n° 57020

La marche vers la représentativitépeut parfois être un long cheminet le parcourir jusqu’au bout estavant tout question de motiva-tion. Lorsqu’il a accepté de repren-dre le mandat de RSS chez Avis àquelques mois des élections pro-fessionnelles, en 2013, Jean-Claude Ibranosyan savait qu’il lui faudrait êtreopiniâtre pour relever le défi qu’il s’était lancé avec letrésorier fédéral Jean-Yves Sabot, alors secrétaire fédé-ral : amener FO au-dessus des 10 % chez le loueur au-tomobile. Notre organisation avait beau ne pas êtrereprésentative, elle disposait de sérieux atouts chezAvis. Il ne manquait qu’une personne pour catalyserles énergies, et Jean-Claude Ibranosyan y est parvenu,animé par la volonté d’apporter des réponses aux sa-lariés.Malgré de faibles moyens, il a su mobiliser les métal-los FO, surmonter les obstacles et présenter des listesaux élections de 2013. Une première réussite pour leRSS puisque notre organisation conquiert alors sa re-présentativité en s’établissant tout juste au-dessus des10 %. Mission accomplie, certes, mais Jean-ClaudeIbranosyan, qui devient alors délégué syndical central,ne veut pas en rester là et redouble d’efforts pour am-plifier le développement syndical de FO chez Avis. LaFédération le suit et l’appuie, confiante et optimiste. Etlà encore, les résultats sont là : FO double son scorechez Avis aux élections professionnelles de 2017 ens’établissant à 19 % ! « Ce n’est pas de la chance, se fé-licite Jean-Yves Sabot, mais le fruit de la déterminationet de l’efficacité de Jean-Claude Ibranosyan dans un

pa-tient travail du quotidien, modeste et réaliste, au ser-vice des salariés et de notre organisation. » Car pour faire grandir FO dans cette entreprise écla-tée en de multiples entités sur tout le territoire, leDSC n’aura pas compté les heures et les kilomètres,visant notamment les grands sites où FO n’a pas dereprésentants, comme Orly ou Roissy, qui seront au-tant de bases-arrières pour rayonner sur les sitesplus petits. « Nous avons su porter la voix de tousles salariés et faire remonter leurs revendications,résume Jean-Claude Ibranosyan. Mais nous avonsaussi su montrer à la direction que nous sommesune organisation libre et indépendante, solide et sé-rieuse, qui n’a pas d’autre boussole que l’intérêt dessalariés. » Les métallos FO ont amené une nouvellevision et notent un réel engouement de la part desmaîtrises et cadres, qui voient à travers FO un acteurmajeur au fait de leurs préoccupations et un parte-naire pour l’avenir. Avec ses équipes, Jean-ClaudeIbranosyan regarde déjà les prochaines électionsprofessionnelles et compte bien poursuivre la pro-gression entamée dans tous les collèges. « Ma mis-sion n’est pas terminée, conclut le DSC. La flammeest allumée et il faut maintenant la transmettre àtous les salariés d’Avis. »

En doublant le score deFO lors des électionsprofessionnelles de

2017, les équipes syndi-cales d’Avis emmenéespar leur infatigable dé-

légué syndical centralJean-Claude Ibranosyan

ont montré qu’avec dela détermination et uneméthode adaptée, notre

organisation pouvaits’imposer dans les

configurations les pluscompliquées.

Avis :l’efficacité en marche

Nourredine Zenasni, d’Avis Lyon Perrache, Himed Benezzaoui, de Lyon Part Dieu, et Jean-Claude Ibranosyan, une petite partie des forces FO chez Avis...

Arrêtons de pénaliser les retraités !Le 28 septembre, la commission des retraités du syndicat des métallurgistes FO de laRégion Parisienne a participé à la manifestation appelée par L’UCR-FO et la plupart desorganisations de retraités. Cette manifestation avait pour objet la protestation contredes mesures pénalisant le pouvoir d’achat des retraités : la hausse de la CSG et la pré-vision d’une année blanche en 2018 pour le régime général.La commission marque son désaccord quant au projet de faire effectuer le recouvre-ment des cotisations AGIRC-ARRCO par les URSSAF, elle réaffirme son attachement audispositif de retraites par répartition reposant sur deux piliers : le régime général de laCNAV et les retraites complémentaires. La commission rappelle que les retraites com-plémentaires sont d’origine conventionnelle et sont gérées paritairement.La commission rappelle que la compensation issue de la loi du 24 décembre 1974 a

conduit à ce que les régimes de base des salariésont largement financé les régimes de non-salariés ;sur ce sujet, la confédération FO a maintes fois dé-claré : « S’il est évident que des régimes de non-sa-lariés démographiquement en danger ne peuventêtre abandonnés à leur sort, c’est à la solidarité na-tionale de prendre en charge, et non aux régimes desalariés (CNAMTS ou encore CNRACL) de le faire ».

