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Les immigrants bilingues :un atout pour les entreprises locales et mondiales 2013

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+ Ordre du jour

1. La diversité culturelle et le bilinguisme à Peterborough

2. Les 5 meilleures raisons d’engager un immigrant

3. Les avantages pour votre entreprise à engager des immigrants bilingues

4. Les obstacles courants que les employeurs doivent franchir au cours du

processus d’embauche

5. Engager des immigrants bilingues, la solution?

6. Engager des immigrants francophones formés à l’étranger; Destination Canada

7. Le Réseau de soutien à l’immigration francophone peut vous aider!

2013

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+ La diversité culturelle et le bilinguisme à Peterborough

La diversité culturelle de Peterborough s’est considérablement accrue au cours des 10 dernières années

Plus de 7 % des habitants de Peterborough ne considèrent pas l’anglais comme leur langue maternelle (recensement de 2011)

Parmi les langues parlées à Peterborough, notons, sans nous limiter à la liste suivante : le français, l’allemand, le néerlandais, le polonais, le chinois, le coréen, l’italien, l’espagnol et l’arabe

Il y a plus de 1200 francophones dans votre communauté

7895 personnes parlent les deux langues officielles

Dans un contexte de changement culturel, les entreprises doivent veiller à être bien représentées sur le plan ethnoculturel, afin d’offrir les meilleurs services possible à une clientèle culturellement diversifiée

Les employeurs de Peterborough ont l’occasion de devenir plus concurrentiels et d’embrasser le multiculturalisme

2013

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+ Les 5 meilleures raisons d’embaucher un immigrant

Les immigrants qualifiés vous fournissent une connaissance approfondie des marchés ethniques

locaux

Les immigrants qualifiés favorisent l’innovation en apportant de nouvelles perspectives à votre

entreprise

Les immigrants qualifiés peuvent vous faciliter l’accès aux marchés mondiaux ainsi qu’aux

marchés multiculturels locaux

Les immigrants qualifiés peuvent occuper des postes difficiles à pourvoir

Une main-d’œuvre diversifiée valorise votre entreprise et fait de vous un employeur de choix

Source : www.hireimmigrants.ca

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+Les avantages pour votre entreprise à engager des immigrants bilingues

Les nouveaux arrivants qui parlent plusieurs langues peuvent servir

une grande variété de clients

Les immigrants bilingues renforcent le développement social et

économique de l’entreprise

Les nouveaux arrivants sont flexibles et capables de s’adapter

efficacement à leur milieu de travail

Les nouveaux arrivants fournissent une perspective d’ensemble

relativement à de nombreuses questions commerciales

2013

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+Les obstacles courants que les employeurs doivent franchir au cours du processus d’embauche

Avez-vous déjà dû passer au peigne fin des piles de C.V. de candidats non

qualifiés?

Vous demandez-vous comment développer votre entreprise et offrir vos

services à plus de clients?

Avez-vous déjà été incapable de servir des clients parce que personne ne

parlait français dans votre entreprise?

Voulez-vous exécuter votre mandat relatif à la diversité, au bilinguisme et

à votre responsabilité sociale?

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+ Engager des immigrants bilingues, la solution?

Les immigrants bilingues peuvent accroître la capacité, la rentabilité

et la portée commerciale de votre entreprise

Les nouveaux arrivants sont plus que deux fois plus susceptibles d’avoir

un diplôme universitaire que les Canadiens

Les immigrants bilingues peuvent servir les clients francophones dans

leur langue préférée

Une équipe diversifiée peut apporter des solutions novatrices aux

problèmes complexes que l’on risque de rencontrer dans une entreprise

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+ Destination Canada

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+ Le Réseau de soutien à l’immigration francophone peut vous aider!

En collaboration avec nos partenaires, nous pouvons :

Faciliter l’accès des employeurs au vivier local de talents formés à l’étranger

Communiquer avec des partenaires régionaux pour aider les entreprises à élargir leur recherche d’employés potentiels

Soutenir les employeurs qui recherchent ailleurs qu’au pays des professionnels qualifiés formés à l’étranger

Aider les employeurs à accéder aux programmes facilitant l’embauche de nouveaux arrivants qui correspondent aux besoins de leur entreprise

Découvrir des mesures incitatives et des programmes adéquats qui peuvent profiter à votre entreprise

Offrir des ressources qui soutiendront les employeurs et les employés après l’embauche

2013

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Merci – Thank you

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