Commission des retraités du syndicat FO des mé-tallurgistes de la région Parisienne

Un syndicat est-il obligé de dépo-ser ses statuts en mairie ?Oui . Les statut d’un syndicat professionnel,ainsi que les noms de ceux qui sont chargésde son administration (soit , la plupart dutemps, le bureau), doivent être écrits et dé-posés à la mairie de la localité où le syndi-cat est établi, c ’est-à-dire à la mairie où il ason siège (C. trav., L . 2131-3 et R. 2131-1).

La constitution d’un syndicat est-elle l’unique manière de s’organi-ser syndicalement dans uneentreprise ? Non, il est également possible, sous certainesconditions, de se constituer sous la forme, nonpas d’un syndicat, mais d’une section syndi-cale, rattachée à un syndicat. La section syndi-cale est en effet une émanation d’un syndicatlocal (USM, Métaux, Union départementale ouLocalité), voire de la Fédération compétente.La section syndicale n’a pas de statut. Il estsimplement conseillé d’avertir la Direction desa constitution par lettre RAR. Ses actions prin-cipales (ouvrir un compte en banque, désignerun délégué syndical ou un représentant desection syndical, déposer des listes de candi-dats, agir en justice…) sont alors effectuées parle syndicat de rattachement.Cette forme d’organisation est privilégiéedans les premières années d’existence d’unesection syndicale, car les démarches admi-nistratives sont moins lourdes pour com-mencer (pas d’obligation de déposer desstatuts, pas de compte bancaire ni d’obliga-tion de transparence comptable…). Conseil FO : lors de la création d’une im-plantation, prenez contact avec FO, soit envous rapprochant de la structure locale devotre lieu de travail, soit en contactant la Fé-dération (contact@fo-metaux.fr), afind’avoir des conseils sur la structure à privi-légier.

Quelles sont les formalitésexactes du dépôt des statuts?Elles peuvent différer d’une mairie à l’autre. Ilconvient donc de vous renseigner sur les moda-lités de dépôt propres à la mairie du siège devotre syndicat. En général, il faudra envoyer à la mairie, les sta-tuts et la liste des membres du bureau, en indi-quant pour chaque membre, nom, prénom,adresse, date de naissance et fonction au bureau.Chaque page transmise à la mairie doit être pa-raphée (apposition des initiales en bas de page)par les deux membres du bureau qui signent lecourrier de dépôt. Ce courrier de dépôt doit êtretransmis dans sa version originale (pas de pho-tocopie). Toutes ces informations doivent être en-voyées en triple exemplaires au moins, voire plus(5 pour Paris). Conseil FO : N’oubliez pas de récupérer le récé-pissé du dépôt de vos statuts, de le scanner etd’en garder une copie. Envoyez également unecopie de ce récépissé à la Fédération, à votre USM,à votre UD ainsi qu’à la Confédération.

Quel doit être le contenu des sta-tuts ?Le contenu des statuts est libre, sous réserve desindications relatives aux compétences de laConfédération et de la Fédération, lesquelles sontpropres à l’organisation confédérale de Force ou-vrière. La Fédération met à la disposition deséquipes syndicales des statuts types pour faciliterla formalité du dépôt des statuts.Les statuts contiennent habituellement desclauses relatives à :■ l’objet du syndicat,■ son siège,■ sa compétence professionnelle et territoriale,■ son organisation interne,■ ses règles de fonctionnement interne et no-tamment celles relatives à la modification de sesstatuts et aux conditions de sa dissolution.Conseil FO : Attention à la rédaction de la clauserelative au champ territorial et professionnel de

vos statuts car elle est déterminante denotre droit à être représentés dans une en-treprise ou un établissement donné.

Que dois-je faire en cas demodification des statuts ?

Toute modification des statuts ou de la composi-tion du bureau doit faire l’objet d’un nouveaudépôt en mairie. N’oubliez pas d’indiquer le nu-méro d’enregistrement qui vous a été transmislors du dépôt initial.

Que se passe-t-il si un syndicat n’apas de statut ?Il n’a pas d’existence légale, c’est-à-dire qu’il nejouit pas de la personnalité civile. Il ne peut doncpas exercer les droits attribués aux syndicats parle Code du travail, tels qu’agir en justice (Soc., 7mai 1987, n°86-60366), notamment pour dénon-cer une entrave à son fonctionnement (Soc., 28juin 1988, n°86-92.752), désigner un déléguésyndical (Soc., 7 mai 1987 précitée), déposer deslistes de candidats au premier tour d’électionsprofessionnelles (Soc.,13 févr. 2013, n°11-610224), ou encore participer à la négociation duprotocole d’accord préélectoral.

Que se passe-t-il si les statuts d’unsyndicat ne sont pas à jour ?Lorsqu’un syndicat a bien déposé ses statuts lorsde sa constitution, mais que par la suite, il n’a pasdéposé de la même manière, les modificationsultérieures des statuts ou de la composition dubureau, cet oubli n’affecte pas ses conditionsd’existence. Il peut malgré tout agir valablementen justice par exemple. (Soc. 5 févr. 2014, n°12-26.167). Conseil FO : En dépit de cette jurisprudence,nous conseillons à nos syndicats de réélirechaque année leur bureau et de déposer enmairie le procès verbal de la réunion corres-pondante de l’assemblée générale. Cela ga-rantit la légitimité démocratique du bureauainsi que la sécurité juridique des différentsactes du syndicat. En outre, il est impératif,de respecter, les clauses fondamentalesstipulées dans les statuts (ex : tenue desAG ou congrès). A défaut, l’existence lé-gale du syndicat peut être remise encause.

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Vos droits✂ 21

Les statuts du syndicatIls sont IN-DIS-PENS-SABLES à l’existence même du syndicat et à la légalité

de toutes ses actions ultérieures : j’ai nommé …les statuts ! Soyons doncvigilants quant au respect des dispositions légales qui encadrent

leur rédaction, leur dépôt et leur modification.

Plus aucun adhérent n’ignore l’importancequ’a prise pour notre Fédération la refonte dudispositif conventionnel, cette vaste négocia-tion visant à réécrire les accords de branchequi doivent l’être, pour les faire évoluer ou sim-plement les clarifier. Le mot convention est detoute façon familier à chacun, ne serait-ce qu’àtravers les fameuses conventions collectives.Issu du latin conventio, il est entré dans lalangue française avant 1350 (en 1268 seloncertains auteurs) avec le sens de « pacte ». Sensqu’il a conservé, puisqu’il s’agit toujours d’unaccord, un compromis, une entente, voire untraité international, comme la Convention deGenève sur les réfugiés (28 juillet 1951).Une assemblée dont les membres convien-nent de se réunir sur un objet précis, par exem-ple rédiger une nouvelle constitution, peutprendre elle aussi le nom de convention(même si l’accord initial sur le but dégénère enbagarre dès qu’il s’agit d’en arrêter lesmoyens), et l’on sait que tel fut le nom donnéà la chambre qui exerça tous les pouvoir enFrance de 1792 à 1795. Ses membres se don-naient le nom de conventionnels ( jusqu’aumoment, dans pas mal de cas, d’être guilloti-nés).Il s’en faut cependant de beaucoup que lesconventions soient toujours aussi écrites et si-gnées qu’entre partenaires sociaux, politiquesou diplomates. Certaines règles, plus ou moinsformelles, s’imposent sans qu’il soit besoin deconnaître leur origine ; ainsi des conventions,tacitement admises, du théâtre ou de l’opéra.De même, beaucoup de comportements sontadmis par convention, et l’on retrouve à leurpropos l’adjectif conventionnel. Du coup, l’onpeut y voir un manque de sincérité, de chaleur :ce sont des attitudes convenues, et d’abordconvenables, fruits d’une éducation qui nousa appris (du moins en général) à respecter lesconvenances.C’est donc au risque de tomber sous le coupd’un tel soupçon, mais il serait injuste, que l’au-teur de cette chronique souhaite à tous les lec-teurs de FO Métaux une excellente année.

janvier 2018 • n° 570

Jeux

Tous les mois, FO Métaux vous

propose mots croisés et sudoku, ainsi qu’un

peu de culture, syndicale bien sûr,

autour d’un mot chargé d’histoire

et que les métallosconnaissent bien.

Le mot du mois : Convention,

conventionnelSudoku

Des métaux et des mots

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Mots croisés n° 570